深圳市电子商务公司员工手册
电子商务公司员工守则
电子商务公司员工守则
第一章总则
第一条为维护电子商务公司的正常运营秩序，保证员工的权益，规范员工行为，制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于所有电子商务公司员工。
第三条所有员工在接受电子商务公司雇佣之前，必须阅读并同意遵守本员工守则。
第四条所有员工在入职之后，应当参加公司组织的员工行为培训，并签署员工守则确认书。
第五条电子商务公司将根据员工守则对员工行为进行管理和评估，不遵守员工守则的行为将受到相应的处罚。
第二章员工权益
第六条电子商务公司尊重员工的权益，不得歧视、辱骂或侵犯员工的人格尊严。
第七条电子商务公司保证员工的劳动报酬合理、及时支付。
第八条电子商务公司提供良好的工作环境，保障员工的安全和健康。
第九条电子商务公司为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业能力。
第十条电子商务公司鼓励员工合理休假，保障员工的休息权益。
第三章行为规范
第十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守电子商务公司的工作规范。
第十二条员工应当遵守公司的组织纪律，服从上级的指挥和管理。
第十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
第十四条员工应当诚实守信，不得参与任何形式的舞弊行为。
第十五条员工应当尊重他人的权益，不得进行恶意诋毁或人身攻击。
第十六条员工应当遵守公司的信息安全规定，妥善保管公司的机密文件和设备。
第十七条员工应当维护公司的形象和声誉，不得进行违法犯罪活动或损害公司利益的行为。
第四章处罚措施
第十八条对于违反员工守则的行为，电子商务公司将采取以下处罚措施：
1.口头警告：对于轻微违规行为，将给予口头警告，并记录在员工档案中。
电商员工手册和规章制度
电商员工手册和规章制度
第一章总则
第一条为规范电商员工行为，提高工作效率，促进企业稳定发展，特制订本员工手册及规章制度。
第二条本员工手册适用于全体电商部门员工，凡进入公司者均必须遵守。
第三条员工在工作中应遵守公司制定的各项规章制度，任何违反行为都将受到相应的处罚。
第四条公司将根据员工表现给予相应的奖励，提高员工的积极性和工作热情。
第二章岗位职责
第五条电商员工的主要职责是负责公司的线上销售工作，包括商品上架、订单处理、售后服务等。
第六条电商员工应具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成任务并按时保质保量完成销售任务。
第七条电商员工应不断学习行业和产品知识，提高专业素质，不断提升自身的竞争力。
第八条电商员工在工作中应遵守公司的相关政策和流程，如需请假等都需要提前与领导沟通并得到批准。
第三章工作纪律
第九条电商员工应遵守公司的工作时间，按时签到、打卡，并在工作时间内集中精力完成工作任务。
第十条电商员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，并定期做好岗位巡视和整理。
第十一条电商员工在办公室内应保持良好的工作态度，不得在工作时间玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
第十二条电商员工在接待客户时应热情有礼，为客户提供优质的服务，任何不文明行为都将受到惩罚。
第四章奖惩制度
第十三条公司将根据员工的表现给予不同的奖励，包括工资调整、晋升等激励措施。
第十四条对于违反公司规定的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级处理等处罚。
第十五条员工上岗培训期满后，需进行考核，不合格者将不能正常上岗。
第十六条员工在工作中如有不当行为或发现违规行为，应及时向领导或人事部门报告，以维护公司的利益和形象。
电商公司员工手册
*****电子商务有限公司
基本规章制度
(员工手册)
目录
第一章总则
第二章聘用制度
第三章培训制度
第四章考勤制度
第五章请假、休假制度
第六章薪酬制度
第七章福利制度
第八章离职制度
第九章保密制度
第十章办公用品、设备管理制度
第十一章其他规定
******电子商务有限公司组织架构图
第一章总则
第一条目的
为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。
第二条生效与解释
2.1本规章制度自2018年7月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者
修正权限。
2.2适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。
第二章聘用制度
第三条岗位需求
各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：
3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。
第四条录用原则
4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录
用。
4.2公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。
4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。
第五条试用期
5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。
5.2以下情况均将被视为不符合录用条件：
第六条录用程序
6.1新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：
注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。
6.2新员工自报到之即日起一个月内，公司与员工签署劳动合同。
第七条试用期与转正
电商公司规章制度范本与员工守则
电商公司规章制度范本与员工守则
公司规章制度范本：
第一章总则
第一条为规范公司管理行为，维护公司利益，促进员工发展，制定本规章制度。第二条所有员工必须遵守本规章制度及管理制度，执行公司安排的各项任务。第三条本规章制度适用于公司所有员工。
第四条公司是一个团队，每个员工都应该秉持团队精神，尊重他人，爱护公司。第二章工作规范
第五条员工应当严格遵守公司的各项制度，勤奋工作，做好本职工作。
第六条员工不得私自泄露公司机密，不得将公司机密用于个人收益。
第七条员工必须遵守公司内部管理规定，不得发表不当言论，不得利用公司福利进行个人活动。
第三章员工行为规范
第八条员工在公司内外应当遵守法律法规和社会公德，不得参与、吸毒等违法活动。
第九条员工应当爱护公司财物，不得私自使用公司财物。
第十条员工应当有礼貌待人，不得进行骚扰、暴力行为。
第四章奖惩制度
第十一条在公司工作期间，员工应当奋发向上，主动进取，积极为公司发展做出贡献。
第十二条对于工作表现优秀的员工，公司将予以奖励。
第十三条对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。
第五章附则
第十四条本规章制度于xx 年xx 月xx 日实施，所有员工必须遵守。
员工守则：
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护公司利益，促进员工个人成长，制定本员工守则。
第二条所有员工必须遵守本员工守则，执行公司安排的各项任务。
第三条本员工守则适用于公司所有员工。
第四条公司是一个团队，每个员工都应该秉持团队精神，尊重他人，爱护公司。
第二章工作规范
第五条员工应当严格遵守公司的各项制度，勤奋工作，做好本职工作。
电子商务平台员工手册
电子商务平台员工手册
欢迎加入我们的电子商务平台团队！作为一名新员工，你将在这个
快节奏、充满活力的行业中扮演重要角色。本手册旨在为你提供必要
的信息和指导，帮助你更好地适应和融入我们的工作环境。
第一章公司介绍
我们公司是一家致力于电子商务领域的行业领导者。我们的使命是
通过为客户提供便捷的购物体验来改善生活。为了实现这个目标，我
们提供全方位的电子商务解决方案，包括在线购物平台、支付系统、
物流配送等。
1.1 公司文化和价值观
在我们的公司，我们重视以下核心价值观：
- 客户至上：客户的满意度是我们工作的最终目标。
- 创新发展：我们鼓励员工不断学习和创新，推动公司的持续发展。
- 团队合作：我们相信团队合作的力量，通过协作与合作实现共同
目标。
1.2 公司组织架构
我们公司分为多个部门，每个部门都扮演着不同的角色和职责。以
下是我们常见的部门及其职能：
- 销售与市场部门：负责推广产品和服务，吸引更多的客户。
- 运营与供应链部门：负责平台的运营管理和供应链的协调。
- 技术与产品部门：负责开发和维护电子商务平台及相关技术支持。
- 客户服务部门：负责处理客户的咨询和投诉，并提供满意的解决
方案。
第二章入职准备
在你正式加入我们公司之前，以下是你需要了解和准备的事项：
2.1 入职流程
- 签署合同：请提前准备好个人身份证明材料，并按照公司要求签
署劳动合同。
- 人事档案：请在入职时提供个人信息，包括身份证复印件、联系
方式等，以供建立档案使用。
- 公司培训：新员工入职后将接受公司组织的培训，包括公司文化、工作流程和规范等内容。
电商公司基本规章制度员工手册(最新)
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;
(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;
电商行业员工手册
手
册
加丄OGO公司名称，图片目录/ Con te nts
第一章卷首语
总经理致辞 (3)
第二章企业介绍 (5)
公司简介 (5)
公司组织架构 (5)
企业文化 (6)
第三章—劳动条例
招聘程序 (7)
雇佣合约 (7)
薪酬 (9)
晋升与调动 (9)
工作时间与延时工作（加班） (10)
考勤 (11)
假期管理 (13)
辞职/辞退/解聘（开除） (16)
第四章职场纪律
服从原则 (18)
职业礼仪 (19)
办公场所5S (20)
保密责任 (21)
第五章—员工福利
法定假期 (22)
住宿 (22)
团队建设 (22)
社会保险 (22)
津贴/贺金 (23)
第六章—奖惩条例
奖励 (24)
处罚 (25)
第七章—培训与发展
职业发展方向 (27)
学习成长 (28)
第九章—重要提示 (29)
图片
总经理致辞
诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！
近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，至V现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？
除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。公司今天的建设和明天的发展，都需要大批优秀的忠诚的人才，我们愿意提供给每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯乐发掘。公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。
为了您的发展，我们特编制此《员工手册》，希望您仔细阅读，并认真执行《员工手册》的各项内容，恪尽职守、严于律己，并能以此为起点，展示您的才华，凸显您的价值，与公司一同、实现企业的成功，成就个人事业的辉煌。
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介
引言：
感谢您加入深圳某公司（以下简称“公司”）作为一名新员工，本手册旨在提供给您有关公司的相关政策、规定和准则的重要信息。如有任何问题或需要帮助，请随时咨询您的上级领导。
一、公司概况
本章节将会向员工介绍公司的基本情况，作为公司员工，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，有助于加强员工对公司的认同感和使命感。
二、员工权利和责任
作为公司的员工，您拥有一些权利和责任，本章节将会详细介绍员工在公司中的权益保障、个人隐私、工作纪律、职业道德等方面的内容，以确保员工能够清楚地了解并遵守公司的规定。
三、工作时间和假期
在公司工作的时间和休假制度对员工来说非常重要。本章节将详细介绍员工应遵守的工作时间安排、调休政策、休假制度、加班等相关事项，以确保员工和公司之间的工作时间安排能够合理有效地进行。
四、薪资和福利
公司为员工提供竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。本章节将详细介绍员工薪资结构、福利项目、
保险政策等内容，让员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
五、培训和发展
公司致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业发展。本章节将详细介绍公司提供的培训计划、培训方式、晋升机制等内容，以便员工能够充分利用公司提供的培训资源并规划自己的职业路径。
六、员工关系
公司鼓励员工之间的合作和团队精神，本章节将详细介绍公司的员工关系政策、沟通渠道和团队建设等内容，以帮助员工融入公司文化、建立良好的人际关系。
七、劳动纪律与奖惩制度
深圳市电子商务有限公司员工手册
网华强
2
第三章 人力资源管理制度
一、公司用人基本原则：
1、公司员工在聘用和晋升方面享有同等的权利。
2、新增职位或补空缺职位时，公司在可能情况下优先考虑聘用在职员工，然后再外聘。
3、工作表现和工作业绩是公司员工晋升的主要依据。
二、员工招聘
1、部门出现职务空缺或业务拓展需招聘人员时，部门主管需填写“人力需求申请单”，经人力资源部审核，总经理同意后，方可招聘。
希望在傲基公司的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，在互联网行业中共同创造我们的事业。
公司总经理
1
公 司 简 介
一、公司介绍：
德国傲基国际公司成立于2003年德国汉堡，公司经过8年的发展经历，网络业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙等国家。中国深圳傲基电子商务有限公司于2007年建立，现已发展成为傲基国际公司在全球业务的总部。
2、人力资源部保时保质保量招聘，招聘方式以内部招聘、网络招聘、人才市场、员工推荐招聘为主。
3、招聘人员需经人力资源部进行证件查实，性格测评、能力测评、专业知识笔试等合格后，由用人部门进行专业技能的考核。
4、招聘人员的薪资由人力资源部经理最后确定。由人力资源部通知应聘者入职时间 。
三、员工入职
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
电商公司员工手册
电商公司员工手册电商公司员工手册
1.公司简介和价值观
- 公司的使命和愿景
- 公司的核心价值观和文化
- 公司的目标和战略
2.雇佣合同和工作条件
- 雇佣合同的内容和条款
- 工作时间和休假政策
- 薪酬和福利待遇
- 保密协议和知识产权规定
3.员工权益和责任
- 员工的权利和待遇
- 员工的职责和工作要求
- 违纪行为和纪律惩处
4.职业发展和培训
- 职业发展路径和晋升机会
- 培训项目和机会
- 绩效评价和奖励制度
5.工作环境和安全
- 工作场所安全规定
- 各种工作设施和设备的使用指南
- 紧急情况处理程序
6.员工福利
- 健康和医疗保险
- 休假和带薪休假政策
- 公司发展文化和员工活动
7.公司规定和政策
- 通信和网络使用规定
- 禁止的行为和行为准则
- 办公室守则和礼仪规范
以上是电商公司员工手册的一些常见内容，具体内容可以根据公司的具体情况进行调整和补充。重要的是确保员工了解公司的规定和政策，明确他们的权益和责任，并且提供一个良好的工作环境和发展机会。
电子商务公司员工守则
电子商务公司员工守则
第一章总则
第一条为了规范电子商务公司员工的行为规范，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于电子商务公司全体员工。
第三条电子商务公司员工应当遵守法律法规、公司章程、公司制度和公司规定，严守行业道德和职业道德，保护企业利益。
第四条电子商务公司员工应当相互尊重，互相帮助，共同努力，形成良好的企业文化。
第五条电子商务公司将按照本员工守则，对员工进行监督和管理，依法进行惩处。
第二章员工的基本规范
第六条电子商务公司员工应当忠于公司，忠于职业，忠于客户，为公司创造价值。
第七条电子商务公司员工应当恪守职业操守，保守公司和客户的商业秘密，不得泄露。
第八条电子商务公司员工应当诚实守信，言行一致，言行合一。
第九条电子商务公司员工应当遵纪守法，不从事非法活动。
第十条电子商务公司员工应当注重个人形象，举止文明，言行得体。
第三章员工的工作规范
第十一条电子商务公司员工应当按时按量完成工作任务，保质保量完成工作。
第十二条电子商务公司员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率。
第十三条电子商务公司员工应当遵守工作纪律，遵守公司的相关规定，不得迟到、早退、旷工等违规行为。
第十四条电子商务公司员工应当尊重客户，保持良好的沟通和合作，做到优质服务。
第十五条电子商务公司员工应当尊重上级领导的安排和指示，服从公司的管理。
第四章员工的行为规范
第十六条电子商务公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或者恶意诋毁。
第十七条电子商务公司员工应当保持良好的团队合作精神，共同为公司的发展努力。
电商员工守则及规章制度
电商员工守则及规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工行为，提高员工工作效率，确保电商企业的正常运营，特制定本员工守则及规章制度。
第二条员工应当遵守本守则及规章制度，忠实履行岗位职责，维护企业形象，积极为企业发展贡献力量。
第三条本守则及规章制度适用于电商企业所有员工，任何员工都应当遵守本规定。
第四条本守则及规章制度如有调整或修改，将由企业领导部门统一制定和颁布，员工必须遵守。
第二章工作规范
第五条员工应当遵守国家法律法规，维护企业利益，不得从事任何违法违规的行为。
第六条员工应当尊重领导并听从领导的工作安排，不得擅自干预企业决策和管理。
第七条员工应当遵守工作纪律，准时上班、下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第八条员工应当认真工作，勤勉敬业，保证工作质量和效率。
第九条员工应当保守企业机密，不得泄露企业保密信息。
第十条员工应当积极主动地学习和提升自身专业技能，不断提高工作能力。
第三章行为规范
第十一条员工应当遵守职业操守，不得从事有损企业形象的行为。
第十二条员工应当与同事和睦相处，互相尊重，不得进行言语或行为上的挑衅和冲突。
第十三条员工应当保持工作环境整洁有序，不得擅自乱扔废弃物品或破坏公共设施。
第十四条员工应当遵守企业规定的着装要求，保持个人仪表整洁。
第十五条员工应当妥善使用企业提供的办公设备和资料，不得私自挪用或损坏。
第十六条员工应当遵守企业规定的禁止行为，不得吸烟、酗酒、赌博等影响工作的行为。
第四章奖惩制度
第十七条对于遵守本守则及规章制度、积极履行职责的员工，企业将予以表彰和奖励。
第十八条对于违反本守则及规章制度、有过错的员工，企业将按照情节轻重给予相应的批评教育或处罚。
电商电子商务公司员工手册全集
目录
前言 (2)
员工的权利和义务 (3)
员工守则.............................................................................................3/4 员工形象礼仪 (5)
第一章公司简介.................................................................................5/6 第二章招聘管理制度........................................................................... 6/7 第三章培训管理制度........................................................................... 8/9 第四章薪酬管理制度..................................................................... 10/12 第五章考勤管理制度..................................................................... 12/17 第六章奖惩管理制度.................................................................. 17/20 第七章劳动合同管理制度.................................................................. 20/25 第八章电脑管理制度........................................................................ 25/26 第九章安全生产管理制度.................................................................. 26/26 第十章员工福利制度...........................................................................26/27 第十一章办公用品管理制度..................................................................26/28 第十二章员工意见反馈程序..................................................................26/29 第十三章保密制度..............................................................................26/30 第十四章考核制度..............................................................................30/31 第十五章出差管理制度..................................................................... 32/35 附则 (36)
电子商务公司运行手册 组织架构及制度 流程 非常详细
物流流程及制度（第一版）第一章公司
一、总体组织架构图
二、物流总流程图
第二章采购部
一、组织架构
二、部门内部基本流程图
三、岗位职责
1、品类采购经理岗位职责：
1）负责品类里供应商开发及维护；
2）跟进落实各个档期的促销活动并根据数据评估活动结果；
3）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等各方面的信息；
4）开发品牌，谈判供应商；
5）确定品牌上架产品SKU数；
6）确定合同、资质、图片文描；
7）确认采购订单，跟踪订单，产品入库；
8）协调库存退换货、对账；
9）其他部门需求。
2、OEM采购经理岗位职责：
1）负责家品会各个销售平台的OEM家纺产品的采购工作，包括：供应商开发、询价比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；
2）调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；
3）优化采购流程，控制采购质量与成本；
4）根据公司制定的业务指标完成负责品类的工作计划和目标任务分解；
5）能够独立通过各种有效渠道开发各类独特新颖具有吸引力适合电子商务销售的产品；6）充分理解采购部门的工作职责、并有效率进行团队协作；
7）能够适应网站电商各类功能增加后所需求的采销业务板块的多样化工作要求；
8）ERP平台建立后操作与各个物流仓的补退货工作，并做好与财务部门的结算工作；9）有能力组织公司每期所需要的爆款产品，完成采购及销售指标；
10）善于利用外部资源获取各类信息，学习掌握行业最新动态，为公司发展提供各类行业信息及情报。
3、采购助理岗位职责：
1）熟悉和了解本部门各个环节的工作情况；
2）催办落实上级的指示，并将领导的政策和经营方针及时传达本部员工；