民族地区宗教文化与中小企业成长关系初探

民族地区宗教文化与中小企业成长关系初探——对《伊斯兰文化对西部中小企业成长的影响作用解析》一文的评析
王能民1侯晓文2苏晓琴2
（1，西安交通大学管理学院西安710049；2，西安外国语大学商学院西安710128）
摘要：民族地区中小企业的成长必然要面对宗教文化的现实影响，如何正确处理企业价值观与宗教伦理道德之间的关系，是民族地区中小企业文化构建面临的挑战。

《伊斯兰文化对西部中小企业成长的影响作用解析》一文在这方面进行了一些积极有效的探索，通过研究西部中小企业成长与当地伊斯兰文化的互动关系，为民族地区构建企业文化提供借鉴作用。

本文在对概述《伊斯兰文化对西部中小企业成长的影响作用解析》一文的基础上，对其创新点及其后续研究提出展望，愿我们能从这篇凝聚了作者汗水和智慧的开创性研究中，获得更多的启发和教益。

关键词：伊斯兰文化，宗教，中小企业，成长
中图分类号：B968，F276.3文献标识码：C
国外学者对中小企业成长问题的研究起源于上世纪六、七十年代，到目前为止，其研究成果大体可分为两大类：一是成长影响因素研究，二是成长阶段研究。

综合大量文献，影响企业成长的因素大致可以分为企业家、企业和战略三个方面，而西部的中小企业是在上世纪九十年代西部大开发的号召下才开始新兴发展的。

伊斯兰文化作为世界三大宗教之一，经过与传统文化及中国特物色社会主义文化的融合，已经形成信仰与现实并重的务实心理、适应能力与群体意识共存的文化信念以及公平和诚信的商业心理三大心理信念文化。

这三大心理信念对企业成长起着重要的促进作用。

作为根植于西部地区的区域文化、宗教文化和民族文化，伊斯兰文化独有的特定文化氛围和民族群体特征对我国西部地区的社会与经济发展产生着深远的影响。

杨鹏鹏教授和博士研究生孙丰文合写的《伊斯兰文化对西部中小企业成长的影响作用解析》一文在国内首次将伊斯兰文化与企业成长结合起来，文章不仅阐释了伊斯兰文化对西部中小企业成长的作用，而且从内部对其发展提出了一些简明的机理解析，即伊斯兰文化通过其企业家及其员工的文化倾向影响企业的战略管理和核心竞争力，最终直接或间接的使企业达到其战略目标。

伊斯兰文化在对企业的经营有一定促进作用的同时，也出现了种种的不适应。

比如，伊斯兰关于利息的禁令在一定程度上阻碍了社会资本的积聚、风险投资的盛行，增加了企业财务管理的难度；伊斯兰文化崇尚群体意识，在一定程度上忽略了个体的自由和特质，这不利于中小企业展开有效的自由竞争和管理个性化；伊斯兰经济伦理具有浓郁的宗教气息和福利色彩，不利于企业追求利润的最大化，在一定程度上影响着企业的发展壮大。

随着西部中小企业在我国经济中的比重逐渐增加，一些拥有特殊信仰、文化的人群在一1定程度上影响着中小企业的成长。

中小企业应充分吸收伊斯兰文化中的精华，为企业的发
收稿日期：
作者简介：王能民(1974——)，男，湖南省人，副教授，博士，主要研究方向为工业工程与管理.。

展注入更多的诚信公平、团结合作、人本思想以及责任感等优秀的企业文化，使企业更具竞争优势，最终为壮大西部民族经济和社会稳定做出应有的贡献。

在我国，信奉伊斯兰教的民族主要为回族、撒拉族、维吾尔族等少数民族。

一方面，加强民族团结一贯是我国民族政策的基本方针；另一方面，中央号召构建和谐社会在很大程度上取决于汉族和其他少数民族在彼此信仰尊重前提下的共同融合。

鼓励扶持穆斯林中小企业的发展，不但可以更好的改善我国少数民族群众的生活质量和经济条件，还为其他兄弟民族企业的发展提供了相互借鉴的良好经验。

诸如伊斯兰的“天课”制度以及行善、善行等文化均可为我国的慈善事业添砖加瓦，这是我国人民的团结稳定、相互帮扶的又一重要体现。

从学术价值上来看，该文跳出了对宗教文化和企业成长各自单方面的研究，将两者结合起来，探索两者之间的内在关系，为我们研究企业的成长提供了一个新的视角。

从实践应用来看，本文的研究结论的政策含义及其建议，对西部中小企业成长具有较强的借鉴意义和参考价值。

该文的深刻之处在于笔者在创新的前提下，首次指明了西部民族企业与经济的发展，决不是汉族的一言堂，伊斯兰企业在其中扮演着不可或缺、弥足重要的角色。

同时，也是国内首次将宗教文化与企业的成长联系起来，不仅仅是西部，我国其他地区，也应由此意识到，地方经济的发展离不开地方民族特色、民族文化。

《伊斯兰文化对西部中小企业成长的影响作用解析》一文提出了伊斯兰文化与西部中小企业的成长存在一定的影响关系，但还没有深层次的去挖掘其具体的影响机制，即文化与企业各模块的有机结合，还需要在今后的研究中进行实证研究；其次，企业如何在吸取伊斯兰文化精华的同时有效避免其消极影响方面也是需要企业管理研究者在尊重宗教习俗基础上创造性地提出相关建议。

参考文献：
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