孙陶然：什么是成功的企业？
孙陶然对成功创业者的初期告诫
孙陶然对成功创业者的初期告诫创业者切记成功后不要头脑发热，企业成功很不容易，要珍惜革命成果，推动企业健康稳定地可持续发展，不要折腾，盲目扩张、轻率变革等都会让企业元气大伤。
很多创业者企业刚学会走就想跑，刚刚取得初步成功就开始不再专注于业务，开始不满意自己的发展速度，认为企业实力强大了，开始盲目扩张、搞多元化、搞大跃进，这是非常要命的。
多元化要慎重成功必然会带给人强大的自信，所以成功后某些人会认为自己无所不能，加之成功后有了更多的资本，有了一定的品牌，最容易做的就是扩张，而且是快速扩张。
很多公司上市后陷入了盲目扩张的陷阱。
前一段我参加活动遇到一个南方的企业家，人非常朴实，也很实干，但是见面没聊多久就告诉我他有两家上市公司，上市募集了很多钱，有好项目相互通报一声大家一起投。
他们目前已经从原来的主业进入了地产、银行等领域，如果高科技领域有机会他也非常想进入。
这是非常普遍的一种现象。
造成这种现象的原因，一方面是因为企业成功后老板的自我膨胀，另一方面也是因为地方政府的推波助澜。
很多企业成功后成为政府重点关注的明星企业，领导视察、政策扶持等接踵而至，政府给土地、牵线重组企业不一而足。
面对政府的热情以及推过来的资源、看似唾手可得的利润，绝大多数创业者都很难把持住，很容易被过程带着走，一步步陷入多元化怪圈。
实际上，多元化是企业最危险的一种行为，首先是隔行如隔山。
我们在一个行业做成功了不等于在其他行业也能成功，甚至比一般人成功的机会还要低。
其次是多元化会导致资源分散，管理能力不足，几乎所有的多元化都会以失败告终。
加速度要节制企业成功之后的另一个危险是创始人头脑发热，盲目加速。
当年史玉柱的巨人集团在珠海成功后，政府将其作为城市的名片、政府的政绩，给批了地让他们建自己的大厦，又不断建议盖得高些更高些，最终高到了企业力所不能及的高度企业也就垮了。
彼得原理说，“人最终一定会被提高到他能力所不能胜任的位置上”。
企业发展也是如此，领军人物如果不能保持清醒，不能有意识地控制企业的发展速度，最终企业资源一定无法支撑。
拉卡拉董事长孙陶然创业条军规及人语录分享
拉卡拉董事长孙陶然创业36条军规及个人经典语录分享第1条：创业者，人生之大事也，不可轻启。
创业是带着一群未知的人去一个未知的地方干一件未知的事儿，九死一生，如果没有做好破釜沉舟的决心，最好不要启程。
第2条：只有20%的人适合创业，适合创业的人之中只有5%的人适合当总经理。
敢于创业并且敢于让比自己更适合的人当总经理的创业者成功机会更大。
作为创业团队的成员，周恩来与毛泽东作用同样伟大。
第3条：创业的机会成本非常大。
大凡想创业的的人，都是同辈中的佼佼者，把创业的热情和心思用在好好打工上，很可能会飞速升官发财，选择创业，进入的是一条前途朦胧的路，精神压力也骤然加大。
开设创业之前，要权衡权衡你的创业机会成本。
第4条：创始人必须一直承受非人待遇。
你需要给所有人交待，投资人，合伙人，下属、员工、帮企业的朋友。
你永远无人可求助，你永远得撑着最后一片天，帐上没有一分钱时也得做出腰缠万贯的样子，打落牙齿和血吞，这就是创始人的生活。
第5条：只有创新才能创始。
虽然有人推崇copy，但是没有一个伟大的公司是依靠copy成功的，要想创出业，要想创始事，必须创新。
只有创新才能打造出企业的战斗力。
产品创新很重要，但好的产品未必是市场上成功的产品。
企业的股东构成、治理结构、渠道政策、推广方式皆可皆需创新。
第6条：想当创始人，首先要树立远大的革命理想和必胜的革命信念。
90%以上的创业失败是因为放弃，90%以上的放弃是因为失去了信心。
只有你自己知道去哪里才能带领团队去那里，如果你自己都不相信自己追求的方向能成功，你的团队不可能有斗志，你的用户不可能接受你。
第7条：时时思考，事事复盘，不要在同一类地方跌倒两次。
大多数的不知道该怎么办是因为没有深入思考过，大多数的错误是重复性错误，思考可以让你比团队更加胸有成竹，和团队一起复盘，重新回忆和分析当初是如何思考如何决策如何一步步成功或者失败的，这是最好的学习方式。
第8条：要有坚强的神经和摧不跨的心理素质。
孙陶然：12条令、16字方法论、执行4步法造就拉卡拉
孙陶然：12条令、16字方法论、执行4步法造就拉卡拉今天，想跟大家分享的主题是“用文化管公司”。
创始人是公司的缔造者和管理者。
怎么管公司？我相信每个人都有各种各样的招，但其实这里有很多共性。
我认为，创办一个企业分为物理层面和精神层面。
物理层面大家都很熟悉，给公司起个名字，租一个办公地点，招人，设定部门和职责。
这是物理层面创办一个企业。
但任何一个企业，在精神层面也应予以创办，创始人责无旁贷。
精神层面的创办就是指要确定企业文化。
如果你为企业确定了企业文化，那我认为这才算真正意义上的创办好了一家企业。
而且，未来在管理公司的过程中，最重要的也是要围绕着文化来管理公司。
今天我以拉卡拉企业文化为例，跟大家分享怎么用文化管理公司。
一、拉卡拉企业文化的五个板块板块一：核心价值观。
很多人认为，企业文化是大公司的专利，说我的企业还小，是不是就不要搞这些复杂的东西？其实，越是小的公司，越需要有自己的文化。
拉卡拉的核心价值观有五条：求实；进取；创新；协同；分享。
每个企业都会选取一些词来凝练它的价值观，但最重要的是，如何把它贯彻到业务中去。
举个极端例子，有些企业的价值观就是不择手段赚到钱；有些企业会把走正道作为核心价值观，这两种企业就会做出不一样的事情来。
不是一路人，不进一家门。
你要根据自己的核心价值观去选人。
慢慢，你的企业就会形成统一的风格。
板块二：12条令。
拉卡拉提炼了12条纪律，要求所有员工必须遵守。
例如，“三条总结”——任何一件事情，必须能提炼出三条总结，如果不能，就说明你没有说清楚。
我们怎么管公司？讲三条。
我们怎么开年会？讲三条。
我们怎么组织这个课？讲三条。
我们强调要回复确认指令，当你收到上级指令的时候，要第一时间告诉上级我收到了，如果你需要很长时间才能完成这个指令，那你需要告诉上级：自己大概需要几天时间，以及怎么完成。
这些事情看似很小，但是它确实是队伍能形成良好的沟通习惯和战斗力的核心。
我们列了12条，包括怎么思考、怎么行动、怎么写报告，把这些贴在墙上，实际工作中也这样要求。
企业要买“保险”以防被颠覆
WATCHING看点B BUSINESSMAN USINESS成功企业需要10年以上时间来成就如今，95%以上的创业者都是第一次创业，当然也有连续创业者，但非常少。
对于第一次创业的人，最重要的就是要对创业的生命周期有一个宏观的认知。
就好比去爬山，如果这座山你登顶过，再次去爬就比较容易，因为你知道这座山大概多高、爬完需要多长时间，要分成几个阶段来爬。
于创业而言同样如此。
如果曾经历过创业，再次创业的时候他大概知道创业是怎么回事。
但对于绝大多数第一次创业的人而言，因为对创业没有整体概念，会走很多弯路，很多创业者在创业之初会把创业想得过于简单。
一个技术专家，有一个好的想法，甚至把软件都写出来了，是不是再找几个人成立一个公司就可以创业了？很多风险投资人也愿意把创业简单化，他们认为创业就应该是我今年投给你，明年你再融一轮、后年我们就去敲钟。
因为对创业生命周期不理解，很多创业者经历了三四年创业还没见到曙光，就会非常沮丧，会觉得为什么坚持三四年了，还在这里苦苦挣扎？如果对企业生命周期有了解，这些问题都不会存在。
创业是一个十多年周期的长跑，要经历四个阶段，每个阶段大概都需要三年左右，你可以加速但不可能跨越。
无论是那些我们耳熟能详的企业，还是我们不知道的企业，从创立到成功都花了10年以上的时间。
BAT中每一家从创立到IPO，都超过了10年。
如果以此为参照系，你就会认为自己的公司做了三五年还在路上挣扎其实是很正常的。
什么是成功的企业呢？我认为成功企业有三个标准：第一，行业领先。
一个成功的企业企业要买“保险”以防被颠覆文/孙陶然 拉卡拉集团董事长兼总裁我们一定要认清楚自己企业的本质，不要过于看重公司的估值。
我们要看的是，有没有抓住市场的需求，有没有一步步把公司发展起来，这是很重要的。
图片来源：/start/2016/1104/606604.shtml首先得在自己的细分领域中数一数二。
第二，可持续成长。
一个成功的企业必须是可持续成长的，而且成长速度要比较快。
孙陶然：企业发展的四个阶段
孙陶然：企业发展的四个阶段
企业发展的四个阶段
任何一家成功企业都需要十年以上的时间。
其间可以分为四个阶段：
第一阶段，找方向。
做出一个有人愿意花钱买的产品并找到一种可以把产品源源不断卖出去的方法，做到了这两点，企业就可以有收入有利润，第一个商业模式也就确立了；做不到这两点，企业就是在坐吃山空。
找到方向的企业可以进入第二发展阶段。
第二阶段，单项冠军。
把产品卖成市场占有率数一数二，获得规模收入和利润，大的细分行业中此阶段的企业会年收入数亿利润，小的细分行业中此阶段的企业也会利润过千万。
第三阶段，两线作战。
此阶段的企业会开辟第二条产品线，从运营单一产品的企业变成同时运营多个产品的企业，此阶段的企业会成为一个利润过亿、收入和利润稳定可持续成长的企业。
第四阶段，生态系统。
此阶段的企业会开始打造自己的生态系统，对产业链的上下游、左右游进行投资并购，为自己的未来进行布局和“买保险”。
以上四个阶段，是每个企业发展路上必经的阶段，就如同人会从幼儿期、童年期、少年期、青年期、成年期一步步走过一样，每个阶段企业都必须经历，每个阶段都需要大概三年的时间，四个阶段就是十二年，所以，每个成功的企业都需要十年以上的时
间。
企业的发展阶段，每个阶段可能缩短，但是不可能逾越。
实际上，大多数的企业在每个发展阶段耗费的时间不止三年，需要更长的时间才能完成每个阶段的跨越。
孙陶然创业的三点基本判断
孙陶然创业的三点基本判断现在好像人人都在谈创业，全民创业、草根创业，掀起一个创业的运动。
其实创业也是有它自身规律的。
我对创业的基本判断有三点：第一创业是非常难的事，创业成功是极其小概率的事件。
现在看起来创业好像很容易，到处都是上市公司董事长，见到一个人拿出名片就是上市公司董事长，谁创业都可以上市，都可以成立一个上市公司，这个是完全错误的。
中国的企业大大小小加起来有6000万，中国的上市公司有多少呢?我印象里的数据中国大概有不到3000家。
3000家：6000万什么概念?如果你以上市作为创业成功的标准，成功的概率可能是万分之一或者十万分之一。
当然你在市场上立足，有一定的市场份额来说这个比例可能更小，你看A股上市公司一年的利润在1亿人民币以上的，可能连20%都没有，如果在市场上存在，占有市场分量来衡量创业成功的概率更小。
所以，希望大家先想到创业的难，创业是一件非常难的事，它的成功是小概率事件。
第二，不是所有的人都适合创业。
我曾经算过，我认为大概世界上有10%的人适合创业，90%的人不适合创业，因为创业是做一件非常难的事，难到什么程度?就像你要找一帮人，你要找一帮你不认识的人跟你一起去一个你从来没去过的地方。
所以你要找这些人就非常难，而且会有矛盾。
这条路你是第一次走，中间会有各种各样的情况，你要具备这种能力。
什么人有这种能力?如果在你的朋友圈里你都不是孩子王，如果在你的生活中你都不是一个别人依靠的主心骨，那么你如何找到一批不知道在哪的人，跟你去完成这样一个不可能的任务?所以不是所有人都适合创业。
大概只有10%的人适合创业，适合创业的人中大概也只有不到10%的人适合当领导，当总经理。
大家必须深刻地认识到这一点，如果你不适合创业，最好不创业。
因为一旦创业之后你可能就会陷入到一个长时间的泥潭中，你很难自拔。
一旦开业，房子要租、执照要有，几个人要雇过来等等。
一旦关门，所有人遣散，所有的损失都要承担。
第三，为什么创业?中国有一个不太好的想法就是创业是为了发财，所有的创业人想说创业公司明天上市了大家挣多少钱。
孙陶然解读企业经营战略之道
孙陶然解读企业经营战略之道做企业是跑长跑，领导要有过程感，给下属点时间，多点耐心，效果会更好。
创业者都渴望成功，但成功没有捷径可走，成功越容易，失败也越容易。
做企业是跑长跑很多满怀着雄心壮志的领导人，不明白革命目标需要分阶段实现，一心要把企业办成大企业，拼足全力往上攻，结果都摔了下来。
其实，越是心急越吃不了热豆腐，事缓则圆。
很多时候，如果我们愿意把准备一步到位的事情成分两步走，往往速度会更快，成功的核心在于两条：做对的事情，并把事情做对。
企业也和人一样有生命周期，如同一个孩子从孕育到成长再到结婚生子的过程，这些环节只能一步步走，不能跨越。
经营公司如同跑长跑，要快速启动，迅速行动，但是过程之中要一步一步来，设立了远大目标后要分成几个阶段，一个阶段一个阶段地跑。
创业者要有过程感很多的创业者在创业之前都有一个美好的目标和一个自以为周全的计划，然而实践起来才发现原来很多精心策划好的事情都会碰到这样那样的难题，创业经历可以称得上是多灾多难，难题更是层出不穷。
在这种时候，没有良好的过程感的创业者往往很容易跌入低谷，甚至就此放弃创业的想法，这是很可惜也很遗憾的。
而对于其他那些勇于面对过程中重重困难的创业者来说，遇到的难题只是锻炼他们应变能力的机会，即使这次失败，他们也会在过程中吸取足够的经验来日再战。
我们很多时候的挫折是源于过程感的缺失，尤其是成功之后再次起程时。
这体现在：（1）一步到位的心态，认为自己能力强资源多，可以跨越式发展。
（2）急于求成的心态，认为明天革命就成功了。
其结果是白折腾、走弯路或者狗熊掰棒子，其实尊重过程，一步一步来，革命晚胜利半年又如何？企业的生命周期如同一双无形的巨手，始终左右着企业发展的轨迹。
企业发展的每个阶段，都有一些需要重点处理好的问题以及要规避的陷阱，在此和大家作个分享。
企业组建初期是企业的孕育期，需要注意三个问题。
首先要慎重选择和谁合伙，这是办企业的首要问题。
其次不要送干股，这会让送与被送方地位不对等，最后导致董事会不是圆桌会议，而是老大带着学徒、弟子。
孙陶然：责任心是成功的前提
孙陶然：责任心是成功的前提俗话说，种瓜得瓜种豆得豆，担责任也一样。
孙陶然认为，责任分五层，第一层责任履行职责，第二层责任解决问题，第三层责任防区延伸，第四层责任关注结果，第五层责任关注目的。
你担的是第几层责任，得的将是第几层造化，大抵如此。
以和尚敲钟为例。
第一层责任，履行职责。
当一天和尚撞一天钟，朝九晚五，到点儿就敲钟，过点儿就下班，下了班敲钟就与我没有半毛钱关系了。
企业中，能够担负这第一层责任的，能够胜任的也就是操作类普通员工而已。
第二层责任，解决问题。
敲钟过程中，发现钟不响了，能够自己想办法或者找上级求助把钟修好，继续当一天和尚撞一天钟。
企业中，能够担负这第二层责任的，可以当一个小头目，但最多当部门负责人而已。
第三层责任，防区延伸。
敲钟过程中，发现旁边的钟不响，或者发现自己的上手或者下手有问题没有做好他们自己的事儿，能够提醒对方，甚至帮助对方解决问题，带动大家一起履行职责。
企业中，能够担负这第三层职责的，可以胜任部门负责人，甚至分管一两个部门。
第四层责任，关注结果。
一边敲钟，还一边时刻关注自己敲的钟是不是能够达到上级要求的指标，如果不能时刻准备主动调整，因为他知道达成上级要求的指标是第一位的，没有达成就等于没做，没有任何意义。
企业中，能够负担这第四层责任的，已经接近独当一面的领军人物的水平了。
第五层责任，关注目的。
不但关注能够自己的敲钟是否可以达到上级要求的水平，还关注上级想干什么，关注自己敲的钟是否能够帮助上级达成他的目标，如果不能，就要和上级谈论是否马上调整。
企业中，能够担负这第五层责任的，是顶级人才绝对的领军人物，可遇而不可求，这种人物成功几乎是必然的，差别只是早一点成功还是晚一点成功，在A上成功还是在B上成功而已。
以我多年经验，责任心是成功的前提，没有责任心不可能成功，有责任心的人能否成功还要看其担负的是第几层责任心，原则上，如果没有第四层以上责任心，是不可能成为领军人物不可能成功的。
孙陶然：伟大不是模仿来的,模仿不是成功捷径
孙陶然：伟大不是模仿来的，模仿不是成功捷径伟大不是模仿来的，模仿不是成功捷径，一个企业要成功必须创新，想通过抄袭或复制别人去成功几乎是不可能的。
近些年来很多人有一种倾向，认为只要能够快速地跟踪和模仿美国的创新模式就可以在中国成功。
所以，美国出来一个Groupon（高朋），短短半年时间中国就陷入了千团大战，甚至创业者公然喊出来创业“拼的就是融资能力”，要晒一晒融资的到账单来比一比实力。
说实话，公司之间的竞争到了竞争融资能力和比赛烧钱的潜力层面，这种商业模式我看不懂。
我只是坚信，世界上没有一个伟大的公司可以依靠模仿成功。
韩国是一个公然走模仿之路的国家，但是模仿宝马、奔驰车并没有让现代或者大宇成为伟大的汽车公司，倒是不那么复制同行的三星后来成了世界消费电子领域的排头兵。
苹果公司的iPod、iPhone、iPad创新出来后，全世界都开始研究和模仿，结果却是苹果产品的销售量逐月上升，截至2011年6月，苹果公司的现金储备竟然达到了762亿美元之巨！小公司尤其不可能通过模仿生存创新与生存并不矛盾，创新是最好的生存之道。
想创业首先要树立创新意识，只有创新才能找到企业的生存空间，为企业的发展赢得时间，只有创新才能打造出企业的战斗力。
很多人误以为模仿是一种最简单的方式，其实模仿是强者的权利，作为弱者和新来者是没有权利模仿的。
所有的成功产品都是创新的结果，商务通的成功便在于此。
即便是山寨手机，之所以能够大卖也是因为进行了很多创新，虽然这些创新在手机大佬看来也许算不得什么，但是对于具体的消费者还是非常有价值的，例如针对老人的大字体、大声音，针对特殊人群的防水防震、超长待机等功能。
很多创业者认为初创公司规模小，生存压力大，为了生存只好模仿或者抄袭。
其实恰恰相反，创新是上天留给小公司的“撒手锏”，是上天留给小公司的生存机会。
大公司规模大、层级多、计划性强、规章制度烦琐、求稳求规范、对市场的反应速度必然会慢。
这正是小公司的机会，小公司必须敢于冒险，勇于创新，必须快速反应，只有用这些与大公司截然相反的打法才有机会。
孙陶然《有效管理的5大兵法》读书笔记
孙陶然《有效管理的5⼤兵法》读书笔记孙陶然《有效管理的5⼤兵法》读书笔记 当看完⼀本著作后，相信⼤家的收获肯定不少，何不写⼀篇记录下呢？那么我们该怎么去写读书笔记呢？以下是⼩编为⼤家整理的孙陶然《有效管理的5⼤兵法》读书笔记，欢迎⼤家分享。
孙陶然《有效管理的5⼤兵法》读书笔记1 最近阅读了孙陶然先⽣著作的《有效管理5⼤兵法》——⼀本教⼈如何做领导的书，作为国内领先科技⾦融平台“拉卡拉”的创始⼈，孙陶然先⽣以平实的语⾔，将他创业的实战经历，集合中国的五⾏学说，提出了独特的“五⾏⽂化”管理理念，读后让我受益匪浅。
⼀位企业的领导者，是企业的领头⽺，负责领导企业的经营和管理，使命是决定企业要做什么，企业如何做对的事，再如何把决定的事情做好，做完美。
领导者的核⼼作⽤有⽅向、后援和协调，领导者必须志存⾼远、意志坚定、⼼胸宽⼴，还得有学习能⼒和战略眼光。
同样，⼀艘船舶的领导者是船长，船长的使命是知道⽅向，知道⽬的地，制定出到达⽬的地的理想航线，以及组织全船同事⼀起齐⼼协⼒的驾驶船舶安全的到达⽬的地；各部门的领导者是部门长⼤副和轮机长，部门长的使命是知道如何协调各部门之间的协同合作，制定⾃⼰部门的⼯作计划，如何合理有效的安排⼯作，最⼤⼒度的配合船长完成⽬标。
书中孙陶然先⽣讲述的“五⾏⽂化”观念很新颖，利⽤中国传统⽂化⾥的阴阳五⾏“⾦⽊⽔⽕⼟”展开论点，每⼀个⽂化相对应⼀个五⾏要素的⽅法，很形象的讲述了企业管理的五⼤要素:核⼼价值观、⼗⼆条令、四环⽅法论、执⾏四步法、领导⼒三要素。
五个要素环环相扣，确⽴景愿与实现景愿的⽅法和理论兼备。
书中逐步讲述了企业领导者应当循序渐进，⼀步⼀步实现企业管理，每项要素都有侧重地代表了企业的管理⽂化。
企业⽂化有多重要？企业⽂化就是⼀个企业的底线和⽅向，只有向企业⽂化靠近，并且不可逾越企业的底线，这样的企业⽂化才能⽀撑着企业长长久久的发展下去。
以前我不理解“企业⽂化”为何物，⼀直错误的以为就是外企进⼊本⼟的⼀种噱头，⼀种对员⼯灌输思想的⼯具，毫⽆意义，进⼊锦江公司以后，通过对各种体系⽂件、对锦江⽂化的学习，渐渐明⽩“企业⽂化”就是⼀个企业的⾻架，画虎画⽪难画⾻，你不去理解⼀个企业个管理制度重要性，熟读体系⽂件对各职责的指导与约束，就只能游⾛于这个企业⽂化的边缘浑浑噩噩度⽇。
孙陶然的经典语录
孙陶然的经典语录孙陶然的经典语录1、既要讲商业，也要讲人情，做企业不能唯利是图，一个对内对外没有人情味的企业不可能成为伟大的企业。
2、创业就是带着一群不认识的人，到一个未知的地方去。
所以创业最重要的是核心团队。
3、作为一个公司的领头人，最不应该做的事就是凡事亲力亲为，而是要想清楚应该做什么。
4、我做事的三个原则：别人做的事我一定不做；我不喜欢做我已经会做的事；我喜欢做有点跨界的事，或者把它叫创新的事。
5、一个行业就像一个海滨浴场，有开场子的、有看场子的、有教游泳的、有卖游泳圈的，有来看热闹的、有来晒太阳的、有来洗澡的，也有来游泳。
屁股决定脑袋。
6、团队在开始创业前就应该制定一个创业规章，在以后存在分歧时，能够有章可循。
7、不要在大公司超过5年！如果毕业之后，你真的是在一个企业里边做了超过五年以上，那你大概创业的锐气就没有了，你越往后做，你越没有勇气出来。
8、上市是企业的成人礼，它绝对不是企业的最终目的，甚至对于企业来说，上市是严酷考验的开始。
9、上级需要的，永远是一个可以直接说yes的提案，而不是考试式的请示，所以，工作时请多动动自己的脑子，把工作当做自己的作品一样精心打磨后再提交上级确认。
10、思路决定出路，时代变了，观念必须要跟着变，思路必须要跟着变，如果继续抱着老观念必然被时代所淘汰。
11、建班子就是把每个直接下属都培训成或者换成胜任的，但绝大多数情况下应该是调换而非培训。
俗话说洗脑不如换脑换手如换刀，一个思路、态度或能力不胜任的人是很难通过培训变为胜任的，换个位置往往对他对组织都是一种解脱。
12、所有期待天上掉馅儿饼的都会饿死，所有期待守株待兔的都会失望，无数教训证明指望小概率事件救场是不可能的，常识就是常识，所有反逻辑的事儿都不会成立，按照客观规律和常识做事是正道。
13、上级的责任是什么？三件事儿：定调子、支援和把关。
在定调子的时候最高负责人一定不要吝惜自己的时间，该出面就出面，不要推给下面的人去处理，层层过滤的结果很可能是扼杀了有价值的机会，即便不扼杀机会低下的效率也会让良机错失。
孙陶然：要立志做一个好企业
深的哲学原理是一致的，万事万物的原理相通，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。不管你从事哪个行业，
你需
要遵从的规律很多都是相同的。
进步的捷径就是直接学习那些已经成功的企业和人，学习他们已经被验证了的行之有效的方法，与学习理
论相比，学先进更加清晰明了。
任正非先生在华为引入IBM的流程时要求公司削足适履，要求部下“先僵化，再固化，再优化”，我非常
认同。既然我们要学先进，就说明我们是落后的，落后的组织尤其是落后组织中的个别人员，怎么有水平判断先
进的方法是对是错？所以必须先僵化地学习，教条地照做。等做得很熟练了，再坐下来复盘，研究是否有优化之
处。
谢谢观赏
个人认为好公司的5个标准是： （1）公司所提供的产品或服务 对社会和人的作用是有正向价 值的。（2）公司奉行善的、正 义的价值观。（3）公司的治理 结构符合现代企业制度。（4） 公司运转健康，可持续发展。 （5）员工对公司的认同度和满 意度高。
如果我们每个企业都能够“敬天爱 人”，我们的商业环境将变得非常美 好，反过来每个企业的成长之路也会 更加顺畅。在当今的中国尤其如此， 太多的企业和企业家的道德底线越来 越低甚至没有，这是非常危险的。记 得有一次我去参加一个著名的媒体组 织的一个企业论坛，竟然发现他们邀 请了一个社会公认的“道德亏欠”的 人做嘉宾！如果我们社会的精英阶层 都是非不明，如果作为社会经济发展 驱动力的企业界都是非不明，我们的 未来是堪忧的。
重要的是我们必须有是非标准，一个社会如果是 非标准颠倒而公众都沉候，每个人 都应该站对队。
在坚守道德底线这一点上，大 企业有大企业的责任，小企业 有小企业的义务。虽然中国现 在有一种肆意放低道德底线的 倾向，但我还是坚持企业必须 有道德底线，这是创始人做人 的问题，也是企业的长久发展 问题。
孙陶然：缔造成功奇迹的创业战略家
孙陶然：缔造成功奇迹的创业战略家作者：暂无来源：《农家科技·城乡统筹》 2013年第11期文贺梅孙陶然，一个创造过许多经典产品的成功人士，已经有20多年创业资历的他如今正谋划着在陌生领域的突破。
用他自己的话说，他是一个永远“渴望激情的创业老兵”。
孙陶然，不是中国首富，但却是中国首“创”。
他是《北京青年报·电脑时代周刊》、蓝色光标公关顾问机构、《生活速递》高尚社区直投杂志主要创始人之一，曾策划了恒基伟业著名产品“商务通”的营销；2005年与联想公司及著名企业家雷军联合投资创办北京拉卡拉网络技术有限公司，开发出中国第一个电子账单服务平台，被认为是电子产品及快速消费品的营销专家，被北京大学光华管理学院EMBA聘任为学生校外特聘导师，并担当多家企业的营销及管理顾问。
毕业即办停薪留职作为北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业(现北大光华管理学院)的毕业生，孙陶然原本几乎是“必然”留在北京。
但是大四的最后一学期，他一篇“节约粮食”的文章让这条路走到了尽头。
当时，他的学校正在轰轰烈烈地掀起一场“节约粮食”的运动，学了四年经济学的孙陶然，从经济学的角度写的文章题目是《节约粮食不能靠运动，要靠机制》。
那场运动的发起人勃然大怒，作为学校的党委副书记，他有权力让自己的愤怒找到发泄口——他没有给孙陶然“留京指标”。
但对那时候的孙陶然来说，没有留京指标的同义词是他没有北京户口，没有户口意味着找不到正式工作。
1991年，孙陶然毕业，被分配到老家吉林长春一家建筑公司。
即便如此，孙陶然丝毫没有退步，他到长春的第一天办好了报到手续。
也许是北大的4年学习让孙陶然打开了眼界，渴望更广阔的天地驰骋，于是在办好停薪留职的手续，他踏上了回京的列车。
回到北京的孙陶然没有准备创业。
他最开始的目标是到一家他上大学的时候就看上的公司去上班，那家公司就是柳传志的联想。
成立于1984年的联想，被称为中国改革开放历史的见证者，它和整个时代亦步亦趋。
孙陶然创业指导之必胜的信念是创业者最宝贵的品质
孙陶然创业指导之必胜的信念是创业者最宝贵的品质孙陶然创业指导这样说，越是高手之间，差距越是只在毫厘。
所有最激烈的战斗不拼到各方都弹尽粮绝、筋疲力尽，是不可能分出胜负的，你的极限也是对手的极限。
成功的关键往往在于能够多坚持5分钟，这5分钟靠的不是体力、技巧，而是精神，谁的心力强大，谁就是最后的赢家。
一个人若没有破釜沉舟的决心，没有必胜的信心，是绝对不可能成功的。
如果你自己都不相信自己，别人不可能相信你。
我的经验是，没有信心的干部绝对不能用。
如果一个干部自己都不相信目标能够达成，他是不可能带领团队死战达成目标的，而且还会把悲观情绪带给整个体系，涣散体系的军心。
所有的竞争最后都是精神的竞争，精神垮了人也就败了，只要你的精神不垮，别人的精神就可能垮掉。
我曾经是一个每天要吸两包烟的人。
2009年4月的一天，我突然觉得开始不喜欢自己吸烟的形象。
于是我决定戒烟，从那时开始就一支都没有吸过。
很多朋友非常惊讶，纷纷问我是如何做到的。
真的做到了吗?我的回答是，一个男人，如果连对一支烟的欲望都控制不住，那还能做什么?2009年我和朋友们徒步墨脱，这是中国难度系数最高的一条线路。
每天再累你也不能歇，再慢你也不能停，必须在天黑之前走到下一个宿营地，否则你就只能露宿原始森林了。
虽然大家体能各不相同，但依靠精神力量，我们每个人都走完了全程。
记得高中时读过刘亚洲的一本小说《海水下面是泥土》，书中那种男子汉气概给我留下很深的印象。
书中的男主角“少校”讲过他和他的同母异父兄弟的差别，“他们像白老鼠，聪明、家教好，但是他们缺少艰苦奋斗、挣扎求生的本能。
我是一只褐色老鼠，可能只能当兵，但我能吃苦耐劳、不怕牺牲。
如果我的腿陷在夹子中，为了脱身我会把那只夹住的腿弄断，在所不惜，他们准不能”。
要做野地里贱养放养的小褐鼠，不能做温室里圈养的小白鼠。
创业者必须是一个能够自控的人，必须有“断腿求生”的气魄，必须有股子对自己的狠劲儿。
有信心不是万能的，没有信心是万万不能的。
孙陶然谈创业的四个阶段
孙陶然：创业四步走步步有玄机。
创业就是探索一条未知之路，路上会出现什么?有什么机关?没有人知道，但是孙陶然的创业经历可以借鉴一下。
任何一家成功的企业，都需要经历4个发展阶段，每个发展阶段大概需要3年的时间，当然如果你的能力强，运气好，你可能用两年、一年半走完了其中的某一个发展阶段，但是企业发展的每个阶段都不能够跨越。
只有把这个阶段的事做好了，把这个阶段的使命完成了，才能够进入到下一个阶段。
饭要一口一口吃，路要一步一步走，企业要一个阶段一个阶段的发展，只有把每一个阶段的任务都完成了，该做的事都做了，你才能跨入下一个阶段向前前进，没有谁可以说我从童年期一下就跨入到青年时期。
第一步：企业的起步期这个阶段的核心任务，是找到企业的收入来源。
具体而言是两件事：做出一个有人愿意花钱来买的产品，并且找到一种卖法，能把这个产品源源不断卖出去。
我们老祖宗对创业不叫创业，叫做买卖，其实讲得非常透彻，企业发展的第一阶段，就是要把买卖做起来，做出一个有人愿意花钱来买的产品并且找到一种能够把产品源源不断卖出去的方法。
解决了这两个问题，企业才会有收入。
这个阶段，大多数时间是我们在答案周围绕圈圈，我们每个人其实都知道正确的成功方向，但是如果想成功仅仅知道方向是不够的，还必须知道精确的方位。
比如，我们在北京要去爬香山，大家都知道，香山在北京城的西北部，但是要想到达香山，仅仅知道香山在北京城的西北部是不够的。
我们还必须知道香山它在东经多少度，北纬多少度?把这个点设定了导航，我们才能够找到香山。
一个企业，如果没有做出有人愿意花钱买的产品并且找到规模销售的方法，就是没有找到成功的方位，就会一直处于坐吃山空的状态，只有成本、费用、消耗没有收入，公司不但不能向前进，一旦资金消耗殆尽公司也就失败了。
对于这个阶段的公司而言，核心要点是要省钱，把一分钱掰成两半花，能花一分钱，绝不花两分钱，能花两分钱，绝不花三分钱。
如果你做出了一款有人愿意花钱来买的产品，并且找到了规模销售的卖法，恭喜你，你的企业已经度过了发展的第一个阶段，可以进入第二个阶段了。
成功人士孙陶然的励志创业史
成功人士孙陶然的励志创业史成功人士孙陶然的创业史相当于登到山顶好几次，而且每次路线还不一样。
下面让来告诉你成功人士孙陶然的励志创业史，希望能帮到你。
成功人士孙陶然的励志创业史孙陶然，成功的跨界连续创业者，20年间6次创办和联合创办不同领域的企业，每一次创业都独辟蹊径守正出奇，每一家企业都在细分行业名列前茅。
这位六披战袍，“渴望激情的创业老兵”目标明确，要做就做行业老大。
如今，正在金融服务业跑马圈地的他不疾不徐，在他看来，赚钱不过是件简单的小事。
如果明天世界就要毁灭，你还会创业吗?若你的答案是肯定的，你就是天生的创业者。
这类人所占比例不超过百分之十，而孙陶然自认为是其中一分子。
【初试牛刀】孙陶然打小就是个“孩子王”，不仅学习成绩好，班里的“坏”孩子对他也是一呼百应。
而这种“孩子王”的号召力，日后也演变成了不凡的领导力。
1987年，孙陶然以吉林省文科第四名的成绩考入北京大学经济学院经济管理系，师从厉以宁教授。
北大的四年时光让他打开了眼界，渴望更广阔的天地驰骋。
然而毕业时，他却被分配回了吉林的一家建筑公司。
他认为这种分配更像是“发配”，在去公司报到的当天，他办理了停薪留职。
重回京城后，他进入民政部下属的四达集团做普通职员。
1992年底，四达广告公司成立，为孙陶然提供了施展才能的舞台，两年后他被提升为总经理。
1995年，《北京青年报》要创办电脑专刊的消息传来，孙陶然的第一反应是要拿下来。
很多朋友都认为他疯了，因为那时电脑还是个新鲜事物，而电脑公司大都选择在专业媒体上投放广告。
但孙陶然认定电脑会走入寻常百姓家，厂商在大众媒体上投放广告也会成为必然。
1995年2月，《北京青年报?电脑时代周刊》创刊，孙陶然开始了第一次创业，他希望用老百姓读得懂的语言和方式，为他们讲述电脑的一切。
理想很丰满，现实却很骨感。
从2月创刊到7月份，孙陶然几乎跑遍了所有的IT公司，但报纸的广告量几乎为零。
生死关头，他拿出公司仅存的十几万资金，精心策划召开了一次当时规模最大、规格最高的“客户媒体见面会”，借此推动IT厂商对于大众媒体的认可。
孙陶然解析企业文化的重要性
业。一个没有文化的企业是走不长远的，企业文化不好也是走不长远的。
• 企业文化有3个特性：
（1）企业文化是为愿景使命服务的。
（2）企业文化是品牌的重要组成部分。
（3）企业文化也要与时俱进。对于企业文化，绝对不能有一劳永逸地解决所有问
题的思想，更不能敝帚自珍，拒绝革新与变化。 在激烈的市场竞争中，没有恒久不变的企业，也没有恒久不变的企业文化。企业 文化必须随着企业经营情况和外部环境的变化而不断进行创新和变革，因时而变， 因势而变，与时俱进，以变制变，在变化中推动企业不断发展壮大。
（3）顶层：战术原则，我们总结出来的一些边界和框框。整体上，形成了企 业成员的一种共同的风格和气质。核心价值观是团队奋斗的源泉，方法论及 战术原则直接提升战斗力。
• 企业文化是让80%的人在80%的情况下达到80分的唯一方法，分为3个层次： （1）底层：核心价值观，就是企业所信奉的关键信念，是企业文化的根本。 这是企业的最高是非标准，决定了什么是对什么是错，什么能做什么绝对不 能做。很多制度管理不到的地方，需要靠价值观。
（2）中层：方法论，是在核心价值观主导下，我们思考和解决问题的方法。
孙陶然解读创业路上的“心力”
孙陶然解读创业路上的“心力”孙陶然解读创业路上的“心力”。
成功是一个不断试错的过程，不放弃才有机会。
高尔夫球场上，在最后一个球入最后一个洞之前，什么情况都可能发生。
人生旅程中，在闭眼离去之前，什么奇迹都可能出现，前提是你不能认输。
创业路上内忧外患经常是一起来，漫长的创业过程，最终考验的是创业者的精神而非公司的财力、技术。
竞争到最后，拼的是创始人和团队的意志品质，谁垮掉了、放弃了就失败了，谁扛住了，扛到最后就成功了。
只有拥有强大精神力量的人才可能成功，不管你的项目多么好、你的公司多强大，你都需要有一颗坚强的心。
如果没有强大的精神，你走不到最后。
世界上80%以上的创业失败是因为放弃，80%以上的放弃是因为失去了信心。
如果你自己都不相信会胜利，你的部下不可能相信会胜利，你也就真的不会胜利。
如果你自己都不相信你追求的方向能成功，你的团队不可能有斗志，你的用户也不可能接受你。
如果你自己都不相信你的产品，你就不可能说服客户使用你的产品。
要想成功，必须让自己成为一个心理上打不垮的人，任何时候都必须顶住，尤其是领军人物，如果你认输了，你就真输了。
创业者要不断强大自己的心力！所谓心力，即“心”的力量，是一种精神的能量，心力强大的人有永不言败、不轻言放弃的精神，有坚韧不拔的意志。
他们总是不断地建立自己的目标，向着目标努力，遇到困难也不放松，时机不合等待时机，没有机遇创造机遇。
心力的来源有三种：一是来源于天生的、遗传的或自小养成的思维方式和行为习惯，二是基于理性的分析，三是目标的吸引力。
我认为心力80%靠天生，通过后天培养和训练可以有一定程度的提高。
没有人能够一直走在平路上，没有人能够一帆风顺，所以能否睿智地看待发生的事，会不会调解自己的心态和心情非常重要。
成功者都是心理调节能力强大的人，有坚强的神经和摧不垮的心理素质，才能应对创业路上的千沟万壑。
所谓活得明白就是：（1）清楚自己想要什么。
（2）清楚自己怎么能得到想要的。
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什么是成功的企业？
• 第二，可持续成长。公司的收入和利润必须是可持续成长的，每一年都比前一年有
较明显增幅，一个起伏波动很大或者是收入利润原地踏步甚至下滑的公司不是一家
成功的公司。可持续成其实是非常难的一件事，要做到这一点，公司必须有多条产 品线，并且有相当强的经营管理能力，才能让公司在激烈的市场竞争中逐年成长。 可持续成长非常重要，如果每一年都比前一年增长 20%，十几年发展下来你就是 巴菲特的公司一样的世界上最赚钱的公司。
什么是成功的企业？
这三个标准是我设定的成功企业的衡量标准，而达到这三 个标准，最顺利的企业也要花十年以上的时间，可见做企 业多么不易。成为一家成功的企业，这是卓越领导者的共 同愿景，如果你是企业领导者，也应该按照这样的终极目 标而奋斗。
THANKS
孙陶然：什么是成功的企业？
什么是成功的企业？
• 我认为成功企业必须符合三个标准：第一，行公司。行业的范围太广，如果每个公司都以成为行业数一数二为目标，这不
现实，只有极少数“特殊的”公司才有可能成为行业数一数二。但是成为细分行业 数一数二应该是每一个公司都有可能的，这是衡量企业成功与否的第一硬指标。一 个在细分行业之中都无法位居前列的公司，无从谈起成功。
什么是成功的企业？
• 第三，受人尊重。不但要受自己的员工尊重，还要受行业尊重，受社会尊重，否则
企业再大再强都不能称其为成功。要做到这一点，企业必须是一家走正道的、有社
会责任心的企业，这也不是容易做到的事情，很多企业走着走着就被生存压力所逼 迫，或者是被不良同行所逼迫，原本的走正道的初心日渐偏离，最终走上邪路，只 有那些有大定力的企业家才能做到坚持走正道。