保密制度精编

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保密工作管理制度范本(三篇)

保密工作管理制度范本一、概述保密工作是每个组织、企业所面临的重要事务之一，保密工作管理制度的建立和执行对于保护机构、企业的利益以及客户的隐私信息具有重要意义。

本文旨在制定符合现代化管理要求的保密工作管理制度，以确保信息安全和保密工作的高效运行。

二、目的本制度的目的在于规范和管理保密工作，确保机构的重要信息和资料不被泄露，减少信息安全风险，维护机构的声誉和利益。

三、适用范围本制度适用于所有机构、企业的保密工作管理工作。

四、保密责任与义务1. 机构各级领导必须充分认识到保密工作的重要性，并承担起保密工作的领导责任和管理义务。

2. 机构内的所有员工都有保护机构资料和信息的义务，严禁私自复制、传播机构资料和信息。

3. 机构内的保密工作人员必须严守保密法律法规，依法履行保密工作职责，保守机构及客户的秘密信息。

4. 机构应定期开展保密知识培训，提高员工保密意识，加强保密工作能力。

五、保密管理制度1. 机构应建立健全保密管理制度，包括但不限于文件管理制度、电子信息安全管理制度、人员管理制度等。

各级领导应根据实际情况制定相应细则，并监督执行。

2. 机构内部应设立保密工作管理机构，负责协调、监督和指导各级部门的保密工作。

3. 机构应对信息系统进行安全评估，并配备相应的技术设备和人员，确保信息系统的安全性和稳定性。

4. 机构应建立健全保密事件报告制度，对发生的保密事件进行及时汇报和处置，防止事件扩大化和重演。

六、保密措施1. 机构应严格控制对外部人员的信息披露，对涉密信息的披露必须经过严格的审批程序。

2. 机构应建立完善的内部保密控制制度，包括但不限于文件存储、信息传输、办公场所、通信设备等方面的保密措施。

3. 机构内部实施网络安全控制，加强网络攻击防范和监控，确保内部信息的安全和保密。

4. 机构应加强员工的保密意识教育，制定相应的保密行为准则，对违反保密规定的行为进行相应处罚。

七、保密审查1. 机构内部应设立保密审查机构，负责对机构内部的文件、资料、信息进行保密审查工作。

保密工作制度

保密工作制度保密工作制度（通用11篇）随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是店铺帮大家整理的保密工作制度，欢迎阅读与收藏。

保密工作制度篇1一、加强办案保密工作，严防失泄密事件发生1、严格办案保密纪律，认真执行纪检监察机关办案保密规定，进一步建立和落实办案保密工作纪律及其职责制。

加强对涉案材料、办案用计算机、移动存储设备(U盘、软盘、移动硬盘等)、密码传真机、手机的管理。

2、对信访举报件由信访室实行统一登记，集中管理。

3、切实加强对领导同志批示件的管理，个人不得保存领导同志的批示件。

4、严格遵守“四不准”。

不准打听、了解不属于自我职责范围内的信访举报情景和案件情景;不准传播案情或者向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息;不准泄露、扩散有关举报材料、私自向被举报人透露举报人的情景和举报材料的资料;不准未经批准，擅自在新闻媒体上披露正在查处的案件情景。

二、加强秘密文件印制、传递、借阅、归档管理1、所有秘密文件、有关汇报材料的打印，都必须按照领导批准的发送范围计算印刷份数，不得擅自多印多留。

打印过程中构成的清样、废纸，应及时销毁。

复印、翻印、摘录秘密文件必须经过批准，并将复印、翻印件同正本文件一样保管。

2、对各个渠道收到的密件，由专人负责进行登记、签收、传阅、借阅、销毁，无关人员不得拆封。

由领导亲启的信访件只能由领导本人拆阅。

3、秘密文件传阅由专人传递，并严格限制在规定的范围之内，不得扩大。

文件传阅夹内的文件不得拆散、取出。

传递人员要随时掌握其流向，传阅完毕后及时清点收存。

4、严格秘密文件借阅登记，规定借阅时间，控制“密级”文件阅知范围，异常是对标有“密级”文件的外借，须经分管机关的副书记批准。

5、下发、批转秘密文件和涉案材料(领导批示件、批转信访件等)，要严格登记制度，集中管理。

三、加强涉密计算机信息系统安全保密管理1、根据“上网不涉密、涉密不上网”的要求，各室用于文字处理的计算机必须做到专机专用，一律不准直接或间接与其他机关网、国际互联网连接。

保密制度保密制度(3篇)

保密制度保密制度（3篇）保密制度是什么？对其所属员工进行常常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。

下面是为伙伴们共享的保密制度保密制度（3篇），希望能够对您的写作有一些帮忙。

保密制度篇一第一章总则第一条目的为确保公司商业秘密的安全，规范保密管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规。

订立本规定。

第二条适用范围本制度适用于公司上下全部人员，包含兼职人员。

第三条基本原则公司全部员工必需接受保密教育，与公司签订保密协议，遵守保密规定。

第二章保密管理机构及职责第四条保密管理机构设置公司设立保密工作委员会。

其中保密工作委员会主任由公司总经理担负，保密工作委员会副主任由公司副总经理担负。

保密工作委员会主任直接领导保密工作委员会和保密工作办公室。

保密工作委员会委员由各、经理之一担负。

保密工作办公室是公司保密工作委员会的常设机构，办公室设在行政部，由财务部、业务部、行政部部分人员担负。

第五条保密工作委员会职责（一）负责订立公司保密相关制度。

（二）负责对全公司涉密项目及成绩、涉密产品、涉密经营商务活动，确定密级和保密期限，并下发涉密及密级通知。

（三）负责对全公司已到保密期限的涉密内容，确定延长保密期或解密，并下发有关通知书。

（四）负责引导、协调、监督、检查各部门的保密工作，负责组织全公司保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。

（五）负责与涉密部门和涉密人员签订保密协议书。

第六条保密工作委员会委员职责（一）保密委员会委员负责引导、协调、监督公司的保密工作。

（二）保密委员会各委员分别是所属部门的保密工作责任人，各委员有权指定部门内部的分级保密工作责任人，提交到保密主任办公室备案。

（三）保密委员会各委员负责引导、协调、监督、检查本部门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作。

依据公司保密制度，订立本部门内部的实在实施办案。

公司保密工作制度范本（5篇）

公司保密工作制度范本第一章总则第一条为了维护公司核心竞争力、保障公司商业秘密及其他相关信息的保密，规范员工保密行为，制定本保密工作制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司保密工作的原则是保密与共享相结合，实行必要的信息共享，同时确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全。

第四条公司商业秘密是指公司在经营活动中具有商业价值并已采取保密措施的技术信息、商业信息和管理信息。

第五条公司保密工作的目标是：1. 保护公司商业秘密及其他敏感信息；2. 建立健全的保密管理体系，确保保密工作的持续有效；3. 增强员工保密意识，规范员工保密行为；4. 提高公司的安全保密能力。

第二章保密纪律第六条公司全体员工都应当遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他相关法律法规的规定，恪守保密纪律。

第七条员工应当保守公司商业秘密及其他敏感信息，不得擅自传播、泄露或向外部人员透露。

第八条员工在处理文件、文件、资料等工作时，应当严格遵守保密规定，确保信息的安全。

第九条公司内部会议、会议纪要、工作讨论等，不得向外部人员透露，确保会议内容和讨论结果的机密性。

第十条员工在参与公司的研发项目、商业合作等工作过程中，对于涉及商业秘密和其他敏感信息的处理，应当严守保密约定。

第三章保密责任第十一条公司全体员工都应当对公司商业秘密和其他敏感信息负有保密责任，维护公司利益和声誉。

第十二条公司各级领导干部应当起到示范带头作用，切实履行保密责任，保障公司商业秘密和其他敏感信息的安全。

第十三条员工担任涉及商业秘密和其他敏感信息的岗位时，应当加强自身保密意识，严守保密纪律，确保信息的保密。

第十四条公司将制定专项保密规定，明确各部门、岗位的保密职责和权限，责任人应当按规定执行。

第四章保密措施第十五条公司将采取以下保密措施，确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全：1. 建立保密管理制度和程序；2. 采取物理、技术、管理多层次的保密措施；3. 设置保密岗位，制定保密工作计划；4. 加强保密培训和教育，提高员工保密意识；5. 加强信息安全管理，防止网络泄露和信息窃取。

关于保密工作制度【五篇】

关于保密工作制度【五篇】工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。

以下是作者整理的关于保密工作制度【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 保密工作制度1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员务必严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员务必做到：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，务必立即报告，及时追查，力挽损失。

4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，务必进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房务必进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。

凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

要害部位保密安全管理制度1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。

2、保密安全管理要求：①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面职责。

②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

办公室保密制度(5篇)

办公室保密制度第一章总则第一条为了保障办公室内部信息的安全和保密，确保办公秩序的正常运作，制定本办公室保密制度。

第二条本制度适用于本办公室内部所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条办公室内部的保密工作主要包括以下内容：1. 办公室的日常工作信息；2. 与办公室合作伙伴之间的合同和协议；3. 办公室内部的财务信息；4. 办公室的商业机密；5. 与员工个人信息有关的资料。

第二章保密范围和级别第四条办公室内的保密范围包括但不限于上述内容，所有员工必须对这些信息予以保密。

第五条办公室内的保密信息将根据其重要性和敏感度分为不同的级别，分别为：绝密、机密和秘密。

1. 绝密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴具有重大影响的信息，其泄漏可能会导致严重后果；2. 机密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有重要影响的信息，其泄漏可能会对办公室的运作造成严重损失；3. 秘密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有一定影响的信息，其泄漏可能会造成一定程度的损失。

第六条不同级别的保密信息，需要采取相应的保护措施，包括但不限于：加密、限制访问、定期备份、控制文件出入等。

第七条保密级别的划定由办公室保密工作小组负责，根据实际情况进行评定，评定结果经办公室主管或领导批准后生效。

第三章保密责任和义务第八条所有员工都有义务保守办公室的商业机密和内部信息，并且在离职后仍然要遵守保密义务。

第九条所有员工在面对保密信息时，必须严格遵守以下规定：1. 不得擅自复制、传阅或转发保密文件；2. 不得将保密文件留存在办公室之外的电子设备或云存储中；3. 不得将保密文件透露给非相关人员。

第十条所有员工在与他人合作时，必须遵守以下规定：1. 在与合作伙伴签署相关合同或协议前，确保对涉及保密信息进行严格保护；2. 在与合作伙伴共同开展业务时，防范对方利用泄露的保密信息损害办公室利益。

第十一条所有员工在日常工作中，必须遵守以下规定：1. 在办公室内部讨论或会议时，注意保密信息的控制，避免被他人窃听；2. 在处理纸质文件时，保证文件的安全性以防止泄露。

保密制度汇编

保密制度一、保密守则单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：一不该说的机密,绝对不说；二不该问的机密,绝对不问；三不该看的机密,绝对不看；四不该记录的机密,绝对不记录；五不在非保密本上记录机密；六不在私人通信中涉及机密；七不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；八不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；九不在普通、明码电报、普通邮局传达机密事项；十不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；十一不准密件平邮；十二不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；十三不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物.一、保密工作制度根据国家有关保密法规,结合公司工作实际,制定本制度.一、加强保密教育,增强保密意识.办公室负责保密工作,经常组织学习保密法规,增强保密意识.二、公司印制秘密文件、资料要经主管领导审批,并标明密级、发行范围、印制数量.秘密以上文件、资料要有专人负责,逐件登记,妥善保管.销毁时要逐件登记,经领导批准,并有2人以上监销.三、外出工作需携带的秘密文件、资料,须经领导批准,且妥善保管,确保材料安全.绝密文件、资料原则上不准携带外出,确需携带的须经本单位主要领导批准.四、翻印、复印上级下发的秘密、机密文件,须经发文单位或本委领导批准.禁止将秘密文件、资料拿到社会上去复印.复印件按原件保管.绝密文件不得翻印和复印.五、加强对密码电报的统一管理,确保密码安全.严禁自行复制印密码电报.摘录密码电报要指定专人负责,并妥善保管.禁止用机要信件或平信邮寄密码电报.禁止将密码电报原文印成文件下发.禁止携带密码电报外出工作.回复密码电报坚持“密来密去”的原则,禁止密来明去,明来密去或密电来复.六、不得用明传电报传发秘密事项.七、不准在无保密设施的有线或无线谈论秘密事项.八、禁止在公共场所或与无关人员谈论国家秘密.九、未经领导批准,不得向新闻单位或有关部门提供秘密信息,以及公开报道后造成不良社会影响的重大事项、重大案件、涉外案事件、重大事故和有关数字.对正在办理的事务,不得告诉无关人员,不得公开报道.十、对境外记者的采访,一律拒绝.邀请境外记者进行采访,须经本会领导批准,按有关规定办理手续.接待外国和境外人员,应明确介绍口径、参观范围和路线等,注意保守国家秘密；十一、召开具有秘密内容的会议,须采取必要的保密措施,管理好会议文件、资料,防止泄密和丢失文件、资料.绝密文件必须立即收回.十二、任何人员未经批准不得将自己所接触的本单位或者外单位涉及国家秘密的文件、资料等,写成稿件向公开发行的报刊投稿或者编入公开发行的书籍中.十三、发生失泄密事件要及时报告,并采取补救措施,以减少造成的危害.凡违反本制度造成泄、失密事件的,按照保密法和保守国家秘密实施细则进行处理.六、文件的保密管理制度1、文件的管理规定1文件一律由本单位指定保管人签收、拆封、登记、清点.收文登记一定要在当日内完成,经办公室主任批阅及时分送有关领导和主办单位,不得积压.2传阅的文件,要严格按照规定的范围传阅；本委领导阅办文件,要做到随阅随清退,不积压和保存文件；领导之间不许横传,阅办后及时交保密员,妥善保管.3借阅文件、查阅档案要经领导批准,履行借阅登记手续.4文件只能在办公室阅读,不准外带.确因工作需要必须把文件带出时,须经本会领导批准,办理借阅手续,用后及时退还.借阅人不准把文件转借他人.5文件要由保密员专人保管,存放文件要有专柜、专室.专室要按安全保密要求铁门、铁窗、铁柜.不准将文件放置在无专人管理、无严密加锁的箱柜内.下班时不准将文件放在办公桌上.发现下落不明丢失文件要及时报告,并认真查找、处理.6未经批准不得擅自翻印复印上级文件和领导内部讲话.7凡到上级部门开会带回的文件、资料、领导讲话等,必须交单位保管文件的同志登记保管,用时办理借阅手续,用后交还,不准长期保留在个人手里.8在上缴文件、立卷归档工作结束后,要将计划销毁的文件资料逐一登记,经分管领导签批后交保密局集中销毁,不准个人私自销毁文件和资料.9单位领导和机要保密人员在工作调动时,要严格履行交接手续.保管文件、档案人员要将自己经管的文件、档案开列清单,核对无误后,双方签字交接清楚.2、秘密文件、资料的保密管理规定1凡有秘密、机密、绝密文件以下简称“三密”文件,要配有专兼职人员负责本单位的国家秘密文件、资料管理的工作.经管“三密”文件的人员,须按规定通过考核、审查批准,报地区保密组织备案.2“三密”文件必须存放在符合安全保密有“三铁"设施的专室,并建立健全有关制度,实行专人管理.“三密”文件的收发、传递、借阅、移交、归档、销毁等都履行登记手续,严守保密制度.领导外出开会、学习带回的“三密”文件、资料要及时交保密员登记、保管.“三密”文件管理要做到及时清退,年终进行一次清退,该留用的留用,该归档的归档,该销毁的办理销毁手续.3“三密”文件、资料的印制.印制前由主管领导和负责人做好审查工作.除按照国家有关规定在封面或首面的左上角标明密级和保密期限外,还要在末页标明发行阅读范围,印制份数.不准复制、翻制,需要收回的也要作出明确规定.付印时应严格按照领导批准的份数执行,不得擅自多印多留,自行处理.“三密”文件、资料一律由本单位内部文印室印制.4“三密”文件的传阅.阅读“三密”文件、资料和领导的重要讲话,要严格按照制发机关规定的阅读范围传阅,不得擅自扩大传阅范围,阅读时须在办公室内进行,不准摘抄,阅后即清退,不得在个人手里过夜.组织传阅“三密”文件、资料,由保密员负责.5“三密”文件、资料的传递.“三密”文件的传递一律不得通过普通邮寄进行,应通过单位保密员传递,不得交由无关人员携带,不准利用工作之便私抄、携带“三密”件出入公共场所或探亲访友,不准在公共场所谈论秘密事项.6做好“三密”文件、资料的清理.单位保密员变动时,要对“三密"文件、资料以及记载秘密内容的笔记本进行清理移交工作.清理时,对无回收单位和无保留价值的“三密”文件,经主管领导批准后,交回地区保密局登记代为销毁,不得将“三密”内部文件、资料当废纸出售.七、档案保密工作制度为了保守党和国家的机密,单位领导和干部都必须认真执行中华人民共和国保密法及有关规定.1、档案工作是一项重要的机要工作.档案管理人员,要认真执行党和国家保密规定,遵守保密守则,维护档案的完整与安全.2、查阅档案人员,应保证对档案材料的绝对保密,未经许可不准私自抄录和复制,更不能擅自将档案携带出单位转让他人或拆散,违者追究责任.3、划入密级的档案,要在档案的右上角上密级标记,机密级以上的档案,必须设专柜存放,借用密级的档案必须按查阅利用规定办理手续.4、档案库房的门窗必须坚固,严格保卫保密制度,非档案工作人员不得随意进入库房.八、要害部门保密制度一、由主管领导负责,定期研究布置保密工作.二、建立保密工作岗位责任制,指定专人负责.三、经常对保密人员进行法纪思想教育和保密的督促检查.四、在业务工作中涉及国家秘密文件,收、发、管、阅都要严格执行制度,领导阅看文件后做到“四不”：不横传、不积压、不自存、外出不携带.五、保密部位要有保密安全设施,有铁门、铁窗、铁柜、报警器、灭火器,以确保机密的绝对安全.六、健全“三密”文件、资料的清退制度,凡是要清退的文件、内部资料,要按规定的时间清退,如不按规定的时间清退,超过三个月,按失泄密案件查处.七、建立定期汇报制度.主管保密人员,每个月向本单位领导汇报一次,如发现问题应及时汇报,并与上级和地区保密部门联系,及时弄清问题真相,以确保国家秘密的安全.九、计算机信息系统使用管理规定1、涉密计算机信息系统要完全处于其主管部门单位独立使用和管理.不得直接或间接连接国际互联网,必须实行物理隔离.2、不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递国家秘密信息.任何人不得在公众网上发布、存储、处理、传递、转发、抄送涉及国家秘密信息.3、对秘密数据、资料载体如：磁盘、磁带、光盘等视同“三密”文件,履行借阅、使用、复制、传递、携带、移交、保存、销毁等登记手续.4、存储过国家秘密信息的计算机媒体包括软盘和硬盘不能降低密级使用,维修时应保证所存储的国家秘密信息不被泄露,不再使用的应及时销毁.5、上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则.上网的信息内容须经单位领导审批.十、复印机、传真机、有线和无线电通信设备使用管理规定1、复印机使用管理规定1单位复印机,要指定专人操作.存放复印机的地方必须符合安全保密要求.2复印秘密以上文件资料以及未定密级的中央、省、市负责同志的内部讲话,应请示原制文单位以及文件发至那一级的单位主管领导审批方可复印,复印时应严格履行登记、签收手续,严格控制复印的份数,不准多印私留.3不许利用单位复印机复印与工作无关的文件、资料、图纸和国家法令禁印的票券等.4不准复印内部以上文件、资料和国家法令禁印的票证、迷信用品、淫秽物品以及其它违禁品.5必须建立严格的复印登记制度,逐件登记复印文件的名称、份数.复印的废页要及时销毁.6管理复印机的工作人员,必须认真负责,遵纪守法,按章办事.如有违反规定的,必须追究责任,按情处理.2、传真机使用管理规定1单位传真机必须建立健全使用制度.2使用传真机传送文件、资料须经领导审批,并做好收发登记.3严禁使用无加密设施的传真机传送国家的秘密文件、资料.4单位领导要经常对传真机使用情况进行检查,发现问题及时纠正.3、有线和无线电通信设备使用管理规定严禁在无保密措施的有线、无线通信中传递、谈论国家秘密事项；严禁在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密的会议；严禁在涉及国家秘密内容的会议上使用无线话筒.十一、计算机保密及操作守则随着计算机办公自动化系统的发展,单位全体人员必须共同遵守计算机信息系统保密管理规定.一、计算机的操作守则1、计算机系统实行专人负责制,禁止其他人员未经同意使用办公室计算机系统上的设备.2、操作员需要在计算机上工作时才能开机,开机必须遵守开机顺序,在输入密码时要求没有其他人员站立旁边.不得将自己和本委使用的用户名和密码泄露给非操作人员.密码要定期更换,每个密码使用期不得超过1个月.3、操作人员在计算机上工作过程中需暂离开时,预计在1小时内不能回工作岗位的,必须退到输入密码前的画面；预计在1小时以上不能回工作岗位的,必须退出所有操作,并关闭计算机系统及电源.二、文件存贮、传递及数据维护守则1、已确定为国家秘密、机密、绝密的文件、电报、资料、数字、图表禁止输入电脑.2、本单位的文件,一律使用专用计算机打印.3、外来磁盘、光盘等媒体在办公系统上操作时,必须先检病毒,确保系统安全.4、定期对自己所输入的文件、数据进行整理,审查文件、数据的最后修改日期是否与本人的操作时间相符,内容是否正确.发现文件、数据被无故修改、移动、删除、或被非法入侵时,要做好记录,及时向办公室主管领导汇报.5、因工作需要,在互联网上查找或传递讯息时,必须确保本系统子网的其它计算机与网络断开.传递的资料必须经办公室主管领导审核同意,才能发送.十二、领导干部保密工作制度为使领导干部严格保守党和国家秘密,根据中华人民共和国保守国家秘密法和有关精神,制定如下规定：1、要严守自己知悉的党和国家秘密,不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论或泄露.2、秘密文件、资料应在办公室阅办,阅办后应及时清退,不积压、不横传.下班前交回保密室管理,不得把秘密文件、资料拿回家阅办.3、不要携带秘密文件、资料到公共场所和参加外事活动.因工作需要外出必须携带的秘密文件、资料,应亲自管理.4、在会议上或日常工作中讨论研究的事项,凡涉及到秘密内容和内部问题的,在未正式决定公开前,不得向无关人员透露、传播.5、使用程控、长途直拨、无线对讲机、移动,不要涉及秘密内容.6、参加会议下发的秘密文件、资料应及时交回保密员登记保管,需用时再借.7、记录党和国家秘密事项,应使用专用的保密笔记本,并妥善保管.8、在私人通信和公开发表的文章、着作中,不得涉及党和国家秘密.9、在内部会议讲话或报告需涉及党和国家秘密时,应对参加人员明确提出保密要求和纪律.10、在涉外活动中应坚持内外有别的原则,不涉及党和国家秘密；必须涉及或提供党和国家秘密的,应报有相应权限的机关批准.11、在出国访问、考察等外事活动中,要注意做好保密工作,不要向境内外人员谈论国家秘密事项.12、发生失泄密事件,要及时报告保密部门,以便采取措施.造成重大损失的,应追究责任,执行纪律.十三、新闻报道的保密审查制度1、凡向公开发行或内部发行的报刊投稿,不得涉及国家秘密事项,单位内部自编自采报刊,涉密事项须经非密化处理后,方可刊载.2、被采访单位、被采访人向新闻报道单位的采编人员提供信息时,不得涉及秘密事项.3、单位应当建立保密审查制度,并指定本单位的审稿人.4、新闻报道稿件必须由单位领导审查,并指定专人负责.5、新闻工作者有义务不得向外界传播内部消息,不泄露采访中的秘密,对一些内部资料,使用时妥善保管,用后销毁.6、对涉及其他行业或单位工作中国家秘密的,应当负责征求有关单位的意见.十四、失泄密事故处理制度若单位发生失泄密事件或者案件时,单位的保密组织应当采取以下措施：1、在事发后立即向保密工作领导小组报告,最迟不超过二十四小时,并同时报告公安机关协助破案.2、迅速查明被泄露的国家秘密的内容和密级,已经造成的危害程度、事件的主要情节和有关责任者应负的责任.3、有关单位要及时采取措施,避免或者减轻损害后果.4、对责任者按有关处罚规定作出适当的处理,并报区保密局.十五、保密工作奖惩制度1、凡有下列表现之一的个人或者集体,由单位或者当地政府依照授予奖状、奖品、奖金、记功、升职、荣誉称号、通令嘉奖等其中一项或者多项奖励：1在危急情况下,保护国家秘密安全的；2对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；3发现他人泄露或者可能泄露国家秘密,立即采取补救措施,避免或者减轻损害后果的；4在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家的安全和利益作出重要贡献的；5在国家保密技术和开发、研究中取得重大成果或者显着成绩的；6一贯严守国家秘密或者长期从事保密工作管理,事迹突出的；7长期经管国家秘密的专职人员,一贯忠于职守,确保国家秘密安全的.2、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚,有下列情节之一的,应当从重给予行政处分：1泄露国家秘密已造成损害后果的；2以谋取私利为目的泄露国家秘密的；3泄露国家秘密危害不大,但次数较多或者数量较大的；4利用职权强制他人违反保密规定的.3、对有泄露国家秘密行为尚不够刑事处罚的国家工作人员,按照人事管理权限,依据被泄露事项的密级,分别给予行政处分：1泄露秘密级国家秘密的,应给予警告或者记过处分；2泄露机密级国家秘密的,应给予记过、记大过或者降级处分；3泄露绝密级国家秘密的,应给予记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看或者开除处分.十六、保密检查评比制度保密检查评比是做好保密工作的有效措施之一.通过检查评比,可以及时发现问题,采取措施,堵塞漏洞,同时达到鼓励先进,推动保密工作的开展.具体要求如下：1、单位要把检查评比制度列入工作议事日程,定期或不定期开展活动.2、单位必须结合三大节日春节、“五一”、国庆的保密宣传教育对失泄密的隐患进行全面检查,或根据上级部署和本单位的工作需要对某一方面的保密工作进行专项检查.。

保密管理制度大全

保密管理制度大全第一章总则第一条为了加强保密管理工作，保障国家利益和社会稳定，规范保密活动，加强对机密信息的保护，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的各类单位和个人，在保密活动中应当遵守本制度的规定。

第三条本制度所称保密是指国家、社会和企事业单位为维护国家利益和社会稳定，对涉密信息进行保护和管理的活动。

第四条保密管理制度的基本原则是依法依规、综合施策、分类管理、责任落实、保密审查、监督检查。

第二章机密管理第五条机密管理是保密管理的核心，所有单位和个人在涉密信息的收集、传输、存储和处理过程中都必须严格遵守国家有关机密管理的规定，保护好机密信息。

第六条机密信息的保密等级分为绝密、机密、秘密三个等级，各级保密单位应根据自身需要设立相关的保密管理机构，明确各级机密信息的管理权限和责任。

第七条机密信息的存储、传输和处理必须符合国家有关保密管理的规定，未经许可，不得擅自泄露或传播。

第八条机密信息的使用范围应根据保密需要进行限制，有关的人员必须经过严格的审批手续，得到相关部门的授权才能查看和使用相应的机密信息。

第九条机密信息的废弃处理应当按照国家有关规定进行，严禁随意丢弃或泄露机密信息。

第十条机密信息的外发必须经过相应的保密审查，严格控制外发的范围和方式，并且在外发的全过程中都必须保证信息的安全性和完整性。

第三章人员管理第十一条保密工作人员应当经过严格的背景审查和职业素质培训，并且必须签署保密责任状，承诺遵守国家有关保密管理的法规和规定。

第十二条保密工作人员必须牢固树立保密意识，严守保密纪律，不得违反有关保密规定，严禁利用职务之便泄露或利用机密信息谋取私利。

第十三条保密工作人员必须定期进行保密教育和培训，提高保密意识和法律素养，加强对保密法规和规定的学习和了解。

第十四条保密工作人员应当按照规定定期接受保密审查，主动接受有关部门的审核和监督，确保自身不受外部势力的渗透和影响。

第十五条保密工作人员因工作需要接触机密信息时，必须认真履行相应的保密责任，切实保护好涉密信息的安全。

保密制度保密制度(优秀7篇)

保密制度保密制度（优秀7篇）保密管理制度篇1一、目的：为了加强对公司保密工作的统一管理，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特订立此制度。

二、内容：（一）文件保密1、文件按其所涉及内容的紧要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。

其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。

内部文件则指公司规定在肯定范围内传阅、实施的文件。

文件保密仅指上述两种文件。

2、公司及各部门要严格把好组织关，必需搞好涉密人员的选拔、审查、任用和管理工作，确保其队伍的纯洁、可靠。

3、严格掌控秘密文件处理的各个环节。

（1）紧要文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要注意保密,不能外传。

（2）一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围，打印份数和清退时间。

(3)打印、复制秘密文件必需经过请示、履行审批、登记手续,并由档案管理人员进行操作。

档案管理人员要严格依照批准的份数打印、复制，操作过程中形成的废页、清样等必需及时销毁，不得擅自多印留存。

(4)要加强电脑的保密工作，紧要文件要在电脑上加密处理，一般人员未经允许不得在电脑上查阅文件。

载有紧要文件的磁盘由档案管理人员妥当保管，并对紧要文件、数据进行每月二次备份。

(5)文件收发是文件保密工作的紧要环节，档案管理人员要按规定对收发文件一一登记，确实掌握每一份文件的收发情况和文件去向，传阅文件一律采取直传方式，由专人送阅，阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览，阅文人之间不得横向传阅。

阅完和办理之后要按文书立卷，要求交本公司档案管理人员归档。

(6)档案管理人员在工作调动或辞职时，必需将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。

移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。

其他人员调动或辞职时，档案管理人员要自动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。

4、依法治密，完满制度，建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。

保密工作管理制度(五篇)

保密工作管理制度一、认真学习、贯彻、执行国家“保密法”，积极开展群众性的保密教育，每年两次，形式多样。

二、领导机关、军用地图及主要技术、人事、财务、行政档案材料必须装入铁卷柜内，并不得随意乱放或丢失。

如有借阅者，需经领导批准，办理手续。

三、____文件和重要材料不经批准不得翻印、专抄、或外借，不得扩大____文件、材料的阅读范围。

四、不得将军用地图、技术资料、各种档案及____文件带回家中和出入公共场所。

如有发现丢失要及时报告有关部门。

五、出版文件一定要办理交接手续，不准个人私自向外单位提供出版技术和有关资料。

文件出版完了，带字的表格和图纸不要随身带走，一律毁掉。

六、编制概、预算时，谢绝外单位人员查询、抄写数据。

个人不得向外单位提供技术情报和数据。

一定要坚持概、预算资料及设计文件的交接手续，并做好资料的保管工作。

七、对电算程序及其软件资料分别登记注册统一保管，不得随意向外单位提供有关电算资料、电算信息，电算成果，更不得丢失。

八、各类人员要严格遵守保密制度，不该说的____不说，不该问的____不问，不该看的____不看，不得在私人信件、公共场所及电话中谈论____，全院人员要互相监督，做好保密工作。

九、____好保密工作检查，每年二次，发现问题及时处理。

十、对违犯保密制度者，根据情节和本人的态度要追____济、行政、刑事责任。

十一、院长办公会议要定期研究保密工作。

保密工作管理制度（二）档案库房保密管理制度一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。

二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。

查、借阅机密档案要经主管领导批准。

三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。

四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。

保密管理制度

保密管理制度保密管理制度（通用14篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺精心整理的保密管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

保密管理制度篇1国家秘密的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

具体规定如下：一、制作1、制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和秘密级的应当编排顺序号。

2、纸介质秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。

禁止将纸介质秘密载体委托不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。

3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。

4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应当及时销毁。

5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求。

使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。

二、收发1、接收国家秘密载体，要严格履行清点、签收手续。

具体内容包括：（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。

不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。

（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。

如果发现问题，应当及时报告单位主管领导和发文单位处理。

（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，如果不相符，不能接收，同时要及时告诉发文机关，并要求投递人员弄清原因。

（4）各项情况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。

2、国家秘密载体包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。

拆封前要注意检查：（1）是否注有“ x x 亲启”的字样，如果属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。

（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。

（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，如果有不相符的情况时，要及时与发文（件）单位联系，把情况搞清楚。

保密制度范文6篇

保密制度范文6篇保密制度是秦汉王朝政治制度的一个重要组成部分。

当时列入保密范围的事项主要包括君主行踪、宫省事务、军事行动、重要政务及公文秘籍,所采取的保密措施主要表现为明确保密要求、控制知情范围、严格防范规定、查处泄密事件。

本文是店铺为大家整理的保密制度的范文，仅供参考。

保密制度范文篇一：1.0总则为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

2.0管理职责2.1人资部为集团公司保密工作的职能管理部门，负责集团公司保密工作的监督、检查，并负责对全体员工进行保密教育。

2.2各部门具体负责本部门保密工作的监督、检查，对本部门员工进行保密教育。

2.3各岗位人员负责保守本岗位涉及的公司秘密。

2.4公司所有员工都有保守公司秘密的义务，不得对外泄露公司生产技术、设备、工艺、经营、管理情况和相关数据。

3.0秘密的界定3.1秘密的含义3.1.1公司秘密是涉及公司的权利和利益，依照特定程序确定并采取保密措施,在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。

3.2密级的划分3.2.1根据秘密的重要程度，公司秘密的密级分为“1级”、“2级”、“3级”三级。

“1级”属绝密，是最重要的公司秘密;“2级”属机密，是重要的公司秘密;“3级”属秘密，是一般的公司秘密。

3.2.2各级秘密包含的事项(具体见附件一)。

4.0 保密事项的管理4.1文档类事项的保密4.1.1专人、专用带锁橱柜保存，钥匙由专人保管。

长时间离开办公桌及离开办公室时，须将桌面的保密资料放入带锁的抽屉或橱柜。

4.1.2拟文部门负责确定发放或传阅范围，收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全保密措施，不得发放无关人员，要控制文件的行踪，并定期清查，防止丢失和错漏。

4.1.3严格按批准的份数打印，不得擅自多印多留,复印件、草稿视同原件管理，复印、打印过程的废纸应及时销毁。

4.1.4凡借阅、复印或外出工作需携带保密资料的，须经部门负责人审批后办理。

4.1.5外来人员浏览公司内部文件时，要立即进行有礼貌地制止。

办公室保密制度范本(5篇)

办公室保密制度范本第一章总则第一条为加强我公司的信息安全管理，保护公司及员工的合法权益，制定本保密制度。

第二条本保密制度适用于我公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本保密制度要求员工在办公室的日常工作中，严格遵守保密原则，保护公司机密信息的安全，不得泄露机密信息给任何人或机构。

第二章保密责任第四条公司员工必须自觉遵循国家法律法规和公司的规章制度，认真履行保密责任，保护公司的知识产权、商业秘密以及其他机密信息。

第五条公司员工应保持高度的保密意识，不得将公司的商业秘密、客户信息、技术资料等泄露给公司以外的任何人或机构。

第六条公司员工如发现他人有泄露公司机密信息的行为，应立即向上级报告，并积极配合公司的调查工作。

第三章保密知识培训第七条公司应定期开展保密知识培训，提高员工的保密意识和保密技能。

第八条新员工入职时应接受保密知识的培训，并签署保密承诺书。

第九条公司内部的保密知识培训应包括但不限于以下内容：1. 保密的定义和范围；2. 保密的重要性和必要性；3. 保密原则和规定；4. 保密责任和义务；5. 泄露机密信息的后果和法律责任。

第四章保密管理第十条公司应建立健全的保密管理制度，明确保密的组织架构和工作责任，确保保密工作的顺利进行。

第十一条公司应配备专门的保密负责人，负责协调、指导、监督和检查保密工作的实施情况。

第十二条公司应建立保密档案管理制度，确保机密信息的安全保存和使用，明确保密档案的层级、管理流程和使用权限。

第十三条公司应建立保密信息系统，对机密信息进行严格的权限控制和访问审计，防止非法获取和泄露。

第五章保密措施第十四条公司应采取以下措施，确保机密信息的安全：1. 对涉密人员进行身份核查和审查，确保涉密人员的资质和信誉；2. 对机密信息进行分类，并分别设定相应的保密级别；3. 采取密码、加密等技术手段保护机密信息的安全性；4. 限制涉密人员的接触范围，减少机密信息的泄露风险；5. 加强网络安全管理，防止黑客攻击和病毒侵入。

安全保密管理制度范文（四篇）

安全保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全保密管理，确保本单位的机密信息和资产的安全，维护国家利益和单位利益，保障员工和社会的安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括职工、临时工以及外部合作单位的人员。

第三条安全保密管理制度的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、法制管理、人民为主。

第四条本制度所称的机密信息包括：本单位的重要工作文件、国家秘密、商业机密、个人隐私等。

第五条具有保密资格的人员，必须具备一定的安全保密意识和技能，并接受保密培训。

第六条具有保密资格的人员，必须遵守国家保密法律法规和单位的保密制度，保守机密，禁止泄密、借用、转送、错误处理和滥用机密。

第七条审查机关和管理部门对违反保密制度的行为将进行严肃处理，对于给单位和国家利益造成损失的，将依法追究其法律责任。

第二章保密责任和义务第八条具有保密资格的人员必须认真履行保密责任和义务，保守机密，严禁向外泄露、借用、转送、错误处理和滥用机密。

第九条具有保密资格的人员应主动报告自己或他人的安全隐患和保密问题，不得以任何理由推脱。

第十条具有保密资格的人员不得利用职务之便，从事非法活动或者有损单位和国家利益的活动。

第十一条保密工作人员应加强对重要信息的保护，采取必要的防范措施，确保机密的安全和完整。

第十二条保密工作人员有权利依法拒绝违法、违纪和危害单位和国家利益的要求。

第十三条保密工作人员应定期参加保密培训和考试，提高自己的安全保密意识和能力。

第三章保密管理制度第十四条本单位设立保密管理机构，负责本单位的安全保密工作，并及时向上级报告工作情况。

第十五条保密管理机构负责制定并实施保密工作规章和制度，组织开展安全保密培训和考试，对违反保密制度的行为进行监督和处理。

第十六条保密管理机构应加强对重要信息的监护和管理，制定合适的保密措施，确保机密的安全和完整。

第十七条保密管理机构应定期组织对本单位的保密工作进行评估，及时发现问题并解决。

保密工作规章制度(5篇)

保密工作规章制度为认真贯彻落实中保____保密工作科学化的要求，依据《____保守国家____法》，特制订本局机关保密工作制度。

一、强化____领导。

从加强对保密工作的领导出发，局机关成立保密工作领导小组，主要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办公室主任具体负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》，并填写《____领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。

三、加强宣传教育。

积极参加保密法制宣传月的各项活动，____机关____人员除进行在岗保密教育外，还要参与保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训;并把保密教育纳入____工作人员学习的重要内容，增强做好保密工作的责任意识。

四、搞好文档管理。

切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按《____市____载体回收销毁制度》的规定及时处置。

同时，搞好文件整理、归档工作。

对机关的所有文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。

五、规范信息发布。

严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家____、工作____与____不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。

六、加强工作____管理。

对于非国家____，但属于局机关内部事项、____等工作____，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。

七、定期____检查整改。

定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。

八、搞好上传下达工作。

加强与保密部门的联系与沟通，互相交流情况，及时传递相关信息，积极完成保密部门布置的各项工作任务。

保密工作管理制度（4篇）

保密工作管理制度第一章总则第一条为加强企业的保密工作，保护企业的知识产权和商业秘密，维护企业的利益和声誉，保护员工的个人隐私，制定本保密工作管理制度。

第二条本制度适用于本企业内的所有职工、董事、高级管理人员、临时工和外聘人员等。

第三条本制度的目的是确保企业的保密工作得到有效执行，保护公司的核心技术和商业秘密，杜绝泄密事件的发生，维护企业的竞争优势。

第四条本制度所称保密信息包括但不限于：技术资料、业务计划、商业机密、专利、商标、著作权、商业秘密、会计和财务数据、市场分析和调研报告、员工和客户数据以及其他无论是书面或口头形式的信息。

第五条本制度的核心原则是：保密责任、保密义务、保密标准、保密检查、保密教育、违约责任。

第二章保密责任第六条本企业的全体员工和外聘人员都有保守本企业的商业秘密、知识产权和相关信息的责任。

第七条上级主管对下属的保密工作负有终身责任。

当知悉一个保密情况的时候，下属应立即通知他们的上司。

第八条被委任为保密负责人的人员，应对保密信息的传递、储存、使用和销毁进行规定和监督。

第九条公司领导应带头做好保密工作，为员工树立典范。

第十条其他相关部门和人员也要加强对于保密工作的重视，配合保密工作的开展。

第十一条违约的保密义务的人员将承担相应的法律和经济责任。

第三章保密义务第十二条本企业所有员工都应对接触到的保密信息负有保密义务。

第十三条员工不能擅自揭示、使用或者提供与其工作内容关连的任何保密信息。

第十四条员工不能因个人目的和利益泄露任何保密信息。

第十五条对于电子邮件、文件、文件夹和其他电子设备等，应该设置相应的安全措施，禁止向外部发送保密信息。

第十六条员工在离职之后应立即归还公司所有的保密文件和资料，并且不能将相关信息带走或在未经授权的情况下使用。

第十七条合同工作协议解除或因其他原因离职的员工，需要在离职前进行保密承诺。

第四章保密标准第十八条企业内的所有保密信息都应有明确的标识和分类。

第十九条保密文件应按照机密性进行分级和加密。

保密规章制度汇编（精选5篇）

保密规章制度汇编（精选5篇）篇1：保密规章制度一、办文拟稿（一）文件起草一律由承办科室负责办理（二）起草文件、信息、总结、汇报、先进事迹材料等一律使用公文拟稿纸，正确拟定文件标题、主送和抄送机关、密件、是否公开及主题词等。

（三）起草文件要字迹清楚，文理通顺，正确使用标点符号，引用有关文件、规定，必须要准确、完整，起草文件原稿要符合文件归档要求。

（四）拟文由科室负责人审核（规范性文件在科室审核后，再由办公室和法规科共同审核）后，交分管领导审核，局长签发。

二、打印、核校、装订（一）打印材料版面、标题、标点符号等要合理、规范、准确。

（二）校对由办文科室负责。

（三）各科室凡需到外印刷材料的，须先打报告经局长批准后，一律由办公室负责联系印刷，承办科室提供清样、负责校对。

（四）打印完成的文件材料一般由打字员负责装订，装订文件应力求做到端庄整洁，格式美观，无残次漏页、空页。

三、分送、存档文件、资料打印装订完成后，由办公室盖印后按发文范围分送局领导，相关单位、科室，存档。

1、机关人员要严格遵守《保密法》的规定，牢固树立保密观念，严守党和国家机密。

2、妥善保管各种文件、资料。

无特殊情况，文件不出室；离开办公室时，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和办公桌要上锁；不得带文件旅游、参观、探亲、访友或出入公共场所及闹市区。

3、严禁私自向废品收购部门或个人出售文件、材料和内部资料、刊物、书籍等。

各种文件、资料统一由办公室处理。

4、加强涉密信息传输的保密管理，涉密计算机严禁上国际互联网，严禁在使用普通电话时谈论国家秘密事项，严禁在互联网上用电子邮件传递国家秘密信息。

5、有关科室对重要涉密会议和重大涉密活动要明确保密范围，妥善保管相关资料，并做到在任何场合不谈论涉密事项。

6、对重要会议内容和群众涉案事项的情况不得在任何场合泄漏，如发生丢失、泄密事件，将按有关规定追究当事人责任。

7、机关印章由专人管理，用印必须经领导签字批准。

篇2：保密规章制度第一章总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

保密制度保密制度

保密制度保密制度保密制度保密制度(精选3篇)制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!保密制度保密制度精选篇1一、总则第一条:为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条:公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

第三条:公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条:公司保密，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条:对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定第六条:公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;3、公司重大决策中的秘密事项;4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条:公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条:公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级:2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级:3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员.第九条:属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条:属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条:对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条:属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

保密工作制度三篇

保密工作制度三篇篇一：保密工作管理制度一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项：1）公司重大决策中的秘密事项；2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；7）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；11）其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级；3）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。