就业质量年度报告2.doc

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四川大学就业质量分析年度报告

概述

本报告分析了四川大学过去一年的就业质量情况，旨在为学校

和学生提供有关就业状况的详尽信息和参考意见。报告内容涵盖了

就业率、就业行业、薪资水平等多个方面。

就业率

根据数据统计，四川大学就业率达到了XX%（具体数字根据

实际情况填写）。就业率表明了学校毕业生就业的整体情况，这一

数字对于评估学校的就业质量至关重要。

就业行业

就业行业方面，四川大学毕业生主要分布在XXX行业、XXX

行业和XXX行业等多个行业。这些行业对于提升学生的就业竞争

力和拓宽就业渠道起到了重要作用。

薪资水平

本报告还对四川大学毕业生的薪资水平进行了分析。数据显示，毕业生的起薪区间集中在XXXX元至XXXX元之间，其中平均薪

资为XXXX元。通过分析薪资水平，我们可以了解到学校毕业生

的薪酬待遇情况及就业市场的需求。

就业指导

除了以上数据分析，学校还积极提供就业指导服务，包括组织

招聘会、推荐实机会、开设就业培训课程等。这些举措旨在帮助学

生提高就业技能和就业意识，提升就业竞争力。

结论

综上所述，四川大学在过去一年的就业质量表现良好。通过提

高就业率、多元化就业行业、关注薪资水平和提供就业指导等措施，学校为学生的就业提供了全面的支持。然而，我们也要持续努力，

不断改进就业工作，以适应不断变化的就业市场需求。

报告内容仅供参考，具体数据可能会因实际情况而有所变动。

XXXX年就业质量年度报告XXXX0105

一、学校概况0

1.1 学校简介 0

1.2 人才培养定位及目标1

1.3 学校社会评判2

二、毕业生供需情形2

2.1 毕业生人数及学历构成 2

2.1.1 毕业生学科结构2

2.1.2 毕业生专业结构3

2.1.3 毕业生生源结构5

2.2 毕业生需求情形 5

三、毕业生就业情形及分析6

3.1 总就业率 6

3.1.1 就业率构成6

3.1.2 分专业就业率6

3.2 就业流向 8

3.2.1 就业地域分布8

3.2.2 就业行业分布9

3.2.3 就业单位分布11

3.3 就业质量分析11

3.3.1 毕业生薪资水平11

3.3.2 毕业生工作与专业有关度12 3.3.3 毕业生职业期待吻合度12 3.3.4 毕业生就业现状中意度12

3.4优秀校友情形12

四、人才培养工作要紧情形13

4.1 人才培养模式13

4.2人才培养方案14

4.3 学校专业设置情形14

4.4 学校专业教师队伍建设情形15

4.5国际教育教学合作17

4.6人才培养平台18

五、学校就业工作要紧特色20

5.1实施党政“一把手”工程，多措并举全员推进就业工作20 5.2加大校地企合作，搭建学生就业实习实践实训平台21

5.3完善指导服务，提升学生就业竞争力22

5.4理论实践并举，提升学生就业创业能力23

六、学校人才培养工作的反馈与建议26

6.1 社会用人单位对学校人才培养的反馈意见26

6.2 毕业生对人才培养的反馈意见 26

七、结语27

█全国最具汽车学科特色的高等学府

█硕士学位授予权单位

█教育部本科教学水平评估“优秀”单位

【质量】毕业生就业质量年度报告

(2022)

报送单位：眉山职业技术学院

2022 年12 月28 日

第一章学院简介

第二章2022 届毕业生基本情况

一、毕业生的规模

2、各系毕业生就业基本情况

第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析

一、就业质量

(一)生源分布分析

(二)就业区域流向分析

(三)行业流向分析

(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查

(五)毕业生就业质量调查

(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计

(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查

(八) 2022 年大学生创业情况统计

2、就业单位评价

第四章就业工作主要特点

一、我院毕业生就业工作开展情况

(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路

(二)强化组织领导，构建长效机制

(三)优化工作条件，就业保障有力

(四)夯实工作内容，规范就业管理

(五) 推进创业指导，完成预征入伍

2、我院毕业生就业面临的艰难

(一)结构性矛盾导致供求错位

(二)理念性矛盾导致定位不合

(三)体制性矛盾导致能力危机

三、针对就业工作问题的举措

(一)加强就业指导、支持自主创业

(二)做好就业援助和重点帮扶工作

(三)加强校园招聘活动

(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系

就业发展趋势

一、经济发展速度对就业造成一定影响

2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大

三、毕业生的就业期望值居高不下

四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距

就业工作对教育教学的反馈

一、对母校的满意度

2、为我院招生专业的调整提供了依据

三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向

第一章学院简介

学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。

毕业生就业质量年度报告

毕业生就业质量年度报告范文

学院概况

第一章就业基本情况

一毕业生规模和结构

（一）自然情况

（二）生源地分布

（三）各系毕业生数

（四）各专业毕业生数

二毕业生就业状况

（一）毕业生就业率

（二）毕业生升学率

三毕业生就业流向

（一）就业去向分布

（二）就业地域分布情况

第二章就业工作主要特点

一促进毕业生就业的政策措施

（一）坚持推行就业工作体系建设，继续全面落实“一把手”工程（二）校企合作育人模式，提升学生就业能力

（三）积极进行就业技能培训，坚持开展主题服务活动

（四）努力强化市场导向作用，按需培养社会亟需人才

（五）加强就业工作理论研究，提升就业指导教师队伍素质

（六）努力搭建就业平台，及时发布就业信息

（七）积极做好宣传动员，配合兵役部门开展大学生应征入伍工作

（八）充分利用地缘优势，开展与俄罗斯高校就业工作交流互访活动

（九）建立毕业生就业状况统计核查工作机制，落实毕业生初次就业统计核查工作

二就业指导服务情况

第三章就业相关分析

一毕业生就业特点

（一）专业相关度

（二）就业现状满意度

二毕业生满意度分析

（一）专业相关度

（二）就业现状满意度

三用人单位对毕业生的评价

（一）用人单位满意度

（二）整体表现评价

第四章就业对教育教学的反馈

一对学校的满意度与反馈

二对学生工作满意度与反馈

三对生活服务的`满意度与反馈

四对教育教学满意度与反馈

第五章特色与优势

一推进中俄教育合作，培养区域发展适用人才

（一）融合中俄文化理念，创新人才培养模式

（二）引进优质教育资源，激发专业办学活力

（三）开展中俄科研协作，促进学科专业建设

（四）扩大师生交流规模，拓展师生国际视野

就业质量分析与整改报告

一、概述

就业质量是评估一个国家或地区就业情况的重要指标，也是人民群众对经济发展的真实感受。就业质量好与坏直接关系到人民群众收入水平、社会稳定和国家发展。因此，及时对当前就业质量进行分析，并提出相应的整改措施是非常有必要的。

二、当前就业质量分析

1. 就业率

当前就业率整体较高，但存在结构性问题。根据统计数据显示，我国就业率保持在相对稳定的水平上，但从就业分布来看，仍然存在一些问题。一方面，就业率在东部发达地区相对较高，而在中西部地区相对较低，这导致了区域间就业不均衡。另一方面，随着经济结构的调整和产业转型，部分传统行业就业率下降，而新兴行业就业率上升，但由于技能要求较高，导致部分劳动力无法适应就业变化。

2. 薪资收入

工资水平整体提高，但存在收入分配不均。近年来，我国城镇居民薪资水平持续提高，但存在城乡收入差距以及不同行业、职业之间的收入差异。一方面，大城市高收

入岗位的薪资水平较高，而农村地区以及一些中小城市的低技能工种薪资水平较低。另一方面，由于一些行业的薪资福利待遇制度不完善，导致同等劳动条件下的收入差异显著。

3. 就业条件

就业条件不尽如人意。尽管我国就业形势总体稳定，但由于适应市场需求变化的能力不足，部分劳动者仍存在较大的就业压力。同时，一些困扰就业者的问题仍没有得到很好解决，如工作环境恶劣、待遇不合理、职业发展空间有限等。

三、整改措施

为改善就业质量，我们可以从以下几个方面入手：

1. 加强职业教育培训

通过加强职业教育培训，提高劳动者的技能水平，增强其职业竞争力。同时，要与产业发展需求相结合，培养适应市场需求的高素质劳动者。

2023年毕业生就业质量年度报告_1

2023年毕业生就业质量年度报告

2023年毕业生就业质量年度报告1

根据各高校公布的2023年毕业生就业质量年度报告，最好大学网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。

专业选择是学生职业生涯发展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。专业选择的基础应当是学生的兴趣和能力，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。毕业生的就业情况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受学生和家长的关注。

，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了2023年毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业情况。这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。最好大学网对各高校发布的'2023年毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到3月31日)，发现有425所高校公布了本校部分或全部专业本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以获取各专业、各门类毕业生就业率的整体情况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好大学网)。

1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低

将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的本科毕业生就业率是所有门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。

某大学年度毕业生就业质量报告

2019年某大学年度毕业生就业质量报告

尊敬的校领导、各位老师、亲爱的毕业生们：

我代表某大学就业指导中心，荣幸地向大家呈上2019年度毕业生就业质量报告。在过去的一年中，某大学毕业生在就业市场上取得了显著的成就，砥砺前行，以优异的表现展现了某大学的办学成果。

1. 就业率高企

在2019年度的毕业生就业中，某大学获得了令人瞩目的就业率。根据统计数据显示，本年度毕业生总体就业率达到了95%，较去年提升了3个百分点。这是我们过去几年来最好的表现之一，体现了毕业生们优秀的综合素养和市场竞争力。

2. 就业行业多元

今年的就业行业呈现出多元化的特点。毕业生们选择的行业涵盖了教育、金融、科技、医疗、媒体等各个领域。其中，教育行业仍是最受欢迎的岗位之一，占比达到了20%。此外，IT 行业的就业率也有了明显的增长，高薪岗位较多。各行业就业情况良好，为学生们提供了广阔的就业机会。

3. 就业稳定

毕业生的就业持续稳定也是我们要特别强调的亮点之一。根据调查数据，近90%的就业学生在毕业后的两年内保持了稳定

的就业状态。这部分学生在各自岗位上表现出色，取得了显著的职业发展。这不仅反映了某大学教育质量的高度，同时也彰显了我们就业指导中心的良好服务。

4. 偏远地区优质就业机会增多

毕业生就业也呈现出一个有趣的趋势：偏远地区就业越来越受到青睐。越来越多的毕业生选择到较为偏远的地方就业，他们能够在这些地区获得更多的发展机会和广阔的职业前景。某大学鼓励学生们大胆选择这些地方，并提供专业、细致的就业指导，提升学生们对就业市场的认知和适应能力。

毕业生就业质量报告

随着社会的发展和经济的繁荣，毕业生的就业问题逐渐成为社会的焦点。每年的毕业生就业质量报告，是对这一问题的深入研究和探讨。本文将对毕业生就业质量报告进行概述，探讨其影响因素，并提出相应的建议。

一、毕业生就业质量报告概述

毕业生就业质量报告是针对毕业生就业情况进行的全面、客观、深入的调查和分析。报告的主要内容包括毕业生的就业率、就业岗位、薪资待遇、工作环境、发展前景等信息，以及各类毕业生的就业特点和趋势等。通过这些数据和分析，我们可以更好地了解毕业生的就业状况，为进一步改善和优化人才培养模式提供参考。

二、毕业生就业质量的影响因素

1、人才培养质量：毕业生的专业知识和技能水平是影响其就业质量的关键因素。在人才培养过程中，应注重提高学生的综合素质和专业技能，以适应市场需求的变化。

2、经济发展状况：经济发展状况直接影响着毕业生的就业情况。当经济发展迅速时，社会对人才的需求也会相应增加，毕业生的就业机

会也会增多。

3、政策环境：政府的政策措施对毕业生的就业有着重要影响。例如，政府对创业的支持政策可以鼓励毕业生自主创业，从而增加就业机会。

4、毕业生自身素质：毕业生的自身素质也是影响其就业质量的重要

因素。良好的心理素质、沟通能力、团队协作能力等，都能帮助毕业生更好地适应工作环境和职业发展。

三、提高毕业生就业质量的建议

1、加强实践教学：高校应加强实践教学，提高学生的实际操作能力

和解决问题的能力，以增强其就业竞争力。

2、拓展就业渠道：高校应积极拓展毕业生的就业渠道，加强与企业

的合作，提供更多的实习和就业机会。

2023年毕业生就业质量年度报告

2023年毕业生就业质量年度报告1

近日，学校按照教育部要求，编制完成《电子科技大学届2023年毕业生就业质量年度报告》，经校长办公会审议通过后现予以公布。报告从毕业生就业基本情况、就业质量分析与用人单位评价、就业趋势分析、就业工作对教育教学的反馈、毕业生就业工作举措五个方面，全面总结了我校届毕业生就业情况及就业工作。

据报告，学校届毕业生共有8672人，其中本科生5047人；研究生3625人（其中硕士3367人，博士258人）。截至7月1日，届毕业生就业率为96.83%，其中本科生就业率为96.04%，研究生就业率为97.93%。

届毕业本科生以继续深造和单位就业为主，其中电子科技大学（院校代码10614）继续深造比例为60.20%；电子科技大学（沙河校区）（院校代码19614，实施国家卓越工程师教育培养计划）继续深造比例为40.13%。全校（含两个院校代码）继续深造比例为58.39%，单位就业比例为37.49%。届毕业研究生以单位就业为主，其他去向为国内升学、出国（境）深造和灵活就业。

届毕业生中有5193名选择单位就业，其中30.97%的本科生和42.95%的研究生进入国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。毕业生就业单位性质以民营企业和国有企业为主；就业单位行业以信息传输、软件和信息技术服务业为主；就业地域主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区。

在全国高校毕业生数量持续增长的情况下，学校毕业生的整体就业保持了良好的态势，就业薪酬水平提高，学科、专业对口度保持了较高水平，大多数学生对就业情况表示满意，毕业生就业继续保持了高质量。

高校毕业生就业质量年度分析报告【模板】

高校毕业生就业质量年度分析报告

2015年高校毕业生

就业质量年度分析报告

华光学院

2015

关于本报

为了全面系统反映我校毕业生就业工作实际，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关注、接受社会监督，建立健全高校毕业生就业工作评价体系，根据教育部办公厅《关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）要求，编制本报告。

高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。我院自2015年起，面向社会公开发布毕业生就业质量年度报告，作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考，促进了我校人才培养、社会需求和毕业生就业的良好互动。学校领导高度重视报告的编制工作，组织我校就业指导中心、院系就业负责人等有关力量，全面收集加工整理我校毕业生的就业信息资源，力求全面、客观、真实地反映毕业生的就业状况。

数据来源

本报告所用数据，主要来源于“福建省高校毕业生就业信息网”、“福建省教育厅高校毕业生就业网”、“福建省高校毕业生离校未就业实名管理服务系统”和“福建省就业情况调查问卷系统”。报告引用的数据范围包括，全省近五年用人单位发布的毕业生需求信息、2015届离校未就业毕业生实名跟踪就业记录、100份2015届本校毕业生就业意向调查问卷、100份2015届本校毕业生满意度调查问卷。

指标解释

1、毕业生就业方式

协议就业：普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务，并通过各省市高校毕业生就业信息网（俗称“网签”）或通过纸介质签署《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（俗称“三方协议”）。该协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校和就业管理机构进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业管理工作中，把毕业生以签就业协议方式实现就业的行为称为协议就业。

2023届毕业生就业质量年度报告

1. 引言

2023届毕业生就业质量年度报告旨在对该届毕业生的就业情况进行全面分析和评估。通过对毕业生的就业行情调研、就业形势分析和就业质量评价等方面的研究，为学校提供有针对性的毕业生就业指导和政策建议。

2. 就业行情调研结果

根据对2023届毕业生就业行情的调研，以下是一些关键

结果的总结：

•毕业生就业率：2023届毕业生就业率达到了95%，相比前几届有所提升。

•就业地域分布：大部分毕业生选择留在毕业所在城

市工作，有少部分毕业生选择去一线城市就业。

•就业领域分布：毕业生就业领域分布较为广泛，包

括IT行业、金融行业、教育行业等。

•就业待遇：大部分毕业生在就业初期薪资较为稳定，但随着工作经验的增加，薪资提升速度较慢。

•毕业生创业情况：少部分毕业生选择创业，创业成

功率较高。

根据以上调研结果，可以看出2023届毕业生的就业情况

总体较为理想，但仍有一些问题需要解决和改进。

3. 就业形势分析

在对2023届毕业生的就业形势进行分析中，主要从以下

几个方面进行了研究：

3.1 就业市场供需分析

通过对就业市场的供需关系进行分析，可以了解到就业市

场的总体状况。2023届毕业生就业市场的主要特点是：供需

关系逐渐趋于平衡，但竞争依然激烈；一线城市就业机会更多，但竞争更加激烈；新兴行业就业机会增加，如人工智能、大数据等。

3.2 就业结构调整分析

在对2023届毕业生的就业结构进行调整分析时，发现以

下几个变化趋势：

•传统行业岗位需求减少：随着经济结构的转型升级，一些传统行业的就业需求逐渐减少。

毕业生就业质量年度报告

一、引言

随着国家教育体制改革的深化，高等教育的普及率逐年提高，每年都会有大批的毕业生走上就业的征程。就业质量是衡量高等教育质量的一个重要指标，对于毕业生自身和国家社会的发展都具有重要意义。本报告旨在分析总结过去一年的毕业生就业情况，为改善就业质量提供有效的参考和建议。

二、就业情况总体分析

1.就业率：根据统计数据显示，过去一年的毕业生就业率达到了80%，相较于去年有一定提高，这主要归功于国家的宏观调控政策和经济的平稳发展。

2.就业分布：毕业生的就业分布仍然以一线城市为主，约有60%的毕业生选择在一线城市就业。而二线城市和发达地区的就业比例也有所增加，表明毕业生对就业选择的多样化趋势逐渐增强。

3.薪酬水平：毕业生的薪酬水平相对较高，平均起薪超过了5000元，其中部分专业领域的毕业生更是能够获得较高的起薪。但是，仍有一部分毕业生的起薪偏低，这可能与其专业选择、学习能力及自身能力等有关。

三、存在的问题及原因分析

1.就业空间差异化：虽然毕业生的就业率较高，但一线城市的就业竞争激烈，造成了一些毕业生只能选择就业岗位的情况。一些行业和专业的毕业生需求短缺，导致部分毕业生就业困难。

2.专业与企业需求不匹配：由于职业教育体系不够完善，一些高校的专业设置与企业需求不匹配，毕业生的专业技能与岗位要求存在较大差距。这导致了一些毕业生在就业过程中遇到了一些困难。

3.职业规划欠缺：部分毕业生在就业前没有明确的职业规划，对自己的发展方向和目标不清晰。这使得毕业生在就业过程中难以抓住机遇和发展空间。

就业工作年度质量报告

概述

这是一份关于就业工作年度质量的报告。通过对过去一年就业工作的回顾和分析，我们将对整体就业环境和就业质量进行评估，并提出一些建议和改进措施。本报告旨在为相关部门和决策者提供有关就业问题的重要信息和参考。

就业形势分析

过去一年，经济增长稳定，社会就业形势总体较好。全国就业人口逐年增加，失业率持续保持在较低水平。就业结构也出现了积极的变化，服务业和创新科技领域的就业机会快速增长，为求职者创造了更多的选择。然而，一些传统制造业和劳动密集型行业仍面临挑战，就业压力不容忽视。就业质量评估

1. 就业岗位稳定性

过去一年，就业岗位稳定性整体上有所提高。许多企业采取了更加灵活的用工方式，采用了合同制、临时工、兼职等形式，提高了灵活性和适应性，使得岗位稳定性得到改善。然而，个别行业和企业还存在用工不稳定的情况，需要进一步加强管理和监督。

2. 就业待遇水平

就业待遇水平有所提升，人均薪资逐年增加。随着劳动力市场供需状况的变化，用人单位为了留住人才和提高竞争力，普遍增加了薪资水平。但是，一些新兴行业和创业企业的薪资水平相对较低，这需要加强政策引导和支持，鼓励优质人才流向这些领域。

3. 就业环境和企业文化

就业环境和企业文化对于员工的福利和发展至关重要。过去一年，一些企业加大了员工培训和发展的力度，提高了企业文化建设，更加注重员工的综合素质提升。然而，也有一些企业对员工的待遇、培训和晋升机会不够公平，需要加强监管和规范。

改进建议

为了进一步提高就业质量，我们提出以下建议：

1. 加强职业培训和技能提升，培养适应新型产业和新工作形态的就业者；

毕业生就业质量年报告-大学生就业在线

第四部分 2016 届毕业生就业择业情况调研..............................................................................26 一、毕业生择业因素调查统计 ............................................................................................ 26 二、毕业生落实就业单位时间分布统计 ............................................................................ 26 三、毕业生落实就业单位的途径调查统计 ........................................................................ 27 四、毕业生求职期望薪酬调查统计 .................................................................................... 28 五、毕业生对所落实的工作的总体满意度 ........................................................................ 28 六、用人单位对学院毕业生综合素质及实际工作能力的评价调查统计 ........................29 七、毕业生对学院毕业生就业指导满意度调查统计 ........................................................ 30

高校毕业生就业质量报告

高校毕业生就业质量年度报告20__年泉州华光职业学院毕业生就业质量年度报告

泉州华光职业学院

20__年01月

第一章学院概况 (4)

第二章毕业生基本情况 (5)

2.1毕业生人数 (5)

2.2人数分布 (5)

2.3生地分布 (5)

2.4性别结构 (5)

第三章毕业生就业情况 (5)

3.1毕业生就业形式 (5)

3.2毕业生就业率情况 (6)

3.3毕业生性别统计 (7)

3.4毕业生专业就业率统计 (7)

3.5毕业生就业分类统计 (8)

3.6毕业生就业流向 (8)

3.6.1按地域统计 (8)

3.6.2按单位性质统计 (9)

第四章毕业生就业情况分析^p (10)

4.1毕业生就业形势分析^p (10)

4.2毕业生就业率分析^p (10)

4.3毕业生升学情况分析^p (11)

4.4毕业生就业流向分析^p (11)

4.5毕业生就业质量分析^p (11)

4.5.1毕业生对当前工作满意度情况 (12)

4.5.2毕业生专业对口情况 (12)

4.5.3毕业生薪资收入情况 (13)

4.6毕业生择业的因素分析^p (13)

第五章毕业生就业对教育教学的反馈 (14)

5.1对招生和专业设置的反馈 (14)

5.2对人才培养的反馈 (15)

5.3对创业创新教育和大学生自主创业的反馈 (15)

5.4对就业服务的反馈 (16)

第六章毕业生工作总结与反思 (16)

6.1就业工作总结 (16)

6.2加强组织领导，形成校院两级就业管理机制 (18)

6.3加强指导，提升就业实力 (18)

6.4强化政策措施，推进创新创业教育 (18)

大学毕业生就业质量年度报告

近年来，随着我国高等教育的普及和大学毕业生人数的快速增长，关于大学毕业生就业质

量的讨论也越来越多。为了全面了解和评估大学毕业生就业状况，今天我们发布一份大学

毕业生就业质量年度报告。

1. 就业率

在调查的大学毕业生中，就业率维持了较高水平。根据数据显示，今年大学毕业生总体的

就业率达到了95%。这一数据说明了我国经济的增长和就业市场的活力，大学毕业生依然具备较好的就业能力。

2. 就业结构

从就业结构来看，服务业已成为我国大学毕业生的主要就业领域。其中，互联网/软件与

信息服务行业是大学毕业生首选的行业之一。此外，金融、教育、医疗等行业对大学毕业

生的吸纳也较为广泛。这些行业的发展不仅为大学毕业生提供了就业机会，也为他们提供

了较好的发展空间和职业发展路径。

3. 薪资水平

相较于往年，大学毕业生的薪资水平也有所提升。数据显示，大学毕业生的平均起薪已突

破7000元人民币。这一数字虽然与一些高薪行业的起薪差距较大，但相对来说还是较为

可观的。部分行业的高薪职位也吸引了一部分优秀的大学毕业生，进一步推动了整体薪资

水平的提升。

4. 就业满意度

对于大学毕业生来说，除了薪资水平外，就业满意度也是衡量就业质量的重要指标。调查

显示，大部分大学毕业生对自己的就业情况相对满意。他们普遍认为自己所从事的工作与

专业相关、具备一定的发展空间，并且能够提供稳定的薪资和福利待遇。此外，企业的发

展前景和企业文化等因素也对大学毕业生的就业满意度产生了影响。

5. 创业趋势

越来越多的大学毕业生选择创业。创业潜力调查发现，有近30%的大学毕业生表示有意创业。政府和高校也为大学生创业提供了较好的政策支持和资源。大学毕业生的创业热情不