入职培训

人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任
培训内容
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企业背景与组织结构 公司行政、人事制度
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4
公司财务报销规定
公司员工义务
财务制度
财务制度—费用报销
费用报销流程
财务制度—费用报销
财务制度—费用报销
报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。
管理制度
管理制度—薪酬政策
发薪时间：每月15号左右。 薪资标准
公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历 和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
发放方式
员工本人办理建设银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户
薪资保密
国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的按国家
有关规定办理申请）；房地产业投资。。
管理制度
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片） 2.填写《员工入职登记表》 3.签署《保密协议》
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》 2.交由行政部递交到其直
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
性和准确性；
员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排； 员工有责任定期查看自己的电子邮件； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度， 通知等文件内容；
员工义务（二）
员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，
发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
管理制度
管理制度—假期管理（一）
法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假三天；
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端午节放假一天；
中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
企业背景与组织结构
企业文化
企业口号：平等互利、诚信务实、自强不息、创造卓越
企业风格：为我们所做的骄傲，为我们要做的自豪
经营理念：诚信是企业的生命，创新是生命的源泉
企业背景与组织结构
业务范围
开发、生产、销售工程机械、环卫机械、汽车起重机 及其专用底盘、消防车辆及其专用底盘、其他机械设备、 金属与非金属材料、光机电一体化高新技术产品并提供租 赁、售后技术服务；销售建筑装饰材料（不含硅酮胶）、 工程专用车辆（不含乘用车）及法律允许的金属材料、化 工原料、化工产品；经营商品技术的进出口业务（不涉及
婚假 带薪
产假 丧假 病假 不带薪 事假
管理制度—假期管理（三）
假期审批程序
需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）
员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续
返岗后，在人事部办理销假手续
我们的公司
火车坐席，长途汽车
火车硬卧，动车组坐席 飞机经济舱
如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申 请表》 的“特殊申请”中注明）。
财务制度—差旅费报销
住宿费
住宿费标准
分类 A类地区 B类地区 城市 北京、上海、广州 A类城市以外城市 标准 300元/夜 200元/夜
“每夜”指须在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。 新员工入职产生住宿请保存好酒店收据，以120元/夜标准实行。
财务制度—差旅费报销
杂费
传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时， 员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报
实销。
通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
培训内容
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企业背景与组织结构 公司行政、人事制度
3
4
公司财务报销规定
公司员工义务
员工义务（一）
员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实
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中联重科股份有限公司混凝土机械分公司
新员工入职培训
培训内容
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企业背景与组织结构 公司行政、人事制度
3
4
公司财务报销规定
公司员工义务
企业背景与组织结构
企业介绍
中联重科股份有限公司混凝土机械分公司（以下简称：中联重科混凝土机械 公司）是中联重科股份有限公司下属分公司。自实行事业部制以来，中联重 科混凝土机械公司经营业绩呈阶梯式增长。目前，拥有总资产183亿元， 员工12000余人，年生产销售规模350亿元，是中联集团旗下最具活力和 成长性的事业部之一。 中联重科混凝土机械公司主要从事混凝土机械产品的研发、制造和销售。主 打产品涉及混凝土机械成套设备和干混砂浆成套设备两大系列、七大类产品 、100多个品种。分别是混凝土搅拌站、混凝土搅拌运输车、混凝土泵及 车载泵、混凝土泵车、混凝土布料机、混凝土喷射台车、干混砂浆搅拌站及 运输车。国内生产基地主要集中于中联重科麓谷工业园、沅江工业园和汉寿 工业园。 中联重科混凝土机械公司秉承四十多年的产品研发经验，依托长沙建设机械 研究院强大的技术后盾，近年来在产品研发和技术创新上取得了一个又一个 丰硕成果，多次荣获国家、部、省级科技成果奖和进步奖，引领着混凝土机 械行业的产品创新与技术进步，为推动国家建设机械尤其是混凝土机械行业 的发展做出了重大贡献。
员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配 件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用 游戏软件。
中联重科股份有限公司混凝土机械分公司
管理制度—考勤管理（二）
非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明， 并由考勤人员在签到表上签名确认
管理制度—考勤管理（三）
项目
情况 30分钟以内，每月3次以内（含） 允许
处理办法
30分钟以内，每月3次以上
迟到 迟到60分钟以内 迟到60分钟以上
20元/次累计扣薪
事假半天 旷工半天
管理制度—考勤管理（四）
转正超过三年（含三年）
转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年） 转正不足半年 优秀员工 年底 统一 发放
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
管理制度—福利制度（四）
其他福利
年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他
工资
工龄工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
管理制度—福利制度（三）
年终奖金
分类 基本奖 基准金额 月基本工资×100% 适用人员 全体员工，转正未满一年按月折算 发放 时间
月基本工资×120%
月基本工资×100% 年终奖 工龄奖 月基本工资×70% 月基本工资×30% 特殊奖励 浮动金额
突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上 班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知
人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
管理制度
管理制度—福利制度（一）
五险一金
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
住房公积金
管理制度—福利制度（二）
工资
发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类 基本工资 餐饮补助 岗位津贴 （通讯交通） 基准金额 固定金额 10元/工作日 500/月 300/月 150/月 100/月 15元/年 适用人员 全体 全体 总监 经理 主管 其他人员 转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资 发放时间
按月发放
房公积金手续
4.介绍同事，领取通讯录
5.分配座位、Email和分 机 6.领取办公用品、名片等
接经理对其进行评估
3.行政部将鉴定表上报总 经理 4.经总经理审批转正
管理制度—离职手续
辞职
提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工 资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系
管理制度—假期管理（二）
假期 年假
管理办法 入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假 酌情给予1-3天的丧假 正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理 无薪，可用年假抵偿
项目
情况 月旷工一天
处理办法 扣发3天工资及10％年终奖金
旷工两天 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
全年累计旷工五天以上
扣发半月工资及20％年终奖金
扣发当月全额工资 扣发全额年终奖金
管理制度—考勤管理（五）
加班（适用内勤员工）
公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动， 可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。
辞退
公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿 金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系
管理制度
管理制度—考勤管理（一）
工作时间：
8:00-17:30
午餐时间：
1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工 在12：00-13：00 就餐。
财务制度—差旅费报销
财务制度—差旅费报销
差旅费报销流程
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。 *新员工来公司报道，保存好发票，由直接领导报销。
财务制度—差旅费报销
与目的地之间往返
连续火车车程 交通工具
5小时以下（含）
5小时至16小时（含） 16小时以上
财务制度—差旅费报销
工作餐及市内交通费
以差旅补助方式发放，不再报销。 标准：120元/天。 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
财务制度—差旅费报销
业务招待费
事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）；
突发情况需事前事后及时知会主管上级；
标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并 注明事由及人员。