劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(PPT 49张)

Human Resource Management
劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的 劳动法就是《中华人民共和国劳动法》。 劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范 的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和 国劳动合同法》。
劳动关系—运行方式
政府
运用法规和政策手段
进行宏观调控 协调监督
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企业管理者或者雇主组 织
企业劳动关系
企业劳动者或者工会组 织
劳动关系---改善劳动关系的途径
• • • • 立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行. 发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资关系, 避免矛盾激化. 培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧. 提高职工的工作和生活质量
劳动争议的处理
劳动争议的处理 《劳动法》的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国目前相关的法律法规有： • • • • • 《劳动法》、《劳动合同法》 《劳动争议处理条例》 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》 《 劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》等
劳动关系－－社会保险
社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维 护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。 我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保 险、工伤保险、失业保险、生育保险。
劳动争议与处理
劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纷争，是用人单位和劳动者之间因权 利和劳动义务发生的纠纷。 劳动争议的种类 1.终止劳动合同的争议 2.执行劳动合同的争议 3.履行劳动合同的劳动争议 4.其它劳动争议 劳动争议的原因 1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。 2.人们法制观念淡薄。 3.我国劳动法不够完善
先培训，后就业原则
劳动管理—员工的辞退
企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形 • 合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明 不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度
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不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力 的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、 产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形
• 劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4） 劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反 劳动合同的责任 • 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平 等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” • 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺骗、威胁等手段订立合同； • 劳动合同的终止 参看劳工的辞退
职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人 生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条 件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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劳资关系－－劳动合同及其管理
• 劳动合同的意义 劳资关系确立的标志是劳动合同的签订。我 国自1986年开始对新招工人推行劳动合同，并 在《劳动法》中明确规定：劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合 同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 劳动合同规定的义务。
劳动关系
我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：
1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、 职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和 业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免 企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行 使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理， 文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。
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职工参与民主管理
规划每一个员工的职业生涯路线 具有前瞻性的眼光
劳动关系－－劳动管理
• 概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资 源的开发使用上的管理工作. • 主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行, 职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动 报酬与福利等.
劳动管理—员工的招聘与辞退
Human Resource Management
第四章
Human Resource Management
第十一章
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
第六章
人力资源获取后的录用
第一节 劳动关系及劳动合同法概述
• 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管 理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织 之间的关系和工会与职工之间的关系。
• 企业在招聘职工时必须遵循的下述原则
平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事 实上的平等;二是机会上的平等. 相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选 择。 公开性竞争原则
照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或 处 境不利的人员。 禁止未成年人原则
劳动争议与处理
• 劳动争议的调解 是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律 法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 • 劳动争议的仲裁 是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家 法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。 • 劳动争议的审理 是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理 并作出判决。 • 劳动监督检查 劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳 动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律 制度的总称。