请假流程(劳动纪律)
工厂请假旷工的规章制度
工厂请假旷工的规章制度为了维护工作秩序，合理安排工作人员的工作时间，促进生产效率的提高，同时保障员工合法权益，制定本规章制度。
一、请假制度1. 请假种类（1）事假：因私人原因如病假、事假等需要请假时，员工需提前向所在部门主管申请请假，经部门主管同意后，填写请假单，并报经所在部门人事部门备案。
（2）病假：员工因生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并在请假单上注明病假原因、时间。
（3）年假：员工享受带薪年假，需提前向所在部门主管提出申请，经主管同意并填写请假单，向人事部门备案。
（4）婚假、产假、丧假等：员工有特殊情况需要请假时，需提供相关证明，并按照公司相关规定办理请假手续。
2. 请假手续员工请假需提前3天向所在部门主管提出书面请假申请，经主管审批后，填写请假单并交人事部门备案。
在紧急情况下，应及时通知主管并在请假后尽快补办请假手续。
3. 请假期限员工连续请假不得超过3天，如需续假，需提出书面申请并经主管批准。
二、旷工处理办法1. 旷工定义未经请假或申请假期未得批准而缺勤的情况称为旷工。
包括但不限于未经批准的缺勤、无故迟到、提前离岗等情况。
2. 旷工处罚（1）首次旷工：员工首次发生旷工情况，公司将进行口头警告，并记录员工旷工情况。
（2）二次旷工：员工再次发生旷工情况，公司将进行书面警告，并扣除当月绩效奖金。
（3）三次旷工及以上：员工连续发生旷工情况达三次及以上，公司将根据员工情况酌情处理，可能给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 旷工记录公司将对员工的旷工情况进行记录，并作为员工绩效考核的一项内容。
员工自发生旷工情况之日起，连续12个月内未再发生旷工行为，公司将不再对旷工进行追溯记录。
以上为工厂请假旷工的规章制度，公司将严格按照规定执行，请各位员工严格遵守，如有违反情况，公司将给予相应处罚。
祝各位员工工作顺利，谢谢！。
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。
如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。
未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。
无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。
11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。
离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。
因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。
迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
请假规章制度
请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。
如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
请假规章制度
请假规章制度一、总则为了加强公司员工管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向上级主管申请。
（2）病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享有一定天数的带薪年假，具体安排由公司人力资源部门统一通知。
（4）产假：女性员工生育享受国家规定的产假。
（5）陪产假：男性员工陪伴妻子生育享受的假期。
（6）婚假：员工结婚享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
（8）调休：员工因工作需要，经上级主管批准，调整工作时间和休息时间的安排。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
（2）上级主管审批请假申请后，将审批结果通知申请人，并报人力资源部门备案。
（3）员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
（4）员工请假结束后，应按时返岗，并向上级主管报告假期间的工作进展和安排。
三、请假规定1. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家相关法律法规和公司规定执行。
（2）调休时间由员工和上级主管协商确定，原则上每月不超过两次。
2. 请假待遇（1）员工在请假期间，如符合国家相关法律法规和公司规定，享有相应的工资待遇。
（2）病假期间，员工需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假待遇按照公司相关规定执行。
3. 请假逾期（1）员工如未按时返岗，视为旷工。
（2）旷工一次，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。
（3）旷工两次，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。
（4）旷工三次及以上，给予辞退处理。
四、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法提前请假，应尽快通知上级主管，并尽快补交书面申请。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
人力资源请假流程规章制度
人力资源请假流程规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请假行为，提高企业的管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假等。
第四条请假流程分为申请、审批、登记、归档四个环节。
第五条请假应提前向所在部门领导提交书面申请，并按照规定的流程进行审批。
第六条请假时，员工应保持手机畅通，及时接听电话与短信，以便与公司沟通。
第七条除紧急情况外，请勿擅自请假，否则视为旷工处理。
第八条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
第二章请假流程第九条请假流程如下：一、员工向部门领导递交书面请假申请。
二、部门领导审核并签字同意。
三、请假申请交由人事部门进行登记。
四、请假结束后，员工向部门领导提交请假单。
五、部门领导确认无误后交由人事部门归档。
第十条请假期间需及时向公司汇报请假情况，保持联系。
第十一条如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向所在部门领导申请，并说明原因。
第十二条如请假期间需要外出，需提前向公司备案。
第三章请假规定第十三条事假：一、员工需要向部门领导提前申请，且请假理由应真实合理。
二、事假每月累计不超过3天，超过部分需扣除工资。
三、不得将事假累积至下个月。
四、员工应提前告知部门领导请假日程和联系方式。
第十四条病假：一、员工需提供医院病假证明，申请病假。
二、连续患病需请假累计超过3天者，需提供复诊证明。
三、病假期间所需的医药费用由员工自理。
四、病假期间需保持手机畅通，及时与公司保持联系。
第十五条年假：一、员工应提前向部门领导申请年假。
二、年假的使用应按照公司规定的流程进行。
三、员工应提前告知部门领导请假时间和联系方式。
第十六条婚假：一、员工结婚可请婚假，婚假天数根据公司规定。
二、请婚假需提供结婚证明。
三、婚假结束后需向公司提交结婚证明。
第四章附则第十七条员工请假需遵守公司其他相关规定，如违反规定，公司有权做出相应处理。
请假的规章制度简易版
请假的规章制度简易版第一条为了保证员工的请假行为合理、规范，提高公司的工作效率和管理水平，制定本请假规章制度。
第二条请假的种类：1. 事假：因私事需要请假的员工，应提前向直接主管或人事部门提交书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。
2. 病假：患病需要请假的员工，应向直接主管或人事部门提供医疗证明，并按规定提交请假申请。
3. 年假：根据公司年假制度，员工可申请享受年假，需提前向人事部门提出申请，并经审批后安排休假时间。
第三条请假的流程：1. 员工应提前至少一天向直接主管或人事部门提出请假申请。
2. 填写请假申请表格，说明请假的原因、时间和联系方式，并附上相关证明文件（如医疗证明）。
3. 直接主管或人事部门负责审批员工的请假申请，根据具体情况决定批准或拒绝。
4. 员工请假期满后应及时向直接主管或人事部门汇报，如有延长请假时间的需求，应提前告知。
第四条请假的审批：1. 请假时间在3天以内的属于短时请假，直接主管负责审批。
2. 请假时间在3天以上的属于长时请假，需人事部门审批。
第五条请假期间的管理：1. 请假期间，员工应保持手机畅通并随时接听公司通知。
2. 长时间请假员工应与公司保持联系，定期报告请假情况。
3. 请假期间，员工不得从事与请假原因相违背的活动，如违反规定将面临相应的处罚。
第六条请假的补偿：1. 病假请假期间，员工按照公司规定享受工资待遇，需提供医疗证明。
2. 年假请假期间，员工按照公司规定享受工资待遇。
第七条请假违规处理：1. 未经审批私自请假，将受到批评教育或相应处罚。
2. 无故旷工，请假时间超出规定，违反公司规定请假的员工，将面临相应处罚。
第八条请假规章制度的监督和评估：1. 人事部门负责请假规章制度的执行及监督。
2. 员工可向公司相关部门反映请假制度的不足和建议，公司将定期评估并进行适时修改完善。
以上为公司请假规章制度，希望员工们遵守规定，合理合法进行请假行为，保障公司正常的工作秩序和效率。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。
本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。
一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。
2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。
二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。
3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。
4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。
三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。
4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。
四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。
五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。
3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。
通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。
公司规章制度怎么管理请假
公司规章制度怎么管理请假一、请假申请流程1. 员工在提出请假申请前应提前向直接主管汇报，请假事由和预计的请假日期。
2. 主管根据员工的请假事由和请假日期，决定是否通过请假申请。
主管应在3个工作日内做出决定，并将决定书面通知员工。
3. 如果主管拒绝请假申请，员工可以根据公司规定的申诉流程进行申诉。
4. 员工提出请假申请后，应按时复工，并须提供请假期间的工作交接。
二、请假类别1. 病假：员工患病需要请假时，应提供相关疾病证明，医生诊断书或其他医疗文件。
2. 事假：员工因私人事务需要请假，应提前向直接主管请假并提供请假原因。
3. 年假：员工在规定年假时间内可以申请年假，年假的使用需要提前向主管申请。
4. 婚假、丧假等特殊假期：员工需要请特殊假期时，应提供相关证明文件。
三、请假管理1. 员工应提前向直接主管请假，并提供请假原因和请假日期。
2. 主管应在3个工作日内做出决定，并将决定书面通知员工。
3. 请假期间员工应按时复工，并提供请假期间的工作交接。
4. 员工提出请假申请后，需在请假期间保持联系，以便公司及时通知他们重要信息。
四、请假迟到旷工处理1. 迟到：员工迟到应报告其直接主管，直接主管应根据具体情况做出处理措施。
2. 旷工：员工旷工应报告其直接主管，直接主管应根据具体情况做出处理措施。
五、请假记录保留公司对员工的请假记录进行保留，用于绩效考核和薪酬核算等用途。
员工需如实填写请假单，并在离职前完成剩余年假。
六、请假规定的宽松原则公司请假管理力求宽松原则，尊重员工个人事务，保障员工的合法权益。
同时，员工应合理安排请假时间，减少对公司工作的影响。
七、请假制度优化公司应定期审核请假制度，根据实际情况进行优化完善，提高请假管理效率和员工满意度。
公司还应加强对员工的请假培训，提高员工对请假规定的理解和遵守度。
总结：公司请假制度是公司管理的重要一环，合理管理请假可以提高员工的工作效率，提高公司的运营效率。
公司应建立完善的请假管理流程，保障员工的合法权益，提高员工对请假规定的遵守度。
请假工作流程
请假流程及制度为了加强公司内部管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，规范员工行为，确保正常的工作秩序，参照国家相关规定并结合公司实际情况，制订考勤管理办法如下：第一条考勤及请假1、迟到、早退与旷工员工迟到/早退一次（30分钟以内），扣50元。
员工无故旷工一日者扣除当日工资外再罚扣100元。
每月累计三天旷工者，扣除当月工资。
无故旷工达一个星期（含）以上者，给予除名处理。
2、病假员工病假最迟应于请假的翌日提出报告，并提供相应证明，否则按事假处理。
病假超过三天（含）按事假处理。
3、事假因私事不能正常出勤的，须向主管领导请假，得到批准后方可请假，请假2天（含）由该部门部长核批，请假3天（含）由分管领导批假。
擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
事假期间不发工资，如果事假超过30天要分管领导特批并暂停缴费。
4、婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的省内正式员工可享受3天婚假，省外员工可享受5天婚假。
休假期间工资全额发放。
5、产假（1）公司正式女员工生育的，可享受2个月产假，产假期间2个月内公司正常交社保，不发放工资，其余按事假处理；（2）公司正式男员工配偶生育，享受3天陪产假，期间工资全额发放；超出3天，按事假处理。
6、丧假公司员工的直系亲属（父母或岳父母、公婆；配偶；子女）丧亡，可请丧假3天。
丧假期间工资全额发放。
7、在工作时间内，禁止进行工作以外的上网聊天、玩游戏、吃零食、寄收私人快递、不间断喝水，发现一次扣50-100元。
8、上班时间到点前，必须处理完个人私事（包括吃早餐、上厕所、做个人卫生等）；下午下班前，必须做好个人区域的卫生，整理好个人物品。
9、员工没有按要求着装、发型和带工作牌上岗的，每发现一次罚50-100元。
10、员工中午休息时间为12:00时—14:00时，除了个人私事需要外出办理外，要求员工中午在办公室休息，以保证下午的工作效率。
第二条请假审批流程1、员工请假应提前向部门主管报告，经同意后才能请假，病假或急病应先告知公司，回公司后按公司程序补办请假手续。
车间请假规章制度范本简单
车间请假规章制度范本简单第一条一般规定1. 为确保车间生产秩序和员工的健康权益，制定本规章制度。
2. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假等。
3. 请假手续：员工请假时需提前请假，并按照公司规定进行请假手续的办理。
第二条请假条件1. 事假：员工因私事需要请假，事先应向主管汇报请假原因，并经主管同意后方可请假。
2. 病假：员工生病需要请假，必须提供医生证明，且经公司医务部门确认后方可批准病假。
3. 其他假期：如婚假、丧假、产假等，请提供相关证明，并按照公司规定请假。
第三条请假流程1. 提交请假申请：员工请假前，需提前向主管或人事部门提交请假申请，并注明请假事由、请假时间等。
2. 审批：主管或人事部门收到请假申请后，需在规定时间内审核，并告知员工申请是否批准。
3. 请假记录：公司需建立假条管理制度，对员工的请假记录进行完整登记和保存。
第四条请假期限1. 事假：一般事假期限不得超过3天，如需延长请假时间，需提供充分的理由和证明，并经主管同意后方可延长。
2. 病假：病假请假期限长短根据疾病情况由公司医务部门判定，并提供医生证明。
3. 其他假期：如婚假、丧假、产假等请按照国家法律规定执行，期限不得超过规定的天数。
第五条请假待遇1. 事假：员工请事假期间，应按照规定向公司提前汇报，不影响工作进度，需事后汇报请假原因。
2. 病假：员工请病假期间，需提供医生证明，并经公司医务部门确认后享受病假待遇。
3. 其他假期：婚假、丧假、产假等请提供相关证明，公司将按照相关规定执行。
第六条请假管理1. 请假记录：公司应建立假条管理台账，对员工请假记录进行登记和保存。
2. 请假制度宣传：公司应定期向员工宣传请假制度，并提醒员工须认真遵守。
3. 督促请假：主管应定期对员工的请假情况进行检查和督促，确保请假程序规范。
第七条违规处理1. 未经批准擅自请假者，公司将按照公司规章制度进行处罚，包括扣发工资、降职、开除等。
医院职工劳动纪律请假休假制度规定
医院职工劳动纪律请假休假制度规定一、背景介绍医院职工作为医疗团队的重要组成部分，其劳动纪律和请假休假制度对于医院的正常运行和维护医疗秩序具有重要意义。
本文将详细介绍医院职工劳动纪律请假休假制度的规定，以确保医疗服务的连续性和质量。
二、总则2.1 适用范围本制度适用于医院内所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
2.2 定义•请假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，必须经过批准。
•休假：职工享受法定假期或其他有薪假期的情况。
2.3 原则•请假要事先申请并经批准，确保各科室工作不受影响。
•休假应合理安排，保证职工休息与医院工作需要的平衡。
三、请假制度3.1 请假分类根据请假原因和时长的不同，可分为短期请假和长期请假两类。
3.1.1 短期请假短期请假是指请假时间不超过三天的情况，包括以下几种情况： - 病假：职工因疾病需要请假时产生的请假。
- 事假：职工因临时个人事务无法提早打卡时产生的请假。
- 探亲假：职工探望亲人的请假。
3.1.2 长期请假长期请假是指请假时间超过三天的情况，包括以下几种情况： - 产假：女职工因孕期和分娩需要请假的情况。
- 陪产假：男职工因陪伴配偶分娩需要请假的情况。
- 婚假：职工因举办婚礼需要请假的情况。
- 矿工假：职工在经国家批准、进入矿区工作的条件下离开本岗位到矿区务工的请假。
3.2 请假流程职工在需要请假前应按照以下流程办理请假手续：1.提前申请：职工应提前一天以上向所在科室主管或行政部门提交请假申请。
2.请假审批：所在科室主管或行政部门负责审批请假申请，并及时告知职工申请是否获批。
3.请假登记：单位在职工档案中登记请假期间及请假类型。
3.3 请假规定3.3.1 请假时间限制•短期请假：每人每年累计不得超过10天。
•长期请假：根据实际情况和法律规定，具体请假时间另行协商。
3.3.2 请假期间工资待遇•病假：提供带薪病假，工资待遇按相关法律法规执行。
•事假、探亲假：提供带薪假期，工资待遇按正常工资支付。
幼师请假规章制度内容怎么写
幼师请假规章制度内容怎么写一、请假流程1. 请假类型：幼师请假分为事假、病假和年休假三种类型。
2. 请假申请：幼师需提前一天向园长提出请假申请，填写请假申请表并说明请假原因。
3. 请假审批：园长在收到请假申请后会进行审批，对于特殊情况会根据实际情况做出决定。
4. 请假通知：园长会将请假结果通知给幼师，并在请假记录中做好相关记录。
二、请假规定1. 事假：幼师如需请事假，需提前一天提出申请，每月最多3天，连续请假不得超过2天。
2. 病假：幼师如需请病假，需提供病假证明，每月最多3天，连续请假不得超过3天。
3. 年休假：幼师如需请年休假，需提前一个月全年的年休假计划并经园长批准。
三、请假管理1. 请假记录：园长会对每位幼师的请假情况进行记录，包括请假原因、请假类型、请假时间等信息。
2. 请假统计：园长会定期统计每月的幼师请假情况，以便及时调整工作安排。
3. 请假奖惩：对于频繁请假或擅自请假的行为，园方会根据实际情况做出相应的奖励或处罚。
四、请假注意事项1. 请假原因：请假时需说明请假原因，如实提供相关证明以便园长审批。
2. 请假时间：请假时间需提前安排，不得影响园内的正常工作秩序。
3. 请假必要性：幼师请假需事先权衡利弊，尽量减少对园内工作的影响。
4. 请假补偿：幼师如因特殊原因需要加班补偿时，需提前与园长协商并填写相关的加班补偿申请表。
五、请假意义1. 提高工作效率：合理请假可帮助幼师恢复体能和精神状态，提高工作效率。
2. 保障幼儿安全：及时请假可以有效减少工作误操作、敏感事故风险，确保幼儿的安全。
3. 维护园方声誉：园方请假规章制度的建立和执行，不仅可以保障工作秩序，还可以维护园方良好的声誉。
六、总结幼师请假规章制度的建立对幼儿园的管理具有重要意义，可以帮助园方合理安排幼师的请假事宜，保障幼师和幼儿园的利益，提高园内工作效率，确保幼儿的安全和健康。
园方应加强对幼师请假规章制度的宣传和执行力度，使其得到全体幼师的认同和遵守。
员工请假制度
员工请假制度员工请假制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假_天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*_）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
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贵州省建筑医院关于规范医院内部请假
制度与流程的实施意见
为规范医院请假制度，加强医院内部请假工作的管理，充分体现医院制度化与人性化管理，调动全院干部、职工的工作热情与积极性，提高工作效率和服务质量，特制定和规范请假制度和流程。
具体实施内容如下：
一、病假
1、因疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假必须由医院出具疾病证明书和出院小结。
3、职工病假2天以内须科主任（护士长）审批并报政治部备案，连续3天及以上的需经科主任（护士长）和分管部门主任签字同意后报分管领导审批，在假条上签字后连同有关材料一并送政治部备案。
4、因患急症当日不能上班，必须立即通知科主任（护士长），第二天12点前补办相关手续交政治部备案。
5、中层干部休病假必须分管领导和分管部门主任同意，政治部备案。
如遇急症只需及时通知分管领导，第二天12点前补办相关手续交政治部备案。
二、事假
事假从严掌握，如遇特殊情况必须请假，需提前1天递交请假条。
事假2天以内须科主任（护士长）审批并报政治部备案，连续3天及以上的需经科主任（护士长）和分管部门主任签字同
意后报分管领导审批，批准后将假条以及有关材料的复印件一并送政治部备案。
事假7天以上的，需科主任（护士长）和分管部门主任签字同意后，报请班子会讨论。
中层干部请事假必须分管领导和分管部门主任同意，政治部备案。
三、婚假
假期按照国家规定执行。
婚假须提前一周向科主任（护士长）提交假条，分管部门主任和分管领导签字后送政治部备案。
四、产假
假期按照国家规定执行，违反计划生育政策者，不得请产假，并按照国家规定解除劳动合同。
产假须提前十天向科主任（护士长）提交假条，报分管部门和分管领导签字后送政治部备案（附准生证原件和复印件）。
修完产假后需向政治部提交出院小结复印件。
五、丧假
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）因病因故去世，假期按照国家规定执行。
丧假需将假条报科主任（护士长）签字后送政治部备案。
六、公休假
假期按照国家规定执行，职工公休假必须是在科室工作能够合理安排下，经科主任（护士长）同意。
假期2天及以下须科主任（护士长）审批并报政治部备案，连续3天及以上的需经科主
任（护士长）和分管部门主任签字同意后报分管领导审批。
公休假可以冲抵病假或事假，不得跨年度。
中层干部公休必须分管领导和分管部门主任同意，政治部备案。
七、换班
换班2个以内需科主任（护士长）签字同意，报政治部备案，换班3个以上必须按照请假制度执行，为了保障工作质量，行政班在无紧急情下况不允许参与换班，换班必须保障休息时间。
没有及时办理医院规定的请假手续，政治部无备案、事假没有得到批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。
本规定自公布之日起执行。
贵州省建筑医院
二〇一五年八月二十日。