行政人事部职责示范文本

行政人事部工作职责（5篇）

行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。

其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。

部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。

部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。

此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。

3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。

4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。

部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。

5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。

人事行政部岗位职责范文(4篇)

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。

人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。

下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。

人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。

（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。

（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。

（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。

（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。

2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。

（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。

（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。

（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。

（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。

（3）负责工资核算和薪酬发放工作。

（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。

4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。

（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。

（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。

5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。

（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。

公司行政人事部岗位职责范文（三篇）

公司行政人事部岗位职责范文一、职位概述：行政人事部是公司的重要部门之一，负责全公司的人力资源管理、组织发展、薪酬福利、劳动关系、员工培训等方面的工作。

行政人事部的职责范围广泛，涉及到公司的人力资源规划、招聘选拔、员工入职培训、绩效考核、岗位评估、薪资福利管理、劳动关系处理、员工关怀等各个环节。

二、主要职责：1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，并根据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人才需求计划。

2. 招聘选拔：负责制定并实施招聘方案，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，确保公司各岗位的人员需求。

3. 员工入职培训：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

同时，通过培训计划和培训项目，帮助新员工快速适应岗位需求，并提供相应的培训支持。

4. 绩效考核和岗位评估：负责制定公司的绩效考核制度和评估标准，并组织实施绩效考核工作。

对于岗位评估，负责制定评估标准和流程，评估分析各个岗位的工作职责和能力要求。

5. 薪资福利管理：负责制定公司的薪资福利标准和政策，并按照相关规定进行员工薪资发放和福利管理工作。

同时，跟进市场薪酬水平，定期进行薪资调研，确保公司的薪资福利具有竞争力。

6. 劳动关系处理：负责处理公司内部的劳动纠纷和劳动关系问题，包括解答员工关于劳动法律法规的疑问、处理员工的投诉申诉、协调员工关系等。

7. 员工关怀：负责组织员工关怀活动，包括员工生日会、节日庆祝活动、员工体检等，增加员工对公司的归属感和认可度。

8. 员工离职管理：负责处理员工离职手续，并进行相应的离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议，为公司的人才流失问题提供解决方案。

9. 员工培训和发展：负责制定公司的员工培训计划和培训课程，并组织开展内部培训和外部培训活动。

同时，为公司的高级管理人员和潜力员工制定发展计划，提供相应的职业发展辅导和支持。

10. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案、薪资福利档案、绩效考核档案等人力资源信息系统，确保人力资源的数据准确性和完整性。

行政人事部部门职责范文（四篇）

行政人事部部门职责范文行政人事部是负责组织、计划和管理一个组织或公司的人力资源和行政工作的部门。

部门的职责范本可以包括以下方面：1. 人力资源管理：负责招聘、选拔、录用和解雇员工，合理安排人员配置，制定和执行薪酬福利政策，对员工进行绩效评估和培训，并提供必要的人力资源支持。

2. 劳动法律法规遵守：确保公司在劳动法律法规方面的合规，包括劳动合同的签订与解除、劳动关系的维护和处理劳动争议等。

3. 组织发展与规划：制定人力资源规划和发展战略，根据公司的业务发展情况，提供招聘计划和培训计划，确保人力资源的合理配备。

4. 绩效管理：建立和执行绩效评估体系，制定绩效目标和评估标准，确保员工的绩效评估公正、客观，激励员工提高工作表现。

5. 员工关系管理：维护公司内部的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和团队合作，建立良好的企业文化。

6. 职业发展与培训：通过评估员工的培训需求，提供必要的培训机会和职业发展支持，帮助员工提升能力和职业水平。

7. 办公室管理：负责办公设施和资源的配置和管理，维护公司办公环境的正常运营，提供必要的行政支持。

8. 政策制定与执行：制定和执行公司的人事管理政策和制度，定期进行政策的修订和优化，确保政策的有效执行。

9. 数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源管理的数据，提供相关的报表和分析结果，为公司的决策提供支持。

10. 公司文化建设：积极参与公司文化建设，推动员工价值观的建立和传承，营造积极向上的工作氛围。

以上是一个典型的行政人事部部门的职责范本，根据具体的组织和行业特点，部门的职责可能会有所不同。

行政人事部部门职责范文（二）行政人事部是一个组织内部的关键部门，主要负责管理和协调与员工有关的事务。

以下是一个行政人事部门职责的范本：1. 招聘与人员选用：- 制定和执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试及评估等。

- 协调与部门负责人合作，确定招聘需求，并提供相关咨询和建议。

行政人事部主要职责（精选14篇）

行政人事部主要职责（精选14篇）行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责篇21、熟悉办公室工作流程;2、配合行政、人事主管完成工作分配;3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;行政人事部主要职责篇31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责篇41负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责篇51、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部岗位职责（通用30篇）

行政人事部岗位职责（通用30篇）行政人事部篇11、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。

行政人事部岗位职责篇21.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;5.负责员工入离职手续办理;6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;7.协助做好本部门其它行政事务性工作;8.完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部岗位职责篇31、负责员工入职离职手续办理，签订、及员工档案管理;2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;5、负责公司车辆年审及商标年审安排;6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;7、协助部门经理其它工作。

行政人事部岗位职责篇41、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;4、负责员工合同/协议的签订管理;5、负责员工福利的日常执行与管理;6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;7、协助上级开展其它人力资源工作。

人事行政部职能职责范文(3篇)

人事行政部职能职责范文人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分，其职能和职责涵盖了对企业员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面。

以下是人事行政部的职能职责范本，供参考：一、招聘与录用1. 制定并执行企业招聘计划，根据招聘需求发布招聘广告，组织招聘渠道和求职者的初步筛选；2. 负责安排面试并组织面试评委的评审工作，参与拟定录用意见，并对拟录用人员进行背景调查；3. 负责制定并实施新员工入职计划、安排入职培训，确保新员工能尽快适应工作；4. 处理员工离职、解雇等事务，制定相应的流程和政策。

二、培训与发展1. 根据企业发展战略和员工发展需要，制定并执行全面的培训计划，包括岗位培训、技能培训、领导力培训等；2. 协助各部门进行培训需求调研，设计和实施相应的培训项目，组织培训师资，确保培训的有效性和可持续性；3. 负责制定并监督培训预算，对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见；4. 负责员工职业发展规划，建立健全的绩效考核和激励机制，推动员工的个人成长和职业发展。

三、绩效管理1. 协助各部门制定绩效目标和考核标准，确保目标的科学性和可操作性；2. 组织和协调员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正性和客观性；3. 分析和评估绩效结果，制定相应的激励和奖惩措施，并与薪酬管理部门协调绩效与薪酬的关联；4. 提供绩效改进的咨询和建议，帮助部门领导和员工提高工作绩效。

四、薪酬福利管理1. 研究和制定企业薪酬福利政策和制度，确保薪酬制度的公正、合理和竞争力；2. 负责薪酬调研和薪酬架构设计，确保薪酬体系的内部公平和外部竞争力；3. 协助财务部门进行薪酬成本控制和预算管理，确保薪酬支出与企业财务状况相适应；4. 负责员工福利计划的设计和执行，包括社会保险、住房公积金、商业保险、假期制度等。

五、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，倾听员工意见和需求，及时解决员工问题和矛盾；2. 组织和指导员工参与企业文化建设、团队活动和员工福利项目，增强员工凝聚力和归属感；3. 协助处理员工投诉、申诉等问题，并提供相关法律咨询和支持；4. 进行员工满意度调查和员工关系的评估，提出改进建议，促进员工发展和企业发展的良性循环。

行政人事岗位职责范本(5篇)

行政人事岗位职责范本六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理____名、行政专员____名、人事专员____名、前台文员____名、司机____名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系：四、工作场所：行政专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系：三、任职资格：人事专员岗位说明书行政人事岗位职责范本（2）一、岗位职责：1. 负责招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、简历筛选、面试组织、入职材料的准备等工作；2. 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保和公积金等相关事宜的处理；3. 负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、工资结算、离职证明等工作；4. 负责员工档案管理工作，包括档案的建立、更新、归档等工作；5. 负责维护人事制度和规章制度的执行，包括员工出勤、请假、加班等情况的统计和报表的生成；6. 负责员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织、培训效果的评估等工作；7. 负责绩效考核工作，包括考核指标的确定、考核流程的组织、考核结果的反馈等工作；8. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度的建立、岗位职级的评定、奖惩制度的制定等工作；9. 负责做好劳动关系的处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的变更、劳动争议的解决等工作；10. 负责公司人事政策的研究和修订，保持人事管理工作的及时性和有效性；11. 完成上级领导交办的其他工作。

公司行政人事部岗位职责（5篇）

公司行政人事部岗位职责1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。

公司行政人事部岗位职责（2）公司行政人事部负责管理和协调公司的行政和人事工作，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和培训：负责招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔。

同时，也负责新员工的入职培训和员工继续教育的组织安排。

2. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，以及合同的执行和终止。

同时，还需要确保公司的用工合规，遵守相关劳动法律和法规。

3. 绩效考核：负责制定和实施公司的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，并提供改进和发展的建议。

同时，也负责奖惩制度的管理和执行。

4. 薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，包括工资发放、社保和公积金缴纳、年度调薪等。

同时，还需要制定和更新薪资制度，以保持公司的薪酬竞争力。

5. 人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括个人信息、劳动合同、教育经历、工作经历等。

同时，还需要确保员工信息的保密性和安全性。

6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通和调解，寻求解决办法，并保持良好的劳动关系。

7. 公司制度和政策管理：负责制定和实施公司的各项制度和政策，例如考勤制度、离职制度、福利待遇等，并确保公司员工的遵守。

8. 对外协调与合作：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等进行协调和配合，例如劳动局、社保局、人力资源市场等。

行政人事部职责范本（5篇）

行政人事部职责范本行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事部门岗位职责范文（4篇）

行政人事部门岗位职责范文行政人事部门是一个企业或组织中非常重要的部门之一。

它负责处理员工入职、离职、薪酬、员工关系和员工培训等事务。

本文将介绍行政人事部门的主要岗位职责。

1. 人力资源招聘与聘用岗位职责：- 拟定并更新企业招聘政策和流程；- 拟定并发布招聘广告，筛选简历并与候选人进行面试；- 跟进候选人的背景调查和参考人员联系；- 安排新员工的入职手续和培训计划；- 确保新员工合同的签订和入职程序的完整性；- 维护员工信息，确保人力资源数据库的准确性。

2. 员工关系管理岗位职责：- 协助员工解决工作中的问题和矛盾；- 确保员工福利政策和员工手册的执行；- 负责员工满意度调查和相关数据分析；- 协助处理员工申诉和投诉，及时解决员工纠纷；- 维护员工关系，建立和维护沟通渠道。

3. 薪酬与绩效管理岗位职责：- 设计和实施薪酬政策，制定薪资结构和调整方案；- 跟踪市场薪酬调研数据，提供薪资数据参考；- 负责绩效评估和奖励机制的设立和管理；- 协助员工与管理层沟通，解决薪酬和绩效问题；- 监测薪酬和绩效管理流程的有效性。

4. 培训与发展岗位职责：- 确定员工培训需求，制定培训计划和课程；- 安排外部培训机构和讲师，组织内部培训；- 跟踪员工培训效果和评估培训成果；- 持续提升员工的专业技能和综合素质；- 设计和执行员工发展计划。

5. 劳动关系管理岗位职责：- 跟踪法律法规的变化，确保企业相关政策符合法律要求；- 进行劳动合同的管理和维护，确保劳动合同的合法性和有效性；- 负责员工离职手续和相关福利的处理；- 监督和管理员工劳动纪律和工资福利的发放；- 处理和调解劳动争议。

6. 人力资源信息系统管理岗位职责：- 选择和实施合适的人力资源信息系统，确保信息系统的稳定运行；- 维护人力资源信息系统的数据完整性和准确性；- 开发和优化人力资源信息系统的功能；- 为员工提供相关系统和数据的培训和支持。

7. 宣传与员工活动策划岗位职责：- 组织企业内部宣传活动和员工活动；- 设计和发布企业内部宣传材料和文化活动；- 策划和组织员工团建、节日庆祝等活动；- 提升员工的团队合作和凝聚力；- 维护企业形象和企业文化。

行政人事部的岗位职责范文(3篇)

行政人事部的岗位职责范文1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责范文（2）一、负责人员招聘和招聘计划的制定：1. 制定招聘计划，根据公司战略需求和各部门的岗位需求，合理配置人力资源。

2. 搜集、整理和发布招聘信息，维护和更新公司的招聘渠道和招聘平台，以及各种社交媒体。

3. 制定并组织实施招聘流程和标准化招聘程序，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。

4. 与各部门沟通，了解并满足招聘需求，提供有效的招聘解决方案，确保招聘工作的顺利进行。

二、负责人员入职和离职手续的办理：1. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、协助办理档案、社会保险和工资开户等。

2. 协助制定新员工培训计划，与各部门沟通，安排新员工的岗前培训。

3. 跟进员工试用期的情况，及时与相关部门沟通，决定是否转正或解聘。

4. 负责员工离职手续办理，包括解除劳动合同、结算工资福利、办理离职手续等。

三、负责人事档案管理和员工信息维护：1. 负责建立和维护员工个人档案，包括基本信息、合同、评估、培训记录和奖惩等。

2. 定期整理和更新员工档案，确保档案的真实、准确和完整。

3. 对员工信息进行保密管理，确保员工个人隐私的安全。

四、负责绩效评估和薪酬福利管理：1. 设计和执行绩效评估制度，确保绩效评估的公平、公正和客观。

2. 协助制定并实施薪酬制度，包括调研市场薪酬水平，设计薪酬架构和激励方案。

行政人事部工作职责模版（3篇）

行政人事部工作职责模版(一)行政管理工作1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。

4.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

5.负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

7.负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

8.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

9.协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

10.做好员工交通、车辆管理工作。

11.做好办公用品管理工作。

12.做好公司印章管理工作。

13.负责公司安全生产与安全保卫工作(二)人力资源管理1.负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2.负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3.负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4.负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5.负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6.负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制7.负责员工培训管理制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

行政人事岗位职责范文(5篇)

行政人事岗位职责范文1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理____，根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

行政人事岗位职责范文（2）一、岗位职责1. 负责制定并落实公司人事管理制度、规章制度及相关流程，确保公司人事管理的规范性和科学性。

2. 负责新员工的招聘和录用工作，制定合适的招聘计划，并组织实施招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。

通过综合考察和选拔，选用合适的候选人，提供人事沟通和辅导。

3. 负责员工入职手续办理、员工档案管理、员工离职手续办理等人事管理工作。

确保员工信息的准确性和完整性，保存和管理员工的各类文件和档案。

4. 负责员工薪酬管理，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬的公平、合理和透明。

定期进行薪酬调研和分析，及时调整薪酬水平，提供薪酬报告和分析。

5. 负责员工培训和发展，确定培训需求和计划，组织实施各类培训活动，提供培训评估和反馈。

建立员工岗位能力评估和发展计划，提供员工职业发展指导。

6. 负责员工绩效考核和管理，建立绩效考核指标和评估体系，监督和指导员工绩效考核工作，提供绩效考核结果和分析报告。

根据绩效评估结果，制定绩效改进措施和奖惩措施。

7. 负责员工关系和员工福利管理，建立良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，提供员工关系咨询和辅导。

制定员工福利政策，组织实施各项福利活动，提供福利咨询和服务。

8. 负责人事统计和报表，收集和整理人事数据，编制人事统计报表和分析报告。

参与人事预算和成本控制工作，提供人力资源管理建议和决策支持。

行政人事部部门岗位职责通用5篇

行政人事部部门岗位职责行政人事部部门岗位职责通用5篇在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的行政人事部部门岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事部部门岗位职责1一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的`维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.社区文化活动策划与督导。

行政人事部职责模版(3篇)

行政人事部职责模版岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事主要职责范文（4篇）

行政人事主要职责范文第一章总则第一条为贯彻党的方针政策，加强和改进行政人事工作，做好干部队伍建设工作，根据国家法律法规和有关规定，制定本行政人事职责范本。

第二条行政人事是指国家机关和企事业单位在进行人事工作时所应履行的职责和责任。

第三条行政人事工作应坚持党的领导，服务大局，坚持公平、公正、公开的原则，发挥人事工作的政策导向和服务职能，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。

第二章行政人事职责第四条行政人事的职责是指根据组织机构的设置、机关职责和人员编制情况，履行以下主要职责：（一）制定和完善干部选拔任用制度，负责组织实施干部选拔任用工作，建立和健全干部选拔任用的程序和规范。

（二）制定和完善干部考核评价制度，负责组织实施干部考核评价工作，建立和健全干部考核评价的程序和规范。

（三）制定和完善干部培训发展制度，负责组织实施干部培训发展工作，建立和健全干部培训发展的程序和规范。

（四）负责编制和实施人员编制计划，组织实施用人计划，进行人员编制调整和管理，做好机关编制和用人工作。

（五）负责组织实施人员招聘和录用工作，确保公开、公平、公正，按照规定进行招聘和录用。

（六）负责维护人事档案，设置和管理人事档案，确保人事档案的完整、准确和安全。

（七）负责组织实施人员奖励和惩处工作，建立和健全人员奖励和惩处的制度和程序。

（八）负责组织实施人员保障工作，做好工资福利、医疗保险、养老保险等人员保障工作。

（九）负责组织实施人员调动和分流工作，按照规定进行人员调动和分流，合理调动和利用各类人员资源。

（十）负责人事信息管理和统计工作，做好人事信息的录入、统计和分析工作，提供人事决策的依据。

（十一）负责组织实施其他与行政人事工作相关的职责和任务。

第三章行政人事工作原则第五条行政人事工作应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的方针政策。

（二）坚持公平、公正、公开的原则，确保干部选拔任用工作合法、公正、公开。

（三）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重培养选拔德才兼备的干部。

行政人事岗位职责范本（五篇）

行政人事岗位职责范本行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

一、行政人事部主任主要工作职责：1.负责主持本部的全面工作。

2.制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

____组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；4.严格掌握公司印章使用和管理工作；5.负责公司资质使用、申请、维护管理工作；6.认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

7.协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

8.负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。

负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。

9.搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

10.全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

二、行政人事部办公人员工作职责:具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：1、行政工作管理职责：1.1负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。

负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。

1.2负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。

1.3负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

1.4负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。

行政人事部职责范本（5篇）

行政人事部职责范本一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。

二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。

三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。

四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。

五、负责公司各类活动、会议的组织工作。

六、公司的对外联络、接待等事宜。

七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。

八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。

九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。

十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。

十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。

十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。

十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。

十四、配合公司各职能部门的工作。

十五、完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部职责范本（二）一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。

二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。

三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。

四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。

五、负责公司各类活动、会议的组织工作。

六、公司的对外联络、接待等事宜。

七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。

八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。

九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。

十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。

十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。

十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。

十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。

行政人事工作职责范本(四篇)

行政人事工作职责范本1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;2.负责营销中心考勤管理及统计;3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;4.员工劳动合同、保密协议签订;____公司相关资质文件、专利文件管理;____公司相关印章管理;____日常公文的编写、审批及发布;8.办公室日常行政工作;9.上级领导安排的其他工作。

行政人事工作职责范本（二）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事工作职责范本（三）1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;____组织制定完善公司各项管理制度;3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行6.负责各部门人员的沟通协调工作7.安排来访客人接待、会议前期准备工作8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事工作职责范本（四）1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。