人员定位系统制度
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统，可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。
在现代企业管理中，人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。
为了有效地管理人员定位系统，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。
一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。
它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息，提供数据支持，优化资源配置和管理决策，提高工作效率，保障员工的安全，并提升企业的管理水平。
二、人员定位系统管理制度的主要内容（一）系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围，包括哪些部门、岗位范围使用系统，哪些人员可以被定位和跟踪。
2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度，设定不同岗位对于系统的访问权限，并规定系统的操作流程，包括登录、查询、报表生成等操作。
3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息，制定相应的保密措施，保障员工隐私安全。
禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。
（二）系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范，禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。
2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员，如巡检员、安全员等，确保设备正常工作，并教育员工正确佩戴和使用定位设备。
3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度，明确定期维护和保养设备的要求，确保设备的正常运行和数据的准确性。
（三）数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期，规定数据存储的时间和位置，确保数据的完整性和可靠性。
2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程，明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据，以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。
3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定，明确备份周期和存储位置，保障数据的安全和可恢复性。
车间室内人员定位管理制度
一、目的为了提高车间生产效率，确保生产安全，加强车间人员管理，本制度规定了车间室内人员定位的管理要求。
二、适用范围本制度适用于我厂所有车间室内人员定位系统的使用和管理。
三、职责1. 生产管理部门负责制定车间室内人员定位管理制度，并监督实施。
2. 设备管理部门负责人员定位系统的安装、调试、维护和升级。
3. 安全管理部门负责监督人员定位系统的使用，确保系统正常运行。
4. 员工需遵守本制度，按照规定使用人员定位系统。
四、人员定位系统使用规定1. 人员定位系统由设备管理部门负责安装，并确保系统正常运行。
2. 员工进入车间前，需佩戴定位卡，并在规定区域活动。
3. 人员定位系统应保持24小时开机状态，确保实时跟踪员工位置。
4. 设备管理部门定期对人员定位系统进行检查、维修和保养，确保系统正常运行。
5. 员工不得私自拆卸、损坏或干扰人员定位系统。
五、人员定位系统管理制度1. 人员定位系统设备实行挂牌管理，明确责任人。
2. 设备管理部门定期对设备进行检查、维修、保养，发现问题及时处理。
3. 维护人员应做好人员定位设备台账、故障登记检修记录、巡检记录。
4. 监控机房严禁非工作人员入内。
5. 值班人员要时刻关注人员定位系统运行情况，发现报警、故障等异常情况，要立即向监控负责人汇报并处理。
6. 值班人员填写《人员定位系统运行日志》。
7. 根据现场情况及时更新人员位置监测系统图。
六、人员定位系统故障处理1. 当人员定位监控系统发生故障时，立即向矿调度室报告，并通知监控中心人员立即处理。
2. 在故障发生后，积极组织抢修，尽快恢复正常。
3. 网络故障，不能上传数据，立即通知监控中心负责人处理。
4. 电信线路故障，立即通知运营商进行处理。
5. 监控主机故障，或数据接口故障立即启动备用主机和接口，保证数据正常上传，同时通知维护人员进行修理。
6. 井下读卡分站数据传输中断，立即通知井下监控工进行维修处理。
七、人员定位系统报废制度1. 设备老化、技术落后或超过规定使用年限的；2. 通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次性修理成本超过设备原价的。
人员定位系统管理制度（4篇）
人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。
第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。
第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。
第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。
第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。
第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。
第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。
第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。
第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。
第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。
第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。
第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。
第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。
以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。
人员定位系统管理制度（2）1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。
人员定位系统终端管理制度
一、总则为了规范人员定位系统终端的使用和管理，保障系统稳定运行，提高管理效率，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统终端的员工。
三、管理制度1. 终端使用（1）员工应严格按照规定使用人员定位系统终端，不得擅自拆卸、修改、升级或销售终端。
（2）员工应妥善保管终端，防止丢失、损坏或被盗。
（3）员工不得将终端用于非法用途，如窃取公司信息、从事违法活动等。
2. 终端维护（1）公司应定期对人员定位系统终端进行检查、维护，确保终端正常运行。
（2）员工在使用过程中发现终端出现故障，应及时向公司报告，不得擅自处理。
（3）公司应制定应急预案，确保在终端故障时，能够及时恢复使用。
3. 终端数据管理（1）公司应建立人员定位系统终端数据管理制度，确保数据安全、完整。
（2）员工不得非法复制、泄露、篡改、删除或损坏终端数据。
（3）公司应定期备份终端数据，防止数据丢失。
4. 终端更新与升级（1）公司应根据实际需求，对人员定位系统终端进行更新与升级。
（2）员工在使用更新后的终端时，应按照公司规定进行操作。
5. 终端报废与回收（1）终端达到报废标准或无法修复时，应向公司申请报废。
（2）报废的终端应按照公司规定进行回收、处理。
四、责任与处罚1. 员工违反本制度，导致终端损坏、数据丢失、安全事故等后果的，应承担相应责任。
2. 公司对违反本制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员定位系统定位卡管理制度
人员定位系统定位卡管理制度为了更好地管理和控制企业人员的活动轨迹，提高工作效率和安全管理水平，公司决定引进人员定位系统，对员工进行定位管理。
为了确保该系统的正常运行和有效利用，制定以下管理制度：一、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作时间内使用人员定位卡进行定位管理。
二、人员定位卡申领1.员工需在入职时申领人员定位卡，由公司安排卡片的购买和发放工作。
2.员工在填写申领表时，需提供相关个人信息并签署承诺书，确保卡片使用的真实性和合法性。
3.人员定位卡的唯一标识卡号需与员工的个人信息进行绑定，确保后续管理起来更加方便和准确。
三、人员定位卡使用1.员工在上班期间佩戴人员定位卡，确保卡片与员工的身份一致，并定期更换电池以保证卡片的正常使用。
2.员工在下班或离开办公区域时，需将人员定位卡归还到指定地点，以确保卡片的安全管理和统一归档。
四、人员定位卡管理1.人员定位卡由专门负责管理的人员进行管理，确保其完整性和准确性。
2.需要定期清点人员定位卡，核对卡片的数量与使用人员是否一致，并对新增、修复、报废卡片进行相应登记和处理。
3.人员定位卡的存放和管理需按照相关规定进行，定期检查卡片的磁条、电池及外观等情况，确保卡片的正常使用。
五、人员定位系统数据使用和保密1.人员定位系统的数据仅由特定人员进行管理和使用，不得篡改、泄露或用于其他非法用途。
2.员工的定位信息仅限于工作期间内的轨迹，不得滥用并侵犯员工的隐私权和个人信息安全。
3.系统数据备份工作需定期进行，确保数据安全和可靠性。
六、违规处理措施1.员工在使用人员定位卡过程中，未按照相关管理制度和规定使用，造成资源浪费、卡片损坏或其他问题的，将按照公司规定进行相应处理。
2.员工未佩戴人员定位卡或未将卡片归还时，将按照公司规定进行相应违规处理。
七、监督和培训公司将定期开展人员定位系统的使用培训，更新员工有关管理制度和使用规定的知识，加强对人员定位系统的安全意识和保密意识培养。
学校人员定位管理制度
学校人员定位管理制度一、引言学校作为教育的场所，人员定位管理是保障学生和教职工安全的重要措施。
为了建立有效的人员定位管理制度，保障全校师生员工的安全，提高学校整体管理水平，特制定本制度。
二、目的为规范学校全体师生员工的人员定位管理，维护学校各类人员的人身安全，防范恐怖袭击、灾难事故等突发事件，提高学校对人员位置的准确掌握，保障学校整体治安秩序，加强校内管理。
三、申请范围本制度适用于学校全体师生员工。
四、管理原则1、科学性原则：依据科学的原则，制定合理的人员定位管理制度。
2、预防性原则：根据学校的实际情况，采取有效措施，预防可能出现的安全问题。
3、全面性原则：保障全体师生员工的安全，确保每个人员的位置得到准确掌握。
4、操作性原则：制定的制度必须易于操作，方便师生员工的使用。
五、管理内容1、人员信息采集：学校应建立学生、教职工的档案系统，及时、准确地采集各类人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、照片等，确保人员信息的完整性。
2、人员定位设备：学校应配备相应的人员定位设备，如门禁系统、学生卡、教职工工牌等，以便随时获取人员的位置信息。
3、人员定位监控：学校应设置人员定位监控中心，监控全校师生员工的位置信息，实时把握人员的动态。
4、应急预案：学校应建立健全的应急预案，指导学校全体师生员工在发生突发事件时应当如何应对，保障安全。
5、定期检查：学校应定期对人员定位管理制度进行检查，及时发现问题并及时解决。
六、管理效果1、保障学生和教职工的人身安全，保证全体师生员工的正常活动。
2、提高学校整体管理水平，加强安全防范意识。
3、增强学校的安全感和归属感，促进良好秩序的形成。
4、为学校的可持续发展提供有力的保障。
七、管理要求1、全体师生员工应积极配合学校的人员定位管理工作，主动提供个人信息，积极参与实施。
2、学校应加强对师生员工的宣传教育，提高人员定位管理的重要性。
3、学校领导应严格查看人员定位管理制度的执行情况，发现问题及时解决。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。
本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。
全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。
3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。
系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。
4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。
5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。
6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。
7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。
外出人员定位管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保外出人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出的员工。
第二章定位系统与设备第三条公司采用先进的定位系统，对外出人员进行实时定位跟踪。
第四条定位系统主要包括以下设备：1. 定位终端：员工携带的定位设备，用于实时传输位置信息；2. 定位基站：公司内部设置，用于接收并处理定位终端发送的位置信息；3. 监控平台：用于实时查看员工位置信息，进行数据分析和管理。
第三章定位管理第五条员工外出前，需向部门负责人提交《外出申请单》，并注明外出时间、地点、事由等信息。
第六条部门负责人审批通过后，员工携带定位终端外出。
第七条员工外出期间，应确保定位终端电量充足，并保持开启状态。
第八条公司监控平台将实时显示员工位置信息，部门负责人及相关人员可随时查看。
第九条员工在外出过程中，如遇突发情况，应及时向部门负责人汇报，并采取相应措施。
第四章定位信息管理第十条公司建立外出人员定位信息档案，包括员工基本信息、外出记录、位置信息等。
第十一条定位信息仅限于公司内部使用，不得泄露给第三方。
第十二条员工有权查询自己的定位信息，如发现异常，应及时向公司反映。
第五章监督与考核第十三条公司定期对定位系统运行情况进行检查，确保系统正常运行。
第十四条部门负责人应定期对外出人员定位情况进行监督，发现异常情况，及时处理。
第十五条公司将对员工外出情况进行考核，考核内容包括：1. 定位终端使用情况；2. 外出期间工作完成情况；3. 突发情况处理能力。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度旨在确保员工安全，提高工作效率，请员工积极配合。
2. 员工外出期间，如遇紧急情况，请立即向公司汇报。
3. 公司将严格遵守国家相关法律法规，保护员工隐私。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
人员定位轨迹管理制度及流程
为加强公司人员管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
通过对人员定位和轨迹管理，实现人员实时监控，提高管理效率和应急处理能力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和修订人员定位轨迹管理制度，并监督实施。
2. IT部门负责人员定位系统的安装、调试、维护和升级。
3. 各部门负责人负责本部门人员定位轨迹管理的具体实施。
4. 员工应遵守本制度，积极配合人员定位轨迹管理。
四、制度内容1. 人员定位系统（1）公司采用人员定位系统，对员工进行实时定位和轨迹管理。
（2）人员定位系统应具备以下功能：- 实时显示员工位置；- 历史轨迹查询；- 电子围栏设置；- 紧急呼叫功能；- 数据统计和分析。
2. 人员定位轨迹管理流程（1）员工入职时，由人力资源部为其办理定位卡，并录入个人信息。
（2）员工进入公司区域，需佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
（3）IT部门定期对人员定位系统进行维护和升级，确保系统稳定运行。
（4）各部门负责人根据工作需要，设置电子围栏，限制员工进入特定区域。
（5）员工在工作过程中，如遇紧急情况，可按下定位卡上的紧急呼叫按钮，系统将自动报警并显示员工位置。
（6）人力资源部定期对人员定位数据进行统计和分析，为管理决策提供依据。
3. 管理要求（1）员工应妥善保管定位卡，不得随意丢弃或损坏。
（2）员工应遵守公司规章制度，不得利用定位系统进行非法活动。
（3）各部门负责人应定期检查本部门人员定位轨迹管理情况，确保制度落实到位。
五、监督检查1. 人力资源部负责对人员定位轨迹管理制度执行情况进行监督检查。
2. IT部门负责对人员定位系统运行情况进行监督检查。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行投诉和举报。
六、奖惩措施1. 对严格执行本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成严重后果的，依法予以处理。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
人员定位系统管理制度范文（三篇）
人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，规范人员定位系统的使用，保障人员的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。
第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。
第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。
不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。
第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责，定期进行系统的巡检、保养和维修，及时处理故障。
第七条人员定位系统的数据应定期进行备份，确保数据的安全和完整性。
第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作，不得越权操作和滥用系统。
第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求，不得违反国家法律法规和道德伦理。
第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上，便于查询和监督。
第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露，不得擅自将数据提供给第三方。
第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理，情节严重的应追究法律责任。
第十三条对滥用人员定位系统的人员，应进行相应的处理，包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。
第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题，可以参照相关法律法规进行处理。
第十五条本管理制度自公布之日起生效，并由本单位依法进行监督和管理。
第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。
以上是人员定位系统管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应根据实际情况进行编写和修改。
人员定位系统管理制度范文（二）标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，确保系统安全、稳定、高效运行，提高生产安全管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条人员定位系统（以下简称系统）是指利用先进的技术手段，对井下作业人员进行实时定位、跟踪、监测和管理的信息系统。
第三条本制度适用于公司所属煤矿、化工、石化等危险行业领域的人员定位系统的建设、运行、维护和管理。
第二章系统建设与验收第四条人员定位系统的建设应按照国家标准、行业规范进行，确保系统安全、可靠、先进、易用。
第五条系统建设应充分考虑矿井、化工、石化等单位的实际需求，合理设计系统功能，满足生产安全管理需要。
第六条系统建设过程中，应选择具有相应资质和经验的供应商，确保系统质量。
第七条系统验收应按照合同约定和国家相关标准进行，确保系统满足设计要求和安全要求。
第三章系统运行与维护第八条系统运行前，应组织相关人员进行培训，确保操作人员熟悉系统功能、操作方法和应急预案。
第九条系统运行期间，应确保设备24小时开机，双机热备，确保系统稳定运行。
第十条系统操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得越权配置和操作系统。
第十一条系统监控人员应实时关注系统运行情况，发现报警、故障等异常情况，立即向监控负责人汇报并处理。
第十二条系统维护人员应定期对设备进行检查、维修、保养，确保设备正常运行。
第十三条系统设备实行挂牌管理，明确责任人，确保设备完好、可靠运行。
第四章数据管理与应用第十四条人员定位系统产生的数据应严格按照国家法律法规和公司规定进行管理和应用。
第十五条系统数据应真实、准确、完整，不得篡改、删除、泄露。
第十六条系统数据应用于生产安全管理、人员考核、应急救援等方面，提高生产安全管理水平。
第五章应急预案与事故处理第十七条针对人员定位系统可能出现的故障、事故等情况，制定应急预案，明确应急措施和处理流程。
第十八条应急预案应定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。
随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。
本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。
2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。
二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。
2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。
3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。
4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。
5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。
6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。
7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。
三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。
2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。
3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。
四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度
是指针对企业或组织内部的人员定位系统进行管理和操作的一套规范和制度。
以下是一个可能的人员定位系统管理制度的内容和要点：
1. 目的和范围：明确人员定位系统的使用目的和适用范围。
2. 系统使用规定：规定人员定位系统的使用方式、操作流程和使用权限。
3. 数据安全及保密：明确人员定位系统的数据安全要求和保密措施，包括数据备份、数据权限控制、隐私保护等。
4. 设备管理：规定人员定位设备的配备、安装、维护和报废等事项，并制定设备管理制度。
5. 操作规范：规定人员定位系统操作的规范，包括登录、定位查询、历史轨迹查询等。
6. 异常处理：制定人员定位系统异常情况下的处理办法，包括设备故障、网络异常、数据丢失等。
7. 使用监督和考核：建立人员定位系统的使用监督机制，明确责任人和监督流程，并制定相关考核办法。
8. 培训与培训：规定人员定位系统的培训要求，包括操作培训、维护培训等，并进行定期培训。
9. 维护与更新：规定人员定位系统的维护和更新要求，包括系统升级、安全补丁更新等。
10. 纪律处分：制定人员定位系统管理的纪律处分制度，对违反规定者进行相应的纪律处分。
以上是一个人员定位系统管理制度的一些关键要点，根据不同企业或组织的实际情况和需求，可以进行适当的调整和完善。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度一、引言人员定位系统是一种通过使用技术设备跟踪和定位员工位置的系统，可以提供精确的定位信息，并帮助公司有效管理人员的工作和安全。
为了确保人员定位系统的正常运行和人员隐私的保护，制定本规章制度。
二、系统使用范围本规章制度适用于所有公司员工和使用人员定位系统的部门和岗位。
三、人员定位系统的使用目的1.提高员工管理效率：通过定位员工的位置，可以及时了解员工的工作进度和效率，有助于提高员工的工作效率和管理。
2.加强工作安全管理：在特殊环境下，如工业生产等环境，人员定位系统可以及时发现并定位遇到危险的员工，以确保工作人员的安全。
3.应急响应能力：在紧急情况下，人员定位系统可以快速定位员工位置，提供实时的应急响应，以保障员工的生命安全。
4.数据分析和决策支持：通过人员定位系统收集和分析员工位置数据，可以为公司决策提供参考，优化工作流程和资源配置。
四、人员定位系统的使用原则1.遵循法律法规：使用人员定位系统需要遵守所有相关法律法规，特别是个人信息保护法等，保护员工的隐私和个人信息安全。
2.公平公正原则：人员定位系统应公开透明，不歧视任何员工，所有员工应平等接受系统监管和定位。
3.最小化原则：收集员工位置数据应仅限于达到系统使用目的所必需的范围，尽可能保障员工个人信息的最小化泄露。
4.保密原则：禁止将员工的位置信息泄露给未经授权的人员，只能在相关工作需要的情况下共享位置信息。
五、人员定位系统的具体操作和使用流程1.申请使用：员工需向人事部门提出申请，在申请中说明使用的需求和目的。
2.授权审核：人事部门将审核申请并判断是否符合使用条件和目的，授权使用人员定位系统。
3.安装设备：由专业技术人员安装相关设备，对设备进行调试和验证，确保系统正常运行。
4.员工培训：已通过授权审核的员工需参加相关培训，了解人员定位系统的操作方法和使用规程。
5.使用操作：员工在工作期间使用个人定位设备，确保设备运行正常，并按照个人使用协议和规定使用系统。
人员定位制度
人员定位制度人员定位制度是一种通过现代技术手段对员工位置进行实时监控和管理的管理制度。
该制度主要基于全球定位系统（GPS）和通信技术，能够精确获取员工的位置信息，并将其显示在管理系统上。
人员定位制度对于提高工作效率、保障员工安全以及提升管理水平具有重要意义。
本文将从以下几个方面对人员定位制度进行探讨。
一、人员定位系统的原理和技术人员定位系统主要依托全球定位系统（GPS）和通信技术。
通过在员工身上携带装有GPS芯片的定位设备，并通过通信网络将员工位置信息传输到管理系统上，从而实现对员工位置的实时监控和管理。
人员定位系统的核心技术是GPS技术，它能够通过卫星定位精确获取员工的经纬度坐标，并结合通信技术将这些数据传输到管理系统上。
二、人员定位制度的意义和作用1. 提高工作效率：人员定位制度可以实现对员工在工作过程中的位置监控，从而能够及时发现并解决工作中的问题，提高工作效率。
同时，管理者可以根据员工位置信息进行任务调度和分配，确保工作顺利进行。
2. 增强安全管理：人员定位制度能够及时掌握员工的位置信息，一旦发生紧急情况或意外事件，管理者可以及时做出反应，采取有效的救援和保护措施，保障员工的安全。
3. 提升管理水平：通过人员定位制度，管理者可以全面掌握员工的工作状态和工作量，及时发现和解决问题，提升管理水平。
此外，管理者还可以通过人员定位数据进行工作统计和分析，为决策提供有力的依据。
三、人员定位制度的实施和应用1. 选用合适的定位设备：根据实际需求，选用适用于不同场景和环境的定位设备，比如手持式定位设备、腕带式定位设备等。
2. 建立管理系统：搭建一套完善的人员定位管理系统，能够实时接收和处理员工位置信息，并提供相关的数据分析和报告功能。
3. 设定权限和隐私保护：制定合理的权限管理制度，确保只有授权人员能够访问和使用员工位置信息。
同时，要尊重员工的隐私权，加强隐私保护措施，避免滥用和泄露员工位置信息。
四、人员定位制度面临的问题和挑战1. 隐私问题：人员定位制度涉及到员工的位置信息，需要制定相应的隐私保护政策，防止滥用和泄露员工个人信息。
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通矿（集团）公司江源煤业人员定位系统管理制度江源煤业矿调度室目录一、井下人员紧急撤离预案 (2)二、人员定位系统监控人员岗位责任制 (5)三、人员定位系统设备、设施管理制度 (11)四、人员定位系统技术资料管理制度 (14)五、人员定位系统值班制度 (15)六、人员定位系统交接班制度 (16)七、人员定位系统设备和传输设备的定期检修制度 (17)八、人员定位系统网络运行管理制度 (18)九、人员定位系统故障报告制度 (19)十、人员定位系统异常情况上报制度 (20)十一、人员定位系统设备报废制度 (21)十二、人员定位处罚规定................................ .. (22)井下人员紧急撤离预案为了确保煤矿的安全与稳定，有效处置突发事件，能够统一指挥，迅速有条不紊的进行井下受灾人员紧急撤离、疏散至安全地点（地面），使事故损失降低到最低限度，特制定本预案。
一．范围和对象：因煤矿井下不安全因素多，时有突发事件，灾害繁频，严重时会使系统受损（采、掘、机、通、运、提升、排水、压风、通讯），监测、监控、监视系统失控，造成不安全因素，造成财产损失和危及人身安全，且在10分钟内（短时间内）无法恢复正常运行，在这种情况下，必须将井下人员紧急撤离、疏散到安全地点（地面），以确保矿工人身安全。
二．成立机构，建领导班子：为了防止突发事件时混乱局面，使人员撤离、疏散工作有组织，有计划，有步骤，实施统一指挥，各部门要配合容冾，指挥得当，处置有方，避免或减少财产损失和人员伤亡，成立由矿长任井下人员紧急撤离组长，技术负责人，安全副矿长，生产副矿长，机电副矿长为成员。
下设现场指挥组由安科科长任组长，科员任成员。
疏散引导组由生产科科长任组长，科员任成员。
通讯联络组由机电科科长任组长，科员任成员。
医疗救护组由救护大队队长任组长，医疗人员为成员。
后勤保障组长由供销科长任组长，科员任成员。
指挥调度组职责：全面负责组织、指挥、调度、制定人员紧急撤离、疏散方案，确保矿工撤离、疏散到安全地点（地面），使事故损失降低到最低限度。
现场指挥组职责：结合本矿实际，服从指挥调度组命令，按安全路线，时时与指挥调度组联系，现场指挥，确保矿工撤离、疏散到安全地点（地面）。
疏散引导组职责：迅速按现场指挥组的安排引导受灾人员沿安全路线有序撤离至地面，时时与现场指挥组联系。
通讯联络组职责：全面负责移动通讯，固定电话，广播扩音器的维护，满足救灾需要，保证通讯正常运行。
医疗救护组职责：因灾害或在撤离、疏散中有可能出现受伤情况，医疗救护组必须做好准备，医疗人员现场等候，备好救护器财及药品，搞好救护工作。
后勤保障组职责：负责救灾的物资供应，生活保障，保证救灾和受灾人员生活愉快。
三.行动原则：煤矿井下一旦出现灾害，在10分钟内（或短时间内）不能恢复系统正常运行，可能对人员生命带来不安全，井下现场值班人员应立即向调度窒汇报灾害情况，调度窒接到电话后，立即通知矿长，矿长接到通知后（矿长不在由技术负责全全负责此项工作），立即召开紧急会议研究具体方案，起动井下人员紧急撤离、疏散预案，通知各组马上到调度窒待命，听从指挥调度组的统一安排、指挥和调动。
四．人员紧急撤离、疏散原则：在指挥调度组的统一安排、指挥下，由现场指挥组结合各水平，各区域的实际情况指挥疏散引导组按安全撤离路线进行安全撤离、疏散引导组按指定的安全撤离线路负责受灾人员安全撤离至地面。
五．人员紧急撤离、疏散中注意事项：预案起动后，各组人员必须在第一时间赶赴现场，以实际出发，科学出谋，安全第一，又人为本，措施有效的原则，听从统一安排，服从指挥，做到有序撤离、疏散，防止事故扩大，决不可惊慌失措，拥挤，更不能自作主张，私自行动，造成再次事故发生。
系统监控人员岗位责任制一、调度室主任岗位安全生产责任制1.认真贯彻安全生产方针及上级的指令、指示，严格按“三大”规程指挥生产。
2.时刻掌握安全生产动态，发现问题及时协调指挥处理，确保安全生产的正常进行。
3.时刻掌握生产动态，对生产薄弱环节，采掘接续情况要进行专题调度指挥。
4.组织召开调度晨会、生产会，及时解决生产中存在的各类问题，督促检查落实情况。
5.认真做好上情下达，下情上报工作，对生产活动情况及出现的重大问题，如实迅速逐级上报。
6.抓好均衡生产，并负责日常生产的组织和指挥。
7.负责组织领导调度人员的业务学习和培训工作，按时进行政治学习。
8．监督检查副主任的业务工作。
二、调度室副主任岗位安全生产责任制1.协助主任分管采、掘、开、机电调度工作，并严格按“三大”规程指挥生产，做好分管业务范围的工作。
2.掌握矿年、季、月生产计划执行及完成情况，及时解决生产中发生的各类问题。
3.积极执行采掘开等范围内的业务保安和监督业务的贯彻情况，发现重大隐患，及时协助主任采取措施处理。
4.贯彻上级机关领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，并检查各单位情况。
5.参加各种生产、采掘、机电等会议，督促问题解决的落实。
6.抓好安全监测和通讯系统的管理，保证监测系统正常运行，通讯系统畅通无阻。
7.负责完成领导交办的临时性工作。
8.负责有关资料的整理入档。
三、调度员岗位安全生产责任制1.认真贯彻党的安全生产方针，严格按“三大规程”调度指挥生产，全面负责每班的安全生产调度、协调、指挥工作。
2.对矿重点工作进行专题调度，并有专项记录。
3．坚持“严、细、准、快”的工作作风，做到情况明、底数清、指挥灵。
4.做到“事事有着落、件件有交待、条条有回音、项项有记录”。
5.认真做好上情下达，下情上报工作。
6.抓好均衡生产，发现月头松，月底赶，协助有关部门采取措施。
7.负责安全生产事故的记录汇报，并迅速按规定程序逐级汇报。
8.负责瓦斯汇报表填报，瓦斯记录本的保存，以及安瓦员定时定点汇报记录。
9.对安全监测系统反映的情况做好上、下对照记录，并及时汇报主管领导。
10.严格执行交接班制度，保证做到交清，交明。
11.负责有关资料的整理入档。
四、调度室工程师岗位责任制1、贯彻上级机关有关安全生产方面的通知、指示、指令，严格按三大规程调度指挥生产。
2、负责监控系统数据，作为资料长期保存。
3、负责绘制和修改安全监测设备及电缆布置图。
4、建设健全各项管理制度，并认真执行，并根据情况及时绘制系统图。
5、协助调度主任、副主任组织和指挥正常生产，及时解决安全生产中的重大隐患。
6、保证安全监测系统设备的正常运行。
7、负责完成领导交办的临时性任务。
五、安全监测监控系统工程师岗位安全生产责任制1.全面负责安全监测监控系统的日常管理、安装、使用、维护，保证完好正常使用，并做好图纸、数据资料和报表的管理工作，做到齐全完好。
2. 严格按照操作规程和产品说明书操作，保证系统线路与设备的正常连接。
3. 熟悉监测网络性能、使用、操作规定和注意事项，按照操作规程操作，监督检查网络监控员的工作。
4. 随时注意观察各仪器指示变化，如有损坏，做好调度更换。
5. 随时对井下所有仪器仪表及设备进行检查，保证井下的系统设备完好。
6.工作认真、细致，做好全矿井安全监测监控系统运行与维护。
六、安全监测监控系统技术员岗位安全生产责任制1.严格按照操作规程和产品说明书操作，保证系统线路与设备的正常连接。
2.保证系统中的所有缆线按有关规定悬挂。
3.负责监控系统中设备仪器仪表的维护和检修工作，确保分站正常工作。
4.负责监控系统探头的安装和定位工作，并保证所有探头安放位置能正确反映该测点的实际情况。
5.定期对井下所有仪器仪表及设备进行检查，保证井下的系统设备没有冷凝。
6.保持井下设备清洁，保证各类设备正常观测、使用。
7.定期对各种探头进行标校，并做好设备维护、标校记录。
8.负责监控设备、仪器、仪表的回收、移动，保证设备完好，不得丢失。
9.对破坏井下监测设备的行为有权制止，并提出处罚意见报分管领导。
六、安全监测监控网络监控员岗位安全生产责任制1.负责监测网络监控工作，必须熟悉监测网络性能、使用、操作规定和注意事项，按照操作规程操作。
2.工作期间注意观察各仪器指示变化，有情况及时汇报。
遇意外，如停电、短路等情况，及时按照操作规程关机，并做好记录。
3.如有查询电话，将操作人、来电人、内容等做好记录。
4.当班如有非工作人员参观、调用查看数据，要做好记录。
5.工作人员有责任并有权制止闲杂人员入内，制止非工作人员碰触任何设备。
6.严禁用备用主机处理办公文件，严禁在主机上玩游戏、观看ＶＣＤ，如人为因素造成仪器仪表故障，按责任事故处理。
7.保证工作区域卫生清洁干净,爱护公物，严禁吸烟。
8.当瓦斯等监测参数出现报警时，必须及时向上级领导和调度室汇报。
9.定期检查主机是否感染病毒，并及时杀除病毒，及时保存打印各类报表、及时更新系统布置图。
10.按交接内容认真核对后再进行交接班。
七、安全监测监控系统维修工岗位安全生产责任制1.严格按照操作规程和产品说明书操作，保证系统线路与设备的正常连接。
2.保证系统中的所有缆线按有关规定悬挂。
3.负责监控系统中设备仪器仪表的维护和检修工作，确保分站正常工作。
4.负责监控系统探头的安装和定位工作，并保证所有探头安放位置能正确反映该测点的实际情况。
5.定期对井下所有仪器仪表及设备进行检查，保证井下的系统设备没有冷凝。
6.保持井下设备清洁，保证各类设备正常观测、使用。
7.定期对各种探头进行标校，并做好设备维护、标校记录。
8.负责监控设备、仪器、仪表的回收、移动，保证设备完好，不得丢失。
对破坏井下监测设备的行为有权制止，并提出处罚意见报分管领导。
人员定位系统设备、设施管理制度一、安装、使用与维护1、各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站，并能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。
2、巷道分支处应设置分站，并能满足监测携卡人员出/入方向的要求。
3、下井应携带识别卡。
4、识别卡严禁擅自拆开。
5、工作不正常的识别卡严禁使用。
性能完好的识别卡总数，至少比经常人员的总数多10%，不固定专人使用的识别卡，性能完好的识别卡总数至少比每班最多下井人数多10%。
6、矿调度室应设置显示设备，显示井下人员位置等。
7、各个人员出入井口应设置检测识别卡工作是否正常和唯一性检测的装置，并提示携卡人员本人及相关人员。
8、分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置。
9、设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24小时，合格后方可使用。
防爆设备应经检验合格，并贴合格证后，方可下井使用。
10、设备发生故障时，应及时处理，在故障期间应采用人工监测，并填写故障登记表。
11、安全监测工应24小时值班，应每天检查设备及电缆、发现问题应及时处理，并将处理结果报中心站。