订立无固定期限劳动合同的条件通用版
2024年无固定期限劳动合同范本5篇
2024年无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
本合同为无固定期限劳动合同，特此订立如下条款：一、劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。
本合同自XXXX年XX月XX日起生效。
除非依法终止或双方另有约定，否则合同将一直有效。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]（需明确具体的办公地点或作业地点）。
（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和工作内容。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制等。
在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制的前提下，本条约定为标准工时工作制。
标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调休。
因工作需要加班的，应按照有关规定支付加班费或安排同等时间的调休。
具体由甲方另行安排。
（二）甲方应按照国家规定的法定节假日安排乙方休假等制度执行带薪休假规定及国家有关病假等的规定等休假制度（在双方劳动关系解除前必须按相关法律法规进行确认）。
在法定节假日安排加班时应当支付加班工资等补偿措施；假期由甲方按照有关规定进行安排和调整。
乙方享受法定节假日及婚假等休假权利。
休假期间工资福利等待遇按照国家和地方有关规定执行。
在特殊情况下可以根据双方约定另行调整安排工作时间及加班费用的支付方式等。
用人单位无固定期限劳动合同(通用9篇)
用人单位无固定期限劳动合同（通用9篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是漂亮的小编给大伙儿找到的用人单位无固定期限劳动合同（通用9篇），仅供借鉴，希望对大家有一些参考价值。
无固定期限劳动合同专业版篇一甲方：____________________________（聘用方）乙方：____________________________（受聘方）现通信地址____________________________________联系电子话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点：_______.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。
或者实行计件制，计件单价为_________.4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法txt版正规范本(通用版)
劳动合同法txt版概述劳动合同法是一部旨在保护劳动者权益的法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法案规定了劳动合同的签订、变更、履行、解除等方面的规定，旨在平衡雇主与劳动者之间的权益关系，并确保劳动者的合法权益得到保护。
一、劳动合同的签订根据劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含主要内容：1.双方当事人的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、联系号码等，以及用人单位的名称、地质等。
2.劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指的是劳动合同在约定的期限内届满自动终止，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。
3.工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的具体工作内容以及工作地点。
4.工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假制度。
5.工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，并确保符合国家和地方劳动法规的最低标准。
6.劳动合同的解除与终止：劳动合同应明确规定劳动合同的解除与终止条件，以及解除或终止合同的程序和方式。
二、劳动合同的变更根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并在书面形式上进行变更。
变更时应注意事项：1.变更内容的明确：劳动合同的变更应明确变更的内容，例如工作地点、工作时间、工资等。
2.双方当事人的一致同意：劳动合同的变更必须经过双方当事人的一致同意，不能单方面强制变更。
3.变更通知书的签署：劳动合同的变更应以书面形式进行，并由双方当事人在变更通知书上签字确认。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定履行各自的义务。
在履行劳动合同时，需要注意事项：1.合同约定的义务：双方当事人应按照劳动合同的约定进行工作和支付工资等。
2.简化程序和手续：应尽量采用简化程序和手续来履行劳动合同，避免过多的行政程序和审批。
3.提高工作效率：双方当事人应提高工作效率，保证工作质量，并确保按时支付工资。
人社部劳动合同范本通用版2023(精选5篇)
人社部劳动合同范本通用版2023〔精选5篇〕人社部劳动合同范本通用版2023〔精选5篇〕(篇一)用人单位(甲方)：___________________________________________地址：______________________________________________________ _：______________________________________________________ _法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ _劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条劳动合同期限甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。
合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。
在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么该合同继续有效。
第二条工作区域及工作时间1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的消费维修任务,因维修不及时造成公司消费跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承当。
2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
劳动合同全国通用版
劳动合同全国通用版（一）乙方同意在甲方暂时安排的岗位从事工作（工作任务和职责见岗位职责）。
（二）在合同履行期间，鉴于甲方岗位工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
三、工作时间和休息休假（一）乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
1．标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2．综合计算工时工作制。
在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）甲方依据现行的有关法规每年应安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
（三）甲方依据有关职工假期待遇相关规定，在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
（四）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
四、劳动报酬及支付（一）甲方按照有关规定，根据本单位经济效益和生产经营等情况和本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准规定，（三）乙方在试用期工资为每月（币）元（大写：元）。
（四）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1．基本工资加绩效工资。
乙方的基本工资确定为每月（币）元（大写：元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
无固定期限劳动合同模板
无固定期限劳动合同模板在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容无视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。
下面是我为大家整理的关于无固定期限劳动合同模板5篇(通用版)，盼望对您有所协助!无固定期限劳动合同模板篇1《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到打算经济体制下的“终身制”。
1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。
终身制是指在打算经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。
职工退休后企业仍旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着打算经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。
签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有紧要过错、没有丢失劳动实力、企业没有紧要经营困难的状况。
无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。
2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。
依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
依据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已起先依法享受根本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相比照较长。
固定期限的劳动合同以及以完成必须工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成必须工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
无固定期限合同范本通用版5篇
无固定期限合同范本通用版5篇第1篇示例：无固定期限合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事（具体工作内容），经双方协商一致，就乙方从事甲方工作的相关事宜达成如下合同：第一条工作内容甲方聘用乙方从事（具体工作内容），要求乙方认真负责，按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。
第二条工作时间及地点乙方的工作时间、地点和具体工作安排由甲方统一安排，乙方应按时按地点履行工作职责。
第三条试用期甲方可根据乙方的工作表现，与乙方协商确定试用期，试用期一般不超过三个月。
第四条工资及支付方式甲方向乙方支付的工资为（具体工资数额），每月（或每周/每季度）支付，支付方式由双方协商确定。
第五条保密义务乙方在履行工作职责的过程中，应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露相关机密信息。
第六条福利待遇甲方为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），并按国家规定向相关部门缴纳相关社会保险费。
第七条终止合同1. 本合同经双方协商一致可以提前终止，提前终止的一方须提前通知对方，并履行相应的赔偿义务。
2. 若乙方在工作期间发生以下情形之一，甲方有权解除合同，并无需向乙方支付经济补偿：（1）严重违反职业操守；（2）对甲方的商业秘密进行泄露；（3）对甲方的财产或者其他利益造成严重损害的行为。
第八条违约责任若一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应当按照损失的数额进行赔偿。
第九条附加条款（本条款可用于双方在合同履行过程中需要额外约定的事宜）第十条合同变更合同经双方同意可以进行变更，变更后的合同内容视为有效。
第十一条争议解决本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
若因履行本合同发生任何争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条其他事项本合同未约定的事项，由双方另行协商确定。
（以下无正文）甲方签字盖章：日期：乙方签字盖章：日期：以上就是无固定期限合同范本的内容，希望对您有所帮助。
无固定期限劳动合同范本6篇
无固定期限劳动合同范本6篇篇1无固定期限劳动合同范本甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：联系地址：电话：传真：乙方：（以下简称“乙方”）姓名/名称：身份证号码/统一社会信用代码：联系地址：电话：传真：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等互利、真诚信用的原则，自愿达成以下协议，共同遵守。
第一条合同期限甲乙双方约定无固定期限劳动合同，合同自双方签字盖章之日起生效。
乙方在本合同约定的职务工作，享有同等的权利和承担同等的义务。
第二条工作内容乙方的工作性质是____________________，工作地点是____________________。
乙方应当按照本合同约定的职务和工作内容，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益，确保工作质量和进度。
第三条试用期本合同不设试用期，乙方考核合格后，即可正式转为正式员工。
第四条工资和福利乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体金额和发放方式双方另行约定。
乙方享有甲方为员工提供的一切福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
第五条工作时间和休假乙方的工作时间和休假安排按照甲方公司的规定执行，乙方应当按时上下班，不迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前报告并经甲方同意。
第六条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自向外界透露，并在离职后继续履行保密义务。
第七条离职乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.严重违反公司规章制度；2.严重失职，致使公司利益受损；3.在试用期内被证明不符合工作要求；4.其他应予解雇情形。
第八条合同变更和解释本合同经双方签字盖章后生效，并不得擅自更改或解除，若需变更或解释，应经双方协商一致，并签署书面协议。
第九条强制性条款本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于未尽事项，双方可协商解决。
第十条其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。
合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同书(无固定期限)范本5篇
劳动合同书(无固定期限)范本5篇篇1劳动合同书(无固定期限)范本甲方（公司）：地址：电话：法定代表人：乙方（员工）：地址：身份证号码：鉴于甲方需要增加劳动力，乙方愿意按照双方约定的条件和条款，自愿到甲方公司工作，现经双方友好协商，就甲方聘用乙方为职员一事达成如下协议：第一条工作内容乙方应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，包括但不限于：1. 遵守公司各项规章制度，服从公司领导的工作安排；2. 完成公司交办的各项工作任务；3. 维护公司声誉，不得从事损害公司利益的行为；4. 其他与岗位相关的工作。
第二条工作地点乙方工作地点在公司规定的办公地点。
第三条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
第四条工资待遇乙方的工资由公司核算并支付。
工资发放时间为每月底。
具体工资数额以公司的工资制度为准。
第五条保密条款乙方承诺在工作期间和离职后对公司的商业机密、技术资料以及其他涉及公司利益的信息保密。
第六条离职须知1. 乙方应提前向公司提出辞职申请，并在公司规定的期限内完成工作交接；2. 离职前应办理相关手续，如交还公司财务、资产以及其他物品；3. 离职后应按公司要求进行离职手续办理。
第七条违约责任1. 如乙方未按照本合同规定履行义务，公司有权要求乙方进行整改或承担相应的违约责任；2. 如乙方严重违反合同约定，影响公司利益，公司有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
第八条合同变更本合同经双方协商一致可以随时进行变更，但变更应以书面形式确认。
第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）法定代表人签字：日期：乙方（员工）签字：日期：此份劳动合同书由甲乙双方签署后生效。
愿双方共同遵守，共同努力，共同发展。
篇2劳动合同书(无固定期限)甲方：(公司名称)乙方：(员工姓名)鉴于甲方需要聘用乙方为公司的员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方在平等、自愿的基础上，按照国家有关法律法规和政策规定达成如下协议，并共同遵守合同条款：第一条工作内容1. 乙方将就甲方的安排，从事XXXX工作，包括但不限于XXXX。
无固定期限合同范本6篇
无固定期限合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（主要负责人）：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同。
自______年______月______日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事__________岗位工作。
乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。
甲方根据生产经营需要，在征得乙方同意的前提下可以调整乙方的工作岗位。
工作地点为____________。
第三条：乙方应努力完成甲方规定的各项工作任务，提高职业技能，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
如因乙方泄密给甲方造成损失的，甲方有权依据相关法律要求追究乙方责任。
同时，甲方应根据乙方所承担的工作性质和职位要求给予必要的支持和配合。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________法定代表人（主要负责人）：__________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________联系电话：_______________________________身份证号：_______________________________通讯地址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)正规范本(通用版)[1]
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最新劳动合同法全文(2023年最新版)第一章总则第一条法律适用范围根据《劳动合同法》（简称“本法”），在境内订立的劳动合同适用本法。
第二条法律地位劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系、确定劳动条件、规范劳动报酬和保障劳动者权益的协议，具有法律约束力。
第三条合同自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的原则，任何组织或者个人不得强迫劳动者订立或者解除劳动合同。
第四条平等就业原则劳动合同订立和履行不得有性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等不正当的歧视。
第五条合同订立形式劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，当事人对劳动合同内容是否有异议应当如实告知对方。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括事项：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.劳动报酬以及支付方式；4.工作时间和休假安排；5.社会保险和福利待遇等。
第七条劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当经劳动双方自愿协商一致，并书面确认。
用人单位应当向劳动者提供有关劳动条件的真实信息。
第八条试用期用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期不得超过六个月。
试用期期满后，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同。
第九条劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序。
劳动合同解除的情况包括但不限于合同期满、双方协商解除、解除与合同不符的情形等。
第十条续订劳动合同和变更劳动合同劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。
劳动合同续订应当与劳动合同期满前三十日内协商完成。
变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。
用人单位不得克扣劳动者的劳动报酬。
第十二条工作时间和休假用人单位应当保证劳动者的工作时间和休假要求符合法律法规和与劳动合同的约定。
第十三条劳动条件的变更用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认。
签无固定期限劳动合同的条件
签无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
这一条件是专门针对国有企业改制和初次实行劳动合同制度的单位所作的规定，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
这里在计算连续工作满十年时，如果劳动者享有法定的医疗期，同样应当把医疗期的时间计算在内。
3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
劳动合同法2023年完整版正规范本(通用版)
劳动合同法 2023年完整版第一章总则第一条目的和依据根据宪法，为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于领土范围内的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，就劳动关系建立和变更，明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括主要内容：1.劳动双方的姓名（名称）、住所（或地质）和联系方式；2.劳动合同的期限，劳动合同的期限不得超过十年；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动者的劳动安全、劳动卫生条件；7.劳动合同解除、终止的方式和条件；8.用人单位和劳动者的违约责任；9.双方约定的其他事项。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他符合当事人协商一致要求的形式。
第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合下列条件：1.劳动者已达到法定劳动年龄；2.劳动者具备从事相应劳动工作的能力和条件；3.协商一致。
第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。
1.确定合同期限的，期限不得超过十年；2.确定合同期限不得超过三年。
第八条劳动合同期限的变更在劳动合同履行期限届满前，劳动合同可以协商变更合同期限。
变更后的劳动合同期限不得超过十年。
第九条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括合同期满、一方提前通知解除、协商一致解除、用人单位或者劳动者死亡等情况。
第十条提前通知解除劳动合同1.用人单位在下列情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：–劳动者在试用期内不符合录用条件；–劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过二十四个月的医疗期仍然不能从事原工作的；–劳动者度假期满，不返岗工作，又经通知二十一个日内不愿回岗工作的；–劳动者临时离岗与用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供经济技术条件的。
无固定期限合同范本通用版5篇
无固定期限合同范本通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无固定期限合同范本通用版合同编号：【XXXXX】甲方（企业名称）：________（以下简称甲方）地址：________联系人：_______电话：_______乙方（个人名称）：________（以下简称乙方）地址：________联系方式：_______鉴于双方为了共同发展，根据自愿原则经过友好协商，就甲方与乙方之间的劳动合同事宜达成如下协议，以便明确双方的权利与义务，详细约定如下：一、合同期限本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起生效，至双方达成协议解除之日止。
二、工作内容1. 乙方应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司管理，完成工作任务。
2. 乙方应按时完成工作任务，提高工作效率，不得迟到早退，不得擅离职守。
3. 乙方应遵守公司的商业秘密，保守公司的商业信息，不得擅自泄露或转移给他人。
4. 乙方应积极配合公司相关工作，完成公司交办的其他任务。
三、工作时间和休假1. 乙方工作时间为______，休息日为______，法定节假日按国家有关规定执行。
2. 乙方如需请假，应提前向上级领导请假，并经批准方可离岗。
3. 乙方如因病需要请假，应提供有效的病假证明。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将按照公司的工资制度执行，工资发放方式为______。
2. 薪酬发放时间为每月______日，具体发放标准以实际为准。
五、保密条款1. 乙方应严格保守公司的商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、合同信息等。
2. 乙方在离职后，仍须继续遵守保密约定，不得泄露公司商业秘密。
六、解除合同1. 若有一方违反合同规定，致使另一方无法继续履行合同的，守约方有权解除合同。
2. 双方需提前通知对方______天（月）解除合同，解除合同后，双方应当办理完相关离职手续。
七、其他约定1. 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。
2. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
连续订立两次固定期限劳动合同后无固定期限劳动合同的订立条件
连续订立两次固定期限劳动合同后无固定期限劳动合同的订立条件连续订立两次固定期限劳动合同后无固定期限劳动合同的订立条件程雪律师一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动合同法》第十四条规定了，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的条件。
这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。
可以看出，连续订立两次固定期限劳动合同的起算时间是在《劳动合同法》施行之后。
因此，在《劳动合同法》施行后的头两年，该条并未大量进入实践操作的阶段。
也未有相应的司法解释、实施细则等文件对该条做出进一步的解释。
但是，进入2010年之后，劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。
对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。
二、实践中的两种不同解释连续签订两次固定期限劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无固定期限合同才应签订；还是只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就必须同意。
一种观点倾向于，连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的理由，只要是劳动者不主动提出订立固定期限劳动合同，就应该订立无固定期限劳动合同。
如果在两次固定期限合同后，仍然需要在双方都同意的前提下续订，无疑于使用人单位掌握缔约的主动权，不同意订立无固定期限劳动合同。
从而使该条款形同虚设。
而另一种观点则认为，订立劳动合同应遵循平等自愿的原则，只有在双方都同意续订的前提下，才存在签固定期还是无固定期合同的问题。
劳动合同签订的期限正规范本(通用版)
劳动合同签订的期限1. 引言劳动合同作为雇佣关系的法律依据之一，在雇主与雇员之间起着重要的约束作用。
其中，合同期限是劳动合同中的重要内容之一，规定了雇佣关系的持续时间。
本文将探讨劳动合同签订的期限，包括合同期限的分类、相关法律法规规定以及应注意的事项。
2. 合同期限的分类根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为几类：2.1 定期劳动合同定期劳动合同是指在合同中约定了明确的起止时间的合同，即雇佣关系在一定的时间范围内存在。
合同期限可以是天、周、月、年或更长时间。
2.2 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指雇佣关系没有明确的起止时间，合同没有约定期限。
通常情况下，只要双方雇佣关系继续存在，劳动合同就会持续有效。
2.3 季度劳动合同季度劳动合同是近年来新增的一种劳动合同形式，指合同的期限为一个季度，即三个月。
此类劳动合同通常适用于临时工、短期项目等情况。
3. 法律法规的规定3.1 劳动合同法《劳动合同法》对劳动合同期限的规定较为详细。
根据法律的规定，除非存在法律法规或国家规定的特殊情况，劳动合同订立应当采用无固定期限劳动合同形式。
这意味着，除非符合特定条件，定期劳动合同的使用应受到限制。
3.2 其他相关法律法规除了劳动合同法，例如《合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、行政法规也对劳动合同期限有相应的规定。
雇主和雇员在签订劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。
4. 应注意的事项4.1 合同期限的约定当雇主与雇员订立劳动合同时，应当明确约定合同的期限。
如果是定期劳动合同，合同期限应该清楚明确，不能过长或过短。
如果是无固定期限劳动合同，合同中不应有明确的期限约定。
4.2 合同期限的续订与解除根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，除非继续使用，雇主应当与雇员订立新的劳动合同。
如果雇主和雇员未能在合同期满前重新达成协议，合同即自动终止。
此时，如果雇主需要终止雇佣关系，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
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订立无固定期限劳动合同的条件通用
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In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.
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订立无固定期限劳动合同的条件通
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一、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同
的，不受劳动者的工作年限限制。
在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。
实践中用人单位应当注意：
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合
同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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