协调能力评定
协调功能评定方法
协调功能评定方法
协调功能评定方法是一种用于评估个体或团体的协调能力的方法。
以下是几种常见的协调功能评定方法：
1. 医学体能测试法：通过对个体的身体各项素质进行测试，评估其协调能力水平。
如踢球测试、利落运球测试等。
2. 静态平衡测试法：通过对个体在平衡器材上进行测试，评估其体态平衡与肌肉协调能力。
如单脚站立测试、平衡板测试等。
3. 动态平衡测试法：通过对个体在运动状态下进行测试，评估其运动平衡能力和肌肉协调能力。
如俯卧撑测试、侧向跳测试等。
4. 运动能力测试法：通过对个体在运动过程中的表现进行评估，评估其运动能力和肌肉协调能力。
如游泳评定、篮球评定等。
以上方法都需要专业人员进行实施和评估，并且需要严格的测试标准和评分体系。
同时，测试结果也需要结合个体的实际情况和其他因素进行综合评估。
普通员工组织协调能力评价
普通员工组织协调能力评价
普通员工的组织协调能力是一个关键的工作技能，它涉及到个体在协同工作、任务管理、资源分配以及与团队成员之间有效沟通的能力。
以下是评价普通员工组织协调能力的一些建议：
1.任务管理：
•完成工作：能否按时高质量地完成分配的任务？
•优先级设置：在处理多个任务时，是否能够有效地确定和设置优先级？
•目标达成：能否实现个人和团队设定的目标？
2.时间管理：
•计划和安排：是否能够合理地制定和遵循工作计划？
•适应变化：在面对变化和紧急情况时，是否能够迅速调整计划和应对？
3.团队协作：
•沟通技能：能否清晰、准确、及时地与团队成员沟通？
•合作精神：在团队中是否表现出积极的合作态度，愿意共享信息和协助他人？
4.资源分配：
•有效利用资源：是否能够合理分配和利用时间、人力和物质资源？
•问题解决：在资源有限的情况下，是否能够寻找创造性的解决方案？
5.灵活性和适应性：
•适应性：是否能够适应工作环境和任务需求的变化？
•灵活性：在面对新的挑战时，是否能够灵活调整工作方法和策略？
6.自我管理：
•自我监督：能否有效地管理个人工作，不需要过多的监督？
•责任心：是否对自己的工作负责，愿意承担责任？
这些标准可以用于制定绩效评估表、进行面谈时的提问或者其他评价手段。
在实际评价中，应结合员工所在行业、岗位的特点和组织的价值观来进行更具体的定制。
协调能力评定
轮替试验
患者屈肘90°，双手张开，一手向上，一手向下，交替变换，并逐渐加快。
评分标准：
5分—正常
4分—轻度障碍，能完成，但速度和熟练程度比正常稍差。
3分—中度障碍，能完成，但协调缺陷明显，动作慢，不稳定。
2分—重度障碍，只能开始动作而不能完成。
1分—不能开始动作。
各试验分别评分并记录。有异常，提示协调功能障碍。
巨野县人民医院康复医学科
协调能力评定
姓名性别年龄诊断住院号
序号
名称
操作要点
评分
1
指鼻试验
让患者肩外展90°，伸直位，然后用示指指尖指鼻尖。
2
指-指试验
患者与检查者面对面，检查者将示指举在患者面前，让患者用自己的示指指尖触检查者的示指指尖。检查者可以变换其示指的位置，以评估距离、方向改变时患者的应变能力。
3
拇指对指试验
让患者先双肩外展90°，伸肘，再向中线靠拢，双手拇指相对。
4
示指对指试验
让患者先双肩外展90°，伸肘，再向中线靠拢，双手示指相对。
5
对指试验
让患者将拇指依次与其他各指尖相对，并逐渐加快。
6
握拳试验
交替地用握拳和充分伸张各指，并逐渐加快。
7
旋转试验
上臂紧靠躯干，屈肘90°，掌心交替向上和向下，并逐
渐加快。
8
拍手试验
屈肘，前臂旋前，在膝上拍手。
9
拍地试验
患者坐位，足触地，用脚尖拍地。膝不能抬起，足跟不离地。
10
指-趾试验
患者仰卧，让其用趾触检查者的手指，检查者可改变方向和距离。
11
跟-膝-胫试验
患者仰卧，让其用一侧的足跟在另一侧下肢的膝及胫骨前方上下滑动。
协调功能评定技术(康复评定技术课件)
2.跟膝胫试验 端滑动。
患者取仰卧位，用一侧的足跟沿对侧胫骨近端向远
协调功能评定技术
目录/contents
01 协调功能评定概述 02 协调功能评定方法
协调功能评定概述
（一）定义—协调运动
协调运动是指在中枢神经系统的控制下，与特定运 动或动作相关的肌群以一定的时空关系共同作用，从而 产生平稳、准确、有控制的运动。 其特点是：以适当的速度、距离、方向、节奏和力量进 行运动。
协调功能评定方法
（一）上肢协调功能评定检查方法
1.指鼻试验 肩外展90°同时肘关节伸展位置时，用食指指尖 指向鼻尖。检查时以不同的方向、速度、睁眼、闭眼重复进行， 并双侧比较。
协调功能评定方法 （一）上肢协调功能评定检查方法
2.对指试验
用拇指指
尖连续逐一触及该手的其
他指尖，可逐渐加快速度。
协调功能评定方法
设计协调运动评定试验时应选择安静、光线充足、有一定活动空 间的房间，先计时测速确定基线水平，然后对患者的协调功能进行 检测
协调功能评定概述
（三）协调功能评定注意事项
2.注意观察运动完成情况 进行协调运动检查时注意观察患者完成运动是否直接、精确，有
无震颤、晃动或不稳定，完成运动的时间是否正常；加快运动速度 时，运动质量有无变化；注意睁眼、闭眼、静止、运动时情况的差 异；不协调运动以及受累肢体的情况，是否有身体的近侧、远侧肢 体参与活动；病人是否很快感到疲劳。
协调功能评定概述
（三）协调功能评定注意事项
3.检查其他相关功能情况 应检查肌力、关节活动度和感觉的缺损，因为这些方面的功能异
常可能影响运动的协调。然而，即使在肌力、关节活动度和感觉都 正常时，也可能出现不协调的情况。
协调功能评定常用的方法
协调功能评定常用的方法一、引言协调功能评定是研究人类协调能力的一种方法。
协调能力是指个体或团队在各种环境下，依据任务的要求，合理调整和利用各种资源，以达到目标的能力。
通过评定协调功能，可以了解个体或团队在多任务环境中的适应能力和应对策略，从而为提高个体或团队的协调能力提供科学依据。
二、常用的评定方法2.1 行为观察法行为观察法是通过观察个体或团队在协调任务中的行为表现，来评定其协调能力。
观察的对象可以是个体的行为，也可以是团队成员之间的互动。
行为观察法的优点是直观易懂，能够全面了解个体或团队的行为表现。
但也存在主观性强、观察结果受观察者个人因素影响等问题。
2.2 测验法测验法是通过设计一系列的协调任务，并通过个体或团队的表现来评定其协调能力。
测验可以分为纸笔测试和实际操作测试两种形式。
测验法的优点是客观性强，结果可量化，能够提供具体的评定数据。
但也存在评定内容局限性大、不够真实、存在测试效应等问题。
2.3 调查问卷法调查问卷法是通过设计一份关于协调能力的调查问卷，由被试者进行自评或他评，来评定个体或团队的协调能力。
问卷内容可以包括个体特征、协调行为、协调策略等方面。
调查问卷法的优点是操作简便，样本量大，可以了解被试者对自身协调能力的主观评价。
但也存在虚假回答、评价结果可靠性等问题。
三、评定方法的选择评定方法的选择需要综合考虑研究目的、评定内容、评定对象和实际可行性等因素。
根据需要，可以选择单一的评定方法，也可以结合多种评定方法进行综合评定。
如果关注个体协调能力的自评，可以选择调查问卷法。
如果需要客观评定团队协调能力，可以选择行为观察法或测验法。
根据具体情况，还可以进行不同评定方法之间的验证，以提高评定结果的可靠性和有效性。
四、评定结果的解释评定结果是对个体或团队协调能力的一种评价，需要将结果与参考标准进行对比解释。
参考标准可以是同龄人或同类群体的平均水平，也可以是已有研究的结果。
解释评定结果时，需要考虑参考标准的可靠性和有效性，同时还要注意结果的局限性和可解释性。
协调功能评定
协调功能评定协调功能评协调功能评定：评定受检者协调地运⽤多组肌群共同参与并相互配合、准确完成运动的过程。
⼀、上肢1、定义评定⼿部完成指定动作的准确性和协调能⼒。
2、适应证与禁忌证（1）适应证：1）脑与脊髓疾患：⼩脑或前庭疾患、帕⾦森⽒病、⽼年动脉硬化、脑瘫、脑基底节变性（脑炎或中毒）、脊髓疾病等；2）其它疾患引起的协调障碍：酒精中毒、巴⽐妥中毒、慢性肝病、甲状腺功能亢进、低钙⾎症、碱中毒和进⾏性肌营养不良症等。
（2）禁忌证：意识障碍、认知障碍或不能主动合作者。
3、设备与⽤具不需要设备。
4、操作⽅法与步骤（1）轮替试验：受检者双⼿张开，⼀⼿向上，⼀⼿向下，交替转动；也可以⼀侧⼿在对侧⼿背上交替转动。
（2）指⿐试验：受检者⽤⾃⼰的⾷指，先接触⾃⼰的⿐尖，再去接触检查者的⾷指。
检查者通过改变⾃⼰⾷指的位置，来评定受检者在不同平⾯内完成该试验的能⼒。
（3）指-指试验：检查者与受检者相对⽽坐，将⾷指放在受检者⾯前，让其⽤⾷指去接触检查者的⾷指。
检查者通过改变⾷指的位置，来评定受检者对⽅向、距离改变的应变能⼒。
（4）拇指对指试验：受检者拇指依次与其它四指相对，速度可以由慢渐快。
（5）⾷指对指试验：受检者双肩外展90°，伸肘，再向中线运动，双⼿⾷指相对。
（6）握拳试验：受检者双⼿握拳、伸开。
可以同时进⾏或交替进⾏（⼀⼿握拳，⼀⼿伸开），速度可以逐渐增加。
（7）拍膝试验：受检者⼀侧⽤⼿掌，对侧握拳拍膝；或⼀侧⼿掌在同侧膝盖上作前后移动，对侧握拳在膝盖上作上下运动。
（8）旋转试验：受检者双侧上肢屈肘90°，前臂同时或交替旋前、旋后。
5、注意事项（1）检查前向受检者详细说明检查⽬的和⽅法，取得其合作。
（2）检查时注意观察受检者在完成指定动作中是否直接、精确，时间是否正常；在动作完成过程中有⽆辨距不良、震颤或僵硬；增加速度或闭眼时有⽆异常。
（3）注意双侧对⽐。
⼆、下肢1、定义评定下肢完成指定动作的准确性和协调能⼒。
协调性、失认症、失用症评定-V1
协调性、失认症、失用症评定-V1协调性、失认症、失用症评定协调性、失认症和失用症是老年人常见的神经系统疾病，对生活自理能力、社交能力和生活质量都有着深刻的影响。
因此，及时评定这些症状的出现和严重程度，对于管理老年人的健康和护理至关重要。
以下是一些基本信息和评估方法，供参考：一、协调性评估：协调性是指身体的各个部位之间的动作协调和平稳，包括肌肉协调、姿势控制、平衡感等方面。
老年人的协调性随着年龄增长而逐渐下降，因此对老年人进行协调性评估非常必要。
评估方法：1.行走测试：老年人在规定的距离内行走，观察行走姿态、步幅、步速、步态等指标。
2.站立平衡测试：老年人在两脚分开、闭目、一脚站立等多个姿势下，观察平衡情况。
3.手指运动测试：老年人用两只手同时快速敲打桌面、握住物品等动作，观察并记录手指协调性情况。
二、失认症评估：失认症是指老年人认知功能受损，常常无法识别人和物，还可能伴有语言和思考障碍。
失认症不仅对老年人自身的日常生活造成困扰，也会对家庭和社会产生不良的影响。
评估方法：1.简化智力测试：采用简单的测试方法，针对老年人的记忆力、言语理解能力、数学运算能力等基本认知能力进行测试。
2.颜色、形状、图片识别测试：通过给老年人展示不同颜色、形状、图片，测试他们的识别能力。
3.生动的故事测试：通过给老年人讲述富有生动性的事件或故事，观察老年人听和理解的能力。
三、失用症评估：失用症是指老年人失去日常生活自理能力，例如不能自己穿衣、洗脸、梳头等。
失用症导致老年人不得不依赖他人的提供帮助，对其自尊心和生活自理能力产生不良影响。
评估方法：1.自我照顾能力评估：对老年人在日常生活中自我照顾的能力进行评估，观察他们在穿衣、洗漱、餐饮等方面的表现。
2.社交交往程度评估：考查老年人的社交能力和社交交往程度，观察他们是否善于与人沟通、交流，以及在活动中是否能积极参与和表现。
3.心理和精神健康评估：通过老年人的谈话和其他方法，评估他们的心理和精神健康状况，考虑到这些因素对失用症的发展和控制的影响。
平衡与协调功能评定
平衡与协调功能评定在评估平衡与协调功能时，可以采用不同的方法和测试项目。
下面将介绍一些常用的测试项目和评估方法。
1.单脚站立测试：这个测试项目主要用于评估个体的平衡能力。
测试者需要在尽量保持姿势稳定的情况下，尽可能长时间地单脚站立。
测试的时间可以记录下来，并与相同年龄和性别的正常参考值进行比较，以评估个体的平衡能力。
2.行走测试：这个测试项目主要用于评估个体的运动协调能力。
测试者需要按照指定的路线行走，包括前进、后退、侧行和转身等动作。
测试者的行走姿势和步态会被评估，并与正常参考值进行比较。
3.姿势控制测试：这个测试项目主要用于评估个体在不同姿势下的平衡控制能力。
测试者需要保持一定的姿势，如屈腿站立、跪姿或者单脚站立等，测试员会观察测试者的姿势控制能力，并进行评估。
4.眼动测试：这个测试项目主要用于评估个体在视觉干扰下的平衡控制能力。
测试者需要在视觉干扰的情况下进行平衡训练，如闭眼站立或者在摇晃的平台上行走等。
测试员会观察测试者的平衡控制能力，并进行评估。
以上仅是几个评估平衡与协调功能的常用测试项目和方法，实际评估过程中还可以根据具体情况进行选择和组合。
评估结果可以用于了解个体的平衡与协调能力，帮助制定相应的康复训练计划。
此外，平衡与协调功能的评估不仅仅可以应用于康复训练，也可以在运动训练和老年人护理等领域发挥作用。
对于运动员来说，平衡控制和运动协调的能力对于提高竞技水平和预防运动损伤非常重要。
对于老年人来说，平衡与协调功能的评估能够帮助早期发现和预防摔倒风险，提高生活质量。
总而言之，平衡与协调功能评估是一种重要的评估方法，可以用于了解个体的平衡控制和运动协调能力。
通过评估结果，可以制定相应的康复、训练或护理计划，帮助个体提高平衡与协调功能，提高生活质量。
运动协调性的评定
运动协调性的评定运动协调性是指进行各种运动时，身体各部分之间协调配合的能力，它是人类通过神经系统、肌肉系统、心肺系统等多个系统之间的协调性完成各种运动的能力。
运动协调性是人类运动能力的重要组成部分，它是培养运动能力的基础，对日常生活、工作以及各项运动比赛都有着重要的影响。
评定运动协调性的方法有多种，下面介绍常见的几种方法：一、速度表现法速度是综合各种因素影响而产生的结果，如肌肉反应速度、神经传导速度、动作技巧等。
速度表现法要求测试者根据要求在规定时间内完成某项运动，如短跑、纵跳等。
测试者的表现越好，说明其身体各部分的协调配合能力越强。
二、平衡性能法平衡性是指保持身体稳定、避免倾倒的能力，它是身体各部分协调配合的结果。
平衡性能法要求测试者用一只脚站立在某一个平面上，如弹性垫、狭窄木板等，时间越长表明身体的平衡性能越好。
三、节奏性表现法节奏性是指身体各部分有规律的协调配合，在完成某项运动时形成的周期性动作。
节奏性表现法要求测试者根据节拍完成一定动作，如跳绳、击鼓等，完成动作的规律性、速度和准确度都可以反映出身体协调配合的能力。
四、复杂技巧表现法复杂技巧是指需要许多身体部位协调配合完成的动作，如体操、武术等。
复杂技巧表现法要求测试者完成一些具有技术性的动作，观察其动作的规范度、准确度和美观度，可以反映出身体协调性的强弱。
五、弹跳性表现法弹跳性是指身体各部分在协调配合的情况下激发弹性能量，并迅速释放的能力。
弹跳性表现法要求测试者完成一些需要弹跳的动作，如弹跳球、蹦床等。
通过测试者在弹跳的高度、身体形态等方面表现来评判其身体协调能力。
综上所述，评定运动协调性需要采用多种测试方法，不同的测试方法适用于不同的运动项目和身体部位。
在运动训练、竞技比赛等方面，对身体协调性的评定都有着非常重要的意义，它可以帮助人们更好地了解自己的身体素质，针对性地加强训练，提高参与各种运动的能力和水平。
协调与平衡功能评定实训中的存在的问题
协调与平衡功能评定实训中的问题介绍协调与平衡功能评定实训是一项重要的活动，目的在于检测个人的协调能力和平衡能力，并通过评定结果帮助个人改善和提高这些能力。
然而，在实际进行协调与平衡功能评定实训过程中，我们发现了一些存在的问题。
问题一：评定标准不明确在协调与平衡功能评定实训中，评定标准应该是明确的，以保证评定的公正性和客观性。
然而，我们发现现有的评定标准存在模糊和不准确的情况。
例如，在评定平衡能力时，评定者可能只根据个人站立的时间来评定，而没有考虑其他因素，如站立的稳定性和姿势的正确性等。
解决方法：•完善评定标准，明确每个评定指标的具体要求和评分规则。
•培训评定人员，提高他们对评定标准的理解和准确性。
问题二：评定环境不合理评定环境对于评定结果的准确性和可靠性具有重要影响。
然而，在一些协调与平衡功能评定实训中，评定环境并不合理。
例如，评定场地的地面不平整，或评定设备的稳定性存在问题，这些都会对评定结果产生偏差。
解决方法：•选择合适的评定场地和设备，保证评定环境的稳定性和安全性。
•定期检查和维护评定设备，确保设备的正常运作。
问题三：评定方法单一评定方法的单一性也是一个存在的问题。
目前，大部分协调与平衡功能评定实训都采用传统的手动评定方法，如借助评定员进行观察和记录。
这种方法存在主观性较强和容易出现评定误差的问题。
解决方法：•引入科技手段，如运动传感器和身体检测设备，来辅助评定，提高评定结果的客观性和准确性。
•探索更多评定方法，如利用虚拟现实技术进行评定，以提供更真实且具有挑战性的评定体验。
问题四：评定数据分析不完善评定数据的分析对于评定结果的解读和个人能力改进非常重要。
然而，在协调与平衡功能评定实训中，评定数据的分析并不完善。
评定结果往往只是简单地以数字的形式呈现，缺乏对数据的深入分析和挖掘。
解决方法：•建立完善的评定数据管理系统，将评定数据进行记录和归档。
•进行数据分析，包括对不同评定指标的得分情况进行比对和对比分析，以及对个体评定结果的综合分析和评估。
简述上肢协调功能的评定方法
简述上肢协调功能的评定方法
上肢协调功能的评定方法是用于评估个体上肢肌肉的协调
能力和运动控制能力的一种方法。
这些评定方法常被用于康复医学领域，旨在帮助康复专业人员了解患者的肌肉协调能力，为制定个性化的康复计划提供依据。
常见的上肢协调功能评定方法包括以下几种：
1. 精细动作评定：通过评估手指的灵活性和协调能力，如
握力测试、手指灵活度测试等。
这些评定方法主要用于评估手指的精细动作能力，例如书写、握取小物品等。
2. 手眼协调评定：通过评估手部运动与眼睛的协调能力，
反映在进行视觉引导下的运动精确性。
最常见的手眼协调评定方法是投掷和接球测试，要求受测者准确地接住或扔出特定的目标物。
3. 动作协调评定：通过评估上肢动作的协调性和控制能力，如手臂、肘部和肩部的运动。
这些评定方法可以包括上肢动作的速度、力度、平衡和协调性等方面，例如上肢摆动测试、手臂旋转测试等。
4. 抓握能力评定：通过评估手部的握力和抓握能力，反映
上肢肌肉的力量和协调性。
常见的抓握能力评定方法包括握力计测试、钳力测量等。
这些评定方法的选择取决于需要评估的特定上肢协调功能，因此在选取评定方法时应根据患者的具体情况和康复目标进行选择。
此外，还需要确保评定方法的准确性和可重复性，以提供客观、可靠的评估结果。
一至十级团队合作能力评定标准
一至十级团队合作能力评定标准评定背景为了促进团队的协作效率和工作质量，本文档旨在提供一套一至十级的团队合作能力评定标准。
该评定标准涵盖了团队成员在不同层级上展示出的合作技能和行为。
通过评定团队成员的合作能力，公司可以更好地了解各个成员的贡献和发展需求，从而为团队的提升和发展提供指导。
主要评定指标以下是每个级别应具备的主要合作能力指标：一级：初级合作者- 相互尊重：尊重他人观点和意见，不轻易批评或质疑。
- 合理沟通：用清晰简洁的语言表达自己的观点，并倾听他人的意见。
- 团队意识：愿意帮助团队成员，主动参与团队活动。
- 任务配合：积极响应团队任务，并与其他成员配合完成工作。
二级：合作拓展者- 协同能力：能够与他人合作，共同完成任务，互相协助。
- 知识分享：乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长。
- 冲突管理：能以积极的方式解决团队内部冲突，保持团队凝聚力。
- 反馈接受：能够接受他人的批评和建议，并积极改进自己的合作方式。
三级：合作发展者- 团队协调：能够协调团队内各成员的工作，分配任务并跟进进展。
- 创新思维：能够提供创新的想法和解决方案，促进团队的持续发展。
- 建立信任：能够赢得团队成员的信任，并建立积极的合作关系。
- 面对挑战：能够在团队面临困难和挑战时保持稳定和乐观的态度。
四级：合作推动者- 战略规划：参与团队的战略规划，为团队提供长期发展的建议。
- 团队领导：能够带领团队成员共同实现团队目标，提高整体绩效。
- 跨部门合作：积极与其他部门合作，解决跨部门问题，并促进团队协作。
- 情绪管理：能够处理团队成员情绪，保持团队的和谐和稳定。
五级：合作引领者- 创造共识：能够引领团队成员达成共同的目标和决策。
- 资源整合：善于整合团队资源，并合理分配任务和工作负荷。
- 创新协作：能够通过创新的协作方式提高团队的效率和产出。
- 指导培养：能够指导和培养新进团队成员，推动团队整体发展。
六至十级在六至十级的合作能力评定中，团队成员需要不断提升上述能力，并在以下方面展现更高级别的合作能力：- 项目管理能力- 跨文化合作能力- 创业与创新能力- 策略规划与执行能力- 领导与影响力结论通过一至十级团队合作能力评定标准的使用，公司可以全面评估团队成员的合作能力，帮助团队成员发现自身的优势和发展方向。
协调能力评定
巨野县人民医院康复医学科协调能力评定姓名性别年龄诊断住院号序号名称操作要点评分1 指鼻试验让患者肩外展90°，伸直位，然后用示指指尖指鼻尖。
2 指-指试验患者与检查者面对面，检查者将示指举在患者面前，让患者用自己的示指指尖触检查者的示指指尖。
检查者可以变换其示指的位置，以评估距离、方向改变时患者的应变能力。
3 拇指对指试验让患者先双肩外展90°，伸肘，再向中线靠拢，双手拇指相对。
4 示指对指试验让患者先双肩外展90°，伸肘，再向中线靠拢，双手示指相对。
5 对指试验让患者将拇指依次与其他各指尖相对，并逐渐加快。
6 握拳试验交替地用力握拳和充分伸张各指，并逐渐加快。
7 旋转试验上臂紧靠躯干，屈肘90°，掌心交替向上和向下，并逐渐加快。
8 拍手试验屈肘，前臂旋前，在膝上拍手。
9 拍地试验患者坐位，足触地，用脚尖拍地。
膝不能抬起，足跟不离地。
10 指-趾试验患者仰卧，让其用趾触检查者的手指，检查者可改变方向和距离。
11 跟-膝-胫试验患者仰卧，让其用一侧的足跟在另一侧下肢的膝及胫骨前方上下滑动。
12 画圆试验患者用上肢或下肢在空气中画出想象中的圆。
13 轮替试验患者屈肘90°，双手张开，一手向上，一手向下，交替变换，并逐渐加快。
评分标准：5分—正常4分—轻度障碍，能完成，但速度和熟练程度比正常稍差。
3分—中度障碍，能完成，但协调缺陷明显，动作慢，不稳定。
2分—重度障碍，只能开始动作而不能完成。
1分—不能开始动作。
各试验分别评分并记录。
有异常，提示协调功能障碍。
平衡与协调功能评定
平衡与协调功能评定
平衡与协调功能评定是一种评估个体的平衡和协调能力的方法。
它通常由专业的康复治疗师或训练师进行，以判断个体在站立、行走和进行其他动作时的能力和稳定性。
评定平衡功能的常见方法包括：1.静态平衡评定：通过要求个体保持站立姿势，如双脚并拢或单脚站立，来评估其平衡稳定性。
例如，通过让个体尽量保持站立姿势的时间来评估他们的静态平衡能力。
2.动态平衡评定：通过要求个体进行一系列动作，如行走、跳跃或进行各种动作，来评估其动态平衡能力。
例如，通过观察个体在行走时是否能够保持平衡和稳定来评估他们的动态平衡能力。
3.协调功能评定：协调功能是指个体在进行复杂的动作时，各个身体部位之间的协调性。
评定方法可以包括要求个体进行各种协调性动作，如反复做手脚交替动作、进行平衡性的动作等。
通过这些评定方法，专业人员可以了解个体的平衡和协调能力，并制定相应的康复计划或训练方案，以提高个体的平衡和协调能力。
评定的结果还可以用于监测个体的康复进展和指导治疗过程。
协调能力突出评语
协调能力突出评语评价一个人协调能力突出的时候，可以选择以下几个方面进行点评：团队协作："在团队中，他/她展现出卓越的协调能力，善于与不同背景、职能的团队成员合作，推动项目的顺利进行。
""作为团队的核心成员，他/她总是能够有效整合资源，激发团队成员的合作热情，为项目的成功实施贡献良多。
"跨部门合作："他/她在跨部门项目中展现出色的协调本领，成功协调了多个团队的工作，确保各方顺畅合作，达成了良好的综合效果。
""通过积极的跨部门沟通与协调，他/她成功整合了不同部门的资源，解决了项目中的重要问题，使整个团队协同运作更加高效。
"问题解决："面对团队内外的各种挑战，他/她总是能够冷静应对，迅速找到解决问题的有效途径，确保项目能够顺利推进。
""在困难面前，他/她展现出极强的解决问题的能力，善于分析复杂情况，采取切实可行的措施，取得了令人瞩目的成绩。
"沟通能力："通过清晰而有效的沟通，他/她能够在团队中建立起良好的合作氛围，使得成员们更好地理解任务目标，形成一致的工作方向。
""他/她的沟通能力不仅体现在口头表达上，更表现在善于倾听，理解他人需求，使得团队成员更加愿意积极参与合作。
"时间管理："在繁忙的工作环境中，他/她展现出卓越的时间管理能力，能够高效安排任务，确保项目按时完成，为团队取得成功提供了坚实的基础。
""通过科学的时间规划，他/她有效避免了工作中的紧急情况，使得团队成员能够更好地集中精力应对重要事务。
"以上评价可以根据实际情况进行灵活调整，突出个体在协调能力方面的独特贡献。
协调性、失认症、失用症评定(1)
协调性、失认症、失用症评定(1)一、协调性评定协调性评定是指评估人的身体协调能力。
身体协调能力是指在日常活动中，人们通过协调的动作来完成各种任务和运动的能力。
常用的协调性评定方法有：1.手指协调性评定法：在不同时限内让被评定者快速、准确地将手指按指定顺序移动。
2.眼-手协调性评定法：让被评定者迅速地接住并分辨颜色、形状、大小等不同物体。
3.步态协调性评定法：让被评定者按指定步法行走，并观察其动作均匀、稳定等情况。
协调性评定是一种简单而有效的方法，在康复、体育等方面具有广泛的应用。
二、失认症评定失认症是指病人失去了对事物本质的认识，是一种认知障碍。
它可能导致病人无法识别出某些或全部感官输入的事物或对象。
常见的失认症包括：1.视觉失认症：病人无法识别他们的视野中的事物。
这可能是某一侧或某些物体，例如车辆或水桶。
2.构音失认症：病人无法识别单词或声音。
3.感觉失认症：病人无法识别某些身体部位的感觉，如触觉、压力、疼痛等。
失认症评定方法包括问答式、朝向式、实物辨认法、空间地位背景法等方法。
评定过程需要综合使用不同方法，才能准确地识别出失认症病人的症状，以便及早进行治疗。
三、失用症评定失用症是指某些肢体或身体部位的感觉或活动能力丧失或弱化，是中风、外伤等情况的常见后遗症。
失用症评定需要分析身体部位缺乏的功能，涉及协调、感觉、力量和姿势等方面。
常用的失用症评定方法有：1.肌力评定法：病人按指定的动作进行肢体控制，并应用不同的物理、力学和生物学指标来评估任务完成的程度。
2.感觉评定法：评估病人对其身体感觉的变化，如疼痛、温度、触觉等。
3.姿势评定法：评估病人在不同姿势下的稳定性、协调性和平衡感。
失用症评定是治疗和恢复的重要步骤，可根据病人的具体情况和病历进行科学和针对性的康复计划设计。
协调能力突出评语
协调能力突出评语协调能力突出评语：1.在工作中，他展现出了出色的协调能力。
无论是与同事之间的合作，还是处理与上级的关系，他都能够妥善处理，确保工作顺利进行。
2.他具备很强的组织协调能力，能够合理安排和调配资源，以确保项目的顺利进行。
他善于分析问题，找到解决方案，并能够有效地协调各个部门之间的合作。
3.他在团队合作中表现出色，能够有效地与团队成员沟通和协调，使团队的目标得以顺利实现。
他善于处理团队内部的矛盾和冲突，使团队保持和谐稳定。
4.他具备很强的协调能力，能够有效地处理各种复杂的工作关系。
无论是与供应商的合作，还是与客户的沟通，他都能够妥善处理，使双方达成共识。
5.他在处理紧急事件时表现出色，能够迅速做出决策，并能够有效地协调各方资源，以最快的速度解决问题。
他的冷静和果断为团队赢得了宝贵的时间。
6.他具备很强的协调能力，能够有效地统筹安排各项工作。
无论是处理日常工作事务，还是协调重大项目，他都能够准确把握工作的优先级和进度，确保工作按时完成。
7.他在处理复杂问题时表现出色，能够全面考虑各个方面的因素，并能够找到最佳的解决方案。
他的协调能力使得团队更加高效和有序。
8.他具备很强的协调能力，能够在各种复杂的情况下保持冷静，并能够迅速做出正确的判断和决策。
他的协调能力使得团队能够应对各种挑战和困难。
9.他在处理人际关系时表现出色，能够与各种类型的人相处融洽，并能够有效地解决各种冲突和矛盾。
他的协调能力使得团队的凝聚力更加强大。
10.他具备很强的协调能力，能够有效地管理和协调各项工作。
他能够合理安排工作的进度和优先级，使团队的工作更加有序和高效。
11.他在处理复杂项目时表现出色，能够有效地协调各个部门之间的合作，使项目能够顺利进行。
他的协调能力使得团队更加协作和默契。
【专业知识】协调功能评定！！
【专业知识】协调功能评定！！协调功能评定1.定义协调是指人体多组肌群共同参与并相互配合,进行平稳、准确、息好控制的运动能力。
协调运动的特征为适当的速度、距离、方向、节奏、力量及达到正确的目标。
协调是完成精细运动技能动作的必要条件。
协调运动需要健全的中枢神经系统、感觉系统和运动系统。
中枢神经系统中小脑、基底节和脊髓后索等参与协调控制。
感觉系统中前庭神经、视神经、深感觉等在运动的协调中发挥重要作用。
当上述结构发生病变时,协调动作即会出现障碍。
2.协调障碍的机制(1)小脑伤病：小脑软功能主要是反射性地维持肌肉张力套势的形衡和运动的协调。
小脑通过来自前庭、脊情及脑干内的小脑前核的传入联系,接受来自运动中枢的信息及大量与运动有关的感觉信息,具体可包括肌肉、肌腱、关节、皮肤及前庭、视器、听器等处的信息,这些传入信息是小脑作为运动调节中枢的基础。
小脑的传出纤维通过丘脑皮质主要投射到大脑皮质的运动区及躯体感觉区。
因此，小脑的传入、传出联系主要接受大脑皮质运动区、前庭器官及本体感觉传来的冲动,并又随时发出冲动到达大脑皮质运动区、脑干网状结构，经网状脊髓束到达脊髓，组成锥体外系的大脑皮质小脑途径。
这一途径在调节肌紧张及随意运动中起重要作用。
当小脑不同部位发生伤病时，即可出现协週运动障碍。
这种障碍主要表现为小脑性共济失调。
(2)基底节伤病：基底节包括尾状核豆状核和苍自球3个主要的核团。
基底节的作用为控制初始粗大的规律性随意运动(如翻身、行走),通过学习建立不随意运动技能及姿势的调整。
基底节在维持正常肌张力方面也起重要作用,表现在其对皮质运动中枢与皮质下中枢的抑制作用。
基底节病后可因伤病部位的不同而相应发生齿轮样或铅管样肌张力增高、静止性震颤(如的金森病)、手足徐动及运动不能等碍表规。
(3)脊髓后索伤病: 脊髓后索的功能是本体感觉信息的传入和传出通道,包括姿势觉和运动觉。
脊髓后索病变的特征为同侧精细触觉和深感觉减退或消失,而痛觉、温觉保存,因而发生感觉性共济失调。
部门协调能力评价
部门协调能力评价随着企业发展，部门间互相合作是必然的。
但如果协调不当，会导致资源浪费、工作质量下降、团队士气低落等问题。
所以正确评价和提升部门协调能力非常重要。
在评价部门协调能力时，有以下几个方面需要考虑：文化部门间协调需要所属企业有良好的文化。
文化是员工价值观、观念和行为的集合，能够影响员工对于团队和企业的认同以及行动方向。
如果企业的文化强调的是每个部门为自己的利益而战，那么部门间协调的难度就会相应增大。
为了评价企业的文化，可以关注企业的价值观和思想政治工作，同时对员工进行问卷调查或面对面访谈，了解员工对于企业的文化是否认同以及对文化有哪些看法和建议。
沟通协调工作最基本的前提是要进行有效的沟通。
沟通包括信息的传递和理解，如果信息传递不清楚、或是理解的不同，就会造成工作的困难。
评价部门沟通能力可以从以下几个方面出发：•企业所使用的沟通工具•部门间信息共享的频率和水平•员工的反馈意见和建议合作合作是协调工作的重中之重，也是评价部门协调能力中的重要方面。
效率、质量、和创造力通常都源于团队合作。
在评价部门合作能力时，需要考虑以下几个方面：•部门间的沟通是否畅通•团队成员是否有清晰的角色分配•团队成员是否彼此信任，是否能够共同制定目标和实现任务规划规划也是部门间协调的重要方面。
没有规划，即使团队协作效率再高，同样会偏离目标或无法实现预期效果。
在评价部门规划能力时，需要考虑以下几个方面：•部门间是否制定了统一的目标和规划•各部门能否在规划实施过程中协调合作•是否有绩效管理措施，能够对规划的执行情况进行监督与评估控制控制是评价部门协调能力的另一个重要方面。
控制在工作中即为管理各部门完整的运作流程，并确保全局目标的顺利实现。
如果一个部门过分强调自我规划，并没有有效的控制机制，很难在协调工作中表现出色。
在评价部门控制能力时，需考虑以下几个方面：•部门能否按照计划实施和推进工作•能否对工作成果进行有效的记录和反馈•是否有需要时批评和纠正错误的机制以上是评价部门协调能力的五个方面，可根据企业实际情况适当进行调整。
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巨野县人民医院康复医学科
协调能力评定
姓名性别年龄诊断住院号
序号
名称
操作要点
评分
1
指鼻试验
让患者肩外展90°,伸直位，然后用示指指尖指鼻尖。
2
指-指试验
患者与检指尖触检查者的示指指尖。检查者可 以变换其示指的位置，以评估距离、方向改变时患者的 应变能力。
13
轮替试验
患者屈肘90。，双手张开，一手向上，一手向下，交替 变换，并逐渐加快。
评分标准：
5分一正常
4分一轻度障碍，能完成，但速度和熟练程度比正常稍差。
3分一中度障碍，能完成，但协调缺陷明显，动作慢，不稳定。
2分一重度障碍，只能开始动作而不能完成。
1分一不能开始动作。
各试验分别评分并记录。有异常，提示协调功能障碍。
3
拇指对指试验
让患者先双肩外展90°,伸肘，再向中线靠拢，双手拇 指相对。
4
示指对指试验
让患者先双肩外展90°,伸肘，再向中线靠拢，双手示 指相对。
5
对指试验
让患者将拇指依次与其他各指尖相对，并逐渐加快。
6
握拳试验
交替地用力握拳和充分伸张各指，并逐渐加快。
7
旋转试验
上臂紧靠躯干，屈肘90。，掌心交替向上和向下，并逐 渐加快。
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8
拍手试验
屈肘，前臂旋前，在膝上拍手。
9
拍地试验
患者坐位，足触地，用脚尖拍地。膝不能抬起，足跟不 离地。
10
指-趾试验
患者仰卧，让其用趾触检查者的手指，检查者可改变方 向和距离。
11
跟-膝-胫试验
患者仰卧，让其用一侧的足跟在另一侧下肢的膝及胫骨 前方上下滑动。
12
画圆试验
患者用上肢或下肢在空气中画出想象中的圆。