浅谈企业精神

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企业精神有些 [企业精神演讲稿范文]

企业精神演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里给大家讲述一下我对企业精神的一些认识和体会。

作为一个从事金融投资行业的人，我深刻地体会到了企业精神对于一个企业的重要性和意义，它不仅是企业的灵魂，更是企业成功的关键所在。

什么是企业精神呢？企业精神是企业员工在工作过程中秉承的、具有共同的价值观念和文化氛围的精神状态。

它包括了企业的文化、理念、价值观、行为规范等方面的内涵，并对企业的企业文化建设、企业战略执行以及企业竞争力的提升等方面都有着重要的影响和作用。

企业精神在公司运营和管理上起到了什么作用呢？企业精神体现了一家公司的核心价值和战略标，并且将这些价值和目标转化成了员工们共同遵循的信念和行动方式。

这种共同的信念和行动方式是企业员工们在工作过程中所需要遵循的基本准则和道德规范，它可以帮助公司员工们更好地明确公司的战略方向，加强企业文化的建设和企业内部的协调与沟通。

企业精神可以激励员工们获得更高的生产效率和工作质量，提高企业的核心竞争力。

当公司拥有了一种强大的企业精神时，员工们在工作中就会得到更加积极的激励和感召，他们会更加认同公司的目标，更加投入到工作中去，进而提高自己的工作效率和工作质量，并且也会在工作中不断地自我完善提高。

企业精神可以增强企业员工的凝聚力和向心力，在员工之间创造出了一个亲密的、充满着合作精神和团队意识的工作氛围。

这种氛围可以让员工们更好地协作，互相支持，共同承担企业的发展和成功之路，并且能够更加充分地展示出员工们的个人才华和优势，从而更好地满足他们的个人发展需求。

作为一家企业，我们应该如何去发展和建设自己的企业精神呢？下面，我给大家分享一些我认为可以帮助企业构建和提升企业精神的几个方面：正确理解企业精神的定义和作用，并在公司内部进行宣传和推广，让员工们更好地了解企业精神并认同它。

树立坚定的企业文化、理念和价值观，并将其落实到每一个员工的具体工作中去，让员工们在具体的工作中感受到企业文化和企业价值的存在。

浅谈企业的团队精神

组质量完成的好，组员个人操作技术也非常过硬，
并且非常团结，行动的步调也与企业的精神相一
是要为员工创造共同交流。共同奋斗、共同
致。像这样的班组集体，乃至一个车间，我们都应
该予以充分的肯定，一定要在员工中树立一些先进的典型，以激活企业理念的弘扬。这样典范会更进
归个人，这样并不合理，存在弊端。因为成功的改革需要很多人的支持与配合。而且，技术攻关活动的开展情况属一个人专利，也可以助长个人主义思想。只有共同的进步，提高才有利于全员素质的加
强，也只有集体的力量才能有更多的科技创新，才能有利于企业的未来长远发展。四是要树立企业理念的典范。在企业中有的班
作：
一
为面对一个模糊的概念，抽象的概念，人们只能以
模糊的理念去解释它。因而必须让广大员工清楚的
认识到团队精神就是与企业荣辱与共，同进同退的实质。去除认识中似玻璃～样模糊的障碍，使之清晰的影印于员工的头脑之中，并使广大员工从思想上认同，并渗透到其意识当中去。
协作的机会。在企业中由于员工每天忙于工作，因而缺乏交流的机会。自己干好自己的工作便万事大
同时，还要作好以下三个方面的工作：
一
吉，各自为政，各自为营。要想建立好企业团队精
神就必须摒弃这样的旧俗，打破这种不利于企业生产的局面，使员工之间建立一进。
三是必须树立团队的共同目标。建国初期，国
企业想员工之所想，使员工们感到了大家庭的温暖，干劲十足。有了精神动力，员工对企业的感情倍增，才能将自己的潜能发挥出来。

浅谈延长石油企业精神的时代内涵

浅谈延长石油企业精神的时代内涵1. 引言延长石油企业作为我国石油行业的重要一员，在长期的发展中积累了丰富的经验和成果。

伴随着时代的变迁和经济的发展，延长石油企业的精神也逐渐呈现出新的内涵。

本文将对延长石油企业精神的时代内涵进行探讨，旨在加深对延长石油企业的理解和认识。

2. 延长石油企业精神的定义延长石油企业精神是指延长石油企业在经营和发展过程中所体现的一系列核心价值观、经营理念和行为准则。

它是延长石油企业的灵魂，代表着企业的特色和优势，体现了企业的文化和品牌形象。

3. 延长石油企业精神的时代内涵3.1 开放与创新随着经济全球化的深入发展，延长石油企业面临的竞争环境日益复杂多变。

在这种背景下，延长石油企业的精神需要具备开放与创新的内涵。

开放意味着延长石油企业要拥抱全球化，学习国际先进技术和管理经验，积极与国内外企业开展合作。

创新则是延长石油企业在产品研发、工艺改进、管理方法等方面不断追求卓越和突破，以应对市场的挑战和竞争。

3.2 可持续发展在当前环保意识逐渐增强的大背景下，延长石油企业的精神还需要具备可持续发展的内涵。

延长石油企业应当注重资源的合理利用和环境的保护，推动绿色化发展，实现经济效益与社会效益的统一，为子孙后代留下更好的发展环境。

3.3 服务社会延长石油企业精神的时代内涵还包括服务社会的要求。

作为国家石油行业的重要一员，延长石油企业应该承担起社会责任，为社会提供稳定、高质量的能源产品，同时积极参与社会公益事业和慈善活动，为社会做出更多的贡献。

3.4 员工关怀延长石油企业的精神应当包括对员工的关怀，建立和谐的劳动关系和企业文化。

延长石油企业应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，培养员工的专业素质和团队合作精神，实现企业和员工利益的共赢。

4. 延长石油企业精神的价值和意义延长石油企业精神的时代内涵反映了企业的核心价值观和发展方向，具有重要的价值和意义。

首先，延长石油企业精神的时代内涵有助于提升企业的核心竞争力和市场地位，实现可持续发展。

浅谈企业敬业精神

浅谈企业敬业精神作者：孙继红来源：《中外企业家》 2017年第6期在社会主义核心价值观中，从公民层面看，对公民的职业道德和行为规范提出了重要的价值要求——敬业。

我们在学习廖俊波同志的先进事迹中，认识到敬业是愿为职业而献身的行为信念，同时也认识到对工作勤勤以及对事业恪尽职守的重要性。

一、敬业及敬业精神的内涵敬业从字义上理解，是指专心致力于学业或工作。

最早出现在西汉·戴圣《礼记·学记》：“一年视离经辨志，三年视敬业乐群。

”而后孙稀旦集解引朱熹曰：“敬业者，专心致志以事其业也；乐群者，乐于取益辅仁也。

”[1]这里的敬业主要是指对学业要专心致志，努力学习。

由此，我们可以把敬业理解为：在不同的时代，具有不同的涵义。

总而言之，敬业就是对所从事的学业、职业、事业等尊敬、尊重、严肃、认真负责，是一种道德的行为。

所谓的敬业精神应该是职业操守、高尚人格与职业灵魂集一身的道德品质和道德规范，它是职业道德的核心或灵魂，也是其他职业道德得以发扬光大的基础。

廖俊波同志的先进事迹告诉我们，敬业精神是培育企业事业单位核心竞争力的第一要务。

敬业精神就是他律和自律的统一，是职业权利与职业责任、职业人格的统一。

学习廖俊波同志的先进事迹要求我们做到：第一，“勤”政务实、敢于担当的敬业精神。

恪守肝胆、干净干事，在实践中积累，在担当中锤炼，在奉献中提升，用发展的实际成效来诠释对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱。

第二，“亲”民爱民、心系群众的公仆情怀。

深入贫困村驻村蹲点调研，把脉问诊，分类施策，全力推进脱贫攻坚。

身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。

第三，“清”正廉洁、从严律己的正派作风。

始终做到严于律己、以身作则，要求别人做到的、自己带头做到，要求别人不做的、自己坚决不做。

工作中，出差轻车简从，绝不允许超标准接待；生活中，时常叮嘱家人，要踏实做事、干净做人。

并且“以诚待人、以情动人、以心交人”，带动身边人由“要我干”变成“我要干”。

浅谈企业精神文明建设

径。要大力开展文明单位创建活动；开展优质服务创建活动；加强 “ 三德 ”教育实践活动；加强企业文化建设，树立企业品牌形象活动。【关键词】企业；精神文明建设；途径
精神文明建设不仅仅是国家党政机关、事业单位推行和践行的政策，作为国家体制当中很重要、也很活泼的组织部分 —— 企业更是要将精神文明建设抓好、用好。企业应认真贯彻落实Ｒｇ［ｊ、平理论、 “ 三个代表 ”重要思想，科学发展观和中国梦论述，始终坚持 “ 两手抓，两手都要硬 ” ，始终把精神文明建设贯穿于企业管理、生产经营的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设，坚持用户至上，诚实守信，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的团队精神与和谐氛围，增强凝聚力，为生产经营发展提供有力保障。
育，加强社会公德，职业道德，家庭美德的建设。引导员工树立建设耐心、言行举止要文明、计量收费要准确、服务反馈要及Ｂ寸 ’ ；五不
中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦的共同理想和让： ‘ 不让市民应急求助受冷落、不让市民急难险问题受延误、不让市民应急服务工作出差错、不让公用事业形象受损害、不让投资环２、科学文化建设是企业精神文明建设不可或缺的根本因素境受影响 ” ’ 。要详细规定活动开展的每一个动作，每一个用语，每科学文化建设既是物质文明建设的首要条件，也是提高整个员个步骤，使企业形象得到提升。同时，应在开展优质服务活动中工队伍思想道德水平的重要条件。对于企业，科学文化建设一是要厂泛开展向全国建设系统优质服务标兵学习的活动，要求员工把服抓好继续教育的问题，鼓励员工积极参加各种非脱产的继续教育，务对象遇到的事情当作自己的事情去办，从小事做起，从细微中见努力提升自身的文化素养，科学知识，从而更好的适应行业的发展、真，睛。同时，应把惩奖机制落到实处，不断激励员工相互竞争，互相社会的竞争和全球化的形势；二是要有计划的进行业务培训ｆ，不断学习，有所创新。提高员工的业务技能水平，只有业务技术熟练扎实，并且不断得到３、加强 “ 三德 ”教育实践活动提升，才能不仅提高自己工作的含金量，同日寸推进工作更快、更好精神文明建设中的思想道德建设、职业道德建设、家庭美德建的向前发展；三是要选送业务骨干参加各类形式的专业技能培训ｌ活设是整个文明建设的核心内容。领导班子应详细制定教育规划，系动，鼓励员工获取不同岗位的上岗资质，适时进行岗位的变更与调统地对职工开展社会主义道德教育，培育职工爱岗敬业、奉献社会、整，使人才按需上岗，发挥特长，促进生产。关爱家庭的道德观念。大力提倡 “ 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、二、企业精神文明建设关键在领导保护环境、遵纪守法 ”的社会公德；大力倡导 “ 爱岗敬业、诚实守信、领导班子是一个企业的根基，是重要组成部分，是企业的主心处事公道、服务群众、奉献社会 ” 的职业道德。大力弘扬 “ 尊老爱幼、骨。企业领导班子应始终坚持以邓小平理论、“ 三个代表 ”思想，男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结 ”的家庭美德。只有牢固科学发展观为指导，以 “ 中国梦 ”为总目标，不断加强自身和职工树立 “ 三德 ”观念，同时坚定不移地践行与实施，才能更好的从精的思想建设、作风建设和理论学习。在不断的实践和总结过程中，神层面提高企业员工的整体素质，推进企业的健康快速发展，真正领导班子应深刻认识到精神文明建设对物质文明建设的巨大推动做到树立 “ 企业靠我发展，我靠企业生存 ”的思想观念。作用，并使企业各项工作沿着文明的方向持续发展、有序发展、科学４、加强企业文化建设，树立企业品牌形象发展，使企业跻身于同类竞争者之榜首的梦想不再遥远。领导班子在当今全球经济和市场经济大发展的局面下，企业面临的不仅应始终坚持精神文明建设在企业建设当中的主体地位与指导作用，仅是生产力、利润值这些硬性指标的提高，更关注的是诸如企业品尤其是在市场竞争日益激烈的环境下，在硬件实力相差不大的情况牌文化这样的无形资产的积累，企业品牌文化的建设实际上就是企下，精神文明建设的一个至关重要的因素— —服务就显得十分关键业精神文明建设的凝聚与提升，展示的是企业精神文明建设的高级了。只有提升了服务水平，提高了服务理念，才能赢得消费看的信阶段，是精神文明建设在市场环境中一个新的诠释。随着市场竞争任和喜爱，才能更好的推动企业快速、健康发展，在提高经济效益的和国际竞争的日益激烈，建立一个良好的、鲜明的企业品牌形象至同８寸提高企业的社会效益。因而，领导班子应把精神文明建设与经关重要。有些品牌文化建设优秀的企业，他们的品牌价值甚至超越济工作放在同等重要的位置，一同规划，一同考核，一同实施，～同了资产价值。所以国有企业更要将品牌的概念引入生产和经营，要提�

浅谈对企业精神的理解

浅谈对企业精神的理解对于一个刚到公司一个星期的新员工来说，要谈到对企业精神有多么深刻的理解是完全不可能的，即使我很用心用力地去体会但仍然不可能在短时间内深谙其中的意味深长。

于是我只好凭着对自我的认知结合自身能为这个公司创造多大的价值去试着理解什么是“战胜自我.”在战胜自我之前，我想最重要的是学会认识自我，如果自己都不了解自己，自己都不知道你来这个公司想要的东西、以及明确自己如何去获得和争取达到自己的目标物。

那么我想谈所谓的战胜自我都是虚无的。

我的自我分析性格：不算超级开朗但至少也算是外向型。

心态：积极乐观，即使遇到挫折要会积极地看待和着手解决。

优点：亲和力较佳、对自己喜欢的事情较为专注；缺点：办事效率欠佳、有时会优柔寡断；目标：做自己擅长并喜欢的培训工作，并不择努力去让自己胜任这个岗位。

一一梳理下来才发现刚到公司的一周虽然较为清闲，但心中若有自我的目标，那么每时每刻对你来说都是充实和值得珍惜。

至少我可以用这段时间去做提前的准备和提升自我。

认知自我的重要性在于学会喜欢你正在做的事，因为你会很清楚此时此刻你做的事情对你的成长性是不同的。

如果是你喜欢的事情你会干得非常漂亮会有成就感，如果不是你那么喜欢的事情却可以磨练你的心志、学会新的技能并使你成熟和成长地更快。

而对创业初期的公司，我所理解战胜自我的意义在于，第一：每个人都是独当一面的能撑起公司的一小片天。

但这份独当一面不仅仅局限于一个单一的基本岗位，而是综合能力较强的复合型人才能为公司创造更大更多的价值。

这就需要每个人有勇气战胜自我，敢于挑战自己现有优势，向自己未知的领域积极探索和发现。

第二：每一份工作都有重复，简单的事情重复做必定会让人感到厌倦。

如何在一成不变的工作中去重燃新的激情、新的工作状态，从而赋予工作新的意义。

这也需要勇气，需要战胜过去的自我，抛弃固有的思维，去升华，去改进、去创新。

金融行业本身就是一个日新月异的的创新行业，高收益与高风险并存的行业也对每个从业者有不断创新，不断打破陈旧、不断结合新的技术、不断思考前行道路的潜在硬性要求，这也从大环境上去促成个体时刻保持敏锐的触角顺应行业的变化而变化。

浅谈邮政企业精神

浅谈邮政企业精神麻纯斌企业精神是企业经营理念、工作目标和具体行为的总和，是企业文化的核心。

邮政企业的企业精神应包括以下几项内容：１、普遍服务意识。

邮政企业属于社会基础设施，是社会公用性行业，为全社会提供优质的普遍服务应是邮政企业文化着重强调的理念。

作为邮政企业的每一个员工应具备强烈的服务意识，树立“用户”就是“上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户服务。

２、质量保证意识。

“质量是第一生命线。

”邮政企业要加强质量管理，建立质量保证体系，提高每个员工的责任感、事业心和业务操作技能。

这就要求邮政企业文化应积极倡导质量意识，为社会进步和经济发展提供高质量的邮政服务，促进邮政业务发展。

３、市场第一意识。

“用户需求什么，邮政就要提供什么。

”买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转改变为邮政企业跟着用户跑。

当前，传统邮政市场的萎缩和新型业务的激烈竞争，要求邮政企业不仅要适应市场，而且要不断提高竞争力，积极开发新业务，开拓新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推进企业的发展。

４、改革创新精神。

创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断发展的源动力。

市场经济，谁善于改革创新，谁顺应时代发展潮流，谁就拥有竞争主动权。

在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争激烈的情况下，邮政要想立于不败之地就必须在经营业务、经营理念、制度、技术、服务等方面不断改革创新，提高企业应变力。

５、民主团队精神。

邮政企业是一个命运共同体，其运作过程需要全程全网、联合作业。

应着力培养员工的集体荣誉感，引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主人翁意识，将个人的前途命运和企业的发展前途紧密地联系在一起，共同努力把企业建设好。

邮政企业文化必须倡导民主管理，倡导团队精神。

企业领导层在决策时，应该广泛征求企业员工意见，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛。

浅谈如何倡导和培育企业精神

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级组织在改革中着力探索的问题。二是企业精神作为企业发展的精神支柱，恰恰是两个文明建设的结合点，培育企业精神可以改变企业思想政治工作游离于生产经营之外的 “ 两张皮”现象，从精神追求和个人物质利益两个方面，引导职工向既定方向发展，使思想政治工作渗透到经济工作中去，并最终转化为物质力量。同时，由织应自觉地把培育企业精神渗透、现在体企业各项工作中，以培养 “ 四有”职工队树木那样，把其它企业的精神连根移来，这是一种不正确的形而上学的做法。
共同理想、企业目标、职业道德融为一体，把经营宗旨、人追求、为准则集于一个行身，把职工和企业的命运紧紧联系在一
起，以增强职工的职业道德感、同命可共
具有优良的企业精神，是企业有无凝聚
力、竞争力不可忽视的条件。当前企业在深化改革、转换经营机制中，大力倡导和
增强企业活力。企业活力对外表现为企业的竞争力，对内表现为企业的凝聚力，竞
组织，其实力、活力、应变力和创造力都是企业人的能力和精神状态的整体表现。因此，随着社会主义市场经济体制的建立，企业开展职工思想政治工作的主要任务，
应是大力倡导和培育既有共性又各具特色的企业精神。实践证明，一个企业是否
伍、促进企业不断发展作为培育企业精神
的出发点和落脚点，下大气力，常抓不懈。

浅谈企业精神的培育

和理想追求。培育企业精神有利于建设一支好的职工队伍，企业创造更高理解与评价；为情感是人对事物的情感体验；向是人对态度的反应倾意的经济效益。向。认知产生情感。情感产生意向。职工的知、、情意组合一个协调统关键词：育企业精神经济效益途径培
管理科学譬
浅谈企业精神的培育杨兰来自（共沈阳中铁路局党校）
摘要：业精神是全体职工共同一致的、此公鸣的内心态度、想境界企彼思
３１提高职工的认知力管理学认为：认知是人对事物的认识、．
观铁路五十多年的发展历程，从内燃机发展到现在的高速列车，就显富有战斗力的职工队伍，企业创造更高的效益。为着示出广大职工顽强进取的信念。牢固树立奋发进取的价值观，重点１培育企业精神的现实意义在引导。要充分利用广播、板报、组织开展文艺演出、演讲、知识竞赛个企业要完成从创业到优秀，优秀到卓越，且实现可持续从而等职工喜闻乐见的活动，展爱企业、开当主人、业绩的自我教育，创把发展，就必须重视培育企业精神，使企业精神体现时代性，把握规律体现光荣传统、业意识、德规范、值观念、为准则、神动力创道价行精性，富于创造性。具有导向作用。 ① ②具有凝聚力。具有教育意义。等内容的企业精神，深注入广大职工的脑海中，配人的思想和行深支 ④ 具有约束作用。为。固树立奋发进取的价值观，键在实践。级领导要以身作则，牢关各２企业精神的特征率先垂范，自觉按照共产党员的标准严格要求自己，实践中不断加在２１它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精．强自身修养，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在任何时候都要始终保神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、业家企持强烈的忧患意识和使命意识。素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的３２２树立创新实干的事业观。创新是一个民族进步的灵魂，．＿是条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同个国家兴旺发达的不竭动力。而创新实干又是铁路企业精神的本样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的质。依靠实干的工作作风，路闯过创业的艰难，胜发展过程中的铁战作用。企业精神是企业现实状况、存生产经营方式、工生活方式现员险阻，受住了市场经济的严峻考验，经开创出改革发展的良好局面。的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有现在看，从今年到２１００年，是企业加快发展的关键时期。辉煌在于生命力，也发挥不了它应有的作用。创新，希望在于创新。面对新的机遇和挑战，需要我们一如既往地弘２２它是全体员工共同拥有、遍掌握的理念。有当一种精神－普只扬实事求是，真务实的精神，求以创新实干的精神，胆实践，大勇于探成为企业内部的一种群体意识时，可认作是企业精神。业的绩效才企索，发有为。奋不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取３２３树立无私奉献的人生观。无私奉献是铁路精神的核心，＿＿也决于这种企业精神在企业内部的普及程度，决于是否具有群体性。取是铁路工人的真实写照。是铁路工人的高尚情操。论是在计划时更无２３它是稳定性和动态性的统一。业精神一旦确立，相对稳．企就还铁路人始终以国家利益为重，受各种承定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发期，是在市场经济条件下，困难与考验，全部精力甚至生命奉献给铁路事业。在新的形势下，把展而不断发展的。业精神是对员工中存在的现代生产意识、争意企竞我们更应倡导爱岗敬业，无私奉献的职业道德，鼓励职工群众在平凡识、明意识、德意识以及企业理想、文道目标、想都具有稳定性。但思同时，势又不允许企业以一个固定的标准为目标，争的激化、形竞时的工作岗位做出不平凡的业绩。３３增强职工的正确意向企业精神体现企业经营风格和追求．空的变迁、技术的飞跃、念的更新、业的重组，要求企业做出与观企都反集之相适应的反应，就反映出企业精神的动态性。定性和动态性的目标，映企业准则和精神风貌，中了广大干部职工智慧和意愿，这稳企业精神是广大职工的精神支柱，有了企业精神企业就有了强大的统一，企业精神不断趋于完善。使向心力，有了战胜困难的精神动力。此，须强化引导职就因必２４它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己凝聚力、．以人为本 ” 的管理理念。各从的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针工树立对企业精神的正确意向。树立“ 俗职企企对性，企业精神充分发挥它的统帅作用。业财富的源泉蕴藏在企个环节上调动和全面发挥积极作用。话说，工的心，业的根，让企事都业员工的创新精神中，业家的创新体现在它的战略决策上，企中层管业要想生存，业要想发展，离不开广大职工的广泛参与和支持。就把关理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体培育现代企业精神，要重视以人为本的管理理念，理解人、心尊信任人、培养人作为一种新的管理理念。充分发挥职工 ② 现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，不人、重人、无群众的能动性。心全意依靠工人阶级。重职工当家作主的主人翁全尊是其创新精神的结果。在健认２５要求务实和求精精神。．企业精神的确立，旨在为企业员工指地位，完善法人治理结构的同时，全企业民主制度，真搞好企务公开，证职工群众依法行使民主决策，主监督和各项权利，保民维出方向和目标。谓务实，是应当从实际出发，所就遵循客观规律，意注

浅谈如何塑造企业精神（推荐阅读）

浅谈如何塑造企业精神（推荐阅读）第一篇：浅谈如何塑造企业精神浅谈如何塑造企业精神IBM董事长小托斯·沃森说：“一个组织与其他组织相比较取得何等成就，主要决定于它的基本哲学，精神和内在动力”，还有人说，没有文化的人是愚蠢的人，而没有文化的企业是一台失控的狂乱飞转的机器。

由此可见作为企业基石和企业核心的企业精神之重要性。

那么如何来塑造一个企业的精神呢？塑造企业精神不可能一蹴而就，需要长时间积累和提炼，通过实施看得见的管理，建立激励机制和做到与时俱进，不断创新，才能真正确立企业之魂。

一、必须认真审查、精心提炼。

没有一个公司在一夜间能凭空制造出一个理念来。

要了解企业的文化理念，就需要对公司进行认真的审查。

如对公司组织中是否协调，沟通是否顺畅，人员构成情况怎样，大学以上学历有多少，他们的工作环境气氛活跃与否，以及公司目前对问题的处理方法和结果中，有哪些原则是行之有效的，有哪些是令人不满意需要摒弃的等等。

这个过程一般最常用的方法是“调查一反馈”法。

就是由负责人逐一调查访问各位重要主管，然后由主管将个人的哲学理念写成材料反馈结公司，公司根据这些资料来讨论公司的策略和方向，再根据这一原则，在一致的观念下，各部门就能形成一个系统团结的整体，如果再能通过下属员工进一步讨论，这个说明，并予以修改使大家都能接受，那么这个说明就可以作为公司规章制度制定的根据了。

这种从公司上层到最高决策主管再到员工充分信任的讨论，再通过一连串管理人员会议进行动员灌输，阐述组织，经营方式，以及经济环境对组织的约束限制，就可以形成员工可以依循的行为规范，当管理人员通过协调合作的方法，将了解的理念说明中强调的原则，作为“现代组织中最难以捉摸的感觉”付诸行动的时候，一套企业理念可以说基本形成了。

二、必须实施看得见的管理。

这是因为看得见的管理，可以缩短员工和主管的距离，如果主管能专听取各方面的批评意见，并把公司的一些管理理念传送给员工，员工也就会愿意向主管们提出一系列问题和意见，有时甚至认为与主管争论都是件愉快的事，原因是你愿意去听他们讲话，这在他们看起来很重要，就很利于相互沟通了解加强合作。

浅谈企业精神是企业文化建设的灵魂

必须以企业与员工共同的价值观为精行为意识，一利职业责任。员工对行为规范的执行程度直观地奋斗目标的实现和完成，
反映了企业运作效率。企业“ 创新发展 ’ ’ 必须继承“ Ｊ勇于奉献，争神支撑。脱离了企业目标，员工自我价值的体现便成为空谈。没
浅谈企业精神是企业文化建设的灵魂
闰世勋
（同煤集团临汾宏大雪坪煤业公司，山西临汾０４１０００）
同煤集团的“ 爱企敬业，创新发展 ” 企业精神，既从企业发展” 贡献聪明才智，增强企业凝聚力，提高执行力。展的长远目标出发，也从哲学的理性化目标出发，明晰了员工与企业发展相互支撑，相互促进的辩证关系，并融合于 ”勇于三、企业精神是凝聚和谐力量的现实要求。（１）有助于奠定和谐的思想基础。企业精神是经过体员工
的灵魂浅谈自己的几个观点。
一
企业不仅是国民经济中的一支重要力量，还必须承担起应有的社会责任，为和谐社会的建设做出重大的贡献企业精神是广
、
企业精神体现了科学发展观的思想精髓。
（１）体现科学发展观“ 以人为本” 的核心。“ 爱岗敬业 ” 是社大员工在实践中进发出的积极的精神状态。 “ 爱岗敬业，创新发会主义职业道德的基础和核心，是最基础的为人之道，也是实展” 的企业精神，有助于员工与员工之间和谐人际关系的形成，现人生价值的重要条件。“ 爱企敬业 ” 就是以员工为主体，强调做到诚信友爱，安定有序。（３）有助于形成和谐的文化氛围。企员工在工作态度上的统一，培育和树立与时代发展相适应的企业文化建设对于企业内聚人心、外树形象、打造品牌、创新发展业核心价值观，尽心尽力、尽职尽责干好本职工作，把个人发展至关重要，是现代企业非常重视的一个问题。企业精神是企业融入企业发展，实现自身的全面发展。（２）体现科学发展观“ 发文化建设的灵魂， “ 爱岗敬业，创新发展 ” 的企业精神是企业对展” 的第一要义。企业精神的创新和发展，突出了发展主题、发现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和

企业精神申论模板作文

企业精神申论模板作文
企业精神是企业的灵魂和核心竞争力，它是企业文化的重要组成部分。

一个优秀的企业精神能够激发员工的潜能，凝聚企业的力量，推动企业不断迈向成功。

首先，一个具有良好企业精神的企业应当具备明确的价值观和使命感。

价值观是企业的道德准则和行为规范。

它体现了企业的商业道德和社会责任，能够引导员工正确的行为和决策。

而使命感则是企业存在的意义和方向，能够激励员工为企业的长远发展而努力奋斗。

其次，优秀的企业具备坚定的信念和追求卓越的精神。

企业需要坚持自己的理念和目标，不随波逐流，不被短期利益所迷惑。

只有坚定的信念，才能够在面对困难和挑战时保持冷静和坚韧。

同时，追求卓越的精神可以激发员工积极向上的动力，推动企业在激烈的市场竞争中取得优势。

此外，积极的创新能力也是一个企业精神的重要表现。

创新是企业发展的动力，只有不断推陈出新，不断改进和创造，才能在市场竞争中立于不败之地。

优秀的企业应当鼓励员工提出创新的想法和建议，为他们提供良好的创新环境和机会。

最后，优秀的企业精神还体现在对员工的关怀和培养上。

企业应当关注员工的成长和发展，为他们提供良好的培训机会和发展平台。

同时，企业也应该关心员工的福利和工作环境，提供舒适的办公条件和良好的员工福利制度。

综上所述，一个具有优秀企业精神的企业应当具备明确的价值观和使命感，坚定的信念和追求卓越的精神，积极的创新能力以及对员工的关怀和培养。

只有形成健康的企业精神，企业才能不断壮大，取得长久的发展。

浅谈企业的精神文化

理模式。二是多元化战略阶段（９２— ９８，１９１９年）其特
征是：从一个产品向多个产品发展，白色家电进入从
、
企业精神文化的内涵及表现形式
黑色家电领域，以无形资产盘活有形资产，在最短的
时间内以最低的成本把规模做好，把企业做强。实现低成本扩张的目标。三是国际化战略阶段（９８— １９２００５年）其特征是：品批量销售往全球主要经济，产
ＪＯＵＲＮＡＬ０ＦＺＥ足：
ｒＩ０ｌｃＤＬＦ
中共桂林市委党校学报
文化研究
第１卷第２期ｏ
２１００年６月
Ｃ．Ｐ
．ＣＧＵＩＮＭＵＮＩＰＡＬＩＣＩＬｃ０ＭＭＩＴ托Ｅ
ＣｕｔｒｌＳｔｄｌｕａｕｙ
Ｊｕ．１ｎ２００
企业的精神文化属于思想范畴，业精神文化建企设与企业物质文化生产相辅相成，物质文化生产决定精神文化建设，神文化建设反作用物质文化生产，精其表现形式主要从体现在以下几个方面：
１企业目标。企业目标是企业对规划预期的目．标确立。有时问标准、要性等标准划分。也就是重
样。尽管如此，业目标只要制定合理，企能得到企业全体职工的认可并深入人心，能够产生强大的精就神动力。如我国青岛海尔集团的发展战略分为四个阶段：一是名牌战略阶段（９４９１１８ —１９年）其特征是：，只做冰箱一个产品，索并积累企业管理的经验，探为今后的发展奠定坚实的基础，总结出一套可移植的管

浅谈煤炭企业企业精神及其培育

浅谈煤炭企业企业精神及其培育煤炭是我国的能源支柱，然而，近年来由于环保政策的加强和市场需求的变化，煤炭企业面临着与日俱增的挑战。

在这种情况下，煤炭企业需要树立起自己的企业精神，提高企业整体素质，以应对市场的竞争和环境的挑战。

一、煤炭企业必须树立企业精神企业精神指的是一种以企业利益为中心的行为准则，它可以带领企业突破重重困难，提高企业的整体竞争力。

对于煤炭企业来说，树立自己的企业精神是非常必要的，这样才能够在行业中占据一席之地，赢得更多的市场份额。

那么什么是煤炭企业的企业精神呢？首先，煤炭企业的企业精神应该是以“贡献社会”为基础，也就是说，煤炭企业不应把自己仅仅看作是一个卖煤炭的企业，而应当意识到自己所提供的能源对社会的巨大贡献。

此外，煤炭企业的企业精神还应当包括“诚信合作”、“勇攀高峰”、“追求卓越”等，这些都是煤炭企业必须具备的基本精神。

二、培育煤炭企业的企业精神要想树立起煤炭企业的企业精神，首先需要通过各种方式来进行培育。

一些措施是必须要进行的，例如提高员工素质、加强公司文化建设、推进周边劳动力转移就业等。

下面来分别详细说明：1.提高员工素质煤炭企业的员工素质直接决定了企业的生产力和生产效率。

因此，在提高员工素质方面，投入应该更多，方法应该更加科学，力度也应加强。

可以通过培训、考核等方式来提高员工素质，让员工成为具有高超技术和先进的行业知识的专业人才，能够很好地适应市场需求和不断改进产品。

2.加强文化建设煤炭企业的文化建设是企业精神培育的重要内容。

好的煤炭企业文化可以为企业注入新的活力，从而激发员工创新精神和热情。

在文化建设方面，煤炭企业应该注重员工的思想教育、职业道德教育和企业文化教育，不断营造一种敬业奉献、团结协作、勇于创新、简朴办公司的优良企业文化氛围，让所有员工都认同和接受企业的精神理念。

3.推进周边劳动力转移就业煤炭企业在生产过程中需要大量的非技术性岗位，例如清运工、保安、厨师等，这些岗位都需要企业招聘劳动力。

浅谈现代的企业精神的塑造和实践

编号：中国农业大学现代远程教育课程论文浅谈现代的企业精神的塑造和实践学生专业层次批次学号学习中心工作单位201X年 X 月中国农业大学网络教育学院制目录摘要 (3)一、塑造团队精神对企业发展的重要性 (4)1、企业团队精神的内容和意义 (5)2、企业团队精神的特点 (5)二、塑造现代企业精神 (6)1、现代企业中团队精神的内容 (6)2、团队精神的作用 (7)三、现代企业中团队精神的塑造 (7)1、企业价值观的认知与塑造 (7)2、企业家精神决定团队精神 (11)3、塑造团队学习精神 (12)4、塑造团队创新精神 (15)五、结语 (17)参考文献： (18)摘要俗话说，商场如战场。

在企业日益成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。

一个企业如果不能成为一个有绩效的团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有良好的团队精神，就不会有统一的意志与行动，就不会有高的绩效；一个企业如果没有灵魂，就不会具有生命的活力，更不会有竞争力与战斗力。

一个好的企业，首先应该是一个高绩效的团队；一个团队应该有鲜明的团队精神，一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，这对于现代企业来说是十分重要的。

关键词：企业团队精神一、塑造团队精神对企业发展的重要性1、企业团队精神的内容和意义所谓团队精神则是一种优秀的组织文化，是一种团结协作、奋发向上的精神，是齐心协力共同完成任务必不可少的精神支柱。

员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

团队精神的基础－挥洒个性。

团队创造团队业绩，团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。

设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心－协同合作。

团队精神强调地不仅仅是一般意义上的尽心尽力，因为这最多带来“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家协同变通，团队精神的最高境界－凝聚力。

浅谈我对企业家精神的认识

浅谈我对企业家精神的认识联想问题最近闹得甚嚣尘上，引发了舆论大讨论，并引起了大家对企业家精神的的探讨。

我们不得不承认，一个企业家的意志很大程度上决定了公司的行为。

我想从几个层次由浅入深聊一下自己的认知。

首先，我觉得企业家精神的底线应该是不作恶。

企业家追求利润，这个是无可厚非的。

企业家一旦没有了利润，企业便也荡然无存。

所以我们必须要支持企业家对利润的追求，这样才能保证公司的长治久安。

但是正所谓君子爱财，取之有道。

关键就在这个道上。

马克思曾说过，如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。

不戕害他人，适度追求利润才是一个企业家应该有的最基本的底线。

有些人，在创业的初衷里，满满当当，一笔一画地写着“诈骗”两个字，扯根网线，拉个大旗，就开干，这样的人怎么好意思宣称自己是企业家。

比如某影星的微商面膜业务，是，企业确确实实为当地政府缴纳了很多税收，但是这种直销发展线下的模式，本身就是模式为主，产品为辅。

反过来想，如果产品质量真的过硬，为什么不用正常销售路径，而是要采用这种重模式的行为。

所以这个模式本质就是一个吸血机器，压榨被束缚在这条机器上的人。

堂堂一个国家化大都市，靠这种企业收税养活的事儿，也好意思拿出来宣传。

所以，请这样类似的人，不要再宣称自己是企业家，简直是沽名钓誉，您只是一个商人而已。

其次，我觉得企业家精神的进阶版应该是要解决实际问题。

商业世界的现实逻辑就是发现问题，解决问题。

如果企业家能切切实实解决一部分人的实际问题，为他们带来便利，这就是一个好的商业模式，这样的企业也是具有企业精神的。

比如虽然有时候我们会诟病拼多多的营销，但是他却将视角放到了特别容易产生滞销的农产品上，别的方面姑且不论，助农的拼多多绝对是值得夸赞的。

然后，企业家要有不断创新的意志。

企业精神申论作文

企业精神申论作文
企业精神是指企业在经营过程中形成的一种价值观念、文化理念和行为方式。

它是企业长期发展中所遵循的准则和原则，反映了企业内部的价值追求和道德指南。

一个企业的精神代表了企业的特色、优势和核心价值。

企业精神的形成是多方面的。

首先，企业的领导者对企业精神的倡导和践行起到了关键的作用。

领导者应该作为企业文化的榜样，塑造企业的正向价值观念。

其次，企业的员工也需要积极参与和共同营造企业精神。

通过正式和非正式的交流渠道，员工能够充分理解和认同企业精神，并在自己的工作中贯彻实施。

企业精神的好坏对企业的发展至关重要。

一个积极向上的企业精神可以凝聚人心、激发员工的潜力、提高工作效率，从而推动企业的快速发展。

相反，缺乏企业精神的企业可能会出现内部混乱、员工流失、市场竞争力下降等问题。

除了对企业内部的影响外，企业精神也对外部产生了积极的影响。

一个有着积极企业精神的企业往往能够吸引更多的优秀人才共同发展。

同时，企业精神也可以有效提升企业形象，增加消费者对企业的认同感和忠诚度。

因此，企业应该重视和发展企业精神。

首先，企业需要树立正确的价值观念，寻求经济效益与社会责任的有机结合。

其次，企业要注重员工的参与和培养，让员工真正感受到企业精神的力量。

最后，企业还应该通过不断创新和改进，适应市场的需
求，确保企业精神的不断发展和持续传承。

总之，企业精神是一种重要的资源和核心竞争力。

它能够帮助企业在市场竞争中取得优势，实现可持续发展。

企业应该积极塑造和发展企业精神，以实现自身的发展目标。

浅谈员工如何展现企业精神

浅谈员工如何展现企业精神企业精神是一个企业由内而外透露出来的一种气质、面貌，它横贯于企业所有的职能部门，又渗透到了生产与经营活动的每一个环节中，渗透到每位员工的活动之中。

企业精神是企业经过多年发展、积累形成的总和历史沉淀。

中鲁公司从一个县级小机械加工厂发展到现今具有资产过亿的国有大中型企业，是经过了几代人的奋斗才有的成果。

昔日"勤俭节约，艰苦奋斗"的精神，到如今的"不抛弃，不舍弃"风貌，更是中鲁公司企业精神的真实凝结。

一个优秀的企业必然会有良好的企业精神，人作为企业的最基本元素，只有具备优秀的精神风貌，才能够充满活力，积极进取。

当前的中鲁公司，在国家打叶复烤资源整合的良好形势面前，机遇和挑战并存，困难与希望同在。

如何在公司处于困难时展示自己良好的精神风貌，更是企业精神在员工中的延伸。

就像德鲁克所说，如果我们继续混日子，我们就要继续过苦日子。

作为公司的普通一员，不妨从自我的每日工作和学习中开始。

第一，树立神圣的职业道德观念。

我们从事的这份工作使我们能够安身立命，还能养家糊口，更改善了我们生存的社会环境，神圣无比，不可能有任何懈怠，必须恭恭敬敬的对待工作，做到一丝不苟。

如果亵渎神圣的职业，就是戏弄自己的生命。

第二，从点滴做起。

公司的发展离不开每一位员工的齐心努力。

很多人默默无闻的工作，对整个公司的当时发展可能是微不足道，但积少成多，每个人都从一点一滴做起，从产品质量与管理水平的不断提高做起，从每一个不起眼的细节做起，一丝不苟的工作，所产生的后果和影响力将会是不可估量的。

第三，树立良好的团队精神。

作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说："一根筷子容易折，一把筷子不易断"。

依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。

人与人之间，部门与部门之间，需要建立一种相互尊重，相互理解和相互信任的合作配合关系。

一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工或小群体，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。

浅谈我对企业家精神的认识【范本模板】

浅谈我对企业家精神的认识从“企业家精神"这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，是一种思想形式,是一种驱动智慧运思的意识形态，但精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念，精神相对于意识，它似乎应该是对意识的一种价值抽象.企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华.而我对企业家精神的认识则是多方面的，但是最核心的是创新、坚持和责任。

一、创新精神企业家的作用是创新，创新精神就是创新职能的具体表现。

从产品创新、技术创新、市场创新、制度创新、观念创新五个方面比较全面阐述了企业和企业家创新精神。

1 产品创新产品创新是指生产消费者以前没有使用过的新产品或赋予老产品以新的特性。

任何产品生产的最终目的都是为了满足人们的某种需求或欲望，而人们的需求或欲望是变化发展的，是永无止境的.不断变化的人的需求或欲望决定了任何一种产品都有一定的产品生命周期。

因此，企业家的首要拥有的就是分析市场需求,界定产品概念,寻求生产该产品的技术来源，不断创造出新的产品或赋予老产品新特色以满足不断变化发展的人的需求或欲望。

2 技术创新技术创新一方面通过增加用途、完善功能、改进质量以及保证使用而使产品对消费者更具有特色吸引力，另一方面通过降低成本而使企业产品在市场上更具有价格竞争优势，从而在整体上推动着企业竞争力不断提高。

企业技术创新有自主创新、模仿创新、技术引进、合作创新四种实现方式。

企业家在技术创新中是根据市场机会和企业自身现实优势或潜在优势相结合，选择相应的技术创新实现方式，解决企业技术创新来源问题，并以此为支撑，通过与创新资金、人力资源、组织体系、创新机制等协同作用形成有效的企业技术创新系统，从而提高企业技术创新的整体功能。

3 市场创新市场创新是以开拓新的市场、创造新的需求、提供新的满意为宗旨,能否满足消费者的需求（主要指潜在需求、不同层次的需求、特殊需求、新需求）是能否成功开拓新市场的关键。