《职业测评--职场成功测评完整题库》(DOC 48页)
职业素质测试题库
一、选择题1.在职场中,遇到紧急情况时,以下哪种行为最能体现职业素养?A.惊慌失措,不知所措B.冷静分析,迅速做出合理应对(答案)C.推卸责任,指责他人D.放弃处理,等待他人解决2.下列哪一项是有效沟通技巧中最重要的?A.说话速度快,以显示自己的专业性B.清晰、准确地表达自己的观点和意图(答案)C.使用复杂的行业术语来彰显水平D.尽可能少说话,以免出错3.在团队合作中,哪种态度最有助于提升团队凝聚力?A.只关注个人任务的完成,不顾及团队整体B.积极参与团队讨论,愿意为团队目标付出努力(答案)C.对团队决策总是持否定态度D.遇到困难时,首先考虑个人得失4.面对工作中的失败,哪种心态更有利于个人成长?A.逃避责任,否认失败B.从失败中吸取教训,寻找改进的方法(答案)C.抱怨环境或他人导致失败D.沉溺于失败的情绪中,无法自拔5.在处理职场人际关系时,哪种行为最能体现尊重他人?A.背后议论他人的不足B.真诚地倾听他人的意见和建议(答案)C.只关注自己的利益和需求D.对他人的成就表示嫉妒或不屑6.下列哪一项是职场中责任感的重要体现?A.对工作敷衍了事,只求完成任务B.对自己的工作成果负责,愿意承担后果(答案)C.经常推卸责任,寻找借口D.对他人的错误视而不见,不提供帮助7.在面对职场压力时,哪种应对方式最为积极有效?A.逃避压力,选择放弃B.寻求帮助,制定应对策略,积极面对(答案)C.抱怨连连,消极怠工D.独自承受,不进行任何调整或寻求支持8.下列哪一项最能体现职场中的创新精神?A.严格遵守旧有的工作方法和流程B.不断探索新的工作方法和思路,以提高效率和质量(答案)C.抵制任何改变,认为现有方式最好D.对他人的创新建议持否定态度9.在职场中,哪种行为最能体现诚信品质?A.为了个人利益而欺骗同事或客户B.坚守承诺,即使遇到困难也尽力履行(答案)C.经常迟到早退,不遵守工作时间D.对工作中的错误隐瞒不报10.下列哪一项是职场中时间管理能力的重要体现?A.工作拖延,经常需要加班赶工B.合理规划工作时间,确保任务按时完成(答案)C.不重视工作计划,随心所欲地进行工作D.经常因为私人事务而耽误工作时间。
职业能力测试试题及答案
职业能力测试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪个选项不属于职业能力范畴?A. 沟通能力B. 团队协作C. 个人爱好D. 解决问题能力答案:C2. 在团队中,以下哪项不是有效沟通的关键要素?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 个人偏见D. 反馈确认答案:C3. 职业规划中,以下哪项不是制定职业目标的依据?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 短期目标D. 个人能力答案:C4. 在职业发展中,以下哪项不是提升个人竞争力的方法?A. 持续学习B. 拓展人脉C. 频繁跳槽D. 技能提升答案:C5. 以下哪项不是职业素养的体现?A. 专业精神B. 诚信守信C. 工作拖延D. 责任心答案:C6. 在职场中,以下哪项不是团队合作的基本原则?A. 尊重他人B. 共享信息C. 个人主义D. 目标一致答案:C7. 以下哪项不是职业发展中常见的挑战?A. 技能更新B. 职业倦怠C. 职位晋升D. 工作与生活平衡答案:C8. 在职业发展中,以下哪项不是职业规划的组成部分?A. 个人目标B. 行业分析C. 短期计划D. 个人兴趣答案:D9. 以下哪项不是职业发展中个人品牌建设的要素?A. 专业技能B. 个人形象C. 社交媒体活跃度D. 行业声誉答案:C10. 在职场中,以下哪项不是有效时间管理的策略?A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 定期回顾答案:C二、简答题(每题5分,共30分)1. 简述职业能力测试的目的和重要性。
答案:职业能力测试的目的是评估个人在特定职业领域内的技能和知识水平,以确定其是否适合或能够胜任某项工作。
它的重要性在于帮助个人了解自己的优势和劣势,为职业发展提供指导,同时帮助企业选拔合适的人才。
2. 描述在职场中如何建立和维护良好的人际关系。
答案:在职场中建立和维护良好的人际关系需要通过有效沟通、尊重他人、展现团队精神、诚实守信和积极参与团队活动等方式。
同时,保持开放的态度,愿意倾听和理解他人的观点,也是维护人际关系的关键。
职业能力测试题及答案
职业能力测试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 在团队合作中,如果你的同事提出了一个你认为不可行的方案,你应该如何处理?A. 直接指出方案的不足B. 私下与同事讨论你的担忧C. 保持沉默,避免冲突D. 尝试提出一个替代方案答案:D. 尝试提出一个替代方案2. 当你的工作量超出了你的承受能力时,你应该怎么做?A. 加班加点完成任务B. 寻求同事的帮助C. 向上司说明情况,请求调整工作量D. 忽略部分任务答案:C. 向上司说明情况,请求调整工作量3. 在处理客户投诉时,以下哪种做法是不恰当的?A. 倾听客户的抱怨B. 尽快给出解决方案C. 将责任推给其他同事D. 保持专业和冷静的态度答案:C. 将责任推给其他同事4. 如果你发现了一个可以提高工作效率的新方法,你应该怎么做?A. 立即实施,不通知其他人B. 与团队分享并讨论其可行性C. 等待上级指示D. 认为这不是你的职责范围答案:B. 与团队分享并讨论其可行性5. 当你的一个项目获得了成功,你认为主要的功劳是谁的?A. 只有你自己B. 你的团队成员C. 你的上级D. 运气答案:B. 你的团队成员6. 如果你的同事经常迟到,影响了团队的工作进度,你应该如何处理?A. 不理睬,这是他们的问题B. 私下与他们讨论影响C. 公开指责他们的行为D. 向上级报告答案:B. 私下与他们讨论影响7. 在进行职业规划时,以下哪项是最重要的?A. 你的兴趣爱好B. 你的专业技能C. 市场需求D. 家庭意见答案:C. 市场需求8. 当你的工作成果未得到认可时,你应该怎么做?A. 感到沮丧并放弃B. 寻求反馈并进行改进C. 与他人比较,感到嫉妒D. 认为评价标准不公平答案:B. 寻求反馈并进行改进9. 在与同事沟通时,以下哪种方式是最有效的?A. 经常使用行业术语B. 保持开放和诚实的态度C. 避免直接的眼神交流D. 只谈论工作相关的内容答案:B. 保持开放和诚实的态度10. 当你的工作压力过大时,以下哪种放松方法是最有效的?A. 增加工作时间B. 进行体育锻炼C. 大吃一顿D. 长时间看电视或玩游戏答案:B. 进行体育锻炼二、简答题(每题10分,共30分)1. 描述一次你成功解决工作冲突的经历,并说明你采取了哪些措施。
应聘职业测试题及答案
应聘职业测试题及答案一、选择题1. 在职场中,以下哪项技能被认为是最重要的?A. 沟通能力B. 技术专长C. 团队合作D. 领导力答案:A2. 以下哪项不是有效时间管理的特点?A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 制定计划答案:C二、判断题1. 良好的职业道德包括诚实、守信和尊重他人。
答案:正确2. 工作中,个人利益总是高于团队利益。
答案:错误三、简答题1. 请简述什么是职业规划,并说明其重要性。
答案:职业规划是指个人根据自己的兴趣、能力、价值观和职业目标,对职业生涯进行的长期和短期规划。
其重要性在于帮助个人明确职业方向,设定职业目标,制定实现目标的策略和行动计划,从而提高职业竞争力和职业满意度。
2. 描述在团队中有效沟通的关键要素。
答案:有效沟通的关键要素包括清晰表达、倾听理解、尊重他人观点、适时反馈和适应不同沟通风格。
四、案例分析题案例:张华是一名新入职的软件工程师,他在团队中遇到了一些沟通障碍,导致项目进度受阻。
请分析可能的原因,并提出解决方案。
答案:可能的原因包括:文化差异、专业术语理解不一致、个人沟通风格差异、团队协作机制不健全等。
解决方案可以是:组织团队建设活动以增进了解,提供专业术语培训,鼓励开放和包容的沟通环境,建立清晰的团队协作流程。
五、论述题请论述在职场中持续学习和自我提升的重要性,并给出具体的方法。
答案:在职场中,持续学习和自我提升对于个人职业发展至关重要。
它可以帮助个人适应快速变化的工作环境,提高专业技能,增强竞争力。
具体方法包括:参加专业培训和研讨会,阅读行业相关书籍和文章,参与在线课程学习,与同行交流经验,以及定期进行自我反思和评估。
六、计算题如果一个项目预计在6个月内完成,团队成员每天工作8小时,每周工作5天,请计算完成该项目所需的总工作小时数。
答案:总工作小时数 = 6个月× 4周/月× 5天/周× 8小时/天 = 960小时七、情景模拟题假设你是一家公司的人力资源经理,需要面试一位应聘者。
职业能力测试题库及答案
职业能力测试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是职业规划的基本步骤?A. 自我分析B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即辞职2. 在团队合作中,以下哪种行为是不可取的?A. 积极倾听他人意见B. 尊重团队成员差异C. 独立完成任务D. 与团队成员有效沟通3. 职业素养中,以下哪项不属于基本职业素养?A. 专业能力B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 个人娱乐爱好二、判断题1. 良好的职业形象包括着装得体、言谈举止得当。
()2. 职业发展中,个人兴趣和市场需求同等重要。
()3. 职业能力的提升仅靠个人努力即可,不需要团队协作。
()三、简答题1. 简述职业规划的重要性。
2. 描述在职场中有效沟通的三个关键要素。
四、案例分析题某公司新员工小李,在入职后的三个月内,表现出色,但与同事的关系并不融洽。
请分析可能的原因,并给出改善建议。
五、论述题论述在当前就业形势下,如何提升个人职业竞争力。
答案:一、选择题1. D2. C二、判断题1. √2. √3. ×三、简答题1. 职业规划的重要性在于帮助个人明确职业目标,制定实现目标的路径,提高职业满意度和成功概率。
2. 有效沟通的三个关键要素包括:清晰表达自己的意图、倾听并理解他人的观点、以及适时给予反馈。
四、案例分析题可能的原因:小李可能过于专注于个人表现,忽视了与同事的交流与合作。
改善建议:小李应该主动与同事沟通,了解他们的需求和期望,寻求合作机会,建立良好的工作关系。
五、论述题提升个人职业竞争力的方法包括:不断学习新知识,提高专业技能;培养跨领域的能力,如沟通、团队协作等;关注行业动态,把握职业发展机会;建立良好的职业网络,拓展职业视野。
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最适合你的职业测试题及答案最适合你的职业测试题1听说难得一见的流星雨要来了,你的反应是:a没有兴趣,连看都懒得看b有点好奇,但看看新闻转播就满足了c是追星一族,当然要留下珍贵的回忆2你平时多久去逛一次百货公司?a好像是有好几年没去了b不会主动去,路上经过时会进去看看c闲着没事就可能会去那里逛逛3你对音乐的态度如何?a只喜欢听某一类音乐b凭感觉,有些歌一听就会马上喜欢c很多歌都是要听几遍之后才会喜欢4你对常用的交通工具有上锁的习惯吗?a会加上好几道锁,担心治安不好b会另外加装一道安全锁,求个心安c只用基本配锁,觉得自己不会那么倒霉5你闲来无事时会出去散步吗?a会的,不过多半在附近绕圈子b会跑去比较远、平常较少去的地方c喜欢跑到从来没去过的地方冒险6你平均每天到工作地点的时间约需多久?a10分钟以内b10~30分钟左右c超过半小时以上7你一早起来是否会有不去公司的想法?a难免,但次数不太多b次数算算还不少,跟心情好坏有很大的关系c只有阴雨天才会不想去公司8你平常是否有饲养宠物的习惯?a我超级喜欢小动物b我喜欢养宠物,只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦c我很少或从来没养过宠物9如果可以在金茂大厦租个楼层来工作,你会选择:a50层,没人打扰,而且视野不错b当然是最高层,喜欢站在最高点的感觉c一楼,进出会比较方便10你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂:a先从脸开始b从胸部开始c从个人私密处开始计分标准选a得1分,选b得3分,选c得5分,最后计算总分。
最适合你的职业测试题答案20分以下:真材实料型你的开拓能力及创新能力不足,适合你的工作并不多,但你有高度的责任心,一旦决定了做某项工作,你会全力以赴将它做到最好。
工作中的你热情专注,是个尽职的员工或老板,因此,只要你执著地做事,对自己喜欢的专业深入研究,成功就会属于你。
建议你除了工作,也要多走出去,加强人际关系的积累。
我们生活在一个到处都是科技元素的时代,你也许觉得冰冷,但科技以人为本(诺基亚广告语,我引用下哈),要相信,你,这个个体元素才是最重要的,每天告诉自己要快乐,要坚持,要相信自己。
职业测评-职场成功测评完整题库
职业测评-职场成功测评完整题库职业测评 - 职场成功测评完整题库职业测评是指通过一系列的测试,评估个体在特定职业中的能力、兴趣和价值观,从而帮助个体更好地了解自己,更好地选择和发展自己的职业。
职业测评对于职场成功至关重要,因为只有在适合自己的职业中,个体才能发挥最大的潜力并取得突出的成绩。
下面是一份职场成功测评的完整题库,希望对您有所帮助。
题目一:您对自己的职业生涯目标有多清晰?a. 非常清晰,我知道自己想要追求什么。
b. 有一定的清晰度,但还需要更多的思考和规划。
c. 不太清晰,我还在探索中。
d. 完全不清晰,我对我的职业生涯没有明确的规划。
题目二:您觉得自己是否有足够的决心和毅力去追求职业目标?a. 是的,我有很高的决心和毅力。
b. 有一定的决心和毅力,但还需要更多的努力。
c. 不太确定,我需要更多的鼓励和支持。
d. 不是,我缺乏决心和毅力。
题目三:您对学习和发展的态度如何?a. 非常积极,我愿意不断学习和提升自己。
b. 有一定的积极性,但还需要更多的动力。
c. 不太积极,我更喜欢舒适的生活。
d. 完全不积极,我不喜欢学习和发展。
题目四:您觉得自己是否有很强的人际关系能力?a. 是的,我善于与他人交流和合作。
b. 有一定的人际关系能力,但还需更多实践和提升。
c. 不太擅长,我需要更多的锻炼和学习。
d. 完全不擅长,我与他人的沟通和合作存在困难。
题目五:您对自己的职业兴趣有多了解?a. 非常了解,我知道自己喜欢什么。
b. 有一定的了解,但也还需更多的体验和积累。
c. 不太了解,我还在寻找自己的兴趣。
d. 完全不了解,我对自己的职业兴趣没有任何想法。
题目六:您在工作中是否喜欢接受挑战和主动负责?a. 是的,我喜欢面对挑战并愿意主动承担责任。
b. 有一定的接受挑战和主动负责的态度,但还需更多实践和锻炼。
c. 不太喜欢,我更喜欢稳定和安定的工作。
d. 完全不喜欢,我不愿承担任何责任和挑战。
题目七:您是否有良好的时间管理和组织能力?a. 是的,我很善于管理自己的时间和组织工作。
职业技能测试题及答案
职业技能测试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 在进行项目管理时,以下哪项不是项目成功的关键因素?A. 明确的目标B. 充足的预算C. 良好的沟通D. 随意的团队成员2. 以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 制定计划B. 设置优先级C. 多任务处理D. 避免拖延3. 在团队协作中,以下哪种行为是不利于团队发展的?A. 积极倾听B. 互相尊重C. 推卸责任D. 共享信息4. 以下哪项不是职业发展中常见的个人优势?A. 领导力B. 创造力C. 懒惰D. 团队合作5. 在职业规划中,以下哪项不是制定职业目标的考虑因素?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 薪资水平D. 个人年龄6. 在职场中,以下哪种行为不属于专业行为?A. 准时参加会议B. 保持工作环境整洁C. 随意传播公司机密D. 尊重他人意见7. 以下哪项不是有效解决问题的步骤?A. 定义问题B. 收集信息C. 立即行动D. 制定解决方案8. 在职场中,以下哪种沟通方式最不有效?A. 面对面交流B. 电子邮件C. 电话D. 社交媒体9. 在团队中,以下哪种角色不是贝尔宾团队角色理论中的一部分?A. 协调者B. 执行者C. 完美主义者D. 旁观者10. 以下哪项不是有效领导力的特征?A. 激励他人B. 决策能力C. 避免责任D. 建立信任答案:1. D2. C3. C4. C5. D6. C7. C8. D9. D10. C二、简答题(每题10分,共30分)1. 描述一下什么是SWOT分析,并给出一个实际工作中的SWOT分析案例。
2. 解释什么是SMART原则,并举例说明如何在职业目标设定中应用它。
3. 描述一下团队建设的重要性,并给出提升团队凝聚力的方法。
三、案例分析题(每题25分,共50分)1. 假设你是一个项目经理,你的团队成员因为工作压力大而出现分歧。
请描述你将如何处理这种情况,并提出具体的解决方案。
2. 你作为团队的一员,发现团队中存在沟通不畅的问题。
职业能力测试题和标准答案
职业能力测试题和标准答案一、组织与计划能力1. 问题:请描述你在工作中如何组织和安排任务,以保证高效且按时完成。
标准答案:在组织和安排任务方面,我通常会遵循以下步骤:首先,我会仔细分析任务的重要性和紧急程度,并根据工作优先级制定一个明确的计划。
这有助于我合理安排时间和资源,使工作能够顺利进行。
其次,我会将任务细分为更小的子任务,并为每个子任务设定明确的目标和截止日期。
这有助于确保整个工作流程有序进行,并且可以更好地掌握进度。
在安排任务时,我还会充分考虑团队成员的能力和特长,合理分配任务。
我相信通过发挥每个人的优势,可以提高整体效率和工作质量。
最后,我会经常进行任务进度的跟踪和评估。
如果发现与计划有偏差或遇到困难,我会及时调整并采取措施解决问题,以确保任务能够按时完成。
二、团队合作与沟通能力2. 问题:请描述一次你在团队合作中面临的挑战,并详细说明你是如何解决这个问题的。
标准答案:在一次团队合作中,我曾面临到成员之间沟通不畅、意见不统一的挑战。
以下是我解决这个问题的步骤:首先,我主动邀请团队成员参与并开展一个全员参与的讨论会议。
在会议中,我鼓励每个人充分发表自己的观点,并设立一个开放的沟通环境,使每个人都能畅所欲言。
其次,我将会议记录下来,整理成一份详细的会议纪要,并在团队共享的平台上进行发布。
这样做可以确保每个人都对讨论的内容和决策有清晰的了解,并且可以避免信息传递的偏差。
接下来,我针对不同观点的异议进行分析,并寻求一个平衡点。
我试图将不同意见整合成一个综合性的解决方案,以促使团队达成共识。
最后,我组织了一个小范围的工作会议,让每个人按照统一的方向和计划进行工作。
这有助于提高团队的工作效率和协作能力,同时也确保了任务的按时完成。
三、问题解决能力3. 问题:请描述一次你所面临的复杂问题,并详细阐述你是如何分析和解决这个问题的。
标准答案:在一次项目中,我们遇到了一个复杂的问题,即资源调度和时间管理存在矛盾。
职业测评-职场成功测评完整题库
职业测评-职场成功测评完整题库«职业测评职场成功测评完整题库»职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格〔1〕强健而矫捷的身体对我很重要。
〔2〕我必需彻底了解事情的真相。
〔3〕我的心境受音乐、颜色、写作和美丽事物影响很大。
〔4〕和他人的关系丰厚了我的生命并使其有意义。
〔5〕我自信会成功。
〔6〕我做事时必需有清楚的指引。
〔7〕我擅善于自己制造、修缮东西。
〔8〕我可以花很长时间去想通事情的道理。
〔9〕我注重美丽的环境。
〔10〕我情愿花时间协助他人处置危机。
〔11〕我喜欢竞争。
〔12〕我在末尾一项任务前会花很多时间去方案。
〔一三〕我喜欢运用双手去做事。
〔14〕探求新事物让我兴奋。
〔一五〕我总是寻求新方法来发扬我的发明力。
〔16〕我以为能把自己的焦虑和他人分担是很重要的。
〔17〕成为群体中的关键人物,对我很重要。
〔一八〕我关于自己能注重任务中的一切细节感到自豪。
〔19〕我不在乎任务时把手弄脏。
〔20〕我以为教育是个开展及磨炼脑力的终身学习进程。
〔21〕我喜欢非正式穿着,尝试新颜色和样式。
〔22〕我常能体会到他人的需求。
〔23〕我喜欢协助他人不时改良。
〔24〕我在做决策时,通常不愿冒险。
〔25〕我喜欢购置小零件,做成成品。
〔26〕有时我可以长时间的阅读,玩拼图游戏。
〔27〕我有很强的想像力。
〔28〕我喜欢协助他人发扬天赋和才干。
〔29〕我喜欢监视事情直至完工。
〔30〕假设我将面对一个新情境,我会在事前做充沛的预备。
〔31〕我喜欢独立完成一项义务。
〔32〕我盼望阅读或思索任何可以引发我猎奇心的东西。
〔33〕我喜欢尝试创新。
〔34〕假设我和他人发作磨擦,我会不时地尝试化干戈为玉帛。
〔35〕要成功就必需定高目的。
〔36〕我不喜欢为严重决策担任。
〔37〕我喜欢直抒己见,不喜欢转弯抹角。
〔38〕我在处置效果前,必需把效果彻底剖析清楚。
〔39〕我喜欢重新布置我的环境,使它们异乎寻常。
〔40〕我经常借着和他人的交谈来处置自己的效果。
职场成功测评完整题库
职场成功测评完整题库职场成功测评完整题库:第一部分:个人素质评估1. 你对自己的职业发展目标有明确的规划吗?A. 是的,我已经制定了明确的职业发展目标。
B. 在一定程度上,我有一些大致的规划,但还需优化。
C. 不,我没有具体的职业发展目标。
2. 你在工作中展现出积极的态度吗?A. 是的,我总是保持乐观积极的态度。
B. 大部分时间是的,但有时我也会有些负面情绪。
C. 不是很积极,总是有些消极情绪。
3. 你有适应变化的能力吗?A. 是的,我能够灵活应对工作中的变化。
B. 大部分情况下我能够适应变化,但有时还是有些困难。
C. 不太擅长适应变化,经常会感到压力。
4. 你对自己的工作进行自我评估和反思吗?A. 是的,我经常对自己的工作进行评估和反思,以发现自身不足之处。
B. 有时会对自己的工作进行评估和反思,但不是很频繁。
C. 不经常对自己的工作进行评估和反思。
5. 你有较强的自我驱动力吗?A. 是的,我总是能够自我激励,让自己成为更好的版本。
B. 大部分情况下我有自我驱动力,但有时也会缺乏动力。
C. 不是很自我驱动,总是需要他人的催促和激励。
6. 你是否善于解决问题和应对挑战?A. 是的,我善于找到解决问题的方法并克服各种挑战。
B. 在大部分情况下我能够解决问题和应对挑战,但有时也会遇到困难。
C. 不太擅长解决问题和应对挑战,容易感到无助和沮丧。
7. 你是否有较强的沟通能力?A. 是的,我擅长与他人进行沟通,并能有效传达自己的想法。
B. 大部分情况下我能够与他人进行良好的沟通,但有时也会有一些沟通障碍。
C. 不太擅长与他人沟通,经常会导致误解和冲突。
8. 你是否有较强的团队合作能力?A. 是的,我能够与团队成员和谐合作,共同完成任务。
B. 在大部分情况下我能够良好地与团队合作,但有时也会遇到团队合作问题。
C. 不太擅长团队合作,经常会发生矛盾和摩擦。
第二部分:专业知识评估9. 你在自己的专业领域内掌握的知识是否充足?A. 是的,我具备扎实的专业知识。
最权威的职业测试题
最权威的职业测试题职业选择是每个人人生中重要的决策之一,而职业测试为寻找适合自己的职业提供了有力的支持。
在众多职业测试中,有一些被认为是最权威的。
本文将介绍几个最权威的职业测试,并提供相关的测试题供读者参考。
一、霍兰德职业兴趣测验霍兰德职业兴趣测验(Holland Occupational Themes)是通过对个人兴趣爱好的测试,来预测个体在不同职业领域中的表现与满意度。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我喜欢动手做事,擅长使用工具,并具备良好的手眼协调能力。
2. 我热衷于解决问题和思考抽象概念,对于逻辑性强且有挑战的任务感兴趣。
3. 我喜欢与人交流互动,擅长倾听他人的问题,并提供解决方案。
4. 我对于艺术、音乐、文学以及其他创造性活动表现出浓厚的兴趣。
5. 我对于商业和经济领域的事务感兴趣,擅长组织和处理数据。
二、MBTI职业性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)职业性格测试是根据个人心理偏好和行为习惯,将人们分为16个基本类型,并为每个类型提供相应的职业建议。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我更喜欢和他人一起完成任务,而不是独自行动。
2. 我经常根据自己的感受作出决策,重视个人价值观。
3. 我喜欢按部就班,按照规定的计划进行工作。
4. 我寻求新的刺激和冒险,不喜欢重复和枯燥的工作。
5. 我十分注重细节,并倾向于完美主义。
三、Strong职业兴趣测验Strong职业兴趣测验是根据个人兴趣和价值观,为个体提供适合的职业建议。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我对于理论和抽象概念的研究感兴趣。
2. 我愿意花费时间和精力,探索自然环境和动植物世界。
3. 我喜欢和他人合作,并在团队中发挥自己的作用。
4. 我对于艺术和设计表现出浓厚的兴趣,善于创造与表达。
5. 我对于人们的健康、福利和心理状态感兴趣。
通过参与以上任意一种或多种职业测试,你可以更好地了解自己的职业兴趣、个性特点和能力倾向,并从中得到宝贵的职业建议。
职场成功测评完整题库
职场成功测评完整题库题库1:沟通能力1. 你是否具有良好的口头和书面沟通能力?2. 在团队中,你是否能够清晰地表达自己的想法和意见?3. 你是否能够有效地倾听他人的观点,并做出适当的回应?4. 在与他人沟通时,你是否能够准确地理解对方的意图和需求?5. 你是否能够以恰当的方式使用非语言沟通,如肢体语言和表情?题库2:领导能力1. 你是否具有良好的决策能力,能够在困难的情况下做出正确的决策?2. 你是否具有良好的人际关系管理能力,能够有效地与团队成员合作和沟通?3. 你是否能够有效地设定目标和制定计划,并能够激励团队成员达成这些目标?4. 你是否能够管理时间和资源,以确保工作按时完成?5. 你是否能够承担责任并接受挑战,能够在压力下保持冷静和专注?题库3:团队合作能力1. 在团队中,你是否能够合作并与他人建立良好的工作关系?2. 你是否能够有效地与他人沟通,包括分享信息和明确工作分工?3. 在团队中,你是否能够理解并尊重他人的意见和观点?4. 你是否能够积极参与团队讨论,提出建设性的意见和解决方案?5. 你是否能够在团队中担任领导角色,并有效地协调和管理团队成员的工作?题库4:自我管理能力1. 你是否能够有效地管理自己的时间和任务,以确保工作按时完成?2. 你是否能够灵活地适应变化和挑战,并能够积极地解决问题?3. 在工作中,你是否能够保持积极的心态和高度的专注力?4. 你是否能够有效地处理和管理压力,并保持良好的情绪和健康?5. 你是否能够持续学习和成长,并寻求自我改进和提升?题库5:创新能力1. 你是否能够发现工作中的问题,并能够提出创新的解决方案?2. 你是否能够灵活地应对变化,并能够提出新的想法和方法?3. 在工作中,你是否能够主动学习和尝试新的技能和知识?4. 你是否能够在工作中推动改变,并能够接受和适应新的工作方式?5. 你是否能够有创造性地思考和解决问题,并能够挖掘潜在的机会和价值?题库6:持续学习能力1. 你是否能够在工作中持续学习和成长,并寻求自我改进和提升?2. 你是否能够独自学习并掌握新的技能和知识?3. 在团队中,你是否能够共享自己的学习和经验,并能够激励他人学习和成长?4. 你是否能够适应快速变化的环境,并能够不断更新自己的知识和技能?5. 你是否能够从失败和挫折中吸取教训,并及时调整自己的学习和行动计划?以上是一份2000字的职场成功测评完整题库,涵盖了沟通能力、领导能力、团队合作能力、自我管理能力、创新能力和持续学习能力等关键能力。
职场智力测试题(3篇)
第1篇前言职场智力,亦称职业智商,是指个体在职场环境中运用知识、技能、经验、思维和判断能力解决问题的能力。
为了帮助您更好地了解自己的职场智力水平,我们特设计了以下测试题。
本测试包含多个部分,涵盖逻辑思维、人际关系、情绪管理、问题解决等多个方面。
请认真作答,完成后将为您分析得分和结果。
第一部分:逻辑思维1. 小王和小李是同事,小王比小李高,小李比小张高。
请问,以下哪个说法是正确的?A. 小王比小张高B. 小李比小王高C. 小张比小李高D. 无法确定2. 一家公司的员工分为三个部门:市场部、技术部和行政部。
市场部有10人,技术部有8人,行政部有12人。
公司要组织一次团建活动,需要选出5人参加。
请问,以下哪个选项是正确的?A. 只能从市场部选出5人B. 只能从技术部选出5人C. 只能从行政部选出5人D. 可以从任意部门选出5人3. 以下哪个数列是递增的?A. 1, 3, 5, 7, 9B. 1, 4, 9, 16, 25C. 2, 4, 6, 8, 10D. 5, 10, 15, 20, 254. 下列哪个图形与其他三个不同?A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 五角星5. 小明有5个苹果,小红有3个苹果,小刚有2个苹果。
他们三个人一共有多少个苹果?A. 10个B. 8个C. 7个D. 5个第二部分:人际关系6. 小李和小王是同事,小王对小李说:“你最近工作表现不错,我对你很满意。
”以下哪个说法是正确的?A. 小王对小李不满意B. 小王对小李很满意C. 小王对小李有意见D. 无法确定7. 小张和小李是同事,小张对小李说:“我最近要离职了,你能帮我找一份新工作吗?”以下哪个说法是正确的?A. 小张对小李不满意B. 小张对小李很满意C. 小张对小李有意见D. 无法确定8. 小王和小李是同事,小王对小李说:“你最近工作表现不错,但我还是觉得你有些地方需要改进。
”以下哪个说法是正确的?A. 小王对小李不满意B. 小王对小李很满意C. 小王对小李有意见D. 无法确定9. 小张和小李是同事,小张对小李说:“你最近工作表现不错,我对你很满意。
《职业测评--职场成功测评之完整题库》附答案-48页
《职业测评--职场成功测评完整题库》职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格(1)强壮而敏捷的身体对我很重要。
(2)我必须彻底了解事情的真相。
(3)我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。
(4)和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。
(5)我自信会成功。
(6)我做事时必须有清楚的指引。
(7)我擅长于自己制作、修理东西。
(8)我可以花很长时间去想通事情的道理。
(9)我重视美丽的环境。
(10)我愿意花时间帮助别人解决危机。
(11)我喜欢竞争。
(12)我在开始一项工作前会花很多时间去计划。
(13)我喜欢使用双手去做事。
(14)探索新事物让我兴奋。
(15)我总是寻求新方法来发挥我的创造力。
(16)我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。
(17)成为群体中的关键人物,对我很重要。
(18)我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。
(19)我不在乎工作时把手弄脏。
(20)我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。
(21)我喜欢非正式穿着,尝试新颜色和款式。
(22)我常能体会到别人的需要。
(23)我喜欢帮助别人不断改进。
(24)我在做决策时,通常不愿冒险。
(25)我喜欢购买小零件,做成成品。
(26)有时我可以长时间的阅读,玩拼图游戏。
(27)我有很强的想像力。
(28)我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。
(29)我喜欢监督事情直至完工。
(30)如果我将面对一个新情境,我会在事前做充分的准备。
(31)我喜欢独立完成一项任务。
(32)我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。
(33)我喜欢尝试创新。
(34)如果我和别人发生磨擦,我会不断地尝试化干戈为玉帛。
(35)要成功就必须定高目标。
(36)我不喜欢为重大决策负责。
(37)我喜欢直言不讳,不喜欢转弯抹角。
(38)我在解决问题前,必须把问题彻底分析清楚。
(39)我喜欢重新布置我的环境,使它们与众不同。
(40)我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。
(41)我常起草一个计划,而由别人完成细节。
职场人士必备测评库:29套职业测评和性格测试题库
职场人士必备测评库:29套职业测评和性格测试题库测测你的心理年龄一个人是否成熟,不能简单地以年龄来划分,因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。
有些人在生理上已经成熟,可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。
而另有一些人虽然还是年轻的孩子,却已谙熟这个世界的许多道理,所谓“少年老成”便是这个意思。
相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。
在某些方面“年轻的心灵”是很好的,但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。
下面的测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式,评估你的心理年龄是多大,从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题?□测试题目本测验试题有两部分,第一部分二十个问题可以直接回答,第二部分十个问题必须由另一个人来作答。
将答案记在准备好的纸上。
第一部分1.哪种情况最与你相符?a.我常被那些比自己更强的人吸引。
b.我比较喜欢接近那些看上去喜欢和尊敬我的人。
c.我喜欢那些看来需要我的人。
2.你正试图向一位朋友解释一个重要问题,他不赞成或是不理解。
你会:a.继续解释。
b.觉得受伤害或生气,不再说话。
c.回避这个问题。
3.假如你和朋友们夜间聚会,你开始觉得情绪低落了。
你会:a.请求原谅并且尽快回家。
b.宁可痛苦也要作陪,直到最后。
c.强作欢颜,不让人注意到你的情绪。
4.当你病倒在床时,你:a.喜欢被人们忙着伺候。
b.喜欢独自呆着。
c.不喜欢被人注意、照顾,宁愿看看书和搞点别的消遣。
5.哪种情况最与你相符?a.我喜欢妈妈一直为我做的那种食物。
b.只要是好吃的,我全都爱吃。
c.我最喜欢自己做的菜饭。
6.工作上遇到烦恼了,下班后你会:a.出去散心,忘掉烦恼。
b.希望回家得到安慰。
c.去找个朋友倾吐一下自己的不快。
7.你一直在取笑一个好脾气的朋友,而他或她突然同你吵起来。
你会:a.觉得难堪。
b.和他(她)吵。
c.把这归罪于自己,并力图弥补过失。
8.某个你刚认识的人,吃力地想教导你某件你很清楚的事。
职业测评试题与答案分析(2021修订版)
绝对挑战类职业测评试题与答案阐发你是什么样的主管?李某某新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?A 叫助手告诉她已被解雇B 叫她进房,然后直接地把她辞退C 以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作D 把她解雇,然后向其它部属安抚,叫他们安心工作阐发成果★A、被动的带领风格。
你逃避面前困难,虽然这种作风并非完全没有效,但如果要成功地采用这种带领方式,你的助手必需十分地精明干炼。
★B、专制的带领风格。
你不克不及忍受别人犯错,一经指示便但愿别人一丝不苟地把工作做得最好。
这是一个传统的办理方法,但是在讲究人性化办理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的带领风格。
你和属下之间相当友善。
每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及部属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部分的工作效率必定不是全公司最高的。
★D、队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和部属保持合作,一方面又能提高士气,极尽怀柔,令每位部属都觉得本身是步队中的一分子。
队长风格,就是今天在科学办理方式上认为最抱负的带领者风范。
揭开男人们临睡前的行为奥秘男人在大大都时间里都把本身深深地隐藏起来,让想了解他们的女人们无法一窥究竟。
不外百密必有一疏,男人在临睡前那短短的时刻里,他们最自我的生活方式、心境均暗示无遗。
就让我们来揭开他们临睡前的行为奥秘吧。
A、睡前爱看电视B、睡前爱吃宵夜C、睡前爱泡吧D、睡前看书或者听音乐E、睡前做健身阐发成果★A 睡前爱看电视的男人:他是个爱面子又有点空虚的男人。
在别人眼里是十足的工作狂。
但一个人时,却有种说不出的空虚和寂寞。
因而以多姿多彩的电视情节,来排遣本身的空虚。
在爱情方面他是个腼腆的人,心动后考虑很久才步履,除非对方是完全符合他尺度的梦中情人,他才会抛开面子,积极主动地向她示爱。
★B、睡前爱吃宵夜的男人:他有一颗脆弱和敏感的心。
职场成熟度测试
职场成熟度测试职场成熟度测试职场成熟度测试1马莉,在一家很大的金融公司工作。
一天老板起草了一份两页长的计划书。
可是马莉认爲这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。
你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?A、第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。
B、採取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老闆做。
C、暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
测试结果:A、你的职场成熟度看来不是很高啊!你的举动在一开始就让老闆有了防备之心。
实际上,还会让老闆感觉到你似乎不够资格管理这一切。
给你的职场小建议是:当你对老闆的决定有不同意见时,不要直接说出你不同意老闆的意见,要知道你得这种表现会让老闆觉得你在质疑他额度权威,本来你是好心建议,最后反而会让自己处于很尴尬的地位。
B、看来你已经是职场大虾了。
你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。
你深知,如何在照顾老闆面子和实现自我价值上取得完美的平衡。
相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。
C、你已经在职场中有所历练了,但是,这样的做法不是最好的选择。
要知道,老闆不喜欢那些当面质疑他权威的人,但是也同样不喜欢自己的下属,老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
如果真的有更好的想法,建议你在仔细得想清楚以后,用一种婉转的.方式向老闆提出来。
这样不仅照顾到了老闆的面子,还让自己的想法得以实现,更加好的是,会让老闆觉得你确实是在爲公司的利益考虑,相信以后也会更加重用你的职场成熟度测试2马莉,在一家很大的金融公司工作。
一天老板起草了一份两页长的计划书。
可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。
你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?A.第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老板做。
经典的职业测试题及答案解析
经典的职业测试题及答案解析(2)经典的职业测试题及答案解析经典的职业测试题篇四你赶去乘电梯,来迟一步,没赶上。
请回想一下,你等候电梯时,最常表现出的行为是:A、禁不住反复数次摁按钮。
B、有时会在地上跺脚。
C、抬头看天花板。
D、注视地面。
E、盯着显示楼层的灯,一旦电梯门开了便立即冲进去。
职业测试结果分析A.有着人缘的你,具有公关方面的天赋。
你注重选择,但有时会沉迷其中浑然忘我。
B.具有艺术天赋,你的感情非常的敏锐,往往能凭直觉洞察他人的心思。
C.你心地善良,对数位非常的敏感,具有数学才能,在理工科方面有一定的天赋。
D.这种现象可以有两种解释:一是你不喜欢对人袒露心迹,在处理事情的时候会相对比较消极;另一种与此相反,你为人坦率,人际关系比较好。
E.做事情比较稳妥、谨慎。
如果未来做领导工作,能深得部下爱戴,不过有时会让人觉得你有些过于理性。
经典的职业测试题篇五一个很著名的测试,菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的,现在很多公司人事部门都用的。
答复是依现在的您,不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
(1)你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢(2)和人说话时,你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发(3)你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里(4)坐著休息时,你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下(5)碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著,但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑(6)当你去一个派对或社交场合时,你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场,找你认识的人c)非常安静地入场,尽量保持不被注意(7)当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间(8)下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色(9)你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加,再对照后面的分析(10)临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a)仰躺,伸直b)俯躺,伸直c)侧躺,微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头职业测试结果分析(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 12.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 63.(a) 2 (b) 4 (c) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 110.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1【低於21分:内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
测试职业的测试题含答案
测试职业的测试题含答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1.职业规划的第一步是什么?A.确定职业目标B.进行自我评估C.寻找职业机会D.制定行动计划答案:B2.以下哪项不是职业发展中的关键因素?A.个人兴趣B.市场需求C.薪资水平D.个人健康答案:D3.职业咨询的主要目的是什么?A.提供就业信息B.提高个人技能C.帮助个人做出职业决策D.增加工作经验答案:C4.在职业发展中,以下哪项不是有效的学习方式?A.在职培训B.自我学习C.参加研讨会D.忽略反馈答案:D5.职业满意度与以下哪项因素关系最密切?A.工作地点B.工作内容C.工作时间D.工作收入答案:B6.以下哪项不是职业规划中的风险管理?A.行业分析B.技能提升C.职业转换D.忽视变化答案:D7.职业发展中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A.设定优先级B.制定计划C.拖延任务D.定期评估进度答案:C8.以下哪项不是职业发展的个人优势?A.专业技能B.教育背景C.工作经验D.个人爱好答案:D9.职业发展中,以下哪项不是有效的网络建设方式?A.参加行业会议B.加入专业社群C.社交媒体互动D.避免与人交流答案:D10.以下哪项不是职业发展中的目标设定?A.短期目标B.中期目标C.长期目标D.随意目标答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1.职业规划中可能包括哪些内容?A.职业定位B.技能提升C.职业转换D.退休计划答案:ABCD2.以下哪些因素可能影响职业选择?A.个人价值观B.家庭影响C.社会趋势D.经济状况答案:ABCD3.职业发展中,哪些是有效的压力管理技巧?A.运动B.冥想C.过度工作D.社交活动答案:ABD4.职业发展中,哪些是有效的决策技巧?A.收集信息B.咨询专家C.冲动决策D.评估风险答案:ABD5.职业发展中,哪些是有效的自我提升方式?A.参加培训课程B.阅读专业书籍C.忽略反馈D.参与项目实践答案:ABD。
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升职必看职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格(1)强壮而敏捷的身体对我很重要。
(2)我必须彻底了解事情的真相。
(3)我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。
(4)和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。
(5)我自信会成功。
(6)我做事时必须有清楚的指引。
(7)我擅长于自己制作、修理东西。
(8)我可以花很长时间去想通事情的道理。
(9)我重视美丽的环境。
(10)我愿意花时间帮助别人解决危机。
(11)我喜欢竞争。
(12)我在开始一项工作前会花很多时间去计划。
(13)我喜欢使用双手去做事。
(14)探索新事物让我兴奋。
(15)我总是寻求新方法来发挥我的创造力。
(16)我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。
(17)成为群体中的关键人物,对我很重要。
(18)我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。
(19)我不在乎工作时把手弄脏。
(20)我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。
(21)我喜欢非正式穿着,尝试新颜色和款式。
(22)我常能体会到别人的需要。
(23)我喜欢帮助别人不断改进。
(24)我在做决策时,通常不愿冒险。
(25)我喜欢购买小零件,做成成品。
(26)有时我可以长时间的阅读,玩拼图游戏。
(27)我有很强的想像力。
(28)我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。
(29)我喜欢监督事情直至完工。
(30)如果我将面对一个新情境,我会在事前做充分的准备。
(31)我喜欢独立完成一项任务。
(32)我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。
(33)我喜欢尝试创新。
(34)如果我和别人发生磨擦,我会不断地尝试化干戈为玉帛。
(35)要成功就必须定高目标。
(36)我不喜欢为重大决策负责。
(37)我喜欢直言不讳,不喜欢转弯抹角。
(38)我在解决问题前,必须把问题彻底分析清楚。
(39)我喜欢重新布置我的环境,使它们与众不同。
(40)我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。
(41)我常起草一个计划,而由别人完成细节。
(42)准时对我而言非常重要。
(43)从事户外活动令我神清气爽。
(44)我不断地问:为什么?(45)我希望自己的工作能够抒发我的情绪和感觉。
(46)我喜欢帮助别人找出可以互相关注其他人的方法。
(47)能够参与重大决策是件令人兴奋的事。
(48)我经常保持整洁,喜欢有条不紊。
(49)我喜欢周围环境简单而实际。
(50)我会不断地思索一个问题,直到找到答案为止。
(51)大自然的美深深触动我的灵魂。
(52)亲密的人际关系对我很重要。
(53)升迁和进步对我是极重要的。
(54)当我把每日工作计划好时,我会较有安全感。
(55)我非但不害怕过重的工作负荷,并且知道工作的重点是什么。
(56)我喜欢使我思考、给我新观念的书。
(57)我期望能看到艺术表演、戏剧及好电影。
(58)我对别人的情绪低潮相当敏感。
(59)能影响别人使我感到兴奋。
(60)当我答应做一件事时,我会竭尽所能地监督所有细节。
(61)我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人。
(62)我希望能学习所有使我感兴趣的科目。
(63)我希望能做些与众不同的事。
(64)我对于别人的困难乐于伸出援助之手。
(65)我愿意冒一点危险以求进步。
(66)当我遵循成规时,我感到安全。
(67)我选车时,最先注意的是好的引擎。
(68)我喜欢能刺激我思考的对话。
(69)当我从事创造性工作时,我会忘掉一切旧经验。
(70)我对于社会上有许多人需要帮助感到关注。
(71)说服别人依计划行事是件有趣的工作。
(72)我擅长于检查细节。
(73)我通常知道如何应付紧急事件。
(74)阅读新发现的书是件令人兴奋的事。
(75)我喜欢美丽、不平凡的事。
(76)我经常关心孤独、友善的人。
(77)我喜欢讨价还价。
(78)我花钱时小心谨慎。
(79)我用运动保持强壮的身体。
(80)我经常对大自然的奥秘感到好奇。
(81)尝试不平凡的新事物是件相当有趣的事情。
(82)当别人向我诉说困难时,我是个好听众。
(83)做事失败了,我会再接再厉。
(84)我需要确切地知道别人对我的要求是什么。
(85)我喜欢把东西拆开,看是否能够修理它们。
(86)我喜欢研读所有事实,再有逻辑性地做决定。
(87)没有美丽事物的生活,对我而言是不可思议的。
(88)人们经常告诉我他们的问题。
(89)我常能借着资讯、网络和别人取得联系。
(90)小心谨慎地完成一件事,是件有成就感的事。
个人心态测试你的生活态度积极吗?实事求是地勾出下列最符合你情况的句子。
选项中:1分代表“从不”,2分代表“偶尔”,3分代表“经常”,4分代表“总是”。
最后将你的得分相加,看看你目前的积极性程度有多少。
自测:1分2分 3分4分1.我发现保持乐观心态很难2.我觉得生活抛弃了我3.遇到厄运时,我向厄运屈服4.我会使自己情绪低落5.我容易想到最坏的方面6.我以消极的语气与人交谈7.我觉得自己没有价值8.我对别人感到失望9.我觉得世界充满危机10.我容易回忆痛苦的往事11.面对赞美我会局促不安12.我觉得自己一无是处13.我会被坏心情淹没14.我容易愤怒15.我无法实现我的人生理想16.我容易忧虑不安17.人们说我是个悲观主义者18.我很难自得其乐19.我缺乏自信20.我做事没有动力21.我的生命没有意义、缺乏目标22.我没有舒适、安逸的生活环境23.我觉得身体不适24.没有人支持我25.我的生活方式充满压力26.我无法控制自己的生活27.我的爱情生活不如人意28.我不满意我的工作29.我缺乏成就感30.失败的一天带给我很大的打击31.我的危机一个接着一个32.我对于自己所处的年龄段不满意分析:将你的得分相加,然后阅读下列分析你积极性程度的报告。
要注意记下自己最积极和最消极的方面,这样你就能有针对性地改善你的弱点。
32~64分你的生活态度非常积极,基于这个基础,你将获得幸福美满的人生。
65~95分你的积极性一般,但通过一些帮助和学习,你将改善自己的思维方式,获得更美满的生活。
96~128分你的生活态度令人担忧。
但通过一些帮助和学习,你可以获得有益的心理策略,帮助你建立积极的生活态度。
我的弱点在于:我的优势在于:个人诚信测试与评价天津师大自行创建的“大学生诚信评价体系”于2003年11月开始在全校实行。
这是该校在开展诚信教育中逐步探索形成的一套量化考核标准,通过对学生学习、经济、生活、择业四方面的考核,使评价结果与学生综合测评、奖学金评定、研究生保送、三好生评选、入党申请人考察等挂钩,不同信誉等级的学生享受不同“待遇”。
天津师大此次推出的学生诚信评价体系,包括了学习诚信评价、经济诚信评价、生活诚信评价、择业诚信评价四大评价标准,对诸如考试作弊、不按时还贷、隐瞒健康状况、不履行就业合同等具体行为明确了可量化的指标,由学校相关职能部门进行跟踪测评。
每学年初,每个学生都要填写诚信评价量化表、签订诚信承诺书,同时获得100分的诚信基础分。
学校学生工作部门定期对学生的操行作考查评价,依照评价标准对不诚信行为予以减分,最后根据得分多少,将学生信誉度分为A、B、C、D四个等级。
以下是《天津师范大学大学生诚信评价细则》及其附表,从中可以窥见诚信评价体系的大概。
一、评价内容1.诚信承诺书2.学生个人基本情况3.学习诚信评价4.经济诚信评价5.生活诚信评价6.择业诚信评价二、评价机构评价数据由天津师范大学各学院诚信评价中心办公室负责搜集、整理。
学习诚信评价由各任课教师评测,每学期填写学习诚信评价记录表(见附表2);经济诚信评价根据学校财务处、学生处、宿舍管理中心、图书馆等部门的反馈由学院诚信评价中心办公室评测;生活诚信评价通过本班民主评议的方式评测;择业诚信评价由天津师范大学各学院诚信评价中心领导小组、就业指导中心共同评测。
三、评价办法每学年初,由学生本人填写天津师大大学生诚信评价量表(见附表1)中的个人基本情况,并签下诚信承诺书,该生即获得100分的诚信基础分。
每学年结束时进行总评,根据其出现的不诚信行为相应减分。
诚信度总分=学习诚信评价得分×40%+经济诚信评价得分×20%+生活诚信评价得分×20%+择业诚信评价得分×20%根据学生的得分分为四个等级:A(95~100分):诚实守信,具有良好的道德品质,具有模范作用。
B(80~94分):需要进一步约束自己的行为,力争做到诚实守信。
C(60~79分):经常有不诚实守信的行为发生。
D(<60分):不能做到诚实守信,情节严重。
四、评价标准1.学习诚信评价(基础分100分)(附表2)2.经济诚信评价(基础分100分)3.生活诚信评价(基础分100分)4.择业诚信评价(基础分100分)五、大学生诚信评价量表(附表1)【自我评价】按照上面的评价体系为自己在校期间的诚信做一评价,你能获得哪一个等级呢?个人自信心测试下列这些问题可以帮助你了解真正的自我,从而发现自己的闪光点,同时也发现自己需要改进的地方。
1.你是否经常抱怨“心情不好”,如果有的话,原因是什么?2.你是否特别会吹毛求疵,小题大作?3.你是否经常在工作中犯错误,其原因是什么?4.你说话是否尖刻无礼?5.你是否故意避免和任何人结识?如果是的话,为什么?6.你是否经常为消化不良而苦恼?为什么?7.你是否觉得生活忙碌无用?8.你喜欢自己的职业吗?9.你是否经常自怨、自艾、自怜,为什么?10.你是否嫉妒那些超越你的人?11.你大部分时间都在想些什么?相信失败还是成功?12.你的年纪越大,你的信心是逐渐增加还是逐渐丧失?13.你是否能从所犯错误中获得宝贵的教训?14.你是否允许某些亲戚或朋友为你担心?如果是的话,为什么?15.你是否有时候高兴万分,有时候却一落千丈?16.谁对你最具启发性的影响?原因何在?17.你是否容忍本来你能够避免的消极或沮丧性的影响?18.你是否对你个人的外表毫不在乎?如果是,那是什么时候的事?为什么?19.你是否学会了如何“排除你的烦恼”,使自己忙得没有时间去理会这些烦恼?20.如果你让其他人代你思考,是否会认为自己是“无用的懦夫”?21.有多少原来可以避免的烦恼困扰着你?为什么你会容忍它们?22.你是否借着酒、药物或香烟来镇静你的紧张情绪?如果是的话,为什么不改用意志的力量来平静你的紧张情绪?23.是否有任何人经常对你责骂或抱怨?如果有的话?是什么原因?24.你是否拥有一项明确的目标?25.你的目标是什么?又打算如何来实现?26.你是否有任何方法能够保护你自己不受其他人的消极影响?27.你是否懂得利用自我暗示,使你的情绪变得积极?28.你最珍视的是什么?是你的世袭财产,还是你控制自己思想的特权?29.你是否很容易受别人的影响,而违背自己的判断?30.今天是否为你的知识或意识状态的宝库增添了任何有价值的东西?31.你是否敢面对令你不愉快的环境,还是回避这种现实?32.你是否会去分析你所犯的错误与遭到的失败,从中获得教训?或你认为这不是你的责任?33.能够举出你最严重的3 个弱点吗?你打算采取什么行动去克服这些弱点?34.你是否会鼓励其他人带着他们烦恼来求取你的同情?35.你能否从你日常的经验中挑选出你的个人成就和有帮助的教训,并总结它们的影响?36.你的存在是否会对其他人产生积极的影响?37.别人的什么习惯最令你感到苦恼?38.你是否允许自己受其他人的影响?39.你是否已学会如何进入一种使你能够保护自己的精神意识状态,而不受所有沮丧情绪的影响?40.你的职业是否能使你产生信心与希望?41.你是否觉得自己拥有足够的精神力量,使你的意识不受到所有恐惧的威胁?42.你的信仰是否能帮助你维持你的积极意识?43.你是否觉得你有责任分担别人的忧愁?如果是的话,为什么?44.如果你相信“物以类聚”这句话,你是否能分析一下你所结交的朋友,而对自己增加更深的了解?45.你能否看得出来,和你最亲近的人之间存在着什么样的关系?你是否经历过任何不愉快的经验?46.你有这种情况吗:你自认为最要好的朋友,实际上是你最可怕的敌人,因为他对你的意识产生了消极的影响?47.你根据什么判断谁对你最有帮助?谁对你最有破坏性?48.你所亲近的人,在精神上是优于你还是不及你?49.在每天24 小时中,你有多少时间是在从事工作、睡觉、游戏与娱乐或获取有用的知识还是浪费光阴?50.在你所认识的人中,什么人最鼓励你?什么人最让你担心?什么人最打击你?51.你最烦恼的是什么?你为什么愿意忍受这些烦恼?52.别人主动地向你提供建议时,你是否不加思索地加以接受,而不分析他们的动机是什么?53.你最希望获得的是什么?你是否打算得到它?你是否愿意把其它所有欲望都安排在它之下?你每天花多少时间为实现这个欲望而努力?54.你是否经常改变主意?若是,为什么?55.你做任何事,是否有始有终?56.你是否容易对别人的事业或职业、头衔、学位或财富留下深刻的印象?57.你是否容易受到其他人对你的想法或说法的影响?58.你是否会因为别人的社会或经济地位而迎合他们?59.你认为谁是世界上最伟大的?这个人在哪一方面比较优秀?60.你花了多少时间来研究及回答上述问题?如果你已经真诚地回答了上述全部问题,你已经比绝大多数人更为了解、并应用积极自我暗示的方法来发扬优点,抛弃缺点,从而建立积极的自我意识。