秋季东财《人力资源管理》在线作业一(随机)7
18秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 社会保险的保险对象是（）。
A: 全体公民B: 失业人员C: 靠劳动维持生计的劳动者D: 服务人员正确答案:(单选题) 2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假正确答案:(单选题) 3: 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止正确答案:(单选题) 4: 笔迹学法应用最广泛的地区是（）。
A: 西欧B: 北美C: 非洲D: 亚洲正确答案:(单选题) 5: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A: 国家救助B: 社会保险C: 社会福利D: 公共卫生正确答案:(单选题) 6: 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A: 《社会保障法》B: 《社会保障条例》C: 《济贫法》D: 《劳动法》正确答案:(单选题) 7: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A: 职位评判B: 职位分析------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 职位评价D: 工作分析正确答案:(单选题) 8: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分2. 排列法也称为（）。
A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分：4 分3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险满分：4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（)阶段。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4 分9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理制度》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。
A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。
A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。
A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。
《人力资源管理》20年秋 东财在线机考 模拟试题答案
一、单项选择题（下列每小题的备选标准答案中，只有一个正确标准答案)
1. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
标准答案：A
2. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
标准答案：C
3. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A. 职级
B. 职等
C. 职系。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
-----------------选择：A
2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
3. 征召工具指的是（）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
-----------------选择：C
4. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
-----------------选择：D
5. 员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：C
6. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
2013东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。
A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（B）特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。
A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A、控制B、协调C、激励D、奖励正确答案:第2题,企业人力资源规划是（）。
A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他正确答案:第3题,职业病的诊断一般由（）进行。
A、普通医院B、职工医院C、职业病诊断小组D、防疫站正确答案:第4题,职位分析通常也称为（）。
A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他正确答案:第5题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系正确答案:第6题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:第7题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。
A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案:第8题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:第9题,企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A、离职B、辞退C、退休D、休假正确答案:第10题,企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案:第11题,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
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【】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,分析评价是一个（）的过程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上说法都不对
第2题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
第3题,编制人力资源规划可以分成（）步骤。
A、4个
B、3个
C、6个
D、8个
第4题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
第5题,员工福利通常包括（）方面的内容。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第6题,在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划
B、调整
C、开发
D、考评
第7题,在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
第8题,在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A、激励
B、鼓励
C、强化
D、其他
第9题,职业计划的主要内容包括（）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第10题,员工培训的目的有（）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
第11题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的"盘点"与查核指的是（）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
第12题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
第13题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
第14题,对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。
（）
A、确定招聘策略
B、征召
C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估
第15题,工资等级制度的主要内容有（）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个
第16题,（）是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
第17题,企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（ )阶段。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
第18题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
A、与劳动过程有关的有害因素
B、与生产过程有关的危害
C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
第19题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
第20题,在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
第21题,以下哪几种理论是关于人才流动的（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
,B,C,D
第22题,职位评价应注意的问题是（）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
,B,C
第23题,福利和工资的差别表现在（）。
A、数量的多少
B、所依据的分配原则
C、享受的对象
D、分配的特性
E、以上说法都不对
,C,D
第24题,我国的退休制度具有（）的特点。
A、退休是企业员工的一种权利
B、退休具有法律约束力
C、何时退休由员工决定
D、离休是退休的一种特殊方式
E、以上说法都不对
,B,D
第25题,工资公平性可以分为（）这几个层次。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、内部公平性
E、个人公平性
,D,E。