甘肃分公司请假休假管理办法
公司假期请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、事假等假期，请假须遵守本制度。
第二章请假类型第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条带薪年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定。
第六条病假：员工因患病需要休息，经公司批准，可享受病假。
第七条事假：员工因特殊原因需要请假，经公司批准，可享受事假。
第八条事假包括：婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。
第三章请假程序第九条员工请假应提前向直属上级提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第十条请假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职位、工号；（二）请假类型；（三）请假起止时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排或交接事宜。
第十一条直属上级应在接到请假申请后，对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十二条经批准的请假，员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况，需及时向直属上级汇报。
第四章请假审批第十三条请假审批权限：（一）事假：一般由部门经理审批；（二）病假：一般由人力资源部门审批；（三）带薪年假：一般由人力资源部门审批；（四）法定节假日：无需审批。
第十四条请假审批流程：（一）员工提交书面请假申请；（二）直属上级进行审核；（三）审批通过后，人力资源部门备案。
第五章请假待遇第十五条请假期间的待遇：（一）法定节假日：按照国家规定执行；（二）带薪年假：按照公司规定执行；（三）病假：按照国家规定执行；（四）事假：根据公司规定执行。
第十六条请假期间，员工不得要求公司支付加班费、补休等。
第六章违规处理第十七条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十八条员工请假后，未按时返回工作岗位，经提醒后仍不归岗，按旷工处理。
第十九条员工请假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
甘肃移动公司请假制度标准
甘肃移动公司请假制度标准
甘肃移动公司请假制度标准可以包括以下内容：
1. 请假申请流程：规定员工请假需提前多少天提交请假申请，确定请假申请需要包括的信息（如请假原因、请假日期、请假类型等），以及由哪个部门或人员审批请假申请。
2. 请假类型：列出各类请假类型，如年假、病假、事假、婚假、产假等，请假类型的请假条数及可用天数，以及各类请假的申请条件和限制。
3. 请假条例：列明员工请假期间的薪资、福利待遇及补偿规定，如年假期间薪资保障、病假期间薪资支付、事假期间扣薪或不扣薪等。
4. 请假时限：规定员工请假的最短和最长持续时间，如短期请假限制为半天或一天，长期请假需要特殊批准和评估。
5. 请假审批：明确请假审批的流程和责任人，规定员工需要在何时收到请假审批结果。
6. 请假记录和统计：规定公司需要统计员工请假情况，记录员工请假的日期、类型和时长，以便管理和统计分析。
7. 违反请假制度的处罚和后果：明确如果员工违反请假制度，将面临的处罚和后果，如扣薪、扣减福利、警告或解雇等。
甘肃移动公司可以根据实际情况和员工需求进行适当调整和完善请假制度标准，并在公司内对员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守请假制度。
甘肃分公司请假休假管理办法
永诚财产保险股份有限公司甘肃分公司请假休假管理办法第一章总则第一条为完善公司员工考核管理体系，维护公司良好的工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及《永诚财产保险股份有限公司请假休假管理办法（修订）》，结合分公司实际，特制定本管理办法（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。
第三条本办法中涉及的各类假期及假期期间工资待遇等与分公司当地有关规定不一致的，参照当地有关规定执行。
第二章假期日期第四条国家规定的法定假日：（一）新年：1月1日，休假1天；（二）春节：农历除夕、初一、初二，休假3天；（三）国际劳动节：5月1日，休假1天；（四）国庆节：10月1日、2日、3日，休假3天；（五）清明节：农历清明，休假1天；（六）端午节：农历端午，休假1天；（七）中秋节：农历中秋，休假1天；以上节日如逢公休假日，按照国务院有关规定执行。
第五条病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以请病假。
员工休病假的日期，应以区（县）级以上医疗单位证明单上的时间为准，遇节假日不顺延。
（二）员工生病后根据病情可申请医疗期，公司将根据区（县）级以上医疗单位开具的医疗证明决定是否批准其进入医疗期。
（三）医疗期规定：根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下：（1）在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本公司工作年限5年以上（含5年）的，医疗期为6个月。
2、实际工作年限10年以上（含10年）：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年以上（含5年）10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本公司工作年限10年以上（含10年）15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本公司工作年限15年以上（含15年）20年以下的，医疗期为18个月；（3）在本公司工作年限20年以上（含20年）的，医疗期为24个月。
甘肃省最新请假制度
甘肃省最新请假制度甘肃省最新请假制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
公司请假休假管理制度
公司请假休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和休假行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本制度。
第二章请假制度1. 请假的种类：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、妇女工特殊假、工伤假、年假等种类。
请假种类根据不同的情况确定，需提供相应的证明材料。
2. 请假的流程：员工请假需提前向直接主管或人事部门提出申请，附上请假原因和请假时间。
公司应在24小时内审批或拒绝请假申请，并告知员工。
员工出差请假需提前向部门负责人或人事部门提出申请，附上出差原因和时间，并经过审批方可出差。
3. 请假的时限：请假时间应在一个工作日内，如需请长假需提前15天提出申请并获得公司同意。
病假需提供医院或诊所出具的病假证明。
4. 请假的禁止：员工不得擅自请假，否则将受到相应的处罚。
公司有权拒绝员工无理由请假的申请。
第三章休假制度1. 年假制度：员工工作满一年后可享受带薪年假。
年假的具体天数按照公司规定来计算。
员工可根据自己的需要安排年假的时间，需提前向主管或人事部门提出申请。
2. 调休制度：员工加班或出差时，可向主管提出调休的申请。
调休的时间须在一个月内使用完毕，逾期将自动失效。
3. 节假日制度：员工在法定节假日期间需上班的，公司会按照国家法律规定支付三倍工资。
如需休假，需提前向主管或人事部门提出申请，并得到批准。
4. 特殊休假制度：员工在工作期间遇到特殊情况需休假时，可向公司提出特殊休假的申请，公司将视情况给予批准。
第四章违规处理1. 如果员工擅自请假或无理由请假，公司将根据情节轻重给予相应的警告或处罚，严重者将受到辞退处理。
2. 如果员工在年假期间无故缺勤，公司有权采取停发薪资、降职等措施。
3. 如果员工虚假请假或休假，公司将取消其相应的假期，员工需按照公司规定进行补偿。
第五章补充条款1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导层审批后方可生效。
2. 对于特殊人群，如孕妇、年龄较大或残疾员工等，公司将根据实际情况给予特殊照顾。
请假休假管理制度规范
请假休假管理制度规范（草稿）第一条：目的为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条：适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条：请假1）请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。
其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣薪。
2）员工请假需向部门领导递交书面申请，提前如实填写《请假单》，经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。
3）员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处5）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。
超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资6）员工请病假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
7）员工请事假、病假扣除当日工资，并取消当月的全勤奖，婚假3天、丧假3天以内工资、全勤奖照常计发。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条：请假权限1）员工请假2天以内经部门主管批准同意；持《请假条》到行管部备案；请假3天以上需经总经理审批。
批准同意后，请假员工持《请假条》到行管部备案，否则请假不做生效。
2）部门主管请假，须经总经理批准，到行管部备案。
第六条：带薪年假在公司工作20年以上的，员工患病及非工伤接受住院治疗者，凭病例及县区以上医院证明，公司每年给予15天带薪假期；在公司工作10-20年的，公司每年给予10天带薪假期；在公司工作1-10年的公司给予每年5天带薪假期.第七条：休假公司根据国家规定确定法定休假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。
法定休假日为带薪休假。
公司休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的请假；2. 病假：因疾病原因需暂时离开工作岗位的请假；3. 婚假：员工本人结婚的请假；4. 产假：女员工生育期间的请假；5. 丧假：员工直系亲属去世的请假；6. 考勤假：因公司组织的外出培训、考察等活动需请假的；7. 年假：员工按照国家规定享受的带薪休假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经直接上级批准后，报人力资源部备案。
第七条请假批准后，员工应按照以下规定办理手续：1. 事假、病假、婚假、丧假：员工应填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；2. 考勤假：员工应按照公司组织活动的要求，提前向人力资源部提交请假申请；3. 年假：员工应按照公司规定的时间，向人力资源部提交《年假申请表》。
第八条请假审批权限：1. 事假、病假、婚假、丧假：由直接上级审批；2. 考勤假：由人力资源部审批；3. 年假：由人力资源部审批。
第四章请假期限及工资待遇第九条请假期限：1. 事假：累计不超过30天；2. 病假：根据员工病情及医生建议确定；3. 婚假：3天；4. 产假：根据国家规定执行；5. 丧假：3天；6. 考勤假：根据公司活动安排确定；7. 年假：根据员工在本公司的工龄及国家规定执行。
第十条请假工资待遇：1. 事假、病假：按照公司规定执行；2. 婚假、产假、丧假：按照国家规定执行；3. 考勤假、年假：按照公司规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
公司请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、合理利用、节约资源的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因疾病需要休息的请假；3. 产假：女员工生育期间的请假；4. 丧假：因直系亲属去世需要请假；5. 婚假：员工结婚期间的请假；6. 考试假：因参加各类考试需要请假；7. 事由假：因公司安排的各类培训、会议、活动等需要请假；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有的带薪休假。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型、请假时间、请假原因；3. 请假期间的工作安排或委托他人代为处理工作；4. 联系方式。
第七条直属上级对员工的请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。
第八条请假申请经批准后，员工需按时休假，并按照公司规定办理请假手续。
第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、产假、丧假：直属上级审批；2. 婚假、考试假、事由假：直属上级审批，报人力资源部门备案；3. 年假：按照国家规定及公司实际情况，由人力资源部门审批。
第五章请假时间第十条员工请假时间按以下规定执行：1. 事假：每次不超过3天，累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明，经人力资源部门审核批准；3. 产假：根据国家规定及公司实际情况，女员工产假一般为90天；4. 丧假：根据实际情况，一般为3天；5. 婚假：根据国家规定及公司实际情况，一般为3天；6. 考试假：根据实际情况，一般为1-3天；7. 事由假：根据实际情况，由直属上级审批；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年休假。
分公司的假期管理制度
分公司的假期管理制度一、总则1. 本制度旨在确保员工合理享受休假权利，同时保障分公司正常运营秩序，提高工作效率和团队协作能力。
2. 分公司应根据国家法律法规及总部人力资源政策制定具体实施细则，并监督执行。
3. 所有员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、假期种类1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排休息。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
3. 病假：员工因病不能正常工作时，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。
5. 婚假、产假、丧假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、假期申请与审批1. 员工应提前向直接上级提出假期申请，并填写假期申请表。
2. 直接上级根据工作安排和员工个人情况进行审批，必要时需上报至分公司人力资源部门或更高层管理者。
3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在事后尽快补交假期申请。
四、假期安排1. 各部门应根据工作实际需要合理安排员工休假时间，避免影响正常运营。
2. 员工休假期间，所在部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
3. 员工休假结束后，应及时回归岗位，并向上级汇报休假情况。
五、假期工资与福利1. 员工在享受法定假期、年假等带薪假期时，工资福利待遇不变。
2. 病假工资按国家和公司相关规定执行。
3. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况需由上级领导审批决定。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 伪造休假证明或滥用假期的行为，一经查实，将严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由分公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
公司员工休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
3. 产假：女员工生育期间享受的假期。
4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。
6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。
7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。
第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。
第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。
第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。
第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。
第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。
第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。
第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。
第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。
第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。
第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。
第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。
第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司领导请休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司领导请休假管理，确保公司领导在休假期间工作秩序的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正副职领导及各部门负责人。
第三条公司领导请休假应遵循公平、合理、公开的原则，严格执行国家法定休假制度。
第二章请休假类型第四条公司领导请休假分为以下类型：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据国家规定，公司领导享有带薪年休假。
3. 病假：因患病需要休息，经公司批准的休假。
4. 事假：因个人原因需要休息，经公司批准的休假。
5. 产假：女领导生育期间的休假。
6. 婚假：员工结婚期间的休假。
7. 丧假：因直系亲属去世需要休息的休假。
第三章请休假审批第五条公司领导请休假应提前向人力资源部门提出申请，并填写《公司领导请休假申请表》。
第六条请休假申请应包括以下内容：1. 请休假类型、起止时间、休假天数。
2. 请休假理由及证明材料。
3. 请休假期间工作安排。
第七条人力资源部门收到请休假申请后，应在三个工作日内完成审批。
特殊情况需延长审批时间的，应提前告知申请人。
第八条请休假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由人力资源部门审批。
2. 年休假、公休假：由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。
3. 产假：根据国家规定，由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。
第四章请休假期间工作安排第九条请休假期间，公司领导应妥善安排工作，确保公司正常运营。
第十条请休假期间，如遇紧急情况，公司领导应积极配合处理，并及时汇报。
第十一条请休假期间，公司领导应保持通讯畅通，确保工作联系。
第五章纪律与监督第十二条公司领导请休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第十三条人力资源部门负责对公司领导请休假进行监督，确保制度执行。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司请假与调休管理制度
公司请假与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部请假与调休管理流程，提高员工工作效率和生产管理的顺利进行，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第二章请假管理规定第三条请假类型依据具体情况，公司将请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第四条请假流程1.员工请假需至少提前两个工作日向直接主管提交请假申请。
2.直接主管收到请假申请后应及时审核，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，请假申请默认通过。
3.若请假天数超出3天，员工须同时向人力资源部门提出书面请假申请，并供应相关证明料子。
第五条请假准假情况1.依据公司需要，直接主管有权对员工的请假申请进行批准或拒绝，并应在24小时内告知员工。
2.直接主管有权依据公司生产管理情况，合理布置员工的请假时间，如确实无法布置，请示总经理或相关责任人决策。
第六条请假期间1.请假期间，员工应按规定阅读公司相关制度文件，并接受公司布置的培训。
2.请假期间，员工应乐观搭配公司的工作布置，并保持移动电话通讯畅通。
第七条请假记录和奖惩措施公司将建立完整的请假记录和统计制度，对员工的请假情况进行记录和统计，违反本制度的行为将视情节轻重，予以相应的纪律处分。
第三章调休管理规定第八条调休类型调休包含工作日加班调休和节假日加班调休两种类型。
工作日加班调休：1.员工在工作日超出规定工作时间，可以申请将超出时间计入调休时间。
2.具体工作时间的调休比例由人力资源部门依据公司需要订立，需经过员工和直接主管双方协商全都。
节假日加班调休：1.员工在公司规定的节假日加班，可以申请将加班时间计入调休时间。
2.节假日加班调休布置由人力资源部门统一订立。
第九条调休流程1.员工需提前向直接主管提出调休申请，说明具体原因和调休日期。
2.直接主管应及时审核调休申请，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，调休申请默认通过。
公司请休假管理制度
公司请休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
第四条员工在享受假期时，应当按照本制度规定提出请假申请。
第二章年假管理第五条员工从入职之日起满一年，享受带薪年休假。
具体年休假天数按照员工实际工龄确定，满一年不满十年的员工年假天数为五天，满十年的员工年假天数为十天，满二十年的员工年假天数为十五天。
第六条员工请年假时，应在提前至少两周的时间内向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。
第七条年假可以累计使用，但是一年内至多只能累计十天年假。
第八条年假在离职时，员工按照实际使用天数的1/12比例结算。
第九条公司可以根据生产情况和员工申请情况，不定期安排员工使用年假。
第三章事假管理第十条公司规定员工可享受带薪事假。
第十一条员工因私事请假，需提前至少一天向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。
第十二条一年内事假不得超过三次，每次不得超过三天。
第十三条事假一次不满一天的，按半天扣发工资。
第十四条事假超过规定天数的，超出部分不发工资。
第十五条员工未经批准擅自离职或旷工的，视同违纪，公司有权根据情节严重程度做出相应处罚。
第四章病假管理第十六条员工在病假期间，须提供医院开具的病假单或者医生诊断证明。
第十七条病假不得超过一个月，超出的部分缺勤按事假处理。
第十八条病假期间，公司按照国家规定的病假工资支付标准支付工资。
第十九条员工在一年内病假累计超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第二十条如果员工因患严重疾病需要长期病假，需提供相应的医院证明，公司会根据情况进行评估。
第五章婚假管理第二十一条员工结婚，享受带薪婚假。
第二十二条结婚当天享受三天婚假，结婚为两周内享受七天婚假。
第二十三条婚假期间，公司按照国家规定的婚假工资支付标准支付工资。
第六章产假和陪产假管理第二十四条员工产前享受带薪产假。
公司请假制度管理规定模板
公司请假制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的请假管理，保障公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司请假制度应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司应当建立完善的请假管理制度，明确请假流程、请假类型、请假时间等相关事项。
第二章请假类型及时间第五条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各种请假类型的具体规定如下：（一）事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按照公司规定执行。
（二）病假：员工因病需要请假，应当提供医院出具的病历或诊断书。
病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
（三）年假：员工按照在公司工作的年限享受年假。
具体天数按照公司规定执行。
年假期间，工资待遇按照公司规定执行。
（四）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资待遇按照公司规定执行。
（五）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照公司规定执行。
（六）婚假：员工结婚享受婚假，婚假期间工资待遇按照公司规定执行。
（七）丧假：员工直系亲属去世享受丧假，丧假期间工资待遇按照公司规定执行。
（八）探亲假：员工探望配偶、父母、子女享受探亲假，探亲假期间工资待遇按照公司规定执行。
第六条请假时间：（一）事假、病假、年假、婚假、丧假、探亲假等请假时间按照公司规定执行。
（二）产假、陪产假按照国家和地方相关政策规定执行。
第三章请假流程第七条员工请假应当提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第八条直属上级应当在接到请假申请后，根据公司规定和实际情况进行审批。
第九条请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知相关部门，并按照公司规定履行请假手续。
第四章请假待遇第十条员工在请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十一条员工请假期间，公司依法享有扣除工资、福利等权益。
第十二条员工请假期间，公司不承担其因请假产生的任何费用。
公司员工请休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息，维护员工的身心健康。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需临时请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因患病需休息治疗者；3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享有国家规定的产假；5. 陪产假：男员工在女员工生育期间享有陪产假；6. 婚假：员工结婚期间享有婚假；7. 丧假：员工直系亲属去世期间享有丧假；8. 调休：因工作需要，经批准调整工作时间或休息日；9. 公休日：国家法定节假日和公司规定的休息日。
第三章请休假审批第五条员工请休假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第六条请休假审批流程如下：1. 员工填写《员工请休假申请表》，附上相关证明材料；2. 直接上级审批，如有需要，报部门负责人或人力资源部审批；3. 人力资源部审核，确认无误后，将审批结果通知员工。
第七条请休假申请未获批准，员工不得擅自休假。
擅自休假者，按旷工处理。
第四章请休假时间及待遇第八条请休假时间按以下规定执行：1. 事假：根据实际情况，经批准后可安排休假；2. 病假：根据医疗机构的诊断证明，按实际情况安排休假；3. 带薪年假：员工根据年度累计工作时长，享受相应天数带薪年休假；4. 产假、陪产假、婚假、丧假：按国家规定执行；5. 调休：根据工作需要，经批准后可安排调休。
第九条请休假待遇：1. 事假、病假、调休期间，员工工资按公司规定执行；2. 带薪年假期间，员工工资按正常工资支付；3. 产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司请休假管理制度
公司请休假管理制度
一、总则
1.1本制度为规范公司内部员工休假行为而订定，并实施执行，请休假活动必须按照本制度执行。
1.2休假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、调休等7类，每类休假有自己的规定，不得混合使用。
1.3员工应当准时报道，如因病或其他正当原因请假，须经公司主管部门同意，否则，视作无故旷工。
1.4休假期间，须保证请假材料真实可靠，并进行定期回访。
1.5休假的申请、审核、批准以及休假登记均由公司主管部门负责，各部门均负有责任，协助完成休假工作。
二、事假
2.1事假是指因员工家庭事务紧急或其他正当原因，请求公司批准请假，不发放工资的一种福利形式。
2.2事假申请，由申请人提出书面申请，并在申请中注明事由，以及请假时限；由上级领导审核；由人力资源部统一批准并登记。
2.3事假最长不超过3天，超过3天，应事先与上级领导商讨后再行申请。
2.4事假期间，员工须在本单位定期回访，以确保其工作正常进行。
2.5事假期间，其他工作由上级分配的有关人员替补。
三、病假
3.1病假是指因员工发病，请求公司批准请假，发放病假工资的一种福利形式。
3.2病假申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
永诚财产保险股份有限公司甘肃分公司请假休假管理办法第一章总则第一条为完善公司员工考核管理体系，维护公司良好的工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及《永诚财产保险股份有限公司请假休假管理办法（修订）》，结合分公司实际，特制定本管理办法（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。
第三条本办法中涉及的各类假期及假期期间工资待遇等与分公司当地有关规定不一致的，参照当地有关规定执行。
第二章假期日期第四条国家规定的法定假日：（一）新年：1月1日，休假1天；（二）春节：农历除夕、初一、初二，休假3天；（三）国际劳动节：5月1日，休假1天；（四）国庆节：10月1日、2日、3日，休假3天；（五）清明节：农历清明，休假1天；（六）端午节：农历端午，休假1天；（七）中秋节：农历中秋，休假1天；以上节日如逢公休假日，按照国务院有关规定执行。
第五条病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以请病假。
员工休病假的日期，应以区（县）级以上医疗单位证明单上的时间为准，遇节假日不顺延。
（二）员工生病后根据病情可申请医疗期，公司将根据区（县）级以上医疗单位开具的医疗证明决定是否批准其进入医疗期。
（三）医疗期规定：根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下：（1）在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本公司工作年限5年以上（含5年）的，医疗期为6个月。
2、实际工作年限10年以上（含10年）：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年以上（含5年）10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本公司工作年限10年以上（含10年）15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本公司工作年限15年以上（含15年）20年以下的，医疗期为18个月；（3）在本公司工作年限20年以上（含20年）的，医疗期为24个月。
（四）医疗期的计算：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，按如下标准执行：1、医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；2、医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；3、医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；4、医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；5、医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；6、医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
（五）因病医疗期满后，如不能从事原工作，也不能胜任公司安排的新工作，公司可按照有关规定解除、终止劳动关系。
第六条事假（一）员工因个人私事不能到岗工作时，可以请事假。
（二）事假系无薪假，员工提出申请后，公司根据工作安排和具体情况决定是否批准员工事假。
（三）事假原则上每年不超过7天。
第七条婚假（一）达到法定婚龄的员工（女员工年满20周岁、男员工年满22周岁）结婚，可一次性连续休婚假3天；晚婚员工（女员工年满23周岁、男员工年满25周岁）且双方初婚的，另奖励晚婚假7天。
一方再婚或一方不到晚婚年龄的，我公司员工一方不享受晚婚假。
（二）员工结婚时，双方不在同一地工作需要到外地结婚的，参照工作地至结婚地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）。
如工作地至结婚地乘坐特快列车所需时间多于自工作地至员工户籍所在地时间的，路程假按工作地至员工户籍所在地乘坐特快列车所需时间计算。
（三）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。
第八条丧假（一）员工的父母（含自幼抚养员工长大，现由员工供养的亲属，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给假3天。
（二）员工在外地的直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，参照起止地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）。
第九条生育假（一）产假已婚女员工生育，依照下列规定休假:1、女员工产假为90天，其中含产前休假15天；难产的，由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、女员工年满24周岁后初育为晚育。
晚育的女员工，另增加奖励假15天。
再婚夫妇已有一个子女的，女方虽符合晚育条件，也不能享受晚育待遇。
3、领取《独生子女光荣证》者增加产假35天。
4、女员工按计划生育怀孕3个月自然流产或子宫外孕者，所在单位根据医疗单位的意见，可给予30天的产假；怀孕满3个月以上不满7个月的自然流产，给予45天产假。
按计划生育怀孕的女员工进行产前检查的，按出勤对待。
（二）计划生育假已婚员工接受节育手术，凭医疗单位证明，依照有关规定给予一定时间的休假。
（三）哺乳时间哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1个小时。
哺乳时间按出勤对待。
女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
（四）看护假男员工因配偶符合计生条件生育的可给予3天看护假。
第十条探亲假（一）范围和条件凡在公司工作满1年的正式员工，与配偶或父母不居住在同一地，且不能在公休假日团聚的，可享有探亲假。
因工作需要被派往外地工作的员工，可以按照本办法申请探亲假。
（二）探亲假期1、已婚员工探望配偶的，原则上每年给假1次，假期为30天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；两年给假1次的，假期为45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。
4、员工丧偶或离婚没有再婚的，如果符合探望父母条件，即可按未婚员工探望父母的规定享受探亲待遇。
5、员工在同一年度内只能休探亲假1次，假期最长30天；已婚员工探望父母者，必须在公司工作满4年后方能享受。
上述探亲假期参照工作地至探亲地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）（三）探亲假中有关问题说明1、工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。
2、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。
3、见习生、实习生在见习、实习期不能享受探亲待遇。
期满转正为正式员工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。
4、当年享受探亲假，年休假减半。
5、探亲假期间结婚的，不再另给假期。
6、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。
7、结婚、离婚当年，不享受探亲假。
8、员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
9、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再给予探望父母的假期。
10、女员工在休产假期间已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲假期。
第十一条年休假（一）在公司连续工作一年以上且已转正的员工可以享受带薪年休假。
（二）员工年休假期按以下标准执行：1、累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，每年休假10天；3、累计工作已满20年的，每年休假15天。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；4、员工请事假累计20天以上。
第十二条带薪年休假计算方式（一）年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日；员工休假天数原则上依照第十一条第二款规定的天数计算；（二）新员工在转正当年度应休年休假天数，按照第十一条第（二）款规定的天数，根据入司当日起至转正当年度12月31日的天数按比例折算，折算结果不低于1日（折算结果取整计算，四舍五入）。
（三）职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第十一条第（三）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十三条员工根据需要可优先申请使用带薪年休假代替事假。
第三章请假程序第十四条员工依照本办法第二章内容享受相关假期，须提前填写《员工请假单》并严格按照以下程序进行审批：（一）分公司部门负责人提出申请→分公司人事行政部审核→分公司分管领导审批→分公司负责人审批；（二）分公司主管及一般员工提出申请→部门负责人审核→分公司人事行政部审批→分公司分管领导审批→分公司负责人审批。
第十五条员工依照本办法申请有关假期时，需在填写《员工请假单》之后，出具相关书面材料。
具体如下：（一）因病请假，须出具区（县）级以上医院证明及病历复印件；（二）女员工生育、流产请假的，应出具准生证复印件、区（县）级以上医院开具的诊断证明；（三）已婚男员工其配偶计划内生育，申请看护假的，应出具子女出生证明；（四）员工休婚假应出具《结婚证》或相关证明材料。
第十六条员工休年休假，需在每年一季度向所在部门申请，由所在部门根据工作情况予以统筹安排，汇总后报分管领导批准。
根据工作需要，年休假的安排应尽量避开每年的1季度和12月份。
年休假原则上应在本年度内使用完毕，不能跨年度使用。
第四章假期待遇第十七条员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、看护假等假期和相关待遇。
第十八条病假期间工资待遇（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资：1、在公司工作年限不满2年的，按本人工资的42％计发；2、在公司工作年限满2年不满4年的，按本人工资的49％计发；3、在公司工作年限满4年不满6年的，按本人工资的56％计发；4、在公司工作年限满6年不满8年的，按本人工资的63％计发；5、在公司工作年限满8年及以上的，按本人工资的70％计发。
（二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按下列标准支付病假工资：1、在公司工作年限不满1年的，按本人工资的28％计发；2、在公司工作年限满1年不满3年的，按本人工资的35％计发；3、在公司工作年限满3年及以上的，按本人工资的42％计发。
（三）因工负伤治疗期间享受70％本人工资。
按照上述标准支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80％。
第十九条事假系无薪假，事假期间公司不计发工资。
第二十条员工在享受探亲假期间，发放本人工资的70％。
第二十一条员工在享受探亲假期间，公司依照下列标准承担员工探亲假路费：（一）乘坐火车的不分职级按照乘火车(包括直快、特快)硬席卧铺（下铺）标准报销，往返路费低于此标准的，凭据按实际支出报销；（二）乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，往返路费依照本条第（一）项标准报销，低于本条第（一）项标准的，凭据按实际支出报销；（三）探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车费凭据报销。
但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。
（四）员工探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，按照本条第（一）项标准报销；第二十二条在国家及公司规定的生育假期间，基本工资100%发放，但不享受福利。