公安机关开展“四比四看”活动实施方案
开展“四比四看”活动实施方案
开展“四比四看”活动实施方案开展“四比四看”活动实施方案为了进一步贯彻好县委组织部《在全县党员中开展“四个双”主题实践活动的实施方案》的要求，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，发挥党员干部的先锋模范作用，镇党委决定在全镇职工党员中开展“四比四看”活动，特制定如下方案：一、指导思想和工作目标以党的十七大、十七届四中全会及县委十三届十一次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步提高为民服务本领。
引导广大党员干部积极投身到建设小康奇克、和谐奇克的工作中，努力在全镇上下形成争先恐后谋发展、你追我赶争一流的浓烈氛围，促进广大党员干部思想大解放，作风大转变，精神大振奋，工作大推进。
我们每个职工党员要紧紧围绕镇党委、政府的中心工作开展此项活动，认真履行工作职责，牢固树立为民服务的党性宗旨，要坚持一切从最广大人民群众的最大利益出发想问题、干工作，查找影响党群、干群和群众与群众间的问题，为促进农村繁荣稳定，构建和谐社会而努力。
二、活动内容和基本要求“四比四看”：比干劲，看帮扶效果；比学习，看实际能力；比作风，看工作效率；比服务，看个人业绩。
1、比干劲，看帮扶效果。
全镇机关事业党员干部要始终保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，克服在工作中存在的“混”、“亏”、“怕”思想，要做到勤奋敬业，干一行，爱一行。
要在工作中重点开展“部门联村、党员联户”活动，领导班子要实地察看包扶村屯的工作情况，结合包扶村屯的实际，确定发展建设项目，推进全镇新农村建设。
党员干部要深入到所包扶的农户家中，帮助困难群众落实脱贫解困措施，帮助有生产劳动能力的贫困户寻找一项主业，掌握一项生产技能，帮助他们发展生产，增加收入，早日脱贫，实现共同富裕。
2、比学习，看实际能力。
党员干部要争当学习的先进，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习党的十七大、十七届四中全会及县委十三届十一次全会精神，学习业务知识和技能，做到“一专多能”。
关于广泛开展“四比四看”主题活动的通知 .doc
关于广泛开展“四比四看”主题活动的通知宁直党通字〔2013〕26号区直各部门及中央驻宁有关单位机关党委（直属党总支）、自治区党委有关直属基层党委：为深入贯彻落实党的十八精神和中央、自治区党委关于深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动的总体部署，按照2013年区直机关党的工作要点，工委决定在区直机关各级党组织和党员干部中广泛开展“比思想看境界、比素质看能力、比作风看形象、比服务看成效”主题活动（以下简称“四比四看”活动），现就有关事项通知如下。
一、总体要求围绕建设高素质党员队伍的目标，大兴学习之风、为民之风、务实之风、清廉之风，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治奢树威信，着力整治机关中存在的庸懒散奢等不良风气，有效提升机关党员推动科学发展的能力素质，为推动机关整体工作提供人才保障和智力支持。
二、主要内容比思想看境界：以党性教育为重点，引导广大党员增强党员意识、公仆意识、宗旨意识、科学发展意识、改革创新意识，讲党性、重品行、作表率、守纪律，保持发扬昂扬向上的精神状态、攻坚克难的意志品质、拼搏奉献的干事激情。
比素质看能力：以能力素质为重点，着力提升广大党员的依法行政能力、学习研究能力、文字写作能力、语言表达能力、群众工作能力，争做开口能讲、提笔能写、上手能干的复合型人才。
比作风看形象：以职业道德为重点，引导广大党员牢固树立求真务实的作风、无私奉献的作风、艰苦奋斗的作风、清正廉洁的作风、密切联系群众的作风，夙夜在公，戒奢以俭，勤勉敬业。
比服务看成效：以提升效能为重点，引导党员强化服务意识，创新服务手段，提高服务效率，提升服务质量，做到不让工作在我手中延误，不让差错在我身上发生，不让单位形象受到损害，不让办事群众受到冷落。
三、主要措施（一）举办一场业务知识竞赛。
以岗位职责为要求，围绕本行业、本系统、本部门、本单位职能所涉及的政策理论、法律法规、业务发展状况、业务基础知识等，通过举办业务知识竞赛，促使广大党员干一行、学一行、精一行，做到熟悉情况、精通业务、学以致用、学用相长。
2024年行政执法人员“四比四看”活动总结材料
2024年行政执法人员“四比四看”活动总结材料活动概述：
2024年，为进一步加强行政执法人员队伍建设，提高执法人员的业务素质和执行能力，我们组织了一次名为“四比四看”的活动。
该活动以比学赶超、比效率、比作风、比管理为主题，通过评比活动的方式，发现问题、总结经验、促进进步。
活动内容：
1. 比学赶超：组织行政执法人员学习先进执法部门和执法人员的案例，了解各地的执法工作经验和方法，学习其优势和长处，从而形成自己的执法理念和执法方式。
2. 比效率：通过对各个执法部门在案件处理中的用时进行比对，找出工作效率低下的原因，分析并制定解决方案，提高执法效率。
3. 比作风：通过对执法人员的服务态度、言行举止等方面的评比，发现存在的问题，以及存在问题的原因，针对性地进行培训和提升。
4. 比管理：对执法队伍的规范化管理进行比对，查找各个执法部门管理层面存在的问题，改进管理模式，提高行政执法人员的整体素质。
活动效果：
通过“四比四看”活动，取得了以下效果：
1. 提高了行政执法人员的学习意识和学习能力，增强了执法人员的综合素质。
2. 执法效率有所提升，案件处理速度加快，群众满意度得到提升。
3. 行政执法人员的服务意识和工作态度得到进一步改善，形成了优良的工作作风。
4. 各级执法部门加强了对行政执法人员的规范化管理，提高了管理水平，为行政执法工作提供了有力的保障。
总结：
“四比四看”活动是一次务实有效的行政执法人员队伍建设活动，通过比学赶超、比效率、比作风、比管理的方式，找出问题、解决问题，在执法人员的素质和执行能力方面取得了明显的提升。
我们将继续深化队伍建设，进一步完善行政执法工作机制，为建设法治社会做出更大贡献。
开展 四比 活动实施方案
开展四比活动实施方案一、活动背景。
近年来，随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，但同时也面临着一系列的健康问题。
为了提高人们的健康意识，增强身体素质，我们决定开展“四比”活动，即“比学习、比技能、比运动、比健康”，旨在通过比赛的形式，激发大家参与的热情，提高全民健康水平。
二、活动目标。
1. 提高健康意识，通过“四比”活动，提高参与者对健康的认识，促进大家养成良好的生活习惯。
2. 增强体质素质，通过比赛形式，激发参与者的运动热情，增强体质，提高身体素质。
3. 促进团队合作，通过团队比赛，培养参与者的团队合作意识，增强团队凝聚力。
三、活动内容。
1. 比学习，开展知识竞赛，涵盖健康、营养、运动等方面的知识，提高参与者的健康知识水平。
2. 比技能，举办各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，让参与者展现自己的运动技能。
3. 比运动，组织健身挑战赛，包括跑步、仰卧起坐、俯卧撑等项目，检验参与者的身体素质。
4. 比健康，开展健康生活方式宣传活动，包括健康讲座、健康体检等，提高参与者的健康意识。
四、活动流程。
1. 筹备阶段，确定活动主题、制定活动方案、确定活动时间地点、筹备活动物资。
2. 宣传阶段，制作宣传海报、发布活动通知、邀请参与者报名。
3. 实施阶段，按计划开展各项比赛和活动，保证活动顺利进行。
4. 结束阶段，总结活动经验，进行活动成果展示，颁发奖品和证书。
五、活动保障。
1. 资金保障，活动经费由单位统一拨付，确保活动顺利进行。
2. 人员保障，组建活动筹备团队、裁判团队、安保团队，确保活动的安全顺利进行。
3. 物资保障，准备所需的比赛器材、宣传品、奖品等物资，确保活动的需要。
六、活动评估。
活动结束后，将对活动进行全面评估，包括参与人数、活动效果、参与者满意度等方面，总结经验，为今后的活动提供参考。
七、活动意义。
“四比”活动的开展，不仅可以提高参与者的健康意识，增强体质素质，还可以促进团队合作，增强团队凝聚力，对于推动全民健康事业的发展具有积极的意义。
2024年四查四看实施方案
2024年四查四看实施方案
2024年四查四看实施方案的重要性不言而喻。
四查四看是指精准发现问题、但准解决问题，因此对实施方案的制定显得尤为重要。
特别是4+4形式，更是有其独特的意义。
下面从技术、人员、资金和进度方面进行详细分析。
首先，技术方面。
四查四看实施方案需要结合最新技术，提高检测的准确性。
珍晶技术、虹光技术等先进技术的运用可以大大提高查看的质量。
通过技术手段，可以更快速地找到问题，准确解决问题，提高整体工作效率。
其次，人员方面。
四查四看实施方案需要配备专业的人员，进行现场查看。
需要有经验丰富的工作人员，对各类问题都有较好的解决经验。
同时，需要进行定期的培训，提高人员的综合素质，以适应各种复杂的工作环境。
再次，资金方面。
四查四看实施方案需要投入大量资金。
需要购买先进设备、培训专业人员等，都需要耗费大量的资金。
因此，需要做好充分的资金规划，确保实施方案的顺利进行。
最后，进度方面。
四查四看实施方案需要有严格的进度管理。
需要按照时间节点，分阶段进行查看工作，确保按时完成任务。
制定详细的进度计划，对工作任务进行有效的分解，合理安排每个工作环节，以保证整个实施方案的推进。
综上所述，技术、人员、资金和进度方面都是制定四查四看实施方案时需要考虑的重要因素。
只有在这些方面都做好准备，才能确保四查四看实施方案的圆满实施。
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开展 四比 活动实施方案
开展四比活动实施方案一、活动背景。
近年来，随着社会的不断发展和进步，人们的生活水平不断提高，但同时也面临着各种各样的健康问题，如肥胖、缺乏运动等。
为了引导人们关注健康，提倡健康生活方式，我们决定开展“四比”活动，即“四比”分别指比赛、比学、比技、比健康。
通过这一系列活动，希望能够激发大家的运动热情，提高健康意识，促进身心健康。
二、活动目标。
1. 提高健康意识，通过比赛、比学、比技、比健康的活动形式，引导大家关注自身健康，提高健康意识。
2. 增强体质，通过参与各项比赛和技能学习，提高个人体质，增强身体素质。
3. 增进交流，通过活动，促进社区居民之间的交流和互动，增进邻里关系，营造和谐社区氛围。
4. 倡导健康生活方式，通过活动的开展，倡导健康的生活方式，引导大家远离不良习惯，追求健康生活。
三、活动内容。
1. 比赛类活动。
（1）体育比赛，举办篮球、足球、羽毛球等比赛，吸引居民参与，增强身体素质。
（2）才艺比赛，举办歌唱比赛、舞蹈比赛等，展示居民的才艺，增进社区文化生活。
2. 学习类活动。
（1）健康知识讲座，邀请专业医生开展健康知识讲座，提高居民的健康意识。
（2）技能培训，开设手工制作、烹饪等技能培训班，丰富居民的业余生活。
3. 健康类活动。
（1）健康跑步，组织健康跑步活动，倡导健康的生活方式，提高身体素质。
（2）健康体检，为社区居民提供免费健康体检服务，关注个人健康状况。
四、活动实施方案。
1. 确定活动时间，根据社区居民的工作和生活情况，确定活动时间，尽量选择周末或节假日进行活动。
2. 确定活动场地，选择宽敞、安全的场地进行活动，确保参与者的安全和舒适。
3. 活动宣传，通过社区广播、户外宣传栏、社交媒体等渠道进行活动宣传，吸引更多居民参与。
4. 活动组织，成立活动组委会，明确各项活动的具体安排和流程，确保活动顺利进行。
5. 活动奖励，设置丰厚的奖品和奖金，激励居民积极参与活动，营造良好的活动氛围。
五、活动评估。
四查四看行动实施方案
四查四看行动实施方案一、调查行动实施方案：1. 确定调查目标：明确需要调查的事项、问题或主题。
2. 制定调查计划：制定调查的时间安排、调查范围、调查方法和调查对象。
3. 筹备调查工具：根据调查目标，设计调查问卷、访谈提纲等调查工具，确保问卷问题清晰明确、访谈提纲具有针对性。
4. 指派调查人员：确定调查小组成员并安排其任务，确保每个成员都清楚自己的责任和任务。
5. 实施调查工作：按照制定的调查计划，进行问卷调查、访谈、实地观察等工作，确保数据的准确性和可信度。
6. 数据分析与整理：对收集到的数据进行汇总和整理，进行数据分析，得出结论和结果。
7. 编写调查报告：根据数据分析结果和结论，编写清晰、准确的调查报告。
二、监督行动实施方案：1. 确定监督内容与标准：明确需要监督的内容、标准以及评估指标，确保监督的准确性和客观性。
2. 制定监督计划：制定监督的时间安排、监督范围、监督方法和监督对象。
3. 选派监督人员：选择具备相关背景知识和经验的人员参与监督工作，确保监督人员的专业性和公正性。
4. 进行监督工作：按照制定的监督计划，进行实地检查、文件审查、访谈等监督工作，确保监督的全面性和真实性。
5. 监督结果评估与反馈：对监督结果进行评估和分析，及时向被监督对象反馈监督结果，促使其改正问题和提高工作水平。
6. 监督报告的撰写：根据监督结果和评估分析，编写监督报告，清晰准确地反映监督情况和问题，并提出改进建议。
三、宣传行动实施方案：1. 制定宣传目标：明确宣传的目标和影响对象，确定宣传的重点和关注点。
2. 策划宣传活动：根据宣传目标，制定宣传活动的主题、内容、形式和时间安排。
3. 制作宣传材料：设计制作宣传海报、宣传册、宣传视频等宣传材料，确保宣传信息准确、简洁、生动。
4. 选择宣传渠道：确定合适的宣传渠道，如新闻媒体、社交媒体、网络平台等，提高宣传的传播效果和影响力。
5. 实施宣传活动：按照制定的宣传计划，组织宣传活动的宣传推广、宣传演讲、宣传展览等，确保宣传信息的广泛传播。
四比四看四争当实施方案
关于开展“四比四争”主题活动的实施方案各科、室：为进一步深化干部作风建设，在全院上下掀起激情干事的热潮，根据上级单位要求，现决定，在全院开展比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流“四比四争”主题活动，现制定如下实施方案。
一、目标任务通过开展“四比四争”主题活动，激励引导全院党员干部在“比”中激发不甘人后、求新求变的内动力，在“争”中提振担当作为、干事创业的精气神，从完善医院管理体系、加强科室建设入手，从提升自身业务能力、技术水平着手，聚焦立规矩、强执行，力图以崭新姿态奋力开创崭新业绩。
二、主要内容1．比作为争进位。
引导全院党员干部自我加压、拉高标杆。
比作为，主要比学科建设、新技术引进、业务增长、科室管理等方面情况，争进位，主要围绕中医药综合服务能力提升、省级重点学科建设等方面，力求取得突破，在全市同类医院相关发展指标评比方面，力争进入市内前三。
2．比特色争创新。
引导全院党员干部敢破敢立、先行先试。
比特色，业务科室主要比医疗项目特色优势的发挥情况，比业务技术水平的提高情况；行政后勤科室主要比围绕服务业务科室的特色工作开展情况。
争创新，重点在强化管理、创新发展上下功夫，打造特色亮点。
3．比状态争贡献。
引导全院担当作为、狠抓落实。
比状态，主要比攻坚克难的信心定力，比干事创业的激情锐气，比知难而进的斗争精神，因时因势调整工作重点、工作策略。
争贡献，重点在医院整体搬迁筹备工作推进上有新进展，力争在第三季度末完成搬迁总体规划方案，在第四季度末完成建设报批相关手续。
在招商引资上有成效。
4．比作风争一流。
引导广大党员干部比学赶超，争创一流。
比作风，主要比党员干部实干劲头、奋斗意识、自身形象；比医疗服务质量、服务水平、服务效率；比患者就医满意度、认同度、赞誉度。
争一流，重点在弘扬一流精神、瞄准一流标杆上下功夫，“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”，推动各项工作“走前列、上台阶”，特别是在三级中医院创评工作的追赶上有新突破。
2024年行政执法人员“四比四看”活动总结
2024年行政执法人员“四比四看”活动总结____年行政执法人员“四比四看”活动总结材料一、活动背景：____年，国家深入推进“四比四看”工作法，即“比事先承诺、比标准规范、比环境整洁、比服务便民”，旨在加强和改进行政执法工作。
为进一步落实和贯彻“四比四看”工作法，提高行政执法人员的专业素质和服务意识，我市于____年开展了一次针对行政执法人员的“四比四看”活动。
二、活动内容：本次活动以实地考察和案例分析相结合的形式进行。
具体内容如下：1. 事先承诺比较：行政执法人员在进行执法工作之前，应事先对相关的执法标准和程序进行承诺，以保证执法工作的公正、公平和透明。
（1）考察对象：各执法部门（2）考察内容：对执法行为的事先承诺情况进行比较，包括是否公开承诺、承诺内容的详细程度等。
（3）案例分析：组织各执法部门进行座谈交流，分享优秀执法部门的经验和做法。
2. 标准规范比较：行政执法人员在执法过程中应严格按照相关法律法规和执法标准进行操作，确保执法行为的合法性和准确性。
（1）考察对象：各执法部门（2）考察内容：对执法行为中存在的标准规范问题进行比较，包括是否按规定佩戴执法证件、是否按程序出示执法证件等。
（3）案例分析：选取典型案例，进行现场模拟执法，分析案例中存在的问题并提出改进建议。
3. 环境整洁比较：行政执法人员的工作环境整洁和工作设备完善与否，直接影响到执法行为的形象和效果。
（1）考察对象：各执法部门（2）考察内容：对执法部门的工作环境、办公设备等进行比较，包括办公场所的整洁程度、工作设备的完善程度等。
（3）案例分析：组织各执法部门开展自查自纠活动，对存在的问题提出整改措施，并跟踪整改情况。
4. 服务便民比较：行政执法人员在执法过程中应注重服务意识，为群众提供优质、高效的服务。
（1）考察对象：各执法部门（2）考察内容：对执法过程中存在的服务便民问题进行比较，包括服务态度是否友好、服务流程是否简便等。
（3）案例分析：选取典型案例，对服务便民方面存在的问题进行分析，并提出改进措施。
四看四比四提升实施方案
根据总行xx年工作会议精神,结合贯彻落实《江苏省银监局关于进一步加强和改善公众金融服务的指导意见》和省联社《争创“群众满意的窗口服务单位”主题实践活动实施方案》的通知要求,总行决定在全行组织开展“服务质量提升年”活动,现制定如下实施方案:一、指导思想坚持以科学发展观为指导,以争创“群众满意窗口服务单位”为主线,以改进工作作风、提高工作效率为重点,以创先争优、建立长效机制为根本,服务发展、服务客户,为我行加快实施“二次创业”提供基础保障。
二、目标要求通过开展“服务质量提升年”活动,力争从思想和行动上达到“三个转变”和“三个提升”的目标要求,即做到转变理念、提升管理,转变方式、提升效率,转变作风、提升形象.着力推进服务用语标准化、服务礼仪规范化、服务环境优美化,进一步提升综合服务内涵,赢得社会和客户的满意度,努力打造一支服务高效、清正廉洁的职工队伍.三、活动范围“服务质量提升年”活动在全行全体员工中开展,各支行和机关各部室全员发动,全面部署,上下联动,整体推进。
四、组织领导为加强组织领导,认真开展“服务质量提升年”活动,总行成立活动领导小组,刘加兵同志任组长,杨顺龙、李纪荣、李成彬同志为成员,负责活动的组织领导,领导小组在人力资源部下设办公室,负责活动的检查督导.各单位要成立相应的活动小组,明确主要负责人为第一责任人.机关各部室要对照各自职能,明确责任,在强化自身建设的同时,抓好督促落实。
五、主要内容在目前金融行业竞争十分激烈的形势下,服务质量将最终影响银行的生存和发展,全面提升服务质量,是实现我行跨越发展的重要前提.本次活动的重点不仅仅是端正仪容仪表、改进服务态度等基本服务内容,更重要的是要求全员在服务思想上、服务意识上、服务观念上进一步提升转变,从而全面提升服务质量和水平.（一）增强服务透明度,向社会公开“亮标准、亮身份、亮承诺”.公开办贷程序、服务范围与办结时限,并设立公示牌,开辟“绿色通道”,公示服务标准,规定文明服务用语；佩戴工号牌、在醒目位置摆放服务卡,亮出身份；通过电子显示屏或设立公示栏、展示板等形式,公布承诺内容；建立健全目标责任制,严格实行首问负责制、限期办结制和责任追究制,大力推行一窗式受理、一站式服务等便民举措.坚持从客户最关心、最急需、最直接受益的事做起.围绕满足广大客户金融服务需求,强化自我约束,多渠道亮身份、全方位树形象,主动接受社会监督. （二）以创建学习型班子、学习型员工、学习型队伍为抓手,加强岗位培训,提升员工综合素质.各单位要着力加强全员的政策法规、职业道德、职业纪律、业务知识、服务技能、科技应用等知识的学习培训,内强素质,外树形象；着力营造浓烈的“比技能、比作风、赛业绩”工作氛围,组织岗位练兵、技能比赛,不断提高员工业务操作技能和服务效能；着力培养一批服务明星、业务标兵和技术能手,打造一批具有行业特色的优质服务品牌.在总行机关积极开展比贡献看业绩、比执行看效率、比服务看满意、比创新看特色的“四比四看”活动.以机关服务全局、服务客户、服务基层为基点,提升机关部室及员工对业务经营、岗位履职的贡献度,自觉增强服务意识和服务能力,提升服务质效,发挥机关在服务质量提升年中的示范和带头作用.（三）为保证活动取得实在效果,各单位要强化服务理念,扎实推进优质服务.要认真组织员工开展服务工作专题讨论,在思想上认识到目前单位和本人在服务工作中存在的不足和差距,在哪些地方还有待改进和提高.根据金牌员工和标杆网点服务礼仪培训要求,准确、规范运用文明用语和肢体语言.对照我行文明服务规范实施细则相关规定,努力为客户提供温馨舒适的服务环境,做到营业大厅内外宽敞明亮,整洁卫生；服务设施统一规范,摆放有序；宣传物品统一制作、合理布置、及时更新；柜面服务器具配备齐全；标识标牌、安全设施、办公机具定点合理摆放；自助服务区标识醒目、设备完好齐全,运转正常.全员必须着装统一,仪容、仪态得体规范,严格执行营业纪律.在业务处理上必须做到微笑、站立、双手接送、来有迎声、问有答声、去有送声和规范用语；办理业务时要准确、快捷、高效率,认真回答客户咨询.总行将不断加大考核力度,实行末位强化培训等措施提高员工的服务效率,力争使每一位来行办理业务的客户都能高兴而来、满意而归.（四）围绕服务“三农”、服务中小企业、服务地方经济发展,以“创一流服务、创一流业绩、创一流形象、创一流队伍”为目标,积极开展阳光服务、规范服务、廉洁服务竞赛,争创群众满意单位、满意窗口和满意岗位,促进服务态度明显改善,工作作风显著转变.（五）将开展“个人自评、党员互评、领导点评、群众评议”作为本次活动的重要内容,分层次、多角度听取整改意见.各单位要对外设立举报电话,聘请行风监督员,主动接受社会监督,在网点醒目位置设置意见簿,公示投诉处理制度,明确客户投诉受理部门和办理投诉时限.进行客户满意度测评,把测评结果作为评价活动成效的重要标准,作为考核评比、表彰奖励的重要依据.拓宽联系服务群众的'渠道,认真抓好群众意见的及时反馈和整改落实,以改进工作作风、提高服务质量的实际成效取信于民.六、时间步骤（一）动员布置阶段（5月）总行召开动员大会进行部署落实,制定方案,明确责任.各单位要对照活动要求,认真组织学习,制定具体方案,明确目标任务、时序进度、工作责任和推进措施,根据礼仪培训要求,通过每日晨会和具体工作实践,坚持礼仪规范和文明用语规范,从基础做起,将刻意的礼仪动作及礼貌语言变为下意识的工作言行.（二）自查自纠阶段（6月-10月）各支行、总行各部室要通过外学内比、内外结合,广泛征求单位职工、服务对象和社会各界的意见和建议,找准在服务方面存在的问题,进行自查自纠,扎实推进活动有序开展.1、深入排查.各支行要强化内外部环境整治和形象排查,实现门牌标识、对外宣传及凭证使用规范化；对照活动内容及规范化要求,认真排查自身存在的问题与不足,要组织召开一次行风监督员会议,走访有关服务对象,了解本单位服务现状和存在问题,使查纠工作做到有的放矢.2、自查自纠.各部室、各单位要对照各自活动计划和征求意见情况进行自查自纠自评,找准存在的实际问题,及时整改.3、组织检查.活动期间总行检查组将进行突击检查和重点抽查,检查以现场和非现场方式进行.对重点岗位和重点环节尤其是机关和外勤人员加大监控力度,实行现场督查、“神秘人”暗访、远程监控、96008和88880000多方联动,对发现问题加大处罚力度.（三）总结评价阶段（11-12月）1、各单位要对活动开展情况形成书面汇报材料,材料内容包括开展活动的基本情况及主要成效、典型经验、存在问题及整改措施.2、总行活动领导小组对各单位活动情况进行全面检查、总结、评价,并与年终考评挂钩,对服务工作出色的先进单位给予表彰奖励,对服务质量较差、群众反映强烈的单位和个人将进行严肃处理.对在这次活动中排查出的综合服务质量较差的人员在11月份统一实行待岗培训,费用自理,经考核合格后上岗.七、相关要求（一）统一思想,提高认识.各单位要充分认识开展“服务质量提升年”活动的重要意义,切实把思想统一到优化服务环境,提高服务质量上来,进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识,保证“服务质量提升年”活动的有效开展.（二）加强领导,落实责任.“服务质量提升年”活动在总行活动领导小组的统一领导下,领导小组具体负责组织、协调和指导等相关工作.各单位是具体实施主体,要将服务质量提升工作摆上重要议事日程,建立工作责任制,一级抓一级,层层抓落实.（三）强化宣传,营造氛围.各单位要结合实际,因地制宜地采取各种方式进行广泛宣传,将活动过程中采取的措施、取得的成效、正反两方面的典型进行宣传报道,为“服务质量提升年”活动的顺利推进创造良好的工作氛围.（四）突出重点,抓出成效.各单位要制订切实可行的活动实施方案,明确目标任务,突出工作重点,采取有效措施,真正抓出成效.同时要扎扎实实、深入持久地加强和改进工作作风,以作风建设保障服务质量不断提高.。
“四比、四看、四提升”活动心得体会_
“四比、四看、四提升”活动心得体会_关于开展“四比四看”活动实施的通知为加强全系统干部职工业务与作风建设，经组研究决定在全系统开展“四比四看”活动，现通知如下：一、活动目的与意义为认真落实县委、政府加快推进全省城乡统筹示范建设要求，深化创先争优活动，响应有关单位“四比四看”活动号召，结合单位实际，在全系统职工中开展比学习、看修养，比技能、看本领，比创新、看成果，比奉献、看认可的活动，促进系统全体职工更新观念、解放思想，提升业务、转变作风，增强干部的竞争意识、责任意识、创新意识与服务意识，争当模范的热情与干劲，推动上级各项决策部署有效落实，进一步加快建设步伐。
二、活动内容（一）、加强理论学习，增强理论素养树立全体职工自觉学习、终身学习理念。
在全系统发起学习热潮，提倡以各事业单位、科室为小组的集中学习与个人不定时学习相结合。
多读理论书籍、业务书籍、优秀典籍，坚持每月读一本好书、写一篇心得、做一次交流。
（二）、提高业务技能，增强业务本领以“增本领促进展、强素养创一流”业务大练兵为主线，开展全系统业务技能比拼活动。
以提高个人业务技能为评比基础，对同岗位同一技能进行评比，对不一致岗位进行综合评比。
推动全体职工不断提1高业务本领，争当业务标兵、业务能手。
（三）、解放思想，增强创新观念在业务建设工作中鼓励职工创新工作方法，主动承接本单位使用频率高、技术难度大、影响范围宽的业务工作，埋头攻关、大胆创新。
（四）、克服困难，增强奉献精神突出解决“庸、懒、浮、散、乱”问题。
成立督查小组，监督全系统“庸、懒、浮、散、乱”现象，对出现以上现者予以重处。
对组织确信、群众认可的给予夸奖。
三、工作要求（一）提高认识，加强领导全系统职工要认真学习领会“四比四看”活动内涵，自觉按照“四比四看”活动要求，坚决克服“两好”现象，努力在业务建设中发挥青年作用，展现青年风采。
各部门要自觉把此次系列活动摆上重要位置，按照要求制定具体工作方案与措施，有计划、有步骤推进，确保活动取得实效。
关于开展“四比四争”主线活动的实施方案
关于开展“四比四争”主线活动的实施方案为深入贯彻落实党的十七大届四中全会、中央经济工作会议、集团公司2010年工作会议精神，进一步调动广大员工开拓进取、爱岗敬业，拼搏奉献的积极性、主动性和创造性，确保公司2010年各项工作任务的顺利完成。
经公司党委研究决定，在全公司开展深入开展“四比四争”主线活动，活动方案如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照集团公司党的建设工作会议的部署，以打造现代化特色精品企业为目标，深入抓好主线活动，将党的建设、思想政治工作、企业文化建设与公司生产经营工作紧密结合，为完成公司全年奋斗目标实现又快又好发展提供坚强的思想保证和精神动力。
二、活动范围全公司广大党员和干部员工三、活动内容1、比学习，争当观念更新的表率。
广大党员干部、员工要认真学习中国特色社会主义理论，注重学习知识，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质，树立自觉学习，终身学习的理念，用科学的思维，正确的立场，有效地方法分析问题，解决问题，做党的方针政策的坚定实践者，成为观念更新，推动企业发展的带头人。
2、比规范，争当制度执行的模范。
要严格认真执行公司的各项规章制度，工作中做到严格管理，敢抓敢管，勇于负责，狠抓各项规章制度的落实，确保管辖范围无违章、无违纪、无安全质量事故，做到人人讲规范，层层抓落实，敢于同各种违章违纪现象作斗争，使遵守规章制度成为干部的自觉行为。
3、比技能，争当业务工作的尖兵。
广大干部员工要认真学习专业技术、业务知识、现代化企业管理知识。
各级管理工作岗位人员要带头进行管理创新、制度创新和技术创新，广泛开展技术比武、岗位练兵活动，形成人人刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能的氛围，不断提高干部员工的管理水平和技术创新能力，努力成为技术熟练，作用发挥明显，问题解决迅速的业务尖兵。
4、比贡献，争当企业发展的先锋。
要紧紧围绕公司生产经营实际，不断增强大局意识做到正确处理企业利益与个人利益的关系，局部利益与整体利益的关系，工作中做到勇挑重担、迎难而上、攻坚克难，敢于开拓创新，做到不利于企业发展的话不说，损害企业利益的事不做，维护企业发展大局，多做贡献，争当企业发展的先锋。
四查四看实施方案范文（三篇）
四查四看实施方案范文____年四查四看实施方案一、概述四查四看是指党的基层组织开展调查研究、查找问题、找差距、强基固本，全面加强基层组织建设的一项重要工作。
____年，四查四看工作将进一步深化和拓展，以更好地推动我国基层党组织的建设和发展。
二、总体目标实施四查四看工作的总体目标是：通过调查研究，发现问题，加强组织建设，提高基层党组织的活力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
三、工作方案____年四查四看工作将分为四个阶段，具体分为：调查准备阶段、问题查找阶段、差距分析阶段和整改落实阶段。
1. 调查准备阶段（1）明确目标：各级党组织要明确四查四看的目标和任务，制定工作方案，明确时间节点和工作重点。
（2）组织人员：各级党组织要组织专门的调查小组，确保调查工作有序进行，人员能够专心致志地开展工作。
（3）调查方法：采用多种形式进行调查研究，如问卷调查、座谈会、走访调研等，确保数据准确、全面。
2. 问题查找阶段（1）深入调研：调查小组要深入基层，与党员群众面对面交流，听取意见和建议，切实了解实际情况，发现存在的问题。
（2）问题梳理：针对发现的问题进行分类整理，确保问题清晰明确，为下一步的差距分析提供基础。
3. 差距分析阶段（1）问题对比：通过问题梳理，将基层组织存在的问题与上级党组织的要求进行对比，找出差距所在。
（2）产生原因：分析问题的根源和原因，包括领导责任、组织建设、干部队伍等各个方面，为下一步的整改提供依据。
4. 整改落实阶段（1）制定计划：根据问题的分析结果制定整改计划，明确整改措施、时间节点和责任人，确保整改工作落到实处。
（2）督促检查：上级党组织要对各级基层组织的整改工作进行督促检查，确保整改工作得到有效落实。
（3）总结经验：及时总结四查四看工作的经验和做法，为今后的工作提供借鉴和参考。
四、工作保障措施为确保____年四查四看工作的顺利进行，需要采取以下保障措施：（1）制定工作规范：各级党组织要制定工作规范，明确工作流程和要求，确保工作有条不紊进行。
四比四看活动实施方案
四比四看活动实施方案活动实施方案：四比四看活动一、活动背景与目的四比四看活动是一种通过辩论的形式，让四支团队在特定主题上进行对抗性交流的活动。
该活动旨在提高参与者的辩论能力、观点表达能力和团队协作能力，培养他们批判性思维和逻辑思维能力。
通过这一活动，参与者不仅可以锻炼自己的能力，还可以从不同的观点中学习到更多的知识。
二、活动准备1.确定活动主题：活动主题应具有一定的争议性，能够激发参与者的兴趣和思考。
可以选择一些当前热门话题，如环境保护、教育、科技发展等。
2.组织参与者：可以选择报名参加活动的学生或员工作为参与者。
参与者人数应为4的倍数，以便组成完整的四支对抗团队。
3.组织辩论团队：根据参与者的报名情况，将他们分为四支对抗团队，每支团队由5人组成，包括3名主讲人和2名备战人员。
主讲人负责辩论发言，备战人员负责准备辩论素材和支持主讲人。
4.培训辩论技巧：为参与者提供辩论技巧的培训，包括如何组织辩论结构、如何针对对方观点进行反驳、如何表达自己的观点等。
可以邀请专业辩手或辩论教练进行培训。
5.确定辩论规则：确定辩论的时间限制、辩论规则和评分模式。
可以参考一些辩论赛的规则，如每位主讲人有固定时间进行辩论发言，每位备战人员有一定时间发表支持意见等。
三、活动实施1.开场致辞：由主持人发表开场致辞，介绍活动的目的和规则，并宣布活动正式开始。
2.辩论环节：每支团队轮流进行辩论，主讲人依次发表自己的观点并对对方观点进行反驳，备战人员在主讲人发言后进行补充支持意见。
每位主讲人和备战人员的发言时间应控制在一定范围内，以确保辩论的公平性和有效性。
3.裁判评分：每支团队的辩论过程将由专业裁判进行评分，评分依据包括辩论的逻辑性、观点的合理性、语言表达的流畅性等。
评分结果将在每轮辩论结束后公布。
4.总结发言：每轮辩论结束后，主持人将请一位嘉宾进行总结发言，评论辩论的进展和参与者的表现，并对活动的意义进行总结。
四、活动总结与展望1.活动总结：活动结束后，可以进行一次总结会议，邀请参与者和组织者一起分享他们的感受和收获。
“四比四查”效能提升实施方案
“四比四查”效能提升实施方案一、目标定位我们要明确“四比四查”效能提升的目标，就是要通过比学赶超、查找不足、改进措施、提升效能，使我们的工作更加高效、有序、规范。
1.比学习：要比学赶超，提升团队的整体素质。
2.比进度：要比进度，确保各项工作按时完成。
3.比质量：要比质量，提高工作成果的优质率。
4.比创新：要比创新，推动工作方法的改进。
二、实施步骤1.查思想：要查找思想上的不足，看看是否还存在官僚主义、形式主义等问题。
a.开展批评与自我批评，让团队成员敢于面对问题，勇于改正错误。
b.强化理论学习，提高团队成员的政治素养和业务能力。
2.查制度：查找制度上的漏洞，完善各项规章制度。
a.对现有制度进行全面梳理，查找不足之处。
b.制定新的制度，确保各项工作有章可循。
3.查管理：查找管理上的问题，提高管理水平。
a.对现有管理模式进行评估，找出存在的问题。
b.引入新的管理理念和方法，提升管理效能。
4.查作风：查找作风上的不足，强化作风建设。
a.开展作风建设专项活动，让团队成员认识到作风问题的严重性。
b.建立健全激励机制，鼓励团队成员树立良好作风。
三、具体措施1.建立健全学习制度：确保团队成员定期学习，提高整体素质。
a.制定学习计划，明确学习内容、时间和方式。
b.建立学习考核制度，确保学习效果。
2.加强进度管理：确保各项工作按时完成。
a.制定详细的进度计划，明确各阶段工作目标。
b.建立进度汇报制度，及时掌握工作进度。
3.提升工作质量：确保工作成果的优质率。
a.制定质量控制标准，明确各项工作要求。
b.建立质量检查制度，定期对工作成果进行检查。
4.推动创新：鼓励团队成员提出创新性建议。
a.设立创新奖励制度，鼓励团队成员积极创新。
b.开展创新交流活动，分享创新成果。
四、组织保障1.建立领导小组：负责“四比四查”效能提升工作的组织实施。
a.明确领导小组职责，确保工作有序推进。
b.加强对领导小组的监督，防止出现权力滥用现象。
公安辅警四查四看四剖析
公安辅警四查四看四剖析
"公安辅警四查四看四剖析"是指公安辅警在巡逻执勤、维护治
安以及辖区管理工作中，要进行四查、四看、四剖析，以便及时发现问题、防止事故的发生，从而保障人民群众的安全。
四查：指要充分发挥公安辅警的监督执勤职能，对辖区内的人员、车辆、物品等进行全方位、全过程、全天候的检查，及时排除安全隐患。
四看：指要时刻关注辖区内的各项情况，了解社区居民的生产生活状况和安全情况，及时发现问题、解决问题。
四剖析：指对辖区内发生的安全事件、违法犯罪线索进行深入分析，查找漏洞，总结经验，提高工作能力和水平，为进一步完善公安工作提供参考意见和建议。
总之，公安辅警四查四看四剖析的工作方法可以提高警务水平，保障公共安全，让人民群众安心和平安居。
四比四看劳动竞赛活动方案
四比四看劳动竞赛活动方案【关键词】劳动竞赛活动方案，团队合作，激励措施，奖项设置【摘要】本文将介绍一种四比四的劳动竞赛活动方案。
该方案旨在提高团队成员之间的合作能力和竞争意识，达到提高工作效率和凝聚团队的目的。
在活动中，将设置多个奖项以激励团队成员的积极性。
通过该方案的实施，可使团队成员更好地发挥各自的优势，实现团队的整体目标。
【正文】一、活动目的1.1 提高团队合作能力。
通过劳动竞赛活动，使团队成员更加注重合作，互相协作，形成默契团队。
1.2 增强竞争意识。
通过竞赛活动，激发团队成员的竞争激情，使他们积极主动地提高工作效率，争取成为最优秀的团队。
1.3 提高工作效率。
通过劳动竞赛活动，使团队成员感受到团队合作的力量，从而提高工作效率和质量。
1.4 凝聚团队。
通过竞赛活动，增强团队成员之间的凝聚力和归属感，促进团队的发展和进步。
二、活动内容2.1 活动形式：四队比赛。
将团队成员分为四个小组，每个小组均为四人，进行劳动竞赛活动。
2.2 活动地点：办公室或工作场所。
2.3 活动时间：每周一次，持续四周。
2.4 活动内容：2.4.1 第一周：团队拼图比赛。
每个小组会得到一个拼图，小组内成员合作拼图，最快完成拼图的小组获胜。
2.4.2 第二周：团队接力竞赛。
每个小组需要完成一系列任务，小组内成员相互配合完成任务，第一个完成任务的小组获胜。
2.4.3 第三周：团队口语辩论。
每个小组需要准备一个话题，在规定时间内进行辩论，由评委打分决定获胜小组。
2.4.4 第四周：团队故事创作。
每个小组需要创作一个故事，小组内成员合作完成故事，最受欢迎的故事评选为获胜小组。
2.5 活动规则：2.5.1 每个小组需要在规定时间内完成任务，超时将被扣分。
2.5.2 每个小组需要保持团队合作精神，不得进行任何作弊行为。
2.5.3 每个小组的成员需要均衡参与活动，不得有固定的任务分配。
三、激励措施3.1 奖项设置3.1.1 最终获胜团队奖：由评委根据团队表现评选出的最佳团队，获得奖金及荣誉证书。
【实施】组织部四比四看主题教育活动实施方案
【关键字】实施组织部“四比四看”主题教育活动实施方案***组织部“四比四看”主题教育活动实施方案为深入贯彻落实中央、省、市委组织工作会议精神，进一步提升组织部门自身建设水平，经部务会议研究，特制定部机关“比品行，看谁党性修养强；比正派，看谁清正律己严；比学习，看谁组工业务精；比作风，看谁服务基层实”主题教育活动实施方案。
一、工作目标以培养讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部为重点，切实加强学习型、服务型、创新型党组织建设，努力改进机关工作作风，着力提升组工干部队伍素质，不断提高组织工作满意度。
二、活动内容1、比品行，看谁党性修养强。
坚定理想信念，牢记宗旨意识，保持先进性，把住大是大非，自觉加强党性修养，带头开展群众路线教育实践活动，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。
树立正确的进步观，把做好本职工作作为最大的进步，展示爱岗敬业、无私奉献的良好品质，做党性最强的组工干部。
通过加强务实型组工干部队伍建设，建立健全各项制度规范，提升机关干部理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，使机关干部“正党性、正人品、正言行”，组工形象满意度不断提高。
2、比正派，看谁清正律己严。
坚持从严治部、从严带队伍，做到谦虚谨慎、不骄不躁，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到“不袒护、不留情”。
在对干部的评价、使用和考察上，坚持实事求是，严格按原则和政策办事。
以开展党的群众路线教育实践活动为契机，每名机关干部结合岗位、工作、生活、作风实际，查摆“四风”问题，认真查找自己在思想、能力、作风方面存在的问题，制定和落实整改措施，树立和展示新时期组工干部的良好形象。
通过加强廉洁型组工干部队伍建设，做到敢于吃苦、严谨细致、团结合作，进一步形成学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚，组工干部公信度不断提高。
3、比学习，看谁组工业务精。
坚持每月专题式学习，由机关支部负责组织全体干部参加，学习内容以党的建设、组工业务知识、组织工作的热点难点问题等为重点，学习形式以辅导讲座、专题研学、办班轮训、实务问答为主，采取专题授课、业务交流、案例分析、工作点评的方法进行，并鼓励干部自学和个性化学习；每月每名干部自选并上报信息、调研、外宣选题；每季度在部机关内部通报稿件撰写和采用情况；每半年组织全体干部举行一次组工业务测试；每年度每名干部提交一份改进组织工作的合理化书面建议，并将其纳入干部个人年度考核。
2023四比四看主题竞赛活动方案
2023四比四看主题竞赛活动方案活动名称：2023四比四看主题竞赛活动一、活动背景和目的随着社会的发展，人们对于主题活动的参与度越来越高。
为了丰富市民文化生活，激发公民的创造力和表达能力，同时推动社会进步和积极向上的价值观，我们将在2023年举办“四比四看主题竞赛活动”。
本次活动旨在为广大市民提供一个展示自己才艺的舞台，引导参与者关注社会热点话题，同时展示他们的独特视角和创造力。
二、活动内容和形式1. 主题选择在活动开始前，组织者将公布一系列主题供参赛选手自由选择，涵盖社会、环境、科技、艺术等多个领域。
每个选手需选择一个主题，以此为创作基础进行参赛作品的创作。
2. 参赛作品创作选手们可以自由选择创作形式，包括但不限于绘画、摄影、音乐、舞蹈、诗歌、短视频等，鼓励多元艺术表现形式。
参赛作品要求符合主题，创意独特，并展现选手的艺术造诣和创作能力。
3. 评审和展览由资深艺术家、文化专家和相关领域的专业人士组成评审团，对参赛作品进行评审。
评审将从创意、艺术性、表达力、主题契合度等多个角度综合评价作品。
评审结果将作为最终成绩依据。
同时，获奖选手的作品将在社区艺术馆等场所举办展览，为更多人欣赏和参观。
同时，在展览期间，将邀请艺术家和观众进行互动，举办艺术沙龙、分享会等活动，以促进文化交流和艺术创造的发展。
4. 颁奖典礼在展览结束后，将组织一场盛大的颁奖典礼，为获奖选手颁发奖项和荣誉证书，并邀请重要嘉宾出席。
5. 网络投票和社交媒体宣传在活动期间，将设立网络投票环节，让公众通过社交媒体平台进行投票，以增加公众的参与度和投票公平性。
三、活动准备工作1. 活动宣传通过大众媒体、社交媒体等渠道广泛宣传活动，吸引更多参赛选手和观众的关注。
包括制作海报、宣传册、新闻稿、微信公众号等，并开设专门的活动官网提供详细的活动信息。
2. 赞助和奖品准备联系相关企业和机构寻求赞助，并准备奖品和礼品，以奖励获奖选手和观众。
3. 场地准备选择适合举办活动的场地，包括展览场所、颁奖典礼场地等。
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公安机关开展“四比四看”活动实施方案
为确保优化发展环境“大讨论”活动的扎实开展，动员全县公安机关和广大民警把思想认识凝聚到新一届县委、县政府的决策部署上来，更加主动自觉的服从服务于经济发展大局，县局党委确定，在全县公安机关开展“四比四看”活动，通过此项活动进一步增强广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主动性，努力打造公正文明的执法环境、廉洁高效的政务环境、积极主动的服务环境。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻全国及省市县经济工作会议精神，以加强纪律作风建设、服务经济发展、优化发展环境为目标，以增强群众观念、执法能力、法治意识、责任意识和敬业精神、消除安全隐患、规范执法行为、预防违法违纪为核心，以健全完善规章制度、提升制度执行力为保障，深入查找、认真整改在宗旨观念、服务大局、执法行为和纪律作风等方面存在的突出问题，坚决纠正宗旨观念不牢固的问题，坚决纠正侵害企业、群众利益的问题，坚决纠正慢作为、乱作为、不作为问题，坚决遏制和预防违法违纪案件发生，为圆满完成各项公安保卫任务、服务全县发展大局奠定坚实的思想政治基础和纪律作风保证。
二、活动内容和目标要求
“四比四看”活动，即：比服务意识看服务态度，比服务境界看工作成效，比服务水平看办事效率，比服务质量看群众评价结果。
通过深入开展“四比四看”活动，力争实现三个目标：一是群众观念进一步牢固，广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主动性进一步增强。
杜绝冷硬横推、吃拿卡要等常见多发性问题，警民关系更加和谐，群众满意度进一步提升；二是工作效能进一步提升，广大民警严格履职，切实规范工作行为，提高工作效能，坚决杜绝“等、靠、要”及“懒、慢、散、软”等问题发生；三是工作作风进一步扎实，事业心、责任心和敬业精神得到明显增强，民警法纪观念和服务意识进一步牢固。
三、方法步骤
整个活动分为四个阶段：
（一）学习动员阶段（2月7日至2月15日）
1、召开动员会议。
县局及各科所队层层召开会议对“四比四看”活动进行全面部署，深入动员，统一思想，充分认识开展此项活动的必要性，切实民警的增强责任感和紧迫感。
2、明确学习内容。
（1）领导讲话：深入学习吴鹏飞厅长在全省公安工作会议上的重要讲话；县委王春利书记、政府才玉璞县长在县第十三次党代会和全县经济工作会议上
的重要讲话。
（2）法律法规：学习《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关执法细则》、《行政机关公务员处分条例》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关领导干部问责暂行办法》、市委《八条禁令》、县委《四要八不准规定》等有关法律法规、规章制度，切实提高民警思想认识，奠定服务发展、优化环境的思想基础。
3、规范活动要求。
以科所队为单位，按照确定的学习内容认真制定具体方案，采取集中学习与个人学习相结合的方式，严格学习考勤制度，建立学习记录本，坚持领导带头、全警参与，并结合思想和工作实际，积极撰写心得体会和讨论交流材料，每人不得少于一篇。
（二）查摆剖析阶段（2月16日至3月15日）坚持边学边查边改，认真查找单位和民警在服务群众、执法办案、工作效率等方面存在的突出问题和薄弱环节，深刻分析原因和危害。
1、认真查找存在的问题。
以科所队为单位组织民警开展集中讨论，认真对照“四比四看”和《公开承诺书》的内容，对存在的问题认真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、领导点、全体议等方式，真查真改，真正达到思想受教育、灵魂有触动、工作得促进的效果。
2、深刻开展思想剖析。
从局领导班子、中层干部到广
大民警、工勤人员和协勤，都要按照“存在问题要找准、原因分析要找透、努力方向要明确、整改措施要落实”的要求，对照四个方面的内容认真撰写个人剖析材料，逐条制定整改措施，限期落实整改。
3、落实分包督导责任制。
县局党委成员负责督导分管科室和联系派出所的活动开展情况，每月组织召开一次分管科室和联系派出所的活动开展调度会。
（三）整改落实阶段（3月16日至11月30日）把“整改、规范”贯穿“四比四看”活动全过程，坚持边学边改、边查边改。
针对查摆出来的问题，拉出单子，建立台账，明确责任人，立足警种和本职岗位，坚持“有什么问题就重点治理什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，组织广大民警认真研究制定整改措施。
各单位特别是窗口服务、执法、监管、具有行政管理权的单位，要对现有规章制度认真梳理，查找漏洞和薄弱环节，认真修订完善，确保每个窗口服务和执法、监管、行政审批环节都有规可依、规范进行。
同时，要着力提升制度的执行力，用制度管权、管事、管人，发挥制度的保障作用和治本功效，真正从源头和根本上解决问题。
（四）检查验收阶段（12月1日至12月15日）坚持自查自纠和普遍检查相结合，对照“四比四看”活动要实现的“三个目标”，认真检查群众观念和服务意识是
否增强、执法为民理念是否牢固、执法能力是否加强、规章制度是否扎实、作风是否加强，执法是否公开、公正、廉洁，群众是否满意。
分两步进行：第一步自查自改，各科所队认真进行自查自评，于12月10日前向县局写出自查专题报告。
第二步检查验收，县局从纪委、督察、政治处、法制等部门抽调专人组成检查考评组，采取听汇报、检查台帐、民警评议、现场提问、暗访抽查等多种形式，对各单位进行检查考评，检查情况全局通报。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
开展“四比四看”活动是认真贯彻落实全县经济工作会议精神、落实县委、县政府《关于进一步优化发展环境的意见》及《关于进一步加强机关作风建设认真执行“四要八不准”规定的通知》要求的重要举措，为此，县局成立“四比四看”活动领导小组，由政委xxx同志任组长，副局长xxx同志任副组长，其他党委成员为成员，领导小组办公室设在局纪委，党委委员、纪委书记、督察长xxx同志兼任办公室主任，要加强指导，不断将活动推向深入。
（二）严格督导检查。
纪委、督察部门要加大检查力度，不定期深入各科所队特别是窗口服务和执法单位开展明查暗访及督导检查，对发现的问题及时提出整改意见，对违反上级规定尤其是《公开承诺书》内容的行为从严查处，该批
评教育的批评教育，该给予处分的给予处分。