商超-服装专柜离职制度

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服装店店面人员入职、转正、离职制度

店面人员入离职制度为了规范店面人员的管理，提高公司的工作效率，保证员工的利益，特制订本制度。

请有关人员严格遵守。

一、本制度适应用人群：区域经理、店长、见习店长、领班、导购、实习导购。

二、入职流程：填写《入职申请表》、《应聘人员登记表》。

1、《应聘人员登记表》为人员面试的时候必须填写的表格，要求填完整，字迹工整，不能涂抹，并将照片与身份证复印件粘贴好。

面试人评语需要认真填写。

2、面试后店面负责人要在面试当天，将面试的具体情况及结果汇报给经理，由经理请示总，总批准录用后方可约定面试者到店工作。

3、面试合格的待入职人员填写《入职申请表》,店面负责人必须在新员工到店工作的第一天，将《入职申请表》和《应聘人员登记表》传真给公司行政部。

并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部。

4、对未经总、经理批准，擅自录用人员的店面负责人，每人每次给予200元处罚，入职人员无任何工资和补助。

三、试用期与转正：填写《转正申请单》1.实习导购到店实习的前5天为无薪试用期，店面负责人可根据实习员工的和综合工作情况决定是否留用。

对于不符合标准的新员工，店面负责人要提前与经理电话沟通，得到批准后，方可安排其离店。

对于合格的新员工，店面负责人可以将其计入店面考勤，考勤从新员工试工第一天开始计算。

2.实习导购转正标准：明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程，经考核个人独立销售能力合格，能够熟练操作百胜系统。

3.见习店长转正标准：店面连续两个月完成销售排名任务。

4.每月1号为转正日，申请人需在每月25号前向上级递交个人《转正申请单》，逐级经过店长、业务经理、销售经理、总经理批准后，将批复完整的《转正申请单》于30号前以传真或者电子邮件形式发给公司行政部，并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部耿收。

5、对未经总、经理批准，擅自给予人员转正的负责人，每人每次给予200元处罚，转正人员工资仍按实习期计算。

大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)

大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)离职是企业中常见的一件事情，而当员工离职时，企业需要有一套统一的离职管理规定来管理。

随着我国经济的快速发展和市场的日益竞争，大型超市作为服务业的重要组成部分，也需要完善自己的员工离职管理规定，以保障企业和员工的合法权益。

本文将介绍一套可编辑的大型超市员工离职管理规定。

一、离职原因分类（一）自愿离职1、个人原因：例如个人发展需要、个人意愿及照顾家庭等个人因素。

2、健康原因：员工因患病、残疾、职业危害等原因，需要离职的。

3、其他原因：如因与同事、上级领导的关系不和而辞职等。

（二）非自愿离职1、裁员：由于公司业务调整、节约成本等原因，需要裁员的情况。

2、辞退：员工出现违法违纪、工作不再胜任、严重违反公司规定等情况，将被辞退。

二、离职流程（一）员工辞职1、员工应书面向人事部或所在部门经理提出辞职申请，并给予提前通知。

2、人事部或所在部门经理办理员工离职手续，如写意见、清算工资、交接工作等。

3、离职员工交还公司财物，包括公司资料、购买的设备、人员档案等物品。

4、工资结算：员工须在离职前领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。

（二）企业裁员1、人事部或相关部门应当提前60天告知需要解除劳动关系的员工，并就下列事项进行协商：（1）员工的岗位调整和内部岗位调剂。

（2）提前通知可能出现的裁员和重新招聘的情况，以及重新招聘的岗位数量、岗位需求及招聘程序。

（3）未解除劳动关系员工的培训和技能提高等就业服务。

2、人事部门将向裁员员工提供有关国家和地方就业服务部门的相关政策、法律法规的宣传材料和咨询服务。

3、解除劳动关系时，员工应当领取离职证明、劳动合同终止证明、劳动保障监察机构签发的劳动保障证明等相关文件。

三、离职待遇1、工资结算：员工离职前应领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。

2、补偿金：员工应根据实际工作时间和服务年限领取经济补偿金。

3、社会保险：员工应按照国家和地方相关规定领取社会保险金，如失业保险、医疗保险等。

超市员工离职管理规章制度

超市员工离职管理规章制度第一章总则第一条为规范超市员工离职管理，维护超市正常经营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市所有员工的离职管理，包括自愿离职、辞退、非自愿离职等各类情况。

第三条超市员工应当遵守国家法律法规、超市规章制度，根据超市实际情况服从超市离职管理规定。

第二章自愿离职第四条员工如需自愿离职，需提前一个月书面通知所在部门领导，并在办理离职手续前完成工作交接。

第五条离职员工应如实填写离职申请表，附上离职原因，并经过部门领导审核批准后方可离职。

第六条离职员工应在最后一个工作日离职前交还超市的工作证、工作服装等工作物品，办理离职手续。

第七条离职员工应当如实交代工作期间的收入情况，对未领取的工资、奖金等福利待遇及时领取。

第八条离职员工应当认真接受超市对其工作绩效、行为表现的评估，配合超市进行离职面谈。

第九条离职员工离开超市后，应妥善保管超市机密资料，不得泄露超市商业秘密，否则将承担法律责任。

第十条离职员工如需再次加入超市工作，应重新参加招聘考试，按照超市招聘程序重新录用。

第三章辞退第十一条超市有权根据员工工作表现、实际需要等情况辞退员工，但应符合国家相关法律法规，并按照超市规定程序办理。

第十二条超市应当向员工书面通知辞退决定，并注明辞退原因，自通知书送达员工之日起一个月内生效。

第十三条员工接到辞退通知后，可要求超市领导介入协商，或提出书面申诉，超市应积极处理。

第四章非自愿离职第十四条非自愿离职是指员工因病、年龄、工伤等不符合劳动合同规定离职的情况。

第十五条超市应当视情况安排非自愿离职员工进行病假、调动岗位、减少劳动强度等措施，尽力保障员工权益。

第十六条员工需提供相关医疗证明、工伤鉴定报告等证明，经过超市审批后方可办理非自愿离职手续。

第五章其他规定第十七条超市员工在离职前，应当认真履行工作职责，完成工作交接，保障超市正常运营。

第十八条离职员工应当确保个人财产、人身安全，不得通过超市渠道进行非法活动。

超市(商场) 员工自动离职管理规定

员工自动离职管理规定为进一步加强员工队伍管理，规范公司与员工的劳动关系管理，严肃人事纪律，依据劳动法、劳动合同法及其它劳动相关法律法规精神，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于公司全体正式员工，临时工、劳务用工参照相规定执行。

二、自动离职的认定自动离职是指员工未通知公司或未经公司批准擅自脱离工作岗位，而强行解除与公司的劳动关系的行为。

员工有以下情况之一的，视为自动离职：（一）未通知劳资部门，而擅自离岗2天以上的。

（二）按照劳动法相关规定，员工辞职应提前30日提出书面申请，辞职申请未满30日或未获批准，而擅自离岗2天以上的。

（三）请假未准而离岗，或请假期满未办理续假手续擅自离岗2天以上的。

（四）其它经经理办公会认定的情况。

三、自动离职的审批程序（一）各店铺发现员工出现自动离职情况后，应及时通知公司经理办公室，同时要保留好员工出勤的记录和资料，如考勤卡、考勤表、指纹记录等。

（二）店铺联系离岗员工，以书面形式发放《限期返岗通知书》（见附件1），督促员工在限期内返回工作岗位，并对其进行批评教育。

《限期返岗通知书》须由员工本人签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可以通过邮寄送达；当员工下落不明，或用以上方式无法送达的情况下，可张贴公告或通过新闻媒介通知。

（三）员工在限期后仍未返回工作岗位的，由店铺提出处理意见报经理办公室，经理办公室提交经理办公会批准。

（四）批准后，由经理办公室将员工档案进行归档留存，同时向员工发放《解除劳动关系通知书》（见附件2，发放方式同上）。

四、自动离职员工的处理自动离职是员工单方面违反劳动合同的行为，是不符合法律规定的，更会给公司的正常工作带来影响和损失。

因此，对于自动离职的员工，公司将进行如下处理：（一）因自动离职对公司造成经济损失的，公司有权提请劳动执法部门要求赔偿。

（二）扣发离职前未发的工资、奖金及福利等，并停止缴纳各项保险和住房公积金。

门店员工辞职管理制度

第一章总则第一条为加强门店员工管理，规范员工辞职行为，维护门店正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合本门店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本门店所有员工。

第三条员工辞职应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第二章辞职申请第四条员工因个人原因提出辞职，应提前向门店经理提出书面辞职申请。

第五条辞职申请应包括以下内容：（一）辞职原因；（二）辞职时间；（三）辞职后是否愿意协助门店完成交接工作。

第六条门店经理收到辞职申请后，应在三个工作日内予以审核，并在审核过程中与辞职员工进行沟通，了解辞职原因。

第三章辞职审批第七条辞职申请经门店经理审核同意后，报门店总经理审批。

第八条门店总经理应在五个工作日内对辞职申请进行审批，特殊情况可适当延长。

第九条辞职申请经总经理审批同意后，门店应与辞职员工签订辞职协议，明确双方的权利和义务。

第四章辞职交接第十条辞职员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

第十一条门店应指定专人负责辞职员工的工作交接，确保交接工作顺利进行。

第十二条辞职员工应将以下资料和物品移交给接替其工作的人员：（一）工作交接清单；（二）客户资料；（三）工作日志；（四）办公用品；（五）其他相关资料。

第五章辞职待遇第十三条辞职员工按照国家规定享有以下待遇：（一）经济补偿：根据员工在本门店工作年限，按照国家规定计算经济补偿；（二）离职证明：辞职员工离职后，门店应为其出具离职证明；（三）社会保险：辞职员工离职后，门店应按照国家规定办理社会保险转移手续。

第六章纪律与责任第十四条员工未经批准擅自离职，视为旷工，门店有权解除劳动合同，并按照相关规定追究其责任。

第十五条辞职员工在离职过程中，不得泄露门店商业秘密，不得损害门店利益。

第十六条门店经理和总经理对辞职员工的管理工作负有监督责任，如发现辞职员工违反本制度，应立即制止并追究其责任。

第七章附则第十七条本制度由门店人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

超市离职制度

员工离职制度一、离职方式：1、主动辞职：劳动者主动提出解除劳动合同。

2、被动解聘：因严重违反公司管理制度达到约定或者法定解除劳动合同条件，公司对劳动者发出解除劳动合同通知。

二、办理程序：1、劳动者主动辞职：由劳动者本人提前一个月以书面形式提出辞职申请并递交上一级主管人员，上级主管人员应立即向办公室报告并领取《XX公司员工辞职申请书》，由劳动者本人填写《XX 公司员工辞职申请书》并签名，在主管人员签字同意辞职后6个工作日以内报办公室人力主管经公司办公系统填报离职审批，之后明确需交接事项，对劳动者工作及占有的公司资产进行交接，交接完毕后报行政办公室审核，再上报总经理签批。

前述流程应在劳动者提出离职后1个月内办结。

2、被动解聘：由办公室人力主管会同劳动者上一级主管、劳动者本人对违反公司管理制度事件进行查实，相关资料应留档，重大事件应上报总部参与调查。

查实后由办公室人力主管通过协同上报总部审批解除劳动合同决定，审批通过后书面通知劳动者本人解除劳动合同。

劳动者在接到通知7个工作日以内应移交工作及占有的公司资产（复杂情况下可以延长7个工作日），交接完毕后报总经理并移交全部档案。

3、离职交接：(1)一线销售人员的离职由门店部门负责人进行交接；(2)其他部门班长以上人员由办公室人力资源对接品类负责人进行交接；(3)部门经理以下职位的行管人员的离职由对应的部门负责人进行交接；(4)驻外人员的离职由驻地负责人配合财务部进行交接；(5)驻外办事机构负责人的离职，由采购部配合财务部共同进行交接；(6)场外租赁系统由招商部、门店财务部进行交接；(7)采购品类经理、财务部门经理以上人员由公司安排专人进行交接；(8)其他在上述内容中未明确的人员或因特殊情况无法按上述要求进行交接的,由离职人员的上一级主管人员进行交接。

(9)即将离岗人员应主动移交个人经办的财务往来（欠款、借支、已收货款及未收货款明细台账）、有价资产、设备、涉密商业文件等。

服装店员工离职管理制度

一、目的为规范服装店员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高员工离职满意度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于服装店全体员工离职管理。

三、离职申请1. 员工提出离职申请时，应向人力资源部提交书面申请，并填写《离职申请表》。

2. 员工在提出离职申请前，应与直属上级沟通，说明离职原因，并征求上级意见。

3. 人力资源部在收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并指导员工办理离职手续。

四、离职手续1. 员工在办理离职手续前，应完成以下工作：（1）结清所有工资、奖金、福利待遇等。

（2）归还公司财产，如办公用品、制服等。

（3）完成工作交接，确保工作连续性。

（4）提交离职证明、劳动合同解除证明等相关材料。

2. 人力资源部在收到员工提交的离职材料后，应进行审核，并在规定时间内办理离职手续。

五、离职面谈1. 人力资源部在员工离职前，应进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议。

2. 离职面谈过程中，应尊重员工隐私，保护员工合法权益。

六、离职手续办理1. 人力资源部在办理离职手续时，应按照以下流程进行：（1）审核员工提交的离职材料。

（2）办理工资结算、社会保险、住房公积金等手续。

（3）发放离职证明、劳动合同解除证明等相关材料。

（4）与员工办理工作交接手续。

2. 人力资源部在办理离职手续过程中，应确保员工合法权益，避免发生纠纷。

七、离职后服务1. 员工离职后，公司应保持与员工的良好关系，关注员工的发展。

2. 公司可邀请离职员工参加公司活动，增进员工与公司的感情。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

服装公司离职制度范本

服装公司离职制度范本一、离职申请1.员工如需离职，应提前向直属上级提出书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。

2.直属上级收到离职申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3.审批通过后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。

二、离职待遇1.员工依法享受带薪年假、法定节假日、病假、产假等，具体待遇按照公司相关规定执行。

2.员工在合同期内离职，根据工作年限享受相应的经济补偿，具体标准按照公司相关规定执行。

3.员工主动离职且未违反公司制度的，公司给予开具离职证明，并依法办理社会保险和公积金转移手续。

4.员工离职后，如有未结薪资、报销等，应在办理离职手续时一次性结清。

三、离职交接1.员工在离职前应将与工作相关的资料、文件、设备等进行整理，交予直属上级或指定人员。

2.员工应将与客户的联系方式、项目进度等信息进行交接，确保工作的顺利进行。

3.员工在离职前应完成手头的工作，如有未完成任务，应提前与上级沟通，确保工作的顺利推进。

4.离职交接过程中，如有争议，应向人力资源部门寻求协助，必要时可请第三方调解。

四、离职后的行为规范1.员工离职后，应遵守公司与行业的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

2.员工离职后，不得以任何形式损害公司声誉，不得在公开场合发表对公司不利的言论。

3.员工离职后，如与公司发生纠纷，应通过合法途径解决，不得采取不正当手段。

五、特殊情况处理1.员工在试用期内离职，应提前3个工作日通知公司，试用期内离职不予补偿。

2.员工因违反公司制度被解雇的，不得享受任何离职待遇。

3.员工因涉嫌违法被追究刑事责任的，公司有权立即解除劳动合同，并依法上报相关部门。

4.员工在离职过程中，如有疑问或困难，可向人力资源部门寻求帮助。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司有权对本制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

（注：本范本仅供参考，具体离职制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

专卖店离职管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强专卖店管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所属专卖店的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规定旨在规范专卖店员工离职行为，明确离职流程，保障公司和员工的合法权益。

第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应提前三十天向专卖店经理提交书面申请，并说明离职原因。

第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职时间；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职前工作交接安排。

第六条离职申请经专卖店经理审核后，报公司人力资源部门审批。

第七条公司人力资源部门在接到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。

第八条离职申请批准后，专卖店经理应与离职员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。

第九条离职员工应按照专卖店经理的要求，完成离职手续，包括但不限于：（一）归还公司物品，如工作证、钥匙等；（二）结清与公司有关的债务；（三）办理社会保险和公积金转移手续；（四）完成工作交接。

第三章离职手续办理第十条离职员工应按照以下流程办理离职手续：（一）离职员工向专卖店经理提交离职申请；（二）专卖店经理审核离职申请，报公司人力资源部门审批；（三）公司人力资源部门审批后，与离职员工签订离职协议；（四）离职员工办理离职手续，包括归还公司物品、结清债务、办理社会保险和公积金转移手续等；（五）专卖店经理对离职员工的工作进行总结，评估其工作表现。

第十一条离职员工在办理离职手续过程中，应积极配合专卖店经理和公司人力资源部门的工作。

第四章离职补偿与赔偿第十二条离职员工按照本规定离职的，公司按照以下标准给予经济补偿：（一）正式员工：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）临时员工：按照员工在本公司工作的天数，按照日工资标准支付经济补偿。

服装店辞职制度范本

服装店辞职制度范本一、辞职申请1. 员工如有辞职意向，应提前一个月向店长提出书面申请。

2. 员工在提交辞职申请时，需注明辞职原因，以便店长对辞职原因进行核实和处理。

3. 店长收到辞职申请后，应在三个工作日内与员工进行沟通，了解辞职原因，并尝试解决问题。

二、辞职审批1. 店长在收到员工的辞职申请后，应在五个工作日内进行审批。

2. 若店长认为辞职原因合理，且无法挽留，应在审批表上签署同意辞职，并将辞职申请提交给人力资源部门。

3. 若店长认为辞职原因存在问题，可与员工进行再次沟通，尝试解决问题。

若员工坚持辞职，店长应在审批表上签署同意辞职，并将辞职申请提交给人力资源部门。

三、辞职生效1. 人力资源部门在收到辞职申请后，应在五个工作日内完成辞职手续，包括离职证明的出具、工资的结算等。

2. 员工在办理完辞职手续后，应将工作交接给同事，确保工作的顺利进行。

3. 员工在离职后，如需提供任何与工作相关的帮助或支持，服装店应尽力提供协助。

四、辞职后的待遇1. 员工在离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 员工在离职后，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明的出具、工资的结算等。

3. 员工在离职后，如遇到任何问题，可随时与服装店取得联系，服装店应尽力提供帮助和支持。

五、辞职制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

2. 本制度的修订需经过公司领导批准后方可生效。

3. 本制度的解释权归公司所有。

以上是服装店辞职制度的范本，希望能对您的服装店管理有所帮助。

在实际操作中，请根据店铺的实际情况进行调整和完善。

祝您的服装店生意兴隆！。

商场员工的培训与离职制度

商场员工的培训与离职制度
商场员工的培训与离职制度可以根据每家商场的具体情况而有所不同，但以下是一些
常见的培训和离职制度：
培训制度：
1. 入职培训：新员工加入商场后，通常会进行入职培训，包括介绍公司的文化、价值观、规章制度等，以及对所负责的工作岗位的详细介绍。

2. 岗位培训：商场会对各个职位进行专业培训，使员工在工作中能够胜任所需的技能
和知识。

培训的内容可能包括销售技巧、客户服务技巧、产品知识等。

3. 系统培训：商场通常会有自己的管理系统、销售系统等，员工需要接受相应的系统
培训，掌握系统的操作技能。

离职制度：
1. 辞职申请：员工如果想要离职，通常需要提前向公司递交辞职申请。

2. 工作交接：离职员工需要与接替自己工作的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。

3. 离职手续：商场会要求员工办理离职手续，包括返回公司的财物、填写离职申请表、交接公司账号等。

4. 离职面谈：商场可能会进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议等。

5. 离职待遇：商场会按照相关规定支付离职员工的工资、年假、奖金等福利待遇。

值得注意的是，不同公司的培训和离职制度可能会有所不同，具体的细节应根据商场
的具体政策和政策进行商议或咨询。

服装店辞职制度模板

服装店辞职制度一、总则第一条为了规范本服装店员工辞职行为，保障员工与服装店的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本服装店所有在职员工。

第三条本服装店员工辞职应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第四条本服装店应依法支付员工辞职相关的工资、福利等，并为员工办理相关手续。

二、辞职申请第五条员工提出辞职，应提前向店长提交书面辞职申请，注明辞职原因、辞职日期等。

第六条员工在试用期内辞职，应提前三天通知店长；非试用期内辞职，应提前一个月通知店长。

第七条店长收到辞职申请后，应及时与员工沟通，了解辞职原因，尽力挽留优秀员工。

三、辞职审批第八条店长应在收到辞职申请后三个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

第九条店长审批辞职申请时，应考虑员工的工作表现、店铺运营等因素，做出合理决策。

第十条员工辞职审批通过后，店长应安排人员接替其工作，确保店铺正常运营。

四、辞职待遇第十一条员工辞职后，服装店应依法支付其工资、加班费、奖金等，并办理社会保险和公积金转移手续。

第十二条员工辞职后，服装店可根据员工工作年限、工作表现等因素，给予一定的离职补偿。

第十三条员工辞职后，如有未结清的债务，应在本服装店规定的时间内予以清偿。

五、保密协议第十四条员工辞职时，应签署保密协议，承诺离职后不得泄露本服装店的商业秘密、客户资源等。

第十五条员工违反保密协议的，本服装店有权追究其法律责任，并要求其赔偿损失。

六、其他规定第十六条员工辞职过程中，如有违反本服装店规章制度、损害本服装店利益的行为，本服装店有权追究其责任。

第十七条本制度未尽事宜，按国家法律法规及本服装店相关规定执行。

第十八条本制度解释权归本服装店所有。

第十九条本制度自发布之日起生效。

通过以上辞职制度的制定与实施，本服装店可以更好地管理员工辞职行为，保障员工与服装店的合法权益，促进服装店的稳定发展。

希望所有员工充分理解并遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

购物中心员工离辞职制度

（1）公司的各项内部文件；
（2）经管工作详细说明
（3）《客户信息表》、《供销关系信息表》：（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）
（4）培训资料原件
（5）公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
（6）项目工作情况说明
4、事物移交
员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
（1）、领用办公用品移交至办公室；
标题
员工离、辞职制度
版本
第版
版次
第0次修改
页码
共页
编号
人力资源部—006
一、为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
二、公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
三、公司辞退、解聘
1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退；
以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。
标题
员工离、辞职制度
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共3页
编号
人力资源部—006
六、结算
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级和各部门负责人签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。
2、结算项目：
（1）违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由办公室按照合同违约条款进行核算；
（2）、公司配置的通讯工具移交至办公室；
（3）、考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙、移交至办公室；
（4）、借阅资料移交至原保管处；
（5）、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至直接上级。
五、款项移交
1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。

衣服店小店铺离职流程

衣服店小店铺离职流程一、离职通知在离职之前，员工应当向店铺主管提交离职申请，提前通知店铺主管离职的具体时间和原因。

通常情况下，建议提前一个月进行离职申请，以便店铺主管有足够的时间安排新员工的接替工作。

二、离职手续员工在离职之前需要完成一系列的离职手续，包括但不限于：1. 在离职前与店铺主管进行离职面谈，交代工作情况，处理工作交接事宜；2. 确认离职日期，提前告知店铺主管具体离职时间；3. 交还店铺的物品，包括门禁卡、员工证、工作服等；4. 完成离职手续，包括填写离职申请表、产假审批表、下岗证明等；5. 参加离职培训，了解离职后的相关政策和规定。

三、员工离职资格员工在离职时可能享有一定的离职福利，具体包括但不限于：1. 工资结算：应根据员工合同中的规定，结清员工离职前的工资和加班工资等；2. 福利待遇：应根据员工合同中的规定，结清员工未休年假或者其他带薪休假的工资；3. 离职补偿金：根据工龄和离职原因等多种因素，店铺可能向员工支付一定的离职补偿金。

四、员工转岗安置在员工离职之后，店铺可能安排员工转岗，对于资深员工或者业绩优秀员工，店铺可能会希望员工继续留在店铺工作。

对于转岗的员工，店铺应当为员工提供必要的工作培训和岗位调整。

五、员工离职后处理员工在离职之后，店铺应当处理员工的相关离职手续，包括但不限于：1. 终止员工的工资支付和社保缴纳；2. 交代员工的工资核算和结算事宜；3. 办理员工的离职手续，包括离职证明和社会保险停缴证明等。

在员工正常离职的情况下，店铺应当与员工友好解决离职相关问题，尽量避免产生不必要的纠纷和矛盾。

希望以上内容能够帮助店铺更好地处理员工离职事宜，提高店铺的离职管理水平。

商场离职管理制度

商场离职管理制度第一章总则为规范商场员工离职行为，保障商场与员工合法权益，制定本离职管理制度。

第二章适用范围本制度适用于商场员工正常离职行为，不适用于因违规、违法行为被解聘的情况。

第三章离职申请1. 员工离职应提前向上级主管提交书面离职申请，并在离职申请中说明离职原因和离职日期。

2. 离职申请需提前一个月提交，特殊情况需提前向人力资源部门申请，获批后可以缩短离职通知期。

第四章离职审批商场应及时召开离职申请审批会议，对员工离职申请进行审批。

审批会议应当由商场领导和人力资源部门工作人员组成，并对员工的离职申请进行过程和结果监督。

第五章资产交接员工在离职之前需要与领导进行资产交接，确保商场资产的安全和完整。

资产交接内容包括但不限于：办公用具、文件资料、电子设备等。

商场应建立资产交接确认制度，确保资产无遗失。

第六章离职面谈商场为即将离职员工提供离职面谈机会，与员工沟通离职原因和离职过程中存在的问题。

商场领导可以通过离职面谈了解员工对商场工作环境和管理制度的反馈，以提升商场人才管理水平。

第七章待遇结算商场应当在员工正式离职后15个工作日内，根据法律法规和劳动合同支付员工的工资、奖金、补偿金等待遇，并向员工提供正式的离职证明。

商场应建立健全的待遇结算流程，确保员工的合法权益不受影响。

第八章离职后管理商场可定期与离职员工进行跟踪沟通，听取其对商场管理和员工福利的意见和建议，以不断完善商场管理服务。

商场也可根据实际情况，为员工提供一定的求职指导和职业规划辅导。

第九章法律风险防范商场在离职管理过程中应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。

商场应建立健全相关法律事务处理流程，确保离职操作合规。

第十章离职管理记录商场应妥善保管员工离职相关资料和记录，并在员工档案中进行完整备案。

商场还应建立合理的离职管理档案归档制度，确保离职管理记录真实、完整、准确。

第十一章离职管理奖惩对符合离职制度规定的员工，商场可以给予表扬奖励；对不按规定离职的员工，商场可根据实际情况给予相应的处罚。

超市员工辞职的规章制度

超市员工辞职的规章制度一、背景为了规范超市员工的辞职流程，保障员工和企业的权益，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于所有超市员工辞职情况。

三、辞职流程1.员工提出辞职申请员工应提前30天书面方式向直接主管提出辞职申请。

在书面申请中应明确辞职理由，预计离职日期等信息。

2.申请审批直接主管应及时审阅员工的辞职申请，确保规定的前提条件齐全，并在3个工作日内给予批准或驳回。

3.办理手续员工获批准离职后，应按照企业规定的程序，办理离职手续。

包括但不限于交接工作、清理办公物品等。

4.结算工资员工的离职手续完毕后，由人力资源部门进行综合考核，并结算员工工资。

工资结算应于员工离职日起5个工作日内完成。

5.员工退还物品员工应在离职时将企业所有物品如制服、门禁卡等退还给企业，并签署确认表。

6.员工离职登记员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，解除员工与企业的劳动关系。

四、特殊情况处理1.提前转岗员工如需提前转岗，应提前向直接主管提出书面申请，并取得批准。

转岗手续应按照超市规定的程序进行。

2.辞职补偿员工离职时，如涉及到辞职补偿问题，应按照国家法律法规和企业规定执行。

3.违约责任若员工未按规定办理辞职手续，企业有权采取相应措施追究员工的违约责任。

五、其他事项1.员工辞职前应与企业充分沟通，以便双方尽早解决问题。

2.员工在辞职手续办理期间应认真履行职责，确保工作顺利交接。

3.员工离职后，企业有权对员工的离职进行评估，以提高管理水平。

六、附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有修订，将另行公布。

企业对员工的辞职保留最终解释权。

总结：员工在辞职时应遵循规定程序，企业应保障员工的合法权益。

辞职双方应保持沟通，平等协商，最终实现双赢局面。

超市雇员离职管理制度

超市雇员离职管理制度
1. 简介
本文档旨在制定超市雇员离职管理制度，以确保离职过程的顺利进行，并保护雇员和超市的权益。

2. 离职程序
离职程序应按以下步骤进行：
- 雇员应提前提交离职申请，并注明离职日期。

- 超市管理层应尽快安排离职面谈，并与雇员确认离职意愿和原因。

- 雇员应在离职面谈中交接工作，将相关资料整理并交给指定的负责人。

- 超市管理层应在离职面谈后的五个工作日内，出具离职证明并结清雇员的工资与福利。

3. 离职权益保障
离职时，超市应保障雇员的权益，具体措施如下：
- 雇员应享有相应的离职补偿，包括但不限于工资、年假等未
享受的权益。

- 超市应尽最大努力为雇员提供离职后的职业咨询和安置服务。

- 超市应遵守相关法律法规，履行与雇员签订的合同和协议。

4. 雇员意见反馈
对于超市离职管理制度的改进意见，雇员可以通过以下途径进
行反馈：
- 直接向超市管理层提出建议和意见。

- 通过内部通讯渠道，如企业内部邮件或网上平台，提交反馈
意见。

- 根据法律法规规定，向劳动保障部门投诉并寻求帮助。

5. 保密义务
离职后，雇员应继续遵守与超市签订的保密协议，并保护超市
的商业秘密和经营利益。

6. 生效日期
本离职管理制度自颁布之日起生效。

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以上为超市雇员离职管理制度的内容，为了保护雇员和超市的权益，请各位员工严格遵守。

如有违反，将依法追究相关责任。

门店员工离职管理制度

门店员工离职管理制度（干货）（一）目的：1、明确员工在与公司解除劳动关系及离职时需遵循的政策与程序，有效确保公司正常运作及公司财产的如期归还，完善公司内部管理制度，并保障员工的合法权益。

2、阐明员工离职所需程序，在国家相关法律法规的指导下顺利办理各种相关手续。

（二）适用范围：本店所有员工（三）定义1、辞职：员工因个人原因而主动向公司提出终止劳动关系。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或劳动合同之约定与员工解除劳动关系的行为（包括但不限于结束试用期、开除、终止劳动关系、合同到期不续签等情况）。

（四）流程1、辞职：1）通知期：A．无需提前通知/即时解除劳动关系的：试用期内B ．需要提前 30 天通知的：通过试用期的正式员工2）办理流程：A．辞职员工需按照 4.1.1.条关于通知期之规定向门店经理提交书面《辞职申请表》；B．门店经理收到《辞职申请表》，需于 1 个工作日内告知公司C ．公司于 2——3个工作日内回复员工是否批准其辞职申请；C1 ．如果批准该员工辞职，店铺经理需在《辞职申请表》上签字确认，并将该表格交公司；C2 ．如果不批准该员工辞职，店铺经理应与该员工进行沟通，跟进相关结果；D 如员工因旷工、违反工作纪律等被开除，按违纪轻重予以处罚、除名处理。

E ．员工于最后工作日到门店根据《离职核查表》办理离职手续，并完成工作交接。

2、辞退：1）通知期：A．无需提前通知即时辞退的情形：A1 ．试用期内；A2 ．员工被依法追究刑事责任的；A3 ．员工无故连续矿工 3 天或半年内累计无故旷工 5 天的；B ．需要提前 30 天通知的情形：B1 ．患病或非因工伤医疗期满后，不能胜任工作的；B2 ．因公司机构调整无合适工作安排的；B3 ．经培训或岗位调整后，仍不能适应工作要求的；B4 ．严重违反公司规章制度，规定和职业道德, 造成严重后果的。

2）办理流程：A．公司根据 4.2.1 条关于通知期之规定向被辞退员工发出书面《解除劳动关系书》，并说明辞退原因；B ．被辞退员工需在《解除劳动关系书》签字确认；C ．被辞退员工于最后工作日到门店办理相关离职手续，并进行工作交接；公司与其进行离职面谈。