员工工号牌管理制度(1)
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工号规则及管理制度
详细描述
解决方案
员工工号信息安全问题是指企业内部员工私自泄露或非法获取他人工号信息，导致数据泄露和安全隐患。
工号信息安全问题
工号信息安全问题会引发企业内部数据泄露和安全隐患，可能对企业的正常运营和客户信任度产生负面影响。同时，泄露员工个人信息还可能引发社会安全问题，给企业带来不良声誉和法律风险。
员工应妥善保管自己的工号，不得将其泄露给未经授权的人员。
CHAPTER
02
员工工号管理制度
申请条件
01
新员工入职、员工转正、职位晋升或调整时，需提交工号申请。员工离职或被辞退时，需进行工号注销。
工号申请与注销制度
申请流程
02
员工需向人力资源部门提交工号申请表，经部门负责人、人力资源部门审核后，报请总经理批准。工号申请表应包括员工基本信息、职位、部门等信息。
申请材料与审核流程
01
02
03
04
05
06
为确保员工正确使用工号，公司应组织工号使用培训，包括工号的含义、工号的使用规范、工号的保管等方面的内容。
公司应通过内部宣传渠道，宣传工号管理制度，提高员工的认识和理解。
工号使用培训与宣传
公司应设立监督检查机制，定期对工号管理进行监督和检查，确保工号管理制度的执行。
员工工号规则及管理制度
2023-10-28
contents
目录
员工工号规则员工工号管理制度工号管理实施细则工号管理问题与对策工号管理案例分析
CHAPTER
01
员工工号规则
每个员工的工号都是唯一的，不能重复使用。
唯一性原则
连续性原则
可扩展性原则
按照入职时间的先后顺序，员工的工号应连续且不间断。
大学后勤集团员工工号牌管理办法(WORD1页)【经典范例】
大学后勤集团员工工号牌管理办法（试行）为更好地促进后勤集团健康团队建设，使后勤保障及服务工作自觉接受全校师生员工监督，促进服务态度和服务意识的提高；便于对集团员工所在部门的识别，及时处理有关后勤方面的事务；统一公司形象，增强职员荣誉感，培养职员爱护员工牌的意识，特制定本办法。
一、使用原则集团工号牌实行统一制作发放，职员自行保管的原则。
二、适用范围浙江树人大学后勤集团全体职工。
三、管理制度1、在编员工工号牌组成部分包括集团标识、标准字体、编号、姓名。
其中级别条码分为8档，分别代表集团领导、总经办/监控部、财务部、物业管理公司、公寓管理公司、饮食服务公司、接待服务公司、商贸服务公司以及卫生所，姓名均以绿底在工号牌上标示；临时员工牌组成部分包括集团标识、标准字体、部门、编号，编号均以绿底在工号牌上标示。
2、工号牌由集团总经办负责制作、发放。
全体员工须妥善保管自己的工号牌，在工作时间内必须佩带于左前胸处，并自觉接受监控部人员检查，下班后将员工牌放置在个人办公区域内。
监控部人员发现员工没有佩带工号牌者，按每次10元扣发当月岗位工资。
3、员工遗失工号牌，须主动及时向总经办提请补办，并交纳5元工本费。
如果监控部人员核查时发现员工的工号牌丢失将勒令其补办，除交纳5元工本费以外，并先按规定处罚。
职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。
4、员工不得随意涂改、损坏、调换工号牌，更不得随意外借。
有下列情况之一的，处罚从重从严：职员利用工号牌在外从事有损企业名誉行为者；将工号牌外借他人，以企业名义在外活动者。
以上两种情况一经查实，将处以责任人严重过失直至开除的处分，并处以100—200元的经济处罚，集团将视情况保留追究责任人法律责任的权利。
四、本办法自2006年9月1日起执行。
五、本办法由总经办/监控部负责解释。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
市政务中心工号牌管理制度
工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。
2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。
二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。
2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。
3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。
4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。
5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。
6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。
三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。
2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。
3、利用工号牌在外作不正当的事情者。
4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。
二〇一三年四月三日。
《工作服及工号牌管理办法》
《工作服及工号牌管理办法》一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。
员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。
员工领用工作服后，不得随意裁改大小。
必须裁改大小时，需报总经办行政内勤处安排。
（二）酌情参照该批工作服定价，领班代扣300元，其它员工代扣押金200元，代扣后由财务统一开具押金收条，员工要妥善保管押金收条，离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续，否则，酒店有权不退回押金，员工离职时需将服装完整退还酒店后，酒店退回员工押金。
如有以下情况，公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿：（1）员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时，如有破损、缺件、严重污垢的，酒店酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。
（2）员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时，如有破损、缺件，酒店将酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费50-100元。
服务员扣赔偿费20-50元。
（3）员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的，酒店不算任何折旧赔偿费用，全额退还服装押金。
（4）员工领用5成新以上服装的，领班级以上员工交纳服装押金300元，服务员交纳服装押金200元，但不论工作时间长短需离职退还时，如确有破损、缺件、严重污垢的，酒店可酌情扣赔偿费20-100元。
（5）工作服押金从其第一月工资中代扣，管理办法参照以上第（1）、（4）条。
四、工号牌发放管理具体办法：（一）工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放，每人一个工号牌，员工领取工号牌要签名，工号牌不得转借他人使用。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工号牌管理制度
工号牌管理制度一、工号牌的制作、发放及更换。
1、公司员工的工号牌由人事部统一制作、发放，员工不得私自订制；若发现员工私自订制工号牌，公司将视其造成的影响，作罚款100元至开除处理。
2、工号牌初次发放收取押金50元/个，从发放当月的薪资中扣除，员工离职时办理完毕相关交接手续后退还押金。
3、更换或重新制作工号牌原则上收取工本费20元/个（岗位异动除外）。
二、工号牌管理办法1、人事将工号（3位数）分派至每一名员工（每一工号必须具有唯一性），并建立员工工号档案上报人事部汇总，员工工号档案必须记录员工的姓名、工号、工号牌领取时间及更换情况等，由员工签字确认。
2、试用期员工在人事处领取试用期工号牌，由人事单独统计。
员工转正后应及时到人事处更换、交接，换取正式工号牌，由人事更新员工工号档案。
3、若员工因岗位异动涉及到工号牌上“部门或职务”部分的变动时，人事部应依据员工新的“部门或职务”制作新工号牌，新工号牌制作到店后人事及时通知员工更换、交接，新工号牌制作期间员工一律佩戴原有工号牌；同时人事应及时作出工号档案修改，以便统一管理。
4、若员工工号牌遗失或损坏不能继续使用时，应及时到人事处领取备用工号牌；人事须准确记录工号的变更情况，并及时知会相关部门（总台、后勤等）便于工作的开展。
5、员工应妥善保管工号牌，具体规定如下：（1）工号牌磨损程度及更换要求纳入班前会的例行检查中进行：即表面无脱漆、擦挂、裂痕或缺角、字迹模糊等；一旦检查发现，除勒令重新制作新工号牌并收取工本费外，将视情况处以10—30元罚款；（2）新工号牌的磨损期为主仝旦，六个月以内因自然破损而重新制作者，需收取工本费；六个月以后因自然破损而重新制作者，以旧换新，原则上不收取工本费；（3）若员工故意损毁工号牌，经查证属实，公司将给予当事人罚款50元至记大过的处罚，并勒令其重新制作工号牌，重新制作时仍须收取工本费。
（4）若工号牌遗失而重新制作工号牌，须交纳工本费20元/个，并处以罚款10 —30兀O。
职工工号牌管理制度
职工工号牌管理制度
为树立公司良好形象，进一步加强规范化管理，根据公司形象建设要求，制定本制度。
1、公司职工工号牌由人事行政部统一配制，发放范围为公司全体在岗职工。
2、工号牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理。
3、上班在岗时间（从进厂至离厂），员工应佩戴工牌，并且保证工号牌上的信息真实准确，不得私自涂改、涂鸦。
4、各部门负责人应督促所属员工配戴工号牌，并由人事行政部负责追踪考核工作。
5、对于未佩戴工号牌者，工号牌信息不完整者，考核当事人 20 元/次，考核部门负责人10元/次。
6、工号牌如有遗失和损坏，应及时到人事行政部进行补办，遗失补发收取工本费10元，工号牌损坏换新不收取工本费。
7、凡有以下情况之一者，视情节轻重予以处分：
①利用工号牌在外做不正当事情者；
②将工号牌转借给其他人，并破坏本公司名誉者。
8、本制度在执行的过程中依据实际情况不断进行修订与完善。
9、本制度于 20XX 年 X月 X日起正式实施。
员工工牌管理制度
员工工牌管理制度员工工牌管理制度1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的`原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。
护理人员工号管理制度
一、目的与意义
为了加强我院护理人员管理，规范工号使用，提高工作效率，保障医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我院所有护理人员。
三、工号管理
1. 工号分配
（1）护理人员入职后，由人力资源部门为其分配工号。
（2）工号由8位数字组成，前6位为科室代码，后2位为个人编号。
2. 工号使用
（1）护理人员应妥善保管工号，不得随意泄露、转借他人使用。
（2）护理人员在工作时间内，应佩戴工号牌，以便患者和同事识别。
（3）工号牌如有损坏，应及时更换，不得私自更换或涂改。
3. 工号变更
（1）护理人员调离原科室或离职，其工号作废。
（2）护理人员晋升、降职、岗位变动等原因需要变更工号，由人力资源部门根据实际情况进行变更。
4. 工号注销
（1）护理人员离职后，其工号由人力资源部门注销。
（2）工号注销后，不得再次使用。
四、工号管理责任
1. 护理人员应自觉遵守本制度，对工号的使用负责。
2. 人力资源部门负责工号的分配、变更、注销等工作。
3. 科室负责人对本科室护理人员工号的管理负总责。
五、违规处理
1. 护理人员泄露、转借他人使用工号，一经发现，给予警告或记过处分。
2. 护理人员私自更换、涂改工号牌，一经发现，给予警告或记过处分。
3. 人力资源部门、科室负责人未履行工号管理职责，导致工号管理混乱，造成不良影响的，给予通报批评或相应处分。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工号及工号牌管理制度
工号及工号牌管理制度（试行）为实现公司规范管理，便于人力资源的监督、调配和利用，特制订本制度。
一、构成工号是员工在公司内部流通的一种身份标识，此标识可以让公司及员工更直接明了的知晓所属者的岗位和职务。
1、工号组成工号由4位阿拉伯数字组成，该组数字分为前后两部分；前两位数字为岗位代码，表示其所在岗位，后两位数字为职务代码，表示其所处岗位的职位（详见下图）1）图例2）岗位代码3）职务代码部门 职务 01-09管理 10-99员工二、发放及回收1、员工入职后填写《工号牌申领表》，经公司领导签字同意后，交行政部进行首次的免工本费工号牌领取，领取后在《工号牌发放记录表》上签字，自此之后将由签字者本人对所领取工号牌进行保管、使用。
2、如工号牌遗失或损坏，需立即向行政部报备，再次填写《工号牌申领表》并到财务交纳工本费5.00元，凭财务部开出的收据进行正常申领。
3、员工如有岗位或职务变动，应在上交原有工号牌的同时，重新填写《工号牌申领表》，经公司领导签字后重新领取，如原有工号牌有损坏或遗失，将补交工本费10.00元，或由财务部直接在工资结算时扣除。
4、员工在离职交接工作的同时需连同工号牌一并交还行政部，如有损坏或遗失，将补交工本费5.00元，或由财务部在工资结算时扣除。
5、拾获他人的工号牌，应主动上交行政部，行政部将视情况进行通报表扬。
三、佩戴及使用为维护公司形象和保持工号牌的统一，工号牌必须佩戴在所属人员的左胸前醒目位置，并不得进行遮盖或移位于身体的其它部位；如有以下但不限于以下情况者将视情节予以50.00元处罚，1、公司的每一位员工均应在进入厂区大门后，以及公司要求佩戴的任何时间和场合下进行正确佩戴，未佩戴或未正确佩戴者将一同视为未佩戴；2、任何员工不得将自己的工号牌转交或转借他人使用，未佩戴自己工号牌者将视为未佩戴；3、任何员工不得擅自涂改、修饰、打磨和故意损坏工号牌，一经发现，将严肃处理；凡有下列情形之一者，视情节轻重严惩、解雇或移交法办：1、偷窃、藏匿、故意损坏他人工号牌者，1、利用工号牌以公司的名义在厂区内外进行有损公司形象的行为者；2、将工号牌转交、转借他人使用，造成不良后果由工号牌所属人员承担；造成严重后果的，公司将保留追究法律责任的权力。
商场员工牌制作工作指引及管理制度
员工牌制作工作指引及制度
1.0员工工号牌的制作
1.1向前来办理员工工号牌人员一律收费20元整。
（开具收据项目统一填写“员工工牌”，切勿出现“押金”两字）
1.2客服中心人员收取员工身份证复印件1张，无身份证复印件需提供相关身份证明的复印件。
卡内照片由员工领卡后自行粘贴，工作人员无须收取。
1.3员工卡不予退换，可以更名。
新入员工需提供员工卡一张、身份证复印件1张，客服中心人员现场更名。
1.4客服中心人员根据相应单据按要求录入电子表格。
2.0办理临时出入证
2.1针对10日以下进出人员可开具服务单提供进出服务，服务单须清楚写明有效期。
2.2服务单到期无须退还，无须收取押金。
3.3客服人员根据当日工作情况，记录于当日值班记录中。
4.0工作流程图。
员工工号管理制度
一、目的为规范公司员工工号管理，确保员工工号唯一性、安全性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工号管理原则1. 唯一性原则：每个员工仅有一个工号，工号在公司内部唯一。
2. 安全性原则：工号信息保密，未经授权不得泄露。
3. 严肃性原则：工号作为员工在公司的工作凭证，不得随意更改。
4. 及时性原则：员工入职、离职等变动时，应及时更新工号信息。
四、工号编制与分配1. 工号编制：工号由公司统一编制，采用“年份+部门简称+员工编号”的形式。
2. 工号分配：新员工入职时，由人力资源部根据工号编制规则为其分配工号。
3. 特殊情况处理：因工作需要，员工工号需更改时，须由人力资源部审批，并按程序进行更改。
五、工号使用与管理1. 员工在入职后，应妥善保管工号，不得转借、出租、出售或以其他方式非法转让工号。
2. 员工在办理请假、出差、报销等业务时，需出示工号作为身份证明。
3. 员工离职时，应将工号卡、工号牌等物品交还公司，由人力资源部收回工号。
4. 人力资源部负责工号信息的统计、汇总、备份和归档，确保工号信息的准确性和完整性。
六、工号变更与撤销1. 员工离职、调动、退休等情形，人力资源部应及时变更或撤销其工号。
2. 员工工号变更或撤销后，人力资源部应将变更或撤销信息及时通知相关部门。
七、违规处理1. 员工违反本制度，泄露、转借、出租、出售或以其他方式非法转让工号，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 人力资源部工作人员违反本制度，泄露工号信息或玩忽职守，造成不良影响的，将依法依规追究其责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、其他1. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
2. 各部门、员工应积极配合工号管理工作，共同维护公司工号管理的规范和秩序。
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第一章总则
第一条为树立企业形象，提高公司员工荣誉感，展示员工精神面貌，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。
第二条本办法适用于泸州永乐文化投资有限公司全体员工。
第三条公司员工工号牌管理工作归口人力资源部统筹管理。
第二章日常管理
第四条工牌制作由人力资源部归口管理，衔接行政部制作；
第五条新员工办理入职手续完毕后由人力资源部将工号牌配发。
第六条工号牌统一佩戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理；
第七条上班时间（含外出），员工必须佩戴工牌并保持整洁，不残缺；
第八条各部门负责人应督促所属员工佩戴工牌，并由行政督导负责考核工作（除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据）；
第九条工牌有遗失或损坏，应到人力资源部补办或更换，每个扣缴工本费10元，如为故意损坏则全额赔偿；
1、补办：员工个人写书面申请本部门负责人签字审核（经理级由分管领导签字审核）并递交人力资源部核实后汇总统一制作；
2、更换：员工调岗后需更换工号牌的，凭原工号牌和调离手续完备表予以更换；
第十条员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元；
第十一条人力资源资部对公司员工工作牌佩戴情况负有提醒、监督、检查、处罚的责任。
第三章分类管理
第十二条公司临聘人员（实习生、兼职）采用吊卡式工号牌（附本人相片），用人部门填写《临时工牌需求表》交至人力资源部统一制作，有效期为一周。
第十三条公司试岗期员工采用吊卡式工号牌（附本人相片），在填完试岗表后，人力资源部统一发放，试岗结束办理入职手续时，以吊卡式工号牌更换佩戴式工牌，有效期为一周。
第四章其他
凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
第十四条对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者（含故意划伤和涂改），给予当事人10元/次处罚，部门负责人20元/次，全年累计超过10次的，在全公司书面通报，视为严重违反公司规章制度。
第十五条工号牌只限本人使用，不得转借他人或私自涂改，如员工因本人工号牌保管不当，导致公司或公司内员工财物等受损的，由其承担所有的后果；
第十六条利用工牌在外作不正当的事情者。
第十七条将工牌借给非本公司员工，在外破坏本公司名誉或肇事者。
附件：
1、临时工牌需求表
页码：第2页，共页
2、流程
审批人审核人会签
审批日期审核日期会签日期
编制人
发送范围
编制日期
保存位置电子版控制部门
纸质版保密级别□绝密□机密□秘密□无密
更改发行记录
序号修订
状态
更改/发行内容.概要
生效
日期
修订者
修订
日期
批准人
批准
日期
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临时工牌需求表
申请部门申请人事由数量预计归还时间备注
部门负责人意见
签字：
分管领导意见
签字：
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流程图表：
人力资源部 临时工牌的制作
人力资源部 临时工牌的回收
人力资源部 临时工牌制作与发放
人力资源部 需求部门提出申请
人力资源部
人力资源部 工牌离职回收
人力资源部 工牌遗失及更换
人力资源部 工牌佩戴要求
人力资源部 正式员工工牌制作
人力资源部 员工正式入职后工牌的发放。