年2011整理资源与运营管理选择题小抄完整版
资源与运营管理选择题4
资源与运营管理参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第165页。
(二)练习题1.造成1 000万元以上5 000万元以下直接经济损失的事故属于(B )事故。
A、特别重大B、较大C、一般D、重大2.2007年5月,山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故,造成28人死亡、23人受伤(其中1人重伤),直接经济损失1 183.44万元。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(D)事故。
A、特别重大B、较大C、一般D、重大3.某市造船厂船坞工地在吊装主梁过程中发生坍塌,造成2人死亡,9人重伤。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(C )事故。
A、特别重大B、重大C、一般D、较大4.2008年,某省发生了一起严重的溃坝事故,共有200多人遇难身亡。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这起事故属于(A )事故。
A、特别重大B、重大C、一般D、较大5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,关于生产安全事故的分类,说法不正确的是(B )。
A、直接经济损失为一亿元以上的事故为特别重大事故B、生产安全事故可分为五个等级C、造成10人以上30人以下死亡的为重大事故D、直接经济损失为1 000万以下的事故是一般事故参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第166页1.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于(B )等级。
A、安全的B、灾难性的C、危险的D、临界的2.危险性等级中的临界等级是指(B )。
A、不会造成人员伤亡B、处于事故的边缘状态C、会造成人员伤亡D、造成人员重大伤亡3.关于危险性及其等级划分,说法正确的是(C )。
A、危险性可划分为三个等级B、各个等级都会造成人员伤亡和系统破坏C、“会造成人员伤亡和系统损坏,要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级别D、对危险性进行等级划分意义不大4.危险性等级中的灾难性等级是指(B)。
A、不会造成系统损坏B、造成人员重大伤亡C、会造成人员伤亡D、处于事故的边缘状态5.盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险,这危险属于(A )等级。
《资源与运营管理》试题及答案
C、资产只会随着折旧减值而不可能增值
D、混合成本是营业支出和资本支出的混合
10.支出(成本)有三种形式,其中价值在一定时间范围
内体现的成本是( )。
A、混合成本 B、营业支出 C、资本支出 D、普通成本
(三)练习题分析
练
习
题
答
案
:
1.B;2.D;3.C;4.C;5.B;6.C;7.A;8.B;9.D;10.A
练习题答案:1.A;2.A;3.D;4.D;5.C;6.B;7.B 其中第 1、4、5、6 题是从知识点的基本概念角度考核; 第 7 题是从知识点的理解角度考核;第 2、3 题是从知识点的 应用角度考核。 二、考核知识点:ZSK27 人员规范 (一)教材索引 参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第 14 页。 (二)练习题 1.理想的人员规范应该具备的要点不包括( )。 A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力 B、个人的家庭条件、社会关系 C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息 2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本 技能、能力和知识的文件是( )。 A、工作描述 B、人员规范 C、任职资格 D、业绩标准 3.如果有现成的( ),就需要检查该文件是否是最新的, 并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个 空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 A、工作描述 B、人员规范 C、任职资格 D、业绩标准 4.理想的人员规范应该具备的要点不包括( )。 A、与该项工作直接相关的技能 B、与该项工作直接相
其中第 5、6、7、10 题是从知识点的基本概念角度考核;
第 1、2、8、9 题是从知识点的理解角度考核;第 3、4 题是
从知识点的应用角度考核。
资源与运营管理部分选择题
32。属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。
33。( D、安全检查表)是分析和辨识系统危险性的基本方法,也是进行系统安全性评价的重要技。。。?
34。对一个生产系统来说,资源是()环节。
40.某仓库在评估它的资源性时,库存周转率指标属于资源的()性能标准。
41.组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的内部客户的是()。
42.“保证产品与服务设计良好,满足客户要求,控制供应链的所有功能”这属于。。。
43.要确保项目切实可行,管理者需要对项目进行初步的成本分析,为了有效地开展。。。多少人②估计一下需要多长时间①确定计算成本的方法是什么④确定每个人应承担的。。。
24.在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是,一次不要覆盖太大范围和。。。?
25.在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是(B·不用排时间与员工谈话)。
26.再投资比率是盈利质量分析的重要指标,关于再投资比率,说法不正确的是(C、再投资比率=经营现金净流量/净利润)。
27.一般情况下,百货公司比邮购公司的盈亏平衡点高,这主要是因为()。
35.预测资源需求属于资源管理流程中的(A、计划)阶段。
36.王总是一家工厂的负责人,在预测工厂的资源需求时,他习惯采取的方法是收。。。将来的需求水平,王总采取的这种方法被称为(C、时间-序列分析法 )。
37.某家用电器公司董事会退出了一个需求预测公式,它预测在其公司所在地区,。。。为平均安装价格,H为新出现的家庭数量,Y为人均收入,依照上述公式,在一年内。。。收入为5.000元时,可得出该地区洗衣机的年度销售额为()台。
资源与运营管理(全)
资源与运营管理试题判断题1.资产一定是有形的、具有实物形态的。
(X )2. 成本中心的责任要求成本必须是可控成本。
(√ )3.标准成本既可以是单位产品标准成本,也可以是实际产量的标准成本。
(√ )4.健康和安全管理是企业管理活动的一个补充部分。
(X )5.在进行风险评估时,只可能将风险控制到最低或将风险转移,不可能将风险终止。
(√ ) 6.一个企业除了有充分的资源以外,还必须对资源进行很好的管理,这样才能达到预期的目标。
(√ )7.工作模式安排就是安排职工的工作时间或制定工作班次,所以无论那种组织,工作调度都是很简单的。
(X )8.投资回收期越短,表明项目的盈利能力和抗风险能力越低。
(X )9.价格是争取市场份额的决定性因素。
(X )10.IS09000:2,000是质量管理体系的标准,它能够鉴定组织是否有资格将这套质量管理标准运用到企业质量管理过程中。
(√ )011.影响变革的因素有很多,它一般分为内部因素和外部因素。
(√ )12.创造性思维是一种突然爆发的灵感。
(X )13.分布图是表示两组数据之间的关系图。
(√ )14.客户的需求只有一种,就是能够满足他们对产品质量的要求。
(X )15.工作描述主要包括工作的主要目的、主要任务和工作的范围。
(√ ).16,招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
(√ )17.资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。
(√ )18.使用多个资源供应商可以避免供应突然枯竭的情况发生,同时也可以通过竞标的形式压低价格。
(√ )19.为了应对需求的变化,存货越多越好。
(X )20.所有者权益是指在某一时期所有者拥有的净资产价值,是他们所拥有的全部资产减去他们的全部负债。
(√ )二、单项选择题34.设备维护不仅是使资源使用达到最大化的需求,同时为了员工的安全和健康,它也是(相关法律)的要求35.关于风险分析的计算公式,表述正确的是(风险值=风险影响x风险概率)。
资源与运营管理综合复习资料
资源与运营管理复习题一、单项选择题(请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)1、安全和健康管理不一定能给企业带来的好处有( D 防止劣质产品的生产)。
2、按照传统的成本分类方法,成本一般分为( A 直接成本、间接成本、管理费用)。
3、、变革计划的行动阶段也被一些人称为( D 转型)阶段。
4、不属于工伤保险范围的是( C 失业)。
5、不属于所有者权益的会计科目是( A 投资收益)。
6、不属于Kaizen要素的是( D 零库存)。
7、(A.风险发生的准确时间)不属于风险评估的内容。
8、( D 执行的结果与预期的目标相对比)不属于PDCA循环的计划阶段。
9、( C 结果的可逆转性)不属于项目的基本特征之一。
10、变革计划的解冻阶段开始应是介绍( A 变革的目标和利益)。
11、变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。
下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是(B 解冻-变革-冻结)。
12、不管项目的结果如何,只要项目结束了,项目的结果也就确定了。
这说明项目具有(D 结果不可逆转性)。
13、不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是我们常说的(PDCA 循环)。
14、不规范的金融市场,信息技术的发展,贸易壁垒的减少和跨国公司的发展,导致的这种现象被称为(D全球一体化)。
15、( C 工作量大)不是滚动预算的优点。
16、( D 提出各种变革的计划)不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。
17、( A 风险发生的准确时间)不属于风险评估的内容。
18、( B 按照操作规范进行操作)不属于管理人员对健康与安全所应该负的责任。
19、( B 信息)不属于企业运作过程中输出的部分。
20、传统的成本分类的方法最早是用于( C 生产型)企业的。
21、仓库里放着各种货物,这些货物的会计科目叫做( B 库存商品)。
22、查明了问题的主要原因以后,就应该确定目标。
资源管理与运营考试答案
资源管理与运营考试答案一、选择题1. 在资源管理中,以下哪个不是资源管理的目标?A. 提高资源利用率B. 降低资源成本C. 提高生产效率D. 提高资源浪费正确答案:D2. 资源管理的基本原则是什么?A. 按需分配B. 按能力分配C. 平等分配D. 按照价值分配正确答案:A3. 下面哪个不是资源管理的核心内容?A. 资源规划B. 资源调度C. 资源投入D. 资源激励正确答案:D4. 资源管理的主要任务包括以下哪些:A. 资源配置B. 资源监控C. 资源评估D. 资源储备正确答案:A、B、C、D5. 资源管理的关键步骤包括以下哪些:A. 资源需求分析B. 资源采购计划C. 资源调度安排D. 资源结果评估正确答案:A、B、C、D二、判断题1. 资源管理是指通过合理配置、调度和激励资源来提高资源利用效率和生产效率。
正确答案:正确2. 资源管理的核心内容是资源投入和资源激励。
正确答案:错误3. 资源管理的主要任务包括资源配置、资源监控、资源评估和资源储备。
正确答案:正确4. 资源管理的关键步骤包括资源需求分析、资源采购计划、资源调度安排和资源结果评估。
正确答案:正确三、填空题1. 资源管理的核心原则是________。
正确答案:按需分配。
2. 资源管理的目标之一是提高资源的________。
正确答案:利用率。
3. 资源管理的主要任务之一是资源的________。
正确答案:配置。
4. 资源管理的关键步骤之一是资源的________。
正确答案:需求分析。
四、问答题1. 什么是资源管理?资源管理是指通过合理配置、调度和激励资源来提高资源利用效率和生产效率的过程。
它涉及资源的规划、采购、配置、调度、监控、评估和储备等多个环节,旨在最大程度地提高资源的利用效率和价值。
2. 资源管理的基本原则是什么?资源管理的基本原则是按需分配。
即根据生产需求和资源供给的实际情况,合理配置和调度资源,使资源能够最大程度地满足生产需求,避免资源的浪费和闲置,以达到提高资源利用效率和生产效率的目标。
《资源与运营管理》试题及答案1
《资源与运营管理》试题及答案1《资源与运营管理》试题及答案一练习题1.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、确定招聘时间2.关于招聘规划及其步骤,说确的是( )。
A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息3.小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式4.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是( )。
A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息5.对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式6.小夏是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,他确定完招聘的人数和岗位后,应该( )。
A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道7.小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该( )。
A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算(三)练习题分析练习题答案:1.A;2.B;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C其中第2题是从知识点的理解角度考核;第1、3、4、5、6、7题是从知识点的应用角度考核。
二、考核知识点:ZSK08危险性等级划分(一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第166页。
(二)练习题1.危险性等级中的安全等级的后果是( )。
A、不会造成人员伤亡B、造成人员重大伤亡C、会造成系统损坏D、处于事故的边缘状态2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于()等级。
资源与运营管理历年试题
资源与运营管理历年试题一、选择题1.资源与运营管理的定义是什么?– A. 管理现有资源的过程,以实现组织的目标– B. 管理人力资源的过程,以提高工作效率– C. 管理市场资源的过程,以增加利润– D. 管理金融资源的过程,以降低成本2.以下哪项不是资源与运营管理的基本任务?– A. 规划与决策– B. 组织与协调– C. 控制与评估– D. 营销与销售3.什么是资源配置?– A. 合理分配各种资源以实现组织目标– B. 资源的购买与使用– C. 资源的调度与运输– D. 营销资源的分析与决策4.运营管理是指什么?– A. 为有效地利用组织资源,实现既定目标而进行的活动– B. 采购和管理资源的活动– C. 出售产品和服务的活动– D. 将资源转化为产品和服务的活动5.资源与运营管理的主要任务是什么?– A. 确保产品质量– B. 降低成本– C. 提高效率– D. 实现组织的目标二、问答题1.解释资源与运营管理的关系。
资源与运营管理是密不可分的,它们相互依赖,相互影响。
资源是运营管理的基础,运营管理是对资源的有效管理和利用。
资源与运营管理的关键在于合理配置资源,通过对资源的有效组织、协调、控制与评估,实现组织的目标。
2.举例说明资源与运营管理在实际工作中的应用。
–企业通过资源与运营管理,合理配置人力资源,提高员工的工作效率和满意度,达到组织的目标。
–物流公司通过资源与运营管理,优化运输路线和物流流程,降低运输成本,提高物流效率。
–酒店通过资源与运营管理,合理安排客房资源的使用,提高客房利用率,增加营业收入。
3.简述资源配置的原则。
–合理性原则:根据组织的目标和需求,选择合适的资源进行配置。
–经济性原则:在资源有限的情况下,实现资源的最佳利用效果,降低成本,提高效益。
–效率原则:通过合理分配资源,提高组织运营的效率,实现高效运作。
–可持续性原则:在资源配置中考虑资源的可持续性,避免资源过度消耗和浪费。
2011电大资源与运营管理期末资料一
1:小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。
(A)确定招聘的人数和岗位2:根据我国现金管理的规定,正确的做法是()(D)各单位可以留存一定限额的现金,但是超过限额部分必须当天存入银行3:企业的运作会产生管理费用,不属于管理费用的是()。
(D)机器设备成本4:小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作,在计算公司成本时,她所在的公司适合使用()成本模式。
(A)单位5:财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是()。
(B)成本核算表6:危险性等级中的危险等级可能导致的事故后果是()。
(C)会造成人员伤亡7:某公司是一家汽车制造企业,()部门的人员是该公司的核心人员。
(A)生产8:符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为()。
(A)有效库存9:小张作为新员工的指导伙伴,不是他必须具备的特点是()。
(D)工作绩效最高10:日盛机械厂新购进一批机器设备,这属于()。
(C)资本支出11:关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是()。
(B)成本会计12:一家出版社某书籍的预计销售量是30000本,盈亏临界点的销售量是20000本,库存量是5000本,该公司的安全边际是()本。
(A)1000013:星盛集团年度保险费比预计高,每月的保险费比预期的高出25元,这属于()造成的预测逆差。
(C)计划外支出14:目前,强调企业是安全生产主体,企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是()。
(C)安全生产法15:造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于()事故。
(B)较大16:“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的()原则。
(C)尽可能避免事故发生17:小王开了一家旅馆,为了节省开支,在非高峰假日时段,小王会让旅馆歇业休息。
小王采取的是()计划。
(C)控制需求18:不属于选择供应商时需要考虑的典型产品标准是()。
《资源与运营管理》考试完整小抄--好.doc
“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习(2011年春期末复习材料)(二)练习题1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是(A )。
A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的(D )不是这份工作描述必须包括的。
A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式3.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的(A )。
A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围4.小方是某公司人力资源部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的(D )。
A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格5.在招聘中,为了保证工作描述是最新的,需要分析的方面不包括(D )。
A、是否需要承担新责任B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、是否具备与工作相关的个人品质6.更新工作描述时需要分析的方面不包括(D )。
A、是否需要承担新任务B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、员工是否具备某些工作经验7.人力资源部门有各种关于职位的资料,(C )是人力资源部门最重要的文件。
A、任职资格B、人员规范C、工作描述D、招聘广告8.小刘是某公司人力资源管理部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的(A )。
A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围9.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容,工作的范围不包括(B )。
A、所管理的人员数目B、工作的任务C、向谁汇报D、所承担责任的级别10.工作描述是人力资源部门的重要文件,关于工作描述,说法不正确的是(B )。
电大“资源与运营管理”课程答案
“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习(2011年秋增补版)为了进一步提高学生的课程复习效率,“资源与运营管理”课程项目组特别对2011年秋季版本的重难点分析与练习进行了更新和补充,对第一部分进行了归纳和整理,添加了第三部分及考核知识点覆盖范围,以巩固学生课堂学习内容,帮助学生在考试中发挥出自己的真实水平。
“第一部分:单项选择题(重难点)”从100个考核知识点(参见附录)中精选了48个考核知识点的练习题,作为重难点进行讲解,其他考核知识点将在“第三部分”有所涉及。
“第二部分:案例解析”,分单元给出了40个案例,覆盖了20个案例考核知识点。
在每个案例后,给出了简要的解析说明,可参照教材进行学习。
“第三部分:单项选择题(增补)”给出了“第一部分”没有涉及到的另32个考核知识点及其部分练习题。
在每个考核知识点给出的题目中,由于仅是变换了出题思路,所以题目之间有可能出现互相提示答案的现象,在练习时要尽量人为规避。
第一部分:单项选择题(重难点)第一单元招募并留住伙伴一、考核知识点:ZSK26工作描述(一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第11页。
(二)练习题1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是()。
A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。
A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围3.小方是某公司人力资源部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。
A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格4.在招聘中,为了保证工作描述是最新的,需要分析的方面不包括()。
A、是否需要承担新责任B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、是否具备与工作相关的个人品质5.人力资源部门有各种关于职位的资料,()是人力资源部门最重要的文件。
2011资源与运营管理选择题库小抄
2011资源与运营管理选择题库小抄第一篇:2011资源与运营管理选择题库小抄一、选择题1.“635法”就是指创新管理方法中的(C)。
A.信息交合法B.焦点法 C.默写式头脑风暴法 D.水平思考法2.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”属于系统管理五个方面中的(B)。
A.规划和提供资源 B.控制过程 C.明确权责 D.增加产量3.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的(d)原则。
A.给定范围讨论 B.数量至上C.个别改进D.无须评论4.“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵触,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。
”这个时候人们应对变革的心理处于(a)时期。
A.拒绝 B.探究 C.愤怒 D.沉默5.“很多公司在世界各地开展业务,其员工需要了解其他国家的文化背景并具有'国际头脑'”,这是由(a)因素引发的变革。
A.全球化B.技术进步C.国有企业D.团队内部6.“描述了不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的(b)。
A.领导行为B.核心行为C.边缘行为D.角色行为7.“让思绪尽情飞舞,越与众不同越好”体现了头脑风暴法的(c)原则。
A.综合改进 B.质量至上 C.自由发挥 D.暂不评价E.8.“人口普查报告结果显示,单身家庭数量增多,这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大”是影响洗衣机制造企业的(a)因素。
A.社会 B.人文 C.管理D.科技9.“认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、审核质量”这属于系统管理五个方面中的(d)。
A.分工明确 B.监督与检测 C.进行记录 D.提高质量10.“审视和调查企业的内部环境与外部环境,从中找到潜在的创新信息”是创新管理的其中一步。
其中潜在的创新信息主要来源于(b)。
A.竞争对手的战略变化B.其他选项都对C.多样化的需求D.其他研究活动所带来的新机会11.“使用机械起重设备代替人工处理”属于预防安全和健康事故原则中的(d)的原则。
最新资源与运营管理单选题小抄(按拼音排序)
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是【确定招聘的人数和岗位】。
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是【招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐】。
小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是【考核应聘者】。
一个适当的招聘规划是十分必要的,在确定了招聘的人数和岗位后,接下来应该【选择招聘的方式】。
制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是【①④③②】(①选择招聘的方式和渠道;②制定招聘预算;③发布招聘信息;④确定招聘时间)对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是【工作描述】。
昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的【主要模式】不是这份工作描述必须包括的。
在招聘中,为了保证工作描述是最新的,需要分析的方面不包括【是否具备与工作相关的个人品质】。
更新工作描述时需要分析的方面不包括【员工是否具备某些工作经验】。
工作的范围是工作描述书中必须包括的内容,工作的范围不包括【所承担责任的级别】。
理想的人员规范应该具备的要点不包括【个人的家庭条件、社会关系】。
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是【人员规范】。
如果有现成的【人员规范】,就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
关于人员规范的概念及要点,说法正确的是【人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向】。
人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件,这些要点包括【①②③】。
①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的【角色行为】。
每一种任职资格都有其核心行为和【角色行为】员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于【任职资格】的内容。
资源与运营管理参考资料一
一、单选题(共50题)1。
张经理是某传媒公司人力资源部的负责人,他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定了详细的人员规范,主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力,以及应聘者应具备的工作经验,为了使其所制定的人员规范更加合理,还应该加人的内容是( )。
A.比该项工作更具有挑战性的要求B.与该项工作相关的个人品质要求C.对应聘者性别、种族的特殊要求D.对应聘者婚姻状况的要求2。
在招聘新员工时,虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息,但是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。
在面试应聘者时,需要确定4件主要的事情,不包括(). A.应聘者是否能胜任这份工作 B.应聘者是否决定接受这份工作C。
应聘者是否能与团队其他成员和睦相处 D.应聘者对工作环境是否满意3.新员工对公司的第一印象非常重要,如果他们感到自己被孤立,就需要花更长的时间适应团队.因此,在新员工上班第一天,相关负责人应该告诉他们一些重要事项,不包括( ). A.公司的办公区域安排B。
公司同事的性格特征C。
公司的规定、纪律和投诉程序D。
解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的4.留住人才对于公司的发展十分重要,如果有人离职,会对部门以至整个公司造成一些直接影响,其中不包括().A.聘用接替人员需要花费成本B。
新员工需要花费时间来适应工作 C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响 D.员工的薪酬制度会受到影响10.工《作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。
此方案对组织提出了五类责任,以下不属于这五类责任的是( )。
A.提供并维护安全、健康无隐患的设施B。
保证材料安全使用、处理、存储和运输C。
保持安全的工作场所D。
提供员工保险福利n。
以下不属于职业安全法规范畴的是()。
A。
粉尘危害分级监察规定B.厂内机动车辆安全管理规定C.化学危险品安全管理条例D.爆炸危险场所安全规定12.健康安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和()。
资源与运营管理选择题9
资源与运营管理选择题9
1.下列哪个不是资源管理的首要任务?
A. 确定资源需求
B. 确定资源优先级
C. 确定资源供应商
D. 确定资源分配
答案:C
2.哪个不是资源分配计划的要素?
A. 项目活动
B. 资源供应商
C. 技能和经验
D. 安全风险
答案:D
3.路径压缩算法帮助优化哪个过程?
A. 并查集的查找过程
B. 并查集的合并过程
C. 时间计算
D. 空间计算
答案:B
4.运作管理的核心任务是?
A. 规划
B. 协调
C. 组织
D. 领导
答案:B
5.区块链技术的特点是?
A. 可篡改
B. 高可伸缩性
C. 高吞吐量
D. 中心化
答案:C
6.下面哪项道德原则能够提供对行为管理的指导?
A. 忠实原则
B. 公正原则
C. 责任原则
D. 尊重原则
答案:C
7.哪一个不属于健康与安全管理计划的要素?
A. 法规合规
B. 风险评估
C. 工作条件
D. 福利待遇
答案:D
8.优先级调度算法的核心是?
A. 指令优化
B. 进程调度
C. 内存管理
D. IO调度
答案:B
9.WBS (Work Breakdown Structure) 的核心是什么?
A. 分解项目活动
B. 识别里程碑
C. 确定小组成员
D. 确定项目成本
答案:A
10.下列哪个是质量控制的关键阶段?
A. 规划
B. 执行
C. 监控
D. 改进
答案:D。
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A23.按照变革规模的大小,变革目标可表现为愿景和目的,相对于愿景,目的(是对变革结果更为具体的说明)。
13.安全边际率是用相对数来表示的安全边际,它等于(1-盈亏临界点的销售量/现有销售量)。
B34、不规范的金融市场,信息技术的发展,贸易壁垒的减少和跨国公司的发展,导致的这种现象被称为(D 全球一体化)。
10.北方汽车厂由于业务拓展,新建一厂房,这属于(资本支出)。
59.变革的目的( (C)是对变革结果更为具体的说明)。
12.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是(财务账户)。
24.把各种方案一个一个地进行尝试,直到找到解决方法为止的决策类型是(反复试验型)。
25.把要解决的问题同其他事情作一个比较,从中找到问题的解决思路,这属于决策技巧中的(类比法)。
3."不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可"遵守了头脑风暴法的(无须评论)4.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司,(家具生产)公司适合使用单位成本模式。
26.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司,适合使用项目成本模式的是(咨询)公司。
27.不同的因素对不同的行业产生的影响不同。
"国家为振兴造船业作出规划,很多造船企业根据规划进行改革"是导致船业制造公司变革的(政治)因素。
28.不同岗位的安全技术内容不同,因此,企业要针对自身的特点进行(安全技术知识)的教育。
64.不属于“戴明轮”的四个阶段的是(改进50.不属于质量三个要点的是(物理标准25.不同的面试方式有不同的优点,个别面试的优点在于(有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系29.不属于企业流动负债的是(应付长期债券32.不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是(言论自由权61.不是所有人都认为全面质量管理(TQM)是有效的。
他们反对TQM的原因不包括(动员员工改善生产状况22、不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是我们常说的(PDCA循环)。
66.不属于成本-效益分析步骤的是(编制现金流量表)。
17.不属于选择供应商时应该考虑的典型的服务标准是(财务稳定性)33.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是(紧急情况下坚守岗位31.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是(D发生生产安全事故后,自己承担医疗费用42.不属于系统管理的五要素的是((A)以客户为中心)。
38.不属于时间-序列分析法的是(德尔斐)分析法。
61.不属于关心客户的“五不要”原则的是(不要经常提供物质奖励以免员工自满)。
2."保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能"属于系统管理五个方面中的(控制过程)。
C28.昌盛公司的盈亏平衡点是1,000件货物,这个月度的销量是6,500件表示该企业(盈利23.昌茂公司新录用一批员工,有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的,除了(其他员工的详细薪酬情况)。
40.昌进公司原材料的时间安排一直遵守既定的安排,说明该公司原材料的((C)可靠度)性能标准良好。
5.财务预算需要以(财务预测)的结果为根据。
35.成本-效益分析应该在项目的(D成本分析和可行性评估)阶段使用。
30.财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算报表的是(成本核算表)。
31.财务预算主要用于确定企业的(预期的现金收入和现金支出)。
债32.传统分类中的管理费用,也可以称为(决策性固定成本)。
33.创新管理的各个阶段的正确排序是(②①③④)。
①为企业的战略提供资源,即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境,从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动34.创新管理审核的指标之一"组织是否有支持创新的组织氛围"需要审核的关键问题不包括(产品创新计划和整体经营战略是否有联系)。
35.创新管理需要审核的问题"在组织的具体实践中,强调技术开发吗?"属于(组织是否有创新战略)的创新管理指标。
D36.当公司打算用某空缺职位来填补团队中刚好存在的技能空缺时,需要检查该公司的(人员规范)是否是最新的。
37.当容错范围与过程中的自然偏差一样时,处理能力(等于1)。
38.当写完报告正文,并且把完成了什么目标、出现过什么问题、下一次如何做得更好等问题组合到一起后,再写项目报告的(执行概要)。
38、当需求很少时降低价格而需求很高时提高价格的供求策略是下面(D控制需求计划)制订资源需求计划时所使用的方法。
48.抵制变革的两种主要形式是消极抵制和((A公开反抗)78.对组织的变革有两种影响力量,这两种力量分别是(D)驱动力量和阻碍力量)。
20、对于渐进式变革来说,影响变革的主要人员是(D内部干系人)。
7、等产量计划适合的组织有(教育部门)。
39.对项目的成本以及它所能够提供的好处进行比较的方法称为(成本-效益分析)。
40.对项目进行成本-效益分析时,首先应该(创建一个两栏的表格,两栏的标题分别为"成本"和"效益")。
41.对一个生产系统来说,属于企业运作的转化过程的是(生产)。
8.(对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感)属于犯了面试中的镜像效应错误。
42.对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,(德尔菲法)属于定性分析方法。
36.对一个生产系统来说,属于企业运作的转化过程的是(生产48.抵制变革的两种主要形式是(公开反抗、消极抵制63.达到优质产品和服务的六个步骤中不包括(让产品变得值得信赖66.对项目进行成本-效益分析,首先应该(C )(C)创建一个两栏的表格,两栏的标题分别为“成本”和“效益”53.大多数的观测值会分布在某控制值的附近,并且在平均值的两侧这些数值是逐渐递减的,这属于( A )。
(A)正态分布68.当项目发生了变化时,项目负责人首先要做的事情是(召开团队会议讨论该变化,以及它将会对绩效产生怎样的影响77.“低利率导致房地产市场的繁荣”这说明(经济)是影响房地产企业的重要因素之一。
49.某公司高层想整顿公司的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,高层想要获得员工的支持和参与,则不合适的做法是(拒绝展示变革的理由和利益43.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是(确定招聘的人数和岗位)。
E18.2007年5月,山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故,造成28人死亡、23人受伤(其中1人重伤)。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(重大)事故。
F56.耗资7亿多英镑的英国伦敦的"千年穹顶"因游人不足而关闭,但在其建造前,许多专家都预测这座大厦的建立将吸引众多的观光者而产生良好的经济效益。
这说明在做预算时,应该(对新生事物或重大变化做出理性判断)。
2、(全面质量管理)方法能够兼顾生产之前之后各方面的控制。
57.红日公司预测它的销售部门每月能够卖出2000件产品,而实际上只卖出了1500件这属于(销售生产力)造成的预测逆差。
G4."刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵触,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。
"这个时候人们应对变革的心理处于(拒绝)时期。
23、公司在一年当中不断地对预算做出调整,这种预算可以称为(D弹性预算)9.公司指派小刘给新员工进行工作指导,作为指导伙伴的小刘,不是必须具备的特点是(工作绩效最高)。
39、根据盈亏平衡分析,项目中的成本和效益相等时,盈亏平衡点指的是不盈不亏时的(D销售量(额))。
44.根据变革的概念,不属于组织变革的是(公司破产)。
45.根据我国现金管理的规定,正确的做法是(各单位可以留存一定限额的现金,但是超过限额部分必须当天存入银行)46.根据我国与安全相关的法律规定,强调(企业)是安全生产的主体。
47.更新工作描述时需要分析的方面不包括(是否需要添加新能力)。
12.公司的销售量在(盈亏临界点以上)表示该公司处在安全边际。
48.工作任务书(SOW)是一种确定工作分配的行之有效的方法。
它建立在(对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意)的基础之上。
49.关于变革,说法正确的是(变革必须有合理的理由、明确的目的,并以正确的方式进行,才能获得成功)。
70.关于项目报告结构中的附录,说法正确的是(为项目报告提供意见的人员名单、所使用的调查问卷表等)。
35.关于企业运作方式的三个过程,说法正确的是(生产属于企业运作的转化过程)。
5.关于财务管理各环节的关系,说法正确的是(财务预算必须服从决策目标的要求)。
50.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是(成本会计)。
51.关于决策的执行和评估,不正确的说法是(决策要果断,执行要有灵活性)。
52.关于信息交合法主要遵循的原则,说法不正确的是(叙述简明、条理清晰)。
53.关于资源调度,说法正确的是(它是为了保证合适的资源在合适的时间被送到合适的地方)。
40.改变时间安排所需的时间属于(弹性)性能标准。
56.管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货的问题属于(短期问题)问题59.关于创新管理的五个阶段,描述不正确的是(为企业的战略进行物质资源的成本分析60.“各级人员是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来最大的收益”。
这句话表明了ISO9000:2000质量管理体系八项质量管理原则中的(全面参与)原则。
54.管理者必须面对众多的日常问题,员工因为身体不适请假属于(短期问题)。
55.管理者在日常工作中经常会遇到组织的问题,对于这类问题,其"问题的制造者"是(组织本身)H41.何经理是一家公司的营销部总监,他想确认一下自己的内部客户和外部客户,属于他的外部客户的是(供销商)。
44.慧博公司接手的一个项目应顾客的要求,对项目的进度进行了适当调整。
该项目发生变化的主要原因是(顾客改变了初衷)52.很多小企业不能使用客户关系管理(CRM),主要原因不包括(加快对客户的响应时间5.很多公司在世界各地开展业务,其员工需要了解其他国家的文化背景并具有'国际头脑',这是由(全球化)因素引发的变革。
J57.激进式变革通常会对整个组织产生非常大的影响,并能够改变组织的根本。
由此可看出,激进式变革是(重大的、根本的)。
58.激进式变革指的是会影响整个组织的变革,属于激进式变革的是(企业流程再造)。
59.渐进式变革是持续进行的变革,属于渐进式变革的是(根据市场需求,微调产品价格)。
32.(文化知识)教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的范畴。