2014年互联网行业薪酬增长预测分析

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中国地区整体奖酬调研报告：回顾2014,预期2015

中国地区整体奖酬调研报告：回顾2014，预期20152015年预期薪酬增幅整体趋缓此次调研数据显示，随着中国2015年对GDP的谨慎预期，中国企业对2015年发展前景延续审慎态度，预期薪酬平均增幅为8.4%（2014年为8.8%）。

不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年（2.6个月），为3.2个月的固定工资；从各行业的状况来看，金融、互联网和高科技行业处于领先，其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增幅都超过9%。

尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。

调研披露，操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，在亚太区仅次于印度尼西亚（13.5%），不过考虑到物价指数因素（中国为2.4%，印尼为6.4%），中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。

但2015年的薪酬预期增幅会低于2014年的实际涨幅，可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。

有94%的参调企业表示“招工难”，为了降低招聘费用，他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”状况。

“延续几年来的状况，中国企业高管阶层薪酬，不论从全球还是亚太来看，都已经位于中等偏上的位置，基金管理、资产管理、外资银行无论高中低阶员工薪酬在各行业对比中都处于领先。

根据我们的统计，中国百万年薪职场人的平均年龄为43岁，而基金业仅为39岁（见附图1）。

”全球数据与调研中国区总经理许文宗介绍，“而基层员工尚停留在偏下的位置，基层人员特别是一些一线的操作工人，他们的吸引与保留一直困扰很多制造型企业。

”根据相关研究，目前很多企业都希望通过提高工人工资待遇、平衡工作和生活等方式来缓解“招工难”状况，目前一线操作人员的月平均工资约为3500元左右，月工作时间为200小时左右，但这与京沪等一线城市的最低工资水平仅为持平，制造业企业未来仍有可能应对政策面的薪酬上涨压力。

与2012年相比，公司平均加班时间有所降低，超过50%的企业将加班时间控制在36个小时以内，加班薪酬约占其固定薪酬的29%。

2014中国薪资上涨最快的10大行业

2014中国薪资上涨最快的10大行业一、互联网：行业火热，薪酬疯长上榜理由：随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。

今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。

增幅预测：2013年，互联网整体薪酬涨幅为15.8%，2014年，移动互联网和手机游戏等细分行业则将依然保持高于15%的增长速度。

二、高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高上榜理由：高科技行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，另一方面，高科技人才的供给状况也处在前所未有的高峰。

行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。

增幅预测：高科技行业2013年的薪酬涨幅达到了15.8%的高水平，但随着人才井喷开始，今年的薪酬增长幅度将会回落至14.5%。

三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪上榜理由：尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2014年依旧会维持较高的水平。

增幅预测：在2013年房地产企业平均薪酬涨幅达到12.7%的背景下，超过60%的被调查企业表示2014年薪酬涨幅不会低于2013年水平，预计2014年房地产行业整体薪酬涨幅将超过12.5%。

四、医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢上榜理由：未来几年，医药行业国有、外资和合资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，行业人才竞争将更加激烈。

增幅预测：2014年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。

五、汽车金融：高端人才争夺加剧，大型企业薪水可观上榜理由：中国汽车消费信贷开始向专业化、规模化方向发展，有力地激活了汽车消费市场。

未来汽车消费潜能巨大，必将推动汽车产业快速发展，从而对汽车消费贷款的需求将不断扩大。

增幅预测：2013年，汽车金融工资涨幅为10.0%，预计2014年薪水涨幅或将达到10.3%。

六、金融：经济环境回暖，薪酬持续调整上榜理由：金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。

智联招聘在线数据 2014年十大高薪行业

智联招聘在线数据 2014年十大高薪行业
从2014年夏季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以9904元的月薪高居榜首，其次是会计/审计紧随其后，约9751元;再次是中介服务业，月薪为8519元。

专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和会计/审计行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。

中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第三位，但其薪酬水平却高居第三位。

智联招聘专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。

2014年国内各行业工资待遇一览

2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。

8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。

人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。

数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。

在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。

据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。

Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。

玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。

箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。

欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。

高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。

UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。

2014年互联网综合行业薪酬调查报告

序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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中国薪酬网

以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平

2014年互联网行业分析报告

2014年互联网行业分析报告2014年4月目录一、纵向思维：互联网能帮我们做什么 (5)1、关于在互联网满足人们需要方面的观点 (5)（1）互联网技术的核心是“高效”与“无边界” (5)（2）能够满足人们核心需求的产品永远是市场需要的，不会被淘汰 (6)2、通信：从电子邮箱到即时通讯 (8)（1）电子邮箱：从颠覆邮政信函开始 (8)（2）即时通讯工具：强入口属性的平台型产品 (10)（3）互联网通信服务的演进趋势：从桌面到移动，从通用到垂直 (11)①桌面端向移动端迁移，移动即时通讯服务迅速走向成熟 (11)②新技术拓宽即时通讯的应用范围及使用场景，新的垂直竞争机会正在出现.123、信息：大众门户陨落与自媒体崛起 (13)（1）Web1.0门户：从互联网入口到专业化垂直媒体 (14)①内容广度的优势消失 (15)②时效性优势不再 (15)（2）Web2.0门户：自媒体的狂欢 (16)①信息垄断打破后的信息量爆发 (16)②更符合互联网特征的信息传播形态 (17)（3）以内容分类的互联网信息服务：互联网视频、网络文学发展迅猛 (17)①互联网视频的发展趋势 (18)②网络文学的发展趋势 (18)（4）互联网信息服务演进趋势：大众传播+自媒体传播的新媒体业态创新 (19)①渠道变迁 (19)②内容泛化 (19)4、娱乐：清晰商业模式支撑的庞大蛋糕 (20)（1）游戏是一个庞大的产业，是中国互联网最大的一块蛋糕 (21)（2）网络游戏类型演进：端游页游稳定增长，手游仍在爆发期 (22)（3）互联网娱乐的发展趋势：互联网每一轮创新最早指向的变现通路 (24)①网络游戏在互联网商业化进程中将始终是高效的变现手段 (24)②网络游戏极可能是新一轮互联网技术创新早期商业模式的突破口 (25)5、商务：线下实体业态的互联网化 (25)（1）互联网商务的本质是利用互联网的特质重构传统行业的供应链 (26)①互联网对实体商务的各个节点进行重构，且重构力度在不断加深 (26)②判断重构价值的核心是生产者、渠道、消费者效率的多重提升 (28)（2）国内互联网商务正在构建一个异常庞大的市场 (29)（3）互联网商务的发展趋势：本地化、垂直化、个性化 (30)①B2C 互联网商务正从传统网络购物走向本地生活服务 (30)②B2B互联网商务向垂直资源整合平台发展 (31)③第三波重构：个性化推荐达成的完美匹配 (31)二、横向思维：技术创新如何影响行业 (32)1、搜索：海量信息与用户需求的精准匹配 (33)（1）搜索的发展：已成为最重要的互联网信息入口 (34)（2）搜索的革命：集中体现在对信息与商务的改变 (34)①搜索改变信息：综合搜索引擎与垂直搜索引擎 (34)②搜索改变商务：改变互联网商务的信息流 (35)（3）搜索的未来：更精准的搜索结果，更多元的搜索入口 (36)2、社交：社会关系互联网化带来的空前粘性 (37)（1）社交的发展：社交应用已成为最具粘性的入口型产品 (37)（2）社交的革命：社交关系全面渗透至4类纵向需求 (38)①社交改变通信：强社交关系与通信需求天然融合 (38)②社交改变信息：社交类应用成为重要的资讯信息入口 (39)③社交改变娱乐：已成为提高网络游戏粘性的重要工具 (40)④社交改变商务：熟人推荐与商务结合潜力巨大 (41)（3）社交的未来：移动化、垂直化与巨大的商业潜力 (42)3、移动：互联网时空界限的重新定义 (43)（1）移动互联网的发展：网络井喷、用户井喷、应用井喷 (43)（2）移动互联网的革命：触网时空界限打破带来的巨大革命 (44)①移动改变通信：无时无刻的互联网通信 (44)②移动改变信息：更频繁的使用、信息需求本地化 (45)③移动改变游戏：被拉长的游戏时间与新的游戏用户群体 (46)④移动改变商务：基于本地化生活圈的O2O商务的最佳土壤 (47)（3）移动互联网的未来：入口之争VS应用之争 (48)4、物联网：物物互联下的节点爆发与应用爆发 (49)（1）物联网的发展：硬件、系统集成与通信驱动的萌芽期 (50)（2）物联网的革命：技术向应用层的迁移尚待时日 (51)（3）物互联网的未来：应用创新的爆发始于车联网与智能家居 (51)三、纵横之道：价值链变迁视角下的投资价值判断 (52)1、产品内容环节：品质提升+生产环节效率提升 (53)（1）品质是产品内容环节恒久的核心价值导向 (53)（2）互联网对生产环节效率的提升同样可以创造价值 (53)（3）产品内容驱动的企业需要具有创造现金流或积累规模用户的能力 (54)2、渠道平台环节：平台化成就渠道的核心价值 (55)（1）渠道环节的核心价值集中于渠道重构后新的入口平台 (55)（2）平台型企业可以根据潜在变现能力进行估值 (56)3、消费环节：更好的体验+更低的获取成本 (56)4、商业模式：以牺牲用户体验换取的商业模式将被替代 (57)（1）互联网商业模式围绕传统二元商业模式创新 (57)（2）商业模式的未来：牺牲用户体的商业模式将被替代 (58)四、投资思路：互联网投资矩阵 (59)1、产业矩阵及投资建议 (59)（1）产品内容 (60)（2）渠道平台 (60)（3）消费者 (61)（4）商业模式 (61)2、公司矩阵 (62)3、风险因素 (63)一、纵向思维：互联网能帮我们做什么1、关于在互联网满足人们需要方面的观点（1）互联网技术的核心是“高效”与“无边界”抛去应用层面的概念，互联网的实质是一个技术层面的概念。

2014年中国网络游戏行业报告

2014年中国网络游戏行业报告2014年，中国网络游戏行业迎来了快速的发展和变革。

随着经济的持续增长和技术的不断进步，网络游戏在中国市场上蓬勃发展，并在各个方面展现出强大的潜力和影响力。

本文将对2014年中国网络游戏行业的发展进行全面分析和总结。

一、市场规模与增长趋势2014年，中国网络游戏市场规模继续扩大，总收入超过了1000亿元人民币。

这一数字相较于2013年增长了20%，表明了中国网络游戏行业的强大发展态势。

同时，网络游戏用户数量也在不断增长，截至2014年底，中国网络游戏用户总数已达到4亿，占到了全球用户数量的近四分之一。

二、主流游戏类型与受众群体在2014年，中国网络游戏市场上的主流游戏类型包括角色扮演游戏（RPG）、战略游戏、休闲游戏、射击游戏等。

其中，RPG类游戏一直是最受欢迎的游戏类型之一，具有庞大的用户群体和忠实的粉丝基础。

而休闲游戏则吸引了大量非传统游戏玩家，如中老年人和女性用户。

三、市场竞争与行业巨头随着中国网络游戏市场的快速发展，行业竞争也逐渐激烈起来。

在2014年，一些大型游戏公司继续保持着行业领先地位，如腾讯、网易、盛大等。

这些公司凭借其丰富的资源和优秀的游戏产品，在市场上占据了重要地位。

同时，一些新兴的小型游戏公司也崭露头角，通过创新的游戏理念和精品化的产品获得了一定的市场份额。

四、技术创新与发展趋势在2014年，技术创新对中国网络游戏行业的发展起到了推动作用。

随着智能手机和平板电脑的普及，移动游戏成为中国网络游戏市场的重要组成部分。

同时，虚拟现实和增强现实等新技术也开始应用于游戏领域，为用户提供了更加沉浸式的游戏体验。

五、政策环境与市场监管在2014年，中国政府针对网络游戏行业的监管政策不断加强。

对于未成年人保护、游戏内容审查等方面的监管力度加大，以确保游戏行业健康有序的发展。

此外，政府还支持中国游戏企业的海外发展，鼓励其走出国门，打造国际化品牌。

六、未来发展趋势与展望展望未来，中国网络游戏行业仍将保持快速发展的势头。

腾讯公布2014年第四季度及全年业绩

腾讯公布2014年第四季度及全年业绩香港，2015年3月18日–中国领先的互联网综合服务提供商–腾讯控股有限公司(“腾讯”或“本公司”，香港联交所股票编号: 00700) 今天公布截至 2014 年 12 月 31 日未经审核的第四季度综合业绩及经审核的全年综合业绩。

2014年全年业绩摘要：§总收入为人民币789.32亿元（128.99亿美元[1]），比去年同期增长31%。

§经营盈利为人民币305.42亿元（49.91亿美元），比去年同期增长59%；经营利润率由去年同期的32%升至39%。

§期内盈利为人民币238.88亿元（39.04亿美元），比去年同期增长53%；净利率由去年同期的26%升至30%。

§本公司权益持有人应占盈利为人民币238.10亿元（38.91亿美元），比去年同期增长54%。

§每股基本盈利2为人民币2.579元，每股摊薄盈利2为人民币2.545元。

§董事会建议就截至2014年12月31日止年度派发末期股息每股0.36港元（2013年：拆股前每股1.20港元，或拆股后每股0.24港元）。

此建议须待股东批准后，方可作实。

§按非通用会计准则3（撇除股份酬金、视同处置收益、无形资产摊销及减值拨备）：-经营盈利为人民币304.97亿元（49.84亿美元），比去年同期增长49%；经营利润率由去年同期的34%升至39%。

-期内盈利为人民币244.20亿元（39.91亿美元），比去年同期增长42%；净利率由去年同期的28%升至31%。

-本公司权益持有人应占盈利为人民币242.24亿元（39.59亿美元），比去年同期增长43%。

-每股基本盈利为人民币2.624元，每股摊薄盈利为人民币2.589元。

2014年第四季度业绩摘要：§总收入为人民币209.78亿元（34.28亿美元），比去年同期增长24%。

§经营盈利为人民币73.94亿元（12.08亿美元），比去年同期增长56%。

2014年中国互联网行业薪资报告

速途研究院：2014年中国互联网行业薪资报告速途研究院4月2日报告(分析师郑春晖)随着春季用工期的到来，招聘市场又将进入活跃期。

700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领，在这个招聘市场需大与求的时代，如何可以找到一份满意的工作成为人民关注的热点。

而2013年低全国各大互联网企业纷纷晒福利与年终奖，也成为广大群群求职的指南针。

速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合问卷调查，一起解读互联网行业人才市场。

互联网行业独占鳌头(速途研究院制图)通过企业招聘需求排名可以看出，互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。

随着互联网的高速发展，互联网逐步打破行业壁垒，使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。

而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不断增高，互联网行业的需求不断增多与全民生活互联网化有着密不可分的关系。

北上广深一线城市需求量继续保持首位(速途研究院制图)北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最严重的城市，从消费者到企业，不管是交水电费，还是购物，越来越多的互联网因素进入到生活中来。

而互联网的便捷性与成品的低廉，也成为企业和消费者选择的重要理由，所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。

厦门挤入一线城市，互联网行业薪酬居于第四位(速途研究院制图)通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出，厦门打破一线城市垄断前四名的神话，以超过广州的平均薪资排在第四位。

从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市，而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业，各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。

(速途研究院制图)火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出，排名榜中有五个都被程序员给占领。

2014年中国移动互联网行业深度报告（全文）

2014年中国移动互联⽹⾏业深度报告（全⽂）移动互联⽹相⽐于PC互联⽹的不同点在于:1)商业模式⼤切换:“流量”经济变⾝“粉丝”经济;2)传统⾏业进⼊移动互联⽹⽣态链,效率⼤幅提升;3)增值服务成为第四⼤盈利模式(此前为⼴告、游戏、电商)。

基于移动互联⽹四⼤盈利模式下,我们认为移动内容将以娱乐内容向⽤户收费为主要盈利模式,⽽移动应⽤的各环节将包含在O2O闭环内,⼴告、电商以及增值服务三⼤盈利模式均体现其中。

1、移动互联⽹是互联⽹发展的第⼆波浪潮从互联⽹产业发展的进程来看，分为三个阶段，分别是PC互联⽹、移动互联⽹和物联⽹。

2011年智能⼿机出货量达到1.06亿台，标志着移动互联⽹时代正式来临。

我们认为，移动互联⽹相⽐于PC互联⽹，更⼤程度上改变着⼈类社会的⽣活习惯，引领着未来商业的发展趋势，移动互联⽹所产⽣的增量市场，以及由移动互联⽹的深⼊发展⽽盘活的存量市场是我们寻找移动互联⽹投资机会的主线。

1.1PC互联⽹⼗年发展催⽣BAT三巨头在研究移动互联⽹投资机会之前，回顾PC互联⽹的发展对于我们理解互联⽹产业，更好把握移动互联⽹投资机会有很⼤的帮助。

1.1.1PC互联⽹⼗年发展回顾回顾PC互联⽹的⼗年发展，主要包括两⼤部分，分别是互联⽹内容和互联⽹应⽤服务。

1)从发展的时间顺序来看：2000 年互联⽹泡沫破灭以后，⾸先兴起的是⽹络游戏，随着盛⼤、腾讯、⽹易等互联⽹公司的进⼊，⽹游市场规模在2007年突破100亿。

随着⽹络游戏、⾳频、视频等互联⽹内容逐步丰富后，搜索这项应⽤服务迎来了第⼀波发展。

2003年的“⾮典”催热了电⼦商务产业的发展，阿⾥巴巴旗下的淘宝平台异军突起，随后⽀付宝迅速被消费者所接受，随着2007年京东B2C 全⾯启动，中国⽹购规模于2008年突破千亿。

⼤量商家在电⼦商务领域获利后，积极投放互联⽹⼴告，从⽽也推动了搜索的第⼆波发展，2010年搜索市场规模超过百亿。

2)从发展的结果看：游戏、⼴告和电商三个细分市场催⽣了中国PC互联⽹三巨头，腾讯(T)、百度(B)、阿⾥巴巴(A)。

2014年互联网行业薪酬现状(最新版)

2014 年互联网行业薪酬现状根据 2014 年年初中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布《第 33 次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至 2013 年 12 月，中国网民规模达 6.18 亿，全年共计新增网民 5358 万人；互联网普及率为 45.8%，较 2012 年底提升 3.7 个百分点。

中国互联网的发展主题已经从“普及率提升”转换到“使用程度加深”，如网络购物、电子商务、社交平台、O2O 等互联网应用大行其道，创造了无限可能的商机。

由此看来，互联网产业与传统产业的融合渗透，是国家产业经济升级转型的一个方向，线上和线下结合的产业经济互联网化，会向更多的产业扩散，跨行业交叉将频繁上演，会产生很多新的行业、职能和岗位。

我们可以得到一个结论，人才依然是互联网行业的核心竞争力之一，也是企业获得市场优势的最可依靠的资源。

一、互联网行业平均涨薪幅度超过 14.5%与其他传统行业相比，互联网行业涨薪幅度优势比较明显。

一方面，资本的广泛关注使得互联网企业有较为明显的发展前景和获利空间；另一方，人才对于互联网企业的影响力要远远大于其他行业。

根据众达朴信近日发布的《2013-2014年互联网行业薪酬调研报告》中的数据显示，2013 年互联网行业平均涨薪幅度为 14.5%，预计 2014 年行业涨薪幅度依然会超过 14%。

从细分行业的角度来看，2013 年“热炒”的互联网金融行业对于人才的竞争空前激烈，涨薪幅度超过 16%，而一些关键核心岗位涨薪幅度超过 25%；移动互联和网络游戏依然快速发展，涨薪幅度均超过 15%。

二、技术研发经理年薪超 40 万根据众达朴信发布的报告显示，2013-2014 年互联网行业技术研发序列专业经理年薪范围为 28.6-52.5 万，平均年薪超过 40 万，其中 ui 开发经理平均年薪超过 45 万。

不仅是专业经理层级，技术研发序列整体薪酬水平都高于其他职类，以 ios 开发工程师为例，根据数据显示，该岗位平均年薪超过 25 万，已经超过一些部门的专业经理，甚至是部门经理。

2014互联网职场最新薪酬报告

2014互联网职场最新薪酬报告《2014互联网公司薪酬报告》是以40000家互联网公司、上百万个职位的真实薪资为源数据，将互联网行业的整体薪资情况做了展示和分析，希望对童鞋们有所帮助！在应届生中，薪资水平最高的职位依次有：架构师、mac、hadoop、技术经理以及算法。

最低的有vb、自动化测试、广告算法。

普通职位中，db2的工资水平最高，平均月薪28500元，接下来是u3d、搜索算法、推荐系统等职位。

单论技术来说，ios必然是个很好的选择。

苹果的系列产品能这么迅速在全球占有市场，很大成分是基于功能强大的“ios系统”，ios系统也迅速成为了很多IT产品市场竞争必备的技术，因此大量的ios技术人才缺口就此爆发。

以下为传智播客部分ios毕业学员薪资信息。

而工作经验在3-5年中的职位，数据挖掘、广告算法的薪资水平则超过了推荐系统、db2、u3d、搜索算法。

在1-3年工作经验的职位中，广告算法和数据挖掘的平均月薪能够达到19133元，比月薪垫底的功能测试(月薪：7429)、vb(月薪7500)，测试工程师等职位，高出了近10000元……在产品类职位薪酬报告中，可以看出刚入职场的应届生去做网页产品经理是最赚的，月薪比较低的分别是产品运营及商业数据分析。

如果你是一个1-3年工作经验的人，做数据产品经理(月薪：14959)和无线产品经理(月薪：12890)则比较多金，若是产品助理(月薪：6752)和产品运营(月薪：8902)赚的相对较少。

原本较为苦逼的产品运营到了5年后则会变得较为高薪(月薪：19661)，甚至超过一般的产品经理。

而在5年经验以上的产品类职位，薪水最高的则是产品总监及产品部经理，比薪资排名第三的产品运营高出近7000元。

最贵的几个职位，除了总监级别外，最值钱的是：app设计师、原画师及广告设计师。

分享完毕！请各位小猴子加油加油吧！。

2014年电子商务行业薪酬调查报告

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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 19% 500人以下 44% 500人及以上 29%
2 样本企业性质分布 2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29% 外资 22%
民营 41%
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 6% 本科 36% 高中及以下 23%
专科 33%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
样本企业营业额分布
10亿及以上 18%
5亿以 50% 5亿及以上 26%
info@
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中国薪酬网

以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,133,037 1,154,966 1,232,096
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。

2014年度薪资调整方案(详细)

间接的
保险福利补助优惠
工作
有趣的工作挑战性责任感褒奖的机会成就感发展的机会
工作环境合理的政策称职的管理意气相投的同事恰当的社会地位标志舒适的工作条件弹性时间工作制缩减的周工作时数共担工作自助食堂式报酬便利的通讯
薪酬方案的目标 Compensation Program Objectives
• 提升的进度依照公司等级而定 • 标准工资随公司等级变化而变化 • 提升是由技能决定，而非仅由绩效而定
职位评估的方法
排序法因素比较法分类法点值评估法多元回归法
排序法举例
级别
14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
最低值
$200,000 $160,000 $128,000 $104,000 $88,000 $78,400 $68,800 $60,800 $52,800 $46,400 $40,000 $33,600 $28,000 $22,400
岗位分析：岗位描述
薪酬策略：如何支付薪酬支付理念：公司支付什么，为什么要支付
薪酬哲学四个基本问题：Why, What, How, Who •Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？ •What:我们支付什么？付酬的因素是什么？ •How:我们如何支付？用什么样的支付方式 •Who:哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？
成立评估委员会 – 固定成员：项目负责人、人力资源代表、顾问 – 非固定成员：业务部门负责人职位评估由上至下评估是对职位而不是个人任职者本人不可评估自己职位静态评估，不参杂人为因素客观、公正、不持偏见掌握职位要素（责任范围、负责程度、复杂程度等）
关于点值评估系统的讨论

2014年手机游戏行业薪酬现状

2014年手机游戏行业薪酬现状2013年，中国游戏市场实际销售收入达到831.7亿元人民币，比2012年增长了38%，行业整体势头发展良好，预计2014年仍然会有较高水平的增长。

但“市场蛋糕”的分配比例却在发生着明显的变化。

据游戏工委、CNG中新游戏研究联合发布的《2013年中国游戏产业报告》显示，端游用户市场占有率从2012年的74.9%下滑到了64.5%，虽然端游市场还处于主力地位，但移动游戏市场咄咄逼人的气势，让任何业内企业都不能忽视未来潜力巨大的移动市场。

“游戏行业主要分为三个主要细分市场，端游、网页游戏和移动游戏，对端游冲击最大的就是移动游戏。

”众达朴信游戏行业顾问梁军接受采访时说道。

从调研数据中我们看到，移动游戏市场销售收入由2012年的32.4亿一跃达到了2013年的112.4亿，增长幅度达到246.9%；而移动游戏中主要的手游用户也从2012年8900万迅速增长到了2013年的3.1个亿，增长幅度也接近了250%。

手机游戏市场为什么发展如此之快呢，梁军解释道，“第一个原因毫无疑问是智能手机的推广，人们在手机上花费的时间也越来越长，游戏需求也从PC端向移动端转移；第二，与端游投入时间很长相比，手机游戏短期盈利预期更强，运营商和分发渠道都对后者更有兴趣；第三，手机游戏门槛低，团队、资金投入相比端游占有很大优势，所以短期内爆发式增长是正常的情况，也会维持一段的时间；第四，从产品结构来说，手游与网页游戏一样，也是对端游产品一个很好的补充。

”虽然手游介入难度不大，但随着各大“游戏寡头”进入移动游戏领域，对企业本身的发行和渠道能力的要求也不断加强，所以在行业混战期，第一要明确战略定位和业务方向，另一方面就是人才团队长期稳定了。

一、手机游戏开发人员起薪过万与其他高科技行业相似，游戏行业专业人才的匮乏也在制约着行业整体发展水平，手机游戏行业首当其冲。

去年，笔者接触到的一些行业企业会直接忽略面试过程，草草看完简历就收入帐下。

2014年互联网行业分析报告

一
1
根据CNNIC（中国互联网信息中心）统计，2013年底，我国网民数量达到6.18亿，其中手机网民数量达到5亿，网站规模更是跃升至320万个，国际出口带宽超过3.4T。全国IPV4的地址达到3.30亿，互联网域名数为1844万，成为当之无愧的全球第一大互联网市场。
在美国、欧洲、日本，PC宽带渗透率都显著高于我国，在中国却发生了个独特的现象：PC网民规模过早地不再增长，已经从2011年开始连续多年的停滞。
2014年互联网行业分析报告
2014年6月
互联网业经历了长足的发展后，共同认识到，只有向传统行业进军，才能够不断抬升自己的天花板：从金融到券商，从房产到汽车，从团购到O2O，巨大的传统行业蛋糕被互联网业曾经草根们——现在的平台公司在蚕食着。
然而，在光荣与梦想背后，现实的路径却是：谁掌握了移动互联网的新的入口，构筑巨大的用户流量，谁才有资格去议论变革，成为变革的生力军。
手机上网目前无法实现“永恒在线”，包月不限时长的计费方式至少在两年内不可能推出。此外，支付作为重要的移动互联网基础功能，目前正在加速进行着标准与市场的争（因此，经营市值就是经营用户，经营用户就是追求最高的用户增速！当货币化的时候，代表着一个商业模式的稳定与成熟，但想象力、空间已经和用户化阶段无法同日而语，PE可能会从数十倍跌落至10-20倍。换句话说，就互联网企业市值角度而言，用户/用户增速是一切伟大故事/逻辑的基石。因此，互联网公司在行业增长最快的最后两年同时会思考：我的下一个网的基础逻辑是web1.0，以服务为中心。这很大程度上由两个因素决定：第一，PC互联网家庭或者准个人的产物，无法精确的代表使用者；第二，PC互联网是固化的，无法满足人们在移动场所的工作与生活的诸多需求。
到了移动互联网时代，网络变成了以个人为中心，典型的服务形式是facebook，whatsAPP，微信。他们掌握了SNS的基础沟通逻辑，构筑了社交网络平台，再通过开放平台获取众多的第三方应用与服务的支持。移动化之后，我们发现手机可以做很多的工作，包括拍照、收发邮件、双微（微信、微博）、支付...它与PC在互联网接入的地位开始“王车易位”。

2014薪酬调查报告

2012年度薪酬调查报告人力资源部2014年1月9日目录一、调薪频率及范围 (1)二、薪酬增长率 (1)1、全国平均增长率 (1)2、不同行业的增长率不同 (2)3、不同地区的增长率不同 (2)三、不同地区不同职级的薪资水平 (2)1、一线城市 (2)2、二线城市 (3)四、不同行业的薪酬比较 (4)1、不同行业的薪酬系数 (4)2、医疗器械行业 (5)五、毕业生起薪 (6)1、一线城市 (6)2、二线城市 (6)六、薪资结构 (7)七、小结 (8)为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。

61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。

只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。

虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。

从上对比图中可以清晰看出，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨薪人员的范围。

二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图3 近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。

但2012年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。