安全生产考核细则
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。
一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。
2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。
3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。
4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。
5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。
二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。
2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。
3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。
4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。
5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。
以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。
同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。
只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。
安全生产千分制考核细则
安全环保事故 本单位发生安全或环保事故，当月考核为0分。
说明：
1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格； 2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位每月扣200元。 3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的 取消安全员资格。
班组活动 班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；
“三违”管理 根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；
重点 工作 （400 分）
信息管理 专项安全活动
对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；
单位：
公司安全生产千分制考核细则
日期：
考核内容
考核标准
考核情况
扣分
隐患排查 单位负责人每月组织一次单位内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；
日常 工作 （600 分）
隐患整改 会议管理 台帐管理 应急管理
内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；
单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣 50分； 建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10 分；
安全生产考核细则
安全生产考核细则在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则篇1矿山安全生产管理制度规范之相关制度和职责，一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接...一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。
(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。
(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。
发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。
若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。
(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。
(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。
特种作业人员必须持证上岗。
(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。
(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。
(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。
(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。
(9)按时参加班组安全活动。
(10)不准带病作业。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、工作责任1. 所有员工都应明确安全生产是每个人的责任，不能推卸。
2. 各部门负责人要切实履行安全生产工作的主体责任，建立健全安全生产管理体系，确保员工的安全和健康。
3. 设立专门的安全生产管理部门，加强对各部门安全生产工作的监督和检查。
二、安全培训1. 要求每个员工参加必要的安全生产培训，了解岗位安全操作规程和应急处理措施。
2. 安排定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
三、安全生产措施1. 确保所有设备、工具和材料都符合安全要求，并进行定期维护和检修。
2. 制定并贯彻严格的操作规程，包括正确使用设备、化学品和工具的方法。
3. 加强电气设备的检查，防止火灾和电击事故的发生。
4. 定期进行消防演习，提高员工的火灾逃生能力。
四、事故预防和处理1. 加强对潜在危险的排查和隐患的整改工作，确保工作场所的安全。
2. 设立事故报告制度，要求员工及时上报事故和危险情况，及时采取措施避免事故发生。
3. 对事故进行及时调查和分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免事故再次发生。
五、安全设施和环境1. 安全出口和安全通道要符合相关的标准要求，并保持畅通。
2. 建立健全应急救援体系，保证有足够的急救设备和人员。
3. 定期检查和维护安全设施，如消防设备、安全标识等。
4. 保持工作环境的清洁和整洁，减少事故和伤害的发生。
六、安全宣传和教育1. 制定安全宣传计划，定期进行安全宣传和教育活动。
2. 制作宣传资料，如安全海报、安全手册等，提醒员工注意安全。
3. 定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全的兴趣。
七、安全奖惩制度1. 建立健全安全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全氛围。
2. 对违反安全规定的员工进行相应的处罚，以示警戒。
八、巡查和监测1. 加强对各部门安全生产工作的巡查和监测，发现问题及时处理。
2. 定期进行安全生产检查，评估安全生产工作的情况。
九、安全数据管理1. 建立安全数据管理系统，及时记录和汇总安全生产工作相关数据。
安全生产考核细则
安全生产考核细则安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
为了规范安全生产工作，提高员工安全意识，制定安全生产考核细则，对企业安全生产工作进行全面评估和监督，是非常必要的。
一、安全生产责任。
1.企业领导层要高度重视安全生产工作，明确安全生产责任，建立健全安全生产管理体系，制定安全生产目标，并将其纳入企业年度绩效考核。
2.各部门负责人要落实安全生产责任，加强对本部门安全生产工作的组织和管理，确保各项安全制度、规章制度的贯彻执行。
3.员工要树立安全第一的思想，严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理和应急演练，发现安全隐患及时报告。
二、安全生产培训。
1.企业要定期组织安全生产培训，包括安全操作规程、应急预案、安全事故案例分析等内容，确保员工了解并掌握安全生产知识和技能。
2.新员工入职时要进行安全生产培训，包括企业安全生产政策、安全操作规程等内容，通过培训考核后方可上岗。
三、安全生产设施。
1.企业要定期对安全生产设施进行检查和维护，确保设施完好，不存在安全隐患。
2.对于存在安全隐患的设施，要立即停止使用，并进行维修或更换，直至安全隐患得到彻底排除。
四、安全生产检查。
1.企业要建立健全安全生产检查制度，定期对各项安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
2.安全生产检查要有明确的检查内容和标准，对于发现的安全隐患，要及时督促整改，并追究相关责任人的责任。
五、安全生产奖惩。
1.对于在安全生产工作中表现突出的个人和集体，要及时给予表彰和奖励，树立典型，激励广大员工重视安全生产。
2.对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人和单位，要依法依规进行严肃处理，形成震慑。
六、安全生产宣传。
1.企业要加强安全生产宣传教育，利用各种形式宣传安全生产知识，提高员工安全意识和自我保护能力。
2.加强对安全生产典型案例的宣传，引导员工从他人的事故中汲取教训，增强安全防范意识。
七、安全生产考核。
1.企业要建立健全安全生产考核制度，对各部门和个人的安全生产工作进行全面考核，形成考核结果，并作为绩效考核的重要内容。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
公司安全生产管理考核细则(4篇)
公司安全生产管理考核细则通常根据公司的实际情况和安全生产管理要求而制定，下面是一个常见的安全生产管理考核细则的示例：一、安全生产管理机构建设与人员配备1. 安全生产管理机构是否建立，并明确机构职责和人员责任；2. 安全生产管理人员是否具备相关专业知识和技能；3. 安全生产管理人员的岗位、职责和工作流程是否明确；4. 安全生产管理人员的配备是否符合标准要求。
二、安全制度和规章制度落实情况1. 公司是否建立了安全制度和规章制度，并督促员工遵守；2. 安全制度和规章制度的内容是否完善和科学合理；3. 安全制度和规章制度的宣传与培训是否到位；4. 安全制度和规章制度的执行情况是否符合要求。
三、安全风险评估和隐患排查整改1. 公司是否定期进行安全风险评估和隐患排查；2. 安全风险评估和隐患排查的方法和手段是否科学有效；3. 隐患的整改措施是否及时、有效地落实；4. 被整改的隐患是否得到及时的监督和验证。
四、工作场所安全管理1. 工作场所的安全设施和安全保护措施是否齐全；2. 工作场所危险源的管控措施是否有效；3. 作业工具和设备的安全性是否符合要求；4. 员工的个人防护用品是否齐全并正确佩戴。
五、应急救援体系建设1. 公司是否建立了应急救援体系，并制定了应急预案；2. 应急预案的完整性和实施性是否符合要求；3. 应急救援设施和器材的齐全和维护情况；4. 应急演练和应急培训的有效性和计划执行情况。
六、安全生产培训和教育1. 公司是否开展了定期的安全生产培训和教育；2. 培训和教育的内容是否符合实际需要；3. 培训和教育的方法和手段是否适合员工接受；4. 员工对安全生产知识和技能的掌握情况。
七、安全生产事故及事故处理1. 公司是否建立了安全生产事故报告和处理制度；2. 安全生产事故的报告和处理程序是否符合标准要求；3. 安全生产事故的处理结果和措施是否妥善有效；4. 对安全生产事故的教训总结和改进措施的执行情况。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产考核细则
安全生产考核细则安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产安全的关键。
为了全面贯彻落实国家安全生产方针政策，确保企业安全生产工作有效实施，特制定如下安全生产考核细则。
一、安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和岗位的安全生产职责，切实落实到位。
各级管理人员要按照岗位职责，做好安全管理工作，发现问题及时纠正，确保安全生产工作的顺利进行。
二、安全管理制度企业应制定安全管理制度，明确各项安全规定和操作规程，并进行宣传、培训，确保员工知晓并严格执行。
安全设施的维修和检查应按照制度要求进行，不得违规操作或使用。
三、安全设施设备企业应确保安全设施设备的正常运行和有效性。
安全出口、消防器材、应急设备等应定期检查、维修和更换，并保持良好状态，确保在发生事故时能及时启用。
四、安全生产培训企业应定期开展安全生产培训，包括员工、管理人员和特种作业人员的培训。
培训内容应包括安全知识、应急处理、事故案例分析等，培训方式可采取讲座、考试、演练等形式。
五、安全生产检查企业应定期进行安全生产检查，检查内容包括安全设施设备、安全操作规程、消防措施等方面。
检查结果要及时整改，责任人要落实到位。
六、事故隐患排查企业应建立事故隐患排查制度，定期对生产场所、生产设备和作业人员进行隐患排查，发现问题要及时整改，防止事故发生。
七、应急预案演练企业应制定应急预案，并定期进行演练，包括火灾、泄漏、事故等各种应急情况的处理方式和程序。
演练后要进行总结，并及时完善预案，提高应急处理能力。
八、安全奖惩制度企业应建立完善的安全奖惩制度，对安全工作成绩突出的个人和单位给予奖励，对安全违规行为进行处罚。
奖惩措施要公正透明，激励员工积极参与安全生产工作。
九、安全意识培养企业要不断加强安全意识培养，通过安全宣传、安全知识竞赛等形式增强员工的安全意识。
员工要自觉遵守安全规定，主动参与安全生产工作，共同维护企业的安全稳定。
以上是本企业安全生产考核细则的主要内容，各部门和员工要深入理解，认真落实，确保企业安全生产工作的有序进行。
安全生产工作考核细则6篇
安全生产工作考核细则6篇安全生产工作考核细则 (1)1、安全生产(消防)硬件保障2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。
未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分安全生产工作考核细则 (2)1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;3、单位主、分管领导工作及职责明确;单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。
安全生产工作考核细则 (3)1、明确安全工作目标,落实直接管理责任2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分安全生产工作考核细则 (4) 开展管理评审,实现持续改进。
依照职业健康管理体系要求开展管理评审,针对缺陷和问题,落实整改,实现持续改进。
未经常性开展的全扣;未开展对照检查、管理评审的,扣1-2分;对缺陷和问题整改不力的扣1-2分安全生产工作考核细则 (5) 第一章总则第一条为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，确保某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)各项生产经营和建设任务顺利完成，根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》等有关法律、法规、办法和集团公司《安全生产管理办法》的有关规定，特制定本办法。
安全生产奖惩考核细则(5篇)
安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产考核细则范文（4篇）
安全生产考核细则范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工和生产设施的安全，制定本安全生产考核细则。
本细则依据国家相关法律法规及企业安全生产管理政策和要求。
第二章安全生产考核机制1. 考核目标本细则的考核目标是确保企业安全生产管理达到法律法规要求，并持续改进和提升企业的安全生产水平。
2. 考核内容（1）安全管理制度的建立和执行情况；（2）安全生产责任制落实情况；（3）安全设施、设备的完好程度和有效使用情况；（4）事故隐患排查和整改落实情况；（5）安全培训和教育情况；（6）应急管理措施的实施情况；（7）其他与安全生产管理相关的内容。
第三章考核方法1. 考核周期本细则的考核周期为每年一次。
2. 考核形式（1）定期检查：每季度进行一次全面检查，检查项目包括安全管理制度执行情况、安全设施完好程度、事故隐患排查和整改、安全培训等内容；（2）不定期抽查：不定期抽查特定项目或地点，以进一步加强对重点区域和环节的安全管理。
3. 考核评分标准本细则的考核采用定量和定性相结合的评分方式，根据事故隐患的级别和处理情况、安全设施的完好程度、安全培训的覆盖率等因素进行评分。
第四章考核结果和奖惩措施1. 考核结果通知企业安全生产管理部门将考核结果及时通知被考核单位，并进行公示，接受社会监督。
2. 奖励措施对于考核结果优秀的单位，将给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、培训机会等。
3. 处罚措施对于考核结果较差或存在严重安全隐患的单位，将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等，情节严重的将追究相关人员的法律责任。
第五章安全责任落实1. 安全责任体系企业安全生产考核将进行对各级责任制的落实情况进行评估，包括企业安全责任体系的建立情况、各级责任人的履职情况等。
2. 个人安全责任各部门、岗位和个人应严格按照安全生产管理要求，履行相关的安全责任，确保安全生产工作的顺利进行。
对于个人不履行或违反相关安全规定的，将进行相应的奖惩措施。
安全生产规章制度考核细则
安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。
第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。
第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。
2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。
3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。
4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。
5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。
第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。
3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。
4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。
考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。
5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。
第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。
2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。
3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。
第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。
2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。
3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。
第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。
第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。
企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则一、前言近年来，安全生产事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了加强企业的安全生产管理，促进安全生产工作的落实，制定一套科学、合理的安全生产管理考核细则是十分必要和紧迫的。
二、考核目标1. 加强安全生产工作的组织管理，促进安全生产文化的建设；2. 通过科学、合理的考核，提高员工对安全生产的重视和自主管理能力；3. 促进企业安全生产管理体系的建立和完善。
三、考核内容1. 安全责任（1）落实安全生产责任制，明确安全生产责任人，责任人要落实相关安全责任，如制定安全责任制度、组织安全培训、发放安全防护用品等。
（2）定期召开安全生产会议，传达相关安全制度和措施，及时解决安全问题。
2. 安全教育培训（1）组织安全培训，定期开展岗前培训和安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）加强安全宣传教育，通过多种形式向员工普及安全知识，提高全员的安全素质。
3. 安全管理制度（1）建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、事故预防制度、安全生产行为规范等。
（2）监督检查制度的落实情况，如检查记录、整改措施的执行情况等。
4. 事故预防与应急处理（1）建立事故预防机制，定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（2）建立健全的应急处理制度，组织定期演练。
5. 安全设施设备（1）确保安全设施设备的完好性，如消防设施、安全防护设备等。
（2）定期检查和维修设备，及时消除安全隐患。
6. 安全生产记录（1）建立安全生产档案，记录安全事故、隐患排查、安全培训等内容。
（2）做好安全生产统计分析工作，及时发现并解决安全问题。
四、考核方式1. 定期考核：每年组织一次全面安全生产管理考核，对各项安全工作进行全面评估。
2. 不定期考核：根据实际情况，不定期抽查各项安全工作的执行情况，发现问题及时整改。
3. 现场考核：通过对现场检查，评估安全管理制度和操作规范的执行情况，发现并纠正隐患。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果，给予优秀、合格、不合格等评定，并向相关人员通报。
安全生产考核细则
安全生产考核细则安全生产考核细则一、考核目的安全生产是企业的生命线，是企业可持续发展的基础。
为了提高安全生产管理水平，确保员工安全，预防和减少事故发生，制定安全生产考核细则，旨在评估企业的安全生产状况，并引导企业进行改进。
二、考核内容1. 安全生产组织企业应设立安全生产管理部门或委员会，并明确责任及权限。
考核重点包括：组织机构健全性、职责明确性、信息传递畅通性等。
2. 安全生产培训企业应开展安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。
考核重点包括：培训计划的编制、培训内容的针对性、培训效果的评估等。
3. 安全生产设施设备企业应按照法规要求配备必要的安全生产设施设备。
考核重点包括：设备完好性、设备维护保养情况、紧急救援设施完备性等。
4. 安全生产管理制度企业应制定完善的安全生产管理制度，确保操作规范和有序。
考核重点包括：制度的健全性、可行性、执行情况等。
5. 安全风险管控企业应对可能存在的安全风险进行评估和管控，确保预防措施到位。
考核重点包括：风险评估的全面性、管控措施的有效性、问题整改情况等。
6. 安全生产记录与报告企业应及时记录安全生产活动并定期向上级主管部门报告。
考核重点包括：记录的完整性、准确性、报告的及时性等。
三、考核方法1. 文件审查对企业的安全生产组织架构、培训记录、管理制度、风险评估报告等文件进行查阅和审查，评估其完整性和合规性。
2. 现场检查对企业的安全生产设施设备、操作规范情况进行现场检查，评估其安全性和合规性。
3. 面谈与企业的安全生产管理人员进行面谈，了解企业的安全管理情况、问题及改进措施，评估其主观态度和主观为人。
四、考核指标为了全面评估企业的安全生产状况，综合考虑各个方面指标的重要性，制定如下考核指标及相应权重：1. 安全生产组织：权重20%2. 安全生产培训：权重15%3. 安全生产设施设备：权重20%4. 安全生产管理制度：权重15%5. 安全风险管控：权重20%6. 安全生产记录与报告：权重10%五、考核结果与整改措施根据考核结果，将企业的安全生产状况进行综合评定，得出相应的得分。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
安全生产考核细则规范
安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。
第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。
台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。
具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。
(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。
(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。
(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。
(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。
(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。
(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。
第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。
第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。
2024安全生产考核细则
2024安全生产考核细则2024年的安全生产考核细则主要分为以下几个方面：一、责任体系1.明确各级领导责任：要求各级领导层要充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全至上的理念，并将其作为重要的政绩考核指标。
2.明确部门责任：要求各部门要建立并健全安全生产责任制，明确责任人，并制定相应的安全生产责任书，明确责任、履职和约束。
3.明确岗位责任：要求各岗位人员要明确自身的安全生产责任，同时要求上级领导明确下达安全生产任务，加大对安全生产责任的追究力度。
二、安全管理体系1.健全安全管理机构：要求各企业建立相应的安全管理机构，包括安全委员会、安全监管部门等，明确各工作职责，推动安全生产工作的深入开展。
2.健全安全管理制度：要求企业建立健全各类安全管理制度，包括生产安全管理制度、消防安全管理制度等，明确各岗位人员的安全职责和安全操作规程。
3.加强安全培训与教育：要求企业加大对员工的安全培训和教育力度，提高员工的安全意识和专业技能，确保员工能够熟练掌握各项安全操作技能。
三、风险评估与预防措施1.加强风险评估：要求各企业对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，确定重点防控项，采取相应的预防措施，确保生产过程中的安全。
2.加强事故预防：要求企业建立事故隐患排查制度，定期开展隐患排查工作，及时消除存在的安全隐患，确保生产过程中没有可能导致事故的隐患存在。
四、应急管理1.健全应急预案：要求企业建立健全各类应急预案，包括自然灾害应急预案、突发事件应急预案等，明确各岗位人员在应急情况下的职责和措施。
2.组织应急演练：要求企业定期组织应急演练，对员工进行实战演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。
五、考核与奖惩1.建立考核制度：要求企业建立安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核体系，明确奖惩措施，通过考核结果对企业和个人进行奖惩。
2.加大违规处罚力度：对于存在安全违规行为的企业和个人，要依法依规进行严厉处罚，对于严重违规行为要依法追究刑事责任。
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有限公司
安全生产考核细则
责任目标考核内容标准分考核方法扣分标准得分
一、安全事故（否决指标）
1、职工1-2人死亡61 查事故及事故定性，查县安委办记录有前五项其中一项即扣除相应分值；有第六项每次扣10分。
在总分中扣除
2、职工2-9人重伤61
3、直接经济损失5万元以上的火灾、爆炸事故61
4、重大水、陆交通事故101
5、其他较大以上事故101
6、其他事故
二、安全生产工作部署及开展情况10分
1、安全生产纳入年度工作计划3分查看资料有明确的指导思想、工作措施及要求少一项扣1分
2、季度召开安全生产专题会议情况4分查看资料少一次扣1分
3、参加县级安全生产会议、安委会、安委办会议情况3分查安委办记录未按要求参加1次扣0.5分
三、安全生产制度建设情况6分
1、建立健全安全生产管理责任制2分查资料未建立安全管理责任制扣2分
2、与系统内层层签订安全生产目标责任书2分查看责任书（状）未签订安全生产目标管理责任书（状）扣2分，少一份扣0.5分，累计记负分
3、加强日常性检查、指导和监督2分查看资料未检查、指导和监督执行扣2分
四、安全生产专项整治情况15分
1、元旦、春节、五一、国庆等工作部署情况7分查看资料少一次扣1分
2、本行业本部门专项整治开展情况8分查资料
查检查记录未制定方案扣3分，治理不到位扣5分
五、专项行动开展情况30分
1、安全生产年开展情况10分查看资料未制活动方案的扣2分，执法行动、治理行动、宣教行动少一项扣2分，无三项建设情况扣4分，无工作总结扣2分，累计记负分
2、安全生产攻坚年开展情况10分查看资料未制定活动方案扣3分，对攻坚重点无措施、效果不明显扣4分，无工作总结扣3分，累计记负分
3、基层基础建设年开展情况10分查看资料未制定工作方案的扣3分，检查文书漏一项的扣4分。
无工作总结扣3分，累计记负分
六、安全生产宣传、教育、培训情况15分
1、安全生产月活动开展情况3分查看资料
查安委办记录未开展扣2分，未按要求参加活动咨询日扣1分
2、入企、入村安全宣教情况4分查看资料少于6次扣2分
3、安全生产信息反馈情况8分查安委办记录年上报信息24条，少于10条扣6分
七、危险源及重点部位管理10分
1、本部门本系统危险源登记、整治情况5分查看资料
查安委办记录未登记扣2分，未及时研究解决、无整改方案、未上报县政府、县安委会扣3分
2、应急救援预案制定、应急人员落实情况5分查看资料未制定应急救援预案扣3分，未落实人员扣2分
八、事故报告和调查处理6分
1、事故登记报告情况2分查看资料
查安委办记录漏报、瞒报、未及时上报的扣1分，事故全过程记录不健全的扣1分
2、事后防范措施及教育情况2分查看资料未采取必要手段措施的扣1分，未汲取教训进行宣传、教育的扣1分
3、事故责任人处理情况2分查看资料责任人处理不及时、不恰当扣2分
九、其他情况8分
1、未成年工保护情况2分入企检查未成年工上岗作业的扣1分。
累计记负分
2、职工职业卫生安全防护情况2分入企检查
查看资料未配发或未按要求配发劳动防护用品的扣0.5分，未教育职工正确使用、佩戴劳动防护用品的扣0.5分，作业环境恶劣、粉尘浓度严重超标，未采取必要措施的扣1分，已引发职业病的扣1分。
未申报备案的扣1分。
累计记负分
3、防雷装置审批和验收情况2分由气象部门提供未经审批的扣1分，未经验收擅自使用的扣1分
4、交通安全宣传情况 2分查看资料未按要求进行宣传教育的扣1分。