员工合同续签考核表

合同工合同期满考核表

合同工合同期满考核表1. 背景合同工合同期满考核表是用于评估合同工在合同期满后的工作表现和能力的工具。

通过此表，雇主可以全面评估合同工的工作表现，确定是否续签合同或提供其他职位机会。

本考核表旨在提供一个标准化的评估流程，以确保公正和客观的评估结果。

2. 考核表内容考核表包括以下几个关键方面的评估项：2.1 工作表现评估- 工作质量：合同工在工作中的表现质量，包括工作成果、准确性和创新能力等。

- 工作效率：合同工在完成工作任务时所花费的时间和资源，以及工作完成的及时性。

- 工作态度：合同工对工作的积极态度、团队合作和与他人沟通的能力。

2.2 技能评估- 技术能力：合同工在所从事的领域的专业知识和技能水平。

- 学习能力：合同工学习新知识和技能的能力，以及对工作中的反馈和改进的反应。

2.3 适应能力评估- 适应能力：合同工在不同工作环境和任务要求下的适应能力。

- 自我管理：合同工对自己工作的组织和管理能力，包括时间管理和任务优先级的处理。

2.4 个人素质评估- 诚信和道德：合同工在工作中的诚信和道德标准。

- 沟通能力：合同工与他人沟通的能力，包括口头和书面沟通。

- 团队合作：合同工在团队中的合作和协作能力。

- 自我激励：合同工对自己工作的动力和激励程度。

3. 考核流程3.1 合同期满提醒在合同期满前的一个月，雇主应向合同工提醒合同即将到期，并告知将进行综合评估。

3.2 考核表填写合同工和直接上级经理共同填写考核表，对各项评估指标进行评分和评语。

3.3 考核面谈直接上级经理与合同工进行考核面谈，讨论评估结果和提供反馈意见。

3.4 结果通知雇主将考核结果通知合同工，并根据评估结果决定是否续签合同或提供其他职位机会。

4. 评分标准考核表中的每个评估项都有相应的评分标准，用于评估合同工在该项上的表现。

评分标准可以根据具体工作岗位和公司需求进行调整，以确保评估结果的准确性和公正性。

5. 保密性所有与合同工合同期满考核相关的信息都应被视为机密，只能在需要的情况下与相关人员共享。

员工劳动合同考核表5篇

员工劳动合同考核表5篇员工劳动合同考核表（精选篇1）甲方：乙方：性别：出生日期：电话：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。

同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。

第一条：服务内容甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。

第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。

第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。

2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。

第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。

2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。

第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。

2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。

出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。

4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。

第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。

2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。

3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。

4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

合同续签考核表(1)

劳动合同续签考核表
被考核人：部门：岗位：
原劳动合同到期日：
一．基本考核项目
*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。

1.工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务
*5 *4 *3 *2 *1
2.专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题
*5 *4 *3 *2 *1
3.工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题
*5 *4 *3 *2 *1
4.人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流
*5 *4 *3 *2 *1
5.劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假
*5 *4 *3 *2 *1
6.您对该员工的整体满意度
*5 *4 *3 *2 *1
二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）
三．考核结果。

劳动合同续签考核表

业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同

劳动合同续签申请表完整

2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年月日
公司人力资源处审批
盖章：
年月日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。

续签合同考核表模板

续签合同考核表模板英文回答：Renewing a contract is an important process thatrequires careful assessment and evaluation. The contract renewal assessment form serves as a tool to evaluate the performance and suitability of the existing contract and determine whether it should be renewed or not. This form typically includes various sections that cover different aspects of the contract, such as performance, deliverables, financials, and any necessary changes or updates.One important aspect of the contract renewal assessment form is the performance evaluation. This section allowsboth parties to assess the performance of the contract and highlight any areas of improvement or concerns. For example, if the contract involves a service provider, the performance evaluation may include metrics such as response time, customer satisfaction, and adherence to service level agreements. By evaluating performance, both parties canidentify strengths and weaknesses and address any issues before deciding on the contract renewal.Another crucial section of the contract renewal assessment form is the evaluation of deliverables. This section focuses on whether the contract has been able to meet the desired outcomes and deliverables as outlined in the initial agreement. For instance, if the contract involves a software development project, the evaluation of deliverables may include assessing whether the software was developed according to specifications, if it meets user requirements, and if it was delivered within the agreed-upon timeline. By evaluating deliverables, both parties can determine if the contract has been successful in achieving its intended goals.The financial section of the contract renewal assessment form is also significant. This section allows both parties to review the financial aspects of the contract, such as the budget, payment terms, and any necessary adjustments. For example, if the contract involves a vendor supplying goods, the financial sectionmay include a review of pricing, discounts, and any changes in market conditions that may impact the contract's financial viability. By assessing the financial aspects, both parties can ensure that the contract remains economically feasible and sustainable.In addition to these sections, the contract renewal assessment form may also include a section for any necessary changes or updates to the contract. This section allows both parties to propose any modifications or adjustments that may be required for the contract to remain relevant and effective. For instance, if the contract involves a partnership agreement, this section may include discussions on expanding the scope of the partnership, changing the profit-sharing arrangement, or revising the duration of the contract. By considering potential changes, both parties can ensure that the renewed contract meets their evolving needs and objectives.中文回答：续签合同是一个重要的过程，需要进行仔细的评估和审查。

员工劳动合同续约申请表

员工劳动合同续约申请表合同范本专家。

标题，员工劳动合同续约申请表。

申请人信息：
姓名，____________________。

部门，____________________。

职位，____________________。

现有合同到期日期，_____________。

申请续约期限，_____________。

申请理由：
1. 个人工作表现的总结和自我评价：
2. 对公司的发展和业务目标的理解和支持：
3. 对未来工作计划和目标的规划：
4. 对薪酬和福利待遇的期望：
续约条件：
1. 续约期限：
2. 薪酬和福利待遇调整：
3. 工作职责和权利义务：
4. 其他特殊条款（如违约责任、保密义务等）：
申请人签名，____________________ 日期，_____________。

部门经理审批：
审批意见，____________________。

审批人签名，____________________ 日期，_____________。

人力资源部审批：
审批意见，____________________。

审批人签名，____________________ 日期，_____________。

备注，此申请表仅为员工续约申请的初步材料，最终续约结果需经公司相关部门审批确认后生效。

以上是一份员工劳动合同续约申请表的范本，如有需要，可根据具体情况进行调整和修改。

希望对您有所帮助。

HR-F08员工续聘审批表

***集团员工续聘审批表HR-F08
注：1、项目公司相关部门统一在项目公司意见栏上签署意见。

2、续聘人员需填写《续签劳动合同申请表》（附件1）。

3、部门第一负责人需填写《员工综合能力评估表》（附件2）。

附件一：
续签劳动合同申请表
员工签名填表日期
附件二：
员工综合能力考核评估表
注：○1考核进行时，考评者首先根据业绩类、能力类、态度类、管理类指标的标准分评定该员工在该项指标的得分值，管理类指标考核适用于有下属员工的职位人员的考评；
○2不涉及管理类指标的员工最后得分即为得分的总分值，涉及管理类指标的员工最后得分的计算公式为：∑（每项得分）×100/ 120 ；
○3最终得分在95以上为优，85－95分为良，70－85分为合格，70分以下为不合格。

进一步评价上述未提及范围：
考评人签名/日期：。

合同制护士续签考核表模板

合同制护士续签考核表模板自身评分：在合同期满前，护士需要通过续签考核来确认其在工作中表现得是否符合公司的要求。

以下是护士续签考核表，作为护士自我评估的工具。

护士基本信息：姓名：____________________工号：____________________部门：____________________雇佣日期：____________________续签日期：____________________请根据以下项目自行评分，在每个项目后注明您的得分。

得分1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

1. 专业知识与技能- 护士掌握了必要的专业知识和技能- 护士在日常工作中展现了高水平的技术能力- 护士在处理紧急情况时表现出色- 护士能够有效与团队协作，提供优质的护理服务综合评分：______2. 沟通能力- 护士能够与患者和家属建立良好的沟通关系- 护士能够有效与医生和其他护士进行沟通和协作- 护士能够适时地传达信息，确保患者得到正确的护理- 护士处理患者投诉和问题的能力综合评分：______3. 职业操守- 护士尊重患者的隐私和权益- 护士严格遵守医院的规章制度和工作要求- 护士能够正确处理医疗纠纷和医疗事故- 护士能够积极参与职业发展和学习综合评分：______4. 工作态度- 护士对工作充满热情和责任心- 护士能够适应工作压力，保持积极乐观的态度- 护士遵守工作时间，准时到岗- 护士能够与同事和上级建立良好的工作关系综合评分：______总评分：______自评人签名：____________________日期：____________________领导评分：领导评分项同上，护士直接领导请根据以上项目对护士进行评分，并在每个项目后注明得分。

得分1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

总评分：______领导人签名：____________________日期：____________________续签决定：根据护士的自评和领导评分，公司决定是否续签护士的合同。

劳动合同期满考核表

劳动合同期满考核表员工劳动合同期满考核：1、围绕合同规定总结在合同期里的工作（相当于工作总结）2、没有固定格式3、注意事项：（1）事实求是反映情况（2）善于分析材料，发现规律（3）合理取舍内容，突出重点（4）深入研究问题，写出特色例子：工具管理员（一下例文来自百度）在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。

我加入___公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录。

由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。

我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。

在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管理员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一致。

每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

1，劳动合同法第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以根据第46条劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，单位是应当向劳动者支付紧急补偿的。

对员工合同期内的考核评价表

对员工合同期内的考核评价表员工合同期内的考核评价表合同编号：起始日期：终止日期：甲方：公司名称地址：联系电话：邮编：乙方：员工姓名身份证号码：家庭住址：联系电话：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方自愿、平等、协商一致，就乙方在公司内的工作进行考核评价，均同意以下条款：第一条身份1、甲方的身份是公司，是乙方的雇主。

2、乙方的身份是该公司的员工。

第二条权利1、甲方需要提供乙方需要的职能、资源、工作环境等。

2、甲方需要对乙方的劳动工作进行督导和管理。

3、乙方需要遵守公司的相关规定。

第三条菜汇1、甲方的义务是提供最优质的资源，帮助乙方成长。

2、甲方需要依法提供工资和保险福利等福利。

3、乙方需要认真履行工作职责。

4、乙方需要保守公司的商业机密和任务。

第四条履行方式1、甲方的履行方式是对乙方进行工作考核评价。

2、乙方的履行方式是认真履行工作职责。

第五条期限1、本合同有效期为1年。

2、合同到期，双方可自由选择是否续签合同。

第六条违约责任1、甲方对本合同的违约责任是支付乙方的工资、赔偿乙方的损失等。

2、乙方对本合同的违约责任是赔偿甲方的损失等。

第七条法律效力此合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

如有任何争议，双方应协商解决。

协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

第八条可执行性该合同条款符合中国的相关法律法规，并且各项条款都是符合法律要求的，具有可执行性。

甲方（盖章）_________________________乙方（签字）_________________________日期：_________________________。

合同期满考核表评价

合同期满考核表评价合同期满考核表评价甲方（以下称为“公司”）：地址：联系方式：法定代表人：乙方（以下称为“雇员”）：姓名：职务：身份证号码：联系方式：一、工作内容及规范1. 雇员应当根据公司的要求，并按照公司的规定，认真履行其工作职责。

2. 雇员应当在其职责范围内，以合理、安全、经济的方式，使用公司的物品、设备和资料。

3. 雇员在执行工作任务时，应当保守公司的机密信息，不得泄露和传播公司的商业秘密。

4. 雇员在执行工作任务时，应当遵守国家法律法规，不得违反相关的法律法规。

二、期限及奖惩制度1. 合同期限为_____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 双方同意，在合同期限内，公司有权对雇员的工作业绩进行考核，并根据考核结果，做出相应的奖惩决定。

3. 奖励方式：优秀员工将获得奖励，并可获得职业晋升的机会等。

4. 处罚方式：工作表现不佳，雇员可能会面临警告、罚款、解雇等处理方式，具体视情况而定。

三、合同终止及解除1. 合同期满后，公司有权根据雇员的工作业绩和表现，决定是否续签合同或解除合同。

2. 如雇员不履行本合同条款或违反相关法律法规的规定，公司有权解除合同，并取消其所有权利和利益。

3. 终止合同后，雇员应当立即归还公司的物品、设备、资料等，并协助公司做好相关的工作移交和交接。

四、法律效力及可执行性：1. 本合同为双方权利义务的合法、有效和约，双方权利、义务来源于《中华人民共和国合同法》和其他法律法规的规定。

2. 本合同一经签署，具有法律效力，双方必须认真履行合同条款所规定的义务和责任。

3. 如发生争议或纠纷情况，双方应当首先通过友好协商的方式解决，协商不成的，双方应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。

公司：_____年__月__日雇员：_____年__月__日。

(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓名岗位 / 职务
学历
奖惩情况
签订
上次签订劳动合
月日至年月日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核所在分公司 ( 部等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年月日
公司人力资源
处审批
盖章年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。

员工合同续签评定表

○
○
○
开展工作方法良好
10
○
○
○
○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
○
○
○
○
拥有适用于本职的专业知识
8
○
○
○
○
实际工作经验及解决问题能力
8
○
○
○
○
对本职职能与职责的认识程度
4
○
○
○
○
工作中能提出创新的见解和方法
3
○
○
○
○
善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
○
○
○
○
务实与敬业精神，热爱本职工作
5
○
○
○
○
日常工作管理及自我管理
3
○
○
○
○
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
○
○
○
○
工作计划与条理性，有项目目标意识
3
○
○
○
○
工作主动性与积极性
5
○
○
○
○
工作的服从与配合情况
5
○
○
○
○
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
○
○
○
○
对公司及企业文化的认识程度
3
○
○
○
○
考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期

劳动合同期到期考察表及工作总结

劳动合同期到期考察表及工作总结公司劳动合同到期考察表所在部门：工程部 XX年 11 月19 日姓名岗位性别进公司年月出生年月劳动合同期限学历专业毕业学校合同续签年限近三个月绩效考核等级劳动合同期内主要工作员工意见部门领导意见是否续签劳动合同是智能化系统工程资格预审文件及投标文件制作、建筑智能化工程设计与施工二级资质证书及安全生产许可证维护、建造师证书维护、投标所需各类证明的开具、工程合同及相关档案管理，与工程投标相关的其他工作个人签名：签订年限三年部门领导签名：年月日是否签订保密协议是□ 否□是否续签劳动合同是□ 否□签订年限分管领导意见分管领导签名：年月日是否签订保密协议公司领导意见是□ 否□是否续签劳动合同公司领导签名：年月日附：工作小结是□ 否□签订年限本人自XX年1月加入公司工程部，十分珍惜这样的工作机会，经过公司的入职培训及同事们的热心帮助很快熟悉了本职工作经过近三年的磨练，对现在的工作基本驾轻就熟今年，我的劳动合同到期三年来在领导和各位同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“提高工作效率”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫认真完成本职工作为更好地完成工作，我坚持严格要求自己，坚持甘于奉献、诚实敬业，锤炼业务讲提高三年来有条不紊地完成了智能化系统工程资格预审文件及投标文件制作、建筑智能化工程设计与施工二级资质维护等工作努力提高业务水平我对自身严格要求，积极改进工作方式，简化工作步骤，更好更快的完成工作工作中的不足与今后的努力方向。

员工劳动合同续签考核表

10
能够有步骤、不间断地强化、提升自己的服务水平；
胜任
10
目前胜任工作程度；
学习
10
学习改进或知识增长速度；
工作能力
10
开展工作之前，能主动配合团队及公司的目标制订个人工作目
10
坚守原则，开展工作；
10
及时向上反馈工作中的重大问题；
10
对客户能够坚持关注其期望及需求，赢得客户的信任和尊重；
10
对客户合理的需求进行积级响应，并提出不断改进的办法；
激情
10
工作中充满激情，用正面的情绪感染他人，不消极抱怨；
企业文化
10
完全了解并融会贯通；
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
团队合作
10
开展工作能考虑到部门或团队的目标；
10
乐于与同事分享咨询，善于提醒同事的工作避端及改善方案，同事有错或不足时,及时坦诚地指出；
10
能够虚心接受同事的合理建议，并作出实质性的工作改善；
10
执行力强，能高效、保质、保量完成自己的工作内容：
发展潜力
10
是否具备更进一步的培养潜力。
平均分
评估者补充意见
是否续签劳动合同J
口是口否
最近一次劳动合同签订期限
申请劳动合同续签期限
劳动合同签订次数
直属部门/日期
部门主管签字
XX年后合同签订次数
用人部门/日期
部门经理签字
人力资源部填写：
目前薪资
人力资源部/日期
财务人事经理签字
上次调薪时间
总经理/日期
店长签字
上次薪资调整额度
员工劳动合同续签考核表

员工劳动合同到期自评表

员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。

该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。

本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。

二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。

这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。

岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。

员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。

自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。

这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。

续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。

这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。

续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。

这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。

考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。

各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。

劳动合同到期考核表填

劳动合同到期考核表填一、员工基本信息。

姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]劳动合同起始日期：[具体日期]劳动合同到期日期：[具体日期]二、工作业绩考核（60分）（一）工作任务完成情况（30分）1. 工作量。

- 考核标准：根据岗位说明书和既定工作计划，评估员工实际完成的工作量。

- 评分依据：- 若员工完成的工作量远超岗位要求且对部门或公司有显著贡献，可给予25 - 30分。

例如，销售人员完成的销售额比预定目标高出30%以上，且开拓了新的市场领域，为公司未来业务发展奠定了良好基础。

- 若工作量基本符合岗位要求，能按时完成日常工作任务，给予15 - 24分。

如行政人员能及时处理各类文件、安排会议等日常事务，没有出现明显的延误或失误。

- 若工作量未达到岗位要求，经常有任务积压或未完成的情况，给予0 - 14分。

例如，生产工人未能达到每日的生产定额，影响了整个生产进度。

2. 工作质量。

- 考核标准：考量工作成果的准确性、有效性和符合规范的程度。

- 评分依据：- 工作成果质量高，极少出现错误，并且在工作中有创新举措提升工作质量的，得20 - 30分。

例如，技术人员开发的软件程序不仅没有漏洞，还采用了新的算法提高了运行效率。

- 工作成果基本合格，偶尔出现小错误，但不影响整体工作进展的，得10 - 19分。

如财务人员在报表编制中偶尔有数据录入错误，但能及时发现并更正。

- 工作成果存在较多质量问题，对工作产生较大负面影响的，得0 - 9分。

例如，设计师设计的产品外观不符合市场需求，导致产品滞销。

（二）工作目标达成情况（30分）1. 短期目标（15分）- 考核标准：对比员工在本合同期内设定的短期工作目标（如季度目标、月度目标等）的完成情况。

- 评分依据：- 所有短期目标均超额完成，得12 - 15分。

例如，市场推广人员设定的季度推广活动目标是提高品牌知名度10%，实际提高了15%。

- 大部分短期目标完成，有少量未完成但差距不大，得6 - 11分。