劳动法
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全人类的第一个生产 力就是工人，劳动 者。 ——列宁 劳动使人建立对自己的理 智力量的信心。 —— 高尔 基 劳动永远是人类生活的基础，是 创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
合同签订 案例1：员工张某于2010年4月1日入职公司，双方没有签 订劳动合同，但公司在入职当日的入职仪式上给张某下了 一个聘书，内容为：本公司兹聘任张某为公司的技术总监， 期限为2010年4月1日至2011年3月31日，你的劳动报酬为 每月18000元，工作地点在本公司的注册地址，负责本公 司的行政事务。你每周工作5天，每天8小时，依法享有休 息日和节假日、年休假等，你的社会保险、劳动保护、劳 动条件和职业危害防护等按照公司的规定予以享有。聘书 有公司盖章。2011年3月31日，合同到期后，公司没有续 聘张某。 1、公司需要给什么赔偿？ 思考：聘书能否当成劳动合同？
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
案例结果：需要补发小张试用期工资差额2500*80%=2000元/月1500元/月。 需要支付赔偿金 （2000-1500）*2+2500*1=6500元
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
劳动合同
合同签订 试用期
劳动保护
孕妇保护： 孕期：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
孕妇孕期达7个月及以上，孕妇可享受工间1小时的休息
孕妇可享受定期的孕检假（正常工作时间工资） 孕妇禁止从事铅、贡等化学物质浓度超过国家卫生标准的作业 孕妇禁止强体力作业，禁止频繁、弯腰、下蹲、攀高等作业 孕妇在职期间，不得延长其上班时间，一般不安排其从事夜班 工作
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 公司缴纳：正常工作时间工资*2% （/月） 个人缴纳：正常工作时间工资*1% （/月）
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
缴纳年限：工作年限
规章制度合同
解除和终止
争议流程
补充：单位退工后，凭离职证明，由本人往单位街道社会保障事 务所进行失业登记，符合领取条件并要求就领取失业保险金即可。
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，
工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过 半年。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
规章制度合同解除和终止 规章制度： 规章制度的合法性；
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
内容的合法性：符合劳动法，同时实施规章制度的惩罚金额不
争议ห้องสมุดไป่ตู้程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
假期的类型：
1、事假：事假需要审批，事假全年合计不得超过15天,如因特别 事情需超时请假,必须经二级部门审批后方可。 事假为无薪假，不计薪资。 2、病假：病假需出具病假证明，医院盖公章，即可享受病假。单 位不能不批准病假。 病假工资为正常工作时间工资80%
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
加班工资
知识点分享： 1、加班：正常工作日加班：周一-周五晚上加班 休息日加班：周六周天加班（可以调休） 节假日加班：各种法定节日加班 2、加班工资核算：加班工资核算一般不低于劳动者合同约定的正 常工作时间工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
假。
流产假计为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
社会保险
知识点分享： 1、入职队友，当月即可享受当地最低社会保障待遇，即购买社保。 2、购买社保的险种： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
养老保险
知识点分享： 养老保险：现在缴纳的钱养现在的老人，将来等自己老了再让工
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
作者交钱养自己。
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 个人缴纳：正常工作时间工资*8%（/月） 公司缴纳：正常工作时间工资*10%（/月） 缴纳年限：十五年
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
医疗保险
知识点分享： 医疗保险：补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
缴纳明细： 公司缴纳：住院医疗：正常工作时间工资*0.8% （/月） 综合医疗：正常工作时间工资*7% （/月） 个人缴纳：住院医疗：正常工作时间工资*0.2% （/月） 综合医疗：正常工作时间工资*2% （/月） 缴纳年限：工作年限
得超过劳动者当月工资30%，且对同一违纪行为不得重复处分。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬 知识点分享： 1、工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动双方约定，以货 币形式支付劳动者的劳动报酬。一般包含：计时工资、计件工资 两类，也有计时与计件工资混合型的。 2、工资核算：用人单位以周、日、小时支付劳动者工资，其工资 折算按照每天工作8小时、每周工作40小时、每月工作21.75日为 单位计算。
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
试用期
案例： 某公司与员工小张签订一年期劳动合同，约定3个月试用期，试用 期工资1500元/月，转正工资为2500元/月。 该公司相同岗位最低档工资2500元/月。3个月试用期满后，小张 被批准正式转正。
劳动报酬
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
补充：住院医疗与综合医疗的区别：绑定、账户、报销
劳动合同
合同签订 试用期
失业保险
知识点分享： 失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
假期的类型：
3、婚假：未婚者享有婚假3天，晚婚者增加10天，男性25岁（含 25岁），女性23岁（含23岁）属于晚婚。 婚假计为有薪假，核算为正常工作时间工资待遇。 4、丧假：直系亲属（包括父母、子女及配偶）去世，可以享有3 天丧假
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
补充：
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不 足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、 延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
工伤保险
知识点分享： 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关 的职业安全卫生教育和培训。 （2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规 定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 （3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 （4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未
社会保险
福利待遇
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
合同签订
案例分析：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者 协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字 或者盖章生效。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
没有签订劳动合同的，需要从次月起给双倍工资。
用工期限超过1年仍未签订合同，则视为与员工形成无期 限劳动合同关系，这种情况下，单位不用支付超过1年之 后的双倍工资。
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
公司认为：小王每天有2小时吃饭和休息的时间，不存在加班事 实。
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
案例结果：
劳动争议裁决的结果： 该公司未提供的2006年6月至2008年5月的工资表未列明加班时间 和加班工资，又不能提供由小王签字确认的工作时间记录，最终 裁决，用人单位应该至付小王2006年6月至2008年5月的加班工资。
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享： 假期的类型：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
7、节育手术假：已婚者享有节育手术假，需要计生办开具证明。
节育手术假为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。 8、哺乳假：小孩在哺乳期的女性，每天可享受1小时的哺乳假。 哺乳假为有薪假，核算正常工作时间工资待遇 9、流产假：已婚者因意外或做人流手术，可享受15天-42天流产
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳
动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 公司缴纳：6元（/月） 缴纳年限：工作年限
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
补充：
无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人 单位均应承担保险责任。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
案例分析： 1、用人单位如何计算工资和加班费？ 2、劳动者享受的各项假期，单位应该按什么标准支付工 资？ 3、用人单位制作工资支付表和工资清单应注意哪些事项？
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
产前至哺乳期：
孕妇怀孕至哺乳期结束前，公司不可以任何理由劝离员工，除 非是员工自愿提出解除劳动合同。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动保护
未成年保护： 未成年：已满16岁未满18岁的人员
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
保护措施：
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
丧假计为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享： 假期的类型：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
5、年休假：在公司工作满一年即可享受5天年假，每年只能在当
年内休完年假。 年假计为有薪假，核算为正常工作时间工资待遇。 6、产假：孕妇产前15天即可享受98天产假，难产者增加30天， 男性享受3天的陪护假（须办理独生子女证） 产假和陪护假均为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
正常工作日加班：正常工作时间工资/21.75/8*150%*加班小时
休息日加班：正常工作时间工资/21.75/8*200%*加班小时 节假日加班：正常工作时间工资/21.75/8*300%*加班小时
规章制度合同
解除和终止
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
在此过程中公司存在哪些违法事实？应当承担什么样的法律后果？
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
试用期
案例分析：
1、不满3个月和以完成一定工作任务为工作期限的不得约定试用 期； 3个月以上不满一年的 试用期不得超过1个月 1年以上（包含一年）不满3年的 试用期不得超过2个月 合同期限为3年以上的， 试用期不得超过6个月 2、试用期工资不得低于转正工资80%并不得低于最低工资标准。
案例：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
劳动者小王于2006年6月入职深圳某公司，双方约定，小王每
月正常工作时间工资为1000元，工作时间为每周工作5天，每 天工作8小时。小王入职后，每天早上8：00上班，下午6：00 下班。2008年6月，小王要求公司支付其2006年6月至2008年5 月的加班工资。公司予以拒绝，小王随即向某区劳动仲裁委员 会提出劳动争议仲裁申请，要求裁决公司依法支付2006年6月 至2008年5月的加班工资。
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
合同签订 案例1：员工张某于2010年4月1日入职公司，双方没有签 订劳动合同，但公司在入职当日的入职仪式上给张某下了 一个聘书，内容为：本公司兹聘任张某为公司的技术总监， 期限为2010年4月1日至2011年3月31日，你的劳动报酬为 每月18000元，工作地点在本公司的注册地址，负责本公 司的行政事务。你每周工作5天，每天8小时，依法享有休 息日和节假日、年休假等，你的社会保险、劳动保护、劳 动条件和职业危害防护等按照公司的规定予以享有。聘书 有公司盖章。2011年3月31日，合同到期后，公司没有续 聘张某。 1、公司需要给什么赔偿？ 思考：聘书能否当成劳动合同？
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
案例结果：需要补发小张试用期工资差额2500*80%=2000元/月1500元/月。 需要支付赔偿金 （2000-1500）*2+2500*1=6500元
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
劳动合同
合同签订 试用期
劳动保护
孕妇保护： 孕期：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
孕妇孕期达7个月及以上，孕妇可享受工间1小时的休息
孕妇可享受定期的孕检假（正常工作时间工资） 孕妇禁止从事铅、贡等化学物质浓度超过国家卫生标准的作业 孕妇禁止强体力作业，禁止频繁、弯腰、下蹲、攀高等作业 孕妇在职期间，不得延长其上班时间，一般不安排其从事夜班 工作
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 公司缴纳：正常工作时间工资*2% （/月） 个人缴纳：正常工作时间工资*1% （/月）
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
缴纳年限：工作年限
规章制度合同
解除和终止
争议流程
补充：单位退工后，凭离职证明，由本人往单位街道社会保障事 务所进行失业登记，符合领取条件并要求就领取失业保险金即可。
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，
工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过 半年。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
规章制度合同解除和终止 规章制度： 规章制度的合法性；
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
内容的合法性：符合劳动法，同时实施规章制度的惩罚金额不
争议ห้องสมุดไป่ตู้程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
假期的类型：
1、事假：事假需要审批，事假全年合计不得超过15天,如因特别 事情需超时请假,必须经二级部门审批后方可。 事假为无薪假，不计薪资。 2、病假：病假需出具病假证明，医院盖公章，即可享受病假。单 位不能不批准病假。 病假工资为正常工作时间工资80%
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
加班工资
知识点分享： 1、加班：正常工作日加班：周一-周五晚上加班 休息日加班：周六周天加班（可以调休） 节假日加班：各种法定节日加班 2、加班工资核算：加班工资核算一般不低于劳动者合同约定的正 常工作时间工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
假。
流产假计为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
社会保险
知识点分享： 1、入职队友，当月即可享受当地最低社会保障待遇，即购买社保。 2、购买社保的险种： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
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劳动合同
合同签订 试用期
养老保险
知识点分享： 养老保险：现在缴纳的钱养现在的老人，将来等自己老了再让工
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
作者交钱养自己。
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 个人缴纳：正常工作时间工资*8%（/月） 公司缴纳：正常工作时间工资*10%（/月） 缴纳年限：十五年
规章制度合同
解除和终止
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劳动合同
合同签订 试用期
医疗保险
知识点分享： 医疗保险：补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
缴纳明细： 公司缴纳：住院医疗：正常工作时间工资*0.8% （/月） 综合医疗：正常工作时间工资*7% （/月） 个人缴纳：住院医疗：正常工作时间工资*0.2% （/月） 综合医疗：正常工作时间工资*2% （/月） 缴纳年限：工作年限
得超过劳动者当月工资30%，且对同一违纪行为不得重复处分。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
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争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬 知识点分享： 1、工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动双方约定，以货 币形式支付劳动者的劳动报酬。一般包含：计时工资、计件工资 两类，也有计时与计件工资混合型的。 2、工资核算：用人单位以周、日、小时支付劳动者工资，其工资 折算按照每天工作8小时、每周工作40小时、每月工作21.75日为 单位计算。
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
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劳动合同
合同签订 试用期
试用期
案例： 某公司与员工小张签订一年期劳动合同，约定3个月试用期，试用 期工资1500元/月，转正工资为2500元/月。 该公司相同岗位最低档工资2500元/月。3个月试用期满后，小张 被批准正式转正。
劳动报酬
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
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争议流程
补充：住院医疗与综合医疗的区别：绑定、账户、报销
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合同签订 试用期
失业保险
知识点分享： 失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
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劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
假期的类型：
3、婚假：未婚者享有婚假3天，晚婚者增加10天，男性25岁（含 25岁），女性23岁（含23岁）属于晚婚。 婚假计为有薪假，核算为正常工作时间工资待遇。 4、丧假：直系亲属（包括父母、子女及配偶）去世，可以享有3 天丧假
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
补充：
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不 足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、 延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
工伤保险
知识点分享： 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关 的职业安全卫生教育和培训。 （2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规 定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 （3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 （4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未
社会保险
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规章制度合同
解除和终止
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劳动合同
合同签订 试用期
合同签订
案例分析：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者 协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字 或者盖章生效。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
没有签订劳动合同的，需要从次月起给双倍工资。
用工期限超过1年仍未签订合同，则视为与员工形成无期 限劳动合同关系，这种情况下，单位不用支付超过1年之 后的双倍工资。
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
公司认为：小王每天有2小时吃饭和休息的时间，不存在加班事 实。
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
案例结果：
劳动争议裁决的结果： 该公司未提供的2006年6月至2008年5月的工资表未列明加班时间 和加班工资，又不能提供由小王签字确认的工作时间记录，最终 裁决，用人单位应该至付小王2006年6月至2008年5月的加班工资。
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孕妇保护 未成年保护 职业保护
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知识点分享： 假期的类型：
劳动报酬
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7、节育手术假：已婚者享有节育手术假，需要计生办开具证明。
节育手术假为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。 8、哺乳假：小孩在哺乳期的女性，每天可享受1小时的哺乳假。 哺乳假为有薪假，核算正常工作时间工资待遇 9、流产假：已婚者因意外或做人流手术，可享受15天-42天流产
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳
动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
社会保险
福利待遇
缴纳明细： 公司缴纳：6元（/月） 缴纳年限：工作年限
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
补充：
无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人 单位均应承担保险责任。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动报酬
案例分析： 1、用人单位如何计算工资和加班费？ 2、劳动者享受的各项假期，单位应该按什么标准支付工 资？ 3、用人单位制作工资支付表和工资清单应注意哪些事项？
社会保险
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劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
产前至哺乳期：
孕妇怀孕至哺乳期结束前，公司不可以任何理由劝离员工，除 非是员工自愿提出解除劳动合同。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
劳动保护
未成年保护： 未成年：已满16岁未满18岁的人员
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
保护措施：
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
丧假计为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
各项假期工资
知识点分享： 假期的类型：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
5、年休假：在公司工作满一年即可享受5天年假，每年只能在当
年内休完年假。 年假计为有薪假，核算为正常工作时间工资待遇。 6、产假：孕妇产前15天即可享受98天产假，难产者增加30天， 男性享受3天的陪护假（须办理独生子女证） 产假和陪护假均为有薪假，核算正常工作时间工资待遇。
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
正常工作日加班：正常工作时间工资/21.75/8*150%*加班小时
休息日加班：正常工作时间工资/21.75/8*200%*加班小时 节假日加班：正常工作时间工资/21.75/8*300%*加班小时
规章制度合同
解除和终止
加班工资 各项假期工资
社会保险
福利待遇
劳动保护
孕妇保护 未成年保护 职业保护
在此过程中公司存在哪些违法事实？应当承担什么样的法律后果？
规章制度合同
解除和终止
争议流程
劳动合同
合同签订 试用期
试用期
案例分析：
1、不满3个月和以完成一定工作任务为工作期限的不得约定试用 期； 3个月以上不满一年的 试用期不得超过1个月 1年以上（包含一年）不满3年的 试用期不得超过2个月 合同期限为3年以上的， 试用期不得超过6个月 2、试用期工资不得低于转正工资80%并不得低于最低工资标准。
案例：
劳动报酬
加班工资 各项假期工资
劳动者小王于2006年6月入职深圳某公司，双方约定，小王每
月正常工作时间工资为1000元，工作时间为每周工作5天，每 天工作8小时。小王入职后，每天早上8：00上班，下午6：00 下班。2008年6月，小王要求公司支付其2006年6月至2008年5 月的加班工资。公司予以拒绝，小王随即向某区劳动仲裁委员 会提出劳动争议仲裁申请，要求裁决公司依法支付2006年6月 至2008年5月的加班工资。