劳动人事管理课件新

一、劳动关系的含义 1、劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之 间在运用劳动地者的劳动能力，实现劳动过程中所发生 的关系。 2、劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力 使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间 的具体差异的雇主与雇员的关系。 3、工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与 雇员两者的桥梁。

保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？
解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳 动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关 系，属于我国《民法通则》调整的范围，不适用《劳动 法》。 虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们 住在雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不 能享受国家法律规定中的节假日给200％～300％加班费 的待遇。
劳动人事管理
讲授：胡雪枝
劳动人事管理
【绪 论】
劳动人事管理职位描述
绪论 劳动关系管理职位描述
一、职位概况 二、主要业务职责 三、任职业务要求
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 本职工作：
员工关系专员 人力资源部 人力资源经理 无
岗位编号 岗位编制 工资等级 档案编号
HR-002 1人
人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案 而设岗。 员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作提供保障而设岗。
职责表述：负责员工劳动合同的管理。 负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期 职 工 限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。 责 作 根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余 1 月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找 二 任 相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。 务 负责公司员工劳动合同归档管理工作。 职责表述：负责员工转正和异动的办理。 每月将需转正员工名单发予各部门助理。 职 工 将员工填写完的《转正申请表》 ，相关负责人审批后归档。 责 作 三 任 负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后《员工异动表》归档。 ，交于薪资专员进行工资核算。 务 每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》 了解人员在公司成长情况。
特征
劳动关系是在实现劳动过程中所发生 的关系，与劳动有着直接的联系。
劳动关系的双方当事人，一方是劳动 者另一方是提供生产资料的用人单位。
劳动关 系特征
劳动关系的一方（劳动者）要成为另 一方（用人单位）的成员，并遵守单 位的内部劳动规则。
1.1.2
劳动关系的类型
类型
（1）以生产资料所有制为标准进行分类。在当前市场经济条件下， 可以将劳动关系划分为全民企业劳动关系、集体企业劳动关系、私 营企业劳动关系以及外商企业劳动关系4种。 （2）以管理方与员工之间在利益方面的相互关系进行分类，可以 将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及 利益冲突型劳动关系。 （3）以劳动关系主体中各方力量的对比进行分类，可以将劳动关 系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动 关系。



即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，
但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以 不属于《劳动法》的调整范围。

而且我国《宪法》中将“劳动者”的范围限定在“国有 企业和城乡集体经济组织”中，《劳动法》亦据此限定。

有人指出，劳务关系并非一个严格的法学术语，无论雇 佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至少 数劳动关系中也有劳务的存在。劳务关系主要存在于雇 佣合同中。劳务关系大部分指的是雇佣关系如聘请家庭 保姆、聘请钟点工，一部分指的是承揽关系如复印、修 理，极少部分包括在劳动合同中。但是我们在日常生活 中大量使用这个词语。
基本理论

劳动关系的含义


劳动关系的建立
劳动合同的概念和特征


劳动合同的订立
劳动合同的期限与试用期

劳动合同的内容
1.1 劳动关系概述
1.1.1 劳动关系的含义及特征
含义
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实 现劳动过程中建立的社会经济关系。 从广义上讲：生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质 的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动 关系的范畴。 从狭义上讲：现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳 动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定 的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的， 其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
职责表述：员工离职手续办理。 负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。 职 工 责 作 负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。 四 任 负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。 务 负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。 职责表述：公司 ERP 软件的管理。 职 责 五 负责员工信息录入和导出工作。 工作任务 负责软件信息每天导出进行资料备份工作。 负责 ERP 软件前期信息建设和后期操作管理工作。
（4）已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后， 双方签订聘用合同，这种聘用关系类似于劳务关系，又不完 全是劳务关系。



案例：

家庭雇佣关系是否适用劳动法 案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市 场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷， 李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申 请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由 不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院 判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。
职责表述：负责公司薪资管理工作。 负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。 职 工作任务 负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表。 责 六 负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放。 职 职责表述：协调配合。 责 配合人力资源部各项目工作的开展。 七 工作任务 完成人力资源部经理交办的临时性工作。
问题：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理， 还是由法院受理？

答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规 定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体 的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范 围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围， 仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案 件之劳务纠纷，法院可以受理的。
1.2 劳动关系与劳务关系
1.2.1 劳务关系的含义
含义

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以 劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定 的报酬的社会关系。即由两个或两个以上的平 等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义 务关系。
目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形：

（1）用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，或将 某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方签订 劳务合同，形成劳务关系。 （2）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳 务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合 同，形成较为复杂的劳务关系。 （3）用人单位中待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外 从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关 系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的 用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给 付与工资的交换关系。

A.
B.
C. D.
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或 雇佣而产生的关系。 法律关系 权利义务 劳动关系 法律规范




劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即 （ ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责 任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请 求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔 偿责任，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包 人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本 条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事 故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 承担民事赔偿责任的，告知其按》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求 第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工作关系： 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》 、 《月度工作总结》 。 内部工 作关系 汇报 每月定期提交《本月员工月报》 、 《员工薪资汇总表》 。 每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。 协调 与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。 支持 辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。 外部工作关系 代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。
知识要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责 能力及个性要求 任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线： 劳资关系顾问、职业规划师、心理咨询师 专业发展方向： 员工关系专员 人力资源经理 人力资源助理（轮岗） 管理方向： 考核指标： 1、员工满意度。2、员工档案的完整性。3、提交相关表格的准确性。4、薪资核算的正确。 5、劳动合同签订的及时性。 员工关系专员