客户端采编绩效考核办法

客户端采编绩效考核办法

此考核方法适用于参与——新闻客户端所有工作人员。

一、考核原则：

遵循的原则为多劳多得、优劳优得，实行奖惩结合制度，保证采编质量，充分调动工作积极性、创造性，鼓励创新、创优。

二、考核标准：

暂时采取定量考核的方式，包括工作完成数量以及完成效果。

三、考核内容：

1）稿费、编辑费用

1、稿费标准：——元（视稿件难易程度定，要求图文并茂）

编辑费标准：——元/期

（记者每月至少完成8篇稿件任务采写，未完成者扣200元）2）夜班、加班费用

1、夜班：晚上10点前为小夜班，—元/次

晚上10点后为大夜班，-元/次

2、加班：周末、节假日加班，—元/次

3）优秀稿件、栏目评定

1、优秀稿件：—元/篇

优秀稿件标准：重大题材、策划、舆论监督、热点新闻、独家报道、深度报道等；稿件采写到位，有信息量，不能仅停留于

泛泛报道；稿件文字、配图、视频质量较高；阅读量高（至少满足其中一项）。

2、优秀栏目：—元/个

优秀栏目标准：阅读总量高；推出有策划意识的专题；栏目制作精美、能充分体现编辑意图；有深度、有底蕴（至少满足其中一项）

优秀稿件、优秀栏目原则上每月评一次。

3、除新闻客户端内部设定的奖惩机制外，由客户端编辑记者采写的稿件，一并纳入报社每月好新闻评定参考范围。

四、工作职工：

1、主任职责

重大宣传活动策划、重点选题的筛选等。

2、副主任职责

除适用于普通记者编辑考核指标之外，还应根据职责分工完成好各自工作任务，包括重大宣传活动策划、重点选题的筛选、新闻的撰写，同时承担并实施急、难、重、险报道任务。