在职党员积分制管理考核评分细则
2023年党员积分制管理实施细则三篇
2023年党员积分制管理实施细则三篇第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定一、积分获取的途径和方式1. 党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。
2. 党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。
3. 党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。
4. 党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。
5. 党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。
二、积分使用和奖励规定1. 党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。
2. 党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。
3. 党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。
4. 党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。
5. 党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。
第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定一、积分监督机制1. 党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。
2. 党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。
3. 党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。
二、考核评定机制1. 党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。
2. 党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。
(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。
2.民主评议积分(20分)。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数x1+“一般”的票数x0.8+“差”的票数x0.6)×总票数×100。
(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
党员“先锋亮绩积分管理”评分细则
工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、积极参与定期走访并帮助群众解决问题。
4
?不参与联系走访的扣2分，走访中不能及时反映或解决问题的扣3分。
5、积极参与单位特色活动
4
酌情加分
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
2
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
5
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
贡献积分
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
9、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
党员积分制管理细则
党员积分制管理细则党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
以下是小编整理的党员积分制管理细则，仅供参考，大家一起来看看吧。
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。
根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容（一）党员积分方式及分类标准1、积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2、积分构成。
（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。
党员量化积分制考核评分标准
党员量化积分制考核评分标准潍坊***党员量化积分制考核评分标准（试行）党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。
主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计 1 分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计 1 分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1 分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计 1 分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计 1 分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计 1 分。
完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计 5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计 2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计 8分；省级以上表彰的，每次计10分。
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则
查阅会议签到或相关记录，每次计0.5分，未参加的不得分；其中，未参加又未请假的，每次在积分中倒扣1分。
科学发展观
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
十七大党章
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
业务工作和上级检查情况
2.5
业务工作无差错的，计2.5分；有差错但未造成不良后果的，酌情计1.5-0分；未通过上级检查，或出现差错引发不良后果的，在积分中倒扣2分。在上级检查中获得好评或满分的，加1分。
纪
律
15分
党的纪律
6分
执行民主集中制
1
认真执行的，计1分；有违反的不得分；其中，组织或参与非组织活动的视情节在积分中倒扣3~0.5分。
2
按要求完成任务的，计2分；未能按要求完成的，酌情扣分，其中，非客观原因的不得分；受到上级表扬的加1分。
创
新
创
效
10分
专业论文
2.5
结合岗位或工作实际，发表专业论文于省级以上报刊杂志或在省以上专业会议上交流，计2.5分；无，不得分。其中，获奖的按一、二、三等奖加6、4、2分，被SCI收录的加10分。团队项目的，按第一、二、三、四、五作者100%、90%、80%、70%、60%计分。
1
严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的，计1分；触犯的，视情计0.5~0分；被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣1分；被司法机关处理的，在积分中倒扣2分。
活动成果
5
参加结对帮扶：每次计3分；参加捐献活动：每次计3分；自主开展活动：每次计5分；其中，被市级以上新闻媒体报道的分别加1.5、1.5、2分。参加支部组织的知识竞赛，每次5分，每上升一个层级递加2分；其中，获奖的，按获奖层次再递加9、7、5分。参加组织活动，每次（项）计2.5分。
2020年在职党员积分制管理考核评分细则
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
在职党员积分制管理考核评分细则（试行）
（机关企事业单位在职党员）
所在支部：姓名：考评时间：
类别
内容
标准
评议标准
计分
积
分
制
管
理
考
核
（100分）
基
本
义
务
（55分）
学习教育
（15分）
积极参加不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费（10分）
按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
参加组织生活
（15分）
积极参加“三会一课”及党支部的组织生活会等组织生活。
组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
季度
得分
（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）
是否
评星
（季度得分达到90分及以上的，可评星。）
□是□否
备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进一步细化具体考核项目，报区委组织部审批同意予以实施。
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
旅游
综治
（20分）
自觉遵守经营秩序、自觉维护市容景貌、交通管理秩序。不违反旅游综治相关政策规定。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。
积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
区委组织部党员分类管理积分制考核细则
区委组织部党员分类管理积分制考核细则（试行）根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：一、考核对象本细则考核对象为区委组织部全体党员（包括帮助工作人员）。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为A类，科级领导干部为B类，普通党员为C 类，退休党员为D类。
三、积分分类（一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。
有违反情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建设责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、规范自身行为（10分）。
有不严格落实，违反相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动（20分）。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费（20分）。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，情趣健康、生活乐观，远离黄赌徒（10分）。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题（10分）。
如有服务态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《云南省组工干部“十必须、十不准”》（20分）。
违反一条扣2分；（二）分类积分（100分）主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，相互配合，严格贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”制度（20分）。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮（20分）。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作（20分）；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深入基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动（20分）。
党员先锋亮绩积分管理评分细则
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，主动认领微心愿，完成一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
党员先锋亮绩积分管理评分细则
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
类别
标准
分值
评分标准
基础积分（70分）
1、按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活。
10
参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣ห้องสมุดไป่ตู้分。
2、按时、足额交纳党费。
4
不按时缴纳党费每次扣2分。
3、按要求订阅共产党员微信、易信
2
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
9、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
10、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分。
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。
该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。
加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。
扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。
但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。
同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则党员积分管理考核细则是为考核党员而制定的。
整理了党员积分管理的评定细则，欢迎阅读！为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。
根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。
现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。
当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。
当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。
每月依次为上月考核总分的40%。
以此类推。
任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。
一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。
2.评分条例（1）积极参加组织活动。
积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。
（2）开展群众工作和宣传工作。
积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。
（3）履行党员职责。
党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。
（4）参与志愿服务活动。
积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。
3.实施方案（1）积分奖励。
党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。
（2）积分约束。
党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。
二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。
评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。
2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。
评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。
3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
10、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分。
11、本人及家庭成员无违法、违纪现象。
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
类别
标准
分值
评分标准
基础积分（70分）
1、按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活。
10
参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣5分。
2、按时、足额交纳党费。
4
不按时缴纳党费每次扣2分。
3、按要求订阅共产党员微信、易信
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
贡献积分
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，主动认领微心愿，完成一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
在职党员积分制管理考核评分细则
在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部：姓名：考评时间：类别内容计分标准评议标准无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟学习教育积极参加党组织的各类学习、培训，认到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。
真完成党支部规定的学习任务。
（15分）因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
（10分）组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、以及其参加组织他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，积极参加“三会一课”及党支部的组织生生活基未经批准不参加的每次扣10分。
因工作岗位特殊不活会等组织生活。
（15分）能离岗学习的情况除外。
本义党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警务严格遵守各项法律法规及党纪党规。
告处分者扣10分。
（55分）在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位遵纪遵守各项规章制度和工作纪律。
自查发现的扣5分每次。
积守法本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其分（15分）他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每本人及家庭成员自觉遵法守法。
制次扣5分。
管主动作群众思想政治工作，引导群众通理误导群众的扣5分每次。
过正常渠道反映问题。
考工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，核爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次（100分）工作和党组织分配的任务。
扣5分。
履行有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定职责团结同志，相互配合。
每次扣5分（15分）对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困模具有为人民服务的思想和行为。
难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。
范作有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公廉洁用车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁自律严格遵守作风建设相关规定（45分）娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相（10分）关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。
积分制管理考核细则
积分制管理考核细则篇一：在职党员积分制管理在校奖惩评分细则在职党员积分老同志制与管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位名称在职党员）所在支部：姓名：考评时间：审批同意不作实施。
篇二：积分旧制制管理实施方案及细则关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“一流创造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字[2021]3号《制与关于导入积分制运营管理的通知》文件精神，经经理办公会议研究同意，从5月26日开始在公司、下属矿井实施油井积分制管理工作，现制定详细方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作管理职责中无法具体明确此项工作的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。
2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和准则标准。
二、工作领导组矿井组长：冯云旺矿长工作职责：对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。
常务副组长：李亚平人力资源部负责人工作职责：负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。
副组长：冯虎明产品销售副矿长雷进海安全管理副矿长谢振东微电子副矿长马金平矿长助理高智总工程师宋佶和总工程师何英太机电副总工程师田质群成矿副总工程师韩勇通风专任总工程师任云祥矿建副总工程师工作职责：负责分数制平均分管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。
组员：段晓珍科员杨梅梅科员崔梁科员工作职责：负责积分制管理的具体承办。
三、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的方案。
3、建立对个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续离任），可无限次重复使用。
四、适用范围矿井：区队、部科级及以下所有人员五、分值确定：1、固定积分固定计分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则(精品)
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则
支部：党员： 得分：
内容
考核项目
分值
考评标准
得分
标准分
加分
学
习
20分
必学内容
10分
“三会一课”制度
4
查阅会议签到或相关记录，每次计0.25分，未参加的不得分；其中，未参加又未请假的，每次在积分中倒扣0.5分；出勤率100%，并认真做好笔记的，加2分。
家庭美德3分
家庭美德基本要求：尊老爱幼、男女平等、夫妻和谐、勤俭持家、邻里团结
3
查阅保卫科、纪委监察室、妇委会等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。无违反基本要求记录的，计5分；被媒体或所在街道社区、有关单位表扬的，加1分；违反基本要求的，视情节计1.5~0分，全年累计违反基本要求达3次（项）的，不得分；其中，造成不良影响的，视情节在积分中倒扣1~3分。
规章制度
6分
三首负责制
1
查阅纪委监察室等有关科室记录，认真执行的，计1分；有投诉的，酌情计0.5~0分；其中，引发纠纷的不得分。
劳动纪律
1
查阅人事科有关记录或考勤考核表，严格遵守的，计1分；有不良记录的，酌情计0.75~0分，其中，影响到工作的不得分。
岗位职责
2
根据各种检查记录，认真履行岗位职责的，计2分；履行不到位或未能全面履行的，情计1~0分；其中，未履责而造成不良后果的，不得分；被认定为渎职或失职的，在积分中倒扣2分。
1
严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的，计1分；触犯的，视情计0.5~0分；被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣1分；被司法机关处理的，在积分中倒扣2分。
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在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部：姓名：考评时间：类别内容计分标准评议标准无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟学习教育积极参加党组织的各类学习、培训，认到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。
真完成党支部规定的学习任务。
（15分）因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
（10分）组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、以及其参加组织他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，积极参加“三会一课”及党支部的组织生生活基未经批准不参加的每次扣10分。
因工作岗位特殊不活会等组织生活。
（15分）能离岗学习的情况除外。
本义党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警务严格遵守各项法律法规及党纪党规。
告处分者扣10分。
（55分）在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位遵纪遵守各项规章制度
和工作纪律。
自查发现的扣5分每次。
积守法本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其分（15分）他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每本人及家庭成员自觉遵法守法。
制次扣5分。
管主动作群众思想政治工作，引导群众通理误导群众的扣5分每次。
过正常渠道反映问题。
考工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，核爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次（100分）工作和党组织分配的任务。
扣5分。
履行有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定职责团结同志，相互配合。
每次扣5分（15分）对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困模具有为人民服务的思想和行为。
难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。
范作有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公廉洁用车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁自律严格遵守作风建设相关规定（45分）娶大操大办借机敛财等违
反廉洁自律和作风建设相（10分）关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。
旅游自觉遵守经营秩序、自觉维护市容景貌、违反《优化南岳旅游发展环境八个“严禁”》等损害南综治交通管理秩序。
不违反旅游综治相关政岳旅游环境的行为，经发现查实的，每次扣10分。
（20分）策规定。
季度①因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加2分；受区级发文表彰的加5分；受市加级发文表彰的加7分；受省级以上发文表彰的加10分。
②积极参与区级各项党员活动，例如党员志愿者服务分等活动，可以酌情加分。
③突发事件中发挥党的领导作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组情织会议研究后，酌情加分。
④同一次表彰或贡献只能加分一次，不能重复加分。
⑤加分最多10分。
况（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）（季度得分达到90分及以上的，可评星。
）季度是否□ □得分评星是否备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进一步细化具体考核
项目，报区委组织部审批同意予以实施。