加强乡土人才建设 助推农村经济发展
搞好乡土人才开发 加快农村经济发展(调研)
搞好乡土人才开发加快农村经济发展银河镇党委委员：王春妍科学技术是第一生产力，人才是科技第一生产力的载体。
江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。
”我镇是一个农业大镇，农业是基础，是命脉。
保持农业、农村经济发展的快速增长，是加快我镇经济社会得以持续快速发展的重要前题。
要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大农村人才资本的投资，下大力度搞好农村人才资源的开发，开发培养农村的乡土人才。
只有有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。
人才资源是第一资源，这是真理。
有研究表明，本世纪60年代，人才资本对美国经济增长的贡献率已达33%。
从我国学者的研究看，1952--1990年间，由于加强教育，人力资本对经济增长的贡献率为22%。
另据世界银行《1980年世界发展报告》，低收入国家中仅上过四年学的农民的年产量比未上过学的农民的年产量高13%。
很明显，在现有的其他资源量不变的前提下，要实现农村的生产结构调整，关键在于加大人力资本的投入，大力开发农村人才资源，只有有了高素质的农村人才资源，才能提高资金、技术、先进设备的利用率，才能更好地将科技转化为现实生产力，才能实现农业生产结构的战略调整。
开发农村人才资源，重点是抓好农村乡土人才资源开发。
一、通过制定优惠政策推动农村乡土人才开发工作开发培养农村乡土人才，是农村人才开发的关键。
农村乡土人才是从实践中产生和成长起来的，他们不脱离实践，不脱离乡情，对家乡建设有一定的思想基础、业务基础和感情基础。
从经济角度看，农村乡土人才常常热衷于某一项事业，对金钱、地位、名誉看的比较淡薄；从情感上看，农村乡土人才，常常把事业当作生命的一部分，对家乡人民有较深的感情。
如果有良好的政策和优惠条件，更能促进农村乡土人才的成长。
乡土人才交流座谈会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开乡土人才交流座谈会，旨在进一步加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的重要作用。
在此，我谨代表（单位名称）向长期以来关心支持乡土人才工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在基层一线的乡土人才朋友们致以崇高的敬意！乡土人才是乡村振兴的重要力量，是推动农村经济社会发展的重要支撑。
近年来，（单位名称）高度重视乡土人才队伍建设，积极采取措施，大力培养、选拔、使用乡土人才，取得了显著成效。
今天，我们在这里召开座谈会，旨在进一步激发乡土人才创新创业活力，为乡村振兴提供有力的人才保障。
首先，我们要充分认识乡土人才在乡村振兴中的重要作用。
乡土人才是农村经济社会发展的重要力量，是乡村振兴的关键所在。
他们熟悉农村、了解农民，具有丰富的实践经验、独特的技能和创新能力，能够带领群众共同致富，推动农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
其次，我们要加大对乡土人才的培养力度。
要坚持以需求为导向，创新人才培养模式，通过开展技能培训、业务交流、实践锻炼等方式，提高乡土人才的综合素质和创新创业能力。
同时，要加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和管理经验，为乡土人才提供有力支持。
第三，我们要搭建乡土人才发挥作用平台。
要充分发挥各类乡土人才的作用，鼓励他们投身乡村振兴实践，为农村经济社会发展贡献智慧和力量。
要建立健全乡土人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的乡土人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情。
第四，我们要营造良好的乡土人才成长环境。
要加大对乡土人才的关心关爱力度，解决他们的实际困难，让他们在乡村振兴中发挥更大作用。
要加强舆论宣传，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，为乡土人才成长提供有力保障。
最后，我衷心希望各位乡土人才朋友们，要坚定信心、勇挑重担，发挥自身优势，为乡村振兴贡献自己的力量。
同时，也希望各位领导、各位来宾继续关心支持乡土人才工作，共同推动乡土人才队伍建设取得更大成效。
乡土人才在人才振兴中的意义
乡土人才在人才振兴中具有非常重要的意义，主要表现在以下几个方面：
1. 促进地方经济发展：乡土人才熟悉本地区的自然、经济、文化等特点，具有独特的地方性知识和技能，能够为本地区的经济发展提供有力的支持。
2. 传承和发扬本地文化：乡土人才是本地文化的代表和传承者，他们通过自身的实践和创新，能够将本地的传统文化发扬光大，为本地文化的传承和发展作出贡献。
3. 推动乡村振兴：乡土人才是乡村振兴的重要力量，他们能够发挥自身的优势和特长，为乡村经济发展、文化传承和生态保护做出贡献，推动乡村振兴进程。
4. 提升国家软实力：乡土人才是国家软实力的重要组成部分，他们的创新和实践能够为国家的文化、经济、社会等方面提供有益的借鉴和参考，提升国家的软实力。
因此，乡土人才在人才振兴中具有非常重要的地位和作用，需要得到充分的重视和支持。
政府和社会应该加大对乡土人才的培养、扶持和利用力度，为他们的成长和发展创造更好的环境和条件。
培育乡土人才 引领乡村振兴
培育乡土人才引领乡村振兴当前，乡村振兴战略已经成为国家重要战略，而培育乡土人才是乡村振兴的核心。
培育乡土人才是指针对乡村地区人才需求进行培养，引导和支持乡村人才在乡村创新创业，提高乡村人才的发展能力和素质，为实现乡村振兴战略提供人才支撑。
乡土人才是指具备本土文化背景、乡村生活经历、乡村发展需求的人才。
他们深入了解乡村特有的地理环境、历史文化、社会风貌、行业产业和发展前景，具有实地经验和研究能力，同时具有求知欲、创新精神和奉献精神。
培育乡土人才，是为了更好地服务于乡村经济、文化、社会和生态发展，提升乡村综合实力和竞争力。
为了实现乡村振兴战略，我们需要大力培育乡土人才，具体包括以下几个方面：首先，扩大乡村人才培养规模。
在农村地区，建立健全乡村人才培养体系，完善乡村人才培训、教育、科研和实践基地，形成充满活力的乡村人才培养模式。
加强对乡村中小学生和农民工等特殊人群的教育培训，提升其综合素质和职业技能，增强创新意识和竞争力。
其次，优化乡土人才结构。
通过各种途径，不断吸引和鼓励乡土人才回到乡村，特别是那些在城市拥有高技能、高学历、高素质的乡村人才，政府可以通过相关政策和措施，提供一系列优惠福利和创业环境，鼓励他们回乡创业，为乡村振兴作出贡献。
同时，加强对乡村新生力量的培养和引导，鼓励年轻人留在乡村发展，建立乡土青年人才队伍。
再次，创新乡村人才培养模式。
充分发挥社会力量，吸引境内外人才资源，通过对接合作、跨界交流、研发合作等形式，增强乡村发展的技术、智力和创新元素。
推广“互联网+农村”“金融+乡村”“众筹+创业”等新模式，激发乡村创新创业活力。
最后，优化政策环境。
政府要加强对乡村人才的政策支持和优惠待遇，为乡村人才发展提供保障和支持，建立一系列政策保障，为乡村人才的发展提供全方位的帮助。
同时，政府要大力推进农业科技创新、产业升级、基础设施建设，为乡村人才的发展提供良好的发展环境。
总之，培育乡土人才是实现乡村振兴的核心任务之一，各级政府和社会各界要加强对乡村人才的关注和培养，营造浓郁的人才氛围和乡村创新创业环境，为乡村振兴注入新的动力和活力。
乡土人才工作措施
乡土人才工作措施近年来，随着城市化进程的加快以及人才流动的增加，乡村地区面临着人才流失的问题。
为了解决这一问题，各级政府采取了一系列乡土人才工作措施，旨在留住乡土人才，促进乡村振兴。
一、加强基础设施建设。
农村地区的基础设施建设是吸引乡土人才的重要保障。
政府应加大对乡村道路、供水、供电等基础设施的投入，提高农村基础设施的质量和水平，为乡土人才提供良好的生活和工作环境。
二、优化教育资源配置。
教育是培养乡土人才的重要途径。
政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育资源的配置水平。
建立完善的农村教育体系，提供优质的教育资源，吸引乡土人才回乡创业或就业。
三、推动农村产业发展。
农村产业的发展是吸引乡土人才的重要动力。
政府应加大对农村产业发展的支持力度，提供贷款、税收减免等优惠政策，引导乡土人才投身农村产业，推动农村经济的繁荣。
四、加强乡村治理能力建设。
乡村治理的能力是留住乡土人才的重要保障。
政府应加强对乡村治理能力建设的支持，提高乡村干部的素质和能力，推动乡村治理体系和治理能力现代化，为乡土人才提供良好的政策环境和服务保障。
五、完善社会保障制度。
社会保障是留住乡土人才的重要保障。
政府应完善农村社会保障制度，提高农村社会保障水平，为乡土人才提供养老、医疗、住房等方面的保障，增强乡土人才的归属感和安全感。
六、加强乡村文化建设。
乡村文化的建设是吸引乡土人才的重要因素。
政府应加大对乡村文化建设的投入，丰富农村文化活动，保护和传承乡土文化，提高乡土人才对家乡的认同感和归属感。
七、推进信息化建设。
信息化建设是促进乡村振兴的重要手段。
政府应推动乡村信息化建设，提供互联网接入和电子商务平台等基础设施，为乡土人才提供创新创业的平台和机会。
八、加强创新创业支持。
创新创业是乡土人才的重要选择。
政府应加强创新创业支持，提供创业培训、创业基金等支持措施，鼓励乡土人才在家乡创业，为乡村振兴注入新的活力。
乡土人才工作措施的实施，对于留住乡土人才，促进乡村振兴具有重要意义。
开发乡土人才 服务农村经济
佳木斯市位于三江平原腹地,是全国重点农业综合开发区和商品粮基地,素有“天然福地、鱼米之乡”之称。
佳木斯市市委、市政府抓住机遇,提出了“用五年时间再造一个佳木斯”的宏伟目标,充分发挥职能优势,把乡土人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环中运作,把服务触角延伸到农村服务领域,取得了明显效果,在全市形成了一支拥有高、中、初三个专业技术职称层次5258人的农民专业技术人员队伍,培养了省杰出农民技师、桦南县梨树乡和平村孙斌等为代表的208名科技兴农带头人,有力地促进了农村经济建设。
主要做法是深化管理,为农村经济发展提供人才保障为了有效地开发农村人才资源,延伸服务触角,扩大服务领域,佳木斯市人事局根据乡土人才开发工作的实际需要,制定了《佳木斯市乡土人才管理办法》,并以政府文件形式印发,不仅规定了乡土人才的选拔条件、考核奖励、开发培训内容,而且为乡土人才开发工作提供了政策依据,各级人才部门在开发乡土人才工作中有了依据和抓手,使乡土人才开发工作有章可循、有法可依。
如文件规定凡被认定的乡土人才,可根据其从事的专业,按照选拔档次享受下列优惠待遇:每年由市人才中心筹集资金30万元,建立市乡土人才开发奖励基金。
对被评为市级以上(含市级)乡土拔尖人才的,每月可享受科技津贴(津贴标准参照乡镇六站人员标准执行)。
同时,从市级乡土人才中选拔部分在帮助群众脱贫致富上贡献突出,辐射和带动作用特别大,社会效益好的,授予市级乡土拔尖人才标兵称号,并予以重奖;被市、县(市)确认的乡土拔尖人才,经考核确实具备一定的专业管理才能,由县(市)人才中心推荐到村任职或到乡(镇)六站工作,并按程序办理干部录(聘)手续;对业绩突出贡献较大或取得市以上科技成果的乡土拔尖人才,可破格晋升专业技术职称。
乡土人才兴办的科技机构、创办的经济实体,有关部门应优先审批,乡土人才可优先承包土地,用做实验用地。
综合协调,为农村经济发展多方服务为了确保乡土人才开发工作顺利进行,佳木斯市成立了乡镇人才工作站,目前建站工作全面完成,使全市形成了具有一定规模、上下贯通的人才组织结构。
发挥乡土人才作用推进新农村建设
乡土 人 才 安 心 创 业 激 励 乡 土 人 才
充 分 发 挥 乡土 人 才 的 典 型 示 范 作
。
送 科 技 下 乡活 动 组 织 各 类 专 家 上
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更 好 地 利 用 自身 优 势 充 分 发 挥 其 榜 样 示 范 结 对 帮 扶 领 头 雁 的带
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在 政 治 上 耍 对 乡土 人 才 厚 爱
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工 程 活动 以 及 乡 土 人 才 与 困 难
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作 用 每 年 定 期 组 织 乡土 人 才集 中
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培训 进行政策 农村科技知识 的
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乡 土 人 才身居 农 村
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向农 业 产 业 化 发 展 营链 已 初步形成
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一
批 以 乡 土 人 才 为 龙 头 的产 业 链 经
，
并逐 步 拉 大 成
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培养和使用好乡土人才,全面促进社会主义新农村建设
培养和使用好乡土人才,全面促进社会主义新农村建设摘要：乡土人才是在农村推广和普及先进科学技术，把科技成果转化为现实生产力的带头人，是活跃在农村和农村经济发展第一线的，具有一定科学文化知识和技能的“土专家”、“田教授”。
社会主义新农村建设，农民是主体，同时也离不开乡土人才。
一支数量庞大、质量优良、结构合理的乡土人才队伍，是带领农民建设好新农村，推进新农村建设的各项任务目标实现的有力保证。
因此，如何有效地培养和使用好乡土人才，使之更好地为新农村建设服务，如何在新农村建设中推动乡土人才的开发、培养和使用，是我们应不断思考并长期探索的问题。
关键词乡土人才，社会主义，农村，建设Abstract: the local talent is in the countryside to popularize the advanced science and technology, the scientific and technological achievements into productive forces leader, is active in the rural areas and rural economic development to the first line, has the certain scientific and cultural knowledge and skills of the “TuZhuanGu”, “professor tian”. The construction of a new socialist countryside, farmers is main body, at the same time also can not get away from local talent. A huge number, good quality, reasonable structure of rural talent team, is leading the construction of new rural farmers good, promoting the construction of new countryside each task of realizing the goal of the powerful guarantee. Therefore, how to effectively good training and the use of local talent, and better serving for the new rural reconstruction, how in the new rural construction of local talent to promote cultivate, develop and use, is we should constantly thinking and exploring of the long-term problems.Keywords：local talent, socialism, rural, construction中图分类号：G812.42文献标识码：A文章编号：一、合理规划和科学选拔乡土人才，建立“乡土人才库”是今后培养和使用好乡土人才的关键。
乡土人才赋能乡村振兴的问题建议
乡土人才赋能乡村振兴的问题建议
随着乡村振兴战略的深入实施，乡村经济和社会发展面临着人才短缺的困境。
而乡村振兴的根本问题在于人才问题，只有通过有效的人才赋能才能实现乡村振兴的目标。
因此，我提出以下建议：
一、建立乡土人才培养机制。
通过建设乡村人才培训基地，引进优质教育资源，培养乡村本土人才。
同时，鼓励高校师生走进乡村，开展实践活动，加强乡村教育、文化、科技等领域人才培养。
二、加强乡村人才吸引力。
通过优化乡村人居环境，提升乡村文化和生态环境，吸引更多人才来到乡村发展。
同时，加强宣传和引导，让更多人了解乡村发展的机遇和前景，积极投身乡村振兴事业。
三、完善乡村人才评价体系。
建立以绩效为导向的人才评价机制，重视实践经验和创新能力，鼓励乡村人才做出更多贡献。
同时，加强对乡村人才的保障和激励，提高其获得感和归属感。
四、推动乡村产业升级。
通过发展新型农业、旅游业等产业，拓宽乡村发展空间，吸引和培养更多高素质人才。
同时，加强科技创新，提高农业生产效率和质量，促进乡村产业升级和转型发展。
以上建议是针对乡土人才赋能乡村振兴的问题提出的，希望能够为乡村振兴战略的实施提供一些有益的思路和建议。
- 1 -。
乡村人才振兴战略意义
乡村人才振兴战略意义随着国家经济的不断发展，城市人口的持续增长，乡村地区的人才流失和萎缩问题日益凸显。
人才是国家发展的重要资源，乡村地区的人才振兴对于促进经济社会的可持续发展、实现乡村振兴战略具有重要意义。
一、人才振兴对乡村经济发展的促进作用乡村地区是中国重要的粮食基地和农业资源集散地，也是国家发展的重要组成部分。
然而，乡村地区由于经济水平低，基础设施不完善等原因，导致人口外流严重，人才缺乏。
发挥乡村地区特有的资源优势，需有人才为支撑。
人才资源是乡村经济发展的重要支撑。
乡村地区因经济水平相对落后，导致优秀的人才外流严重，更需要政府与社会各方面的扶持，培育本地人才，增加自身的发展动力和技术实力。
只有有了人才方能推动传统的乡村经济转型升级，从而实现可持续发展。
同时，人才的引进能够为乡村经济发展带来新的活力。
乡村地区发展需要与时俱进的理念，需要拥有现代化的工艺和设施，一定数量的优秀技术人才，是乡村转型升级必不可少的条件。
引进高层次的专业人才可以加快资源的整合和综合利用，提升区域经济水平，真正实现城乡一体化发展。
二、人才振兴对优化乡村社会结构的重要作用人才视为国家和社会发展的根本资源，乡村地区的人才流失、人才外流问题现已成为乡村萎缩和经济衰退的根本原因。
发展当地人才有助于优化乡村社会结构的同时也可以增加当地就业机会，改善农村地区劳动力素质、人口结构，从而改善农村社会的整体素质，推动整个社会更加健康持续发展。
人才振兴可以运用现代的校企合作、人才流动机制，吸引农村优秀的青年人才回乡创业，把他们的专业技术、管理经验还有现代化的理念带回到乡村中来，从而促成良性循环。
三、乡村人才振兴可推进乡村振兴战略乡村振兴是国家前沿政策和重要发展战略之一，乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分。
当前，我国许多地区的生态环境遭受严重破坏，资源短缺，生产技术不发达等问题也需要解决。
因此，建立乡村人才振兴的机制，是实施乡村振兴战略的必要条件。
关于进一步加强农村乡土人才队伍建设的意见
关于进一步加强农村乡土人才队伍建设的意见为了深入贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神，更好地适应人才工作新形势、新任务的要求，大力开发农村乡土人才资源，为农业和农村经济发展、农民致富奔小康提供有力的人才保证，现就进一步加强我市农村乡土人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识农村乡土人才开发的重要意义，增强工作的紧迫感和使命感（一）农村乡土人才是人才队伍的重要组成部分。
乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民。
他们了解农村的发展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈的愿望。
他们是普及推广农业科学技术的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是农民脱贫致富奔小康的带头人。
（二）乡土人才队伍建设存在薄弱环节。
当前我市农村人才数量不足、素质不高的问题还没有得到根本解决，远不能适应农业和农村工作的新形势新要求；全市乡土人才资源开发工作存在认识不到位、进展不平衡、领导体系不健全等问题；乡土人才开发的环境不优化，管理服务体系不健全，缺乏必要的支持和有效的激励措施；乡土人才的个体优势还没有转化为群体优势，整体效益还没有得到充分发挥。
（三）进一步增强开发乡土人才资源的责任感和紧迫感。
各级政府人事部门要从解决“三农”问题的战略高度，充分认识大力开发乡土人才资源的重要意义，确定目标，强化措施，狠抓落实，进一步加强乡土人才队伍建设，为农村经济社会发展提供坚强的人才保证，促进农业增效，农民增收和农村稳定。
二、适应农村经济发展要求，明确乡土人才开发的指导思想和目标任务（四）当前和今后一个时期，我市乡土人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和全国、省、市人才工作会议以及今年中央一号文件精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念、人人可以成才的观念和以人为本的观念，围绕市委、市政府关于农业和农村工作的战略部署，创新机制，加强管理，强化服务，营造氛围，加大乡土人才的培养选拔、考核使用、表彰宣传力度，在全市建立一支留得住、用得上、素质较高、覆盖面广、数量充足的乡土人才队伍，为农村经济发展和精神文明建设提供强有力的人才保障。
关于加强农村人才队伍建设助推乡村振兴战略的建议——政协大会发言材料
关于加强农村人才队伍建设助推乡村振兴战略的建议——政协大会发言材料近年来，我市高度重视人才队伍建设，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的人才保障。
但是，由于政策、资金等诸多因素的影响，我市农村人才队伍的现状，还不能满足实施乡村振兴战略的需求，突出表现在：一是农技人才短缺，服务项目单一。
近年来，由于农业部门职能范围扩大，现有的农技人员大都身兼数职，且大多是非专业出身，难以满足农业技术专业化推广的需要。
此外，乡镇农技服务主要集中在良种、栽培、灌溉等初级阶段，服务项目相对单一。
在种植结构、标准化生产、资金信贷等迫切需要服务的方面还存在短板。
二是综合素质不高，组织能力较弱。
农村基层干部工作能力、政策水平、业务素质参差不齐，特别是统筹、协调、解决问题的能力有待提高。
因此，真正能干事、会干事、且干成事的基层干部并不多。
调研中发现，凡是问题较多、经济发展不快的村，大多与村支部、村委班子战斗力不强有很大关联。
曾解剖一个村级事务管理混乱的村，究其原因，就在于村、支两会班子成员不团结，村干部平均年龄偏大，文化水平低，思想观念陈旧，战斗保垒不强。
导致工作喊不应、推不动。
三是人才流失严重，发展主体缺位。
城市的日益发展，导致农村有文化、有技术、有创业能力的人才，几乎都流向了城市，其子女也随迁就学就业，农村空心化、老龄化问题日趋严重,留守农村的主要是“386199部队”。
以调研的某村为例，村人口*人，其中外出务工人员高达*人。
偏远乡村的这种现象更为严重，有的甚至整村都找不到年轻人。
缺人才，成为制约乡村振兴的最大困难。
为此，我们建议：1.定措施，扩充三农队伍。
一是根据需求,出台优惠政策，有针对性的签约一批高校专业对口的大学生，为乡镇农技人才队伍快速“输血”。
二是深挖本地人才资源，将懂技术、会管理的年轻人筛选出来，建立村级人才档案库，定期或不定期地、有意识地加以培训培养。
让他们成为村、支两委的后备力量，振兴乡村的主力军。
2.强班子，筑牢战斗堡垒。
加强农村乡土人才队伍建设意见
加强农村乡土人才队伍建设意见随着城市化的不断加速，农村地区的乡土人才也越来越显得不足，这直接影响到农村地区的发展和繁荣。
为了加强农村乡土人才队伍建设，近年来国家政府相继出台了一系列的政策和措施。
下面我们就来详细介绍一下这些政策和措施。
一、建立完备的乡村振兴人才支撑体系乡村振兴战略是国家发展的重要战略，在实现乡村振兴战略中，人才问题起着至关重要的作用。
所以，为了保障乡村振兴战略的顺利落实，在加强农村乡土人才队伍建设中，需要建立一个完备的乡村振兴人才支撑体系。
这个体系包括，乡村振兴人才培训和引进的机制、乡村振兴人才奖励机制和岗位评价机制等。
二、鼓励多种形式加强农村乡土人才队伍建设农村乡土人才队伍建设不仅仅是局限于一种形式的，而是要从多个方面来加强农村乡土人才队伍建设。
在这个方面，我们需要鼓励大学生到农村中去挑战自我，也需要鼓励退役军人回乡创业。
除此之外还需要鼓励现有的农村干部充分发挥自己的作用，当好掌管乡村性事的干部。
三、推进农村教育的发展乡土人才的培育和发展需要有良好的教育基础，因此，推进农村教育的发展也是非常重要的。
在推进农村教育的方面，行政机关和学校是最主要的承担者。
在这个方面政府可以制定出相应的政策，比如对农村学校进行改造以及在小学和初中阶段增加农村教育资源的投入等。
四、加强人才的培训和引进在加强农村乡土人才队伍建设中，人才的培训和引进也是非常重要的。
在这个方面政府可以从两个方向入手。
一是通过成立农村教育、农村管理和农村经济等综合性学院，来培养更多的乡土人才，让他们回到乡村中为乡村振兴出力；二是建立适当的引进机制，对于已经取得了一定成绩的乡土人才进行重点引进。
五、加快乡村基础设施建设基础设施是推进农村乡土人才队伍建设的重要保障。
因此，在加强农村乡土人才队伍建设中，加快乡村基础设施建设也是非常关键的。
政府可以通过财政渠道投入资金，在农村地区建设更多的公路、供水、供电等基础设施，为农村基层干部和乡土人才的工作创造更加良好的条件。
乡村振兴人才振兴措施
乡村振兴人才振兴措施随着乡村振兴战略的全面实施，加强农村人才培养和引进工作，成为推动农村经济社会发展的关键。
本文将就乡村振兴人才振兴措施进行探讨。
一、加强农村人才培养为了推动乡村振兴，我们首先需要加强对农村人才的培养。
农村人才是农村发展的重要支撑力量，只有通过优质教育和全面培养，才能打造出更多的乡村振兴人才。
1. 提高农村教育投入：加大对农村教育的资金投入，改善农村学校的师资力量、办学条件和教学设施。
通过提供优质的教育资源，激发农村学生的求知欲望和创新思维。
2. 强化农村实践教育：鼓励农村学生参与农村实践活动，如田间地头、农业合作社等，提高学生的农村实践能力和创新素质。
3. 推动农村职业教育发展：加强农村职业教育的建设，培养适应乡村振兴需求的技术技能型人才。
同时，建立健全职业教育与农村产业融合发展的机制，确保培养出的人才能适应乡村产业升级的要求。
二、引进优秀人才支持乡村振兴除了加强本土人才培养，引进优秀人才也是实现乡村振兴的重要手段。
通过引进专业人才和创新创业人才，促进乡村经济转型升级，提高农村人才的整体素质水平。
1. 提供优厚的待遇和政策支持：给予引进的优秀人才适当的薪酬待遇、住房补贴等。
同时，为其提供创业扶持政策，鼓励他们在农村地区创业和投资。
2. 建立健全人才引进机制：设立专门的机构负责人才引进工作，通过多种方式广泛宣传，吸引优秀人才来到乡村进行创新创业。
同时，加强对引进人才的服务和支持，为其提供便利的创业环境。
3. 建立人才评价和激励机制：建立科学的人才评价体系，对在乡村振兴中作出杰出贡献的人才给予适当奖励和荣誉称号，激励更多优秀人才积极参与农村发展。
三、打造乡村人才发展平台为了提升农村人才的发展机会和平台，我们需要打造一系列适应乡村振兴需要的人才发展平台。
1. 建设农村人才培训基地：在乡村地区建设一批专门的人才培训基地，提供各类农村人才培训服务，帮助农村人才实现自我提升和专业发展。
2. 创建农村创新创业孵化基地：设立一批农村创新创业孵化基地，提供办公场地、资金支持和专业指导，为农村创业者提供良好的创业环境。
乡土人才培养与农村集体经济的结合
乡土人才培养与农村集体经济的结合乡土人才培养与农村集体经济的结合是当前农村发展中的重要课题。
随着我国农村经济的转型升级和农村人才需求的增加，乡土人才的培养显得尤为重要。
乡土人才是指在农村土地上成长、具有一定农业生产和管理能力、懂得乡土文化和风土人情的人才，他们是农村现代化建设的中坚力量。
乡土人才的培养是农村振兴战略的核心之一。
培养乡土人才，首先要注重农村青年的培养和引导。
青年是农村乡土人才的主要来源，他们身处乡村，了解农村发展的需求和困难，具有强烈的责任感和使命感。
因此，各级政府和农村组织要加大对青年乡土人才的培养力度，为他们提供更多的学习和成长机会，激发他们的创新创业热情。
其次，乡土人才的培养要与农村集体经济的发展相结合。
农村集体经济是农民共同经济组织的主体形式，是农民增收致富的重要途径。
乡土人才既要具备乡村建设的理论知识，又要具备实践操作的能力，能够为农村集体经济的发展提供技术支持和管理服务。
只有将乡土人才的培养与农村集体经济的需求相结合，才能更好地推动乡村振兴战略的实施。
乡土人才的培养还需要加强农村教育和培训。
农村教育是培养乡土人才的重要途径，要注重培养学生的实践能力和创新精神，培养学生对农村发展的热情和责任感。
同时，要加强对农民的培训工作，通过开展各种形式的培训课程，提高农民的生产技术和经营管理水平，培养更多的乡土人才。
在乡土人才的培养过程中，要加强与科研机构和企业的合作。
科研机构可以为乡土人才提供最新的科研成果和技术支持，帮助他们更好地应用科技成果于农村生产实践中。
企业可以为乡土人才提供实习和就业机会，帮助他们更好地融入到市场经济中去。
乡土人才与科研机构和企业的合作，不仅有利于乡土人才的培养，也有利于农村集体经济的发展。
总的来说，乡土人才培养与农村集体经济的结合是农村振兴战略的重要环节。
只有不断加强乡土人才的培养，提高他们的综合素质和能力，才能推动农村经济的转型升级，实现农村振兴的目标。
乡土人才 实施方案
乡土人才实施方案乡土人才实施方案。
一、背景分析。
乡村振兴战略的实施需要大量的乡土人才支持，而当前乡村人才流失严重，乡村人才培养体系不健全，乡村人才政策不够完善，这些问题制约了乡村振兴战略的实施。
因此，制定乡土人才实施方案，加强乡村人才培养和政策支持，对于推动乡村振兴具有重要意义。
二、实施目标。
1. 建立健全的乡村人才培养体系，确保乡村人才的稳定供给。
2. 完善乡村人才政策，提升乡村人才的吸引力和保障水平。
3. 激发乡村人才的创业创新活力，推动乡村经济社会发展。
三、实施内容。
1. 建立乡村人才培养基地，加强对乡村青年人才的培养和引导，鼓励他们回乡创业就业。
2. 加强对乡村教育资源的投入，提高乡村教育质量，培养更多的乡村人才。
3. 完善乡村人才政策，包括提供更多的就业岗位、提高乡村人才的社会保障待遇等。
4. 鼓励乡村人才参与乡村振兴规划和项目实施，发挥他们的专业优势和创新能力。
5. 加强乡村人才交流合作，促进乡村人才资源共享和互补。
四、实施保障。
1. 加大对乡村人才培养基地的资金支持，确保乡村人才培养的持续性和稳定性。
2. 完善乡村人才政策法规，建立健全的政策执行机制，确保政策的有效实施。
3. 加强对乡村人才的宣传和引导，营造良好的乡村人才氛围，激励更多的人才回乡发展。
4. 建立健全的乡村人才信息平台，便于乡村人才的信息沟通和资源共享。
五、实施效果。
1. 建立健全的乡村人才培养体系，为乡村振兴提供稳定的人才支持。
2. 完善乡村人才政策，提升乡村人才的吸引力和保障水平，吸引更多的人才回乡发展。
3. 激发乡村人才的创业创新活力，推动乡村经济社会发展，实现乡村振兴战略目标。
六、总结。
乡土人才实施方案的制定和实施，对于推动乡村振兴具有重要意义。
只有加强乡村人才培养和政策支持，才能真正实现乡村振兴战略的目标，实现乡村经济社会的全面发展。
希望各级政府和社会各界能够共同努力，落实好乡土人才实施方案，为乡村振兴注入强大动力。
关于加强乡土人才队伍建设的探索与思考
关于加强乡土人才队伍建设的探索与思考乡村是国家的重要组成部分，也是保持国家稳定和发展的基本保障。
然而，随着城乡发展的不断差距扩大，乡村发展面临着人力资源短缺、经济发展困难等问题。
因此，加强乡土人才队伍建设具有重要意义。
本文将探讨如何加强乡土人才队伍建设。
一、加强乡村教育乡村教育是乡土人才队伍建设的关键。
政府应该加大对乡村教育的投入力度，提高乡村教师的待遇和职业发展空间，为乡村青年提供更好的教育和培训机会。
同时，还应该加强教育资源的共享，让城市的优质教育资源向乡村开放，促进城乡教育的均衡发展。
二、注重人才培养与引进对于乡村的青年人才，政府应该提供更多的培训机会和发展空间，为他们创造更好的发展环境和条件。
此外，还应该加强人才引进工作，吸引一批才干出众的人才到乡村从事农业、旅游、教育等领域的工作，为乡村的发展注入活力和新鲜血液。
三、拓宽就业渠道乡村就业是加强乡土人才队伍建设的关键之一。
政府应该提供更多的就业机会，鼓励农民创业致富，在农村开展各种形式的经济活动。
同时，还应该加强乡村基础设施建设，提高乡村的生活水平和发展水平，为乡村就业提供更多的支持和保障。
四、加强乡村文化建设乡村文化是乡土人才队伍建设的重要支撑。
政府应该加强对乡村文化的保护和传承，营造浓厚的文化氛围，让乡村的文化成为吸引乡村人才的重要因素。
同时，还应该加强文化交流和互动，借助现代化技术手段，让乡村文化得到广泛传播和推广。
总之，加强乡土人才队伍建设是乡村发展的关键之一。
政府应该采取一系列措施，为乡土人才提供更好的发展保障和条件，为乡村的发展注入新的活力和动力。
同时，广大乡村人民也应该积极参与乡土人才队伍建设工作，共同推动乡村的发展和繁荣。
发挥乡土人才在新农村建设中的主力军作用
发挥乡土人才在新农村建设中的主力军作用杨林峰乡土人才，是指在农村开发应用和推广普及先进科学技术，把科技成果转化为现实生产力的带头人，是活跃在农村和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或有一技之长，并取得专业技术、技能或经过人事部门认定获得相关证书的人。
农民是新农村建设的主体力量，而乡土人才则是农村先进生产力的代表，是农民身边看得见、学得到的致富带头人，是新农村建设的“助推器”和“领头羊”。
作为地方党委、政府，必须采取有效措施，加快乡土人才队伍建设，为新农村建设提供最关键、最持久的智力支撑和人才保障。
1、围绕新农村建设，健全选拔管理机制。
加快乡土人才队伍建设，选拔是重点。
要针对农村乡土人才工作的实际，按照民主、公平、公开、择优的原则，依据生产实绩、经济效益、技术水平、业务能力，结合个人科学文化知识水平，从事专项资历等进行综合考评，不拘一格选拔人才，争取把活跃在各行各业的农村优秀人才纳入选拔视野，以做到“人尽其才，各尽所能”，不断壮大乡土人才队伍。
加快乡土人才队伍建设，管理是保障。
要正确引导广大乡土人才积极投身新农村建设，充分发挥他们的榜样示范、辐射带动和结对帮扶作用。
为此，要求在管理上转变观念，创新工作思路提高服务水平，改变过去乡土人才无人重视、无人管理的状况，切实把乡土人才纳入人才队伍的管理之中，建设乡土人才档案，对乡土人才进行登记造册，实行动态管理，确保人尽其才，才尽其用。
2、围绕新农村建设，健全培育锻炼机制。
加快乡土人才建设，培育是关键。
必须紧密结合农村实际情况，采取有效措施给乡土人才充电增智。
一是要在搞好培训上下工夫。
充分发挥县乡党校、实用技术培训学校，电教网络等陈地作用，定期不定期的吸纳和组织乡土人才集中培训，进行政治理论、实用科技的培训，着重对乡土人才进行现代科技知识、市场经济知识，农村实用新技术知识的培训，让乡土人才开拓视野、增长知识，不断提高理论素养，增强理论思考能力和致富能力。
人才助力乡村振兴具体做法
人才助力乡村振兴具体做法乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而人才是乡村振兴的核心驱动力。
如何利用人才的力量，推动乡村振兴，成为了摆在我们面前的重要问题。
本文将就如何以人才助力乡村振兴，提出具体的做法。
一、加强人才培养为了推动乡村振兴，首先要加强人才培养。
可以通过设立乡村振兴专业课程，培养专门从事乡村振兴工作的人才。
此外，还应建立乡村振兴人才培养基地，为乡村振兴培养更多的专业人才。
二、优化人才流动机制乡村振兴需要大量的人才资源，而有些优秀的人才可能集中在城市。
要想把这些人才引进乡村，就需要优化人才流动机制。
可以通过提供良好的工作机会、优惠的待遇、完善的福利制度等方式，吸引城市人才到乡村就业创业。
三、建立人才评价机制为了激励更多的人才参与到乡村振兴中来，应建立完善的人才评价机制。
可以通过设立乡村振兴人才奖励计划，给予在乡村振兴中取得突出贡献的人才相应的奖励和荣誉。
四、加强人才引进政策支持为了吸引更多的人才到乡村发展，政府应出台一系列的人才引进政策。
可以给予乡村人才购房补贴、子女教育优惠、养老保险等福利，创造良好的发展环境和条件，吸引更多的人才到乡村发展。
五、推动产学研结合为了加快乡村振兴的步伐，可以推动产学研结合，将高校、科研机构与乡村振兴工作紧密结合起来。
可以通过开展科研项目，为乡村振兴提供技术支持和创新思路，推动乡村振兴工作的高质量发展。
六、加强人才交流合作人才交流合作是人才助力乡村振兴的重要方式之一。
可以通过组织乡村振兴人才交流会议、培训班、研讨会等形式，加强人才之间的交流与合作，促进经验共享，提高乡村振兴的实效性和可持续性。
七、建立人才数据库为了更好地管理和利用人才资源，可以建立乡村振兴人才数据库。
通过收集和整理乡村振兴领域的专业人才信息，为乡村振兴工作提供人才支持和服务。
八、加强人才保障机制在推动乡村振兴的过程中，要加强对人才的保障。
可以通过建立健全的人才保障机制，为人才提供良好的工作和生活环境，提高人才的归属感和幸福感。
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加强乡土人才建设助推农村经济发展
近年来，县不断加大投入，完善措施，搭建平台，狠抓培训，培养了一批有文化、懂技术、善管理、会经营的乡土人才，有力地促进了农村经济长期平稳较快发展。
一、创新机制优环境。
一是完善乡土人才政策体系。
着力加强领导、提高认识，做到领导到位、认识到位、人员到位、措施到位、经费到位，为乡土人才的开发培养创造良好的政策环境；二是建立乡土人才扶助机制。
从项目、资金和技术方面进行扶持，激励农村乡土人才发挥作用；三是创新乡土人才管理机制。
形成以组织、人事、农业、科技等部门抓管理，乡镇、村抓落实的管理模式，建立健全农村乡土人才信息库。
目前，全县共有各类乡土人才5588人，涉及种植、养殖、林业、运输、建筑、加工、餐饮、文化娱乐、医药、手工等行业；四是落实乡土人才激励机制。
从政治上、荣誉上激励乡土人才，积极推荐优秀乡土人才充实到村组干部队伍中，开展“优秀乡土人才”、“烤烟种植能手”等评选活动。
2010年村“两委”换届中，吸收518名致富带头人进入村“两委”班子。
二、狠抓培训提素质。
一是抓好农业实用技术培训。
以粮食、烤烟、甘蔗等传统支柱产业和花卉、芦荟、热带水果等新兴产业为重点,抓好乡土人才的实用技术培训。
五年来，年均培训保持在300期2万人次以上；二是实施新型农民科技培训项目。
按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路开展培训，培训人员涉及10个乡镇63个村委会85个自然村4250名骨干农民，累计集中培训1275天5400学时，现场指导1275次3825学时；三是开展远程教育培训。
利用农村党员远程教育网络，定期组织乡土人才开展各类实用技术技能培训；四是开展农村富余劳动力转移培训。
县于2005年正式承担阳光工程培训任务，五年来共培训农村富余劳动力
168期10703人，转移9695人，转移就业率达90.5%，累计实现务工收入达2.2亿元。
三、搭建平台促发展。
一是树立先进典型。
树立科技致富的典型，充分发挥乡土人才的示范作用，通过结对帮带，拓宽农村乡土人才队伍建设的深度和广度。
如：洼垤乡邑慈碑村民小组烤烟种植能手徐刚，带领全村农户创造了全村51户烟农户均万元的记录；二是发放创业贷款。
依托鼓励创业“贷免扶补”政策，为乡土人才创业人员提供技术指导和资金扶持。
两年来，对585名乡土人才创业人员进行扶持，聘请创业导师60名，发放创业贷款2925万元；三是建立合作组织。
全县争取上级财政扶持资金72.5万元，组织创办了以种植、养殖为主的17个专业合作社，加入合作社的农户达2403户，经济总收入达6587万元，社员户均收入2.74万元，年人均纯收入比未加入前增233元。
四是完善基础工程。
投入资金108万元，建立农业信息交流平台“数字乡村”工程，建成了“县农业信息网”；投资273万元完善了国家农作物区域试验站等硬件设施，为开发培养乡土人才提供有力保障。