劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(PPT 49张)

劳动关系—运行方式
政府
运用法规和政策手段
进行宏观调控 协调监督
企业管理者或者雇主组 织
企业劳动关系
企业劳动者或者工会组 织
劳动关系---改善劳动关系的途径
• • • • 立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行. 发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资关系, 避免矛盾激化. 培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧. 提高职工的工作和生活质量
劳动争议的处理
劳动争议的处理 《劳动法》的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国目前相关的法律法规有： • • • • • 《劳动法》、《劳动合同法》 《劳动争议处理条例》 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》 《 劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》等
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职工参与民主管理
规划每一个员工的职业生涯路线 具有前瞻性的眼光
劳动关系－－劳动管理
• 概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资 源的开发使用上的管理工作. • 主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行, 职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动 报酬与福利等.
劳动管理—员工的招聘与辞退
职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人 生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条 件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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劳资关系－－劳动合同及其管理
• 劳动合同的意义 劳资关系确立的标志是劳动合同的签订。我 国自1986年开始对新招工人推行劳动合同，并 在《劳动法》中明确规定：劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合 同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 劳动合同规定的义务。
先培训，后就业原则
劳动管理—员工的辞退
企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形 • 合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明 不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度
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不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力 的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、 产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形
劳动关系－－社会保险
社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维 护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。 我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保 险、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ伤保险、失业保险、生育保险。
劳动争议与处理
劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纷争，是用人单位和劳动者之间因权 利和劳动义务发生的纠纷。 劳动争议的种类 1.终止劳动合同的争议 2.执行劳动合同的争议 3.履行劳动合同的劳动争议 4.其它劳动争议 劳动争议的原因 1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。 2.人们法制观念淡薄。 3.我国劳动法不够完善
Human Resource Management
劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的 劳动法就是《中华人民共和国劳动法》。 劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范 的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和 国劳动合同法》。
• 企业在招聘职工时必须遵循的下述原则
平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事 实上的平等;二是机会上的平等. 相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选 择。 公开性竞争原则
照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或 处 境不利的人员。 禁止未成年人原则
劳动关系
我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：
1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、 职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和 业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免 企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行 使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理， 文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。
• 劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4） 劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反 劳动合同的责任 • 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平 等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” • 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺骗、威胁等手段订立合同； • 劳动合同的终止 参看劳工的辞退
劳动争议与处理
• 劳动争议的调解 是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律 法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 • 劳动争议的仲裁 是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家 法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。 • 劳动争议的审理 是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理 并作出判决。 • 劳动监督检查 劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳 动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律 制度的总称。
Human Resource Management
第四章
Human Resource Management
第十一章
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
第六章
人力资源获取后的录用
第一节 劳动关系及劳动合同法概述
• 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管 理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织 之间的关系和工会与职工之间的关系。