华为面试流程

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华为校招面试流程最新> 一面群面，二面专业面(技术面)，三面综合面，最后是英语测试。

整个流程可以说是五个步骤吧。

一面，群面，我个人第三次参加群面。

我那一组总共16人，然后分成两个小组，我们组8个人，6广工(1研)，2华工，有三个人是同专业我认识的，所以群面真没有什么压力，对面有2个广外MM(面的是客户接待策划)，另外6个来自广工和华工。

3个HR，先让我们自我介绍，每人1.5分钟，超时打断，我们组有几个小伙伴超时被打断。

(自我介绍这部分，每个HR要求不同，有些被要求要介绍优缺点，还有要在自我介绍结束之后被点名问某某人自我介绍说了什么之类的，所以自我介绍的过程大家都要拿起笔来记下每个小伙伴自我介绍里面的亮点。

不过反正我们组的很简单，就是单纯的自我介绍，记了满满一页纸也没用。

)我个人对于自我介绍的理解是，这是你可以装逼的时候，最好说一些个人比较独特的经历，那样面试官也容易记住你，小伙伴也容易对你印象深刻。

面试题目是排序题，我认识是最简单的一种群面题，题目是根据人类进程发展，把十个发明按照重要性排序，简单吧。

看完题目，没人拿一张纸，写下自己的排序思路，一分钟时间，写完就交上去。

讨论的过程，除了计时的小伙伴L君基本没说话意外，其他人我觉得都表现不错，都有贡献，最后推选发言人的时候就是楼主和三个认识的同学互推了，其他人也没有异议，比较和谐吧。

面试官让对面组的发言人挑选两个人来发言(所以说即使你不是发言者，你也要记录你们组的结论)，我们组则是我们推选的发言者直接发言(这里当时出了点小意外，因为我们组发言人过于紧张，报错了两个发明的顺序，我当时很怕有人跳出来指错，不过好在后来没有发生)。

两组各自阐述排序之后进行辩论，我们组除了L 君，其他人都有发言，楼主只说了一句话(楼主整个辩论过程说得唯一一句话)，说完看到面试官给我来了一个神秘的微笑，汗。

辩论的过程都是你说你有理我说我有理，我认为什么应该排在什么前面，为什么，就是这样，大家都在纠结其中的一两个东西的位置，纠结得差不多了，面试官就打断，然后提问，面试官会指定人来问，叫了L君，问他为何在小组讨论中几乎不说话，L君的回答也是支支吾吾，完全是。

华为社招面试流程_

华为招聘流程：简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到华为面试流程：（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）（2）其次应聘职位的部门付经理面试（3）再次应聘职位的部门付经理面试（4）再次人事面试（5）最后是付总级的面试华为面试常问问题：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

华为社招面试流程

面试网为您介绍华为社招面试流程，包括华为招聘流程，华为面试流程，华为面试常见问题以及华为面试注意事项。

华为招聘流程：简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到华为面试流程：（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）（2）其次应聘职位的部门付经理面试（3）再次应聘职位的部门付经理面试（4）再次人事面试（5）最后是付总级的面试华为面试常问问题：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

华为面试流程、面试经验总结由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：1、面试前准备工作。

面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。

由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。

因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。

之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。

因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。

云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。

我还借了我班辉全的公文包。

总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。

下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。

在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。

当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。

会通知你你准备照片及打印的简历。

由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。

关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。

造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技术面试。

自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。

这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。

比空口说自我评价可信多了。

面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。

自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。

面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。

面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。

然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。

华为面试流程

1. 网申：填写个人信息+70余道性格测试，性格测试为各种特质的优先排序；
2. 一面：10-20分钟，项目经理面，问题如为什么要来做供应链、父母对你的影响、谈谈家乡、学校学生会社团经历等，中英文结合；
3. 群面：6个人一组，两组同时进行，题目为成功的要素排序；讨论完后，HR指定选手互相点评表现，并按照贡献度给组员排名，并不断challenge你们组的讨论结果，需要你用理据去说服他；
4. 终面：单面，部门经理面，深度挖掘个人经历和专业技能，包括实习、科研项目、专利等，会让你画出专利的原理图，实习的生产流程图等，华为的理念是你做过的事情你应该十分了解。

以上是去年华为供应链的面试流程，今年可能加大语言的考核，并且流程未必与去年完全一样，供参考吧。

华为技术面试流程及常问问题

华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。

如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。

华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。

下面我们来逐一了解一下。

电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。

除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。

在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。

华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。

在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。

如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。

现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。

面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。

常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。

在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。

团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。

华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。

对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。

因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。

最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。

面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。

结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为面试流程

附：面试流程
面试流程：（按照应聘者到场时间来安排面试时间）
一面：又称技术面。

面试官根据应聘者申请的工作岗位及其简历进行提问。

主要为自我介绍以及一些专业问题。

二面：群面或者无领导小组讨论。

2.1 一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势以及一些具体的实例。

2.2发题目给每个小组，15min的小组讨论。

题目主要为外派人员健康、外语水平等的重要性的排序。

每个小组会有一个组长，这个组长可以是小组自己定的，组长负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但有时由小组其他成员阐述排序的理由。

理由说完了，就是双方相当于辩论的环节。

2.3在理由阐述及辩论完成后，招聘老师让他们各自的组长给本组人员排序。

三面：上机进行性格测试（140题）或英文测试。

四面：又称为boss面。

三个应聘者一起进去面试，先自我介绍，然后是普通的聊天，问有关简历上的问题。

最后结束时应问应聘者还有其他问题么，以及给他们一些忠告。

第一轮，面试官问些专业问题；第二轮，主要是大家讨论一个问题，以小组的形式进行陈述。

面试注意点：
群面：关注leader以及懂得表现自己的人，不要太犀利要懂得礼貌的应聘者。

终面：是否自信，英语自我介绍以及职业规划。

华为社招面试流程

华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

下面我将详细介绍这些环节。

首先是简历筛选。

华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。

如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。

接下来是笔试。

笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。

笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。

笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。

一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。

笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。

群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。

个面是指候选人与面试官一对一进行面试。

在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。

面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。

通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。

部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。

候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。

部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。

HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。

面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。

候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。

最后是终面。

终面是候选人与华为高层领导进行的面试。

在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。

终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。

综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。

通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。

【留学生招聘】三分钟带你直击华为面试全过程

【留学生招聘】三分钟带你直击华为面试全过程9.29号收到华为的录取通知，算是自己的处女面了，忍不住写写自己的面试经历。

华为每年的校招时间都比较固定，九月份的时候，而且流程非常清楚，算是校招的企业中强劲的一支。

今年也不例外，从九月初就开始来到学校进行宣讲。

其实做软件的都有这种感觉都想进互联网公司，毕竟华为是属于设备商，所以我在报华为的时候就填了一个技术服务，下面说一下自己的面试经历。

9.25号晚上八点多收到通知，要26号去重邮参加网上测评和英语测试（就是性格测试和英语测试，如果是技术岗的只有性格测试）。

性格测试就是根据你自己的想法选择，至于英语测试包括三部分：阅读（有三个句子通过麦克风录下来）、听力（有十个，和四六级中的短对话一样）、口语会话（随机选择两个话题，每个有20s思考，然后用2分钟说出来）。

我感觉阅读句子不是问题，对于听力部分自己平时可以多听听四六级加强一下，至于口语能说多少就说多少吧，像我这种口语龊的人有东西也表达不出来，因为这个话题是随机选择的提前也不好准备。

做完性格测试和英语测试，心里没底，英语口语太龊了。

直到晚上八点多才收到通知（这里说一下，华为的短信通知是分批次的，看同学收到了短信自己暂时没收到也不用担心，说不定你的短信马上就来了），要27号上午九点半到索菲特酒店参见面试，网上测试和英语测试刷的人非常少。

第二天了，是九点半开始，所以我想早点过去，从八点一刻就在校门口准备打的过去，但是千算万算没算到一件事情呀，在重庆早上过了七点半那个车堵死人，还找不的车，快到九点了还没找到的车，实在没办法了拼死准备做公交再转车再步行，当时真的急的要死，到酒店门口的时候就差五分钟就开始了。

（这里提醒广大的各位，一定要注意时间千万不要错过了）进入酒店之后进行报到，会有人员给你安排，这里觉得华为做的很好，服务很周到人员都很到位。

当时我和另外的八个人分到了一个批次，大家很快进行了一些认识。

很快我们九个人就进入到了传说中的群面了。

华为招聘流程

华为招聘流程华为招聘流程华为是全球知名的信息与通信技术解决方案供应商和智能设备制造商，具有广阔的发展空间和优秀的职业发展平台，因此吸引了众多求职者的关注。

那么，接下来我们将为大家介绍一下华为的招聘流程。

首先，华为的招聘流程可以分为以下几个步骤：简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。

在简历筛选阶段，华为人力资源部门会根据求职者的简历和申请材料初步筛选合适的候选人。

求职者需要在简历中详细描述自己的教育背景、工作经历、技能和优势等，以吸引招聘官的注意。

接下来是笔试环节。

笔试内容根据不同职位的要求而定，可能包括职业能力测试、英语水平测试、专业知识考核等。

笔试是筛选候选人的初步标准，有助于评估求职者的基本能力和专业素养。

通过笔试后，合格的求职者将进入面试阶段。

华为的面试主要分为线上面试和现场面试两种形式。

面试官会通过问答、案例分析和角色扮演等多种方式考察求职者的沟通能力、解决问题的思维能力以及团队合作能力等。

同时，求职者也可以提出问题，探索更多关于岗位和公司的信息。

面试结束后，华为将进行背景调查。

这一环节主要是核实求职者的教育背景、工作经历和可靠性等。

求职者需提供相关的证明文件和参考人联系方式，以供华为进行调查。

最后，通过前面环节的筛选，合适的求职者将收到华为的录用通知。

在入职前，华为将为新员工提供入职培训和适应期工作，以帮助他们更好地融入公司。

总结来说，华为的招聘流程为简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。

通过这些环节，华为能够选出具备优秀能力和潜力的人才，为公司的发展提供持续的动力。

当然，作为求职者，我们也要注重自身能力的提升，准备充分才能在竞争中脱颖而出。

华为面试流程

华为面试流程
华为的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 笔试：面试者需要进行一场笔试，以考察其基础知识和解决问题的能力。

考试内容可能包括技术类题目和逻辑推理题目等。

2. 初试面试：在初试面试中，面试者会与一位或多位面试官进行一对一的面试。

面试官会提出一些问题来评估面试者的技术水平和潜力。

同时，面试者还需要介绍自己的教育背景、工作经历和项目经验等。

3. 综合素质面试：在这一轮面试中，面试者将接受一场综合素质面试。

这包括评估面试者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导力等。

面试者可能会被要求回答一些情境问题，展示他们在处理团队合作和压力下的表现。

4. 技术面试：技术面试通常由华为的技术专家负责。

在这一轮面试中，面试者需要展示自己在相关技术领域的专业知识和实践经验。

面试者可能会被要求解决一些技术难题或进行系统设计。

5. 主管面试：在这个阶段，面试者将与部门的主管或高级管理人员进行面试。

主管面试主要是评估面试者与团队或公司文化的契合度、领导潜力和管理能力等。

6. 人力资源审批：最后，通过上述的面试环节后，面试结果将提交给华为的人力资源部门进行审批。

审批通过后，将与面试
者进行薪酬和待遇的谈判，并向其发出聘用通知。

总体而言，华为的面试流程注重考察面试者的技术能力、解决问题的能力、综合素质和领导潜力。

面试者需要充分准备并展示出优秀的技术水平和综合素质，以及适应华为文化和团队合作的能力。

深圳华为面试流程是怎样的？有什么需要注意的事项？

深圳华为面试流程是怎样的？有什么需要注意的事项？深圳华为是一家在全球范围内都备受瞩目的知名企业，该公司在面试流程和面试评估方面一直以来都以其高效、有条理和系统性而著称。

华为公司为了确保招聘流程的公平性和提高员工的素质，公司精心设计了一套科学、严谨、全面的招聘流程和面试标准。

在这篇文章中，我们将探讨深圳华为的面试流程和需要注意的事项。

一、深圳华为面试流程：1. 招聘信息发布：在华为公司网站以及各大招聘网站上发布具体招聘信息，包括工作职责、任职要求、薪资福利等。

2. 简历筛选：对投递简历的申请人进行筛选，择优选取个人背景、经验和能力相符合的申请人进入下一轮面试。

3. 笔试：根据职位的不同，公司会进行适当的笔试，以考察申请人相关的专业知识和基本技能。

4. 初面：初面通常由部门主管或人事面试官进行，包括了职位相关的专业、技能、经验和各类能力等全方位评估。

5. 复试：复试通常由部门领导和高管共同参与，对申请人进行更精细的考核，重点考虑候选人个人素质和公司文化契合度。

6. Offer发放：经过细致筛选和评估，公司会向获得 Offer 的候选人发放一份详细的工作合同，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等各类细节。

二、深圳华为面试需要注意的事项：1. 了解面试职位：深入了解职位相关的内容，为自己的简历进行针对性的修改，突出个人的优势，精准定位自己的优点和缺点。

2. 认真准备笔试：根据笔试内容和职位的需求，认真准备，并在考试期间尽可能发扬自己的专业能力。

3. 投入精力参与面试：不放过任何面试环节，主动与面试官沟通，积极回答问题，体现出积极、自信和乐观的态度。

4. 强化自身竞争力：多读书、多学习，不断提高个人素质和职业技能，使自己在职场中更具竞争力。

5. 注意形象和礼仪：做好形象和仪表，面试中注意交流中谦虚有礼、亲切自然，把自己作为一个专业有道德的职业人士来表现。

总的来说，深圳华为作为一个具有雄心壮志和创新精神的企业，在人才招聘过程中十分注重个人的专业素养、潜力和团队协作能力。

华为面试流程

华为面试流程
华为面试流程一共5轮：
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；
其次应聘职位的部门付经理面试
再次应聘职位的部门付经理面试
再次人事面试
最后是付总级的面试。

华为面试常问问题：
q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图？
q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ tcp与udp呢？
q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
q4:请问c++的类和c里面的struct有什么区别？
q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
华为面试测试题：
1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助
a、打用户机房内的电话
b、借用户手机
c、拔110
d、拔200或300
e、立即打车回办事处
（答案：d，答ce者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
2、工程师a某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然
打电话过来，小a接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。

请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
a、设备漏电将维护人员电瘫了
b、设备支架不够结实，被压瘫了
c、设备坏了，将维护人员吓瘫了
d、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：d，答错者，按不合格处理）。