某公司拒绝录用通知书(doc 1页)
关于辞退通知书(21篇)
关于辞退通知书（21篇）关于辞退通知书（精选21篇）关于辞退通知书篇1__×员工：兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致__公司日期关于辞退通知书篇2__X我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
关于辞退通知书篇3鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年__月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________________年__月__日关于辞退通知书篇4____先生/女士：您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。
现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
辞退通知书(15篇)
辞退通知书(15篇)辞退通知书1__X先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__X规定办理。
__X有限职责公司年月日辞退通知书2__x先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
__x有限公司__月__日辞退通知书3__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__X__月__日辞退通知书4__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
__X__月__日辞退通知书5市场部__：鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于__月__日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
__人事部__年__月__日辞退通知书6___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退员工通知
辞退员工通知辞退员工通知1某某先生小俎：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
谙于X年X月X日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
特此通知。
X年X月X日辞退员工通知2我公司与你于20某某年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于：1、2、为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关熟职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司.名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！有限公司20某某年月日辞退员工通知3先生女士：经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单公司人力资源部某某年某某月某某日辞退协工通知4先生/女士：因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于某某年某某月某某日窗开本公司。
谢谢您多年来时本公司的支持和帮助.您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
有限责任公司某某年某某月某某日辞退历工通知5某某先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转，而且还直接影峋其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20年IIX月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单h到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
发了offer要反悔,不予录用要赔钱
发了offer要反悔，不予录用要赔钱近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。
由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。
然而，实际情况是这样吗？01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。
由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。
2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。
得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。
经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。
用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的情况并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会承担法律责任。
其实，这种想法是错误的。
录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
辞退员工通知书（通用20篇）
辞退员工通知书辞退员工通知书（通用20篇）在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退员工通知书篇1xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇2_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇3__________（员工工号：______）：你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。
劳动争议案例分析职工招聘流程不合规纠纷
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背景介绍
随着劳动力市场的日益活跃和企业竞争的加剧，职工招聘流程的合规性越来越 受到关注。然而，在实际操作中，一些企业存在招聘流程不规范、不透明等问 题，容易引发劳动争议。
案例概述
01
案例背景
某公司在招聘过程中，未按照规定的流程进行，导致一名应聘者被拒绝
录用后提起劳动争议。
02
争议焦点
本案的争议焦点在于公司的招聘流程是否合规，以及对应聘者的拒绝录
劳动争议案例分析职工 招聘流程不合规纠纷
CONTENTS 目录
• 引言 • 招聘流程不合规情况分析 • 劳动合同签订与履行问题探讨 • 劳动者权益受损现状分析 • 企业法律责任及风险防范措施建议 • 总结与展望
CHAPTER 01
引言
目的和背景
分析目的
通过对具体案例的分析，探讨职工招聘流程不合规所引发的劳动争议，并提出 相应的解决建议。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资约定不合法
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。
建立完善的招聘流程
企业应建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环 节，确保招聘工作的公正、公平、公开。
加强内部监管和培训工作
加强内部监管力度
企业应建立健全的内部监管机制 ，对招聘工作进行全程监督，确
保招聘工作合规进行。
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格篇1
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xx年xx月xx日
试用期不合格通知书篇2
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年月日
试用期不合格通知书篇3
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以/zl/转载请保留解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。
很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。
录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。
值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。
因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
试用期员工辞退通知书范文（2）
试用期员工辞退通知书范文(2)借款不还起诉状范文篇一Dear Mr xx很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。
在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date:1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);Quitjob certificate with your former employer’s seal;2)养老金、失业转移单或缴纳证明;Transfer paper of pension or certificate of pension payment;3)身份证原件及复印件四张A card of Identification Card;4)学历证明、职称证书原件及复印件两张Certificate of diploma or title;5)4张身份证照片(1寸蓝底)Photo(one inch)6)近期体检报告Physical examination report预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!Wish you happiness and progress in our company !Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probationPosition: xxxx(公司全称/company)Department of HR20**年x月x日借款不还起诉状范文篇二尊敬的__________先生/女士：很荣幸地通知您，有限公司(以下简称公司)将正式录用您，工作地点为。
2018-试用期不予录用通知书-范文word版 (6页)
2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；
3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；
4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：
1、工作部门及职务：
2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
201X年10月14日篇三：录用通知书(模板)
录 用 通 知 书
尊敬的
非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！
一、公司与您约定的录用共性条件：
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== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
试用期不予录用通知书
篇一：试用期不予录用通知书
不予录用通知书
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国 劳动合同 法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
辞退通知书(集锦15篇)
辞退通知书(集锦15篇)辞退通知书1（497字）__先生/小姐:你自__年__月连续累积早退__次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：__(盖章)__年__月__日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
辞退通知书2（430字）__X先生/女士：我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、______（辞退原因）以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!09月21日员工确认书：本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
员工签名：X月X日辞退通知书3（425字）____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。
公司拒绝录用函
尊敬的xxx先生：
您好！
感谢您的信任！万分感谢您对xxx的关注和认同，我们已经对您进行了详细的考察。
您的确是一名相当不错的应聘者，具备了优秀的特质和潜质，但由于我们职位人数和招聘岗位的资源有限，很遗憾不能为您提供一个合适的岗位，希望您能理解。
此外，我们会妥善的处理您的申请，严格保密，如果您愿意，我们会将您的信息录入公司人才库，若未来一年内出现职位空缺将及时和您联系。
今天的错过，无法抵挡您成就辉煌未来的步伐。
希望您在今后的日子里继续关注我们。
我们相信：今朝的惜别错过，正预示着明天的相逢！
请相信自己的能力，勇敢前行，因为您的能力足可以支撑起美好的未来！祝福您前程似锦！
xxx人力资源部
敬上。