劳动法和劳动经济学

劳动法行政08级

一、名词解释20分每题4分劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳动合同、劳动安全卫生。

二、选择题

1、下列社会关系中属于劳动法调整的是。

A 劳动者甲与乙发生的借款关系

B 某公司向职工集资而发生的关系

C 两企业之间签订的劳务输出合同关系

D 某人被餐馆录用为服务员产生的关系。

2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是。

A 工厂立法的开端

B 经济立法的开端

C 社会立法的开端

D 人类历史上最早出现的劳动法

E 企业法的立法开端。 3、国际劳工组织成立于。

A 1890年

B 1919年

C 1944年

D 1966年。

4、我国劳动法规定劳动者应享有等劳动权利。

A 取得劳动报酬

B 休息休假

C 平等就业和选择就业

D 获得劳动安全卫生保护

E 提请劳动争议处理。

5、根据我国法律规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满。

A 14周岁

B 16周岁

C 18周岁

D 20周岁

6、《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者就业不因不同而受歧视。

A 民族

B 种族

C 性别

D 宗教信仰。

7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取。

A 定金

B 保证金

C 抵押金

D 抵押物

E 保证物。

8、下列情形签订的劳动合同无效的有。

A 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同为期一年工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B 某公司招聘启示中称拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石

C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。

9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有。

A 在试用期内

B 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C 用人单位以暴力手段强迫工人24小时劳动

D 用人单位已连续5个月未支付劳动报酬

E 出国定居。

10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情形有。

A 在试用期内的

B 劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内

C 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

11、依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资具体标准的机构是。

A 国务院

B 省级人民政府

C 各城市人民政府

D 工会与用人单位。

12、用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。

A 10%

B 20%

C 25%

D 50%。

13、不定时工作制的主要适用人员为。

A 企业中的高级管理人员

B 外勤人员

C 出租车司机

D 矿山井下采掘工人

14、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度包括。

A 同时设计

B 同时施工

C 同时调试

D 同时投入生产和使用。

15、我国现行的工厂安全技术规程的主要内容包括。

A 机械设备安全

B 电器设备的安全

C 工作场所的安全

D 矿山安全

E 锅炉压力容器的安全。

16、《劳动法》规定禁止女职工从事的劳动包括。

A 矿山井下劳动

B 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D 有毒有害劳动

17、根据我国有关法律规定项目实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。

A 养老保险

B 基本医疗保险

C 失业保险

D 工伤保险

E 生育保险

18、非全日制用工的特征为。

A 以小时计酬为主

B 在同一单位每日工作一般不超过4小时

C 在同一单位每周工作累计不超过24小时

D 用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。

19、企业劳动争议调解委员会由组成。

A 职工代表

B 企业代表

C 企业常委代表

D 企业工会代表

E 工会女职工委员会代表。

20、我国《劳动争议调解法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为。

A 180天

B 90天

C 1年

D 2年。

三、判断正误题(20分每题1分) 判断下列各题正误正确的请在题后打上“√”错误的打上“×”。 1、法国1804年的《拿破仑民法典》将劳动关系作为劳动力租赁而纳入民法的调整范围之内。

2、国际劳动立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

3、我国劳动者享有广泛的劳动权利既有劳动就业权又有劳动罢工权。

4、我国劳动法规定禁止用人单位招用未满18周岁的童工。

5、产生劳动法律关系的法律事实可以是事件也可以是行为。

6、用人单位由于生产经营需要经与劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时。

7、劳动合同是双务、诺成性合同。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的双方约定的试用期不得超过三个月。

9、双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确认。

10、劳动合同为要式合同必须以书面形式订立。

11、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。

12、固定期限劳动合同由于期满而终止的用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

13、企业中的高级管理人员、外勤人员以及从事交通、地质等工作需连续作业的实行综合计算工作日制度。 14、用人单位在休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的200%的工资报酬。

15、西安市现行的最低工资标准为每月400元人民币。

16、工资支付实行定时、足额、以法定货币支付的原则不得以实物或有价证券代替之。

17、在企业里各种压力容器存放使用时必须距离明火10米以上并且避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞

18、在女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。

19、工伤保险又称为职业伤害保险是指国家为使职业伤害者及其家属恢复正常生活为目的而采取的社会保障措施。

20、劳动争议发生后当事人既可以选择用仲裁方式又可以选择用诉讼方式来解决争议。

四、简答题20分每题4分

1、试论述劳动法在法律体系中的地位。

2、我国劳动就业的基本原则有哪些