市场调查日报表
物资市场调查报告表
单位名称
项目名称
项目所在地
计划开工日期
预计完工日期
市场调查日期
项目基本情况
工程范围及内容
工程合同金额
工程合同计税方式
简易计税（）一般计税（）
主要实物工程量
材料供应方式及供应量
自购材（含工程设备、辅材）预估金额及主要材料量：
两钢租赁预计使用量及金额
主要机械租赁预计金额
供方（服务方）资源调查
供方（服务方）
单位名称
供应范围
联系人及电话
注册资金两钢租赁服务商
机械租赁服务商
主要物资市场价格调查
物资市场价格调查
见附件1
周转材料租赁价格调查
见附件2
主要机械租赁价格调查
见附件3
市场调查人员签名：
工程技术科：经营管理科：物资供应科：
填表人:
市场调研表单
来人
成交
备注
楼层
组数
%
组数
%
1F（多层）
2F（多层）
>3F（多层）
顶层（多层）
1F（小高层）
2F-4F（小高层）
5-8F（小高层）
9-12F（小高层）
>12F（小高层）
顶层（小高层）
合计
十.动机分析
类别
来人
成交
备注
动机
组数
%
组数
%
首次购房
换房
投资
为老人买
结婚用
合计
十一.职业分析
类别
来人
成交
备注
职业
市场调研表单
1、市场调研表单1
表一：市场调研表2
表二：个案资料分析表4
表三：酒店式公寓基础市调表6
表四：酒店基础市调表格9
2、销售表单11
表一：客户领取购房合同及贷款资料签收表11
表二：退定、退房申请单13
表三：销售日报表14
表四：来访客户销售统计周报表16
表五：楼盘销售月报表21
表六：下属企业（）月份主要数据指标及（）月份计划汇总表22
收回原合同
操作人签字
电脑输入
操作人签字
房源调整\价格打开
操作人签字
财务处理完毕
操作人签字
合同作废、归档
操作人签字
备注
年月日
表一
表二
表三
项目
本日
上日累计
本月合计
累计至上月
累计至今日
备注
房号
面积
房型
建筑型态
备注
项目
可售套数
未售套数
未签合同
化妆品市场调查日报表
制表日期： 年 月 日
市场人均购买量调查表
摘 要
品名及厂商
统计分析
备注
总销售量
人均购买量
总销售量
人均购买量
统
计
总销售量
资
料
人均购买量
总销售量
人均购买量
总销售量
人均购买量
本公司产品人均购 买量
目标市场调查表
市场名 称
主要 竞争品
竞争品 促销手
段
竞争品 媒体策
略
竞争品 威胁程
度
市场份 额比例
消费者 购买习
备注
人 口
人口结构
统 购买能力
计 人口比例 资 料 家庭状况
家庭结构
户均收入 水平
收 人均收入 入 水平
状 收入差异 况 分析
购买力分 析
高等文化
人数
文 化 结
中低等文 化人数
构 未接受文
化教育人
数
自 温差变化 然 环 日照程度 境 状 水质资源 况
其
他
日化用品市场竞争态势调查表
品 牌类别
项目 价格
C
绩
公
司 占有率
排位
营业实 D绩 公 司 占有率
排位
合 计
商品别市场 占有率
主管：
制表人：
同业竞争形式分类表
竞争形 态 品牌名称
完全竞争
完全垄断
垄断竞争
寡头垄断
竞争者市场特征一览表
因 竞素
争 区者
名 别称
市场 进入 时间
市场 成熟 时间
品牌 成立 时间
品牌 强势 地位 持续 时间
市场 反应
市场 特性
争 区者 别名
工作内容调查日报表 (2)
工作内容调查日报表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
工作内容调查日报表
工作内容调查日报表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。