2_现代人必须懂得的十一个理论
人生必须知道的十大哲学
人生必须知道的十大哲学
1.生命的意义：哲学中最根本的问题之一，人类为何存在，生命有何意义？
2. 自由意志：人是否有自由意志，我们的行为是否是自主选择的结果？
3. 知识与真理：我们如何知道世界的本质，真正的知识和真理是什么？
4. 美好的生活：哲学家们如何定义一个美好的生活，我们应该如何生活才是有意义的？
5. 道德与伦理：道德行为是什么，我们如何确定好与坏，什么是良好的行为准则？
6. 恐惧与死亡：我们为什么害怕死亡，死亡是什么，死亡是否是终点？
7. 现实和理想：我们如何平衡现实和理想，如何将理想变成现实？
8. 智慧和知识：哲学中的智慧和知识是什么，智慧与知识的差异是什么？
9. 时间和空间：时间和空间是什么，它们如何影响我们的生命？
10. 爱和关系：我们如何理解爱和关系，它们对我们的生命有何影响？。
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生活中常用的理论
1、霍姆斯马车理论传说上帝造了一架完美的马车，它的所有部件都能相互匹配且恰到好处。
当马车的使用寿命终结时，它的车轮、车轴、车身、底盘……所有的部件同时解体报废，没有哪一个零件比其他的更脆弱或更耐久。
19世纪的美国著名医生兼作家奥列维·W·霍姆斯在他的诗中描述了这架完美的马车，所以后人称之为“霍姆斯马车理论”。
霍姆斯马车理论在经济学中的解释是在经济学中的解释是“充分均衡”，指各种资源的合理配置和使用。
如，一双皮鞋最理想的配材和使用结果应是：当鞋底被磨穿的同时，也要鞋面破裂、鞋带磨断、缝线开绽。
倘若鞋底破了，而鞋面依旧完好，这就意味着用材等级上的不匹配，也造成了材料的浪费。
管理学家经常将“霍姆斯马车理论”引申为：一架完美的马车，没有最好的部件，只有最完美、最平衡的组合；一个富有效率的团队，不需要每一个人都是最有能力的，而在于每个人的能力都能得到最合理的使用和发挥。
2、老鼠夹效应有这么一个故事：庄园里出现了一个老鼠夹，老鼠看到后很担心，它慌忙地去向庄园里其他动物发出警告：“小心老鼠夹！”可母鸡、猪和牛却很不以为然，它们说：“亲爱的老鼠，我知道那对你来说是个问题，但是跟我有什么关系呢？”老鼠只好返回庄园主的房子，胆战心惊地藏在洞穴里。
第二天天刚亮，老鼠听到一阵响声，没多久又传来尖叫声。
原来，女主人听到响声后下楼查看，黑暗中没有注意到老鼠夹夹住了一条蛇的尾巴，当她走近老鼠夹时，反被蛇咬了。
女主人病倒了，庄园主把母鸡杀了给病人补身体。
很多邻居都来探望他们，为表示感谢，庄园主把猪杀了，招待朋友们吃了一顿饭。
女主人终于康复了，但花了很多医疗费，庄园主只好把牛卖了以支付医疗费。
表面上看起来，老鼠夹和鸡、猪、牛确实什么什么关系，谁看见过老鼠夹夹死过鸡、猪、牛？但是当老鼠和它们生活在同一屋檐下、处在同一个生存系统中的时候，它们之间就会具有某种奇妙的联系。
“老鼠夹效应”警示我们，事物的发展和内部的关联常常超出我们的想象，对于一个系统内出现的任何小问题，我们都要保持必要的关注，要有“防微杜渐”的准备，防止问题的扩大和蔓延。
职场十大经典理论
职场十大经典理论在现代社会中，职场是一个竞争激烈的地方。
为了在职场中取得成功，人们需要掌握一些经典的职业理论。
这些理论不仅可以帮助我们更好地理解职场现象，还可以指导我们在职场中正确地行动和决策。
以下是职场中广为接受和应用的十大经典理论。
第一，马斯洛需求层次理论。
该理论由心理学家马斯洛提出，认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。
在职场中，我们应该关注员工的需求层次，并通过满足这些需求来激励和激发员工的工作热情，进而提高整个团队的工作效率。
第二，赫茨伯格双因素理论。
该理论认为，工作中的满意度和不满意度可以通过两个因素来解释，即动机因素和卫生因素。
动机因素包括成就、认可、有趣的工作等，而卫生因素包括工资、工作条件、人际关系等。
在职场中，我们应该注重提高员工的动机因素，同时改善卫生因素，以提高员工的工作满意度。
第三，墨菲法则。
墨菲法则认为，一切可能出错的事情都会出错。
在职场中，我们要有事前预判，提前采取适当的防范措施，避免事情发生意外。
同时，当事情出错时，我们应该及时做出调整和修正，以最小的损失解决问题。
第四，洞察力理论。
洞察力理论认为，洞察力是解决问题和取得成功的关键。
在职场中，我们应该培养自己的洞察力，提高对事物的认知和理解能力。
只有通过深入洞察问题的本质和根本原因，我们才能更好地解决问题和做出正确的决策。
第五，科比瓦茨双轨理论。
科比瓦茨双轨理论认为，职业发展可以通过两个轨道实现，即管理轨道和专业轨道。
在职场中，我们应该根据个人的职业目标和兴趣选择适合自己的轨道，并通过不断学习和提升来推动自己的职业发展。
第六，杜拉克管理学理论。
杜拉克是管理学的奠基人之一，他提出了很多重要的管理理论和观点。
在职场中，我们应该学习和运用杜拉克的管理学理论，如目标管理、绩效管理、有效沟通等，以提高管理效能和组织绩效。
第七，冯·阿克哲曼智力层次理论。
冯·阿克哲曼智力层次理论认为，人类的思维可以分为感官-运动智力、实用智力、概念智力和创造性智力四个层次。
适应社会必备11个新理念
适应社会必备11个新理念我们的观念直接指导我们的行为及措施。
社会上流行的一句话是“观念决定思路，思路决定出路”！业务人员在新形势下必须具备哪些新的观念呢？总结经营管理工作中的成功经验，我们感到，业务人员必须具备以下11个新理念：1．讲责任的理念责任就是把件件事情做好，就是对自己及其所管理的人员行为的结果100%承担，并承担由此而来的种种后果。
不去推卸，不找理由。
然后，积极设法改变可能发生的种种后果。
我们一直以来讲责、权、利三者统一，按照这个顺序，责是放在第一位的。
事实上，责任的重要性远远超越了权、利。
真正有责任心的人可以通过多种多样的形式和方法表现出他的责任，而不只是权力能够表现自己的责任，权力只是表现责任的一种形式而已。
他们在没有权、利的情况下还是会设法负责，因为责任是一种义务，不是一种条件。
只不过，他们负责的方式不同而已。
当前，有些业务水平的责任意识很淡薄，给多少钱，做多少事情；做一天和尚撞一天钟；出了问题推卸；完不成任务找出种种理由；有的干脆一走了之；有的甚至不惜铤而走险，走上了犯罪等等。
从上述意义来说，讲责任是业务人员的天职！讲责任是业务人员走向成熟的重要标志。
记得以前上培训课时，一位培训讲师讲了这样一个案例：有谁知道为什么现在的人越来越缺乏责任心吗？这与中国的传统教育有直接的关系。
一个中国的小孩子走路不小心碰到桌角，一下子哭了起来，妈妈马上哄这个小孩别哭了，说都是这个桌子不好！并拍打这个桌子，好像这全是桌子的错。
而同样的事情如果发生在日本小孩身上，日本妈妈就会告诉小孩子，碰到桌子可能要几个原因：1、走路走的太快了，2、走路一直看着地面，没有抬头，3、在想其它的事情。
然后让小孩子重新再走一次。
2．讲结果的理念我们长期以来接受了讲过程的文化理念，为此，常常忽视了最终目的——结果。
我们知道，过程是因，结果是果，过程与结果是因果关系。
同样的果可能有多种的不同的因造成，这就是为什么讲结果比讲过程更重要的原由。
生活中你必须搞懂的11条管理心理学定律
生活中你必须搞懂的11条管理心理学定律社会心思学应该是办理最主要的一门必修课之一。
了解这些规律，有助于咱们平时作业的进行。
下文介绍了11种多见社会心思学规律的试验及事例使用。
1、蔡戈尼效应通常人对已完结了的、已有成果的作业很简单忘掉，而对中断了的、未完结的、未达方针的作业却老是回忆犹新。
大家天然生成有一种就事有头有尾的驱动力，之所以会忘掉已完结的作业，是因为欲完结的动机现已得到满意；假如作业没有完结，这同一动机便使他对此留下深入形象。
也可引申为“得不到的即是最佳的”，所以有那么多人会对初恋回忆犹新。
1927年，心思学家蔡戈尼做了一个试验：将受试者分为甲乙两组，一同演算相同的数学题。
其间让甲组顺畅演算完毕，而一组演算中途，俄然命令中止。
然后让两组别离回想演算的标题，乙组显着优于甲组。
这种未完结的不爽深入的留存于乙组人的回忆中，久搁不下。
而那些已完结的，“完结欲”得到了满意，便轻松地忘掉了使命。
2、登门槛效应又称“得陇望蜀效应”，是指一自个一旦接受了他人的一个微乎其微的请求，为了防止认知上的不协调，或想给他人留下前后一致的形象，就有也许接受更大的请求。
在人际交往中，当咱们请求或人做某件较大的作业又忧虑他不情愿做时，能够先向他提出做一件相似的、较小的作业，这么更简单取得协助。
1966年，美国心思学家曾作过一个试验：派人随机拜访A组家庭主妇，请求她们将一个小招牌挂在她们家的窗户上，这些家庭主妇愉快地赞同了。
过了一段时间，再次拜访A组家庭主妇，请求将一个不只大并且不太漂亮的招牌放在庭院里，成果有超越半数的家庭主妇赞同了。
与此一同，派人又随机拜访B组家庭主妇，直接提出将不只大并且不太漂亮的招牌放在庭院里，成果只要缺乏20%的家庭主妇赞同。
3、首因效应又称“第一形象效应”，是指大家首次与某物或或人相接触时发生的第一形象对客体今后的认知发生的影响效果。
因此，每自个都力求从衣着、姿势、面部表情等方面给他人留下杰出的第一形象。
18个现代人你必须懂得的理论
鳄鱼法则（Alligator Principle )
是美国投资界有一个简单的交 易法则，该法则的原意是假定 一只鳄鱼咬住你的脚，如果你 用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼 便会同时咬住你的脚手。你愈 挣扎，就被咬住得越多,最后 整个人都被鳄鱼吃掉。所以万一鳄鱼咬住你的脚， 你唯一的办法就是牺牲一支脚。譬如在股市中鳄 鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的 方向，必须立即停损，不得有任何延误，不得存 有任何侥倖,否则全盘皆输甚至倾家荡產 。
零和游戏原理
零和游戏原理源于博弈论,两人对弈在大多数情况下, 总有一个赢，一个输，如果把获 胜计算为得1分，而输棋为-1分， 那么，这两人得分之和就是： 1+（-1）=0。 一方所赢正是另一方所输，游戏总成绩永远是零。 “零和游戏”之所以广受关注，主要因为人们发现，在 社会的方方面面都有与“零和游戏”类似的局面，胜利 者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。我们大 肆开发利用煤炭石油资源，留给后人便越来越少；研究 生产了大量的转基因产品，一些新的病毒跟着冒了出来； 修筑了葛洲坝水利工程，白鳍豚就再也不能洄游到金沙 江产卵--.
破窗理论：一个房子如果窗户破 了，没有人去修补，别人就可能 受到某些暗示性的纵容去打烂更 多的窗户玻璃。一面墻，如果出 现一些涂鸦没有被清洗掉，很快 的，墻上就布满了乱七八糟、不 堪入目的东西;一个很乾凈的地 方，人们不好意思丢垃圾，但是 一旦地上有垃圾出现之后，人就 会毫不犹疑地拋，丝毫不觉羞愧 。结果在这种公众麻木不仁的氛 围中，犯罪就会滋生、繁荣。
若个人的某些方面是自己短板，那就要尽快把它补起来。若自己 是集体中的“一块最短的木板”，那就应该迎头赶上，不要拉集 体的后腿。 如将社会发展喻为一个大木桶，那么经济、文化、环境、政治等 就是构成这个木桶的大木板，任一块板的短缺和延迟都会影响整 个国家的发展。
十大经典理论
十大经典理论理论，在人类发展的历程中扮演着重要的角色。
它们不仅指导着人们的思维和行为，也对社会的进步和发展起到了重要的推动作用。
为了更好地了解这些经典理论，我们将会逐一介绍其中的十个。
一、达尔文的进化论达尔文的进化论提出了生物进化的基本原理，解释了物种的起源和演化过程。
他认为，物种的存在是由于适者生存和自然选择的结果。
二、亚当·斯密的经济学理论亚当·斯密是现代经济学的奠基人之一。
他的著作《国富论》提出了自由市场经济、分工和劳动价值理论等重要概念，对经济学的发展产生了深远影响。
三、爱因斯坦的相对论爱因斯坦的相对论是现代物理学的重要理论之一。
他提出了相对论的原理，揭示了时间、空间、质量和能量之间的相互关系，在科学研究和技术发展上产生了深远的影响。
四、弗洛伊德的精神分析理论弗洛伊德是心理学领域的创始人之一，他的精神分析理论对心理学和精神疾病的研究有着重要的贡献。
他提出了无意识、梦境解析和心理防御机制等关键概念。
五、达尔文的心理进化理论达尔文的心理进化理论是进化心理学的基础，揭示了人类心理特征与物种进化的关系。
他认为，人类的心理特征是适应环境和社会进化的结果。
六、柯尔伯格的道德理论柯尔伯格的道德发展理论对心理学和伦理学领域有着重要影响。
他认为，道德认知在个体发展中经历了不同阶段，从而形成了不同的道德观念和行为准则。
七、马克思的历史唯物主义理论马克思的历史唯物主义理论指出，历史的发展是由于生产力和生产关系的矛盾推动的。
他的理论深刻影响了社会科学和社会主义理论的发展。
八、皮亚杰的认知发展理论皮亚杰是儿童心理学的开创者之一，他提出了认知发展的四个阶段，描述了儿童认知能力的成长过程，并对教育和儿童发展有着重要的启示作用。
九、达尔文的性选择理论达尔文的性选择理论解释了性别差异和性特征的演化机制。
他认为，某些性特征和行为是通过性选择的过程逐渐形成和传递下来的。
十、皮亚杰的社会认知理论皮亚杰的社会认知理论强调了社会因素对个体认知发展的重要影响。
“快乐心态”十大理论
“快乐心态”十大理论一个人是否快乐，与他的地位、收入、境遇等很多因素有关，但最重要的是个人的思维模式。
下面介绍“快乐心态”十大理论，可以使人通过改变思维模式获得快乐心情与幸福感。
1、中性理论事情是中性的，本身没有大小、好坏、对错之分。
遇到已经发生了的、不可改变的事情，可用这种思考方式来调整自己的态度与心情。
2、谷底理论如果已经到谷底了，已经很坏了，就不会再坏了。
就像黎明前的黑暗，光明就要来到。
3、电梯理论电梯能上能下，不会只上不下。
把自己当成电梯，遇到上或下的情况都是正常运行。
4、砖块理论整个社会是有不同分工的，其地位与作用是不一样的，一个人在社会结构中就是一块砖。
加入了一个组织，就是参与了一座大楼的构建，既有上层，也有下层，上挤下压是正常的，要想到自己也在压别人。
5、罗汉理论在佛的系统中，最底层的第800个罗汉为什么仍处于良好心态？是由于他认同这个系统的价值观，虽然自己地位很低，但绝对能量不低，故自信、乐观、稳定。
6、爬树理论猴子在爬树里，往上看全是屁股，往下看全是笑脸。
往上看会产生进步的动力；往下看可以实现对现状的满意感。
7、游戏理论做游戏的人，其心态有三种：高兴、不高兴、没感觉。
工作着的人的心态也不外乎这三种。
可以把工作当成游戏，只是要认真游戏而已。
8、妥协理论水至清则无鱼，人至直则无友。
宁折不弯则很容易被折断，以后就没有机会了。
因此，压力大了要学会弯曲，等待再次挺直的时机。
9、调己理论改变不了别人就改变自己，改变不了环境就适应环境，改变不了事情就改变对事情的态度。
可以被推动，不能被伤害。
10、重今理论立足当前，着眼未来，把握现在，享受过程，快乐工作，接受结果。
不为昨天的事烦恼，不为明天的事忧心，重在今天，我快乐、我开心！。
现代人必须懂得的几个理论
蝴蝶效应：上个世纪70年代，美国一个名叫洛兰兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以胡涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能胡涂。
--------------------------------------------------------------------------------青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
煮青蛙理论告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
--------------------------------------------------------------------------------鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多，最后整个人都被鳄鱼吃掉。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一支脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是「当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即停损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸，否则全盘皆甚至倾家荡产。
」--------------------------------------------------------------------------------鲶鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中存活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲶鱼，情况却有所改观，存活率会大大提高。
十大经典理论
终生受用的十大经典管理理论1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为向上爬的原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
2、酒与污水定律酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。
在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。
最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。
烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。
一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。
组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。
破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。
一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。
如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。
如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。
3、木桶定律水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。
十大经济理论
十大经济理论一、平衡发展理论平衡发展理论，是以哈罗德-多马新古典经济增长模型为理论基础发展起来的。
其中又有两种代表性理论，即罗森斯坦—罗丹的大推进理论和纳克斯的平衡发展理论。
推进理论的核心是外部经济效果，即通过对相互补充的部门同时进行投资，一方面可以创造出互为需求的市场，解决因市场需求不足而阻碍经济发展的问题；另一方面可以降低生产成本，增加利润，提高储蓄率，进一步扩大投资，消除供给不足的瓶颈。
平衡发展理论认为，落后国家存在两种恶性循环，即供给不足的恶性循环（低生产率——低收入——低储蓄——资本供给不足——低生产率）和需求不足的恶性循环（低生产率——低收入——消费需求不足——投资需求不足——低生产率），而解决这两种恶性循环的关键，是实施平衡发展战略，即同时在各产业、各地区进行投资，既促进各产业、各部门协调发展，改善供给状况，又在各产业、各地区之间形成相互支持性投资的格局，不断扩大需求。
因此，平衡发展理论强调产业间和地区间的关联互补性，主张在各产业、各地区之间均衡部署生产力，实现产业和区域经济的协调发展。
平衡发展理论的出发点是为了促进产业协调发展和缩小地区发展差距。
但是一般区域通常不具备平衡发展的条件，欠发达区域不可能拥有推动所有产业同时发展的雄厚资金，如果少量资金分散投放到所有产业，则区域内优势产业的投资得不到保证，不能获得好的效益，其他产业也不可能发展起来。
即使发达区域也由于其所处区位以及拥有的资源、产业基础、技术水平、劳动力等经济发展条件不同，不同产业的投资会产生不同的效率，因而也需要优先保证具有比较优势的产业的投资，而不可能兼顾到各个产业的投资。
所以平衡发展理论在实际应用中缺乏可操作性。
二、不平衡发展理论不平衡发展理论，是以赫希曼为代表提出来的。
他认为，经济增长过程是不平衡的。
该理论强调经济部门或产业的不平衡发展，并强调关联效应和资源优化配置效应。
在他看来，发展中国家应集中有限的资源和资本，优先发展少数“主导部门”，尤其是“直接生产性活动”部门。
我们应该懂的53个理论
1.要习惯不发短信，少打电话的生活。
2.等待，本身就是一个错误，那就更不要让别人去等你。
3.请你记住看的开一点，伤的就会少一点。
4.许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情：错过了，遗憾了，才知道其实生活并不需要这么多无谓的执著。
5.毕业是个残忍的季节，成熟不成熟的都要一同收割。
一切都会在秋冬交替的刹那间随风而逝，唯有那一泓鲜亮山溪般的记忆永远在我心中哗哗流动...6.珍惜手边的幸福，不要等到失去以后才悔不当初，也许，你的一生也就只有那么一个人会真正用心在你身上。
7.人生就像一列车，车上总有形形色色的人穿梭往来。
你也可能会在车上遇到很多你以为有缘分的人，但是车也会有停下来的时候，总会有人从人生这列车上上下下，当你下去的时候你挥挥手，一转身你能记住的只有回家的路。
8.有的人你看了一辈子，却忽视了一辈子。
有的人你看了一眼，却影响到你的一生。
有的人热情的为你而快乐，却被你冷落。
有的人让你拥有短暂的开心，却得到你思绪的连锁。
9. 不要欠朋友太多东西，因为你可能永远都没有机会还他。
10.曾经青涩的感受，曾经单纯的表达，曾经真诚的体会，曾经无法割舍的留恋……正在经历的幸福，正在憧憬的美好，正在成长的兴奋与惶恐……走过的年轻，渐渐地长大，在你我共同的记忆里，有那些在校园中传唱着的动听的歌。
11.一个人过了二十岁，就不会动不动就许下承诺，也不会再动不动就为了理想放弃这、放弃那。
成熟的男人要有思想更要有理智。
12.无论自己身处何种状态，都不要放弃和忘记学习，人最可怕的就是满足，请继续保持野心，有野心理想不一定实现，但是有野心你才会前进，才会不堕落。
13.不要指望对方为你付出一切，你觉得你的重量真的或者应该比父母、朋友更重要？如果说你很重要，那只是比其中一个或几个重要，但是也许在必要时她会为你付出生命！14.不要太看重梦想，吃饱饭才是一切的前提；不要太看重现实，她肯陪着你，已经是足够了。
15.爱情不是生活的一切，24岁了，应该知道那只是生活中的一部分，天天儿女情长，为情所困的男人连女人都会鄙视他。
现代人必须知道的11个理论的启示
現代人你必須懂得的理论1、蝴蝶效應:社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应。
2、青蛙現象：煮青蛙理论告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人於死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
我们生存的主要威胁，并非来自突如其来的事件，而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。
人们目光短浅，只看到局部，而无法纵观全局，对于突如其来的变化，可以从容面对，对于悄悄发生的大的变化，而无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害！青蛙效应告诉我们：生于忧患，死于安乐。
3、鱷魚法則：鳄鱼法则当你知道自己犯错误时，立即了结出场！不可再找借口、期待、理由或采取其他任何动作，赶紧离场！其实，不论是股市、汇市、期权交易，其交易技巧在这一点上都是相似的。
4、鮎魚效應：一个组织，如果人员长期固定，就缺乏活力与新鲜感，容易产生惰性。
因此有必要找些外来的「鲶鱼」进入公司，给员工紧迫感。
让他们知道，是该加快脚步的时候了！鲶鱼效应系指透过引入强者，使弱者变强的一种效应。
5、羊群效應：事实上羊群效应就是一种跟风行为，它表现了人类共有的一种从众心理。
这种从众心理很容易导致自我盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
6、刺猬法則：运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。
这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。
一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是成功之道。
7、手錶定律：手錶定律是指一個人有只有一支錶時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩支時卻無法確定。
文化人类学10大学派理论
文化人类学10大学派理论文化人类学是一门研究人类社会与文化的学科，它关注着人类的行为、、俗和价值观。
在过去的几十年里，文化人类学领域出现了许多不同的理论学派，下面是文化人类学中的十大学派理论。
1. 功能主义理论：该理论认为文化的存在是为了满足人类社会的需求和目标。
它强调文化在社会中的功能和作用，通过分析文化现象来理解社会结构和组织。
2. 结构功能主义理论：这一理论延续了功能主义的观点，强调文化对社会的结构和组织方式的影响。
它认为文化是社会的基本单位，通过研究文化来理解社会结构和功能。
3. 符号学理论：符号学理论认为文化是由符号系统构成的，通过符号与意义的交流来传递文化价值观和认知模式。
它强调人们对符号的解读和理解对文化的重要性。
4. 解构主义理论：解构主义理论强调对文化背后的权力关系和隐含意义进行批判性分析。
它质疑文化的固定性和单一性，关注文化中的矛盾和冲突。
5. 文化相对主义理论：文化相对主义理论认为不同的文化有不同的价值观和认知模式，不存在一种普遍适用的文化标准。
它强调文化差异的重要性，反对文化的评判和比较。
6. 文化演化论：文化演化论认为文化是不断演变和发展的，通过文化的适应性变化来适应环境的变化。
它强调文化的变化和发展是一个动态的过程。
7. 文化生态学理论：文化生态学理论研究人类与环境之间的相互作用和依存关系。
它关注人类社会与自然环境的互动，以及环境对文化的影响。
8. 文化认同理论：文化认同理论研究个体和群体在文化中的认同和归属感。
它关注人们对自己的文化身份的认同和理解。
9. 非物质文化遗产理论：非物质文化遗产理论关注那些不以物质形式存在的文化传统和实践。
它强调文化的传承和保护，保护文化多样性和独特性。
10. 文化认知理论：文化认知理论研究文化对人们的认知和思维方式的影响。
它关注文化对感知、理解和思考的影响，探讨不同文化背景下的认知差异。
以上是文化人类学中的十大学派理论，每个理论都有着不同的观点和方法，用于理解和解释人类社会与文化的复杂性和多样性。
我们最该知道的10大科学定律及理论
我们最该知道的10大科学定律及理论什么才能代表科学探索历程中的峥嵘？如果一个基础寥寥之人，试图想在最有限时间里掌握以一儆百的科学规律，那么他最该熟记的那些理论就是答案；如果换做一位科学家，那么他用过的最为根基、最普遍适用、最被公认且最难以撼动的定理，亦是答案。
请相信这两份答案不会有出入，它就是——当试图具体描述我们的自然和宇宙如何独立运作的时候，科学家们手里有很多工具可资选择，但一般他们更愿意将其归述成为定律和理论。
探索通信公司旗下的著名科普网站HowStuffWorks(意为“事物是如何工作的”)，日前撰文列举了人们最应该首先知晓的10大科学定律，即“你所不可不知的10条内容”。
文章作者认为，科学家们最爱的定律和理论，两者区别在于：科学定律常常可以被精简成数学的表达方式，即公式，比如伟大的E=mc2。
这一类公式是基于大量实验数据上的一种特定表述，并且一般只有在某些特定条件存在时才能够成立。
至于理论，还拿E=mc2为例，只有C表示光在真空而不是其他环境里的传播速度时，才能够成立。
与言简意赅的规律不同，特定科学理论的目标，在于把对某种特殊现象进行的观察与所得到的证据进行综合。
除了少数特别情况，大多数时候，理论都是指对自然如何运作所作出的详实且可验证的表述。
我们并不需要将理论消减到只剩一两句话或者一个等式，但它确实包含着有关自然如何在“工作”的基本信息。
尽管定律与理论各有千秋，但离开了提出假设、验证前提、发现经验证据、作出总结等等最基本的科学方法作为支撑，都将是纸上谈兵。
而一个研究或实验结果，最终能否以定律或理论的身份登上教科书，还需要看其他的科学家能否重复该实验，并且获得相同的结果。
“我们最该知道的10大科学定律及理论”就是这样的内容。
或者有人会不屑：“它们难道不是我刚踏入科学门槛时就耳熟能详的条文吗？”又或有人会怀疑：“我可不是一个手拿试管或者执掌X射线的科研人员，也不是夜夜仰望星空的爱好者，在科学方面我的专业程度仅限于知道曾有个苹果掉下来砸到了牛顿(而据说这还可能是编纂的)。
人生理论大全
人生理论大全人生，是每个人都要面对的一个重要课题。
对于人生的理解和认知，可以是多样的，每个人都有自己的观点和体验。
在探索人生的意义和价值过程中，不同的理论提供了不同的思考角度和解决办法。
本文将介绍一些有关人生的理论，帮助读者更深入地思考和认识人生。
一、存在主义理论存在主义是20世纪的一种哲学思潮，强调个体的存在和自由选择。
根据存在主义理论，人生并没有固定的意义，个体需要通过自身的行动和价值创造自己的人生意义。
存在主义者强调人的自由和责任感，并鼓励个体勇敢面对存在的困境和挑战。
二、幸福感理论幸福感理论认为，人生的价值在于追求和获得幸福感。
不同的人对于幸福的定义各有不同，有些人认为物质财富带来的满足感是幸福的来源，而有些人则认为内心的满足和精神层面的平衡才是真正的幸福。
幸福感理论强调个体主观感受的重要性，并提供了一种思考人生的角度。
三、目标导向理论目标导向理论认为，人生的意义和满足来自于追求和实现自身的目标。
个体通过设立明确的目标，不断努力和进取，从而提升自我价值和满足感。
目标导向理论强调个体的积极性和奋斗精神，在人生的道路上提供了一种有力的指导方针。
四、心理学理论心理学理论对人生的理解提供了多种视角。
比如著名的马斯洛需求层次理论认为，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等不同层次，每次满足一个需求后，个体将追求更高层次的需求，直至实现自我价值。
此外，行为主义理论、认知理论等也提供了对人生认知和行为方式的解释和指导。
五、宗教哲学理论宗教哲学理论认为，人生的意义和价值来自于对宇宙和神的信仰和追求。
不同的宗教体系提供了不同的人生观和价值取向，指导个体追求精神的满足和超越。
宗教哲学理论注重个体与神的关系，强调信仰和虔诚对于人生的影响和指导作用。
总结起来，人生理论提供了对于人生意义和目标的思考和解释。
每个人都有自己的理论和观点，通过不同的理论视角，我们能够更全面地认识和理解人生的复杂性。
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現代人
你必須懂得的理論
Amsterdam
cvonck@zeelandnet.nl
1、蝴蝶效應
Bern
蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時說，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周後就會引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。
Beijing
蝴蝶效應是說，初始條件十分
微小的變化經過不斷放大，
對其未來狀態會造成極其巨大
的差別。
有些小事可以糊塗，
有些小事如經系統放大，則對
一個組織、一個國家來說是很
重要的，就不能糊塗。
Hamburg
2、煮青蛙理論
Santorini
青蛙現象：把一隻青蛙直接放進熱水鍋裏，由於它對不良環境的反應十分敏感，就會迅速跳出鍋外。
如果把一個青蛙放進冷水鍋裏，慢慢地加溫，青蛙並不會立即跳出鍋外，水溫逐漸提高的最終結局是青蛙被煮死了，因為等水溫高到青蛙無法忍受時，它已經來不及、或者說是沒有能力跳出鍋外了。
Boedapest
煮青蛙理論告訴我們，一些突變事件，往往容易引起人們的警覺，而易致人於死地的卻是在自我感覺良好的情況下，對實際情況的逐漸惡化，沒有清醒的察覺。
Bordeaux
3、鱷魚法則
Granville
鱷魚法則：其原意是假定一只鱷魚咬住你的腳，如果你用手去試圖掙脫你的腳，鱷魚便會同時咬住你的腳與手。
你愈掙紮，就被咬住得越多,最後整個人都被鱷魚吃掉。
所以，萬一鱷魚咬住你的腳，你唯一的辦法就是犧牲
一支腳。
Brugge
譬如在股市中，鱷魚法則就是：當你發現自己的交易背離了市場的方向，必須立即停損，不得有任何延誤，不得存有任何僥倖,否則全盤皆输甚至傾家蕩產。
Dusseldorf
4、鲇魚效應
Moskou
鮎魚效應：以前，沙丁魚在運輸過程中存活率很低。
後有人發現，若在沙丁魚中放一條鮎魚，情況卻有所改觀，存活率會大大提高。
這是何故呢?
Frankfurt
原來鮎魚在到了一個陌生的環境後，就會“性情急躁”，四處亂竄，這對於大量好靜的沙丁魚來說，
無疑起到了攪拌作用;而沙丁魚發現多了這樣一個“異已分子”，自然也很緊張，加速遊動。
這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了
，沙丁魚也就不會死了。
Hamm
5、羊群效應
Moskou
Londen
羊群效應:領頭羊往哪裏走,後面的羊就跟著往哪裏走。
羊群效應最早是股票投資中的一個術語，
主要是指投資者在交易過程中存在學習與模仿現象，“有樣學樣”，盲目效仿別人，從而導致他們在某段時期內買賣相同的股票。
Linz
6、刺猬法則
Moskou
刺猬法則：兩隻困倦的刺猬，由於寒冷而擁在一起。
可因為各自身上都長著刺，於是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，於是湊到一起。
幾經折騰，
兩只刺猬終於找到一個合適的距離：
既能互相獲得對方的溫暖而又不至於被刺傷。
Metz
刺猬法則主要是指人際交往中的“心理距離效應”。
Moskou
7、手錶定律
Moskou
手錶定律：手錶定律是指一個人只有一支錶時，他可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩支時卻無法確定。
兩支錶並不能告訴一個人更準確的時間，反而會使看錶的人失去對準確時間的信心。
Parijs
手錶定律在企業管理方面給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個人或同一個組織不能同時採用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，
甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，
否則將使這個企業或者個人無所適從。
Praag
8、木桶理論
Moskou
木桶理論：組成木桶的木板如果長短不齊，那麽木桶的盛水量不是取決於最長的那一塊木板，而是取決於最短的那一塊木板。
Salzburg
9、破窗理論
Moskou
破窗理論：一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，
隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破;一面墻，如果出現一些塗鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就
布滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一個很乾凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現之後，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。
Sydney
10、二八法則
Moskou
二八定律(巴萊多定律)：19世紀末20世紀初意大利的經濟學家巴萊多認為，在任何一組東西中，
最重要的只占其中一小部分，約20%，其餘80%盡管是多數，卻是次要的。
Turkye
社會約80%的財富集中在20%的人手裏，而80%的人只擁有20%的社會財富。
這種統計的不平衡性在社會、經濟及生活中無處不在，這就是二八法則。
Venetie
二八法則告訴我們，不要平均地分析、處理和看待問題，企業經營和管理中要抓住關鍵的少數;要找出那些能給企業帶來80%利潤、總量卻僅占20%的關鍵客戶，加強服務，
達到事半功倍的效果;
企業領導人要對
工作認真分類分析，
要把主要精力
花在解決主要問題、抓主要項目上。
Washington
11、馬太效應
Bern
馬太效應：《聖經·馬太福音》中有一句名言「凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的，也要奪去。
」
Waltershof
社會學家從中引申出了“馬太效應”，用以描述社會生活領域中普遍存在的兩極分化現象。
Vancouver
结束语
蝴蝶效應、煮青蛙理論、鱷魚法則、鲇魚效應、羊群效應、刺猬法則、手錶定律、木桶理論、破窗理論、二八法則、馬太效應，这些看似浅显易懂，实则不易熟练掌握运用的理论，小到为人处事，治学、治家，大到管理一个企业，甚至一个国家，都是非常有用的。
尤其在倡导建设和谐社会的今天，更是需要人人都学习并懂得这些理论。
2009年12月。