2015年论企业法律顾问制度及其完善(必备资料)

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公司法律顾问管理制度

公司法律顾问管理制度

公司法律顾问管理制度公司法律顾问是公司的重要担当和参谋,其职责不仅仅是为公司提供法律意见和法律风险控制建议,还需要协助公司的法律事务管理、处理诉讼、调解纠纷等工作。

因此,建立有效的公司法律顾问管理制度,对于保障公司的法律合规运营、规避风险、提升公司法律水平和形象具有重大的意义。

一、职责和权利1.明确公司法律顾问的职责范围,包括法律风险控制、合同管理、文书审查、诉讼处理等;2.规定公司内部与外部各个部门与法律顾问的协作与沟通方式和操作规范;3.明确公司法律顾问的权利和义务,以及工作目标和绩效评估标准;4.明确公司法律顾问的保密义务和不当竞争制约,要求其尊重公司商业机密和职业操守,不得利用公司资源从事不当竞争。

二、任命和管理1.规定公司法律顾问的选拔标准和程序,规定其聘用方式(正式/临时)和劳动合同的签订和解除条件;2.明确公司法律顾问的人事管理制度,包括调整工作岗位、培训和提升职业技能、考核和奖惩管理等;3.建立反馈机制,定期收集并分析公司法律顾问的工作表现、业务质量、服务态度等信息,形成改进意见,早期发现问题、及时解决问题。

三、费用和使用1.规定公司法律顾问的费用结构和支付方式,避免出现超预算和浪费等问题;2.对公司法律顾问的使用进行管理,避免过度依赖和忽视其工作成果;四、退出制度1.规定公司法律顾问退出的条件和程序,包括终止合同、变更服务要求等;2.明确公司与法律顾问之间的保密协议和法律责任承担方式,对公司商业机密的保护、责任划分以及争议解决问题进行规定。

建立公司法律顾问管理制度,不仅有利于为公司提供安全、高效的法律服务,也有利于发挥公司法律顾问的专业优势,提升公司的法律管理水平和影响力、为公司长远发展和规范化运营奠定坚实的基础。

企业法律顾问管理制度参考

企业法律顾问管理制度参考

企业法律顾问管理制度参考企业法律顾问管理制度是指企业内部对法律顾问进行管理的一套制度和规定。

下面是一个企业法律顾问管理制度的参考:一、目的和原则1. 目的:确保企业法律顾问的工作符合法律法规和企业的需要,保障企业合法权益。

2. 原则:公正、独立、保密、合规。

二、组织和职责1. 任命:通过正式途径招聘或委托律师事务所担任企业法律顾问。

2. 职责:负责提供法律咨询和法律服务,包括合同审查、诉讼与仲裁代理、法律规则研究等。

3. 组织架构:设立法律顾问部门或法律事务处,明确内部管理和工作流程。

三、工作规范1. 保密义务:法律顾问应签署保密协议,对接受的企业信息和案件具有保密义务。

2. 守法经营:法律顾问应遵守相关法律法规,为企业提供符合法律要求的建议和意见。

3. 独立性:法律顾问应独立进行工作,避免与利益相关方产生利益冲突。

4. 提供建议和意见:法律顾问应为企业提供专业的建议和意见,帮助企业避免法律风险。

5. 协助内部培训:法律顾问应协助企业内部人员进行法律知识培训,提高法律意识和合规意识。

四、业绩考核1. 工作报告:法律顾问应按照企业要求定期向上级主管部门提交工作报告。

2. 绩效评估:法律顾问的绩效应按照一定的评估标准进行考核和评价。

3. 培训和提升:企业应为法律顾问提供必要的培训和发展机会,不断提高其专业能力和业务水平。

五、制度遵守和监督1. 内部监督:企业应设立内部监督机构或委员会,对法律顾问的工作进行监督和管理。

2. 外部监督:企业法律顾问应接受相关法律行业监管机构的监督和管理。

3. 违纪处理:对于违反法律法规、违反公司制度和职业道德的法律顾问,企业应依法进行处理,并采取相应的纠正措施。

以上是一个企业法律顾问管理制度的参考,不同企业根据实际情况可以进行调整和完善。

2015年浅析中国企业法律顾问制度(必备资料)

2015年浅析中国企业法律顾问制度(必备资料)

1、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。

注册备案的有效期为()年。

P2A.1B.2C.3D.5答案:B2、在代表人诉讼中,诉讼代表人享有当事人的诉讼权利,但是行使()的权利,必须经被代表的当事人同意。

P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案:C3、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同,甲公司未按合同约定还款。

下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中,正确的有()。

P83A.将甲公司列为被告,向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉,如果败诉,再适用实现担保物权案件的特别程序答案:BC4、在民事诉讼中,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有()。

P75A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料C.当事人因工作忙,没有时间收集的证据材料D.当事人因客观原因,不能自行收集的证据材料答案:ABD5、下列有关企业登记行为中,不属于企业法人登记方式的是()。

P106A.设立登记B.变更登记C.营业登记D.注销登记答案:C6、甲公司诉乙公司合同纠纷一案,经丙市中级人民法院一审,丁省高级人民法院二审审理终结。

如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误,可以采取的救济手段有()。

P81A.向丙市中级人民法院申请再审B.向丁省高级人民法院申请再审C.向最高人民法院申请再审D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议答案:BC7、根据我国《公司法》,股东大会作出下列决议中,经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有()。

P23A.修改公司章程B.增加注册资本C.变更公司经营范围D.批准利润分配方案答案:CD8、为深入进行法制宣传教育,2001我国确定的全国法制宣传日是每年的()。

A.12月1日B.12月4日C.12月5日D.12月6日答案:B9、根据《中外合资经营企业法》规定,在合营企业的注册资本中,外国合营者的投资比例一般不低于()。

企业法律顾问管理制度(三篇)

企业法律顾问管理制度(三篇)

企业法律顾问管理制度企业法律顾问是公司内部的法律专家和顾问,负责提供法律咨询和指导,保障公司在法律事务上的合规性和风险管理。

为了有效管理和协调企业法律顾问的工作,可以建立以下管理制度:1. 任命和职责:明确企业法律顾问的任命程序和岗位职责,确保法律顾问在公司中具有明确的角色和职责。

2. 绩效考核和目标制定:建立法律顾问的绩效考核机制,根据法律顾问的工作质量、效率和业绩来评估其工作表现。

同时,制定明确的工作目标和指标,帮助法律顾问合理规划和组织工作任务。

3. 工作流程和沟通机制:建立法律顾问工作的流程和规范,确保法律顾问的工作有序进行。

同时,建立与其他部门和团队之间的正常沟通机制,提供及时的法律咨询和支持。

4. 知识管理和培训:建立法律知识和信息的管理系统,包括法律数据库、文件归档和知识共享平台等,方便法律顾问进行查询和研究。

同时,定期组织法律培训和研讨会,提高法律顾问的专业能力和知识水平。

5. 风险管理和合规监督:建立风险管理和合规监督机制,包括定期风险评估、制定合规策略和政策、提供合规培训等,保障公司在法律事务上的合规性和风险控制。

6. 外部合作和委托:管理与外部律师事务所或律师的合作关系,包括律师费用审批、合同管理和工作监督等,确保外部法律服务的质量和效果。

7. 数据保护和机密管理:加强对法律顾问工作涉及的数据保护和机密信息的管理,确保法律咨询和文件的安全性和保密性。

8. 反腐败和道德规范:建立反腐败和道德规范,防止法律顾问参与不正当行为和违法活动,在法律顾问职责和行为准则中明确禁止和限制。

通过建立健全的企业法律顾问管理制度,可以提高法律顾问工作的效率和质量,为公司提供更全面、权威和可靠的法律支持和保障。

企业法律顾问管理制度(二)一、概述企业法律顾问是指为企业提供法律咨询和法律服务的专业人员。

企业法律顾问的管理制度,是指为了规范企业法律顾问的岗位职责、工作流程和行为规范,提高法律顾问工作效率和服务质量而制定的一系列制度和规定。

法律顾问管理制度范文(3篇)

法律顾问管理制度范文(3篇)

法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为加强对法律顾问工作的管理,提高法律服务质量,保障企业法律权益,制定本制度。

第二条法律顾问管理制度适用于我公司所有法律顾问。

第三条公司依法聘用法律顾问,法律顾问是公司的兼职职工,依法享有劳动报酬。

第四条公司法律顾问需具备相关法律职业资格,并按照公司规定的工作时间和要求履行岗位职责。

第五条公司将依法对法律顾问实行绩效考核和奖惩制度。

第二章工作职责第六条法律顾问的工作职责包括但不限于以下几项:(一)公司法律事务的咨询和解答;(二)协助起草、审核和修改与公司相关的法律文件和合同;(三)跟踪并研究法律法规的变化,及时提供风险预警和法律意见;(四)参与和协助处理公司的法律纠纷和诉讼案件;(五)开展法律培训,提升公司员工法律意识和风险防范能力。

第三章绩效考核第七条公司将对法律顾问进行定期的绩效考核,包括但不限于以下几个方面:(一)工作能力和水平;(二)工作态度和责任心;(三)工作效率和成果。

第八条绩效考核结果将作为法律顾问的评优评先和奖惩的依据。

第四章奖惩制度第九条公司将根据法律顾问的绩效考核结果,给予相应的奖励或者处罚。

第十条奖励措施包括但不限于:加薪、晋升、表彰、奖金等。

第十一条处罚措施包括但不限于:扣薪、降职、警告、劝退等。

第五章附则第十二条公司保留对本制度的解释和修改权,并根据需要进行相应调整。

第十三条本制度自颁布之日起正式执行,并作为法律顾问管理工作的依据。

第十四条如对本制度有任何疑问或者建议,可向公司相关部门进行咨询或反馈。

法律顾问管理制度范文(2)1. 引言法律顾问作为公司的重要合作伙伴,对公司的法律事务和风险管理起到关键作用。

为了确保法律顾问的工作高效、规范和合法,制定本管理制度。

本制度适用于公司所有法律顾问,并对其职责、权益和义务进行规范。

2. 法律顾问的职责2.1 提供法律咨询和意见,为公司的业务和决策提供相关法律指导。

2.2 参与公司的合同谈判、起草和审查工作。

企业法律顾问管理制度(三篇)

企业法律顾问管理制度(三篇)

企业法律顾问管理制度是指企业对法律顾问的选择、委托、合作、退出等方面进行管理的一套制度体系。

以下是企业法律顾问管理制度的一些要点和流程:1. 法律顾问选择:企业应根据自身需要和发展阶段,制定法律顾问选择的标准和程序,可以通过招标、竞争性谈判、个人推荐等方式进行选择。

2. 委托管理:企业与法律顾问达成委托关系后,应明确委托事项、授权范围、责任义务、保密义务等,可以通过签订法律顾问合同或委托书等形式明确双方权益和义务。

3. 合作管理:企业可以定期与法律顾问进行交流、协商,审查和评估法律顾问的工作质量和效果,及时解决合作中的问题,保持良好的合作关系。

4. 退出机制:如果企业与法律顾问的合作出现严重问题或无法继续合作,企业应按照合同约定或双方协商的方式进行退出,同时维护企业利益和法律顾问的权益。

5. 保密和信息管理:企业应与法律顾问签署保密协议,明确双方对于企业相关信息的保密义务,同时建立信息管理制度,确保法律顾问对企业信息的保密和安全。

6. 培训和评估:企业可以定期组织法律培训,提升内部员工对法律事务的理解和能力,同时对法律顾问进行绩效评估和反馈,促使其提供更好的法律服务。

以上是企业法律顾问管理制度的一些要点,具体制度的制定需要根据企业特点和需求进行具体设计和完善。

企业法律顾问管理制度(二)一、引言随着企业的发展,法律事务逐渐增多,法律风险也相应增大。

为了提高企业的合规管理水平,规范法律事务处理,减少法律风险,提高企业的竞争力,本企业制定了本管理制度。

二、目的和适用范围1. 本管理制度的目的是为了确保企业法律事务的规范化处理,提高企业的合规管理水平,减少法律风险。

2. 本管理制度适用于企业内部所有法律事务的处理和管理。

三、法律事务管理职责1. 企业法律顾问部门是企业的法律事务管理和咨询机构,负责公司内部所有法律事务的处理和管理。

2. 企业法律顾问部门应与各部门保持密切沟通和合作,提供法律咨询、解决法律纠纷等全面服务。

企业法律顾问管理制度范文(3篇)

企业法律顾问管理制度范文(3篇)

企业法律顾问管理制度范文第一条为了进一步规范企业行为,加强企业对法律事务的管理,防范、化解各类矛盾纠纷,有效降低企业经营活动中的风险,切实维护企业合法权益,特结合企业实际,制定本工作制度。

第二条企业办公室内设法律顾问室,负责法律顾问的组织联络和日常工作。

企业办公室通过召开论证会、座谈会,听取法律顾问意见,也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。

需要委托法律顾问代理案件的,由企业法制办代表企业办理有关委托手续。

企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。

第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。

企业聘任的法律顾问,应当具有法律专业知识,并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。

具体人选由办公室提出建议,企业办公会审定。

第四条法律顾问的具体工作职责如下:1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。

2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书,出具法律意见书。

3、协助聘请方处理各类纠纷,与相关部门交涉、发表声明,代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。

4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。

5、根据需要对企业职工进行法律培训,协助企业开展法制宣传教育。

6、协助企业健全合同管理制度。

根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。

接受委托,参与经济合同及商务谈判,维护企业合法权益。

7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作;8、协助清理企业债权、债务,并提供风险评估及解决方案;9、提供最新法律法规信息,并针对国家新颁布法律、修订法律,就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》;10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务;11、在企业授权范围内,参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动,在授权范围内,参加招标、开标、见证和代理各种商务活动;12、接受企业委托,办理其它法律事务。

企业法律顾问工作制度

企业法律顾问工作制度

企业法律顾问执业不是个人行为,而是企业行为。

要保证企业法律顾问全面地履行职责,必须有组织上的保证。

首先,企业法律顾问的管理机构应当健全,即保证国家有关部门或组织以及企业依法对企业法律顾问进行有效的组织、控制、监督和指导。

其次,企业法律顾问工作机构应当健全。

最后,企业法律顾问执业要受企业多方面的约束:
一是企业法律顾问一般要从业于法律事务机构;
二是企业法律顾问要服从企业负责人的领导;
三是企业法律顾问要取得企业其他部门的支持和配合。

因此,企业法律顾问执业离不开组织保障和约束。

具体而言,企业法律顾问组织制度应包括主管机构、协会管理、法律事务机构设置、总法律顾问和责任制等内容。

企业法律顾问管理制度范例(4篇)

企业法律顾问管理制度范例(4篇)

企业法律顾问管理制度范例第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理,提高公司法律风险防控能力,根据《中华人民共和国律师法》和相关法律法规,制定本公司法律顾问管理制度。

第二条本制度适用于公司所有法律顾问的管理,包括内部法律顾问和外部法律顾问。

第三条公司法律顾问是指由公司聘请的专业律师或法律团队,为公司提供法律事务咨询、纠纷解决、合同审查等相关法律服务的人员。

第四条公司依法聘请法律顾问,建立法律顾问库,以确保公司合规经营和法律风险的防控。

第五条公司法律顾问应遵守法律法规,保持独立、客观、专业的态度,为公司提供全面、负责的法律服务。

第二章法律顾问的聘用与管理第六条公司聘请法律顾问应进行程序合理、透明,并与合同约定的法律顾问建立工作关系。

第七条公司应对法律顾问的从业经历、资质和业绩进行核查和评估,确保其具备相应的专业知识和实践经验。

第八条公司应向法律顾问介绍公司的法律事务管理制度和风险防控要求,并签订保密协议和合同。

第九条公司应与法律顾问建立日常联系机制,及时跟进和解决相关法律问题。

第十条公司法律顾问应及时向公司报告工作进展和相关法律问题,提出合理化的合规建议。

第三章法律顾问的工作内容与职责第十一条公司法律顾问的工作内容包括但不限于:(一)协助公司建立、完善和落实法律事务管理制度;(二)对公司的法律风险进行预警、评估和防控;(三)审核、起草和修订公司的各类合同和法律文件;(四)参与公司的重大业务决策和项目投资的法律尽职调查;(五)代表公司处理涉法纠纷,保护公司的合法权益;(六)开展法律培训和宣传工作,提高公司员工的法律意识。

第十二条公司法律顾问应做好以下工作职责:(一)严守法律职业道德和保密义务,为公司同法律纠纷或法律事务有关的人员提供合法、合规的法律服务;(二)积极配合公司内部、外部律师的工作,提供必要的法律支持与协助;(三)及时跟进国家法律法规的更新和变化,为公司提供法律风险预警和合规建议;(四)定期进行法律咨询和培训,为公司员工提供法律知识和业务技能的提升。

企业法律顾问管理制度

企业法律顾问管理制度

企业法律顾问管理制度
是指企业为了规范和管理法律顾问的工作,设立的一套制度和流程。

该制度旨在保障企业合规经营,提供法律风险预警和咨询服务,以及协助企业处理法律纠纷和诉讼事务。

企业法律顾问管理制度的主要内容包括以下几个方面:
1. 职责和权限:明确法律顾问的职责范围和权力,包括提供法律咨询、参与合同谈判、审核法律文件、起草法律文件等。

2. 任命和解聘程序:规定法律顾问的任命和解聘程序,包括任命条件、任职期限、解聘程序等。

3. 工作流程:规定法律顾问的工作流程,包括接收法律咨询的方式、反馈时间要求、保密事项等。

4. 信息共享:规定法律顾问和企业其他部门之间的信息共享机制,以便法律顾问了解企业的经营情况和法律风险。

5. 合同管理:规定法律顾问参与合同管理的流程和要求,包括合同审查、合同起草、合同执行等。

6. 法律风险预警和咨询:规定法律顾问对企业法律风险的预警和咨询服务,包括定期报告、紧急预警、风险评估等。

7. 纠纷和诉讼管理:规定法律顾问在纠纷和诉讼事务中的角色和责任,包括参与调解、起草诉讼文件、代表企业出庭等。

通过建立和实施企业法律顾问管理制度,企业可以更有效地管理和利用法律顾问的专业知识和技能,从而降低法律风险,确保企业的合规运营。

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企业法律顾问管理制度

企业法律顾问管理制度

企业法律顾问管理制度,是指企业为了有效保障合规运营、规避法律风险和提供全面法律咨询服务,建立起的一套制度和机制。

该制度是企业内部对法律顾问工作流程、职责分工、沟通协作、绩效考核等方面进行明确规范和管理的重要方式。

本文将从以下几个方面来论述企业法律顾问管理制度的重要性、具体内容和落地实施。

一、背景和重要性企业在日常经营活动中,面临着众多法律风险和纷繁复杂的法律事务。

为了合法合规经营,企业需要专业的法律顾问团队提供全面、及时的法律咨询和支持。

同时,通过建立健全的法律顾问管理制度,可以规范法律顾问团队的工作流程,提高工作效率和质量,降低法律风险。

二、制度内容1. 法律顾问团队的组建和管理:企业应根据需要组建合适规模的法律顾问团队,并明确法律顾问团队的组织架构、岗位职责和人员配备要求。

同时,应建立健全法律顾问团队的管理机制,包括人员招聘、岗位培训、绩效考核等方面的规定。

2. 法律事务处理流程:企业应建立统一的法律事务处理流程,明确法律顾问团队在各类法律事务中的具体职责和工作流程。

例如,在合同审查和起草方面,法律顾问应及时参与并提供专业意见;在法律纠纷解决过程中,法律顾问应协助企业进行风险评估和诉讼管理等。

3. 合同管理和风险防控:企业应建立完善的合同管理制度,规范合同的签订、履行和解除等过程。

法律顾问应参与合同的审查和谈判,并提供风险防控建议。

此外,法律顾问还应定期检查和评估企业合同履行情况,及时发现和解决合同纠纷。

4. 法律培训和知识管理:企业应加强对员工的法律培训,提高员工的法律意识和风险防范能力。

同时,建立法律知识库和案例分析数据库,为法律顾问团队提供专业的参考资料,提高工作效率。

5. 法律顾问与内部其他部门的协作:法律顾问应与企业内部的其他部门(如人力资源、财务等)进行密切协作,确保企业在各类法律事务中充分发挥法律顾问的作用。

例如,在员工离职和劳动纠纷处理过程中,法律顾问应与人力资源部门合作,提供法律意见和支持。

公司法律顾问管理制度范文(二篇)

公司法律顾问管理制度范文(二篇)

公司法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司法律顾问工作,提高法律事务的处理效率和质量,制定本管理制度。

第二条本公司法律顾问管理制度适用于公司的法律顾问工作。

第三条公司法律顾问是指公司聘请的具备法律专业知识和经验的专业人员,负责公司的法律事务工作。

第四条公司法律顾问的工作由公司法务部负责管理,公司法务部负责人为法务总监。

第五条公司法律顾问应当遵守国家法律、法规和公司法规,忠诚于公司,保护公司的合法权益。

第六条对公司法律顾问的任免、考核、奖惩等事项,按照公司人事管理制度和奖惩制度执行。

第二章公司法律顾问的职责第七条公司法律顾问的主要职责包括但不限于:1. 提供法律咨询服务,为公司各部门提供法律意见和解决方案。

2. 参与公司的法律事务处理,包括起草、审核和修改法律文件合同等。

3. 协助公司处理法律纠纷和争议,参与公司与外部机构之间的法律协商和谈判。

4. 定期对公司的法律风险进行评估和监测,提出预防和解决方案。

5. 组织开展法律培训和宣传活动,提高公司员工的法律意识和法律素养。

第八条公司法律顾问应当与公司各部门保持密切沟通和协作,及时提供法律支持和帮助。

第九条公司法律顾问应当履行职业操守,保护公司的商业秘密和客户信息,维护公司的声誉和利益。

第三章工作流程第十条公司法务处应当建立健全法律事务的工作流程,包括法律事务的申请、审批、处理和归档等环节。

第十一条公司各部门有法律事务需求时,应当按照公司法务处的工作流程提出申请,并提供必要的材料和信息。

第十二条公司法务处应当在接到法律事务申请后,及时组织人员进行审核和处理,保证工作的及时性和高效性。

第十三条公司法务处在处理法律事务时,应当与申请部门密切配合,及时沟通和交流,确保法律事务的顺利进行。

第十四条公司法务处应当做好法律事务的归档工作,保留相关文件和资料,提供必要的法律备案和存档。

第四章职业规范第十五条公司法律顾问应当遵守职业道德和职业规范,坚守法律底线,不得违反法律和道德规范从事非法活动。

企业法律顾问管理制度(3篇)

企业法律顾问管理制度(3篇)

企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为,加强企业对法律事务的管理,防范、化解各类矛盾纠纷,有效降低企业经营活动中的风险,切实维护企业合法权益,特结合企业实际,制定本工作制度。

第二条企业办公室内设法律顾问室,负责法律顾问的组织联络和日常工作。

企业办公室通过召开论证会、座谈会,听取法律顾问意见,也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。

需要委托法律顾问代理案件的,由企业法制办代表企业办理有关委托手续。

企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。

第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。

企业聘任的法律顾问,应当具有法律专业知识,并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。

具体人选由办公室提出建议,企业办公会审定。

第四条法律顾问的具体工作职责如下:1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。

2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书,出具法律意见书。

3、协助聘请方处理各类纠纷,与相关部门交涉、发表声明,代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。

4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。

5、根据需要对企业职工进行法律培训,协助企业开展法制宣传教育。

6、协助企业健全合同管理制度。

根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。

接受委托,参与经济合同及商务谈判,维护企业合法权益。

7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作;8、协助清理企业债权、债务,并提供风险评估及解决方案;9、提供最新法律法规信息,并针对国家新颁布法律、修订法律,就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》;10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务;11、在企业授权范围内,参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动,在授权范围内,参加招标、开标、见证和代理各种商务活动;12、接受企业委托,办理其它法律事务。

公司法律顾问制度

公司法律顾问制度

公司法律顾问制度一、法律顾问的角色和职责2.法律风险管理:法律顾问对公司可能面临的法律风险进行预测和评估,并提出相应的风险管理策略。

他们会参与公司内部政策和规程的制定,确保其符合相关法律法规。

3.法律诉讼和纠纷解决:法律顾问负责处理公司与他人之间的法律纠纷和诉讼事宜。

他们会协助公司进行诉讼准备工作,参与和监督法律诉讼过程,并提供法律意见和建议。

4.法律培训和意识提升:法律顾问会为公司员工提供相关的法律培训,以提升员工对法律合规性的认识和意识。

他们也会定期发布内部法律通知和提醒,确保公司员工了解相关法律规定。

二、公司法律顾问制度的重要性1.合规性保障:公司法律顾问制度可以确保公司在各项业务操作中遵守法律法规,预防和解决潜在的法律问题。

他们会帮助公司制定合规策略,避免不必要的法律风险。

2.降低法律成本:借助法律顾问的专业知识和资深经验,公司可以在法律事务中更高效地进行决策和处理。

这将减少公司所需支付的法律费用,并降低法律纠纷和诉讼的风险。

3.保护企业利益:法律顾问作为公司的法律代表,会为公司的利益进行维护和保护。

在与他人进行合同谈判和商务交易时,法律顾问可以起草和审核相关文件,确保公司的权益不受侵犯。

4.业务决策支持:法律顾问在业务决策中提供法律意见和建议,帮助公司避免潜在的法律陷阱和风险。

他们会为公司的管理层提供有关法律政策和法规变化的及时信息,为公司的发展提供支持。

三、公司法律顾问制度的建立和实施1.招聘和选拔:公司应根据业务需要和预算状况,招聘合适的法律顾问。

招募程序应确保选择具备相关专业知识和经验的候选人,同时也应重视沟通和解决问题的能力。

2.约定职责和职权:公司与法律顾问之间应签订工作合同或协议,明确双方的权利和义务。

法律顾问的职责和职权应在合同中详细说明,便于彼此之间的理解和合作。

3.日常工作管理:公司应为法律顾问提供必要的工作环境和资源,确保他们能够履行职责。

同时,公司还应制定相应的工作流程和备案制度,以便及时跟进和解决法律事务。

企业法律顾问管理制度范文(二篇)

企业法律顾问管理制度范文(二篇)

企业法律顾问管理制度范文一、引言法律顾问是企业重要的法律支持和保障人才,为企业提供各种法律咨询和风险防控的服务。

为了规范和管理企业法律顾问工作,提高法律服务质量和效率,制定并实施企业法律顾问管理制度,具有重要的意义。

二、管理体制搭建1. 将法律顾问部门纳入企业管理体系中,明确法律顾问的职责和权限,建立规范的工作流程和组织架构。

2. 设立法律服务委员会,负责统筹和协调企业法律顾问的工作,协助企业决策层制定法律政策和策略,并监督法律顾问的工作执行。

3. 设立法律顾问管理岗位,负责日常管理、考核评价、培训发展等工作,确保法律顾问团队的专业能力和素质的不断提升。

三、法律顾问工作流程1. 接收和分配工作a. 接收法律咨询和需求,安排专业的法律顾问进行分析和处理。

b. 优化工作流程,确保咨询和需求能够及时响应和回复。

2. 法律风险评估a. 对企业经营活动中的法律风险进行评估,建立风险预警机制。

b. 提供风险防控措施和建议,帮助企业避免或降低风险。

3. 合同管理和起草a. 对企业合同进行审查和评估,确保合同的合法性和合规性。

b. 起草和修改企业合同模板,提供合同条款和风险提示的建议。

4. 纠纷解决a. 提供法律意见和建议,参与企业纠纷的调解和解决工作。

b. 协助企业与律师事务所和法院进行沟通和协商。

5. 法律培训和知识管理a. 组织法律培训和专题讲座,提高企业人员的法律意识和素质。

b. 建立法律知识库,收集和整理企业相关的法律法规和案例,为企业决策提供依据。

四、法律顾问绩效考核1. 建立科学的考核指标体系,包括工作质量、工作效率、问题解决能力等方面。

2. 定期组织对法律顾问的绩效进行评价和考核,及时给予肯定和批评,激励积极向上的工作态度。

3. 根据绩效考核结果,优化法律顾问的分工和岗位配置,提高工作效率和服务质量。

五、法律顾问的权益保障1. 实行制度化的职业发展规划和晋升机制,给予合理的晋升空间和薪酬待遇。

2. 提供良好的工作环境和条件,为法律顾问开展工作提供便利和支持。

企业法律顾问管理制度范文

企业法律顾问管理制度范文

企业法律顾问管理制度范文以下是企业法律顾问管理制度的一个范文:第一章总则第一条根据公司业务需要和法律顾问合作的规定,制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务范围内的法律事务,并对公司与法律顾问之间的合作、职责和权益进行规范。

第三条公司将建立和维护与法律顾问的合作关系,以保证公司在法律事务方面的合规性和风险控制能力。

第四条法律顾问管理制度是公司的一项重要制度,在公司内部必须得到全面贯彻执行。

第五条公司法务部门负责本制度的执行和监督,对法律顾问的管理进行日常工作的指导和全面考核。

第六条公司将对法律顾问的专业能力、服务质量和诚信守法等方面进行评估,以确定是否继续合作和续签合同。

第七条公司与法律顾问之间的合作将以书面形式进行,并签订法律服务合同,明确双方的权益和责任。

第二章法律顾问的职责和权益第八条法律顾问的主要职责包括:(一)为公司提供法律咨询、意见和建议,协助公司合规经营;(二)参与公司重大法律事务的处理和谈判,保护公司的权益;(三)组织、协调和参与公司的法律培训和绩效评估等工作;(四)解决公司内部的法律纠纷和诉讼事宜;(五)提供公司所需的法律文件和合同的起草和审查等服务;(六)其他与法律事务相关的工作。

第九条法律顾问的权益包括:(一)获得公司对其服务的合理报酬;(二)获得公司对其提供的法律咨询和建议的尊重和信任;(三)获得公司提供必要的工作条件和资源支持;(四)获得公司对其工作成果的认可和奖励;(五)获得公司对其个人隐私和商业机密的保护。

第十条公司和法律顾问之间必须建立良好的沟通和合作机制,及时分享信息,协作解决问题。

第三章法律顾问的合作方式和要求第十一条公司与法律顾问的合作方式可以是长期合作或短期合作,根据具体情况确定。

第十二条公司要求法律顾问具备以下条件:(一)具备相关法律专业知识和执业资质;(二)具备良好的职业道德和商业伦理意识;(三)具备丰富的实践经验和解决问题的能力;(四)具备良好的沟通和协调能力;(五)具备团队合作精神和创新能力。

企业法律顾问管理制度样本(三篇)

企业法律顾问管理制度样本(三篇)

企业法律顾问管理制度样本一、背景与目的本公司为了维护企业的合法权益、规避法律风险,特制定本《企业法律顾问管理制度》(以下简称“本制度”)。

本制度的目的是明确企业法律顾问的职责、权限和工作流程,建立健全的法律顾问管理机制,保障公司的法律事务顺利、高效地进行。

二、法律顾问的职责与权益1.法律顾问应具备法律执业资格,并符合公司对法律顾问的要求。

2.法律顾问有权依据法律法规为公司提供法律咨询服务,并就公司在经营和管理过程中涉及的法律问题提供建议。

3.法律顾问有义务保守公司的商业秘密和保护公司的合法权益,不得泄露公司的商业机密和法律咨询内容。

4.法律顾问应对公司提供的法律问题进行分析和研究,及时提交书面报告或意见,以保障公司的合法经营。

5.法律顾问有义务了解公司的经营和管理情况,及时提供法律咨询服务,为公司决策提供法律依据。

6.法律顾问有权对公司的合同、协议等法律文件进行审核,确保其符合相关法律法规。

三、法律顾问的工作流程1.公司内设法律顾问团队,由法律部门负责管理,并向董事会进行汇报。

2.企业法律顾问应当与公司各部门保持密切联系,及时了解业务需求和法律风险。

3.公司在开展涉及法律事务的业务活动前,应征求法律顾问的意见和建议,并经相关部门审核。

4.法律顾问应参与公司的业务决策过程,提供法律意见,确保公司合法经营。

5.法律顾问应及时向公司董事会和高级管理层报告法律风险情况,并提出预防和应对措施。

6.公司在签订重要合同或涉及重大诉讼时,应征求法律顾问的意见,并确保合同条款和法律文书的合法性和合规性。

四、法律顾问与公司内部各部门的协作1.法律顾问应与公司的各个部门保持紧密联系,及时了解业务需求和法律风险。

2.法律顾问应为公司的各个部门提供必要的法律培训和咨询服务,确保部门工作的合法性和合规性。

3.公司各部门在处理涉及法律事务的业务活动时,应及时向法律顾问咨询,并在法律顾问的指导下进行操作。

4.法律顾问有权要求公司各部门提供相关资料和信息,以保障法律咨询和业务决策的准确性和及时性。

企业法律顾问管理制度范文(4篇)

企业法律顾问管理制度范文(4篇)

企业法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为加强企业法律顾问的管理,维护企业的合法权益,提升企业的法律风险管理能力,根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业法律顾问的管理及运营等相关事项。

第三条企业法律顾问是指受企业聘用的、在企业工作、负责处理与企业相关的法律事务的律师。

第四条企业法律顾问的工作应遵守国家法律法规、职业道德和企业的规章制度。

第五条企业法律顾问的工作目标是为企业提供全面、专业、高效的法律咨询和服务,帮助企业规避法律风险、保障企业合法权益。

第二章企业法律顾问的任职与管理第六条企业法律顾问的任职条件包括:(一)具备法律从业资格,拥有合法的律师执业证书;(二)具备良好的法律思维能力、沟通能力和团队合作能力;(三)有相关法律工作经验,熟悉企业业务及经营管理;(四)具备较高的职业道德和职业操守。

第七条企业法律顾问的任职程序包括:(一)招聘程序:企业应通过公开招聘、面试等程序选拔合适的候选人;(二)考核程序:企业应对新任法律顾问进行试用期考核,合格后正式任职;(三)解聘程序:企业可根据工作表现和绩效进行解聘。

第八条企业法律顾问应与企业签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

合同期限一般为3年,可根据实际情况进行调整。

第九条企业法律顾问的权利和义务包括:(一)权利:享有合理的工资待遇、福利待遇和工作环境;享有信任与尊重,充分发挥法律专业优势;享有参与企业决策、意见表达的权利;(二)义务:忠诚于企业,秉公执法,维护企业利益与声誉;按照企业的安排,完成工作任务;遵守公司纪律和法律法规。

第十条企业法律顾问的工作时间为标准工作时间,如确因工作需要需要加班,则应获得相应的加班费或调休。

第三章企业法律顾问的职责与权限第十一条企业法律顾问的主要职责包括:(一)为企业提供法律咨询:及时、准确地回答企业内部人员的法律问题,并提出合理的解决方案;(二)参与企业决策:就涉及法律事务的重大决策提供法律建议和意见;(三)起草和审核合同及其他法律文件:包括合同、协议、备忘录等,确保企业权益得到有效保障;(四)处理法律纠纷:代理企业进行诉讼、仲裁等争议解决程序,维护企业合法权益;(五)法律培训与风险预防:组织开展法律培训,帮助企业员工提升法律意识和风险防范能力。

浅析我国企业法律顾问制度存在的问题及其完善

浅析我国企业法律顾问制度存在的问题及其完善

浅析我国企业法律顾问制度存在的问题及其完善摘要:目前,企业法律顾问制度的实施随着国有资产出资人职责的到位而不断强化,成为国有企业管理制度的组成部分。

成立企业法律顾问协会最根本的目的就是建设好服务于企业的平台,为企业提供较好的法律帮助和服务,使企业在发展中最大限度减少法律风险,降低运营成本,保证企业健康发展。

本文从阐述企业法律顾问制度的内容入手,讨论其现存的问题及完善对策。

关键词:企业法律顾问制度;问题;完善对策1、企业法律顾问工作概述企业法律顾问对企业内部规章制度的起草和审查种类繁多,各企业不尽相同,但概括起来主要是:基本制度;专项工作制度,即企业有关生产技术、经营管理及思想政治工作等专项工作制度,主要包括:计划管理制度、市场经营工作制度、生产管理制度、技术工作和技术管理制度、劳动人事管理制度、物资供应管理制度、经济核算和财产管理制度、生活福利事业管理制度和政治工作制度等;责任制度,即规定企业内部各组织及各类人员的工作范围、应负的贵任及拥有的权力的制度。

企业法律顾问在审核企业内部规章制度时,应注意规章制度必须符合国家法律、法规的有关规定,不得与国家法律法规抵触,确保本单位的规章制度与国家法律法规相一致;规章制度应具有规范性,做到内容清楚、明确易懂,文字简明扼要等;规章制度应切实可行,符合企业生产经营的实际,便于执行,使企业内部规章制度在生产经营中发挥积极的作用。

这支队伍在促进企业依法经营管理、依法维护企业合法权益等方面发挥着越来越重要的作用。

2、我国企业法律顾问制度存在的问题分析2.1、企业负责人法律意识淡薄与适应市场经济的要求相比,当前企业法律顾问工作中有相当一部分企业领导人对依法经营管理的认识还不够高,自觉性还不够强,还不善于运用法律手段维护自身的合法权益,甚至还有少数企业有法不依、违法经营。

这往往带来两方面的后果:一是对重大决策缺乏法律论证,以致被动地陷入了法律的”陷阱”;二是不能依法维护自身权益,造成重大经济损失。

公司法律顾问管理制度

公司法律顾问管理制度

公司法律顾问管理制度
是指旨在规范公司与法律顾问之间关系及其工作内容的一套管理制度。

该制度主要包含以下内容:
1. 法律顾问聘用和选择:明确公司聘用法律顾问的程序和要求,确保法律顾问具备相关资质和经验。

2. 合同和协议管理:规定法律顾问负责审查、修改和起草公司的合同和协议,并明确审批流程和时间限制。

3. 保密和违规行为:明确法律顾问在工作中需遵守的保密规定,禁止违规行为,如律师执业道德规范的遵循等。

4. 工作安排和报告制度:确定法律顾问的工作安排和报告要求,包括每月或每季度的工作计划和报告等。

5. 公司内部培训和日常咨询:确保法律顾问及时了解公司的业务活动和法律风险,并提供日常咨询服务。

6. 费用管理和支付:明确法律顾问的服务费用和支付方式,并规定费用的审批程序和限制。

7. 法律顾问评估和绩效考核:建立法律顾问的绩效考核机制,包括定期评估和对工作质量的评估。

通过建立和执行公司法律顾问管理制度,可以更好地管理和利用法律顾问的服务,确保公司的合规性和风险控制。

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1、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是( )。

A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案:A2、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机,双方于3月6日签订书面合同,4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋,5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。

甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是( )。

A.均为3月6日B.均为4月15日C.均为5月16日D.房屋为5月16日,空调为4月15日答案:D3、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求,坚持法制宣传教育与( )相结合。

A.社会主义核心价值体系教育B.社会主义政治文明教育C.社会主义法治理念教育D.社会主义公民意识教育答案: ACD64、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同,双方约定合同履行地在丁市,后因合同的履行发生争议,A公司诉至法院。

对该诉讼有管辖权的人民法院有( )。

P70A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院答案:BD5、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。

注册备案的有效期为( )年。

P2A.1B.2C.3D.5答案:B6、根据我国《合同法》,债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人,下列情形中,属于法律规定不得转让的有( )。

P37A.根据合同性质不得转让B.按照当事人约定不得转让C.依照法律规定不得转让D.虽未约定不得转让,但债务人不同意转让答案:ABC7、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款,其中无效的有( )。

A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案:ABC8、下列关于仲裁审理方式的说法中,错误的是( )。

教材365/366A.仲裁不公开进行,但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行,无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的,可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则,以公开开庭审理与书面审理为例外答案:A9、根据我国相关法律规定,中外合资经营企业的最高权力机构是( )。

P64A.股东会B.董事会C.经理办公会D.联合管理委员会答案:B10、根据我国《公司法》,下列关于股东(大)会表决的说法中,正确的是( )。

P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会,并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案:C11、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同,双方约定合同履行地在丁市,后因合同的履行发生争议,A公司诉至法院。

对该诉讼有管辖权的人民法院有( )。

P70A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院答案:BD12、明确企业法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是( )。

A.《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》B.《企业法律顾问管理办法》C.《关于在国家重点企业开展总法律顾问制度试点工作的指导意见》D.《国有企业法律顾问管理办法》答案:D13、仲裁裁决被人民法院依法撤销后,当事人可以采取的解决纠纷的途径有( )。

P100A.根据原仲裁条款重新申请仲裁B.向有管辖权的人民法院起诉C.重新达成仲裁协议后申请仲裁D.向上一级人民法院提起上诉答案:BC14、下列关于仲裁审理方式的说法中,错误的是( )。

教材365/366A.仲裁不公开进行,但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行,无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的,可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则,以公开开庭审理与书面审理为例外答案:A15、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。

下列人员中,具备申请二级岗位等级资格条件的有( )。

P2A.甲,具有本科以上学历,取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年B.丙,现任副高级专业技术职务,从事企业法律事务10年以上,并取得企业法律顾问执业资格满2年C.乙,取得中级专业技术职务5年以上,从事企业法律事务10年以上,并取得企业法律顾问执业资格满1年D.丁,取得初级专业技术职务10年以上,从事企业法律事务10年以上,并取得企业法律顾问执业资格满2年答案:AB16、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司,债权人对债务转移不予认可,而原企业又无力偿还的,该债务( )。

P13A.由原企业承担B.由新公司承担C.由新公司与原企业承担连带责任D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任答案:D17、甲公司诉乙公司合同纠纷一案,经丙市中级人民法院一审,丁省高级人民法院二审审理终结。

如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误,可以采取的救济手段有( )。

P81A.向丙市中级人民法院申请再审B.向丁省高级人民法院申请再审C.向最高人民法院申请再审D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议答案:BC18、根据《中外合资经营企业法》规定,在合营企业的注册资本中,外国合营者的投资比例一般不低于( )。

P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案:B19、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有( )。

P11A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见B.承办企业重大经营决策的会务工作,做好会议准备C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件答案:ACD20、下列关于公司设立登记的说法中,符合我国公司登记规定的有( )。

A.设立有限责任公司,应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人,向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司,应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人,向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司,应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人,向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司,应当于创立大会结束后30日内,向公司登记机关提出申请答案:ABD21、下列不属于民事诉讼证据种类的是( )。

P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案:B22、下列不属于民事诉讼证据种类的是( )。

P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案:B23、按交易企业之间的关系,企业并购可分为( )。

P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案:ABD24、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同,甲公司未按合同约定还款。

下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中,正确的有( )。

P83A.将甲公司列为被告,向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉,如果败诉,再适用实现担保物权案件的特别程序答案:BC25、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求,通过实现各项法律管理工作的标准化,制定法律审核工作规程,推行格式合同文本,完善( )。

P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案:C26、根据我国《公司法》,股份有限公司董事会作出决议,必须经( )通过。

P25A.出席会议董事的过半数B.全体董事的过半数C.出席会议董事的三分之二以上D.全体董事的三分之二以上答案:B27、根据我国外商投资法制度,外商投资企业形式包括( )。

P64A.中外合资经营企业B.中外合作经营企业C.外国投资者的分支机构D.外资企业答案:ABD28、根据《中外合资经营企业法》规定,在合营企业的注册资本中,外国合营者的投资比例一般不低于( )。

P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案:B29、按交易企业之间的关系,企业并购可分为( )。

P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案:ABD30、企业法律风险的防范策略有多种,其中主要的有( )。

P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案:BCD31、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。

注册备案的有效期为( )年。

P2A.1B.2C.3D.5答案:B32、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机,双方于3月6日签订书面合同,4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋,5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。

甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是( )。

A.均为3月6日B.均为4月15日C.均为5月16日D.房屋为5月16日,空调为4月15日答案:D33、根据我国《公司法》,下列关于公司章程修改的说法中,正确的有( )。

P22A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案B.有限公司修改章程,须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项,须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效D.公司章程修改后,须到工商行政管理部门进行变更登记,否则修改无效答案:AC34、根据我国《公司法》,下列关于股东(大)会表决的说法中,正确的是( )。

P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会,并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案:C35、企业法律风险的防范策略有多种,其中主要的有( )。

P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案:BCD36、仲裁裁决被人民法院依法撤销后,当事人可以采取的解决纠纷的途径有( )。

P100A.根据原仲裁条款重新申请仲裁B.向有管辖权的人民法院起诉C.重新达成仲裁协议后申请仲裁D.向上一级人民法院提起上诉答案:BC37、根据我国《公司法》,下列关于股东(大)会表决的说法中,正确的是( )。

P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会,并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案:C38、为深入进行法制宣传教育,2001我国确定的全国法制宣传日是每年的( )。

A.12月1日B.12月4日C.12月5日D.12月6日答案:B39、根据我国《公司法》,股东大会应当每年召开一次年会。

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