实习进修护士管理
实习医院制度10篇
实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。
四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。
必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。
六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。
排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。
七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。
在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。
八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。
十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。
医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。
十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。
【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。
医院进修人员管理制度范文(4篇)
医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。
第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。
第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。
第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。
第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。
第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。
第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。
第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。
第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。
第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。
第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。
第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。
第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。
第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。
具体待遇按进修协议约定执行。
第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。
第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
实习、进修人员管理制度
实习、进修人员管理制度
（一）严格遵守医院的各项规章制度，服从护理部、各级护士长和带教老师的管理，实习期间病、事假按照实习学生请销假管理规定执行，经过科室和护理部批准后，请假条交由科室备案。
（二）实习学生进入临床实习前须由护理部组织岗前培训，介绍医院和护理队伍的基本概况，学习护理规章制度及带教计划。
（三）上班时坚守岗位、精神饱满、注意力集中，礼仪行为规范符合护士职业要求，按规定着装，不戴手饰（戒指、耳环、手链）、不化浓妆、不染有色指甲油，待人接物应注意文明礼貌。
（四）在老师指导下完成各项护理工作、开展健康教育和心理支持等，严禁独立顶班和单独实施各项护理操作。
若怀疑发生差错事故，应立即向带教老师及护士长报告。
（五）注意人身安全，做好自我防护，避免锐器伤发生，如不慎刺伤应及时处理并逐级上报。
（六）每轮实习结束时，书写自我鉴定或实习小结，要求字迹清楚。
（七）按时参加护理部及各科室组织的教学培训课程，不得迟到早退，并做好听课笔记，尊重老师，遵守课堂纪律。
（八）对学生在实习过程中存在严重违纪、违规行为或个人原因不能正常完成教学计划者，护理部应当及时与学校联系，并可终止该生在医院的实习。
实习护士管理规章制度(11篇)
实习护士管理规章制度（11篇）实习护士管理规章制度（通用11篇）实习护士管理规章制度篇1（一）重点环节包括以下内容：1、重点环节：病人交接、病人信息的正确标识、药品管理、围手术期、病人管道管理、压疮预防、有创护理操作、医护衔接。
2、重点时段：午间、夜班、连班、节假日、工作繁忙时。
3、重点病人：疑难危重病人、新入院病人、手术病人、老年病人、接受特殊检查和治疗的病人、有自杀倾向的病人。
4、重点员工：护理骨干、实_护士、新护士、进修护士、近期遭遇生活事件的护士。
（二）严格执行医院各项医疗核心制度、护理操作规程及岗位职责。
（三）病房针对重点环节，结合本病房的工作特点，提出并落实具体、有效的护理管理措施，以保证病人的护理安全。
（四）护士长应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理，根据病房的.具体情况，科学合理安排人力，对重点时段的工作、人员、工作衔接有明确具体的要求，并在排班中体现。
（五）根据护士的能力和经验，有针对性地安排重点病人的护理工作，及时检查和评价护理效果，加强对重点病人的交接、查对和病情观察，并体现在护理记录中。
实习护士管理规章制度篇21.遵守学校及实习医院的规章制度，明确自己应在带教老师的督导下，严格按照护理操作规程为病人实施护理，对操作不熟悉或没做好准备之前不应当执行操作，发现病人病情变化应及时报告带教老师。
擅自行事或脱离督导而造成的病人伤害，应视为个人行为承担相应的法律责任。
2.尊敬老师，虚心学习、服从老师的安排。
3.严格执行《护士学生实习请假管理制度》。
4.按教学实习要求的内容进行实习，学生手册由带教老师填写完整后相互交接。
5.遵守职业操守，保持良好的护士修养。
尊重、同情、关爱病人，禁止接受病人或家属的馈赠。
6.严格遵守各项操作规程。
认真查对，防止差错、事故的发生。
如发生缺点、差错、事故，应立即报告带教老师和护士长，以便及时采取补救措施，并在12小时内分别向班主任和护士长提交事情经过的书面报告。
进修、实习护士管理规定
实习、进修护士管理规定为保证医院带教过程中临床护理工作的顺利进行，保证教学和护理工作质量，使实习、进修护士在规定时间内最大限度完成学习任务。
一、实习护生、进修护士的接收、安排、管理等工作由护理部根据有关规定统一计划安排。
二、凡来院实习、进修的护士，须经护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。
任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。
三、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。
各科室护士长负责实习、进修护士工作，要选派有经验的人员指导实习、进修护士工作。
带教人员应根据实习、进修护士的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。
四、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。
五、实习期间请假制度：实习护士无寒暑假、星期天或例假，按医院规定的办法休假。
进修护士进修期间不得安排探亲及其他各种假。
请假手续：除因病及特殊情况外一般不允许请假。
因病须持本院保健医生开具的病假证明（急诊例外），因其他情况需书面申请，逐级批准后方可请假。
六、实习、进修护士须做到：1. 遵守医院所有规章制度和实习、进修计划。
2. 服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。
3. 着装仪表整齐端庄，符合职业规范，按规定佩戴胸牌。
每班提前半个小时到病房，协助老师完成当班的护理工作。
4. 参加病区临床实践，正确执行医嘱及再带教老师指导下按照护理程序对病人实施整体护理。
经常深入病房，密切观察病情变化，在与病人交谈和收集资料以及与其他医务人员合作中，能够正确灵活运用沟通技巧。
5. 参与并完成岗前培训，包括：医院规章制度，护理常规及操作规程，护理工作质量要求，护理书写等内容。
6. 尊重医院指定的带教老师，在带教老师严格监督指导下工作。
7. 接受护理部指定的实习及进修的时间安排，不得擅自轮转或自行延长，缩短在某一个科室的实习时间。
医院实习、进修人员管理制度
医院实习、进修人员管理制度（一）基本条件1.实习生（1）医疗类:国家正规高等院校全日制本科以上学生，已圆满完成理论学习及临床见习。
（2）护理、医技、药剂类:国家正规中等卫生学校全日制中专以上学生。
（3）不符合上述条件特殊学生，经教学管理部门考核合格方可入院。
2.进修生（1）医疗、医技、药剂类:中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心、社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，医疗机构介绍信及初级以上专业资格证。
（2）护理:中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，有医疗机构介绍信及初级以上护士资格证。
（3）参加教学管理部门组织的入院考试合格方可入院。
（二）联系须知1.时间实习生通常为每年5~6月份。
进修生通常每年2次，上半年3月份联系，4月下旬考试，5月上旬入院学习；下半年9月份联系，10月下旬考试，11月上旬入院学习。
2.学校与医院教学管理部门协商实习专业、科室、人数、时间等，并签署协议。
3.通过医院网站填报申请进修表，上传本人身份证、毕业证医护人员资格证医疗机构介绍信等有效证件；教学管理部门寄发考试通知；参加考试；教学管理部门根据考试成绩与进修计划名额录取寄发进修通知。
4.教学管理部门登记安排，财务部门缴费，科室不得私自接收实习生和进修生。
5.除交纳实习费外，缴纳实习或进修保证金。
6.统一着装，办理胸卡。
7.实习时间通常为10个月，进修时间一个科室3个月或6个月。
个人原因或违纪被院方终止实习、进修不退还实习费、学费和住宿费。
（三）守则1.严格遵守医院各项规章制度，服从医疗、教学管理部门、护理部和所在科室领导，不得私自更换科室和所学专业。
2.尊重医院各级工作人员，善待患者及其亲属，遇到特殊情况或重大问题及时报告，逐级反映问题和意见建议。
3.在带教老师指导下开展业务工作，严格无菌操作和技术操作规程。
取得教学管理部门授权前，不得随意更改医嘱、病历资料和私自进行任何治疗，不得私自对患方解释病情。
实习生及进修生管理制度
实习生及进修生管理制度1. 总则为加强医院实习生及进修生的管理，规范实习生及进修生的行为，提高实习生及进修生的专业水平和职业素养，以下制度适用于本医院的实习生及进修生。
2. 定义2.1 实习生指在医院进行临床实习或相关专业实践的学生，包含本科生、研究生、博士生等。
2.2 进修生指在医院进修学习并获得进修证书的专业人士，包含医生、护士、技师等。
3. 招募与选拔3.1 实习生1.实习生的招募采取公开、公平、公正的原则，通过医院官方网站、招聘网站或发布通知等方式进行。
2.实习生的选拔依据各科室的需求和岗位要求进行，进行面试、考核等环节，选拔合适的候选人。
3.2 进修生1.进修生的招募以医院内部人员为主，通过内部选拔、介绍等方式确定。
2.进修生的选拔依据专业需求和履历要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
4. 岗前培训4.1 实习生1.实习生在正式进入实习前，需参加医院组织的岗前培训，了解医院的规章制度、职业道德要求、安全操作规范等内容。
2.岗前培训内容应包含临床操作技能、医疗知识、患者沟通技巧等方面的培训，确保实习生能够安全有效地开展实习工作。
4.2 进修生1.进修生在获得进修机会后，应参加由医院组织的进修生培训，了解医院的管理制度、安全操作规范等。
2.培训内容应依据进修生的专业要求进行，包含专业知识更新、最新医疗技术介绍等方面的培训。
5. 实习和进修布置5.1 实习生1.实习生的实习期限依据不同专业和学历进行布置，一般为3个月至1年不等。
2.实习生调配到各科室进行临床实习，在导师引导下，参加临床工作并进行学习、实践。
3.实习生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。
5.2 进修生1.进修生的进修期限依据进修项目进行布置，一般为1个月至半年不等。
2.进修生依据进修项目的要求，在指定科室进行学习和进修，与科室医护人员开展学术沟通和技术培训。
3.进修生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。
临床实习护士管理制度
临床实习护士管理制度一、制度目的为了规范临床实习护士的行为，保障医院和病患的利益，提高临床实习护士的综合素质和职业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本院所有实习护士，包括来自各级医院的实习生和在校学生。
三、管理原则1. 尊重人格，关爱病患，服务至上；2. 遵守医院纪律，服从管理，言行得体；3. 提高自身素质，继续学习，不断进步；4. 积极主动，乐于助人，与同事和睦相处。
四、管理内容1. 实习护士的岗前培训：（1）每位实习护士入院前需参加相关培训，了解本院的规章制度和相关操作流程；（2）熟悉护理岗位的工作内容和需求，了解自己的职责和在护理团队中的位置；（3）确保具备基本的护理知识和操作技能，能够胜任实习工作。
2. 实习护士的工作安排：（1）根据实习护士的学习水平和工作能力，合理安排工作任务；（2）在实习期间，实习护士需参与临床护理工作，了解病患的病情和需求，积累实践经验；（3）与带教护士紧密配合，相互学习，共同提高。
3. 实习护士的考核评估：（1）实习期满，将对实习护士的工作表现进行考核评估；（2）评估内容包括工作表现、专业知识掌握情况、职业操守等方面；（3）合格者将获得实习护士证书，同时可能获得相关福利或进入实习护士转正面试。
4. 实习护士的行为规范：（1）实习护士需尊重病患和同事，维护医院形象；（2）严格遵守医院的各项规章制度，不得迟到早退、旷工缺岗；（3）不得擅自离岗、擅自调休，需按照规定进行请假。
五、管理措施1. 对实习护士进行定期培训，提高其专业技能和职业素养；2. 确保实习护士的工作环境和工作条件，保障其人身安全；3. 加强带教护士队伍的建设，提升其指导实习能力；4. 定期对实习护士进行考核评估，及时发现问题并加以解决；5. 对于违反规定的实习护士，将给予相应的处罚，并可能取消其实习资格。
六、总结临床实习护士是医院的宝贵资源，他们的学习和成长对于医院的未来发展具有重要意义。
见习护士的规章制度
见习护士的规章制度
《见习护士的规章制度》
一、见习护士的确认与管理
1. 见习护士需通过医院或护理学校的认可才能进行见习工作。
2. 见习护士的管理由医院或护理学校负责，遵循相关规定进行管理。
二、见习护士的职责
1. 见习护士需严格遵守医院或护理学校的规章制度，服从导师或长辈的安排。
2. 见习护士需按时参与见习工作，完成所分配的任务。
三、见习护士的工作环境
1. 见习护士需保持工作环境整洁，遵守卫生规定，做好个人防护。
2. 见习护士需尊重医院或护理学校的制度和安排，禁止私自离开工作岗位。
四、见习护士的学习与培训
1. 见习护士需积极参与相关的学习与培训，提高专业水平。
2. 见习护士需尊重导师或长辈的教导，虚心接受指导，不得擅自行动。
五、见习护士的纪律
1. 见习护士需遵守医院或护理学校的纪律，不得违反相关规定。
2. 见习护士需严格遵守医院或护理学校的规章制度，不得擅自
行动或擅自使用医疗设备。
六、见习护士的成绩评定
1. 见习护士的成绩评定由医院或护理学校负责，根据实际表现进行评定。
2. 见习护士需配合相关评定工作，如实提供相关资料。
以上是《见习护士的规章制度》，希望所有见习护士能够严格遵守规定，提高专业素质，为患者提供优质的护理服务。
医院实习生与进修生管理制度
医院实习生与进修生管理制度1. 概述本规章制度的目的是为了规范医院实习生与进修生的管理，保障医院正常运作和患者权益，并供应一个良好的学习环境。
实习生与进修生应严格遵守本规章制度，履行本身的职责和义务。
2. 定义2.1 实习生：指在医院完成卫生、医学和相关专业的实习教育，并接受引导和监督的人员。
2.2 进修生：指在医院进行连续教育和专业进修的人员，包含本院和外院的医生、护士等人员。
3. 选拔和录用3.1 实习生的选拔和录用由医院人事部门负责，依照相关规定进行。
3.2 进修生的选拔和录用由医院教育部门负责，依照相关规定进行。
4. 岗前培训4.1 实习生和进修生入职前，必需参加医院组织的岗前培训，包含医院概况、规章制度、职业道德、安全操作等内容。
4.2 培训期间，实习生和进修生应乐观参加讨论、学习，理解并掌握相关知识和技能。
5. 工作时间和休假5.1 实习生和进修生的工作时间与医院正式员工全都，需定时到岗、离岗。
5.2 实习生和进修生每周至少有一天休息，休假时间由医院布置。
5.3 实习生和进修生若需请假，应提前向所在科室负责人请示，并填写请假申请表。
6. 学习和实习计划6.1 实习生和进修生应参照培训方案或进修计划，订立个人学习和实习计划，并报备所在科室负责人。
6.2 学习和实习计划涉及的科室、任务和时间应与所在医院协商确定，随时依据实际需要进行调整。
7. 岗位职责和要求7.1 实习生和进修生应依照医院规章制度，完成所分派的工作任务，并接受引导和监管。
7.2 实习生和进修生需遵守医疗保密原则，严禁泄露患者隐私信息。
7.3 实习生和进修生需保持良好的职业操守，敬重患者和同事，不得参加医疗纠纷和争议。
7.4 实习生和进修生应自动学习和实践医疗技术，提高自身的专业本领和素养。
8. 督导和评估8.1 实习生和进修生的工作和学习情况将由所在科室负责人进行督导和评估。
8.2 督导和评估内容包含工作态度、专业技能、学术研究等方面。
医院实习生进修生管理制度
医院实习生进修生管理制度1. 引言医院实习生和进修生是医学院学生在医院进行实践训练和进修学习的重要群体。
为了规范医院实习生和进修生的管理，提高其培养质量和效果，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于医院实习生和进修生。
3. 目的和原则3.1 目的本管理制度的目的是规范医院实习生和进修生的管理，促进其学习和成长，提高医院的教育和培训水平。
3.2 原则本管理制度的原则如下：（1）公平公正原则：对所有医院实习生和进修生一视同仁，不偏袒任何人。
（2）激励原则：建立激励机制，鼓励医院实习生和进修生积极学习和参与医院工作。
（3）规范管理原则：建立规范的管理程序和流程，确保管理工作的顺利进行。
4. 医院实习生管理4.1 招募和录取医院实习生的招募和录取按照医学院与医院之间的协议执行，遵循学校和医院的相关规定。
4.2 岗前培训医院实习生在进入医院之前，需要参加医院组织的岗前培训，包括医院的基本介绍、工作流程、职业道德等内容。
4.3 任务分配医院实习生的任务由导师或上级主管根据其专业和能力进行分配，实习生需按时完成任务，并按要求提交相关报告。
4.4 考核评价医院实习生的学习和工作表现将定期进行考核和评价，评价内容包括学习成绩、实践能力、团队合作等。
4.5 奖惩制度医院实习生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
5. 医院进修生管理5.1 招募和申请医院进修生的招募和申请由医学院和医院共同负责，按照相关规定进行。
5.2 进修计划医院进修生参照进修计划进行进修学习，计划内容包括学习课程、学习时间、学习目标等。
5.3 学术交流医院进修生可以参加医院组织的学术交流活动，与其他医生进行学术讨论和交流。
5.4 考核评价医院进修生的学习和研究成果将定期进行考核和评价，评价内容包括学术成果、专业能力、研究水平等。
5.5 奖惩制度医院进修生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
6. 结束与总结本管理制度对于医院实习生和进修生的管理起到了重要的指导作用。
进修生管理条例及制度范本（3篇）
进修生管理条例及制度范本为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《实习生接收函》。
（二）科教部根据实习大纲编制《实习生轮科表》，实习生凭《实习生接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。
（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。
财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。
二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管6－____张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。
树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。
（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。
随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。
应经常巡视病房，发现问题及时汇报。
在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。
（三）新病人入院，实习生应在____小时内完成住院病历。
如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。
（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。
（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。
（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。
（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。
（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。
（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。
（十）参加科室、医院组织的学习班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。
实习、进修护士教学、带教管理
.................................................................................................................................................... (7).................................................................................................................................................................................................................1、实习护生必须严格遵守医院各项规章制度和组织纪律，做到医德良好，医风严禁，救死扶伤，工作勤奋，虚心好学，遵纪守法。
2、服从实习科室护士长及带教老师的工作安排，按规定时间上下班，不得迟到早退，不得随意串岗、脱岗，不干私活。
3、实习护生按照各科轮转表完成实习任务，遇到问题及时请示汇报，不得私自调班或者更换实习科室。
4、工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，不佩戴外露首饰，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇妙发色。
5、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。
6、爱护医院财产，未经老师允许不得擅自动用各种贵重仪器，医疗设备，不得私自挪用公用物品，如有损坏，按医院规定赔偿。
7、积极参加护理部及科室组织的小讲课及有关教学活动，如遇特殊情况不能参加须向护士长请假。
8、因病、因事不能上班者，须由实习护生本人办理请假及销假手续：(1) 1 天之内向带教老师请假。
(2) 2 至 5 天经带教老师签署意见后，由护士长批准。
(3)超过 7 天者上报科教科，经由学校批准。
护理实习生规章制度
护理实习生规章制度第一章总则第一条为规范护理实习生的行为，提高实习教学质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在护理院校学习的实习生。
第三条实习生应当遵守国家法律法规、校规校纪以及医院的规章制度，严格执行护理操作要求。
第四条实习生应当尊重患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者相关信息。
第五条实习生应当认真履行工作职责，积极主动学习，提高专业技能水平。
第六条实习生应当遵守医院的工作纪律，服从实习导师和上级管理人员的安排。
第七条实习生应当维护医院形象，避免言行举止不端，不得在实习期间擅自离开或旷工。
第八条实习生有权学习、工作的良好环境，不得遭受欺凌、歧视和不公平待遇。
第二章保护实习生权益第九条医院应当为实习生提供必要的学习资源和工作条件，保障实习生的人身安全和身心健康。
第十条医院应当指定专门的实习导师，对实习生进行指导和培训，提供必要的帮助和支持。
第十一条实习导师应当具有执业医师资格，熟悉临床护理工作，具有良好的职业道德和教学能力。
第十二条实习导师应当对实习生进行安全培训，指导实习生正确使用医疗器械和药品，防止事故发生。
第十三条实习导师应当定期评估实习生的学习和工作情况，及时发现问题并加以纠正。
第十四条医院应当设立实习生评价制度，给予实习生充分的评价和反馈，帮助实习生提高自身能力。
第十五条医院应当建立实习生申诉机制，接受实习生的建议和意见，并及时处理实习生的投诉。
第三章实习生行为规范第十六条实习生应当尊重师长，遵守医院的纪律，服从工作安排，不得违反规章制度。
第十七条实习生应当保持良好的学习态度，认真听取实习导师的指导，积极参加实习教学活动。
第十八条实习生应当尊重患者权益，文明待人，热情服务，不得挑衅、辱骂、滋事。
第十九条实习生应当遵守保密规定，保护患者隐私，不得泄露患者的个人信息和病历资料。
第二十条实习生不得擅自接诊、治疗患者，不得私自处理医疗事务，发现问题应及时向实习导师报告。
护理实习、进修人员管理制度
护理实习、进修人员管理制度一、进修生管理制度1、接收条件护理进修生必须是护校毕业，工作一年以上，具有一定专科实践经验和基础理论，思想政治好，医德医风端正，经过半年或一年的进修，结业后能成为专科技术骨干的护理人员。
2、接收程序应先填写进修申请表，选派单位盖章后寄回（送回）护理部，经医院护理部审查合格后通知来院报到。
严禁科室和个人私自接收进修生，以免影响医院护理质量。
3、入院工作进修生接同意来院进修通知后，按规定时间持通知单、护士执业证（绿皮本）、单位介绍信、一寸照片一张，我院护理部办入院手续，办理胸牌，进行岗前教育。
护理部送入病区，带教工作由各科室制定计划具体实施。
4、业务训练由护士长和教学组长共同制定进修计划，指定护师以上人员带教，采取理论学习与临床实习相结合的方法。
①培训内容：以临床学习为主，理论授课为辅。
②授课方式：讲课与自学相结合，充分发挥进修生学习的主观能动性。
③教学方法：旨在培养学员分析问题、解决问题的能力，即进行启发式、诱导式教学，因人施教。
④教材选择：内容既要有专科基础理论，又有专科技术，并体现新进展，同时要指定参考书及资料以利自学。
⑤教学计划：各阶段目标明确，有时间要求，带教老师按计划进行，定期考核，成绩写入档案作为鉴定教学效果。
5、科室每周安排一次讲座，讲授专业基础理论、基本技能操作，以及新知识、新技术、新进展。
护理部每月组织全院进修人员讲座。
每季度组织进修人员学习情况调查，并征求带教意见反馈科室，以提高带教质量。
进修人员做特殊检查、技术操作或手术，应在带教老师指导下进行。
不可单独值班。
6、思想政治工作进修护士中党、团员在进修科室过组织生活，支部要关心其思想、学习、工作情况，及时帮助解决困难。
带教老师要注意自身修养、医德情操及护士素质。
科室护士长要定期召开进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改进教学工作，使教学互长。
7、生活管理①进修生由所在科室管理，在我院住宿的要服从统一管理，建立良好的休息和学习环境。
实习、进修、见习护士管理制度
实习、进修、见习护士管理制度Ⅰ目的规范护理实习、进修、见习人员管理，保证实习、进修、见习计划有效落实。
Ⅱ范围实习、进修、见习护理人员Ⅲ制度一、实习、进修、见习人员的资格：实习护士必须为国家正规院校护理专业学生。
进修护士须是注册护士，具有一年以上工作经历，由原单位推荐进修。
二、各科室结合科室实际情况制定实习、进修、见习护士学习目标并执行。
三、各科室由护士长及教育护士制定教学计划，总体负责实习、进修、见习人员的带教分配、计划落实。
由带教老师负责临床实习、进修、见习人员的带教，促使其认真顺利地完成学习目标。
四、实习、进修、见习人员必须完成医院规章制度、护士职业礼仪、消毒隔离手卫生知识、急救基本知识、基本技能、临床输血规范等内容的岗前培训。
五、实习、进修、见习人员须在带教护士的严格监督和指导下观摩学习及进行护理工作。
六、实习、进修、见习人员使用文明礼貌用语，不得与患者及家属发生争执。
因个人原因造成医疗纠纷者，承担相关责任及赔偿。
七、实习、进修、见习人员工作期间衣帽整洁，佩戴胸卡、手表。
淡妆上岗，发不过肩，不佩戴首饰，符合护士职业形象。
八、实习、进修、见习人员遵守医院规章制度和操作规程，劳动纪律，不允许迟到、早退。
如确需请假者，请假1天由所在科室护士长批准，请假2天由护理部批准，请假3天以上者则由实习、进修、见习人员所在单位批准出具证明，由护理部审批方可。
如擅离职守没有请假者或未履行正规请假手续者按旷工处理。
九、实习、进修、见习人员参与护理部及科室组织的业务学习、护理会诊等业务活动，完成带教老师所指定的临床实践课程。
十、出现严重违反实习、进修、见习护士管理制度、因个人原因造成医疗纠纷、无故旷工2天以上者，返回原学校或单位给予清退处理。
十一、实习进修见习期间，护理部组织进行座谈、问卷调查，征求带教意见，督促临床带教能力提升。
护理实习生管理制度_
护理实习生管理制度_一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。
(四)请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
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实习、进修护士临床教学管理制度临床实习是护理教学的重要组成部分，是理论和实践相结合，将知识转化成为能力的过程，是护生走向独立工作的第一步。
为保证医院护理带教工作的顺利进行，保证教学和护理工作质量，是使学生在实习期间即能学到技能又能得到锻炼，更好地完成学习任务，特制定管理办法如下：
一带教老师资格
1、护师，
2、工作5年以上临床护理实践经验丰富的、护理专业毕业的护士。
二带教老师的职责
1、带教老师必须具有良好的职业素质和专业技术水平，热爱教学，关爱学生，以身作则，为人师表，全面施教。
2、各科室必须按学校实习大纲，实习计划制定科内带教计划，教学目标等。
3、承担指派给实习学生工作的所有责任，同时株连科室护士长，负管理责任。
4、具体指导护生的各项护理操作，以放手不放眼的带教原则，督促指导学生在临床实践中的每一个环节。
5、加强理论联系实际，注重技能和工作能力的培养，各科室按期进行实习小讲课、操作演习、常用设备的应用等辅导。
6、督促学生严格遵守医院各项规章制度，不得随意请假、调班。
7、及时向教学负责人汇报带教工作中存在的问题，提出指导意见，以便对实习护士进行评价。
8、按期完成出科考评。