秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练(8月22日)
人事管理培训试题
人事管理培训试题一、判断题1. 根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同。
（）2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。
（）3. 劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
（）4. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。
（）5. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
（）6. 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。
（）7. 仲裁庭在处理劳动争议的过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。
（）二、单项选择题1. 我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者2. 王某系机械制造公司职工，双方签有劳动合同，并在合同中达成如下约定：“职工使用公司的机器设备中造成人身伤害的，公司概不负责。
”后王某在使用一台机器时被轧断了1根手指。
王某受伤的责任应当由谁承担？（）A. 应当由王某自己承担B. 主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分责任C. 应当由该公司承担责任D. 主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分责任3. 根据我国法律的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
A. 14 18B. 16 18C. 14 16D. 15 184. 员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。
2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。
.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。
从事人事行政管理工作应知应会的知识(含答案)
从事人事行政管理工作应知应会的知识建议大家抽时间做一下这些题，然后回复到这个帖中来检测一下人事部分题目一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）总共六大模块~1、人力资源规划－HR 工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力资源管理也一样，需要确定HR 工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。
人事管理考试题
一、选择题
1.人事管理的主要目标是什么？
A.提高员工的薪资水平
B.优化人力资源配置，提升企业绩效（正确答案）
C.减少员工的工作时间
D.增加企业的招聘频率
2.下列哪项不属于人事管理的基本职能？
A.员工招聘与选拔
B.员工培训与发展
C.员工薪酬福利管理
D.企业产品市场推广（正确答案的反义词，此处指不属于）
3.在员工绩效管理中，下列哪项是关键环节？
A.绩效目标的设定（正确答案）
B.员工的个人爱好
C.公司的股票价格
D.员工的家庭背景
4.人事管理中，员工激励的主要目的是什么？
A.提高员工的工作满意度和忠诚度（正确答案）
B.增加员工的休息时间
C.降低员工的薪资水平
D.减少员工的晋升机会
5.下列哪项是人事规划中需要考虑的重要因素？
A.企业的战略目标和发展方向（正确答案）
B.员工的个人兴趣
C.市场的股票价格
D.政府的税收政策
6.在员工关系管理中，下列哪项措施有助于增强员工的归属感？
A.定期开展员工团建活动（正确答案）
B.降低员工的薪资水平
C.增加员工的工作强度
D.减少员工的福利待遇
7.人事管理中，下列哪项是评估员工培训效果的主要方法？
A.员工满意度调查
B.培训前后员工绩效的对比（正确答案）
C.员工的个人兴趣调查
D.员工的家庭背景调查
8.下列哪项是人事管理中处理员工投诉的重要原则？
A.公正、及时、有效（正确答案）
B.提高员工的薪资水平
C.减少员工的工作时间
D.增加企业的招聘频率。
秘书常识：行政秘书日常工作程序与工作职责每日一练(8月22日)
秘书常识：行政秘书日常工作程序与工作职责每日一练（8月22日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、秘书机构信息提供的主要对象（）。
A.下级机关B.上级机关领导C.本级机关和上级机关领导D.本级机关2、对企业来说，诚实守信（）A.会增加成本B.是无形资本C.与经济效益无关D.不利于经济竞争3、公司行政部的秘书应对（）进行安全检查。
A.办公环境B.办公设备C.生产车间D.研发部门4、( )是公民道德建设的核心。
A、集体主义B、爱国主义C、为人民服务D、诚实守信5、办公室内人际关系的协调表现为（）A.连续性B.协同性C.有序D.和谐6、公司行政部的秘书应对（）进行安全检查。
A.办公环境B.办公设备C.生产车间D.研发部门7、携带国家秘密文件出国，一般应委托（）。
A.主管领导B.秘书本人C.我国外交信使D.国内邮局8、正确说明了社会主义道德规范与法律规范之间关系的表述( )。
A、二者没有任何关联B、二者完全重合C、法律规范涵盖道德规范D、二者部分重叠9、秘书工作的首要能力主要体现为（）。
A.文字表达B.形象仪表C.参谋D.接待10、下列关于勤劳和节俭的几种说法中，你认可的是( )。
A、个人生活要勤俭，单位之事不多管B、只讲勤劳不尚俭，好比手端没底碗C、心计巧妙睡天明，勤劳节俭事不成D、勤劳节俭旧传统，多挣钱多花钱11、携带国家秘密文件出国，一般应委托（）。
A.主管领导B.秘书本人C.我国外交信使D.国内邮局12、客人的某项要求与拟定的接待计划有冲突时，秘书部门应（）。
A.作些适当调整B.原计划不变C.重新制订计划D.劝放弃要求13、可以接受的目标是谈判的（）。
A.第四级目标B.第一级目标C.第三级目标D.第二级目标14、关于“跳槽”现象，正确的看法是( )。
A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干15、关于“跳槽”现象，正确的看法是( )。
根据《企业人事管理条例》试题及答案
根据《企业人事管理条例》试题及答案
一、选择题
1. 下列关于企业人事管理条例的说法中，正确的是（B）。
A. 企业可以随意招聘和解聘员工，无需通过人才市场
B. 企业应在人才市场公开招聘，公正选择合适的员工
C. 企业可以单方面修改员工的工作合同，无需通知和协商
D. 企业对员工提供的工资和福利没有法定要求
2. 依据《企业人事管理条例》规定，企业可以解雇员工的情况包括（C）。
A. 员工提前离职，未履行工作合同约定的期限
B. 员工严重违反工作纪律，致使企业损失
C. 员工涉嫌受贿受贿罪，受到法律制裁
D. 员工患有疾病，无法继续工作
二、问答题
1. 简述《企业人事管理条例》的目的和意义。
答：《企业人事管理条例》的目的是规范和保障企业人事管理的合法性和公平性。
它确立了用人单位与员工之间的权益关系和义务，促进了劳动关系的协调和稳定。
2. 若企业招聘中发现招录人员提供虚假材料，应该如何处理？
答：根据《企业人事管理条例》，如果企业在招聘过程中发现招录人员提供虚假材料，企业有权取消其录用资格或解雇已经录用的员工，并且不得再聘用此人。
3. 企业解雇员工时，需要注意哪些合法程序？
答：在解雇员工时，企业应注意以下合法程序：
- 事先出具书面通知，明确解雇的事由和依据；
- 进行面谈，听取员工申辩的机会；
- 与员工协商解除劳动关系的方式和赔偿事项；
- 如涉及经济补偿，按照相关法律规定进行支付；
- 出具解雇通知书，明确解雇的日期和生效条件。
这些问题均根据《企业人事管理条例》的内容进行回答，准确性不作确认。
人事办公考试题及答案
人事办公考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人事管理的基本职能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案：C3. 人事管理的首要任务是（）。
A. 员工培训B. 员工激励C. 员工招聘D. 员工绩效评估答案：C4. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？（）A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C5. 员工培训的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工技能和知识C. 降低员工流动率D. 增加员工福利答案：B6. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会答案：C7. 员工绩效评估的主要目的是什么？（）A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作满意度C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康和安全D. 市场调研答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置偏远答案：D10. 以下哪项不是人事管理的发展趋势？（）A. 人力资源外包B. 电子化人事管理C. 员工自我管理D. 减少员工培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事管理的主要职能包括（）。
A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制E. 协调答案：ABD12. 员工招聘过程中可能涉及的步骤包括（）。
A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试E. 员工录用答案：ABDE13. 员工培训的类型可以包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 团队培训E. 一对一培训答案：ABDE14. 员工激励的策略可能包括（）。
A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会E. 工作轮换答案：ABDE15. 员工绩效评估的目的可能包括（）。
人事基础知识试题
人事基础知识试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 产品开发3. 面试过程中，面试官应该避免的是（）A. 保持微笑B. 倾听应聘者的回答C. 提出引导性问题D. 带有个人偏见4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 降低生产成本D. 增加员工满意度5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 提高员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 提供员工培训的依据D. 增加员工的工作压力6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利设计D. 产品销售策略7. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬计算C. 市场趋势分析D. 招聘流程管理8. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 惩罚制度D. 职业发展机会9. 以下哪项不是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工数量D. 专业服务10. 以下哪项不是员工离职的原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作挑战性不足C. 公司文化不适应D. 增加员工福利二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源规划的主要步骤包括（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划12. 面试中有效的提问技巧包括（）A. 开放性问题B. 封闭式问题C. 行为性问题D. 假设性问题13. 员工培训的类型包括（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训14. 绩效评估的方法包括（）A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法15. 员工关系管理的目标包括（）A. 建立良好的劳动关系B. 维护员工权益C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的四个主要职能。
国家秘书职业资格考试综合测试题及答案
国家秘书职业资格考试综合测试题及答案国家秘书职业资格考试综合测试题及答案第一部分：人力资源管理1.请简述履行员工入职手续的具体步骤。
答：员工入职手续的具体步骤包括以下内容：(1)办理入职手续：包括核对员工个人身份证明文件，签订劳动合同等。
(2)制作员工档案：收集员工个人信息，建立员工档案。
(3)进行培训和指导：为员工提供入职培训，介绍公司的组织结构，文化以及岗位职责。
(4)办理工资和社会保险手续：确定员工工资待遇，缴纳社会保险等。
2.人力资源规划是人力资源管理的核心之一，请简述人力资源规划的重要性以及常用的人力资源规划方法。
答：人力资源规划是根据企业战略目标，通过合理安排和配置人力资源，以达到最佳的组织绩效的过程。
人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：(1)确定企业未来的人力资源需求，从而避免出现员工短缺或过剩的问题。
(2)提高员工的工作效率和工作质量，提升企业的核心竞争力。
(3)合理安排员工的培训和发展，促进员工的个人成长和职业发展。
常用的人力资源规划方法包括：(1)人力资源需求预测：通过分析企业目标和发展趋势，预测未来的人力资源需求。
(2)人力资源供给分析：分析当前的人力资源状况，包括员工的数量、素质和配置情况。
(3)人力资源调整：根据需求预测和供给分析的结果，调整企业人力资源的配置方式，包括招聘、培训和离职等。
第二部分：办公自动化与信息管理1.请简述信息系统生命周期的各个阶段。
答：信息系统生命周期包括以下几个阶段：(1)需求分析与确定：明确系统需求，包括用户需求和技术要求。
(2)系统设计与开发：根据需求分析的结果，设计系统的结构和功能，并进行系统开发。
(3)系统实施与运行：将系统部署到实际的运行环境中，确保系统的正常运行。
(4)系统维护与更新：对系统进行日常的维护工作，包括故障排除、性能优化等。
(5)系统评估与改进：定期对系统进行评估，根据评估结果进行系统的改进和升级。
2.请简述信息安全风险管理的主要步骤。
秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练(4月18日)
秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练（4月18日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、领导交办事项具有以下特点（）。
A.广泛性、临时性、抽象性、紧迫性B.广泛性、永恒性、具体性、紧迫性C.广泛性、临时性、具体性、紧迫性D.特指性、临时性、具体性、紧迫性2、投影仪带宽过窄容易引起（）的现象。
A.图像模糊B.画面分辨率不高C.聚焦不良D.端口无输入信号本目标是：说明事物、表达感情、建立联系、和谐工作环境。
故答案为ABCD.3、对从业人员来说，爱岗敬业要做到（）。
（A）终身从事一种职业（B）不能对工作有功利主义观念（C）树立积极的职业理想（D）提高职业技能4、维护企业的信誉，树立企业的形象，必须做到( )。
A、树立产品质量意识B、重视服务质量，树立服务意识C、勤俭节约，降低成本D、信守承诺，遵守合同5、下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A.着装华贵B.着装朴素大方C.饰品俏丽D.发型突出个性6、大型会议的人数一般在（）。
A.一千人以上B.五百至一千五百人C.八百至一千五百人D.一百至一千人7、传阅文件时由秘书人员采用一送一退的办法属于（）。
A.专人传送B.直接传送C.集中传阅D.电传8、可以接受的目标是谈判的（）。
A.第四级目标B.第一级目标C.第三级目标D.第二级目标9、文书催办的范围包括（）A.上级单位主送本机关需要具体落实、实施的文件B.下级单位主送本单位的请示及其他需要办理的文件C.平行或不相属的单位发送的商洽、征询意见的函件D.会议记录10、下列关于勤劳和节俭的几种说法中，你认可的是( )。
A、个人生活要勤俭，单位之事不多管B、只讲勤劳不尚俭，好比手端没底碗C、心计巧妙睡天明，勤劳节俭事不成D、勤劳节俭旧传统，多挣钱多花钱11、下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A.着装华贵B.着装朴素大方C.饰品俏丽D.发型突出个性12、对企业来说，诚实守信（）A.会增加成本B.是无形资本C.与经济效益无关D.不利于经济竞争13、创新的本质是指( )。
人事基础知识培训试题
人事基础知识培训试题1. 什么是劳动法中的劳动合同？劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是用人单位与劳动者之间的双方约定，以及明确权责、保障双方权益的书面协议。
2. 劳动合同必须包含哪些内容？劳动合同必须包含双方当事人的姓名、地址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休假制度、劳动报酬与支付方式、社会保险、职业培训、劳动纪律与奖惩制度等。
3. 请简述我国劳动法律关系的三个基本要素。
我国劳动法律关系的三个基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者指的是受雇于用人单位的个人，用人单位指的是提供工作岗位并支付工资的单位。
4. 企业招聘人员时，应该遵循哪些原则？企业招聘人员时应遵循公平原则、选择最佳原则、知情同意原则、契约自由原则、保护劳动者权益原则等。
5. 请列举几种劳动合同的解除情形。
劳动合同的解除情形包括劳动者提前通知解除、劳动合同期满、双方协商一致解除、严重违反劳动纪律解除、无故不到岗解除等。
6. 如何计算劳动者的工作时间？劳动者的工作时间一般按照一周工作40小时为标准进行计算，超过40小时的部分为加班时间，应按国家规定支付相应的加班费。
7. 劳动者在享受劳动合同自由解除权利时，应该注意什么？劳动者在享受劳动合同自由解除权利时，应该注意提前通知用人单位，若未提前通知或提前通知期不满足法定规定，劳动者可能需要支付相应的赔偿。
8. 请简述劳动者权益保护的几种形式。
劳动者权益保护的几种形式包括工资保障、劳动时间保护、休假保障、劳动安全保护、社会保险保障等。
9. 劳动争议如何解决？劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼三种方式来解决。
劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，劳动争议调解则侧重于和解，而劳动诉讼则是通过法院来解决。
10. 请简述劳动合同期满后是否需要续签的原则。
劳动合同期满后，根据劳动法的规定，如果劳动者继续工作并用人单位未及时提出终止劳动合同,即默认续签，但双方也可以协商解除或调整合同。
职业资格鉴定《企业人力资源管理师理论知识》试题及答案
职业资格鉴定《企业人力资源管理师理论知识》试题及答案一、单项选择题（共60题,每小题1分，共60分）1、对劳动法的阐述，不正确的是( )A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门正确答案：C2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议正确答案：C3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )A.求方客体的独立地位B.供方主体的法律地位C.供方客体的法律地位D.求方主体的自主地位正确答案：B4、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护正确答案：C5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排A.工作地点、工作对象和工作量B.作业地点、作业时间和作业量C.劳动岗位、劳动时间和劳动量D.劳动范围、劳动对象和劳动量正确答案：C6、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性正确答案：A7、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A.管理手段上B.管理方式上C.管理内容上D.管理体制上正确答案：B8、总量性失业是指( )A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量9、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
自考人事管理学必考习题第一章
第一章绪论1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中( )的相互关系A.人为之事B.人情事理C.交际应酬D.人与事之间D（P2）从管理学的角度看，“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
2. ( )是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程A.广义的“人事”B.狭义的“人事”C.管理D.人事管理C（P3）题干表述的是管理的定义。
3.管理对象中最重要的是( )A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.时空资源A（P3）管理对象主要包括人力资源、物力资源、财力资源、时空资源和信息资源五个方面，其中人力资源是管理最重要的对象。
4.人事管理的对象是( )的关系A.人与人B.人与事D.人与社会B（P3）人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
5. 人事管理学的特点有( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性C（P4）人事管理学的特点主要有以下三方面：（一）人事管理学是一门实用性较强的科学。
（二）人事管理学是一门交叉性较强的科学。
（三）人事管理学是一门政治性较强的科学。
6. 涉及人员招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利等方面的人事管理学内容是( )A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化C（P6）人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。
7.能力只有与工作性质和职位相一致时，才能得到充分的发挥，这体现的是( )A.适应需要B.竞争择优C.适才适用D.依法管理C（P11）在人事管理中，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
所谓竞争，就是在人事工作中，引入竞争机制，无论在考核、考试中，还是在录用、晋升时，都必须实行公平竞争，为优秀人才的脱颖而出提供均等的机会。
所谓择优，就是在竞争中举优劣汰，挑选最佳人才。
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秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练（8月22日）
一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)
1、传阅文件时由秘书人员采用一送一退的办法属于（）。
A.专人传送
B.直接传送
C.集中传阅
D.电传
2、对重要而不紧急的事情，秘书上班前往往要构思上班后如何（）。
A.顺便处理
B.承上启下
C.分清主次
D.暂缓处理
3、俗话说，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”，你认为这说明了( )。
A、“梅花香自苦寒来，宝剑锋自磨砺出”
B、“小胜靠智，大胜靠德”
C、“天时不如地利，地利不如人和”
D、“成由勤俭败由奢”
4、当驾驶者是专职司机时，副驾驶座应该安排就座的人员是（）
A.主人
B.秘书
C.客人
D.翻译
5、由核稿人对审批稿进行审核，属于（）。
A.三审
B.初审
C.复审
D.终审
6、提案内容必须属于本级代表大会的职权范围的是（）。
A.政协提案
B.人大议案
C.职代会提案
D.教代会提案
7、创新的本质是指( )。
A、突破旧的思维定势、旧的常规戒律
B、追求新异、独特、最佳
C、追求有价值的新事物、新思想
D、是对过去的丰富和完善
8、对重要而不紧急的事情，秘书上班前往往要构思上班后如何（）。
A.顺便处理
B.承上启下
C.分清主次
D.暂缓处理
9、归档的时间一般在（）。
A.承办后1个月内
B.承办后3个月内
C.第二年上半年头2个月内
D.本年年底
10、对企业来说，诚实守信（）
A.会增加成本
B.是无形资本
C.与经济效益无关
D.不利于经济竞争
11、下列做法符合从业人员职业用语基本要求的是( )。
A、语调温柔、使客人产生甜蜜感
B、语言简练，问一答一，问二答二
C、语意明确，直接指出客人的不足之处
D、语速适中，让客人听得清楚、明白
12、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（）。
（A）勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾
（B）提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子
（C）勤劳与节俭互动为表里
（D）勤劳节俭有利于可持续发展
13、提案内容必须属于本级代表大会的职权范围的是（）。
A.政协提案
B.人大议案
C.职代会提案
D.教代会提案
14、下列做法符合从业人员职业用语基本要求的是( )。
A、语调温柔、使客人产生甜蜜感
B、语言简练，问一答一，问二答二
C、语意明确，直接指出客人的不足之处
D、语速适中，让客人听得清楚、明白
15、学习和研究秘书实务的最终目的是实现秘书实务（）。
A.程序性
B.可操作性
C.规范性
D.专业化
16、符合文明礼貌基本要求的是( )。
A、仪表端庄
B、举止随便
C、语言规范
D、谈吐不凡
17、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（）。
（A）勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾
（B）提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子
（C）勤劳与节俭互动为表里
（D）勤劳节俭有利于可持续发展。