男女平等就业的法律思考-终结版

专科毕业设计（论文）设计题目：男女平等就业的法律思考

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20 13 年6月南京

摘要

女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。

关键词女性职场家庭弱势地位平等

Abstract

Women in the workplace survival has plagued with more differences than men, which both social factors, and the women’s own values about. Women in the workplace, need to have degree, ability, relationship, looks, money capital, and a balance between career and family is also a difficult problem in front of occupation women. When both career and family, work pressure, fierce competition, feelings of worry, the trivial housework, for their children to worry about and worry about the future, all kinds of difficulties such as heavy chains as the shackles of occupation women. The development situation of China's women’s career is what? How to change the employment of women in a weak position, to achieve gender equality in the workplace, and promote the harmonious development of society civilization? This paper will discuss these issues.

Keywords Female workplace family the weak position equality

目录

摘要 ................................................................. I

1 绪论 (1)

2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题 (1)

2.1 男女就业的现状 (1)

2.2 目前女性就业面临的主要问题 (3)

2.2.1 双重角色转化的挑战 (3)

2.2.2 歧视性的就业待遇和就业政策 (3)

2.2.3 女性的社会保障权益实现程度低 (3)

3 中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷 (3)

3.1 相关法律 (3)

3.1.1 宪法性文件中的男女平等 (3)

3.1.2 法律中的男女平等就业权 (4)

3.1.3 政府其他的相关文件 (4)

3.2 现有的法律依据上的缺陷 (4)

3.2.2 对企业的要求过于苛刻 (5)

3.2.4 处理的机构不明确 (7)

3.2.5 程序繁琐，救济时效性差 (7)

3.2.6 救济途径上的反思 (8)

4 促进男女平等就业的法律建议 (8)

4.1 设置禁止性别歧视的专门机构 (8)

4.1.1 国外平等就业法中的专门机构 (9)

4.1.2 我国的男女平等就业委员会 (9)

4.2 创立保障女性平等就业权的专门程序 (10)

4.2.1 关于禁止就业性别歧视的专门程序与原有的司法程序衔接的问题 10

4.2.2 调查处理程序 (11)

4.3 男女平等就业法中的法律监督和违法责任力度应加大 (12)

结论 (13)

致谢 (14)

参考文献 (15)

1 绪论

近年来人们由于男女平等的问题上越来越关注，且女性的地位相对于过去而言提高很多。然而，在现实的角度来看，男女从先天条件上来看就是两类不同优势和劣势的载体。比如女性较男性的就业机会和职场地位处于劣势。

目前女性就业面临的主要问题。一是双重角色转化的挑战。二是歧视性的就业待遇和就业政策。我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本论文将就这些问题进行探讨。

2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题

2.1 男女就业的现状

社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下，能够充分发挥社会主义制度的优越性，比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现，把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。社会主义市场经济条件下，人流、物流、信息流的频繁联动，增强了人们普遍交往的需要和能力，各种提高劳动者素质的手段和就业机会的增多等等，这些因素为社会公正和男女平等的实现提供了历史上从未有过的有利条件。但同时也不能不看到，比起计划经济体制，市场经济体制下的利益驱动、市场机制（效率、效益机制，成本、产值机制等)的作用是冷酷无情的。

纵观每年一度的大学生就业市场就能看出存在性别歧视现象；不仅如此，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。少数用人单位在招聘时会直接对性别作出限制，而更多的用人单位则以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外。

此外，在一些如家政、幼教等传统意义上的女性就业“专区”，近年来也逐渐有了男性的身影，这也使得女性在求职竞争中进一步被边缘化。

据了解，目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。一些用人单位的招聘负责人表示，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。