求职择业准备工作共60页
我的求职择业准备
工作生活(第四学习阶段)学习目标：•认识自己兴趣、专长、能力、对理想职业的要求等，以探索升学和就业的路向•了解在社会工作应有的态度和能力生活事件：我的求职择业准备价值观及态度：积极、开放、乐于学习学习材料：甲学生参考材料一：你从事甚么职业？学生参考材料二：我是怎么样的人？学生参考材料三：理想僱员应具备的能力乙教师参考材料一：「升学就业策划」参考资料教师参考材料二：「综合能力及个人素质」参考资料丙学生延展活动一：理想职业多面睇学生课前准备： 1.教师在课前派发甲学生参考材料一，请学生访问一位认识的在职人士，了解他/她从事的职业，记下资料，在课堂上自由汇报。
2.教师在课前派发甲学生参考材料二第I部分(自己眼中的自己)，请学生填写，以便在课堂上进行其他相关活动。
教学步骤：教师总结：参考：学生在思考升学和就业的路向前，应了解自己的价值观、兴趣、性向、能力、个性、经验、向往的生活方式等，以及不同行业的就业情况，慢慢探索自己的升学目标及就业选择路向，亦可以寻求师长的意见。
学生在了解自己的能力后，应计划如何提升已有能力，以及订立清晰可行的目标，培养暂时未拥有的能力，例如在学科、阅读、活动、训练、服务、进修等不同方面途径装备自己，及早为升学和就业作好准备，并发展终身学习的能力。
学生延展活动：教师可以因应教学时间及情况，考虑为学生安排以下一项或两项的延展活动：1.请学生首先找出自己有兴趣的职业，再搜集该职业的相关资料，例如：从事该职业所需的专长和能力、进修相关课程的途径等，让学生对该职业有初步的了解，并分析自己是否适合从事该职业，或如何为从事该职业而作好准备。
(丙学生延展活动一)2.邀请从事不同职业的毕业生回校，向学生分享不同职业的资料、工作经验、选科与择业的关系等，让学生对不同职业有初步的认识，继而考虑如何选择学科及职业；亦可配合学校升学就业辅导组的活动，让学生了解更多升学就业的信息。
你从事甚么职业？访问一位你认识的在职人士，了解他/她从事的职业，填写下表。
求职择业的准备
求职择业的准备我国的高等教育目标就是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化的建设者。
大学生要想在未来的职业生涯中顺利发展，必须从进入大学起在思想上、知识上、能力上、信息上和心理上作好充分准备。
一、思想准备（一）目前在大学生中有八种观念影响到大学生就业：1、一步到位的观念许多同学在找工作时，想一步到位，这没有什么不对，但在现实中，一步到位的岗位确实不多，何况同学们对一次到位的要求又是非常高的：工资要高、单位要体面、工作不要太累的、上班不能太远的……这些条件，使同学错过了许多好单位。
另一方面，在现实中，我们也常常看到，有的同学一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位，可是干了不到半年，就后悔了，认为自己的选择是错误的，不得不重新选择工作。
所以在选择工作时，不能太理想化，一个人可能要经过三至四次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作。
所以对第一份工作不要太挑剔了。
2、专业对口的观念有的同学在就业中，把专业对口看得太重，专业不对口就不去。
学企业管理的人到事业单位从事管理工作都认为不对口。
一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，做出突出的贡献。
我国的高等教育专业分的太细，专业划分远远落后于社会的发展，许多专业早已被社会淘汰了，但现在仍然在招生。
大学之间的专业重复建设也是非常严重的，有的专业有400多所大学在同时招生，同一个专业有如此多的学生同时毕业，社会根本就容纳不了。
有些同学不改行，是不现实的。
再说历史上通过改行，在其它行业取得优异成绩的人也不少，如鲁讯、郭沫若等人。
现代社会每十年将淘汰30%的职业，老职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。
3、收入第一的观念有的同学把收入看的太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。
同学们有时还会说，父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。
求职择业第3讲求职择业的全面准备PPT课件
求职择业第三讲
关于本门课程
第一章 自我认知与职业生涯意识的建立 第二章 毕业去向选择与端正就业观 第三章 求职择业的知识能力准备 第四章 求职择业的心理准备及心理调适 第五章 求职择业的方法与技巧 第六章 求职择业材料制作 第七章 求职择业礼仪 第八章 就业权益及其法律保障 第九章 适应社会，走向成功
知识经济：
就是以知识和信息的生产、分配和使用为 基础，以例行性的人力资源为依托，以高科技产 业为支柱的经济。
1. 更新观念，勇于迎接挑战。 2. 充分掌握信息收集、交流的基本知识与能力。 3. 具有开拓进取，勇于创新的精神。 4. 具有独立的个性。 5. 具有终身学习的观念。 6. 具有“一专多能”的复合型高知识水平和 7. 技能体系。 8. 7. 具有独立思考、怀疑与批判的精神。 9. 8. 具有勇于承担社会责任的道德品质。
情商（Emotion Quotient），简称EQ，主要是指人在情绪、 情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
➢私 人 企 业 ➢国 有 企 业 ➢外 资 企 业
✓ 较强的文字表达能力； ✓ 良好的人际关系交往能力； ✓ 组织协调能力； ✓ 熟练操作计算机的能力； ✓ 较强的语言表达能力。
✓ 良好的思想政治素质，具备强烈的 事业心和责任感
✓ 广泛的社交能力和干练的办事能 力；
✓ 良好的沟通能力； ✓ 洞察和应变能力； ✓ 危机处理能力 ； ✓ 抗挫折能力和锲而不舍的精神； ✓ 善于换位思考，及时抓住客户的
需求点。
✓ 扎实的专业基础； ✓ 较强的实际动手能力； ✓ 勇于创新，开发新技术； ✓ 实事求实的态度； ✓ 吃苦耐劳的精神。
在日常生活中可以通过一些行为来锻炼自己的自信： 一是学会正视别人。
求职前要做好哪些准备工作[合集]
![求职前要做好哪些准备工作[合集]](https://img.taocdn.com/s3/m/5de8a7d39a89680203d8ce2f0066f5335a8167f7.png)
求职前要做好哪些准备工作[合集]第一篇：求职前要做好哪些准备工作求职前要做好哪些准备工作答:（一）面试准备面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况，包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
同时也要了解工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。
（二）面试问答开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍似乎是必答题不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
手不要抖，笑容不要僵，眼神来点交流。
时间请控制好，经过观察，个人觉得1分半钟到1分50秒是比较适合的。
同时要察言观色，例子太长面试官可能会听不到点，有好的例子，建议留在下一轮面试用。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。
无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。
精品课件-大学生就业指南-第五章 求职择业准备
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第三节 职业了解和就业准入 （三）职业资格考试介绍
人事部负责审定考试科目、考试大纲和审定命题；确定 合格标准；会同有关部门组织实施执业资格考试的有关工作。 各地人事(职改)部门会同当地有关业务部门负责本地区执业资 格考试的考务工作。
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第四节职业选择的策略 一、职业选择的考虑因素
（一）主观因素：兴趣和能力 1.兴趣：人们对某种事物或从事某种活动的选择性态度 和积极的情绪反应 2.能力 ：指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性 心理特征
发达工业化国家一般都建立并实行了职业资格证书 制度和就业准入制度。而就业准入制度是实施职业技能鉴定 和职业资格证书制度的强制性措施。
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第三节 职业了解和就业准入 （一）职业资格介绍
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本 要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、 技术和技能的能力。
大学生就业指南 第五章 求职择业准备
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知识目标：
学习目标
1.认识选择职业方向的方法；
2.了解求职需要做的心理准备；
3.职业资格的概念、职业资格等级的标准和分类；
4.职业选择的策略；
5.了解就业时需要准备的材料。
能力目标：通过本章的学习，能自觉按照当前社会的需要，为求职做
好各方面的准备。
核心概念：职业方向;求职心理;就业准入;求职策略;求职材料。
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第一节 确立正确的职业方向 一、客观评价自我的综合素质
求职择业准备
求职择业准备一、前言在当今这个竞争激烈的社会，找到一份理想的工作并不容易。
为了让自己更好地脱颖而出，我们需要做好充分的求职择业准备。
本文将从求职前的准备、简历撰写、面试技巧等方面进行详细阐述。
二、求职前的准备1.明确自己的目标与定位在开始求职前，我们需要先明确自己想要从事什么样的工作，并对自己所追求的行业和企业有一个清晰的认识。
同时，也需要了解市场上对该岗位所需技能和资质等方面的具体要求，并根据自身情况进行合理规划和准备。
2.完善个人素质和技能无论是哪个行业或企业，都需要具备一定的基本素质和专业技能。
因此，在求职前我们需要对自身进行全面评估，并针对性地提升自己的能力水平。
可以通过参加培训、实习等方式来获取相关经验和技能，并不断积累知识。
3.建立人脉关系在现代社会中，人脉关系是非常重要的资源。
因此，我们需要积极地拓展自己的人脉关系，与各行各业的人建立联系，并保持良好的沟通和合作关系。
这不仅可以帮助我们更好地了解市场动态和行业趋势，也有助于我们在求职过程中获得更多的机会和资源。
三、简历撰写1.简历内容简历是求职过程中最重要的一环，它是向用人单位展示自己能力和经验的重要工具。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等方面，并且需要按照时间顺序进行排列。
（2）在描述工作经验时，需要突出自己所承担的职责和完成的任务，并且需要用具体数据来说明自己所取得的成绩。
（3）在技能证书方面，应注明证书名称、颁发机构以及获得时间等信息，并且需要与所应聘岗位相关联。
2.简历格式除了内容之外，简历格式也是非常重要的一部分。
一个清晰、整洁、易读的简历可以让用人单位更容易地了解你的情况并快速做出判断。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历应该采用通用字体，如宋体、微软雅黑等，并且字号应在12-14号之间。
（2）简历排版应简洁明了，不要使用复杂的排版方式。
（3）简历内容需要突出重点，可以使用加粗、斜体等方式进行强调。
求职前的准备及求职技巧
求职前的准备及求职技巧求职是每个毕业生或者职场人士必须面对的重要问题，准备充分并掌握一些求职技巧，将有助于你顺利找到理想的工作。
下面将详细介绍求职前的准备工作和求职技巧。
1.明确自己的职业目标：在求职之前，首先要明确自己的职业目标。
这包括确定你想要从事的行业、职位以及你的长远职业规划。
明确职业目标能够帮助你更专注地寻找适合自己的工作，因此在求职前要慎重考虑。
2.准备一份优秀的简历：简历是求职过程中最重要的工具之一、在准备简历时，应该突出自己的教育背景、工作经历、技能和成就等关键信息，并确保简历清晰、简洁、易于阅读。
此外，还可以根据不同的职位需求，调整简历的内容和格式。
3.进行自我评估和提升：在求职前，进行自我评估是十分必要的。
了解自己的优点、长处和不足，能够让你更好地展示自己的才能和吸引力。
同时，不断提升自己的能力和技能也是求职成功的关键。
可以利用实习、志愿者工作、培训等途径，增加自己的工作经验和技能。
4.调查目标公司和职位：在求职前要对目标公司和职位进行深入调查。
了解公司的背景、文化、价值观，以及相关职位的具体要求和责任，能够帮助你更好地准备面试和展示自己与职位的匹配度。
在进行求职过程中，以下是一些重要的求职技巧：1.网络求职：利用互联网平台如招聘网站、社交媒体等进行求职，这是现代求职过程中不可或缺的一步。
在求职前，要准确选择合适的招聘网站，并根据自己的目标职位和行业精确筛选相关的职位信息。
同时，要保持在线形象的专业性，完善个人信息和在线简历。
3.自信和积极心态：在求职过程中，保持自信和积极的心态至关重要。
要相信自己的能力和潜力，并相信自己有能力获得心仪的工作。
在面试中，展示自己的自信和积极态度，这将给雇主留下深刻的印象。
4.面试准备：面试是求职过程中最关键的环节。
在面试前，要仔细研究公司和职位的要求，准备相关的答案和示例。
进行模拟面试，可以提高对面试问题的回答和表达能力。
还要注意着装得体、举止自然、微笑待人，展示出良好的职业素养。
求职前准备
求职前准备第一篇：求职前准备求职准备就业的毕业生应有哪些求职准备？1、毕业生求职前的心理准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。
所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。
要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。
自己的性格、兴趣、特长。
要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：（1）选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。
遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
2、毕业生求职前的书面材料准备我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。
毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。
而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。
因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
找工作前的准备工作计划(精选4篇)
找工作前的准备工作计划(精选4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职择业准备工作培训教材60页PPT
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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求职择业准备工作培训教材
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴பைடு நூலகம்兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
求职择业的准备
1、打好深厚的专业基础，具备精良的专业素质。 坚实的专业基础知识是毕业生走向社会的必备条件,因
此,在校大学生必须抓住宝贵的学习时间,学好专业理论知 识,不仅要掌握现有知识,而且要加强前沿知识的学习,努力 掌握本专业的最新发展动态。通过参加第二专业、辅修专 业、选修和自学其他课程等方式来优化自己的知识结构,使 自己掌握的知识具有整体性、层次性和可调性,这样才能深 厚自己的核心知识,拓宽知识领域,适应社会需求,达到高质 量的就业目标。除了重视专业知识的积累，还应该重视通 用知识，尤其是语言能力的积累。近年来，随着我国对外 开放程度的不断加大，我国各领域与国际的接触日益深化， 外语能力的要求也不断提高，很多企业都把外语能力要求 作为用人的一项基本要求。
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• 另外，随着国 家公务员制度改革 的不断深入，公务 员的待遇提高了， 并有很好的发展空 间。报考公务员的 学生明显增多。
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• 最后，毕业生就业期望值依然居高不下，择 业观念尚存在偏差。有些毕业生就业概念过于狭 窄，一心向往“到大公司去、到大城市去”，反 而错过很多就业良机。
二、转变观念,树立正确的职业观和就业观
3、加强思想道德培养和职业道德建设。 农业院校毕业生除了有坚实的专业知识外,还
要加强其它知识的学习。要提高多种综合素质,包 括吃苦耐劳、勇于奉献、勤勤恳恳、踏实肯干、 思想敏锐等素质;摒弃目光短浅、胸无大志、急功 近利、精明世故、眼高手低、轻视他人、工作拈 轻怕重、挑三拣四等种种不良习气。
4、培养创新精神,开发创新能力。 创新能力的高低是衡量大学生综合素质的
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• 在求职的过程中，许多大学毕业生容易走两个极端 ：自卑和自负。
• 自卑感较强的人，常常通过牺牲自己的权利来向旁 人证实自己，从而变得唯唯诺诺，丧失很多机会；
3求职择业的准备指导
第三章毕业生求职择业准备指导第一节求职择业的准备毕业生求职择业过程中，用人单位十分看重择业者的思想道德素质，“德才兼备”的高级人才备受欢迎。
因此，大学生应该注重自己思想道德素质的提高。
一、求职择业的心理准备（一）树立科学、求实的职业理想观职业理想是大学生选择职业类型与区域的原动因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。
大学生的职业理想，应该是大学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，是对未来职业的规划和思考。
一要把生活看作是一个劳动过程。
当你确立依靠自己的劳动创造自己的未来时，就会使自己的职业理想建立在一个客观现实的基础上，就会努力创造条件，不断追求，使职业理想不断升华。
二要把热爱自己的家乡与热爱祖国紧密地联系在一起。
它是树立职业理想的基本思想条件。
三要把实现自己的人生价值与服务社会联系在一起。
青年学生一定要把自己的价值实现与国家的命运、人民的利益结合到一起，在服务社会的过程中实现自己的人生价值。
四要正确地评价自己的职业理想，客观地看待社会发展条件与实现个人职业理想的关系。
正确的职业理想形成后，就会在选择职业时不以个人喜好为目的，不受非现实的理想所干扰，不为个人得失和名利所诱惑，就能正确地做出职业选择。
（二）拓展社会视野，增强竞争意识竞争意识作为当代人优秀的个性品质之一，受到用人单位的广泛关注。
要适应双向选择的人才市场要求，竞争意识培养不容忽视。
人才竞争包括两个方面：一是用人单位对人才的挑选，能者用，能者上；二是人才本身在求职择业过程中，要获得理想的职业，就要凭自己的实力战胜竞争对手。
就业素质中的竞争能力既表现在毕业生的素质实力即“硬件”（如毕业生的思想、品格，工作能力、专业水平等）上，也表现在择业活动能力即“软件”（如获得信息能力、自荐能力、应答礼仪等）上。
这两者是择业成功不可缺少的重要因素。
不仅如此，在就业之后，也会面临众多的挑战者。
要想胜任工作，取得丰硕成果，就必须敢于竞争，善于竞争，在竞争中调动自己的内在潜力，增强工作和社会活动能力。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。