驾驶员入职条例
2024年驾驶员考核、聘用管理办法
2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。
第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。
第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。
第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。
第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。
第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。
第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。
第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。
第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。
第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。
第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。
第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。
第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。
第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。
第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。
第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。
第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。
第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。
第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。
某某单位(人）
202X年X月X日。
驾乘人员聘用管理制度范本
第一章总则第一条为规范驾驶人员的管理，确保公司车辆的安全运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶人员，包括但不限于公司自有车辆、租赁车辆及合作单位的车辆驾驶人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对驾驶人员的选拔、培训、考核、奖惩等方面进行管理。
第二章聘用条件第四条驾驶人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 持有有效的驾驶证，具备合法的驾驶资格；3. 年龄在18至55周岁之间，身体健康，无妨碍驾驶的疾病；4. 具备一定的车辆维护和保养知识；5. 具有较强的责任心和服务意识。
第五条驾驶人员应聘时需提交以下材料：1. 身份证、驾驶证原件及复印件；2. 学历证明；3. 健康证明；4. 近期免冠照片；5. 个人简历。
第三章聘用程序第六条驾驶人员招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 简历筛选；4. 面试；5. 背景调查；6. 聘用决定。
第七条公司根据应聘者的综合素质、驾驶技能和面试表现，择优录用。
第四章培训与考核第八条公司对新聘用的驾驶人员进行岗前培训，内容包括：1. 公司规章制度；2. 驾驶技能培训；3. 车辆维护保养知识；4. 应急处理技能。
第九条驾驶人员培训合格后，方可上岗。
第十条公司定期对驾驶人员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能；2. 安全意识；3. 服务态度；4. 业务知识。
第十一条考核不合格的驾驶人员，公司有权调整其工作岗位或解除劳动合同。
第五章奖惩第十二条对表现优秀的驾驶人员，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反公司规章制度、造成安全事故的驾驶人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第六章退出机制第十四条驾驶人员因故提出辞职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第十五条驾驶人员因公司原因解除劳动合同，公司应依法给予经济补偿。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。
第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。
二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。
第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。
第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。
三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。
第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。
第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。
2024年驾驶员、押运员聘用制度
____年驾驶员、押运员聘用制度是为了确保驾驶员和押运员的安全和工作质量而建立的一套制度。
该制度规定了聘用条件、培训要求、薪酬待遇、考核评价和职业发展等方面的规定，以帮助企业建立一支高素质的驾驶员和押运员队伍。
一、聘用条件1. 年龄要求：驾驶员和押运员的年龄要求分别为21岁以上和18岁以上，最高年龄不得超过60岁。
2. 身体条件：驾驶员和押运员需要通过体检，具备良好的身体和精神状态，没有严重的身体疾病或残疾。
3. 学历要求：驾驶员和押运员需要具备高中或同等学历，具备相关驾驶或押运从业资格证书。
4. 驾驶经验：驾驶员需要具备至少3年以上的驾驶经验，有良好的驾驶记录，无重大交通事故记录。
二、培训要求1. 驾驶员培训：驾驶员需要通过专业的培训机构进行系统的驾驶培训，包括道路交通法律法规的学习、车辆性能和维修知识的掌握，安全驾驶技巧等内容。
2. 押运员培训：押运员需要接受专业的押运培训，学习货物装卸技巧、安全防护常识、应急处置等知识和技能。
三、薪酬待遇1. 基本工资：驾驶员和押运员的基本工资由企业根据市场行情和员工经验进行定期调整。
2. 绩效奖金：驾驶员和押运员的绩效评价包括工作成绩、安全记录、服务态度等方面的综合评估，通过评估的结果给予相应的绩效奖金。
3. 福利待遇：驾驶员和押运员享受国家和企业相关政策规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、考核评价1. 试用期：驾驶员和押运员在入职后需要进行为期3个月的试用期，通过试用期的考核评价确定是否正式聘用。
2. 考核内容：驾驶员和押运员的考核内容包括驾驶技能、工作纪律、安全防护等方面的考核评价。
3. 考核方式：考核评价采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核由企业内部进行，临时考核由相关部门或机构进行。
五、职业发展1. 培训进修：驾驶员和押运员可以根据自身的发展需求和企业的安排，参加各类进修培训，提升专业技能和素质水平。
2. 晋升机会：驾驶员和押运员通过良好的工作业绩和表现，有机会晋升为高级驾驶员或押运员，担任管理岗位。
2024年聘用驾驶员管理规定
2024年聘用驾驶员管理规定____年聘用驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范和管理驾驶员的聘用行为，提高驾驶员的素质和安全意识，保障道路交通的安全和畅通，根据现行法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于任何单位和个人在聘用驾驶员时应遵循的管理原则和程序。
第三条驾驶员是指在道路上驾驶汽车、货车、客车等机动车辆的人员。
第四条驾驶员的聘用应符合国家有关法律法规的规定，并且必须经过严格的考核和培训。
第五条驾驶员应遵守交通法规，安全驾驶，保证道路交通的畅通和安全。
第六条驾驶员应具备良好的职业道德和素质，对乘客和货物负责任，遵循职业操守。
第七条驾驶员的聘用应依法公开、公平、公正进行，禁止任何形式的人情、特殊关系和非法行为。
第二章聘用程序第八条驾驶员聘用程序应包括以下步骤：（一）招聘启事发布：单位或个人拟聘用驾驶员时，应发布招聘启事，公开招聘合格人员。
（二）应聘者资格审查：招聘单位或个人对应聘者的资格进行初步审查，确保应聘者符合国家有关驾驶员的法律法规规定。
（三）笔试和面试：对通过资格审查的应聘者进行驾驶技能和相关知识的测试，同时进行面试，综合考核应聘者的综合素质。
（四）体检和履历调查：对通过笔试和面试的应聘者进行身体健康检查，同时调查其工作经历和驾驶记录。
（五）培训并发放证书：通过体检和履历调查的应聘者，需要参加由招聘单位或个人组织的驾驶员培训，并完成培训后发放驾驶员从业资格证书。
（六）签订劳动合同：招聘单位或个人与驾驶员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第三章聘用条件第九条驾驶员应满足以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，符合道路交通安全要求；（二）持有有效的驾驶证，且无醉酒驾驶、肇事逃逸等违法记录；（三）具备良好的驾驶技能和安全意识，无重大事故记录；（四）具备一定的职业道德和素质，能够保证安全、文明驾驶；（五）通过相关的驾驶员培训，并取得相应的从业资格证书。
第十条招聘单位或个人可以根据需要对驾驶员的聘用条件进行适当的调整，但必须符合国家相关法律法规的规定，并在公开招聘中明确告知。
聘用驾驶员管理规定
聘用驾驶员管理规定
驾驶员聘用管理规定如下：
1. 条件要求：驾驶员必须具备合法驾驶证，并符合国家相关法律法规的规定。
驾驶员应具有良好的驾驶技术和驾驶经验，并且没有严重的交通违法记录。
2. 面试评估：聘用驾驶员前应进行面试评估，对其驾驶技术、交通规范意识和服务态度进行综合评估。
3. 背景调查：对驾驶员进行背景调查，了解其个人信用记录和曾经的工作经历。
必要时，可以查验驾驶员的驾驶记录和违法记录。
4. 健康检查：驾驶员应进行定期体检，以确保其身体健康状况符合驾驶工作的要求。
特别是对于长时间驾驶的驾驶员，应定期进行身体康复检查。
5. 培训与考核：新聘用的驾驶员应接受公司组织的培训，包括交通安全知识、服务礼仪和驾驶技术。
并在完成培训后，进行考核，确保其合格才能上岗。
6. 合同约定：驾驶员与公司签订劳动合同或服务协议，明确工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。
同时，约定驾驶员应遵守交通法规、公司规章制度和保密规定。
7. 考核与奖惩：对驾驶员进行定期绩效考核，评估其工作表现和安全记录。
对违反交通规则、发生事故或违反公司规章制度的驾驶员，可以给予纪律处分和奖惩措施。
8. 安全保障：公司应为驾驶员提供安全保障设施，包括安全驾驶培训、防护装备和紧急救援制度。
同时，要加强驾驶员的安全意识教育，确保驾驶员在工作过程中时刻保持警惕。
以上是一些常见的驾驶员聘用管理规定，具体要根据公司实际情况进行具体规定和执行。
同时，驾驶员聘用过程中，应保护其个人隐私，并严禁任何形式的歧视和不公平对待。
驾驶员、押运员聘用制度范文
驾驶员、押运员聘用制度范文第一章总则第一条为了规范公司的驾驶员、押运员的聘用工作，加强对驾驶员、押运员的管理，提高公司的运输安全和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘、管理、绩效考核等方面涉及的所有驾驶员、押运员。
第三条本制度的主要内容有：聘用原则、职责与权利、聘用条件、招聘程序、考核评价、奖惩办法等。
第四条在聘用驾驶员、押运员的过程中，要严格遵守国家相关法律法规及公司相关规定，确保聘用工作的公平、公正、公开。
第五条本制度由公司人事部门负责具体实施。
第二章聘用原则第六条公司聘用驾驶员、押运员应优先考虑公司内部员工，遵循公开、公平、竞争的原则。
第七条聘用驾驶员、押运员应符合国家相关法律法规的要求，并具备合法驾驶证、押运员资格证等相关证件。
第八条被聘为驾驶员、押运员的员工应服从公司的安排和管理，遵守国家、地方相关法律法规和公司的有关规定，严守职业道德和保密制度。
第九条驾驶员、押运员应具备良好的服务意识，积极主动完成公司交办的任务，确保货物物品的安全和安全运输。
第十条公司有权随时对驾驶员、押运员进行绩效评价和考核，对不符合公司要求的驾驶员、押运员有权予以解聘。
第三章职责与权利第十一条驾驶员主要职责包括：驾驶公司车辆进行货物运输任务，确保物品安全运输，保证驾驶安全，定期检查车辆的维修保养情况。
第十二条押运员主要职责包括：在货物运输过程中，对货物进行押运和保护，协助驾驶员确保车辆的安全和整洁，配合公司的相关工作安排。
第十三条驾驶员、押运员有权要求公司提供必要的工作条件，如：车辆维修保养、工作用品等。
第十四条驾驶员、押运员有权利参加工作技能培训，提高专业素质和驾驶技能。
第十五条驾驶员、押运员有权利享受公司规定的各项福利待遇。
第十六条驾驶员、押运员有义务保管好自己的个人证件和公司交付的工作用品，做到安全使用和妥善保管。
第四章聘用条件第十七条公司聘用驾驶员、押运员应符合以下条件：（一）年满18周岁，具备合法驾驶证、押运员资格证等相关证件。
2024年驾驶员聘用管理制度(二篇)
2024年驾驶员聘用管理制度1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作____》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为限，同时签订责任书等。
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。
3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。
(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。
聘用驾驶员管理规定(2篇)
聘用驾驶员管理规定一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求：1.思想素质好，遵纪守法，作风正派;2.爱岗敬业，工作踏实，责任心强;3、有本市常住户口或暂住证;4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的驾车经历;5、年龄____周岁以上，男性____周岁以下，女性____周岁以下;6、具有初中以上文化学历;7、____年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等;8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证;9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;10、无刑事犯罪记录;二、聘用驾驶员的范围确定：除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。
三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：1、驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。
2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。
4、车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。
四、驾驶员的管理规定：1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。
在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。
2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。
3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。
4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
驾乘人员聘用管理制度
第一章总则第一条为规范驾驶人员聘用工作，提高驾驶人员素质，确保交通安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有驾驶人员的聘用、管理、考核和奖惩等工作。
第三条驾驶人员聘用工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保聘用人员的驾驶技能和职业道德符合要求。
第二章聘用条件第四条驾驶人员应聘须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具有符合国家规定的驾驶证，且在有效期内；3. 具备相应的驾驶技能和交通安全意识；4. 具有较强的责任心和服务意识；5. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；6. 年龄一般应在18周岁以上，50周岁以下。
第三章聘用程序第五条驾驶人员聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过单位内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件进行报名，单位对报名者进行资格审查；3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试；4. 体检与背景调查：对笔试、面试合格的应聘者进行体检和背景调查；5. 聘用决定：根据笔试、面试、体检和背景调查结果，由单位领导层集体研究决定聘用人员；6. 办理聘用手续：与聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。
第四章聘用管理第六条驾驶人员聘用后，单位应对其进行以下管理：1. 定期培训：组织驾驶人员进行岗位技能、交通安全等方面的培训；2. 安全教育：加强对驾驶人员的安全教育，提高其安全意识；3. 考核评估：对驾驶人员的工作进行定期考核，评估其工作表现；4. 奖惩制度：对表现优秀的驾驶人员进行奖励，对违反规定的驾驶人员进行处罚；5. 信息管理：建立驾驶人员信息档案，及时更新相关信息。
第五章考核与奖惩第七条驾驶人员考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：1. 道德品质；2. 驾驶技能；3. 安全行车；4. 服务态度；5. 工作表现。
第八条对考核优秀的驾驶人员，单位给予奖励，包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 经济奖励；3. 晋升机会。
聘用驾驶员管理规定模版
聘用驾驶员管理规定模版驾驶员管理规定模板一、综述1. 驾驶员管理规定的目的和依据本驾驶员管理规定的目的是保障公司驾驶员的安全驾驶技能，确保车辆安全运营，减少交通事故的发生。
本规定依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规制定。
二、驾驶员招聘及培训1. 驾驶员招聘条件（1）持有有效的机动车驾驶证；（2）具备良好的身体条件和健康状况；（3）具备良好的驾驶技术和丰富的驾驶经验；（4）品德端正，无不良记录；（5）通过公司的面试及资格审核。
2. 驾驶员培训制度（1）新员工培训：对新招聘的驾驶员进行岗前培训，包括法规和规章制度教育、安全驾驶技能培训、公司文化和服务意识培养等内容；（2）岗位定期培训：对在岗驾驶员进行定期培训，包括法规和规章制度的更新、交通安全知识的普及、驾驶技术的提升等。
三、驾驶员考核与监督1. 考核制度（1）定期考核：对驾驶员进行定期综合考核，包括安全驾驶技能考核、交通违法记录考核、服务质量评估考核等。
（2）不定期考核：对驾驶员进行不定期突发事件应急演练考核，检验其应对突发事件的能力。
2. 监督与管理（1）车辆监控：安装车辆GPS定位及行车记录仪等设备，实时监控驾驶员的行驶情况和车辆轨迹，确保驾驶员按照规定的路线和时间安全行驶。
（2）定期巡检：定期对驾驶员进行巡检，包括驾驶证是否有效、个人形象是否整洁、工作纪律是否合规等方面。
四、驾驶员奖惩措施1. 奖励措施（1）安全驾驶奖励：对没有交通违法记录并且行车安全评价优秀的驾驶员进行奖励；（2）服务质量奖励：对客户满意度较高的驾驶员进行奖励；（3）岗位成绩奖励：对完成工作任务并表现出色的驾驶员进行奖励。
2. 处罚措施（1）交通违法处罚：对违反道路交通安全法规的行为进行相应罚款或扣分；（2）事故责任追究：对驾驶员在行驶过程中发生事故并负有一定责任的，进行相应的追责和处罚；（3）违反公司规章制度处罚：对违反公司驾驶员管理规定的行为进行相应处罚，包括扣减奖金、警告甚至解雇等。
驾驶员、押运员聘用制度[1]
![驾驶员、押运员聘用制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7e2e9e0a326c1eb91a37f111f18583d049640ff4.png)
驾驶员、押运员聘用制度一、概述本制度旨在规范驾驶员、押运员的聘用要求、管理标准和考核标准，确保企业招聘到符合要求、熟练技能的驾驶员和押运员，保障企业运营的安全性和顺畅性。
二、聘用要求1.驾驶员聘用要求：–持有有效的驾驶证，并且该驾驶证对应的车型与本企业的业务需求相匹配；–行车记录良好，没有严重事故记录，无酒驾、毒驾等违法行为；–身体健康状况良好，无患不适宜驾驶的疾病；–具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守交通规则和企业的相关制度；–具备一定的驾驶经验和技能，熟练掌握车辆的操作、维修、保养等知识。
2.押运员聘用要求：–具备良好的身体素质和健康状况，无患不适宜从事押运工作的疾病；–无犯罪记录，品行端正，具备良好的职业操守和责任心；–具备基本的押运知识和技能，熟悉押运工作流程和相关安全知识；–具备一定的沟通能力，善于与客户沟通和解决问题。
三、聘用管理标准1.招聘流程：–企业向人力资源部提出驾驶员、押运员的聘用需求；–人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适人选进行面试；–面试通过后，对候选人进行背景调查和资格审核；–通过背景调查和审核后，由企业发放聘用通知；2.入职办理：–新聘驾驶员、押运员需提供相关证件（身份证、驾驶证等）进行办理入职手续；–企业对驾驶员、押运员进行岗前培训，熟悉企业的相关制度和安全规范；–新驾驶员需进行试岗期培训，并由资深驾驶员进行跟岗指导和考核；–新押运员需进行岗前技能培训，并由资深押运员进行跟岗指导和考核；3.工作管理：–企业定期对驾驶员、押运员进行业务技能培训和安全知识培训；–驾驶员、押运员需按照企业的规定进行车辆的操作、维修和保养；–驾驶员、押运员需遵守交通规则和企业的相关制度；–企业建立驾驶员、押运员岗位风险防控机制，对工作中可能出现的风险进行预防和控制；–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的考核和评价；4.岗位考核：–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的技能考核，评估其业务水平和技术能力；–考核内容包括但不限于车辆操作、安全行驶、紧急情况处理等；–综合考核结果作为岗位晋升、绩效评价和奖惩的依据；–考核结果良好的驾驶员、押运员可晋升为资深员工并享受相应的福利待遇；四、考核标准1.技能考核：–车辆操作技能：驾驶员需熟练掌握车辆的启动、行驶、加速、减速、转向、停车等技能；–安全行驶技能：驾驶员需遵守交通规则，熟练驾驶各种道路状况下的车辆，确保道路行驶安全；–紧急情况处理：驾驶员需具备处理突发情况的应急能力，能够妥善应对车辆故障、交通事故等状况；2.职业操守评价：–驾驶员需遵守公司制度和交通规则，不得违规操作；–押运员需保持职业操守，严格遵守押运程序和安全规范；–驾驶员、押运员需与客户保持良好沟通，提供优质的服务；–驾驶员、押运员需维护公司利益，不得泄露客户信息和企业机密；3.工作业绩评价：–驾驶员、押运员的工作任务完成情况；–驾驶员、押运员的工作态度和服务质量；–驾驶员、押运员的工作效率和工作适应能力；–驾驶员、押运员的事故、违规等工作纪律情况；五、总则1.驾驶员、押运员在工作期间应遵守相关法律法规和企业的各项制度和规定；2.驾驶员、押运员需保持良好的驾驶记录和职业操守；3.驾驶员、押运员如有与工作职责不符的行为，将按照公司规定予以相应的纪律处分；4.驾驶员、押运员需密切配合公司组织的培训、考核和评价工作；5.企业将不定期对驾驶员、押运员的聘用制度进行审查和更新，以适应新的业务需求。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度1. 总则本制度旨在明确和规范企业驾驶员聘用的相关管理事项，确保驾驶员的素养和本领符合企业的要求，保证员工和企业的安全，提高生产管理效率。
2. 聘用资格2.1 首次聘用驾驶员的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—拥有有效的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—具备良好的身体健康情形和较好的视力；—能够定时到岗，并依据工作需要适应加班；—具备肯定的驾驶经验，熟识道路交通标志和交通规定。
2.2 高级驾驶员的条件：—年龄在30岁以上，50岁以下；—持有C级以上的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—在公司已从事驾驶员工作满两年；—具备较好的驾驶技巧和丰富的驾驶经验；—通过公司内部的高级驾驶员培训。
2.3 特殊驾驶岗位的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—持有特定类别的机动车驾驶证，符合特殊驾驶岗位的要求；—经过公司的专业培训，并取得相应的资格证书。
3. 招聘流程3.1 确定需求：依据企业生产经营的需要，确定驾驶员的招聘需求。
3.2 招聘公告发布：将招聘信息发布在适当的渠道，例如企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等。
3.3 简历筛选：对收到的求职者简历进行初步筛选，将符合条件的候选人进一步考察。
3.4 面试及考核：对符合条件的候选人进行面试和招聘考核，考察其驾驶技能、交通法规知识、工作责任心等。
3.5 健康体检：招聘通过后，必需接受企业指定的专业医疗机构进行全面体格检查。
3.6 聘用确认：依据面试和体检结果，确定是否聘用该候选人，并与候选人签订劳动合同。
3.7 员工登记：将新聘用的驾驶员信息登记至企业的员工管理系统中。
4. 岗前培训4.1 入职培训：新聘用的驾驶员须接受企业的相关规章制度培训和工作流程培训，包含但不限于道路交通法规、企业安全监管制度等。
4.2 高级驾驶员培训：针对高级驾驶员，企业将组织专业培训，提高其驾驶技能和安全意识，以适应不同的工作需求。
4.3 特殊驾驶岗位培训：依据特殊驾驶岗位的要求，企业将组织相关培训课程，确保驾驶员具备必需的专业知识和技能。
011驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度
一、聘用条件：
1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。
2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。
3、男性，年龄28周岁以上，55周岁以下，初中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。
4、持有与驾驶车辆相应的有效机动车驾驶证、道路运输从业资格证，有五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。
二、招聘程序：
1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到本公司报名。
2、由行政部对相关材料审核。
3、进行实际驾驶操作技能、和交通安全知识考核。
4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。
三、试用期及工资待遇
1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为3个月，试用期内基本工资全额发放。
2、在试用期内，如有下列情形之一者，将予以辞退：
（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作；
（2）发生重大交通责任事故，且负主要责任；
(3)不遵守规章制度，不服从工作安排，一个月内累计2次不能按
时完成工作任务。
本制度自xxx年xx月xx日起实施。
XXX有限公司
法人：签名
XX年XX月XX日。
驾驶员管理规定
驾驶员管理规定一、驾驶员聘用的标准1. 年龄在23—55周岁，身体健康（有当年县级以上医院出具的体检合格证明）；2. 初中及以上文化程度，有效证照齐全（身份证、驾驶证、危险品从业资格证、职业资格等级证书）；3. 驾龄5年以上，具有3年无交通事故证明；4. 志愿服务5年以上，诚实守信；5. 无违法犯罪历史（户籍所在地派出所出具无违法违纪证明），书面承诺遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
二、驾驶员聘用的流程基层生产单位提出需求→二级单位HR管理组核实后制定需求计划→二级单位行政主要领导审批后形成书面请示上报HR管理部→HR管理部审核通过→二级单位HR管理组通过不同形式发布招聘信息→二级单位HR管理组组织生产部门、安全部门对应聘驾驶员进行考核→二级单位HR管理组将考核通过的驾驶员审批资料由单位行政主要领导签字后上报HR管理部→HR管理部审批备案→二级单位HR管理组与驾驶员办理相关聘用手续。
三、驾驶员的招聘方法招聘工作实行相关部门会签审核、单位行政主要领导批准制度。
具体为：各二级单位HR科牵头，召集生产、安全、设备、综合治理等部门人员组成考核组，对拟聘驾驶员进行理论和实际的考核。
考核结果实行考核组成员会签审核制，对考核合格者，报请二级单位行政主要领导核准后上报HR管理部审核备案。
HR 管理部审核批准后，二级单位HR科组织拟聘用驾驶员进行《员工手册》学习、安全培训、企业文化培训等入厂教育，办理签订劳动合同等事宜。
基层生产单位不得自行聘用驾驶员。
未经二级单位HR管理组组织招聘、单位经理签字而聘用驾驶员的，每发现一人，对二级单位处以罚款5万元、单位经理罚款1万元、HR 科长罚款5000元的处罚。
四、驾驶员的配备及收入1. 为保证驾驶员能够合理休息，各单位生产运行车辆驾驶员的配备标准为人车比1.2：1。
2. 合理确定驾驶员的工资收入。
各单位要结合本单位实际和当地驾驶员薪酬市场价格，按照高于当地同岗位平均工资10%的标准，自行制定单车考核办法，履行民主程序并报公司HR管理部审批后执行。
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员是一些机构或企业常常需要聘用的岗位，为了确保招聘到合格的人员，往往需要制定一套严格的聘用制度。
以下是一种可能的驾驶员、押运员聘用制度：
1. 基本要求：招聘驾驶员、押运员的人员应满足以下基本要求：年龄在18至45岁之间、身体健康状况良好、具备相关驾驶、押运岗位的相关从业资格证书、无违法犯罪记录等。
2. 招聘流程：招聘驾驶员、押运员的流程通常包括以下步骤：投递简历、初步资格筛选、面试、体检、背景调查等。
通过这些步骤，筛选出符合要求且合适的人员。
3. 面试：面试环节是招聘过程中非常重要的一环。
面试时应结合具体岗位要求，测试应聘人员的相关技能、经验、驾驶技能等。
还可以通过一些口头或书面的题目测试应聘人员的应急处理能力、沟通能力、专业知识等。
4. 体检：驾驶员、押运员的工作与身体状况息息相关，因此体检是必不可少的环节。
体检应包括身体各方面的检查，以确保其身体健康，能够胜任驾驶、押运工作。
5. 背景调查：背景调查是为了确定应聘人员的信用、品德等方面是否正洁。
可以通过联系前工作单位、查询公安部门等途径获取相关的信息。
对于担任押运员的人员，还可以对其家庭背景进行调查，了解其家庭成员的状况。
6. 培训：招聘合格的驾驶员、押运员后，还需要进行相应的培训，包括从业知识、安全防范、应急处置等。
培训内容应针对具体岗位的要求进行设计，并由专业人员来进行培训。
以上是一种可能的驾驶员、押运员聘用制度，具体的要求和流程可以根据不同机构、企业的需要进行调整和完善。
公司聘用司机管理制度
一、目的为了规范公司聘用司机的工作流程，提高司机的综合素质和服务水平，确保公司车辆的安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司聘用司机的工作管理。
三、职责1. 人力资源部负责司机的招聘、培训、考核、晋升等工作。
2. 车辆管理部门负责司机的车辆使用、维护、保养等工作。
3. 部门负责人及员工需遵守本制度，积极配合司机的工作。
四、司机任职资格1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
2. 年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病。
3. 持有C1及以上驾驶证，且驾驶经验丰富，无重大交通事故记录。
4. 具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神。
五、招聘程序1. 人力资源部根据公司需求发布招聘信息。
2. 符合条件的应聘者进行面试，面试合格者进入试用期。
3. 试用期内，人力资源部对司机进行考核，考核合格者正式聘用。
4. 聘用后，人力资源部为司机办理相关手续。
六、培训与考核1. 人力资源部对司机进行岗前培训，包括公司规章制度、车辆使用、安全驾驶等方面的知识。
2. 车辆管理部门对司机进行车辆操作、维护、保养等方面的培训。
3. 每年进行一次考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全意识等方面。
4. 考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
七、车辆使用与管理1. 司机需按照公司规定的时间、路线、任务使用车辆。
2. 司机需爱护车辆，不得随意改装、拆卸车辆零部件。
3. 车辆管理部门负责车辆的维护、保养、维修等工作。
4. 司机需按照规定缴纳车辆保险费。
八、安全与责任1. 司机需严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 发生交通事故，司机需立即停车，保护现场，并及时报告公司。
3. 因司机原因造成的交通事故，司机需承担相应的法律责任。
4. 司机需遵守公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
九、离职与解聘1. 司机因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 公司因工作需要或其他原因解聘司机，需提前一个月通知司机。
车辆驾驶员准入和清退管理规定
车辆驾驶员准入和清退管理规定为了更进一步加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员队伍的综合素质，保持驾驶员队伍的相对稳定，为安全行车和优质服务打牢基础。
结合公司实际，特制定本规定。
第一条驾驶人员的录用由人力资源部门按照招聘录用条件录用并由安全科进行审核，录入企业电子档案实施企业驾驶人员动态监控管理。
第二条驾驶员准入条件一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活习惯，驾驶行为良好，无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好；二、三年以内无重、特大交通事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内三次以上超速违法记录；三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理；四、必须持有经公安交通管理机关核发的A1或A3驾照，且驾驶该车型经历必须三年以上，机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，而取得相应的从业资格证，年龄为24-60周岁；五、经单位实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能；六、按照国家二部一局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》要求，单位组织的岗前理论培训不少于12学时，培训内容为：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格；七、对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾驶员，单位要组织不低于30个学时的跟车实习，告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实习的记录和台账。
第三条驾驶员准入所需资料一、一寸免冠彩照3张。
二、身份证、从业资格证、驾驶证、身体检查回执单复印件各一份。
三、填写员工准入申请表。
第四条统一招聘聘用程序一、组建由安全科、车队、人力资源科等部门及有经验的资深大客车驾驶人员组成营运驾驶人员统一招聘技能考查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存；二、对新进及单位转岗的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试；三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况等进行审核；四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查；五、上述情况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时；六、与企业签订劳动合同；七、办理上企业上岗服务证。
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驾驶员聘用协议书
1、驾驶员入职需提供本人合法的身份证、驾驶证、从业资格证，
入职时交由文员扫描存档。
2、驾驶员工资方案为：底薪+抽成+满勤+节油奖励。
3、驾驶员底薪2500元/月，抽成按营运额10%提取。
4、驾驶员每月可休息2天，满勤奖500元/月，若未满勤则无满勤
奖且扣除80元/天的底薪。
5、驾驶员入职后试用期一个月，若试用期满继续任职，则全部按
正式员工计算工资；辞职需提前一个月告知，若未提前一个月
告知或试用期内辞职，则当月工资按实际抽成计算，不另付底
薪。
6、关于节油奖励：车辆为单桥的，古雷至海沧油耗为110升/趟，
车辆为双桥的，古雷至海沧油耗为115升/趟，超过则驾驶员自
行负责，若节省则驾驶员可获得所节约油耗50%的奖励。
7、当月工资于下下月5日前发放（如1月工资于3月5日前发放）。
8、驾驶员出车需注意车辆、人身及货物安全，运输货物需按公司
要求装载，若未按公司要求做好货物装载而发生意外损失的，
则由驾驶员自行负责。
9、驾驶车辆在道路上违规，属监控违章的由驾驶员自行负责处理；
若是被现场处罚则由公司处理，驾驶员驾驶证被现场扣分的则
公司给予200元/分的补偿。
10、驾驶员确认签字即表示同意以上条例。
驾驶员签名：公司盖章：
1。