劳动法与劳动合同法
劳动法与劳动合同法的关系
劳动法与劳动合同法的关系一、劳动法和劳动合同法的基本概念及定义劳动法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体系，包括以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列相关法律法规。
而劳动合同法则是指具体规范了用人单位与劳动者双方在签订、履行、变更和终止劳动合同过程中的权利义务关系的特别立法。
二、劳动合同法在劳动法体系中的地位和作用1. 劳动合同法作为我国《中华人民共和国劳动法》修订后新颁布实施的补充性立法，有效弥补了原有劳动法在一些重要事项上不够明确、详尽的缺陷，进一步完善了我国现行劳动法制度。
2. 劳动合同法具有针对性地约束着用人单位和雇员之间直接涉及到工资、工时、假期等重要问题的诸多方面。
并通过界定双方之间在签订、履行、变更和终止劳动合同过程中应当遵循的基本规则，确保了两个主体之间权益平衡，促进了劳资双方在合作中的公平、公正和诚信。
三、劳动法与劳动合同法的关系1. 劳动合同法属于劳动法的一部分，具有整体和完整性。
虽然《中华人民共和国劳动法》是劳动关系中的基本法律，但它对用人单位与劳工之间关系规定较为概括。
而《中华人民共和国劳动合同法》则更加细致地规范了双方在签订、履行和终止合同等过程中应遵守的具体要求。
2. 劳动合同法赋予了用人单位一定自主权，可以根据具体情况与员工自由达成协议。
而同时，《中华人民共和国劳动法》为了保护员工的基本权益，并没有完全放开用人单位在签订、解除或变更劳动合同时的约束，这就需要用人单位进行操作时留意到相关规定并进行正确实践。
3. 劳动法旨在保护弱势群体——即雇员的利益，确保他们能够享受到基本的工作条件和权益。
而劳动合同法作为对此做进一步明确规定补充。
两者相辅相成，既保障了用人单位的合法权益，也更加有力地维护了劳动者的权益。
四、劳动法与劳动合同法在实践中的运用1. 劳动法与劳动合同法通过明确双方权利义务关系和规范劳动关系的方式，促进了劳资双方之间关系的和谐与稳定。
在日常工作中，企业应当注重遵守相关规定，并妥善处理各类涉及到员工权益的问题，建立良好的雇佣制度。
劳动法与劳动合同法的区别
在上述的四个案例中，两种不同的法院裁判代表了目前实践中的两种观点。
第一种观点(北京、上海)认为，即使劳动合同中约定工作地点为全国或者约定用人单位有权根据需要调动员工工作，公司也没有权利单方变更员工工作地点，并要求劳动者必须到新工作地点上班。公司变更员工的工作地点，将对员工的工作和生活产生较大影响，因而属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应与劳动者进行协商。如果员工不同意这种变更，用人单位与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
二审程序中，北京市第三中级人民法院认为公司以员工长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
上海：虽然劳动合同约定公司有权单方调动员工，且员工必须服从，但是，因调动工作涉及劳动者工作地点的变化，仍应以双方协商一致为妥
3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
员工考核不合格，公司辞退违法?
末位淘汰制是现在很多公司用来进行内部绩效考核的方法，用人单位定期对居于考核末位的劳动者降薪、调岗、或者解除劳动合同。因为用人单位用“末位淘汰制”解除劳动合同而被劳动者提起仲裁的案例不断增多。那么，从劳动法的角度看，用人单位能否以“末位淘汰制”来作为解除劳动合同的条件呢?
在一创信兴(上海)计算机技术有限公司与李润峰劳动合同纠纷上诉案([2015]沪二中民三(民)终字第363号)中，上海市第二中级人民法院认为：双方的劳动合同中虽约定公司有权根据工作需要、员工的工作表现以及管理的需要，对员工在公司内部作适当调动或调迁，员工应无条件服从安排，但因工作调动涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位对员工的调动要具有一定的合理性。2014年1月公司要将员工调至上海市工作，公司与员工就调动之事未经协商，且公司就调动问题未提供证据证明具有合理性。故公司在未与员工进行协商的情况下，强行以企业自主权的理由要求员工到岗，不具有合理性。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
劳动法和劳动合同法的区别和联系
《劳动法》和《劳动合同 劳动法》 法》的联系
1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 <<劳动合同法>>可以说是<<劳动法>>的完善版 <<劳动合同法>>可以说是<<劳动法>>的完善版 本,但不是说<<劳动法>>已经废除,两部法律均具 但不是说<< <<劳动法>> >>已经废除, 有法律效力,但如有冲突之处以<<劳动合同法>>为 有法律效力,但如有冲突之处以<<劳动合同法>>为 准 《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》 劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》 是特别法；《劳动法》是上位法，《劳动合同法》 是特别法；《劳动法》是上位法，《劳动合同法》 是下位法；应优先适用《劳动合同法》 是下位法；应优先适用《劳动合同法》。 二者现 行有效，并行护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同而是劳动合同无效的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况下签订的劳 动合同而使劳动无效的； 7、违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同，而使劳动合同无 效的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情况下； 10、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位仍不能胜任 工作而解 除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位于劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的； 14、法定情况下裁减人员的； 15、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，固定合同期满终止劳动合同的； 16、用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的； 17、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的情况下终止劳动合同的； 18、法律、行政法规规定的其他情形； 《劳动合同法》第四十六条 [原条款全部保留，新增加13项]
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
合同范本内容：
劳动法与劳动合同法是两个不同的概念，它们在法律体系中具
有各自的作用和适用范围。
在劳动法范畴中，劳动法是指国家对劳
动者和用人单位之间劳动关系进行调整和规范的法律规定，而劳动
合同法则是在劳动法的基础上制定的具体规定劳动合同的法律。
下
面将从不同角度对劳动法和劳动合同法进行比较，以便更好地理解
它们之间的区别。
一、法律性质。
劳动法是一部涉及劳动者权益保护、用人单位权利义务和劳动
关系调整的综合性法律，是国家对劳动关系进行全面规范的基本法律。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动
合同订立、履行和变更等问题的法律。
二、适用范围。
劳动法适用于全国范围内的劳动者和用人单位，包括国有企业、
集体企业、私营企业和外商投资企业等各类用人单位。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
三、规范内容。
劳动法涉及劳动者的基本权益保护、劳动关系的调整、用人单位的权利义务等多方面内容。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
在实际操作中，劳动法和劳动合同法是相互联系、相互补充的关系。
劳动合同是劳动法规定的劳动关系的具体化，是劳动法的一种具体体现。
因此，在劳动关系中，既要遵守劳动法的规定，也要遵守劳动合同法的规定，才能够更好地保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗劳动者在进⼊⽤⼈单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到⼈们的⼀致认可。
那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定，它们有什么不同，有什么区别呢？下⾯，店铺⼩编为你解答。
(⼀)劳动关系的建⽴1、《劳动合同法》规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
”;“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
2、《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
”3、分析⽐较：(1)新法规定劳动关系的建⽴时间是“⽤⼯之⽇”;⽽劳动法则是“签订劳动合同之⽇”。
“⽤⼯之⽇”可能与“签订劳动合同之⽇”同⽇，也可能不同⽇。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护，只要单位⽤⼯，⽆论是签合同或是不签合同，也⽆论签试⽤期合同或是签正式劳动合同，⼀律从⽤⼯之⽇起确定已与⽤⼈单位建⽴了劳动关系。
劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”，但没有以法律的形式明确化。
(3)新法规定“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
劳动法及其他劳动法规中则没有这样的规定。
(⼆)试⽤期的规定1、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
劳动法就是劳动合同法吗
劳动法就是劳动合同法吗
由于⽤⼈单位和劳动者双⽅存在管理和被管理关系，地位并不平等，各⾃考虑问题的出发点和利益诉求也不尽相同，极容易就劳动关系中的权利义务发⽣分歧，由此⽽产⽣劳资纠纷即劳动争议。
劳动合同和劳动合同法是保护劳动者的有⼒武器。
那么劳动法就是劳动合同法吗？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法就是劳动合同法吗
不是。
劳动法不同于劳动合同法。
《中华⼈民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华⼈民共和国劳动法》也包括《中华⼈民共和国劳动合同法》。
劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空⽩部分进⾏填补、原则部分进⾏具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。
"，同类性质的⼀般规定，新法优于旧法，因此在具体规定中，若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地⽅，适⽤劳动合同法。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别1.比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同劳动者的等。
在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系:《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。
以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。
新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验和不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和拟定了有关制度，主要从以下四个方面完善了劳动合同制度：第一、针对用人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。
第二、针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定条款做出了限制性规定。
第三、针对劳动合同期限存在短期化问题突出、劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不平衡问题。
第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行了规范。
2.集体劳动合同和个人劳动合同的区别集体合同是进行集体协商的双方代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
个人劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。
它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。
集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。
个人劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征。
劳动法法条劳动法劳动合同法
2020、2020年和2020年我国均没有修订劳动法和劳动合同法。
以下是最新劳动法和劳动合同法，即2020年公布的中华人民共和国《劳动法》中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予发布，自1995年1月1日起实施。
第一章总那么第一条为了爱惜劳动者的合法权益，调整劳动关系，成立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度，增进经济进展和社会进步，依照宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章增进就业第十条国家通过增进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业机遇。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。
广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
可以说是《劳动合同法》的母法。
二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。
2、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。
（二）、从立法内容上作出对比1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容劳动合同法被俗称为新“劳动法”。
劳动法与劳动合同法
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法 8章98条
劳动合同法的内容
第一章： 第一章： 第二章： 第二章： 第三章： 第三章： 第四章： 第四章： 第五章： 第五章： 总则（ 总则（6）
劳动合同订立（22） 劳动合同订立（22） 劳动合同的履行与变更（ 劳动合同的履行与变更（7） 劳动合同的解除与终止（15） 劳动合同的解除与终止（15） 特别规定 1 2 3 集体合同（6） 集体合同（ 劳务派遣（11） 劳务派遣（11） 非全日制用工（ 非全日制用工（5）
劳动合同法
第五章： 工资（6） 第六章： 劳动安全卫生（6） 第七章： 女职工和未成年特殊保护（8） 第八章： 职业培训（4） 第九章： 社会保险和福利（7） 第十章： 劳动争议（8） 第十一章：监督检查（4） 第十二章：法律责任（17） 第十三章：附则（2）
6
劳动法的内容与规定
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动合同法的概念
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 定义） 法。 （定义） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 适用范围） 解除或者终止劳动合同，适用本法。 （适用范围） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
2024版法律劳动合同法
2024版法律劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。
第八条劳动合同应当采用书面形式。
第九条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。
第三章劳动合同的履行第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
第十二条劳动者应当完成用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。
第四章劳动合同的变更第十三条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。
第五章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同的解除和终止，应当符合法律规定的条件和程序。
第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法与劳动法的区别和联系
劳动合同法与劳动法的区别和联系随着经济的发展和社会的进步，劳动法和劳动合同法在保障劳动者权益和企业用工方面发挥着越来越重要的作用。
然而，不少人对这两部法律的区别和联系存在一定程度的混淆。
本文将从专业角度出发，对劳动合同法与劳动法的区别和联系进行详细阐述。
一、定义及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
劳动法所调整的范围十分广泛，包括劳动关系、劳动基准、劳动争议处理等方面。
而劳动合同法则主要针对劳动合同的订立、履行、变更、终止以及解除等方面进行规范。
二、立法宗旨和目的劳动法的立法宗旨是维护劳动者和企业的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
而劳动合同法的立法宗旨则是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。
三、基本原则劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用等。
这些原则是劳动关系中的基本准则，也是劳动合同法所遵循的原则。
四、法律责任违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。
而违反劳动合同法的行为则主要涉及民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。
五、法律救济途径对于劳动法的争议解决，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
而劳动合同法则规定了更为具体的争议解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。
六、相互联系与协调劳动法和劳动合同法虽然存在一定的区别，但两者之间也存在密切的联系。
在实践中，应当将两部法律有机地结合起来，共同维护劳动者和企业的合法权益。
首先，劳动法是劳动合同法的基础和上位法。
劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，应当遵循劳动法的基本原则和精神，为劳动者和企业的利益服务。
其次，劳动合同法是劳动法的具体化和延伸。
在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面，应当依据劳动法的规定，结合实际情况制定具体的操作规程和规范，确保劳动关系的稳定和谐。
劳动法和劳动合同法的关系
劳动法和劳动合同法的关系
劳动法是指国家对劳动者和用人单位之间劳动关系所适用的一系列法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动管理行为。
而劳动合同法则是在劳动法框架下制定的，具体规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的内容、签订、履行、变更、终止等方面的法律规定。
劳动法和劳动合同法之间的关系可以总结为以下几点：
1. 法律依据，劳动合同法是在劳动法的基础上制定的，是劳动法的具体化、细化和补充。
劳动合同法的实施必须遵循劳动法的总则和原则。
2. 规范范围，劳动法是一部更为宏观的法律，规定了全面的劳动关系制度，包括劳动者的基本权益、用人单位的基本义务等；而劳动合同法则是在劳动法基础上对劳动合同关系进行了更为具体的规定，是劳动法的具体化。
3. 保护对象，劳动法保护的是广大劳动者的基本权益，而劳动合同法则是在劳动法的基础上，更加具体地保护了劳动者在劳动合
同关系中的权益。
在实际操作中，劳动合同法是劳动法的具体应用，是劳动法的延伸和细化，两者之间相辅相成，共同构成了我国劳动关系法律体系的重要组成部分。
在制定和履行劳动合同时，必须同时遵循劳动法和劳动合同法的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动法全文：2024年版劳动合同法
劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。
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如有疑问，请随时与我们联系。
第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。
第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
《劳动法》与《劳动合同法》的不同(doc 9页)
《劳动法》与《劳动合同法》的不同章程上第一章总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工*平等协商确定。
”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政的权力。
包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”也是要体现这一用意。
变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面*，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
第二章劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。
如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。
这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。
解读劳动中的劳动法与相关法律法规解释
解读劳动中的劳动法与相关法律法规解释在劳动过程中，劳动法和相关法律法规的解释对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展至关重要。
本文将对劳动中的劳动法和相关法律法规解释进行解读，以帮助读者深入了解并正确运用相关法律法规。
一、劳动法与劳动合同法的解释1. 劳动法的解释劳动法是指国家制定和实施的，调整劳动者与用人单位劳动关系的基本法律。
根据劳动法的解读，其具有以下特点：a. 平等原则：劳动法强调劳动关系中劳动者与用人单位之间的平等地位，禁止用人单位歧视劳动者。
b. 保护原则：劳动法为劳动者提供了一系列权益保护措施，包括工资保障、工时限制、休假安排等。
c. 协商原则：劳动法鼓励劳动者与用人单位进行协商，解决劳动争议，维护双方的合法权益。
2. 劳动合同法的解释劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系而制定的法律。
根据劳动合同法的解读，其主要内容包括：a. 合同签订：劳动合同的签订需要遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则，合同内容应明确、具体。
b. 权益保护：劳动合同法对劳动者的工资、工时、休假、社会保险等权益进行了明确规定，用人单位必须履行义务。
c. 终止与解除：劳动合同的终止可以是合同期满、双方协商解除或者按规定解除，终止必须符合法定程序。
二、相关法律法规的解释1. 劳动争议调解法的解释劳动争议调解法是用于解决劳动关系中的纠纷和争议的法律，其解释如下：a. 调解机构：劳动争议调解法规定了劳动争议调解机构的设置和职责，用于帮助劳动者和用人单位化解劳动争议。
b. 调解程序：劳动争议调解机构在受理劳动争议后，将根据事实和法律进行调解，促使双方达成协议解决争议。
c. 调解效力：劳动争议调解协议经双方同意后具有法律效力，各方必须履行协议内容。
2. 劳动保障监察条例的解释劳动保障监察条例是用于加强劳动保障监察工作，保障劳动者权益的法规，其解释如下：a. 监察职责：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察机构的职责，包括监督用人单位履行劳动法律法规和劳动合同的义务。
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第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法律关系与劳动关系的联系：
1 劳动者与用人单位，依法确定双方的权力义务，缔结的 11劳动关系，形成劳动法律关系 2 客观存在的/以法律规范为前提 3 内容上：不享有，无保障/法定的，有保护
5 劳动法的调整对象
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法律关系与民事、行政区别：
第二条
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法 8章98条
劳动关系管理
劳动合同法的内容
第一章：
第二章： 第三章：
总则（6）
劳动合同订立（22） 劳动合同的履行与变更（7）
3 劳动法的内容
经济补偿：第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动合同期满的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外， （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动关系管理
劳动合同管理：
社保：规范行为、监察解决、监定审查 确认处理、受理仲裁、查处总裁 工会：参与制定、法律教育、指导代替 监督合同、参与争议 企业：合同维护、健全机制、配合管理 工会职代、协调争议。
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系 请您举出目前实践中存 在几种劳动关系和及其相关 的其他关系？
5 劳动法的调整对象
劳动关系管理
劳动法调整对象关联图：
劳动法 事实劳 动关系 法律劳 动关系
人事关系 民事关系 劳务关系 承包关系 其 他 关 系
劳动争议 社保关系 监督执行 工会关系 行政关系
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的适用范围：
从劳动法学角度来说：3个方面
1 凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系 11有密切联系的其他关系，都受《劳动法》调整（空间） 2 劳动者和用人单位（人间） 3 不溯既往原则（时间）
4 劳动法的适用范围
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的调整对象：
3 劳动法的内容
劳动关系管理
劳动合同的内容：
第一部分： 第二部分： 1.双方的名称、法人（合法、财产、机构、独立）、身份证、办公地、住址、联系电话 2.订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则） 合同内容： 1.劳动合同期 2.工作内容 3.工作时间与休假 4.报酬 ①性质 ②工资结构 ③试用期和转正工资（转正标准） ④发放形式 ⑤发放日期 ⑥奖金计算标准与发放办法 ⑦工资调整办法 ①法定福利②补贴③加班④其他福利 ①工作环境和办公用品②危害性工作③职业和安全教育 ① 有效期限 ② 试用期限 ①工作岗位 ②工作地点
3 劳动法的基本原则
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
您知道目前我国劳动法及
其相关法律法规有几种 ？
2 劳动法的表现形式
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的表现形式：
表现层次 劳动法律 行政法规 行政规章 颁布机构 人大、常务委员会 劳动部 劳动社会保障局 一般法 特别法 相关法律 劳动法 劳动合同法
劳 动 关 系
5 劳动法的调整对象
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动关系定义：
劳动关系： 劳动者和劳动力使用者在劳动过程 中发生的社会关系
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别：
人事关系 国家行政管 理机关的公 务人员 劳 服从/协商 动 关 系 民事关系 公民、法 人、公民 与法人 间接/直接 性质:间接/直接 平等/隶属 支配:用人方/劳务方 权利/财产 责任:用人方/劳务方
不得终止：第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一劳动合同应 当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四章：
第五章：
劳动合同的解除与终止（15）
特别规定 1 2 集体合同（6） 劳务派遣（11）
3
第六章： 第七章： 监督检查（7）
非全日制用工（5）
法律责任（16）
第八章：
附则（4）
1 劳动法的由来与形成
劳动关系管理
第一部分
第一章
基 础 概 念
劳动法和劳动合同法
第二章 劳动合同
第三章 第四章 第五章 集体合同 工作时间和休息时间 工 资
2 3
（1）模糊条款：先明确、再集体、后习惯、终协商（谁指示谁承担）
（2）外包：依法转让 （3）紧急情况：危险事故、抢救、善后等零时工作。 劳动者应服从这种指示
3 劳动法的内容
劳动关系管理
劳动合同的变更：
1 提出申请
2 双方协商
3 修订
4 签字认可，（原则上报社保部门备案）
注意（1）变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 （2）第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系管理
劳动合同的终止：
可以终止：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
要的法律律规范的总称
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的由来：
资产阶级产业革命 “工厂立法” 1802年 1864年 20世纪初 英国《学徒健康遇到道德法》 英国“工厂法规” 英国 劳动法成了一个基本独立的法律部门 美国 《公平劳动标准》 1918年 苏联 《苏联劳动法典》 二次大战后 美国 《劳动关系法》
2 劳动合同特征
劳动关系管理
劳动合同的内容：
1 法定条款（必备条款）
（1）劳动合同期限
（2）工作内容
（3）劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止 （7）违反劳动合同责任 2 协商条款（可备条款）
（1）试用期
（2）保守商业秘密 （3）补充保险和福利待遇 （4）第二职业条款
（5）变更、解除合同
关于《劳动法》诺干条文的说明 《劳动行政处罚若干规定》 《企业最低工资规定》 《企业职工奖惩规定》
地方性法律法规 地方政府
《上海劳动合同条列》 《上海市生育保险办法》
2 劳动法的表现形式
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的基本原则：
1 各尽所能，按劳分配 2 保护劳动者
3 劳动法的基本原则
1 劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商 2 民事法律关系：自由、协商、平等 3 行政法律关系：管理性、强制性
5 劳动法的调整对象
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的内容与规定：13章107条
第一章： 总则（9） 第二章： 促进就业（6） 第三章： 劳动合同和集体合同（20） 第四章： 工作时间和休息休假（10） 第五章： 工资（6） 第六章： 劳动安全卫生（6） 第七章： 女职工和未成年特殊保护（8） 第八章： 职业培训（4） 第九章： 社会保险和福利（7）
成熟期
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的作用：
1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚 2 发挥社会主义优越性 3 保障劳动者的合法权益
4 促进经济发展，加强现代化建设
5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设 6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结
3 双方协商 4 签字认可，并一式三份
注意（1）第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 （2）有效、无效、生效 3 劳动法的内容
劳动关系管理
劳动合同的履行：
1 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响劳动合同的履 。 一般原则：实际、全面、亲自、协作 特殊规则： 第三条
1 基本权利 2 用人单位的基本职责 3 国家的劳动方针 4 劳动行政主管部门的职责
劳动合同法
第十章： 劳动争议（8）
第十一章：监督检查（4） 第十二章：法律责任（17） 第十三章：附则（2）
6
劳动法的内容与规定
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动合同法的概念
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。 （定义） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 （适用范围） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。