苏州工会组织开展劳动关系矛盾纠纷排查化解专项行动

合集下载

2023年度工会专项排查化解工作报告

一、工作总结

本年度，为进一步加强工会组织在企业中的作用，为职工权益保障和劳动关系稳定发展提供有力支持，工会专项排查化解工作在全国范围内深入开展。以推进工会改革发展和构建和谐劳动关系为中心，工会组织依法履职，积极开展专项排查，及时化解涉及职工权益的矛盾纠纷，为企业和职工共同发展营造了良好的劳动关系环境。

二、工会专项排查化解工作概况

1. 工作范围：本年度工会专项排查化解工作覆盖全国各地，包括企事业单位、机关事业单位、国有企业、民营企业等。

2. 工作内容：本年度工会专项排查化解工作主要包括以下几个方面：

（1）职工工资福利问题：通过对企业职工工资结构、福利待遇等方面进行全面排查，确保职工的劳动报酬合理、福利待遇符合标准。

（2）劳动用工问题：对企业的劳动合同签订情况、员工绩效考核、合理安排休假等问题进行排查，提升职工劳动待遇和工作环境。

（3）劳动安全问题：通过对企业的安全生产措施、应急预案

的制定和落实等方面进行排查，确保职工的人身安全和健康。

（4）人事争议问题：及时处理人事争议和劳动纠纷，保障职

工合法权益。

（5）其他问题：发挥工会组织的优势作用，积极参与企业的

员工关系管理、企业文化建设等工作，为职工提供全方位的保障和服务。

三、工会专项排查化解工作成果

本年度工会专项排查化解工作取得了一系列重要成果：

1. 职工工资福利得到保障：通过专项排查，及时发现和解决一些企业存在的工资支付不足、福利待遇不标准等问题，确保职工的劳动报酬和福利待遇合理。

2. 劳动用工合规全面推进：在工作中，工会组织积极参与劳动合同订立、员工绩效考核和休假安排等工作，促进了劳动用工合规发展，提高了职工的劳动待遇。

矛盾纠纷排查化解专项行动工作方案

为了进一步加强社会矛盾纠纷排查化解工作，增强基层社会治理水平，提高群众安全感和满意度，制定本工作方案。

一、工作原则

1. 依法依规，以群众为中心；

2. 统筹谋划，分类施策；

3. 预防为主，化解为辅；

4. 纵深推进，持续改善。

二、工作任务

1. 组织开展社会矛盾纠纷排查化解专项行动，重点解决涉及生命财产安全、群众切身利益的突出矛盾纠纷，化解群众反映强烈的矛盾纠纷；

2. 加强社区矛盾纠纷排查化解工作，建立健全社会矛盾纠纷排查化解机制，明确各单位职责，强化协调配合，提高化解矛盾纠纷的能力和水平；

3. 加强对重点领域、重点对象的矛盾纠纷排查化解工作，建立健全源头预防机制，提高矛盾纠纷的预防能力和水平；

4. 加强对纠纷案件的研究分析，总结经验，推广先进做法，提高矛盾纠纷排查化解工作的科学性和有效性。

三、工作措施

1. 严格执行法律法规，依法开展矛盾纠纷排查化解工作；

2. 加强宣传教育，提高群众化解矛盾纠纷的意识和能力；

3. 加强组织领导，明确工作责任，健全工作机制；

4. 加强协调配合，建立健全信息共享、协同作战机制；

5. 加强队伍建设，提高队伍素质，加强培训。

四、工作保障

1. 加强资金保障，确保矛盾纠纷排查化解工作的顺利开展；

2. 加强设施保障，为矛盾纠纷排查化解工作提供必要的场所、设备和工具；

3. 加强信息化建设，建立健全信息化平台，提高工作效率。

五、工作考核

对社会矛盾纠纷排查化解工作进行年度考核，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的要及时进行整改，并进行问责。

工会工作中存在的问题

工会作为维护劳动者权益、推动和谐劳动关系的重要组织，承担着很多重要职

责和使命。然而，在实际工会工作中，仍然存在一些问题。本文将就工会工作中存在的问题展开探讨，并提出相应的解决措施。

首先，一个普遍存在的问题是工会组织建设不够健全。由于各个企事业单位规

模大小不同，加上基层工会干部素质参差不齐等原因，导致部分地区或企业的工会组织运行效率较低，无法及时有效代表职工合理诉求。此外，一些地方或企事业单位对于工会组织建设缺乏足够的支持力度，导致工会在发挥作用上面临困难。

其次，在一些企事业单位中，领导与工会之间的关系并不紧密。有时候，领导

对于工会活动置之不理或者持漠视态度，造成了两者之间沟通交流不畅、信息共享有限等情况。这样一来，工会难以充分发挥职能作用，在维护职工权益和协调劳资关系上会遇到很多实际困难。

另外，工会的服务意识和服务水平还有待提高。现在的一些工会在提供服务方

面存在不足，对于职工之间的矛盾纠纷处理不够主动积极，也未能为职工提供更好的培训机会。虽然根据国家要求，通过开展职工文化活动、健身娱乐等形式来满足职工需求是必须履行的义务，但在实际执行中，仍存在着一定程度的问题。

此外，在一些地区或企业中，一些员工对于工会组织缺乏信任感。这可能是由

于历史原因、个别干部自身素质问题或者信息渠道不畅引起的。而失去了广大劳动者群众支持和信任后，工会就无法真正成为劳动者权益捍卫者和代表。这种情况下，即使工会发出倡议或调解请求，也难以取得应有的效果。

针对以上问题，可以采取一些措施加以解决。首先，在基层建设方面应该注重

关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告

关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：

一、基本情况

我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。

一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事

件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。

二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。

开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案

关于深入开展“矛盾纠纷化解

专项工作”实施方案

为深入推进三项重点工作，有效化解社会矛盾，继续保持全市社会持续稳定，根据省、市综治委《关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案》的通知要求，市综治委决定在全市开展“矛盾纠纷化解专项工作”。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、服务群众、关注民生、在各级党委政府的领导下，由综治部门组织协调，各有关部门广泛参与，充分发挥乡镇（街道）综治工作中心作用，全面排查和化解社会矛盾纠纷，进一步推进我市的平安建设，为构建和谐阳明，实现我市经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。

二、工作原则

开展“矛盾纠纷化解专项工作”是落实“三项重点工作”的重要举措，必须坚持以下工作原则：

（一）坚持“党委领导、政府主导”原则。要在党委领导和政府主导下，由各级综治部门组织协调，有效整合资源和力量，发挥各职能部门的作用，密切配合，推动矛盾纠纷的排查化解工作扎实有效开展。

（二）坚持“调解优先”原则。要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段。要做到预防工作走在前，把思想政治工作和政策法律宣传教育工作贯穿于解决矛盾纠纷的全过程，预防和化解矛盾纠纷。

（三）坚持“属地管理”原则。要按照条块结合、以块为主的要求，对发生在各乡镇、街道、农场等范围内的矛盾纠纷，由当地党委、政府负责解决；对跨地区、跨部门、跨系统的，由上一级党委、政府或主管部门牵头，协调解解；

对无主管上级的企事业单位，由所在地党委、政府牵头，有关部门会同有关企事业单位解决；涉及省市驻港单位，需要地方参与解决的，由当地党委、政府或者有关部门配合解决。

街道社会矛盾纠纷排查化解专项行动实施方案

街道社会矛盾纠纷排查化解专项行动实施

方案

社会矛盾纠纷排查化解是源头防控重大社会矛盾和群体性、突发性事件的有效手段。为维护街道社会大局稳定，根据中央和省、市、区关于做好当前安全稳定工作的最新部署，策应省、市开展的“百日攻坚”行动，现决定在街道组织开展社会矛盾纠纷排查化解专项行动（以理简称“专项行动”），特制定本方案。

一、目标任务

紧紧围绕为胜利召开营造和谐稳定的社会环境，坚持问题导向，按照“排查工作全面覆盖、问题隐患全面见底、重点人员全面管控、工作责任全面落实”的要求，及时发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患，做到全覆盖、无死角。对排查出的问题，全部纳入“三到位一处理”专项行动，做到依法处置、案结事了、稳控到位，达到社会矛盾纠纷规范处置率100%，按期结案率100%，稳控到位率100%，确保不发生大规模进京去省集访、不发生重大群体性事件和有影响的个人极端事件、不发生影响滨湖形象的重大社会炒作和负面舆情。

二、具体措施

专项行动从即日起至XXX结束，行动不分阶段、不搞转段，实行边排查边化解，排查化解情况每周五上报区联席办。

一）突出隐患大排查

一要全掩盖。要结合街道“三带三联”大访问活动，对突出问题和社会矛盾隐患进行深入细致排查，做到排查主体全掩盖，组织各村（居）、各相关部门根据职责范围进行周全排查；排查范围全掩盖，街道、村（居）层层排查；排查内容全掩盖，一切领域的社会矛盾纠纷所有纳入视野。

二要抓重点。增强对重点领域、重点群体、重点人员的排查，特别是对涉众型经济案件利益受损人员，局部军队退役人员、“民代幼”教师等重点群体，以及住房保障与房地产、征地拆迁、劳动社保等问题集中领域，以及今年以来进京非访、到省去市赴区集体上访、重复上访中尚未停诉息访的人员进行重点排查。涉军群体是排查的重中之重，首要是在乡和局部企业退休参战人员，局部伤残军人，下岗、赋闲志愿兵（），2011年后局部转业以及1994年入伍前期进藏的交通运输兵等五类，对户在人不在的情况，要清分明楚，一一跟踪到位。同时，密切关注社情民意、网络舆情，周全排查分析影响社会稳定的热点难点问题。

关于劳动争议调解工作在构建和谐劳动关系中发挥作用的调研报告

关于劳动争议调解工作在构建和谐劳动关系中

发挥作用的调研报告

某区工会在区、市总工会及某区委、政府的指导下，遵循“组织起来，切实维权”的工作指导方针，认真贯彻十八大会议精神，坚持“预防为主，调解为主，基层为主”的工作原则，不断加强劳动争议调解组织建设，加大劳动争议调解员、劳动保障法律监督员的培训力度，及时分析研究职工利益诉求，排查和掌握非公企业可能引发的劳动争议的不稳定因素，积极参与劳动争议仲裁诉讼，建立“上调下、大排查、大调解”的工会劳动争议调解格局，使某区工会劳动争议调解工作上了一个新台阶，为确保职工权益，促进企业发展，构建劳动关系和谐起到积极的作用。

一、基本情况

目前，某区工会共有工会组织842个，其中，区域性工会70个，行业性工会5个，非公企业工会689个，机关事业单位工会78个，职工77503人，女职工36396人，农民工23937人，会员77207人。共有劳动争议调解组织782个。其中：国有企业劳动争议调解组织1个；用工在50人以上（含50人）的非公企业建立92个（含外资、港澳台投资2个；股份制1个；民营2个）；建立街道（乡镇）劳动争议调解组织15个，用工在20人—50人（含20人）的非公企业建立劳动

争议调解组织325个；用工在20人以下的在非公企业内部设立调解员，共262个；区域性劳动争议调解组织70个；行业性工会劳动争议调解组织4个。共有劳动争议调解员2346名，这支队伍在基层劳动争议调解工作中发挥重要作用，共同维护辖区和谐劳动关系。

二、具体做法和取得的成效

（一）加强劳动争议调解组织网络建设

工会排查化解工作情况汇报

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司的工会主席XXX。今天我很荣幸向大家汇报我们工会排查化解工作情况。在公司的工作中，我们一直致力于维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。在过去的一段时间里，我们工会积极推动各项排查化解工作，取得了一定的成果，以下是我们的工作情况汇报。

一、工会排查化解的重要性

工会排查化解工作是工会组织的一项重要职责，也是维护职工权益、保障职工利益的有效途径。通过排查化解工作，可以及时解决职工的工作问题和生活困难，有效保障职工的合法权益，提升职工的幸福感和满意度。通过排查化解工作，还可以及时发现和处理企业内部矛盾和纠纷，促进企业的和谐稳定发展。

二、工会排查化解工作的开展情况

1. 定期排查

工会组织定期开展职工满意度调查和职工权益保障情况排查，重点关注职工的工资福利待遇、工作环境和劳动保护等方面的问题，及时了解职工的需求和意见，在实际工作中积极向企业提出改进建议和合理化建议。

2. 协商解决

对于一些职工反映的具体问题，工会组织会积极协调和沟通，与企业相关部门进行有关问题的协商解决，为职工维护合法权益，与企业解决实际问题。例如，针对职工工资待遇问题、工作安全问题、工作岗位调整问题等，我们工会组织都积极介入，促进解决。

3. 舆论引导

在处理一些复杂问题和纠纷时，为了维护工作场所的和谐稳定，我们工会组织还通过对外媒体披露、发布网络公告等方式，引导舆论，减少舆论负面影响，促进公平公正的处理。

4. 健全组织

工会排查化解工作不是一次性工作，需要长期持续的推动。在此过程中，我们工会组织着力完善专业化的帮扶机构，建设一支高素质的工会队伍，加强行业矛盾的化解能力建设和应对机制，使工会队伍成为排查化解工作的中坚力量。

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见

为推动健全社会矛盾综合治理机制，深入推进劳动人事争议多元化解工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，着力构建“亲”“清”新型政商关系，推动我市和谐劳动关系，优化营商环境，维护社会和谐稳定，根据有关法律和文件规定，结合我市实际，制定本指导意见。

一、主要任务

（一）完善多元化解平台。人社局、法院、司法局、总工会、工商联要按照各自职责，积极推动在诉讼服务中心、镇（街）人民调解委员会、镇（街）人力资源和社会保障服务所、工会职工服务中心设立劳动争议调解组织（或窗口），在劳动争议多发的制造、餐饮、建筑等行业及开发区、工业园区建立行业性、区域性调解组织。加强专业性劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的协调联动，完善调解、仲裁、诉讼的程序衔接，推进资源整合和信息共享。建立和完善“调裁审”对接机制，将劳动争议解纷资源和力量派驻到市劳动关系综合服务中心（劳动争议三方联合调解中心）、中欧劳动关系联处中心及各级劳动争议调解组织，为群众提供集行政调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全于一体的一站式劳动争议纠纷解决服务。

（二）推进纠纷源头治理。市人社局和总工会要指导用人单位完善民主管理制度，保障职工对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权，加强对职工的人文关怀；指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在分流安置职工等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益；推动企业建立劳动人事争议协商解决机制，鼓励和引导争议双方在平等自愿基础上协商解决纠纷。市人社局要充分发挥劳动保障监察职能，加强对用人单位劳动用工管理指导，通过日常巡查、专项检查、受理群众投诉举报等多种形式，及时发现并妥善处理矛盾纠纷。各部门单位要发挥社会化工会工作者、工会律师、劳动争议调解员和劳动关系协调员、人民调解员和法援律师、特邀调解员在预防化解劳动人事争议工作中的作用。人民法院、劳动人事争议仲裁机构要积极推行劳动人事争议司法建议书、仲裁建议书制度，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷。

XX街道集中开展矛盾纠纷排查化解专项行动工作方案

XX街道集中开展矛盾纠纷排查化解专项

行动工作方案

为深入贯彻根据X综治办（2017）24号文件《全市集中开展危爆物品寄递物流清理整顿和矛盾纠纷排查化解专项行动工作方案》和X综治办（2017）26号文件《关于下发〈XX 市集中开展矛盾纠纷排查化解专项行动工作方案〉的通知》的要求，结合XX街道实际，特制定本实施方案如下：

一、工作目标坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，按照“全面覆盖、有效化解、多措并举、防止激化”的总要求，进行一次全面、深入、细致的拉网式大排查，切实发现和调处影响社会稳定的矛盾纠纷，管控可能报复社会危害公共安全的高危人员，消除工作中的死角盲区，最大限度地把矛盾纠纷解决在最基层、化解在最萌芽状态，通过专项行动有效开展，着重打击一批重点人员非访、挑头滋事等违法行为，化解一批重大疑难的矛盾纠纷，确保各类矛盾纠纷调处成功率要达到95%以上，为迎接胜利召开奠定良好的基础。

二、排查重点重点排查有大概影响社会稳定的各类矛盾纠纷和苗头隐患，群众比较关注、反映比较强烈的热点、难点题目，有大概引发群体性事件的突出治安题目，有大概影响稳定的突出题目。主要包括：因企业改制破产、欠薪欠费、劳保待

遇等引发的矛盾纠纷和题目；因城市建设办理、重点工程拆迁、房地产交易等引发的矛盾纠纷和题目；因婚姻、家庭、邻里关系引发的重大民间矛盾纠纷；因重大治安、交通、火灾、安全生产等事故引发的矛盾纠纷；因民族、宗教题目引发的矛盾纠纷；涉法涉诉中的突出题目；因情况污染、医患纠纷、食品药品安全等引发的突出题目；大概引发杀人、爆炸、放火、械斗等恶性刑事、治安案件的民间纠纷；大概引发群体性事件的生产经营性纠纷、产权性纠纷等。

工会矛盾纠纷化解方案

背景

随着我国经济的快速发展，劳动者利益得到了更多的保障和提升，工会也成为了越来越受关注的组织形式。然而，在实际运作中，工会

也存在着一些矛盾和纠纷，这不仅会影响工会的形象，还会影响劳动

者的正常权益维护。

针对这一问题，我们需要提出有效的工会矛盾纠纷化解方案，为

工会和劳动者提供更好的服务和保障。

方案

1. 依法维护劳动者合法权益

工会作为劳动者权益维护的组织，应当深入了解相关法律法规，

并根据实际情况制定具体的维权方案。在工会矛盾纠纷的化解过程中，应当使用法律手段为维权提供支持和保障，坚持依法解决矛盾和冲突。

2. 加强沟通协调

在工会与企业管理者、政府有关部门以及其他社会组织之间存在

分歧和矛盾时，应当积极寻求沟通、协调和解决方案。工会应当及时

与相关方面进行沟通和交流，并寻找共同的利益点和解决方案，最大

限度地减少矛盾的扩大和影响。

3. 建立专业化的纠纷化解机制

在工会矛盾纠纷发生时，应当建立专业化的纠纷化解机制，从而

保证纠纷得到及时、公正、合理的解决。建立机制的前提是对专业人

员进行培训、考核和评估，使得专业人员能够熟悉相关法律法规和实

践经验，为纠纷的解决提供良好的条件和保障。

4. 成立工会基金

成立工会基金，是提高工会矛盾纠纷化解效率和质量的重要举措。工会基金可以用于支持劳动者维权、应对企业倒闭、救助劳动者遇到

困难等方面，为维护劳动者合法权益提供更多的金融和物质保障。

总结

工会矛盾纠纷是一个长期而复杂的问题，需要我们探索出切实可

行的解决方案。上述方案旨在提高工会的公信力和服务效率，使得工

2023年公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案

一、概述

公司矛盾纠纷是不可避免的，对于公司而言，及时排查和化解矛盾纠纷是维护公司良好内部秩序和促进企业稳定发展的关键。本文将提出____年公司矛盾纠纷排查化解的工作计划实施方案，以确保公司内部稳定和员工和谐发展。

二、目标

本工作计划的目标是：

1. 建立健全公司内部矛盾纠纷排查机制，及时解决各类矛盾纠纷，确保公司稳定运营；

2. 加强员工的内部沟通和协调能力，提升各级员工的矛盾纠纷解决能力；

3. 提升公司整体管理水平，降低内部矛盾纠纷的发生率。

三、具体工作计划实施方案

1. 建立健全内部矛盾纠纷排查机制

（1）成立矛盾纠纷排查小组，由公司高层领导、工会代表和法务人员组成。小组负责定期召开会议，研究公司内部矛盾纠纷情况，制定相应的解决方案。

（2）建立内部矛盾纠纷线索收集和反馈机制。加强各级员工之间的沟通联系，遇到矛盾纠纷线索及时收集反馈，并进行调查和处理。

（3）制定内部矛盾纠纷排查处理的具体流程和程序。明确各级员工在发现矛盾纠纷时应采取的操作步骤和处理程序，确保问题能够及时解决。

2. 提高员工的矛盾纠纷解决能力

（1）定期组织矛盾纠纷解决培训，加强员工的沟通协调能力和解决问题的技巧。培训内容包括冲突管理、沟通技巧、解决问题的方法等，通过培训提升员工解决矛盾纠纷的能力。

（2）建立内部矛盾纠纷协调员队伍。公司选派一部分员工参与内部矛盾纠纷的协调工作，协助解决各类矛盾纠纷，提高员工的协调能力和解决问题的能力。

3. 加强公司整体管理水平

（1）优化公司管理制度，明确岗位职责和工作流程，减少工作冲突和矛盾纠纷的发生。

进一步完善矛盾纠纷多元化解工作机制的实施方案

进一步完善矛盾纠纷多元化解工作机制的

实施方案

为深入贯彻《XX省矛盾纠纷多元化解条例》精神，有效整合调解资源，强化调解职能，形成工作合力，从源头上预防和化解矛盾纠纷，打造共建共治共享的社会治理格局，推进全镇社会治理现代化。结合我镇实际，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，整合各方力量，创新工作机制，加强队伍建设，积极探索新时代新形势下矛盾纠纷多元化解的新思路、新思想，不断提升全镇多元化解矛盾纠纷工作法治化、规范化水平，全力维护人民群众合法权益，为全镇社会经济发展创造良好社会环境。

（二）基本原则：坚持属地管理、分级负责，各司其职、有机衔接、归口办理，积极化解矛盾纠纷，消除安全隐患；坚持调解优先、尊重自愿，把调解贯穿于解决民间纠纷的全过程；坚持实事求是、公平公正，运用法治思维和法治方式化解各类矛盾纠纷。

（S）工作目标：加快构建和完善调解、仲裁、行政裁决、

行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调、高效便捷的多元纠纷调解体系，实现信访总量、越级访批次、诉讼案件总量、万人成讼率、十万人案发率平稳下降，矛盾纠纷化解率逐步上升，有效防控“民转刑”案件发生，依法保障群众合法权益，全方位提升人民群众的安全感和满意度。

二、主体职责

（一）党政主导、统筹推进。各村（居、场）要进一步加强矛盾纠纷多元化解工作的组织领导，列入重要议事日程。村委党支部书记作为平安建设的第一责任人，要及时研究统筹解决可能影响本地区社会稳定的重大矛盾问题，切实担负起维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任。

矛盾纠纷集中排查调处工作制度(3篇)

矛盾纠纷集中排查调处工作制度

一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度

（一）定期会议。年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

（二）不定期会议。根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度

（一）调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

（二）受理纠纷登记。内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

（三）注意保密。受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

（四）及时汇报。调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调

处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度

一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度

公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告

公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告第一季度，我物资公司领导高度重视劳动关系领域重大风险排查和化

解工作，严格落实维权维稳责任，精心安排部署，全面开展风险点大排查，梳理出现存风险隐患三类三项，并及时制定了相应的防范化解措施，做到

将排查化解劳动关系重大风险抓早、抓小、抓了，努力营造和谐稳定的良

好环境。现将工作开展情况报告如下：

一、开展工作情况一是加强隐患排查，掌握风险底数。公司着工会成

立劳动纠纷管理小组、细化工作事项，负责统筹推进，重点排查因受疫情

影响可能引发的部门（项目部）、所属子公司上岗、裁员、减薪、社会保

障等关系职工劳动经济权益等问题，尤其是困难职工、网上用工在劳动就业、工资分配等方面的问题，开展好排查工作，掌握实风险底数。

二是压实工作责任，抓住关键环节。工会认真落实《关于转发〈自治

区总工会关于做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系预警研判维护职工合法

权益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2022〕18号）文件要求，明确排查

工作责任领导和责任人等，层层传导压力、夯实工作责任，预先制作了

《劳动关系矛盾纠纷实地摸排查化解记录表》。通过摸排调查、及时研判、提前介入等手段，及时了解和反映职工群众的思想动态和利益诉求。同时，压实项目建设领域主管部门责任，督促指导其强化对疫情防控期间劳动关

系隐患的排查，确保工作不留死角。

三是强化分析研判，确保防控到位。面临劳动关系领域可能出现的新

情况新问题，特别是对照查摆出的风险清单，我公司及工会加强劳动关系

发展态势监测和研判，深入分析当前劳动关系形势，积极探索稳定劳动关

维稳工会排查情况汇报

尊敬的领导：

根据工会维稳工作安排，我们对企业内部进行了一次维稳工会排查，现将情况

汇报如下：

一、维稳工会排查范围。

本次维稳工会排查范围涵盖了全公司范围内的各个部门和岗位，包括生产车间、办公室、后勤保障等各个环节。

二、维稳工会排查内容。

1. 工会组织情况，对各部门工会组织的设置情况、人员构成、工作开展情况等

进行了全面排查，确保工会组织健全、人员齐全、工作到位。

2. 劳动关系维稳情况，对员工劳动关系维稳工作开展情况进行了排查，包括员

工待遇、工资发放、劳动保障等方面的情况，确保员工权益得到有效保障。

3. 内部矛盾纠纷排查，对企业内部矛盾纠纷的存在情况进行了排查，及时发现

问题，化解矛盾，确保企业内部稳定。

三、维稳工会排查发现问题。

1. 部分部门工会组织设置不完善，存在人员空缺情况，需要及时补充完善。

2. 部分员工反映工资发放存在延迟情况，需要进一步核实原因并及时解决。

3. 个别岗位存在工作强度过大、压力过大的情况，需要进一步关注员工的身心

健康。

四、维稳工会排查整改措施。

1. 加强工会组织建设，及时补充工会组织人员，完善工会组织设置。

2. 对工资发放延迟的情况进行核实，及时与财务部门进行沟通，确保工资按时发放。

3. 针对工作强度大的岗位，加强员工关怀，适当减轻工作压力，保障员工身心健康。

五、维稳工会排查工作总结。

本次维稳工会排查工作全面深入，发现了一些问题并提出了整改措施，下一步将继续跟踪落实整改情况，确保工会维稳工作取得实效。

综上所述，本次维稳工会排查情况汇报完毕，希望领导能够关注并支持我们的工作，共同努力，确保企业内部稳定和谐，为企业发展营造良好的环境。