环卫工细则管理制度
物业环卫工规章制度
物业环卫工规章制度第一章总则第一条为规范物业环卫工作，提高物业环卫工作的质量和效率，保障小区环境的整洁与卫生，特制定本规章制度。
第二条物业环卫工规章制度适用于小区内的环卫工作人员，包括保洁员、清洁工和其他相关环卫工作人员。
第三条物业环卫工作人员应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从物业管理公司安排工作，维护小区环境卫生和安全。
第二章管理制度第四条物业环卫工作人员应遵守工作纪律，保持工作状态，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条物业环卫工作人员应统一着装，穿着整洁，佩戴工牌，服从岗位指挥。
第六条物业环卫工作人员应有良好的素质和敬业精神，对待业主和其他员工要有礼貌和耐心。
第七条物业环卫工作人员应按照工作要求完成所在区域的保洁工作，保持小区环境的整洁和美观。
第八条物业环卫工作人员应定期接受培训，提高环卫工作技能和服务意识。
第三章工作职责第九条物业环卫工作人员应按照工作计划和管理要求，保洁管理区域内的公共区域。
第十条物业环卫工作人员应定期对小区内的垃圾桶进行清运，做好垃圾分类工作。
第十一条物业环卫工作人员应定期进行小区绿化的养护工作，为小区居民提供一个清新的环境。
第十二条物业环卫工作人员应及时清洁清理小区内可能存在的隐患和污染，保障小区居民的生活安全。
第十三条物业环卫工作人员应定期检查小区内的环境设施及设备，保证正常运行和维护。
第四章禁令规定第十四条物业环卫工作人员不得私自收受业主的服务费或小费，不得索要财物。
第十五条物业环卫工作人员不得擅自调换工作岗位，不得擅自外出或私自离岗。
第十六条物业环卫工作人员不得在工作中擅自使用手机、聚众聊天或干扰他人正常工作。
第十七条物业环卫工作人员不得擅自翻越小区围墙或越界进入他人居住区域。
第五章处罚规定第十八条对违反物业环卫工规章制度的工作人员，物业管理公司有权进行调查处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为，物业管理公司有权解除与该工作人员的合同关系，不再使用其服务。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度标题：环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人在城市环境卫生维护中起着重要的作用，为了保障环卫工人的权益和提高工作效率，制定一套完善的规章管理制度是必要的。
本文将从五个方面详细阐述环卫工人规章管理制度的内容。
一、工作时间管理1.1 工作时间安排：根据城市环卫情况和需求，制定合理的工作时间表，确保环卫工人有足够的工作时间来完成任务。
1.2 加班管理：合理安排加班时间，避免过度加班对环卫工人身体健康的影响。
同时，应根据加班情况给予相应的加班津贴和休息调整。
1.3 请假制度：建立假期制度，包括事假、病假、年假等，为环卫工人提供合理的请假机会和假期待遇。
二、安全生产管理2.1 安全培训：定期组织环卫工人进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力，确保工作过程中的安全。
2.2 安全设备：配备适当的安全设备，如手套、口罩、安全帽等，确保环卫工人在工作中的个人安全。
2.3 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时解决，确保工作场所的安全环境。
三、工作技能培训3.1 岗位培训：根据环卫工人的不同岗位，制定相应的培训计划，提高他们的专业技能和工作效率。
3.2 新技术学习：及时了解和学习新的环卫工作技术和设备，提高环卫工人的工作水平。
3.3 综合素质培养：注重培养环卫工人的团队合作能力、沟通能力和服务意识，提高他们的综合素质。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：建立奖励制度，对表现突出的环卫工人进行表彰和奖励，激励他们更好地工作。
4.2 处罚措施：建立相应的处罚措施，对违反规章制度的环卫工人进行处理，维护工作纪律和秩序。
4.3 考核评估：定期进行工作考核和评估，根据考核结果给予相应的奖惩和培训机会。
五、权益保障5.1 社会保险：为环卫工人提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障他们的基本权益。
5.2 工资待遇：合理制定工资标准，确保环卫工人的劳动报酬与工作贡献相匹配。
5.3 职业发展：提供职业发展机会和培训计划，鼓励环卫工人不断提升自己的技能和能力。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁人员是负责维护和清洁环境的重要角色。
为了确保保洁工作的高效进行，提高工作质量和效率，制定本规章及管理细则，旨在规范保洁人员的行为准则和工作流程。
二、行为准则1. 服装要求：1.1 保洁人员应穿着整洁、干净的工作服，并佩戴明显的身份标识。
1.2 工作服应符合安全要求，不得有松散的部件或悬挂物。
1.3 保洁人员应佩戴适当的工作鞋，确保工作安全。
2. 行为规范：2.1 保洁人员应遵守公司的工作纪律和规章制度。
2.2 保洁人员应保持良好的工作态度，礼貌待人，不得辱骂或恶意对待他人。
2.3 保洁人员应保护公司财产和客户财产，不得盗窃或滥用资源。
2.4 保洁人员应保守客户的商业机密和个人信息，不得泄露给任何第三方。
3. 卫生要求：3.1 保洁人员应保持个人卫生，如洗手、修剪指甲等。
3.2 保洁人员应定期接受健康检查，确保身体健康。
3.3 保洁人员应按照相关卫生标准进行清洁工作，确保环境卫生和安全。
三、工作流程1. 工作安排：1.1 保洁人员应按照工作计划和安排进行工作。
1.2 保洁人员应按时到岗，不得迟到或早退。
2. 清洁工作：2.1 保洁人员应根据工作要求，进行地面、墙壁、家具等的清洁工作。
2.2 保洁人员应使用合适的清洁用品和工具，确保清洁效果和安全。
2.3 保洁人员应定期更换清洁用品，保持清洁工作的质量。
3. 废弃物处理：3.1 保洁人员应按照规定的分类标准，将废弃物进行分类处理。
3.2 保洁人员应将分类后的废弃物妥善存放，并定期清理和处理。
4. 客户服务：4.1 保洁人员应提供优质的客户服务，回答客户的问题和需求。
4.2 保洁人员应及时向客户报告工作进展和问题，确保客户满意度。
四、考核与奖惩1. 考核制度：1.1 保洁人员应接受定期的绩效考核，评估其工作质量和效率。
1.2 考核内容包括工作纪律、工作质量、客户满意度等方面。
2. 奖惩机制：2.1 对于表现优秀的保洁人员，公司将给予奖励和表彰。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则第一条为规范保洁人员的工作行为，提高保洁工作质量，保持工作环境的整洁与卫生，制定本规章及管理细则。
第二条遵守工作纪律和行为规范，做到勤勉、忠诚、勇敢、公正、严肃、细致。
第三条保洁人员应保持良好的工作形象，身着整洁工作服，佩戴清晰可见的工作牌，并始终保持干净整齐的仪容仪表。
第四条严禁保洁人员在工作时间内迟到、早退或擅自离开工作岗位，如因特殊情况需要离开，请提前请假并得到主管人员的同意。
第五条保洁人员应保持工作积极性和创造性，认真完成各项工作任务，不推诿扯皮，不随意改变工作内容。
第六条保洁人员应用心工作，全力以赴，保证工作质量，确保工作的高效和完美。
第七条保洁人员应学习并遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具及设备，如有发现设备损坏或故障，应及时上报。
第八条保洁人员应注意工作场所的卫生安全问题，及时清理掉落的物品、杂草、积水等，保持通道的畅通和地面的干净。
第九条保洁人员应时刻保持警觉，发现工作场所的卫生问题和安全隐患，应立即上报主管人员，并积极采取措施解决。
第十条保洁人员应保证工作区域和公共区域的厕所等设备的卫生干净，定期清扫、消毒、更换卫生用品。
第十二条保洁人员应与同事和领导保持良好的沟通和协作，遵循工作分工，互相帮助和支持。
第十三条保洁人员应保护工作场所的公共财产和环境，不得存盗窃、滥用职权等违法行为，如有发现违法行为应立即上报。
第十四条保洁人员应具备安全防范意识，严禁无证驾驶、酒后驾驶、拒绝接受疫苗接种等违规行为。
第十五条保洁人员应不断提升自身素质，参加学习培训，不断学习新知识，提高工作技能，提升职业水平。
第十六条保洁人员应遵守本规章及管理细则，如有违反，将视情节轻重予以相应处罚，直至解除劳动合同。
第十七条本规章及管理细则由保洁人员知晓并签字确认，有效期内不得随意修改或废止，如需修改或废止应提前通知并征得保洁人员的同意。
以上为保洁人员规章及管理细则，如有违反将受到相应处罚。
环卫工工作制度5篇
环卫工工作制度5篇【第1篇】w物业公司环卫工作管理制度物业公司环卫工作管理制度一、目的规范环卫工作管理,明确责任,提升工作效率及工作质量。
二、适用范围各物业公司管理部和环卫队。
三、职责1、环卫工:1遵章守纪,爱岗敬业,克己奉公,团结配合,为保证社区的环境卫生情况处于最佳状态。
2严格根据本职规定的标准,保质保量地完成本区域的清洁卫生工作。
3楼宇清洁组应按工作标准规定,对所属区域的卫生,必需做到2~3天清理一遍,包括地下室、走廊、台阶等扫擦一遍;楼梯栏杆、扶手抹净一遍,达到墙壁、窗台无尘土、无蜘蛛网、无污迹、无乱写乱画及小广告张贴物。
4公共区域清洁应按工作标准规定做到'七不见'、'七净'。
每个所属区域天天普扫两遍,重要地段三遍以上,做到:不得擅离岗位,扫完本区后,反复巡查,发觉垃圾准时清理。
5社区公共设施,如垃圾箱、果皮箱、信报箱、标牌、电杆、健身器械等,做到每2~3天清擦一遍。
重大活动和节假日,视状况增强清擦遍数。
6社区日常生活垃圾,收敛运至指定对方地点,当日垃圾,当晚清运出区。
7对社区的垃圾箱、果皮箱、公用厕所应准时喷药,灭蝇灭蚊灭鼠,做到夏季每周2~3次,冬季每周一次。
8做好各类药品清洁剂的保管工作,使用不铺张,存放不贬值,并做好使用记下记录。
9建立健全各项工作制度,每月底制定下月方案重点,每月8、18、28日为全班集中抽测检查日,检查结果上墙公布,评定成果,优异者表扬,对同一区域若延续两次检查不合格者,公司应实施'末位处罚制',同时仔细做好检查记录。
10员工因特别状况需要请假的,要事先找替代人,替代人须由经理面视同意,替代时光不超过三天;替代时光内,替代人发生平安事故等一切责任,由被替代员工本人担当。
3.1-11坚持每周例会制度,讲评上周工作,支配下周工作。
2、环卫班长:1负责'环卫工作管理制度'的贯彻与执行。
2帮助主管领导巡回检查垃圾清运工作的完成状况。
环卫工人管理工作细则
环卫工人管理工作细则一、工作时间管理环卫工人的工作时间应遵循国家规定的劳动时间制度，确保每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
考虑到环卫工作的特性，工作时间的安排应避开高温时段，合理安排早、中、晚三班制，确保工人的身体健康。
节假日或特殊天气情况下，应有相应的调整机制，保证环卫工作的连续性。
二、劳动保护管理环卫工人应配备符合国家标准的防护用品，如口罩、手套、反光背心等。
提供合适的工作服，确保工人在进行清扫工作时能够保暖、防湿、防晒。
定期组织健康检查，对环卫工人的身体状况进行跟踪管理。
三、工作责任管理环卫工人应明确自己的工作职责，包括但不限于清扫街道、收集垃圾、维护公共设施的卫生等。
实行岗位责任制，确保每位工人对自己的工作负责，提高工作效率。
定期对环卫工人的工作进行评估，根据评估结果进行奖励或改进。
四、培训与职业发展定期组织环卫工人参加职业培训，提高其工作技能。
为环卫工人提供晋升通道，鼓励其通过努力获得更好的职业发展。
设立激励机制，如优秀环卫工人奖、安全生产奖等，激发工人的工作积极性。
五、工作环境要求确保环卫工人工作环境的安全，避免可能危害工人健康的因素。
提供必要的休息设施，如休息室、饮水点等，确保工人在工作间隙能够得到适当的休息。
保持工作区域的整洁，为环卫工人创造一个良好的工作环境。
六、废弃物处理规定环卫工人应严格按照规定的方式处理各类废弃物，不得随意倾倒或堆放。
对有害废弃物进行分类处理，确保不会对环境造成污染。
定期检查废弃物处理情况，确保规定的执行效果。
七、休假与加班制度环卫工人应享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
加班应按照国家法律法规进行补偿，确保工人的合法权益。
合理安排工人的工作和休息时间，避免长时间连续加班。
八、安全防护设备为环卫工人提供必要的安全防护设备，如反光背心、安全帽、手电筒等。
定期对安全防护设备进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。
对环卫工人进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。
环卫工人规章管理制度(3篇)
环卫工人规章管理制度第一章总则第一条为了规范环卫工人的行为，提高服务质量，保障环卫工人的权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括环卫工人、环卫队长、环卫队员等。
第三条环卫工人应遵守国家法律法规，遵守本单位的规章制度，坚守岗位职责，为建设美丽的环境作出贡献。
第四条环卫工人应当积极参加培训，提高业务水平和工作技能，并不断提高自身素质，增加岗位的服务能力。
第五条环卫工人应爱护环境设施设备，保持工作环境整洁，不得损坏、丢弃或擅自移动环境设施设备。
第六条环卫工人应当保守工作秘密，不得泄露工作单位的内部信息，不得向外界透露工作单位的安全信息。
第七条环卫工人应相互团结合作，互相帮扶，共同完成工作任务，共同维护工作单位的和谐稳定。
第八条环卫工人应当具备救护、自救、互救等基本的急救知识和技能，能够熟练运用急救设备进行紧急救护。
第九条环卫工人应当妥善使用个人防护用品，做好个人卫生，保持良好的工作状态，不得存有负面情绪影响工作。
第十条环卫工人应当规范工作用语，礼貌待人，与单位居民和其他单位人员保持良好的沟通交流。
第二章岗位职责第十一条环卫工人的岗位职责包括但不限于：保洁、垃圾清运、公共设施维护、环境卫生监督等。
第十二条环卫工人应按照规定的工作时间和工作地点，按时到岗上班，不能迟到、早退或无故缺勤。
第十三条环卫工人应按照工作要求，做好相关工作，如清扫街道、公园、广场等地的垃圾、落叶等。
第十四条环卫工人应按照规定的路线和时间，定期巡查环境设施设备，及时发现并解决问题。
第十五条环卫工人应当加强对环境卫生的监督，及时制止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为，并做好相关记录。
第十六条环卫工人应协助相关部门开展环境整治行动，配合收集、分类、处理垃圾，确保环境的清洁和美观。
第十七条环卫工人应熟悉和掌握各类环境设施设备的使用方法和维护知识，保证设施设备的正常运行。
第十八条环卫工人应当配合相关人员进行环境整改，并积极参与环境保护宣传活动，提高居民环境意识。
道路清洁工上岗规章制度
道路清洁工上岗规章制度第一章总则第一条为规范道路清洁工作，提升城市环境卫生水平，保障市民生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有道路清洁工作人员，包括城市道路、公园、广场、河道等场所的清洁工。
第三条道路清洁工作人员应当严格遵守本规章制度，履行清洁工作职责，维护市容市貌。
第四条道路清洁工作人员应当服从上级的指挥，听从工作安排，积极配合协作，保证清洁工作的顺利进行。
第五条道路清洁工作人员应当具备良好的道德品质和职业道德，不得有不文明行为和不良习惯，不得损害城市形象。
第六条道路清洁工作人员应当具备一定的清洁技能和操作能力，参加相关培训，提升自身素质。
第七条道路清洁工作人员应当保持良好的卫生习惯，穿着整洁干净，不得在工作中吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾等行为。
第八条道路清洁工作人员应当尊重他人，礼貌待人，不得有辱骂、斗殴等行为。
第二章工作职责第九条道路清洁工作人员的主要工作职责包括但不限于道路、公共场所的清扫、垃圾清理、垃圾分类等工作。
第十条道路清洁工作人员应当按照规定的工作时间和工作地点进行清洁工作，不得擅自离岗。
第十一条道路清洁工作人员应当认真履行清洁工作职责，确保清洁工作的质量和效率。
第十二条道路清洁工作人员在工作中发现道路设施损坏或其他问题应当及时上报，不得私自处理。
第十三条道路清洁工作人员在清洁作业中应当注意安全防护，佩戴好工作服、工作帽等防护用具。
第十四条道路清洁工作人员应当定期参加相关的卫生清洁知识培训，提高自身素质和技能。
第十五条道路清洁工作人员应当爱护工具设备，正确使用并及时维护保养，确保工作的顺利进行。
第十六条道路清洁工作人员应当尊重上级领导和同事，积极配合工作，共同完成清洁任务。
第三章管理制度第十七条道路清洁工作人员的上岗管理由主管部门负责，建立台账管理制度，做好人员记录和档案。
第十八条道路清洁工作人员应当按照规定的时间和地点上岗工作，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十九条道路清洁工作人员应当定期进行健康体检，确保身体健康，不得患有传染病等影响清洁工作的疾病。
环卫工管理制度【优秀8篇】
环卫工管理制度【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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环卫作业管理制度范文(3篇)
环卫作业管理制度范文一、引言为了提高环卫作业的效率和质量，规范作业流程，确保环卫工作的顺利进行，制定本作业管理制度。
本制度适用于我单位环卫作业人员，并且应严格执行。
二、目的确保环卫作业的科学性、规范性，提高作业效率，保障环卫工作的顺利进行，创造良好的城市环境。
三、作业人员安排1. 根据工作需要，合理安排环卫作业人员的岗位任务。
2. 调整作业人员的岗位任务应提前通知，并得到相关人员的确认。
四、作业计划制定1. 定期制定环卫作业计划，明确作业内容、时间和地点。
2. 作业计划应事先告知相关人员，确保任务的及时执行。
五、作业设备管理1. 对环卫作业所需设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
2. 作业设备应由专人负责管理，定期进行设备的保养和清洁。
六、作业安全管理1. 环卫作业人员应按照规定佩戴安全防护用品，确保自身安全。
2. 作业现场应设置明显的安全警示标志，确保作业人员和过往行人的安全。
七、作业监督与考核1. 对环卫作业人员进行定期考核，评估其工作表现。
2. 建立作业监督机制，确保作业过程的规范执行。
八、违规处罚1. 对于违反作业规定的环卫作业人员，按照相关制度进行处罚。
2. 违规行为包括但不限于擅自调整作业计划、延误作业时间、私自使用作业设备等。
九、作业改进与创新1. 鼓励环卫作业人员提出作业改进和创新的建议，并及时进行评估和落实。
2. 对于具有创新意义的作业方法和设备，应加强宣传和推广，提高工作效率。
十、总结本作业管理制度是为了规范环卫作业流程，提高作业效率，保障环卫工作的顺利进行而制定的。
全体环卫作业人员应严格按照本制度的要求进行作业，确保作业的高质量和安全性。
为创造更加美好的城市环境贡献力量！环卫作业管理制度范文（2）是指针对环卫工作的各个环节，通过明确的规定和管理措施，以提高环卫工作效率和质量，保障环境卫生的一套制度。
以下是环卫作业管理制度的常见内容：1. 工作流程和责任：明确环卫工作的各个步骤和责任，包括清扫、收集、运输、处理等环节，并规定各个责任人的职责和权力。
环卫保洁部管理制度细则范文
环卫保洁部管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范环卫保洁部的管理，提高环境卫生保洁水平，制定本细则。
第二条环卫保洁部是指负责城市卫生清洁工作的部门，包括市容管理、垃圾清运、公共厕所维护等等。
第三条环卫保洁部应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，切实履行职责。
第四条环卫保洁部应建立健全内部管理制度，确保工作有序进行。
第五条本细则的适用范围包括环卫保洁部内的所有工作人员，必须严格遵守。
第六条本细则由环卫保洁部负责解释。
第二章岗位职责第七条环卫保洁部的工作人员必须具备相应的职业技能和业务素质，在工作中必须积极主动，勤勉耐劳，认真负责。
第八条环卫保洁部的工作人员应当按照定期的工作安排，及时清洁保洁作业点，保证环境的整洁和卫生。
第九条环卫保洁部的工作人员应当检查管理垃圾处理设施的运行情况，及时进行维修和检修。
第十条环卫保洁部的工作人员应当认真履行其岗位职责，服从领导的工作安排，积极配合其它相关部门的工作。
第三章工作原则第十一条环卫保洁部的工作人员应坚持环保的原则，合理使用资源，降低能源消耗。
第十二条环卫保洁部的工作人员应积极宣传环保知识，提高公众的环保意识。
第十三条环卫保洁部的工作人员应讲究个人形象和工作仪表，严禁违规行为，不能影响单位形象。
第四章工作考核第十四条环卫保洁部的工作人员应按照部门的绩效考核制度，认真履行职责。
第十五条环卫保洁部的绩效考核将以工作完成情况、工作质量和工作效率为主要考核指标。
第十六条环卫保洁部的工作人员在绩效考核中如果被评定为不合格，将进行相应的奖惩措施。
第五章工作福利第十七条环卫保洁部的工作人员应全面享受国家规定的工作待遇和福利待遇。
第十八条环卫保洁部的工作人员应按规定参加社会保险，享受相应的养老、医疗保险待遇。
第十九条环卫保洁部将定期组织员工进行技能培训和业务学习，提高工作能力和综合素质。
第六章监督检查第二十条环卫保洁部将定期进行内部检查和督导工作，确保工作的正常运行。
第二十一条环卫保洁部将接受相关部门的监督和检查，必要时提供有关工作数据和信息。
环卫清洁工人管理制度范本
第一章总则第一条为加强环境卫生管理，提高环卫清洁工人工作质量，确保城市环境卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有环卫清洁工人，包括清扫、清运、绿化养护等岗位。
第三条环卫清洁工人应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，维护社会公共利益，保持良好的职业道德。
第二章工作职责第四条清扫岗位：1. 负责责任区域内道路、街巷、公共设施的清扫工作；2. 及时清除地面垃圾、痰迹、污垢等；3. 保持责任区域内无杂物、无障碍物；4. 定期清理绿化带、垃圾桶、公共厕所等设施。
第五条清运岗位：1. 负责责任区域内生活垃圾、废弃物的收集、清运工作；2. 按规定时间、路线、标准进行垃圾清运；3. 保持垃圾收集容器清洁、完好；4. 确保垃圾清运过程中无泄漏、无异味。
第六条绿化养护岗位：1. 负责责任区域内绿植的养护、修剪、施肥等工作；2. 保持绿植生长良好，无明显病虫害；3. 维护绿化设施完好，确保绿化效果；4. 定期清理绿化带内的垃圾、杂物。
第三章工作要求第七条环卫清洁工人应按时上岗，不得迟到、早退、旷工。
第八条环卫清洁工人应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
第九条环卫清洁工人应按照规定使用工具、设备，确保工作质量和安全。
第十条环卫清洁工人应积极参与培训，提高自身业务素质。
第四章工作考核与奖惩第十一条公司对环卫清洁工人实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、出勤、纪律等方面。
第十二条对工作表现优秀的环卫清洁工人，给予表扬、奖励；对工作表现较差的，给予批评、处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
环卫清洁工人管理制度旨在规范环卫清洁工人的工作行为，提高工作效率，确保城市环境卫生。
环卫清洁工人应认真履行工作职责，积极参与培训，努力提升自身素质，为创建美好城市环境贡献力量。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁工作是维护环境卫生和提升居住品质的重要工作之一。
为了确保保洁人员的工作效率和服务质量，制定本规章及管理细则，以规范保洁人员的工作行为和管理要求。
二、工作职责1. 保洁人员应按时到岗，认真履行工作职责，保持工作区域的整洁。
2. 定期进行清扫、擦拭、清洗等工作，确保工作区域的卫生状况良好。
3. 负责垃圾分类和垃圾处理工作，确保环境的清洁与卫生。
4. 维护和保养清洁工具和设备，确保其正常运行。
5. 配合其他部门的工作需求，如会议布置、活动准备等。
三、工作行为1. 保洁人员应穿戴整洁，佩戴工作证件，保持良好的工作形象。
2. 严禁在工作时间内吸烟、喧哗、聚众闲聊等影响工作效率的行为。
3. 保洁人员应保持良好的工作态度，礼貌待客，耐心解答居民的问题和需求。
4. 严禁私自接受居民的礼物、小费等，不得从事与工作无关的其他活动。
5. 保洁人员应主动发现并及时上报工作区域存在的安全隐患和问题。
四、工作管理1. 保洁人员应按照工作计划和工作安排进行工作，确保工作的有序进行。
2. 保洁人员应按规定使用清洁用品和工具，妥善保管和消耗，避免浪费。
3. 定期进行保洁人员的培训和考核，提升其工作技能和服务质量。
4. 建立健全工作日志和工作记录，记录工作内容和问题，及时反馈和解决。
5. 设立监督机制，定期对保洁人员的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
五、工作安全1. 保洁人员应遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备，确保自身安全。
2. 保洁人员应定期参加安全培训，了解和掌握相关安全知识和应急处理方法。
3. 工作中如遇到危险情况或紧急情况，应立即报告上级，并采取相应的措施。
4. 保洁人员应定期进行健康体检，确保身体健康，不得患有传染性疾病。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的保洁人员，将给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对于工作不认真、效率低下或违反规章制度的保洁人员，将给予相应的批评、警告、罚款等处罚措施。
清洁工管理规定范例【5篇】
清洁工管理规定范例【5篇】第1篇清洁工管理规定范例清洁工管理规定为了搞好清洁卫生服务工作,严肃工作纪律,提高工作质量,特制定本规定:1、服从管理、明确责任、尽心尽职,争创一流工作质量,为客户提供优质服务。
2、负责卫生区域公用面积的走廊、楼梯、走廊内墙、天花、公用门窗的清洁卫生,及时清运垃圾,达到卫生标准。
3、在规定时间内,按区域路线范围进行卫生清洁工作。
4、在环卫助理员的监督检查指导下,努力做好本职工作,积极完成上级领导交办的其他工作任务,对不服从分配或工作完成不好的,进行必要的处罚。
5、除做好清洁工作外,还要行使卫生管理责任,工作中及时发现问题,纠正一切不良卫生习惯和行为,对严重影戏哪个环境卫生的个人要及时报告环卫助理员做出处理。
6、在所负责的卫生区域内,发现需要加强管理或需要维修的地方要及时上报环卫助理员。
7、员工之间要团结合作,互相帮助,相互学习,取长补短,提高服务和业务素质。
8、员工当班时间内要衣冠整洁、礼貌待人,虚心听取住户反映。
工作中一律不准与住户发生争吵冲突,一旦发现予以辞退。
9、对在工作中一贯不负责任,住户反映意见较大的,经查实后,对其进行处罚,对教育屡教不改者,予以辞退。
10、清洁工应严格遵守管理处所制定的劳动纪律和各项规章制度,如有违背将按管理处的有关规定予以处理,情节严重者予以辞退。
11、有事需请假,请假天数不得超过10天,工作空缺要自行找人替岗(必须保证服务水平及工作质量),一天内环卫助理员同意后予以确认。
替岗人员按照卫生标准认真做好区域清洁工作,如达不到要求和标准的对替岗人和被替岗的将给予分别处理。
第2篇小区清洁工具使用管理规定7小区清洁工具使用管理规定(七)1.0目的和适用范围1.1目的:为了保障保洁员日常保洁工具的正常使用,明确公用工具的保管责任。
适用于保洁员工具使用规定。
1.2适用范围:适用于本小区的保洁工具使用2.0 职责个人使用工具由保洁员负责保管,公用工具由专人负责保管。
环卫处工人规章制度汇编
环卫处工人规章制度汇编第一章总则第一条为规范环卫处工人的行为，确保环卫工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条环卫处工人应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行工作任务，维护公司形象。
第三条环卫处工人应具备高度的责任感和全局意识，积极配合公司管理，努力提高工作效率和质量。
第四条环卫处工人应严格遵守劳动纪律，服从管理，绝不私自调换工作岗位或调动工作班次。
第五条环卫处工人应保护环境卫生，严禁随意乱扔垃圾，偷倒污水或随地大小便，要爱护环卫工具设备，避免浪费。
第二章工作纪律第六条环卫处工人应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工请假，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并说明事由。
第七条环卫处工人应按照工作安排认真履行岗位职责，不得搞虚假、违规行为。
第八条环卫处工人应当保持工作场所的整洁卫生，不得擅自挪动或破坏公司财产。
第九条环卫处工人应当严格遵守作业规程，正确使用工具设备，做好安全防护，确保工作过程安全无事故。
第十条环卫处工人应遵守公平竞争原则，禁止私下交易、索贿受贿或其他违法违规行为，严禁公共资源占用。
第三章奖惩制度第十一条对于表现出色、工作认真负责、工作效率高的环卫处工人，公司将给予奖励和表彰，如提供奖金、荣誉证书等。
第十二条对于工作不力、行为不端、违反规章制度的环卫处工人，将严肃追究责任，给予批评教育、警告、记过、罚款甚至辞退。
第十三条环卫处工人不得对公司、领导及同事进行辱骂、诋毁等恶意攻击行为，违者将受到相应处罚。
第四章保护权益第十四条公司保障环卫处工人的合法权益，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第十五条环卫处工人有权利参与公平的晋升竞争，享有培训学习和职业发展的机会。
第十六条环卫处工人有权利享受法定休息日和带薪年假，公司不得擅自延迟发放工资或扣发工资。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，如有违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理。
第十八条环卫处工人在工作中如有疑问或需要帮助，可向主管领导或人力资源部门提出，公司将及时解决。
环卫工人管理制度【九篇】
环卫工人管理制度【九篇】【范文大全】管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编整理的环卫工人管理制度【九篇】，欢迎阅读与收藏。
环卫工人管理制度1一、绿化目标1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，无攀折、践踏、死亡现象。
2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。
二、绿化职责1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。
2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。
3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安全，确保校容校貌的整洁、优美。
做到无死枝、枯枝、造型新颖，花大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。
三、绿地养护、保洁规范要求1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地卫生整洁无杂物。
2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草工作。
3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。
按要求修剪树枝和清除枯枝死树。
四、考核要求及办法1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。
2、绿化设施、绿化场地、设备完好。
3、自行设计绿地标志牌1幅以上。
环卫工人管理制度2第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；；3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
环卫工管理制度
环卫工管理制度第一章总则第一条为加强环卫工管理，提高环卫工作效率及服务质量，特制定本管理制度。
第二条环卫工是指从事城市环境卫生工作的职工，包括道路清洁工、垃圾收集员等。
第三条环卫工作是指城市环境卫生服务工作，包括道路清洁、垃圾收集等。
第四条本制度适用于城市环卫工作单位的环卫工职工。
第二章总原第五条环卫工作是城市环境美化的重要一环，对提升城市形象和居民幸福感具有重要意义。
第六条环卫工是城市建设和管理的一支基础力量，他们的辛勤工作对城市降低污染、保持环境卫生具有重要贡献。
第七条所有环卫工应严格遵守相关法律法规，维护公共环境卫生，提供优质服务。
第三章权利第八条环卫工享有平等就业的权利，不受种族、性别、年龄、宗教、政治观点等因素的歧视。
第九条环卫工有薪水保障权，工资应按时发放，工资水平应合理，并与工作成果和贡献相匹配。
第十条环卫工享有劳动权利，包括合理的工作时间和休息时间。
第十一条环卫工享有职业安全和健康权，雇主应提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条环卫工有参与相关协商和决策的权利，对工作环境和工作制度有建议和意见。
第四章义务第十三条环卫工应按时按量完成各项工作任务，确保城市环境的清洁和卫生。
第十四条环卫工应按照公司规定着装，保持良好形象，严禁在工作时间内偷懒和无故旷工。
第十五条环卫工应遵守交通规则，确保行车和行人安全，不得滋扰和伤害城市居民。
第十六条环卫工应遵守公司规章制度，不得泄露公司机密和涉及客户隐私。
第十七条环卫工应保持工作场所的整洁，垃圾和危险物品应妥善处理。
第五章绩效考核第十八条环卫工的绩效考核应公平公正，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十九条环卫工的工作成果和贡献应及时记录和表彰，对于优秀者给予奖励和激励。
第二十条环卫工的违规行为应作出相应处理，包括警告、罚款、停职、辞退等。
第二十一条环卫工绩效考核结果应公示，接受广大市民的监督。
第六章奖惩第二十二条对绩效优秀的环卫工应给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
环卫工人规章管理制度范文（三篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫工人规章管理制度范文
环卫工人规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环卫工人的管理，确保他们的工作秩序和工作效率，提升城市环境卫生水平，依法维护社会秩序，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括市政道路清扫、垃圾清运、公厕清洁等工作。
第三条环卫工人在工作中必须遵守本规章管理制度，听从上级指挥，服从组织安排。
第二章工作要求第四条环卫工人必须按时出勤，严禁旷工、迟到、早退等行为。
第五条环卫工人必须尽职尽责，认真完成工作任务，不得懈怠、草率和敷衍塞责。
第六条环卫工人在工作中应注意个人形象，要求穿戴整洁，不得衣冠不整或者携带大型私人物品。
第七条环卫工人应保护环境设施和公物，禁止随意损坏、污损公共环境。
第九条环卫工人必须遵守交通规则，确保自身安全，在道路交叉口和繁忙路段需要加强交通管理，确保通行秩序。
第三章奖励和惩处第十条对于工作表现优异，按时完成工作任务，积极协助上级工作的环卫工人，可以给予表扬及奖励。
第十一条对于违反规章管理制度，损害单位形象，影响工作效益的环卫工人，依法予以惩处。
第十二条环卫工人的违纪违法行为将根据实际情况作出相应的处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降低职务、停职等惩处措施。
第十三条对于涉嫌犯罪的环卫工人，将及时报警并依法追究刑事责任。
第十四条对于严重违纪违法的环卫工人，一经查实，将解除劳动合同并依法追究法律责任。
第四章劳动保护第十五条环卫工人必须遵守劳动保护法律法规，正确使用劳动保护用品，确保自身安全和身体健康。
第十六条在工作过程中，环卫工人必须做好个人防护措施，如佩戴工作服、帽子、口罩，防止受到垃圾、尘土等危害。
第十七条在清扫、收运垃圾时，环卫工人应定期体检，确保身体健康，并接受相关培训，提高工作技能。
第十八条对于工伤事故，环卫工人有权要求公司给予合理的赔偿，并享受相关医疗待遇。
第五章进修与培训第十九条为提高环卫工人的综合素质和工作能力，单位应定期组织培训，包括新技术、新设备使用和相关法律法规宣传等内容。
保洁员管理细则
保洁员管理细则保洁员管理细则大全（4篇）保洁员管理细则1一、保洁范围办公楼的所有区域（公共区域、办公楼、办公区域、宿舍）的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。
二、保洁时间早上07：00~11:00下午13：30~16：30三、保洁作业标准1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。
做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。
2、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。
做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰；副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净；公共卫生间的便池无黄垢,地板无青苔、污垢；洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾；车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。
3、每周一打扫、整理总经理房间一次。
做到整齐、干净、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。
无人在时，要确保所有电器关毕，方可离开。
4、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。
做到无积灰、无水痕，干净、明亮。
5、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。
做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹；门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网；桌子、摆架、灶台整齐、干净。
6、每周四拔除办公楼及车间周围墙角和地面缝隙的'杂草。
做到整洁、无任何杂草。
7、每周五修剪办公楼前两块草坪。
做到高度适宜，无枯枝烂叶。
8、公共环境遇突发事件及时报告综合办①遇到电线、插座等电源问题②遇到水泄不通、水龙头损坏③遇到有损坏公物的或其他突发事9、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次给予警告，第二次给予严重警告，第三次将辞退。
保洁员管理细则2第一、保洁员岗位职责：1.严格遵守公司各项规章制度，文明服务，礼貌待人。
2.爱岗敬业听从指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成分管区域内保洁工作。
3.清洁过程中若发现异常，如跑电漏水、设施损坏故障等，及时报告主管人员，并采取有效措施，协助专业人员排除故障。
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环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
（二）环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理；负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
（管理层级详见附表一）。
4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；；3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
三、劳动安全保障2.已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。
我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3.按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。
4.我局与聘用的临时工签订临时用工合同。
临时工不享受工龄工资及上述各项保险。
四、人员报名及岗前培训(一)人员报名及录用1.我局市容环卫所对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。
面试合格者需认真填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
2.单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。
符合条件且面试合格的，填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
（二）岗前培训工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务培训，主要内容包括：新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。
五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为工人发放劳动用品。
劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。
2.工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。
垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一次；未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。
3.做好工具领取登记。
工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。
中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿4.清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由工人自己准备。
（二）试用期制度1.新报名工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。
2.试用期内，工人应遵守我局试用期考核管理制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为新区一名合格的环卫工人做好准备。
3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。
4.针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。
篇二：环卫工管理制度环卫工管理制度为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下：一、工作制度1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。
2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。
3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。
5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。
6、责任区段内的小广告必须及时清理。
二、督查制度1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。
2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。
3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。
4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。
问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。
三、考勤制度1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。
2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。
3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。
事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。
事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。
4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。
5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。
6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。
7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。
9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：①保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。
③保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。
⑷保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。
10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。
③连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。
④无故不请假连续脱岗两天以上的。
⑤年终考核不合格的。
三、文明上岗制度1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。
4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。
保洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。
5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。
6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。
二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。
三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。
四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。
五、保洁员工资按区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。
六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。
七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，篇三：环卫工人管理制度1管理制度为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的城市环境，特制定本管理制度：一、工作职责要求1、全体保洁员工要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。