企业思想政治工作新机制探索

店面室景兰芏全兰生』巳————————————————————————』盟ＧＵＡＮＧＸＩＤＩＡＮＹＥ企业思想政随着社会经济的发展，电力企业改革的不断深入展开，企业思想政治工作也应适应企业生产力发展的客观要求，逐步修正自身工作的目的、内涵和方式，对企业思想政治工作这一系统重新进行结构上的整合，进行一次认识上的反思与评估，通过肯定与否定、继承与抛弃，放弃一些旧的落后的思想和观念、形式与做法，吸收一些先进的成分，选择一些科学而新颖的角度，再次丰富自己，完善自己，使思想政治工作能以新的姿态和卓著的成效展现于社会和职工面前。

盯西一、企业思想政治工作邂行“结构性重组”的客观条件与主观园素商‰勰。

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企业思想政治工作是促进企业稳定和发展，维护企业和全体职工利益的～项法宝，它有着长久和光辉的历史，发挥着巨大的作用。

思想政治工作自身也在不断地向前发展，在不同的历史时期，被赋予不同的历史使命。

现阶段，社会和企业都在变革，思想政治工作也理所当然地要进行必然地转变，无论内容上，还是形式上。

笔者把这种转变称之为“结构性重组”。

它不仅仅是对原有的要素进行简单的重新组合，而是要经过一定时期的努力，把企业思想政治工作这一系统改造成发生了质的飞跃的一个现代组织。

而促成企业思想政治工作“结构性重组”的客观原因主要有以下几点：一是社会主义市场经济体制的逐步建立。

社会主义市场经济体制的逐步建立，引起了整个社会环境的变化，在这样的大环境下，企业也毫无疑问地进行转制。

作为企业全盘工作的一部分，企业思想政治工作也必然会随机而田２００４．６（总第５１期）变，否则就实现不了促进企业全面发展的这一目标。

企业思想政治工作的目的无非有两个，其一是促进企业生产力的发展，为国家多做贡献，同时也使职工得到实惠；其二是保证企业领导成员和职工队伍的优秀，包括思想、道德、观念、价值观、企业和职工个人的行为等等，这不仅是企业责任，也是一种社会责任。

企业思想政治工作的目的不是抽象的，而是实实在在的，在建立社会主义市场经济体制的环境下，它的具体内容、表现形式和程度，也有相应的转变。

二是企业管理的日益制度化、规范化、科学化，使企业有望逐步走上真正以法治企、依法治厂的法治道路。

企业管理的制度化、规范化、科学化，仅仅是以法治企的基础工作，关键还在于人本身的治理。

就现在而言，企业管理的日趋进步，无形中就减少了许多由各种原因引起的工作问题和思想问题，这一特征是与以往的思想政治工作有所不同的，起码存在度量上的差别。

当然，一部分问题解决了，另外与客观条件相应而生的新的问题又出现了，而且一定程度上还表现得相对激化。

这正是我们要研究和解决的。

简而言之，企业管理已更多地渗透到原本是给思想工作留出的空间，或者说二者已更加紧密地结合在一起。

那么，企业思想政治工作要摆平的就是企业和员工的道德、价值问题，企业文化建设以及如何把企业的优秀文化打造出来，进而转化为企业生产力的问题，当然还有传统式的工作当中引起的动态的各种具体的思想问题。

由此可见，企业思想政治工作，要随社会的进步和企业的改革与发展，做相应的调整，否则固步自封，就会走向疲软的困境。

三是由于社会和企业发展的形势所造，职工心态呈现多样性、多向性，从客观上要求对传统的企业思想政治工作的方式、方法进行深度反思，对思想政治工作的整体思维进行全面反省，当然这需要一个渐进的过程。

由于企业的发展和利益分配与再分配的关系，把企业和员工前所未有地更加紧密地联系在一起，激发他们巨大的进取之心，由此引发或潜伏着的新的矛盾也必然会产生，这是主要的。

次要的方面，是员工会把市场经济的眼光投向企业以外的与以前相比更宽广的领域，大脑所吸收的信息和思维模式更多，因此他们的思想也更加的活跃与多向。

而传统的落后的一些东西一定程度上还会存在一段时间，如此的结果是促使新的矛盾组合形成新的结构。

换言之，一　万方数据塑盛Ｌ—————————二桨虞矗审景＿＿＿＿＿ｌ●ｌｌ●●＿＿＿＿＿＿＿＿＿●●＿●－＿＿－ｌ●●ｌ●Ｉ＿－＿＿＿－ｌ＿＿＿ｌ＿＿＿＿＿●＿＿ｌ＿＿Ｉ●＿＿－＿＿＿－－ｌ＿●Ｉ＿＿＿＿＿－●ｌｌｌ＿ｏ厅田‘■佩个组织的主要矛盾或矛盾的主要方面已经发生了变化，归根到底是由企业生产力的发展与员工个体需求的关系所引起的。

如上所说，企业管理发挥着更加有效的作用，在这样的形势下，思想政治工作自身理应有所转变。

不能简单偏面地将其理解为党务、工会、共青团和妇女的日常事务。

企业在发展，职工的思想在转变，我们的工作不但不能滞后，反而要走在前面，起到引领的作用。

四是思想政治工作队伍的变化。

由于企业发展的需求，政工队伍经历了一个精兵简政的发展过程，机构和人员都适时地进行了改革。

事实上这也是结构性重组的一个方面，当然结构如何要视具体情况而言。

政工队伍的思想素质和业务素质都不容忽视，观念和行为都应具有趋前性和指导性。

五是管理思想政治工作及其人员的机制理应适应市场化发展和企业实际的需要而进一步完善，使其富有成效，把思想政治工作“看不见”的传统局面扭转过来。

以上诸多客观原因，使企业思想政治工作进行结构性重组成为必然。

应该说也存在一些主观因素，对企业思想政治工作进行重新组合，是政工队伍和企业职工的共同愿望。

其原因在于：一是无论是思想政治工作的主体，还是客体都会随社会现实的变化而适当调整自己的思维，修正自己的方法和态度；二是旧的模式中的一些落后的成分的确阻碍着现时的工作，为了适应，为了生存和发展，只有改变；只有改变，才能掌握未来的主动权。

我们把重新组合后的思想政治工作模式，称之为现代企业思想政治工作，它的思维和行为特征总体上都是适应于市场经济和现代企业发展要求的；但同时我们又反对千篇一律的东西，主张有特色ｊ，二、企业思想政治工作“结构性重组”要求以建设现代企业文化为思维的核心现代企业思想政治工作出现两大融合，一是如上所说与企业管理的融合，二是与企业文化建设的融合。

在计划经济时代，把企业思想政治工作孤立起来看待，是偏面、被动和保守的。

随着市场经济的建立和发展，思想政治工作必然会发生质的飞跃。

在这样的飞跃到来之前，需要一个过程，需要思想政治工作自身体制的转变，而与企业管理和企业文化建设的融合，是必然的趋势，尤其后者更是能让思想政治工作获得新生的一条捷径。

在不改变现存机构和日常事务的前提下，逐渐把思想政治工作思维的行为核心转移到企业文化建设上来，是目前应该迈出的一步。

但新的成分和思维框架如何与原有的结构与机制相结合并优化，是下一步要解决的。

再下一半就是互相融洽的阶段，新机构、新机制与建设优秀企业文化、促进企业生产力发展相辅相承，互为作用。

要逐步实现这几步转变，就得处理好以下几个关系：一是处理好现代企业思想政治工作与计划经济时期思想政治工作思维模式的关系。

事实上这是一个否定之否定的关系，是继承与更新的关系，是发展的关系。

就是对传统的思维模式中的一些在现在看来仍然行之有效的优良成分，继承和发扬，使之与现代的思想和行为相结合，成为新载体中的组成要素。

具体地说有几个问题：首先，是观念和意识转变的问题。

这是一个说了又说，提了又提的“口头禅”似的话题，因为它说来简单，认识起来不难，要完全实现却谈何容易。

这里说的观念和意识，当然是指由传统的思想政治工作模式向具有现代特色的思想政治工作的转变。

这一转变很可能会牵涉到企业管理模式的转变，甚至于要以后者的转变为前提，所以说做起来不易。

但不管怎么说，在现有的客观条件下，还是可以有所作为的，事实上有不少企业就做得很不错，值得借鉴。

其次，是总体把握和设计的问题。

这是一个基本性的问题。

因为事物的发展有一个渐进的过程，企业决策层首先要有意识地开始工作核心的转变，并在整体上开始对这一渐进的过程进行把握和初步设计，进而启动和推动新事物诞生的历程。

这在事物发展或蜕化的初期显得尤为重要。

在中层管理这一级要落实具体的职能门部去有效地执行各项工作任务。

再次，是具体工作相互间结合的问题。

建设优秀的企业文化，发展企业生产力，是工作的总目的，为此要把具体的措施付诸实践。

现代企业文化其实就是在不断进行的企业生产和经营活动中，对原有企业文化要素（包括安全生产文化、职工思想道德、职工文娱活动等等）重新整合、构造，并与新的认知组成新的载体，同时赋予更深层次的功能和意义，它更侧重于面向广大的职工、面向企业、面向市场。

在同一套人马、同一套机制的情况下，不仅要把原来的日常工作做好，还要把建设现代企业文化的各种创建活动搞起来，把二者融合在企业文化这个载体下，进而创造品牌，这也正是现代企业思想政治工作的总体构想。

二是处理好企业文化建设的长期性与经常性的关系。

如上所言，企业文化建设的长期性表现在它的规划性和设计性上，它设计了企业的思想形象，是企业共同奋斗之目的，它不可能一夜成名、一日成型，它需要企业员工长期不懈地努力。

也由于同样的原因，培植优秀的企业文化需要开展经常性的活动，善于通过日常的生产经营行为去灌输或潜移默化地把企业标准化的思想意识根植于职工和思想之中，使他们的工作行为多一些文化性，少一些个人的主观性；同时善于通过日常的生产经营行为提炼和优化企业的文化意识。

没有经常性的工作，就不会实现最终的成果。

思想政治工作的成效也就是使企业员工的行为标准化、道德健康化、意识超前化。

三是处理好企业文化建设与物质生产之间的关系。

企业文化建设以企业的安全生产为坚实的物质基础，反过来它又极大地促进企业的物质生产和产品营销。

这不仅是传统的企业思想政治２００４．６（总第５１期）困　万方数据廑匆审景主持人：陆路政研广角ＧＵＡＮＧＸＪＤＩＡＮＹＥ工作的目的，也是现代企业思想政治工作的目的，甚至关系更为密切。

文化是建立在物质之上的，没有经济实力就没有文化力。

因而现代企业思想政治工作，一是为企业的思想服务，二是直接地或通过为企业的理想服务进而为企业的经济服务，三是创造文化本身的无形价值，为社会生产力的发展服务。

这三种方式从侧面描绘了现代企业思想政治工作的三个境界。

第一种是为工作而工作，第二种是为企业的整体和长远利益工作，第三种是为企业的强大和社会的发展而工作。

企业文化建设在这样的过程当中充当了承载体的角色。

如果现代企业思想政治工作离开了企业的物质生产和营销活动，就会成为空洞、无根的东西，不受人欢迎。

既没有生长的土地，又没有承载体，开展工作的难度就会很大。

因此二者不可缺一。

三、企业思想政治工作“结构性重组”需要进赘谤淄国蛾憋帮速≤雠鹆鼍ｌ譬繁“““。

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“结构性调整”从客观实际出发仅提出了一个思想政治工作的思维核心问题，并不能给予一个可以具体运作的措施方案，甚至连一个思维的模式都不算，它需要更加卓有成效的理论探讨与勇敢而明确的实践。