内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究
社会资本对创新活动的影响
社会资本对创新活动的影响社会资本是指一个社会中的人际关系和相互信任所形成的资源。
它涉及各种社交网络、社区组织和社会信任等方面。
社会资本对创新活动的影响是一个复杂且重要的问题，本文将从社会资本对创新的促进、创新网络的形成以及创新能力的提升等方面进行论述。
一、社会资本对创新的促进首先，社会资本可以促进知识流动和转化。
在一个社交密切、信任关系紧密的社会中，人们更容易分享和交换知识。
通过社交网络，创新者可以获取到不同领域的知识，并将其应用于创新活动中。
同时，社会资本也提供了信息传播和沟通的渠道，促进创新者之间的合作和协调。
其次，社会资本有助于资源的整合和调配。
在建立了稳定的社交关系后，创新者可以利用这些关系获取到更多的资源。
无论是资金、技术还是人力，社会资本可以帮助创新者与资源提供者建立更紧密的联系，使资源能够更加高效地流动和配置，从而推动创新活动的进行。
再次，社会资本有助于降低创新活动的风险。
创新是一项高风险的活动，需要投入大量的资源和承担不确定性。
然而，有了良好的社会资本，创新者可以获得来自社交网络的支持和帮助，减少风险和压力。
社交关系的支持和信任可以提高创新者的动力和抗压能力，使其在面对困难和挑战时更加坚定和勇敢。
二、创新网络的形成社会资本的形成和发展离不开一个良好的创新网络。
创新网络是指创新者之间的联系和合作关系。
通过这种网络，不同领域的创新者可以相互借鉴和学习，从而加速创新的发展。
创新网络的形成离不开社会资本的积累和培养。
在日常社交活动中，人们通过互相交流和合作建立起信任和友谊，这种信任和友谊构成了一个稳定的创新网络。
创新者在这个网络中可以获得资源和支持，同时也可以与其他创新者分享自己的经验和成果。
创新网络的形成还需要有一个开放和包容的环境。
只有在一个开放的环境中，创新者才能够自由地交流和合作。
而这个开放的环境往往需要社会资本来维护和促进。
通过社会资本，人们可以互相信任和支持，创造一个互利共赢的创新网络。
社会资本对企业创新和经济效益的影响
社会资本对企业创新和经济效益的影响近年来，社会资本在企业创新和经济效益方面的作用越来越受到重视。
社会资本是指在社会交往和合作中形成的信任、网络和共同规范等社会资源。
它对于企业创新和经济效益的影响不可忽视。
本文将从不同角度探讨社会资本对企业创新和经济效益的影响。
首先，社会资本对企业创新有积极作用。
社会资本的核心是社会网络，通过社会网络的联系与沟通，企业可以获取更多的知识和信息资源，并与其他企业展开合作。
研究表明，企业间的强关系网络有助于知识的传递和创新的产生。
例如，通过与供应商、客户以及同行业企业的合作，企业可以共享创新资源，提高创新效率。
此外，社会资本还能够提供资源与能力的分享平台，通过合作伙伴的互补，进一步促进企业的创新能力。
另外，社会资本对企业经济效益的提升也发挥着重要作用。
社会资本有助于构建积极正向的商业环境，提升企业的竞争力。
社会资本中的信任和共同规范能够降低交易成本，提高企业的资源配置效率。
相对于缺乏信任和规范的环境，企业在信任较高的社会资本网络中更容易获得贷款、拓展业务等相应资源。
此外，社会资本还有利于企业的品牌建设和信誉提升，有助于形成持续的竞争优势。
然而，社会资本对企业创新和经济效益的影响不是一成不变的，它也会受到一些因素的制约。
首先是文化因素的影响。
不同文化背景下的社会资本具有不同的特点和表现形式。
在一些个人主义强的社会中，人们更注重自己利益的最大化，社会资本形成相对较弱。
这种情况下，企业创新和经济效益往往受到限制。
其次是制度环境的影响。
缺乏健全的法律法规和市场机制使得社会资本的形成和发挥受到限制，从而限制了企业的创新和经济效益。
为了提高社会资本对企业创新和经济效益的影响，政府、企业和社会各方需要共同努力。
政府应加强法律法规的制定和执行，构建健全的市场机制，为企业提供公平的竞争环境。
企业需注重社会责任，积极参与公益事业和社会建设，提升企业的社会声誉和信誉。
同时，社会各方应积极参与社会资本的构建与发展，加强交流合作，增进社会信任与理解。
社会资本对企业创新能力关系研究
社会资本对企业创新能力关系研究随着全球化和科技进步的推动，企业创新成为现代社会发展的重要驱动力。
然而，要想提升企业的创新能力，单纯依靠内部资源是远远不够的，这就需要依赖外部的支持与合作。
社会资本作为一种重要的外部资源，对企业创新能力起着重要的影响。
本文将探讨社会资本与企业创新能力之间的关系，并分析不同类型的社会资本对企业创新的不同影响。
首先，什么是社会资本？社会资本是指个体或组织在社会关系网络中积累的资源，包括信任、社会关系、社会认同等。
社会资本的积累对于企业创新能力的提升具有重要的作用。
其一，社会资本可以帮助企业获取更多的信息资源。
通过与他人建立良好的关系，企业可以获得相关行业的最新动态、市场需求及竞争对手的情报，从而为企业的创新提供有力的支持。
其二，社会资本可以促进知识的共享与流动。
通过与其他企业建立合作关系和联盟，企业可以共享技术、专利等知识资源，降低创新的成本，提高创新效率。
其三，社会资本可以为企业提供资源的获取和配置渠道。
通过与投资者、政府和其他组织建立良好的关系，企业可以获得更多的资金、政策支持和市场资源，从而为创新提供稳定的资源保障。
然而，并非所有类型的社会资本对企业的创新能力都有积极的影响。
不同类型的社会资本对企业创新能力的影响有所差异。
首先是社交资本。
社交资本指的是个体或组织通过社会交往获得的资源，如信任、社会支持和合作关系。
社交资本对于企业创新能力的提升起着重要的促进作用。
通过与同行业的企业建立合作伙伴关系，企业可以共享经验、资源和技术，提高创新效果。
同时，社交资本也可以提供集体行动的支持，促进企业形成创新的团队和环境，推动创新活动的顺利进行。
其次是结构资本。
结构资本是指个体或组织通过社会关系网络获得的资源，如组织结构、社会地位和信息渠道。
结构资本对于企业的创新能力影响显著。
对企业来说，具备良好的社会地位和广泛的社会关系网络，可以使其在行业内获得更多的信息和资源，提高创新的前瞻性和竞争力。
社会资本对创新的影响研究
社会资本对创新的影响研究近年来，创新一词越来越频繁地出现在各个领域。
创新被认为是推动社会进步的重要引擎，而社会资本在创新过程中扮演着不可忽视的角色。
本文将深入研究社会资本对创新的影响，探讨其如何促进创新活动的美妙之处。
首先，我们先来了解一下什么是社会资本。
社会资本是个体之间的关系网络，包括信任、合作和归属感等。
它不仅包括个体之间的联系，还涵盖了社会中共同拥有的资源和特定的价值观。
社会资本被认为是一种无形的资源，能促进信息传递和知识共享，进而孕育出创新的火花。
社会资本对创新的影响主要体现在以下几个方面。
首先是创新的信息获取渠道。
社会资本丰富的个体可以通过密切的人际关系获取更多的信息，包括市场变化、技术趋势和竞争对手的动态等。
这些信息的获取可以大大提高创新的成功率。
而缺乏社会资本的个体则往往无法及时获得这些关键信息，从而影响创新活动的展开。
其次，社会资本也对创新的合作与资源共享起到了重要的推动作用。
创新往往需要跨学科的合作和资源的共享，而社会资本可以为不同领域的个体之间建立信任和合作关系提供平台。
在互相信任的基础上，个体可以更加愿意分享自己的知识、技能和资源，相互协作，共同解决问题。
这种合作与资源共享的模式为各方带来了更多的机会和发展，促进了创新的发生。
此外，社会资本对创新还有助于构建创新的文化氛围。
一个社会资本丰富、信任度高的社群往往鼓励个体追求创新和探索，并容忍失败。
这样的文化氛围有助于创新者敢于冒险尝试新思路，不拘泥于传统模式，从而推动创新的发展。
相反，缺乏社会资本的社群往往会对创新持怀疑态度，进而限制了创新的可能性。
然而，社会资本对创新的影响并非一成不变。
在某些情况下，过于密集的社会资本网络可能会对创新产生不利影响。
当人们过于倚赖社会资本网络，沉溺于既有的关系和资源，就可能产生羊群效应，无法突破固有模式进行创新探索。
因此，在社会资本对创新的研究中，我们也需要关注社会资本的弹性和灵活性，以避免陷入创新的困境。
社会资本对组织创新的影响
社会资本对组织创新的影响社会资本是指个体在社会交往中所形成的资源积累，包括人际关系、信任、合作等。
在现代社会中，社会资本对组织创新具有重要影响。
本文将从不同角度探讨社会资本对组织创新的影响。
一、社会资本促进知识流动社会资本通过促进知识的流动，激发了组织中的创新活力。
在一个拥有较高社会资本的组织中，人们之间的交往更加频繁与密切，信息传递更加便捷。
这种知识的流动促进了不同专业领域的交叉与融合，激发出更多的创新想法。
同时，社会资本也鼓励人们分享自己的经验和见解，从而促使组织中的知识资源得到充分利用。
二、社会资本增强组织的创新能力社会资本对组织的创新能力有着积极的影响。
首先，社会资本培养了组织内部的信任与合作氛围。
有了信任，组织成员更愿意分享风险和创新想法，更有动力去尝试新的方法与策略。
其次，社会资本促进了组织与外界的联系与合作。
通过建立良好的外部关系网络，组织可以吸收外界的创新资源和技术，推动自身的创新发展。
最后，社会资本的积累也使得组织能够更好地应对变革与挑战，有更高的回应速度与适应能力。
三、社会资本提供创新资源支持社会资本的积累提供了组织创新所需要的重要资源支持。
一方面，社会资本丰富了组织的人力资源。
社会资本所带来的广泛人际关系网络为组织提供了更多的人才选择与招募渠道，扩大了组织的人才池。
这些人力资源在组织创新中发挥了重要作用。
另一方面，社会资本也提供了组织的物质资源支持。
社会资本所形成的信任关系和合作伙伴关系可以为组织提供资源共享与协同创新的机会，降低组织的创新成本。
四、社会资本促进创新文化的构建社会资本的积累使得组织能够更好地构建创新文化，从而更有利于组织创新的发展。
社会资本中的人际关系和信任为组织提供了相互间学习与开放沟通的空间，从而减少了组织内部的信息不对称和壁垒。
这种开放和包容的文化氛围有利于员工的创造性思维和创新能力的发挥，推动组织创新的不断涌现。
综上所述，社会资本对组织创新有着重要的影响。
知识整合、组织创新与组织绩效：华南地区企业的实证研究
绩 效 ， 使 既 有 的 知 识 产 生 绩 效 ， 须 有 系统 、 要 必
有 组 织 地 对 知 识 加 以 整 合 利 用 。 对 此 ， ｏ ｒ等 Ｂｅ
（ ９ ） 出 ， 业 竞 争 的 优 势 来 自 知 识 整 合 ， １ ９指 ９ 企 而
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企 业 从 知 识 的 投 资 中 可 以 获 得 巨 大 的 回 报 ， 些 回 报 将 逐 渐 成 为 企 业 的 竞 争 优 势 这 （ ｕｋ ｒ１ ９ ， 是 知 识 在 不 同 组 织 中 的投 Ｄｒ ｃ ｅ ， ３） 但 ９
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新一 组 织 绩 效 。
关 键词 ： 知识 整合 ； 技术创 新 ； 管理创 新 ； 织绩效 组 中图分 类号 ： ２ ３ 文献 标识码 ： 文章 编号 ：６ ２８ ４ ２ ０ ） ５０ ０ ７ Ｆ ７ Ａ １ ７ －８ Ｘ（ ０ ６ ０ — ６ ００
Ｋ ｎｏ ｅ ｇ ｎｔ ｇ ａ ｉ ｎ ａ ｄ Ｏ ｒ ａ ｚ ｔ０ ｌＰｅ ｆ ｒ ａ ｅ： ｗｌ ｄ ｅ Ｉ ｅ ｒ ｔｏ ｎ ｇ ｎｉ ａ ｉ ｎａ ｒ ｏ ｍ ｎｃ Ｗ ｈｅ ｈ ｒ Ｗ ｅ Ｉ ｎｏ ｅ ｔ ｇ ｎｉａ ｉ ｎ ｎｎｏ ａ ｉ ｎ ｏ ｔ ｔｅ ｇ ｒ ｈｅ Ｏｒ ａ ｚ ｔ０ ａｌＩ ｖ ｔｏ ｒ Ｎｏ ？
谢 洪 明 门 王 成 吴 隆 增
（ ． 南理 工 大 学 工 商 管 理 学 院 ； ． 山 大 学 管 理 学 院 ；． 门科 技 大 学 １华 ２中 ３澳 战 略 管理 研 究所 ； ． 国人 民 大 学 商学 院 ） ４中
社会资本对创新活动的影响
社会资本对创新活动的影响创新是推动社会进步和经济增长的关键因素之一。
在当今高度竞争的社会环境中，创新能力已经成为企业和国家竞争力的重要衡量标准。
而社会资本作为社会网络和人际关系的一种形式，对于创新活动的发展和影响至关重要。
本文将探讨社会资本对创新活动的影响，并尝试从多个角度进行深入分析。
首先，社会资本为创新活动提供了信息和资源的渠道。
社会资本形成的良好人际关系网络使得知识和技术的交流更加便利。
通过与不同领域的人士建立联系，创新者可以获得新的思想和观点，发现并解决问题。
例如，一个在科技领域的创新者可以通过社会资本与行业内其他专家建立紧密的联系，从而了解最新的科技趋势和研究进展。
这种信息交流的渠道不仅拓宽了创新者的眼界，还为他们提供了更多的机会和资源来推动创新活动。
其次，社会资本可以促进创新活动的合作和合作伙伴关系的建立。
创新实践需要各种资源和技能的合作，而社会资本可以提供这样的平台。
通过社会资本，创新者可以找到与之有共同目标和价值的合作伙伴，共同开展创新活动。
例如，一个初创企业可以通过社交媒体等渠道建立与风险投资者、行业协会和学术机构的联系，获得更多的资源和合作伙伴支持。
这种合作关系不仅提高了创新者的资源利用效率，还为创新活动的成功创造了更有利的条件。
此外，社会资本还可以增强创新者的信任和声誉。
创新活动常常需要创新者不断冒险和尝试新的想法和方法。
而社会资本可以为创新者提供一种信任和认可的基础，使他们更有勇气去面对失败和风险。
通过长期积累和维护优质的人际关系，创新者建立起良好的声誉。
这种声誉不仅有助于获得更多的合作伙伴和资源支持，还能增强创新者在市场竞争中的竞争力。
尤其对于那些创新者的声誉和信任度极高的行业，如金融和医疗领域等，社会资本的作用更加突出。
然而，与社会资本的正面影响相对应的是其可能带来的负面影响。
社会资本的形成与发展往往与特定的社会圈子和人群有关，存在一定的局限性和排斥性。
这可能导致创新者与特定群体之外的资源和机会难以接触。
社会资本对创新能力的影响
社会资本对创新能力的影响创新是一个国家或社会发展的重要引擎，而社会资本则是推动创新发展的重要因素之一。
社会资本包括人际关系、信任、共享价值观等，它们共同构成了一个社会中的网络和资源。
本文将讨论社会资本如何对创新能力产生影响，并探讨其中的关键机制。
首先，社会资本通过促进信息流动和交流，推动了创新能力的提升。
在一个社会中，人们通过社交网络建立了密切的人际关系。
通过这些关系，个体能够获取更多的信息和知识，了解到新的技术、市场动向和经验分享。
这种信息流动使得创新者能够更好地把握机会，理解消费者需求，从而推动创新的产生和实施。
其次，社会资本中的信任与合作精神对创新很重要。
在一个相互信任、合作共赢的社会中，人们更容易分享资源和知识。
创新往往需要跨领域的合作和共同的努力，只有在互相信任的基础上，才能打破学科和职能的壁垒，实现创新的跨界融合。
社会资本中的信任能够降低合作成本，提高创新的效率和效果。
此外，共享的价值观能够激发人们对创新的热情和动力。
当一个社会拥有共同的价值观，例如对科学技术的尊重、对环境保护的重视等，人们更容易被激发创新的灵感和潜力。
共享的价值观能够促使人们关注社会问题和需求，从而激发创新的动力。
例如，当一个社会普遍关注可持续发展时，人们更愿意投入资源和精力去解决环境问题，推动创新的发展。
社会资本对创新能力的影响不仅是一种正向的关系，还有一些潜在的负面效应。
首先，社会资本可能导致群体性思维的固化。
当一个社会存在强大的群体认同和团结意识时，可能导致创新思维的局限性。
群体性思维往往强调共识和稳定，而创新需要打破共识，追求新颖和变革。
因此，在一些情况下，社会资本可能成为创新的障碍。
其次，社会资本的不平等分布也可能对创新产生负面影响。
当社会资源集中在少数富裕阶层或特定团体手中时，其他人群往往无法享受到同等的社会资本，从而限制了他们的创新能力。
这种不平等分布可能导致创新资源的浪费和错失，不利于整个社会的创新发展。
社会资本对企业创新能力的促进作用分析
社会资本对企业创新能力的促进作用分析社会资本是指社会成员在社会交往中形成的一系列关系、网络和信任的资源。
它是企业发展中不可或缺的重要因素，对于提升企业创新能力起到了积极的促进作用。
本文将从社会资本对企业创新的激励、知识共享、创新合作和市场拓展等方面进行分析。
一、社会资本对企业创新的激励社会资本的内涵之一就是人际网络和互信关系，企业通过这些关系获得信息和资源，并且在创新过程中得到鼓励和支持。
社会资本能够提供企业创新的动力，激发创新意识和动力。
通过人际网络，企业可以得到其他企业的经验和教训，提升自身的创新能力和竞争力。
而社会资本中的互信关系，更是对企业员工的创新行为起到了积极的促进作用。
员工在高度信任的环境下，更愿意与他人分享知识和合作，从而促进创新的发生。
二、社会资本对企业创新的知识共享社会资本能够促进企业内部和企业之间的知识共享，形成知识转移和创新的平台。
企业可以通过与供应商、客户以及相关行业的交流和合作，获取新的知识和技术，并将其运用到自身的创新过程中。
此外，企业内部的员工也可以通过社交网络共享各自积累的知识和经验。
这种知识的共享和交流可以有效地促进企业的创新能力的提升。
三、社会资本对企业创新的合作共赢社会资本还能够促进企业之间的合作与共赢，进一步提升创新能力。
企业可以通过与其他企业的合作，共同开展创新项目，共享风险和成果。
通过共同创新，企业可以互相补充优势，共享资源，实现技术和市场的协同创新。
此外，社会资本还能够促进不同行业之间的跨界合作，形成创新的生态系统。
这种合作共赢的模式，能够形成多方共生的创新发展格局。
四、社会资本对企业创新的市场拓展社会资本的积累对企业拓展新市场及分销渠道起到了重要的作用。
通过社会资本的关系网络，企业能够更好地了解市场需求和趋势，根据市场的变化及时进行调整和创新。
同时，社会资本还可以帮助企业与潜在客户建立信任关系，打破信息不对称，增加市场竞争的主动性。
通过社会资本的力量，企业能够更有效地进行市场拓展，提升创新的成功率。
社会资本与企业知识创新的关联性研究
社会资本与企业知识创新的关联性研究近年来，众多学者开始关注社会资本对企业知识创新的影响。
社会资本可以被定义为个体或组织间基于互助和信任而形成的网络关系。
企业知识创新，则是指企业通过研发、技术转移和知识共享等方式获取并利用新知识来推动创新。
本文将探讨社会资本与企业知识创新之间的关联性以及影响因素，并提供几个相关案例进行说明。
首先，社会资本对企业知识创新具有积极影响。
一方面，良好的社会关系网络可以促进知识的传播和共享。
企业可以通过与合作伙伴、供应商以及客户之间的紧密联系，获取各种新的信息与知识。
这种多样化的知识输入有助于企业打破创新壁垒，拓宽思维，并加速创新的过程。
另一方面，社会资本还能够提供资源和支持。
例如，企业可以借助社会资本融资，吸引更多的投资者和合作伙伴，从而获取更多的研发资金和技术支持，进一步推动知识创新的实施。
其次，社会资本的影响程度受到一些关键因素的调节。
首先是社会资本的品质和特征。
高品质的社会资本通常基于互信、互惠以及共享的原则，能够为企业创新提供更大的支持。
与此同时，社会资本的特征也是重要的影响因素。
例如，社会资本的范围广泛且多样化，涵盖不同行业和领域的合作伙伴，可以为企业带来更多的创新机会。
此外，社会资本的关系密度、网络结构和知识传播路径等特征也会影响知识创新的效果。
进一步探讨社会资本与企业知识创新的关联性，可以通过几个实证案例来说明。
例如，某电子品牌企业通过积极与供应商和科研机构建立合作伙伴关系，增强社会资本。
结果显示，这种合作关系为企业创新提供了更多新技术和产品的来源，加速了产品迭代和技术改进的进程。
另一个例子是某互联网公司通过密切与创业公司和风投机构的联络，拓宽了社会资本的范围。
这种多元化社会资本支持了公司在不同领域的创新尝试，带来了多样化的产品和服务。
尽管社会资本对企业知识创新的积极影响被广泛认同，但也存在一些挑战和限制。
首先，社会资本的发展需要时间和资源的积累，对于一些初创企业而言可能面临较大压力。
社会资本对企业创新意识的影响研究
社会资本对企业创新意识的影响研究深入研究社会资本对企业创新意识的影响，可以帮助我们更好地理解企业创新的动力和机制。
社会资本是指个人或组织在社会网络中所持有的资源和关系。
这些资源和关系对企业创新意识的发展有着重要的影响。
本文将分析社会资本对企业创新意识的影响，并探讨如何优化社会资本以促进创新。
一、社会资本的类型及对创新产生的影响社会资本可以分为结构性和关系性两种类型。
结构性社会资本是指个体所拥有的资源，如教育背景、技能、财务资源等。
而关系性社会资本则是个体与他人、组织之间的联系，如社交网络、团队合作等。
结构性社会资本对企业创新意识的影响主要体现在提供了必要的资源和能力。
具有良好教育背景和专业知识的人才能够更加熟悉市场需求和技术趋势，从而为企业提供新的创新思路。
另外，充足的财务资源能够为企业的研发和创新活动提供资金支持，加速创新的进程。
而关系性社会资本则对企业创新意识的影响体现在信息共享和知识获取方面。
通过与外部合作伙伴建立良好的社交网络，企业可以获得来自各方面的信息和技术资源，提高创新的效率和准确性。
此外，关系性社会资本还可以促进员工之间的合作和沟通，激发团队的创新意识和创意。
二、优化社会资本以促进企业创新要优化社会资本以促进企业创新，需要采取一系列措施。
首先，企业应该注重员工的教育培训，提高结构性社会资本的积累。
通过培养员工的专业技能和知识，使其能够更好地适应市场变化和创新需求。
此外，企业还可以鼓励员工参与各类学术研讨会和行业交流活动，扩展其社会资源。
其次，企业应该主动构建和拓展关系性社会资本。
建立稳定而可信赖的合作伙伴关系，积极参与行业协会和商业组织，扩大社交网络。
通过在社交网络中获取信息和资源，企业能够更好地把握市场动态和技术前沿，为创新提供有力支持。
此外，企业还可以引入创新云平台等新兴科技手段，促进内外部信息的流通和共享。
这样可以极大地提高创新的效率和速度。
三、社会资本对企业创新意识的挑战尽管社会资本对企业创新意识的影响是积极的，但也面临一些挑战。
社会资本对企业创新的促进作用分析
社会资本对企业创新的促进作用分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新成为了促使企业持续发展的关键要素。
而社会资本作为一个关键的资源网络，为企业提供了广阔的合作机遇和信息资源，被认为对企业创新有着积极的促进作用。
本文将从人际关系、信任和信息共享三个方面，探讨社会资本对企业创新的促进作用。
1. 人际关系人际关系是社会资本的核心组成部分。
企业在发展创新活动时，依赖于广泛的社会网络和人际关系。
这些关系可以为企业提供多样化的资源，如人力资源、技术资讯和市场机会。
通过建立良好的人际关系，企业可以获得来自不同背景和专业领域的创新思想和观点，从而激发创新潜力。
此外，社会资本还提供了一个分享经验和知识的平台，让企业能够借鉴他人的成功和失败经验，避免重复犯错，从而提升创新效率。
2. 信任信任是社会资本建立和发展的基础，也是促进企业创新的重要因素。
在创新过程中，企业需要与各方合作，同时面临风险和不确定性。
信任可以消除合作伙伴之间的疑虑和猜忌，增强彼此之间的合作意愿。
在具有高度信任的合作伙伴关系中，企业可以更加开放地分享知识和资源，实现合作共赢。
此外，信任还有助于建立良好的企业形象和声誉，吸引更多的合作伙伴和人才加入创新活动。
3. 信息共享信息共享是社会资本对企业创新的另一个重要影响因素。
在创新活动中，信息的获取和利用是关键。
社会资本提供了一个信息共享的平台，使企业能够及时获取市场动态、竞争对手动向以及新技术等信息，从而更好地把握市场变化和创新机会。
通过社会网络的信息传递，企业可以获得不同领域和层次的知识，促进创新思维的碰撞和交流，进而为创新活动提供新的思路和方向。
综上所述，社会资本对企业创新具有积极促进作用。
通过人际关系的建立，企业可以获得多样化的资源和创新观点；通过信任的建立，企业可以实现合作共赢，减少合作障碍；通过信息共享，企业可以更好地把握市场机遇和创新方向。
因此，企业应该注重社会资本的建设，积极与外部合作伙伴建立紧密的关系，提升创新能力，以应对日趋激烈的市场竞争。
社会资本对企业创新的推动作用
社会资本对企业创新的推动作用在当今高度竞争的商业环境中，创新被视为企业持续发展和生存的关键。
然而，企业要实现创新并不是一件容易的事情。
除了企业内部的资源和能力，社会资本也在很大程度上影响着企业的创新能力和表现。
本文将探讨社会资本对企业创新的推动作用，并分析其机制和影响因素。
首先，社会资本与企业之间的关系对创新有着重要的影响。
社会资本可以理解为一个人或一个组织在社会网络中所拥有的资源和关系的总和。
这些资源和关系可以帮助企业获取信息、创造机遇，甚至合作伙伴，从而促进创新。
例如，企业可以通过与外部专家、大学研究机构、行业协会等建立紧密联系，获取最新的科技信息和研究成果，提高自身创新能力。
其次，社会资本对于创业企业来说尤为重要。
创业企业往往面临着初始资金、市场支持、人才招聘等各种困难。
而社会资本可以帮助创业者克服这些障碍，并提供更多的资源和支持。
例如，创业者与投资者、商业导师、成功企业家等建立起联系后，可以获得资金、经验、市场渠道等方面的支持和指导。
这种社会资本的积累和运用，能够为创业企业提供更多创新的机会。
第三，社会资本的共享和互助可以激发创新的动力。
当企业之间建立起良好的合作关系和信任基础后，他们可以共同合作解决技术难题、研发新产品、分享市场机会等。
这种共享和互助的模式有助于企业之间的资源整合和优势互补，提高整体创新能力和效率。
例如，中国的互联网巨头们经常在技术研发、市场拓展和资源整合方面进行合作，通过资本注入、技术交流等方式促进各自的创新进程。
然而，社会资本对企业创新的推动作用并非一成不变，存在许多影响因素。
首先，社会资本的数量和质量对创新的影响是有差异的。
丰富和高质量的社会资本有助于提高企业的创新能力和竞争优势。
其次，企业的创新文化和组织特征也会影响社会资本的运用效果。
如果企业内部缺乏创新意识和开放性，即使有丰富的社会资本，也难以激发创新的动力。
最后，市场竞争和行业环境的压力也会影响社会资本的运用。
社会资本对组织创新能力的促进作用
社会资本对组织创新能力的促进作用在当今竞争激烈的商业环境中，组织创新能力被认为是保持公司竞争优势的关键要素之一。
社会资本作为一种资源，对于组织创新能力的提升具有重要作用。
本文将探讨社会资本对组织创新能力的促进作用。
一、社会资本的定义与特点社会资本是一种人际关系网络，可通过人与人之间的互动和信任程度加以衡量，它包括了人际关系、社会支持、社会网络等要素。
社会资本具有以下特点：首先，它强调人与人之间的互动和合作，通过这种互动与合作，人们可以获得资源和信息的共享。
其次，社会资本依赖于持续的互信关系，在这种互信关系的基础上，人们更愿意共享知识和经验。
最后，社会资本是可积累和可转化的，可以通过组织的努力和经营获得。
二、社会资本对组织创新能力的直接作用1. 知识共享与创新社会资本通过促进知识共享与创新而直接影响组织创新能力。
通过建立良好的人际关系和社会网络，组织成员之间的知识和经验得以共享，从而促进了创新的产生。
充分利用社会资本，可以使得不同部门之间的信息流动更加顺畅，有助于组织内部的沟通和合作，从而为创新提供了更好的基础。
2. 利用外部资源社会资本还可以帮助组织利用外部资源，促进组织的创新能力。
通过与供应商、合作伙伴、顾客等建立良好的关系，组织可以获得更多的信息和资源，从而提高创新的机会。
而社会资本强大的组织网络可以帮助组织快速获取与创新相关的资源，提高组织创新能力。
三、社会资本对组织创新能力的间接作用1. 规模经济效应社会资本的积累可以帮助组织实现规模经济效应，从而提高组织的创新能力。
规模经济效应是指随着组织规模的扩大，单位成本逐渐降低的现象。
当组织积累了足够的社会资本后，可以通过规模扩大来降低研发成本，提高研发效率，从而增强组织的创新能力。
2. 创新的组织文化社会资本的积累还可以促进创新的组织文化的形成。
社会资本强大的组织网络可以为创新提供更多的支持和资源，组织成员之间的互信关系也有助于创新的开展。
当组织内部形成了积极向上的创新氛围和文化，员工更愿意分享和实施新的想法，从而提高了组织的创新能力。
社会资本对企业创新能力的促进作用
社会资本对企业创新能力的促进作用近年来，社会资本作为一种新的资源形式，对企业的创新能力起到了重要的促进作用。
社会资本指的是个人、群体或组织之间相互连接的关系网络，包括社会关系、信任和合作等方面。
本文将探讨社会资本在企业创新中的具体作用，并说明它对企业创新能力的重要性。
首先，社会资本为企业提供了信息获取和学习的渠道。
在一个紧密的社会关系网络中，各个个体之间互相交流和分享信息。
企业可以通过与合作伙伴、供应商和客户的关系，不断获得新的想法和市场动态。
这些信息能够激发企业的创新灵感，并且有助于企业在市场竞争中保持敏锐的洞察力。
同时，社会关系网络也为企业提供了学习的机会，通过与其他企业的交流合作，企业能够借鉴其他企业的经验和教训，从而提高自身的创新能力。
其次，社会资本促进了企业之间的合作与知识共享。
在一个相互信任和合作的社会关系网络中，企业更容易找到合适的合作伙伴，并且能够建立起稳定而长久的合作关系。
通过合作，企业可以共同承担风险、共享资源和技术，从而推动创新。
合作伙伴之间的互相学习和知识共享也能够进一步提高企业的创新能力。
通过共同创新项目，企业可以集思广益，融合各自的专长和资源，从而达到创新的效果。
此外，社会资本在企业创新过程中扮演了信息传递的桥梁角色。
社会关系网络可以加强组织内外部信息的传递和流动。
通过与不同背景和专业的人员进行互动，企业能够获得不同领域的知识和观点，从而打破传统思维的束缚，激发创新的灵感。
此外，社会资本还可以帮助企业寻找到合适的人才和专业技术人员，提升企业的创新能力和竞争力。
最后，社会资本对企业创新能力的促进还体现在信任和社会支持的方面。
在一个相互信任和支持的社会关系网络中，企业更容易获得资源和支持。
对于新兴企业来说，社会资本可以提供资金、技术和市场等方面的支持，帮助企业渡过初创期的困难。
而对于已有企业来说，社会资本可以提供政府和社会的支持，包括政策扶持、市场推广和品牌认知等方面的支持，从而激发企业更大的创新活力。
社会资本对组织创新能力的促进作用
社会资本对组织创新能力的促进作用引言：在当今竞争激烈的商业环境中，组织的创新能力越来越成为取得竞争优势的重要因素。
而社会资本作为一种人际关系网络和组织之间的信任、合作和资源共享的机制，对于组织的创新能力有着重要的促进作用。
本文将探讨社会资本如何对组织的创新能力产生影响，并介绍社会资本的不同形式及其在组织创新中的应用。
一、社会资本的定义与类型社会资本是指个体或组织通过社会关系和网络所形成的资源和信任。
它分为结构性社会资本和认知性社会资本两种形式。
结构性社会资本是指个体或组织通过参与社会网络、组织和群体所得到的联系、社会关系和信息资源。
认知性社会资本则是指个体或组织通过相互信任、合作和共享知识而形成的资源。
二、社会资本对组织创新能力的影响1. 促进信息流通和知识共享社会资本可以促进信息的流通和知识的共享。
通过社会网络和关系，组织能够获得来自各个层面的信息和知识资源，并将其应用于创新活动中。
信息和知识的流通不仅可以提供组织创新的灵感和方向，还可以减少重复工作和无效投入，从而提高组织的创新能力。
2. 形成创新合作与联盟社会资本可以促进组织之间的合作与联盟，共同推动创新活动。
通过建立合作伙伴关系和共享资源，组织能够利用社会资本的力量，实现资源的互利共享和优势互补。
这样的合作与联盟可以加强组织的创新能力，提高创新的效率和质量。
3. 建立创新驱动的文化氛围社会资本对组织文化的塑造也起到积极的作用。
社会资本可以促进组织成员之间的信任感和合作精神，形成共享和支持创新的价值观念和行为方式。
这种创新驱动的文化氛围能够激发组织成员的创新意识和潜力，推动组织创新能力的提升。
4. 提供资源支持和风险分担社会资本可以为组织提供资源支持和风险分担的机制。
通过社会网络和关系，组织能够获取来自外部的资源和支持，包括资金、技术、人才等。
同时，社会资本也可以帮助组织在面对创新风险和压力时，分担风险和提供支持，增加组织创新的成功率。
三、社会资本在组织创新中的应用1. 建立跨界合作与创新平台组织可以通过建立跨界合作与创新平台，引入外部的社会资本资源。
社会资本对创新能力的经济影响
社会资本对创新能力的经济影响社会资本是指人际关系网络中的信任、合作和社会互动的资源。
它是一个国家或地区重要的发展动力，对创新能力的经济影响也不容忽视。
首先，社会资本对创新能力的经济影响表现在促进信息流动方面。
社会资本建立了人际关系网络，通过这一网络，个人能够获取各种信息资源。
当一个社会中的人们互相信任，愿意分享信息和经验时，信息传递的效率将大大提高。
创新常常依赖于前沿知识和新的想法。
社会资本可以为创新者提供一个开放、乐于分享和讨论的平台，促进新知识的传播和不同观点的交流。
这样，创新者就能更快地获取到所需的信息，加速创新的步伐。
其次，社会资本对创新能力的经济影响还表现在资源配置方面。
社会资本能够为创新者提供一定的资源支持。
在一个相互信任的社会中，人们更愿意合作和分享资源。
这种合作和资源共享可以极大地降低创新活动所需的成本，包括资金投入、技术支持和市场对接等。
创新者能够更容易地获得他们所需的资源，从而更加专注于创新过程。
同时，社会资本建立了人们之间的互信关系，减少了信息不完全和道德风险的问题，提高了资源的有效配置。
此外，社会资本还对创新能力的经济影响在激发创新动力方面发挥作用。
社会资本可以提供一种正向的激励和动力，让个体更加愿意参与到创新活动中。
在一个具有高度社会资本的社会中，个人会感受到来自他人和社会的关心、支持和认同，这种关心和支持是一种重要的动力来源。
人们因为与他人之间的联系而感到责任和义务，愿意为大家共同的目标而努力。
这种正向的激励机制能够激发创新者的潜能，增强他们的创新意识和积极性。
同时，社会资本还可以提供一种非正式的社会监督和评价机制，促进创新能力的提升。
社会资本的存在迫使个体遵循道德规范和行为准则，减少不道德行为和违法行为的发生。
这种自上而下的社会规范对于创新活动来说尤为重要。
创新常常涉及到新的商业模式、技术突破和市场机会，而这些都需要保证公平竞争、遵守道德和法律的基础。
社会资本能够强化这些行为准则的执行，确保创新活动的合法性和可持续发展。
_管理学报_2007年总目次
《管理学报》2007年总目次学术探讨赋予与国外的管理学相对应的学科以应有的学科地位周祖城(1-1)从管理与文化的关系看中国特色的管理学周建波(2-144)从管理与文化的关系看中国式管理彭 贺(3-253)试问管理学——管理学在中国侧议本刊特约评论员(5-549)管理学的基本概念与学科地位——一种基于科学计量学的再认识陈 悦 刘则渊(6-695)“管理学”断想刘文瑞(6-703)管理学在中国基于“心理场”的消费者气质研究——全息系统方法论在消费者行为研究中的应用罗纪宁(6-706)中国管理论坛元决策:支持决策科学化与民主化的手段王众托(2-127)中国企业十年盘点郭重庆(5-537)系统集成创新与知识的集成和生成王众托(5-542)中国管理学派园地和合管理:探索具有中国特色的管理理论黄如金(2-135)创新发展有中国特色的管理科学——兼评《和合管理》李京文(2-141)和合管理的真谛:和气生财,合作制胜黄如金(3-258)和合发展战略与和合发展力 黄如金(5-556)论和合管理的企业文化建设黄如金(6-712)基金项目巡礼国家自然科学基金委员会管理科学部资助项目评估研究李若筠(1-5)基于运筹学知识表示理论的电子商务物流配送调度A g ent ——国家自然科学基金项目(7017040)回溯胡祥培 黄敏芳(2-152)面向大规模定制的产品族数据管理但 斌 张旭梅(3-266)多功能开放型企业供需网及其支持系统研究——国家自然科学基金项目(70072020)回溯徐福缘 何 静 林 凤 等(4-379)学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究——自然科学基金项目(70272007)回顾和总结陈国权(6-719)管理与文化管理与文化的关系探讨刘文瑞(1-16)管理科学与工程T EI @I 方法论及其在外汇汇率预测中的应用汪寿阳 余乐安 黎建强(1-21)基于加权知识网络的个人知识存量表示与度量方法席运江 党延忠(1-28)信息共享与协同合作对两级供应链的收益影响张 欣 马士华(1-32)基于模糊层次分析法的军品供应商选择体系研究李 力 陈 宏 王进发(1-40)中国核电站供应链及其风险研究魏其岩 田志龙(1-48)引入第三方物流的V M I 模型优化研究张梅艳 高远洋(1-53)A SP 平台运营的原模型分析董 亮 卢向华 黄丽华(1-57)非线性时变系统行为与软件开发组织的演化李孟军 陈英武 谭跃进(1-61)供应链协同与信息共享的关联研究蔡淑琴 梁 静(2-157)在弹性需求和物品易变质条件下数量折扣定价模型覃毅延 郭崇慧(2-163)拓展的质量屋及其应用研究邹宏新 陈荣秋(2-169)装配式产品拆卸的随机网络模型研究谢家平 任 毅 赵 忠(2-174)基于收益分成的多受让方两部技术转移定价策略研究王偌鹏 唐小我 慕银平(2-180)3层供应链V M I 集成的短期效果与博弈分析王卫平 朱扬光 杜少甫(2-184)公司隐性知识共享的经济学分析芮明杰 陈晓静(3-269)基于文本聚类的客户知识获取和应用研究汪克夷 齐丽云(3-273)多方-多属性电子商务谈判支持系统研究尚 维 李一军(3-279)一类基于SP E 的物流配送量优化模型叶彩鸿 董新平 李 丽(3-284)面向物流服务供应链的商业智能系统设计张德海 邵培基 刘德文(3-288)技术转移中的技术知识系统分析王永强 朱方伟 武春友(3-293)上市公司董事会业绩评价模型王宗军 严 磊 夏 天(3-297)电子商务信誉管理系统的多维评分模型江文钰 糜仲春(3-302)·850· 第4卷第6期2007年11月 管 理 学 报Chinese Jo ur nal o f M anag ement Vo l.4N o.6No v.2007经济批量排产问题的一种排产方法李天凤 周支立 吴丽娜(4-384)模糊积分在多目标决策中的应用研究张 群 李 岭 邵球军 等(4-390)企业知识管理系统柔性与环境不确定性的匹配度计算模型张辰彦 吴 冰 刘仲英(4-393)基于行业组合的贷款总体风险优化决策模型迟国泰 洪忠诚 赵志宏(4-398)东方系统方法论指导项目评价实践:科学性与艺术性的结合刘炳胜 王雪青 李金海(4-404)军事指挥信息系统需求工程多视图建模方法方 程(4-409)基于人工股市模型的投资者仿真研究刘维妮 韩立岩(4-414)住房市场系统模型研究刘 丹 杨德礼 杨德权(4-421)具有边权特性的社会网络重要成员识别 方一蔚 崔文田 闫化海 等(5-566)一种面向客户的知识推送模型冯 博 樊治平 冯 勇(5-570)对方案有偏好的不确定语言多属性决策方法卫贵武 黄登仕 魏 宇(5-575)基于利率期限结构和博弈论的R&D投资决策分析何启志 何建敏 马立成(5-580)基于数据包络分析的风险投资环境有效性研究王培宏 刘卓军 唐志鹏(5-584)基于P SO和SVM的上市公司财务危机预警模型胡达沙 王坤华(5-588)网络外部性、转移成本与产品兼容性决策分析吉宏伟 孙武军(6-729)面向EP R的政府及生产企业行为策略选择研究赵一平 朱庆华 武春友(6-737)基于模糊信息熵的环境管理过程控制能力张玉华 蔡政英 梅晚霞(6-743)产学研合作创新路径选择的博弈分析张千帆 方超龙 胡丹丹(6-748)基于时间约束的多边自动谈判模型研究郭 静 陈英武 刘德生 等(6-752)基于消息顺序图和P etr i网的供应链工作流模型设计石双元 张 浩(6-756)工商管理股票市场的有限套利:一个行为金融模型孔东民 冯智坚(1-67)非理性信息交易者的羊群行为均衡分析庄新田 王 健(1-76)多性质多目标模糊指派模型在市政工程开发商选择中的应用胡达沙 李 萌(1-81)关于经理股权激励机制的探讨张 勇(1-86)企业员工复杂适应行为的模拟胡 斌 王志明(1-89)产业集群内双寡头企业合作创新博弈分析陈 旭 李仕明(1-94)延期支付条件下的最优付款时间确定:考虑现金折扣情形邱 昊 梁 (2-191)基于非财务指标的企业财务危机模糊预警模型研究万希宁 王 艳(2-195)服务产品价格的范围与振荡收敛性研究林光平 杜义飞 李仕明(2-201)中国企业集团概念的演化:背离与回归蓝海林(3-306)自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究龙立荣 毛文心歆(3-312)企业对顾客直接投诉的反应及其影响王 勇 庄贵军 刘周平(3-318)基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究王小琴 卿向阳(3-326)开放经济条件下中国货币政策传导机制的计量检验付一婷 范曙光(3-330)高校新校区建设贷款规模与还贷策略的博弈分析甘筱青 胡 凯 阮陆宁(3-336)车险理赔业务中的徇私赔付及其对策李天凤 周支立 陈 凯(3-341)品牌信任对品牌态度、契合感知与延伸评价关系的影响柴俊武(4-425)顾客参与公司治理与公司相互持股的比较研究 张文辉 陈荣秋(4-431)协同过滤在CRM交叉销售中的应用研究王卫平 吴 伦(4-436)学习型组织对企业绩效的影响研究李明斐 李 丹 卢小君 等(4-442)股指时间序列的多重分形Hur st分析苑 莹 庄新田(4-449)国内外原油价格关系的动态分析张意翔 孙 涵 成金华(4-453)核电站非连续性需求条件下的业务外包风险研究魏其岩 田志龙(4-460)奥运会对北京会展业发展的影响研究唐少清 白素英(4-464)品牌来源国和产品制造国对消费者购买行为的影响吴 坚 符国群(5-593)团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响陈国权(5-602)核心自我评价与风险倾向陈建文 廖建桥(5-610)资本结构与企业财权安排:基于利益相关者理论研究张兆国 戚拥军 罗 勇(5-614)多标度条件下的幂相关性:中国股市收益率的经验分析杨宏林 陈 收 袁际军(5-618)控股股东机会主义与非效率投资宋小保 刘 星(6-760)公司经营困境风险的动态评价模型研究杨广青 邓晓岚(6-767)收益的定价管理在网络空间租赁中的应用王 静 刘德文 鲁若愚(6-774)战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角蒋建武 赵曙明(6-779)企业培训投资决策与员工职业生涯的关系研究曹威麟 巫绪芬 郭江平(6-783)·851·《管理学报》2007年总目次科技管理复杂产品系统创新过程中跨组织知识管理的障碍因素童 亮 陈 劲(2-204)新兴技术的物种特性及形成路径研究宋 艳 银 路(2-211)新巴斯德象限:高科技政策的新范式刘则渊 陈 悦(3-346)创新管理突破性创新:一种“产学研”合作技术创新模式建模分析 马家喜 仲伟俊 梅姝娥 等(4-470)浅析我国科学数据共享与知识产权保护的冲突与协调朱雪忠 徐先东(4-477)产业集群技术知识创新系统演化阶段与路径分析郁培丽(4-483)服务外包基地城市BPO发展模式分析王燕妮 李 华(4-488)基于随机网络的创新扩散研究黄玮强 庄新田(5-622)基于模型语言的技术跟踪模式及其影响因素研究康宇航 苏敬勤(5-628)案例研究R&V非竞争性战略联盟:战略联盟的全新模式——基于绿盛集团和天畅公司的案例研究陈 劲 杨 峰(1-114)从体验管理的角度透视中国大型购物中心——以世纪金源为例涂荣庭 朱华伟 林倩蓉(5-660)基于产业集成的科技创业企业成长路径——以路明科技集团为例王海龙 武春友(5-668)我国民营企业高层管理团队内聚力之案例研究李晶晶 柴俊武 井润田(5-674)案例分析:毕马威公司20世纪90年代的战略转变蓝海林(6-788)我国乡村企业的混合治理模式研究——以山西龙门科技集团为例鹿 盟 霍国庆(6-791)实证研究内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究谢洪明 王 成 吴业春(1-100)权衡理论与优序融资理论的解释力研究:来自中国上市公司的经验证据李延喜 郑春艳 包世泽 王 阳(1-108)基于T AM和网络外部性的移动服务使用行为研究邓朝华 鲁耀斌 张金隆(2-216)中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究颜爱民 王维雅(2-222)高校知识工作者胜任力要素与个人业绩关系的实证研究林立杰 高俊山 裴利芳(2-230)制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究秦晓蕾 杨东涛 魏江茹(3-354)人格特质、组织承诺与离职意图关系的实证研究黄攸立 丁 芳(3-358)工业企业物流能力与供应链绩效关系的实证研究马士华 谭 勇 龚凤美(4-493)高层管理团队的异质性与企业绩效的实证研究张 平(4-501)资源依赖、网络中心度与多方联盟构建——基于产业电子商务平台的实证研究吴剑峰 吕振艳(4-509)基于体验的顾客满意度模型研究——针对团队旅游的实证研究杜建刚 范秀成(4-514)中国产业市场企业全球营销战略驱动因素实证研究吴晓云 张 峰(5-636)高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验刘 军 李永娟 富萍萍(5-644)消费者重复购买意向及其影响因素的实证研究李东进 杨 凯 周荣海(5-654)顾客心理安全感对网络服务消费行为作用的实证研究李 艺 马钦海(6-796)上市公司治理因素与财务困境关系的实证研究王宗军 李红侠(6-803)“马钢”可分离转债定价实证分析许 可 李 昕(6-815)基于消费者创新性视角的网上购物意向影响因素研究常亚平 朱东红(6-820)我国上市公司投资-现金流敏感度实证研究李 金 李仕明 熊小舟(6-824)公共管理基于宏观调控的我国房地产市场聚类研究熊方军 邓长荣 马永开(6-829)政府的公共补贴对风险投资的促进作用刘志伟 王大鹏 刘 澄(6-833)综述资产负债管理多阶段模型研究金 秀 黄小原(1-118)供应链信息管理研究现状及展望王 晶 李伊岚 孙海燕(2-235)品牌联合的研究进展原永丹 董大海 刘瑞明 等(2-243)大股东治理及股东之间的代理问题研究综述张光荣 曾 勇 邓建平(3-363)国外物流服务质量研究述评郑 兵 董大海 金玉芳(3-373)供应链鲁棒性问题的研究进展黄小原 晏妮娜(4-521)国外新产品扩散模型研究的新进展何应龙 周宗放(4-529)心理契约研究述评曹威麟 陈文江(5-682)企业内部薪酬差距的效应:研究述评刘 宁 张正堂(6-839)管理者工作时间分配研究综述乔 坤 高毓英(6-844)学术会议国家层面规划与政策的监测评估——国家规划与政策的监测评估国际研讨会综述杨东峰 殷成志(2-249)全球化挑战与管理变革——第6届管理国际大会综述汪 琼(5-688)卷终·852·管理学报第4卷第6期2007年11月。
内外部社会资本对知识创造的作用分析
内外部社会资本对知识创造的作用分析内容摘要:本文通过理论研究证明:内部社会资本和外部社会资本对知识创造都有正向的影响,而且内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系。
本文的研究为企业通过提高内部和外部社会资本提升知识创造能力提供理论基础。
关键词:知识创造内部社会资本外部社会资本公司可被视为专门从事提高知识创造和知识转移速度和效率的社会团体。
知识创造是组织知识管理活动的起点,也是组织知识管理活动的基础。
组织的知识创造日益受到组织和学者的重视,但相关研究对知识创造的影响因素研究较少。
本研究建立了组织内部社会资本、外部社会资本和知识创造之间的理论模型。
文献综述(一)社会资本组织的竞争优势不仅取决于企业内部自身拥有的资源,而且取决于嵌入在各种社会关系网络中的难以被竞争对手模仿的各种资源与能力。
这种在所处的网络结构中相互交换资源的行为就是社会资本的基本概念。
与其他资本不同的是,社会资本是被关系双方或多方共同拥有的,没有任何一个参与人能够有独立的所有权。
因此,社会资本可以被定义为来自或嵌入在个人或社会团体所拥有的关系网络的实际或潜在资源的总和。
企业的社会资本可分为内部社会资本与外部社会资本。
内部社会资本也被称为关系结合式社会资本,即嵌入在内部关系网络之间的实际及潜在资源总和。
它是指在组织内部,人们为了实现共同的目标,提升组织间资源交换、信息知识获取的质量,加强各部门间的凝聚力,进而提升企业应对外部环境变动并从企业内部获得利益的能力。
外部社会资本也称为桥梁式的社会资本,即嵌入在外部关系网络之间的实际及潜在资源总和。
它是有助于组织从周围环境中获得市场情报、增加企业影响力、控制力及权利的从企业外部获得利益的能力。
(二)知识创造知识创造是组织开发有价值的新思想、新方案的能力,是开发新知识替换旧知识的过程。
Knapper&Cropley(2000)认为只有在特定情景中的问题解决才能产生知识创造,即问题解决是过程,知识创造是结果。
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华 南 地 区企 业 的 实 证 研 究
谢 洪 明ｈ 王 成 吴 业春
（ ．华 南理 工 大 学 工 商 管理 学 院 ；．中 山 大学 管理 学 院 ； １ ２ ３ ．澳 门科 技 大 学 战略 管理 研 究所 ）
摘要： 以华 南地 区的 １ ５家企业 为对 象 ， ４ 对企 业 内部 社会 资本 、 识能 量 、 织创 新 与组 织 知 组 绩效 之 间的相 互 关 系进行 了实证研 究 。证 实了 内部社 会 资本对 组 织知识 能量 的蕴蓄 有正 向的 影响； 内部 社会 资本 对 组 织创 新有 正 向 的影 响 ； 识 能量 影 响组 织创 新 并进 而影 响 组 织 的绩 知 效 ； 织创新 可 分 为管理创 新 和技 术创 新 ， 术创 新 对 管理创 新 有 显著 的 正 向影响 ； 术创 新 组 技 技 和 管理创 新都 对 组织绩 效有 直接 影响 的正 向 。 关键 词 ： 内部社 会 资本 ； 知识 能量 ； 织创 新 ； 织绩 效 组 组 中图分 类号 ： ２ ４ 文 献标 识码 ： Ｆ ０ Ａ 文章 编号 ：６ ２８ ４ ２ Ｏ ） １Ｏ Ｏ —８ １ ７ —８ Ｘ（ Ｏ ７ Ｏ 一 １ ＯＯ
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第 ４卷 第 １期
２０ ０ ７年 １月
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内部 社 会 资本 对 知 识 能 量 与 组 织创 新 的影 响