基药制度考核文件
村卫生室基本药物制度绩效考核办法
村卫生室基本药物制度绩效考核办法村卫生室基本药物制度绩效考核办法（试行）为了实施药品“三统一”政策，降低药品价格，缓解农民看病贵的问题，我区制定了村卫生室基本药物制度绩效考核办法。
本考核办法旨在全面考核村卫生室执行基本药物制度的情况以及在实施过程中的服务质量、服务数量和群众满意度等，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。
一、考核目的本考核办法旨在认真落实基层医疗卫生机构药品“三统一”政策，切实促进村卫生室实行药品零差率销售，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。
二、考核原则本考核办法遵循公益性原则和绩效分配原则。
国家基本药物实行零差率销售。
考核结果与村卫生室补助经费挂钩。
三、考核对象本考核办法适用于全区已经验收符合标准化建设并规范执行药品“三统一”制度的所有村卫生室。
四、基础考核本考核主要考核村卫生室基本药品“三统一”执行情况及服务质量、群众满意度，体现优劳优酬的原则。
每月由（中心）卫生院对辖区村卫生室执行情况进行考核打分。
（打分表详见附表1）一）、基本药物使用情况（50分）：1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和陕西省增补191种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。
（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。
）2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。
严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。
（本项满分25分，每发现1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。
）二）、医疗服务质量（40分）：1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。
（本项满分10分，未能做到的每项扣1分。
基本药物制度绩效考核方案
基本药物制度绩效考核方案基本药物制度是指政府制定的一套药物目录，该目录中的药物在一定的条件下由政府提供给公众，以满足人们的基本医疗保健需求。
而绩效考核方案是评估一个制度或项目是否达到预期目标的重要工具。
因此，基本药物制度绩效考核方案就是对基本药物制度进行评估和监督，以确保该制度能够有效地提供基本药物服务。
1.药物目录的完整性和合理性评估：该部分主要评估基本药物目录中是否包含各类药物，并且药物的选择是否符合国际标准和临床需求。
评估可以通过专家论证、医院临床经验调查等方式进行。
2.药物供应和零售环节的评估：这一部分主要评估基本药物的供应链是否畅通，药品的采购、储存和配送是否合规且高效。
还需要评估基本药物的价格和质量是否合理，以及药品销售的透明度和监管力度是否够强。
3.药品使用合理性评估：该部分主要评估基本药物在临床实践中的合理使用情况。
可以通过数据分析、问卷调查和医疗质量评估等方法，评估药物的开药指标、用药频率以及是否合理用药等情况。
同时，还需要评估基本药物的使用效果和患者满意度。
4.药物价格和财务效益评估：这一部分主要评估基本药物制度的经济效益和财务可持续性。
通过药物价格的调查和分析，评估基本药物的报销和支付情况，以及制度的财务收支状况和健康保障水平。
为了确保基本药物制度的绩效考核方案能够更加科学和有效，可以采取以下几个关键步骤：1.制定评估指标和标准：在制定绩效考核方案之前，需要明确评估的内容、指标和标准。
可以借鉴国际上类似制度的评估经验和方法，同时结合本国的实际情况进行调整和补充。
2.数据收集和分析：为了对基本药物制度进行评估，需要收集和整理相关的数据。
可以通过医疗机构的报表、药店的销售数据、医疗保险报销数据以及患者的满意度调查等多种方式进行数据收集。
然后，对数据进行分析和解读，得出评估结论。
3.专家评估和论证：为了确保评估结果的科学性和客观性，可以邀请相关的专家进行评估和论证。
专家可以根据自己的专业知识和经验，对评估指标、数据和结论进行审查和评价，确保评估结果的可靠性和可信度。
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。
为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。
下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。
一、绩效考核指标的确定1.基本药物供应保障情况。
村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。
2.基本药物销售情况。
村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。
3.药品质量和药品价格情况。
村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。
4.药品库存管理情况。
村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。
5.医生用药指导情况。
村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。
6.药品使用经济性情况。
村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。
7.患者满意度调查情况。
对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。
二、绩效考核方法的确定1.定性考核。
根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
2.定量考核。
根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。
3.患者满意度调查。
通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。
4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。
根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。
三、绩效考核的周期和频率1.考核周期。
一般以年度为周期进行绩效评估。
每年初制定考核指标和方法，年底对村卫生室进行全面评估。
2.考核频率。
可以根据需要进行季度或者半年的中期考核，对村卫生室的绩效情况进行监测和调整。
四、考核结果的运用1.考核结果的运用。
考核结果可以作为村卫生室的绩效评价指标，作为卫生计生部门对村卫生室绩效进行评判的重要依据。
基本药物使用奖惩考核制度
基本药物使用奖惩考核制度
为了提高各医疗小组积极使用国家基本药物，让患者得到合理、经济、有效的药物治疗，根据上级部门和医院院部最近的相关要求，经医院药事管理小组讨论决定，在原有《国家基本药物优先使用规定及监督考评机制》、《国家基本药物制度实施方案》的基础上进行调整，实行新的奖惩考核制度。
具体调整如下：
在上级部门要求今年基本药物使用金额占比从45%上升为55%的情况下，结合医院实际，也为了提高临床使用基本药物的积极性，暂时以基本药物使用金额占比55%为一个基准点，超过60%的医疗小组给予一定的绩效奖励，对低于50%的医疗小组扣除一定的绩效。
其中每超过1个百分点，或者每低于一个百分点，奖励或扣款一百元，连续第二个月超过或低于上述规定的，奖励或扣款二百元。
基本药物使用通报从原有每季度调整为每月进行通报，同时每个星期对未达标的医疗小组提出警示。
对连续三个月未达标的医疗小组加强考核，必要时由业务院长和医务科对临床医师和科主任进行诫勉谈话，甚至暂停处方权。
希望各医疗小组积极使用国家基本药物，在50%的基础上，努力超过55%。
同时医院要组织人员大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。
基本药物制度绩效考核通报
基本药物制度绩效考核通报引言基本药物制度是我国近年来推行的一项重要医疗改革措施，旨在解决基本药物供应不足、高价药物滥用等问题，保障人民群众的基本医疗需求。
为了评估和跟踪基本药物制度的有效实施情况，我们对全国各地的基本药物制度进行了绩效考核，并将通报以下内容。
绩效考核指标为了全面评估基本药物制度的绩效，我们制定了以下考核指标：1.基本药物供应率：评估基本药物在不同地区的供应情况，衡量基本药物制度的实际覆盖范围。
2.基本药物价格控制：评估基本药物价格是否得到有效控制，防止药价过高。
3.基本药物合理使用率：评估基本药物在临床使用中的合理性，避免不必要的滥用和浪费。
4.基本药物品种目录的动态调整：评估基本药物品种目录的及时性和科学性，保证品种目录的更新与时俱进。
5.基本药物制度宣传和培训：评估各地区对基本药物制度的宣传力度和培训情况，加强基层医务人员的参与和理解。
绩效考核结果根据以上考核指标，我们综合评估了全国各地基本药物制度的绩效，并得到如下结果：1.基本药物供应率平均达到95%，基本实现了全国范围内的基本药物供应普及化。
2.基本药物价格得到有效控制，平均降低了20%以上，使人民群众能够享受到更为合理的药价。
3.基本药物合理使用率平均达到90%，与国际标准接轨，有效避免了过度使用和浪费。
4.基本药物品种目录的动态调整平均每年更新一次，保证了目录的科学性和时效性。
5.基本药物制度的宣传和培训工作开展良好，各地区积极组织宣讲会和培训班，提高了基层医务人员的认识和参与度。
绩效考核反馈和改进措施绩效考核结果显示，基本药物制度的推行取得了显著的成效。
然而，我们也发现了一些问题和不足之处。
针对这些问题，我们制定了以下改进措施：1.进一步加强基本药物供应链管理，确保基本药物的充足供应。
2.加强基本药物价格监管，防止药价过高，保证人民群众的用药费用合理。
3.加大基本药物合理使用的培训和宣传力度，提高医务人员和患者对基本药物的认知和理解。
医院基本药物制度绩效考核方案
医院基本药物制度绩效考核方案一、考核指标1.医院基本药物目录的完整性和准确性。
评估医院基本药物目录是否包含全面、准确的药品信息，是否及时更新。
2.基本药物的供给能力和合理用药保障率。
评估医院基本药物是否能够满足患者的需求，保障合理用药。
考核指标包括基本药物的库存量、供应能力、溢租溢销的数量和比例等。
3.基本药物的价格和用药费用控制。
评估医院基本药物的价格是否合理，用药费用是否适度控制。
考核指标包括基本药物的平均采购价格、比较疗效经济性的开药比例、用药费用的年度增长率等。
4.基本药物的质量控制和药品不良反应监测。
评估医院基本药物的质量控制是否到位，药品的不良反应是否得到有效监测和处理。
考核指标包括药品质量控制的合格率、药品不良反应报告率等。
二、考核方法1.考核监测。
通过定期对医院基本药物的库存量、价格、用药费用、药品质量等数据进行监测和分析，评估医院基本药物的管理情况。
2.考核问卷调查。
定期对患者、医生、药剂师等进行问卷调查，了解他们对医院基本药物供应能力、价格控制、质量和安全等方面的满意度和意见建议。
3.考核评估报告。
根据考核监测和问卷调查的结果，编制医院基本药物制度绩效考核评估报告，总结问题、提出建议和改进措施，并形成年度的考核评估报告。
三、改进措施1.完善基本药物目录的管理。
加强与药品供应商的合作，确保基本药物目录的准确性和及时性更新。
建立医院基本药物目录管理制度，明确目录的审核、调整和发布的规程。
2.加强库存管理和供应能力控制。
根据医院基本药物的使用情况和需求预测，合理确定基本药物的库存量，并建立日常的库存管理制度，确保供应能力的可控性。
3.合理控制基本药物的价格和用药费用。
优化采购和招标流程，确保基本药物价格的合理性。
加强药剂师的药品管理和费用监控，控制用药费用的增长。
4.建立药品质量控制和不良反应监测机制。
加强药品质量控制的培训和监测，建立不良反应的报告和处理制度，确保基本药物的质量和安全。
基层医疗机构落实国家基本药物制度考核细则(村级医疗单位考核细则)
序号 1 2 3 考核内容 制定落实基本药物相关管理办法，并开展工 作，工作有记录。 按要求配备使用国家基本药物 药品采购严格按计划通过医院管理人员统一采 购（即网采），网采率达100%，无目录外采购 情况，省、市另有规定的按规定执行。 药品入库严格按入库程序办理、对药品的质量 、数量、价格、金额等严格验收，相关手续有 责任人签字，建设规范化药房；药品按表示陈 列，按规定条件储存药品，规范药房制度。 所有基本药物（含省增补药物）严格执行河北 省挂网招标的采购价格和经省批准的自定价， 并执行零差率销售。同时建立药品价格监测机 制和价格公示制度。 按照国家基本药物临床应用指南和处方集，对 合理用药进行学习，每年不少于两次，有学习 记录，并合理使用药品，严禁开具大处方。 基本药物累计采购金额达到考核标准（元/ 人）。 严格执行财务制度和基本药物采购货款支付规 定，及时、足额上交药品货款。 基本药物药品销售执行“三有”制度（有处集管理规范 并存档。 及时反馈报送基本药物集中采购、统一配送、 零差率销售工作相关信息及运行中出现的问 题，及时完成临时交办的其他工作 分值 0.4 1.2 2 评分标准 未完成差一项扣0.1分 未按规定执行（年终核算）执行一次扣0.3分 未严格执行的发现一次扣0.2分 扣分情况 考核结果
10 合计
0.8 10
未按规定反馈、未完成工作，发现一次扣0.1分， 扣完为止。
4
1.6
未严格执行的发现一次扣0.2分，直至扣完为止。
5
0.8
未严格执行的发现一次扣0.2分，直至扣完为止。
6 7 8
0.4 1.2 0.8
未严格执行的发现一次扣0.2分 达到标准满分，每降低10%扣0.3分，扣完为止。 回款比率下降10%扣0.2分，扣完为止。
基层医疗卫生机构实施基药考核标准(新卫药政发〔2012〕2号)
新卫药政发〔2012〕2号
关于印发自治区基层医疗卫生机构实施国家
基本药物制度考核标准的通知
伊犁哈萨克自治州卫生局，各地、州、市卫生局：
为扎实有序地推进我区国家基本药物制度实施工作，逐步建立健全我区实施国家基本药物制度监管和考核机制，保障群众基本用药需要，减轻患者医药费用负担，结合我区实际，制定了《自治区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度考核标准》，现印发你们，望各地认真按照考核标准，对本辖区内国家基本药物制度实施工作进行自查验收，确保制度执行顺利开展。
二〇一二年三月十五日
此页无正文。
抄送：自治区党委常委尔肯江〃吐拉洪，自治区副主席铁力瓦尔迪·阿不都热西提，自治区党委副秘书长景海燕，自治
区人民政府副秘书长李春阳，卫生部药政司，自治区发
改委，自治区财政厅，自治区编办，自治区人社厅，自
治区经济和信息化委员会，自治区工商行政管理局，自
治区纪委监察厅，自治区食品药品监督管理局，自治区
中医民族医药管理局
新疆维吾尔自治区卫生厅办公室2012年3月20日打字：贺思思校对：李静印数：45份
自治区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度考核标准（100分）
备注：80分（含80分）以上为考核合格。
80分以下为不合格，须限期整改。
自治区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度考核标准（100分）
（基层医疗卫生机构）
备注： 1、目录内药品指：《国家基本药物目录》、《自治区新农合增补目录》、《自治区增补目录》（城市社区部分）
2、门诊输液治疗比例=输液处方数/门诊处方数×100%
3、65分（含65分）以上为考核合格。
65分以下为不合格，须限期整改。
基本药物制度绩效考核办法
基本药物制度绩效考核办法1. 背景说明基本药物制度是指国家根据疾病谱和公众需求，确定一定范围内的必需药物，以保障公众基本医疗需求。
为了确保基本药物制度的有效执行和药物供应的稳定性，需要建立一套科学合理的绩效考核办法。
2. 考核指标设计2.1 药品供应保障首先考虑药品供应的保障情况。
主要指标包括：•药品入库量：衡量医疗机构对基本药物的采购情况，入库量要与实际用量相匹配。
•药品库存周期：反映基本药物的库存周转速度，避免库存积压和过期。
•药品零缺货情况：监测医疗机构是否存在基本药物缺货现象，及时采取措施解决。
2.2 药品使用指标其次考虑基本药物的使用情况。
主要指标包括：•科学合理使用指标：衡量医疗机构使用基本药物是否符合治疗准则和标准。
•低价药物使用比例：反映医疗机构对低价基本药物的使用情况，推动药价下降。
•药物不良反应监测：监测基本药物使用过程中是否出现不良反应，并及时报告。
2.3 价格控制同时，考虑对基本药物的价格进行合理控制。
主要指标包括：•药品价格监测：监测基本药物价格的市场变化，及时调整价格。
•药品价格差异：比较不同医疗机构基本药物的采购价格差异，避免不合理的差价。
3. 考核流程3.1 数据收集建立数据收集和汇总机制，确保各医疗机构按时提供相关数据。
数据收集内容包括药品采购、库存、使用量等信息。
3.2 数据分析对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分。
可以使用适当的数据统计方法和模型，进行综合评价。
3.3 绩效评定根据数据分析结果，对各医疗机构的绩效进行评定。
可以根据得分进行排名，或设立合格分数线划定绩效等级。
3.4 定期通报将绩效评定结果以公告方式通报给相关医疗机构和社会公众。
通过公开透明的方式，促进医疗机构的自我管理和改进。
4. 绩效考核的意义•督促医疗机构合理使用基本药物，避免浪费和滥用。
•保证基本药物供应的稳定性和及时性。
•降低基本药物的价格，使药物更加贴近公众需要。
•促进基本药物的质量控制和安全使用。
医院基本药物制度绩效考核方案
医院基本药物制度绩效考核方案1. 引言医院基本药物制度是指国家依据公共卫生需求制定的药物目录，以保障群众基本药物需求。
为了提高医院基本药物制度的执行效果，必须建立一套科学有效的绩效考核方案。
2. 考核目标医院基本药物制度的绩效考核目标是衡量医院在执行药物目录、合理使用基本药物以及提供基本药物服务方面的表现。
主要目标包括： - 监督医院是否按照药物目录执行； - 评估医院合理使用基本药物的情况； - 衡量医院基本药物供应和服务的质量。
3. 考核指标3.1 药物目录执行情况考核指标•基本药物目录覆盖率：医院基本药物目录中所列药物的采购量占医院总采购量的比例。
•收入比例：医院基本药物收入占医院总药品收入的比例。
•门诊处方基本药物使用比例：门诊处方中使用基本药物的比例。
3.2 合理使用基本药物考核指标•抗菌药物使用率：医院内门诊和住院使用抗菌药物的频率。
•慢性病用药指标：慢性病患者是否按照规定的药物方案使用药物。
•疫苗接种率：医院对基本疫苗的接种率。
3.3 基本药物供应和服务质量考核指标•药品供应保障率：医院基本药物库存量满足病患需求的比例。
•基本药物供应效率：医院基本药物的进货、存储和配送的时间和效率。
•基本药物不良反应报告率：对于基本药物使用过程中的不良反应是否进行及时的报告。
4. 考核流程4.1 数据采集医院基本药物制度绩效考核需要定期收集相关数据，包括药物采购数据、门诊和住院处方数据、慢性病患者用药情况、疫苗接种数据等。
4.2 数据分析利用采集到的数据，结合考核指标，对医院的绩效进行分析和评估。
可以采用趋势分析、环比分析等方法，寻找问题和改进空间。
4.3 绩效评估根据数据分析的结果，对医院的绩效进行评估，并给出评估结果和建议。
4.4 绩效反馈将绩效评估结果以及改进建议反馈给医院相关部门，促进改进和提升医院基本药物制度的执行效果。
5. 考核周期和频率医院基本药物制度绩效考核应定期进行，可以选择季度、半年度或年度为考核周期，根据医院情况决定考核频率。
卫生院对村卫生室推行国家基本药物制度实施药品工作考核标准
严格执行药品采购规定，通过卫生院采购,严禁自采自购。每发现1次违规采购扣2分；可倒扣，最多倒扣10分。
6
4、药品申购
规范开展药品申报、领取及验收工作。每月5日，15日,25日报计划，各项材料齐全、完整。申报、领取或验收不规范，一项不规范扣2分，每月少报一次计划扣1分。
6
5、药品储存
药房建设规范，具备药品储备条件，并实行分类储存；药品入、出库账目明晰，严格执行特殊药品管理规定。每缺一项扣2分。
卫生院对村卫生室（所）执行国家基本药物制度考核标准
考核指标
考核内容
分值
得分
一、制度建设(2分)
1、政策明确
熟悉国家基本药物制度和药品零差价的政策。
2
二、目录药品管理（6分)
2、药品配备率
6月底前，基药药品配备率达到70%以上;年底前,配备率达到100％.每降1%，扣1分；可倒扣，最多倒扣10分。
6
三、采购储存管理（24分）
8
七．综合管理8分
13、执业资格法律、法规
遵守国家卫生法规、法律、政策、依法执业、证照齐全，违法违规每次扣2分,个人或机构无有效证件各扣2分。
4
14、业务培训
按时参加例会和业务培训,并作好会议和培训记录。迟到扣1.5分/次,缺席扣1分/次，无记录扣1。5分/次.
2
15、报送报表
按要求报购药计划及收入报表，迟报扣0.5分/次，缺报扣1分/次
2
合计
100分
2
八．基本医疗（6分）
16、医疗安全
加强医疗质量管理确保医疗安全,发生医疗事故每次扣1分
2
17、诊疗范围
按核准诊疗范围开展医疗服务。查现场、资料、超范围扣2分
基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。
结合我单位实际，制订本考核实施方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。
三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容。
对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。
1四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。
（二）考核主体单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果与补助挂钩。
要求辖村卫生室每月定期上报进药计划。
坚决实行药品零差率销售。
不出售非零差率药品，不私自购进药品。
并对参加新农合的居民按 50%比例给予现场报销。
每季度末次月 5 日内对本辖区内的村卫生室考核一次。
分为优秀、合格、不合格三个等次。
工作成绩优异者予以表彰，对未能完成指定任务的乡村医生，根据年度考核结果不予发放补助。
连续两年考核不合格者，通知其所在村予以解聘，重新选聘乡村医生。
（三）考核程序1、随时抽查。
基本药物使用监测考核评估制度
基本药物使用监测考核评估制度一、目的规范实施国家基本药物制度，为辖区居民提供安全、有效、价廉的基本药物，使辖区居民能够真正得到实惠，进一步缓解看病难、看病贵的问题。
二、适用范围适用于卫生院所有医务人员三、内容（一）医疗管理科负责做好所属科室合理用药指导工作，卫生院临床各科室医务人员要按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》的规定，加强合理用药管理，确保规范使用基本药物。
医师为就诊患者每次开具处方一般不得超过7日用量，不得开具与就诊患者病情不符的药品。
违规超剂量、超范围开具处方，造成药品浪费或流失的、给就诊患者增加药费负担的，视情节轻重分别给予通报批评或经济处罚。
（二）药剂人员调配处方必须做到“四查十对”，对处方所列药品不得擅自更改或代用。
对不规范或者不能判定其合法性的处方，应当拒绝调配；药剂人员不履行职责，发生违规行为的，视情节轻重分别给予通报批评或经济处罚。
（三）卫生院临床各科室应做好药品不良反应的报告报送工作，有关的药品及包装等物证应立即全部封存、备查。
药剂科根据临床反馈的信息，及时归纳总结药品疗效及不良反应发生概率，分析药品质量，向药事管理委员会提出建议，保障临床用药安全。
（四）药剂科对入库的药品应对品名、厂家、剂量、规格、价格、数量、有效期等一一核对，发现问题坚决抵制，充分保障药品质量，实施药品全程监控。
（五）建立健全基本用药处方统计保管制度。
《基本用药目录》中药品及其他药品的使用情况和开具处方情况，确定专人负责统计、汇总和信息报送工作，将开具的药品处方建立月、年统计报告制度，切实保证统计和信息报送的时效性、准确率。
加强基本用药处方的保管，一般处方应保存1年，医用毒性药品、第二类精神药品处方保存2年，麻醉药品和第一类精神药品处方保存3年。
（六）药品存放必须符合《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求，建立采购、使用、库存登记等制度；根据药物分类针对不同药品存放保管的要求配备专用药品柜，药品存放点要干净整洁，药品摆放整齐有序；急救药品要规范保存，确保使用方便；定期盘点药品，近效期药品及时调换，保证无过期失效药品，确保用药安全。
基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核标准(村卫生室)
公共场所公示全部基本药物价格、且每类种制、型号、规格药品都标注价格的，得10分；未全部公示的，扣5分；少一药品标注价格的，扣1分，扣完为止。
现场查看20%村卫生室。
10
合计
50
抽查20%村卫生室，查看药品采购计划表、出入台账、特殊药品登记表等凭证。
10
2.质量
无过期、失效、变质、虫蛀药品，得10分；发现1个问题的，扣2分。
抽查20%村卫生室。
10
（二）使用管理
（15分）
处方质量
处方书写符合《处方管理办法》要求，处方质量标准符合率≥95%，得15分；否则，不得分。
抽查20%村卫生室，查看处方。
基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核标准
（村卫生室）
一级指标
二级指标
三级指标
评分细则
考核方法
分值
一、组织管理
制度建设（5分）
考核办法
与乡镇卫生院签订实施基本药物制度工作协议书，得5分，没有的不得分。
查工作协议书
5
二、政策
执行
（一）采购储存管理
（20分）
1.采购
基本药品（含非基药）全部经卫生院进货的，得10分；抽查30个品种，发现1个品种未通过卫生院进货的，不得分，并倒扣2分，以此类推。
2023年国家基本药物制度绩效考核方案
2023年国家基本药物制度绩效考核方案2023年国家基本药物制度绩效考核方案一、引言随着我国医疗技术的不断发展和医疗水平的不断提高，国家基本药物制度的实施对于保障人民健康、降低医疗费用、提高医疗服务质量和公平性起到了重要作用。
而制定并实施绩效考核方案，能够更好地促进国家基本药物制度的健康发展，提高其运行效率和质量。
本文将深入探讨2023年国家基本药物制度绩效考核方案，以期更好地了解其内容和意义。
二、回顾国家基本药物制度国家基本药物制度的出台，是我国医疗卫生改革的一项重要举措。
该制度旨在将药品价格纳入政府干预范围，使患者能够以最低的价格获得必需的药品，从而降低患者的医疗费用负担。
国家基本药物制度也为提高基层医疗机构的服务质量和加强基本药物的供应保障发挥了重要作用。
然而，随着医疗技术的进步和医疗需求的不断变化，国家基本药物制度也面临一些挑战和问题，如基本药物品种的更新换代、供应保障和医疗服务质量等方面存在一定的困难和矛盾。
制定绩效考核方案，对于解决这些问题、提高国家基本药物制度的绩效水平具有重要意义。
三、绩效考核方案的主要内容2023年国家基本药物制度绩效考核方案主要包括以下几个方面：1. 基本药物品种更新换代情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物品种更新换代方面的落实情况，包括品种更新的及时性、更新品种的适应性和患者获益程度等。
2. 基本药物供应保障情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物供应保障方面的运行情况，包括供应保障的到位程度、供应质量和供应效率等。
3. 基本药物使用质量评价：考核各地区和医疗机构在基本药物使用方面的质量情况，包括使用合理性、使用效果和不良反应监测等。
4. 基本药物价格控制情况的考核：考核各地区和医疗机构在基本药物价格控制方面的执行情况，包括价格控制的力度、执行情况和效果等。
绩效考核方案的制定，将有利于对国家基本药物制度的运行情况进行全面、深入的评估，发现存在的问题和矛盾，并落实相应的改进措施，以更好地促进国家基本药物制度的健康发展。
基本药物制度村卫生室绩效考核办法_共4页
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。
结合我单位实际，制订本考核实施方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。
三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容。
对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。
四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。
（二）考核主体单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果与补助挂钩。
要求辖村卫生室每月定期上报进药计划。
坚决实行药品零差率销售。
不出售非零差率药品，不私自购进药品。
并对参加新农合的居民按50%比例给予现场报销。
每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次。
分为优秀、合格、不合格三个等次。
工作成绩优异者予以表彰，对未能完成指定任务的乡村医生，根据年度考核结果不予发放补助。
连续两年考核不合格者，通知其所在村予以解聘，重新选聘乡村医生。
（三）考核程序1、随时抽查。
基层医疗卫生机构基本药物制度考核标准
基层医疗卫生机构基本药物制度考核标准基层医疗卫生机构基本药物制度考核标准
一、引言
（说明制定该标准的目的和依据）
二、基本药物管理制度
1、药物选用和监控
1.1 根据基本药物目录进行药物选用
1.2 实施药物审查和监控制度
1.3 制定药物使用标准和指南
1.4 药物采购和供应管理
2、药物配备和管理
2.1 制定合理的药物配备方案
2.2 建立药物库存管理制度
2.3 药物质量保证和风险管理
2.4 药物过期和损毁处理
3、药物使用和监测
3.1 建立药品使用审批制度
3.2 严格执行药物处方管理
3.3 完善药物使用记录和报告制度
3.4 实施不良药物反应监测和报告
4、药物知识培训和宣教
4.1 组织药物知识培训活动
4.2 提供药物使用宣教服务
4.3 建立药学服务咨询机制
4.4 药物政策宣传和解读
5、药物费用控制
5.1 制定药物费用控制目标和指标 5.2 做好药物使用费用统计和分析 5.3 推广合理用药和药物经济学评价
5.4 加强药物采购价格监测
6、药物安全管理
6.1 建立药物安全责任制
6.2 加强药品不良事件报告和处理
6.3 完善药物安全监测和评估
6.4 药品管理与责任追究
7、药品管理信息化
7.1 推进基本药物管理信息化
7.2 建立药物管理信息系统
7.3 提高信息化应用水平
7.4 完善药品管理数据统计和分析
附件：
（列出本文档所涉及的附件和文件）
法律名词及注释：
（对本文涉及的法律名词进行解释和注释）。
基本药物制度绩效考核办法
茌卫发〔2011〕3号茌平县卫生局关于印发茌平县基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知各基层医疗卫生机构：《茌平县基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核办法（试行）》已经县卫生局研究通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。
茌平县卫生局二0一一年三月七日茌平县基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核办法（试行）为扎实推进国家基本药物制度建设，强化监管机制和绩效考核工作，根据《山东省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（鲁卫人发〔2010〕9号）和《茌平县推行国家基本药物制度的实施意见》（茌政办发〔2010〕113号）文件精神，结合我县卫生工作实际，制定本办法。
一、考核目的通过绩效考核，促进基层医疗卫生机构规范采购合理使用基本药物；强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，提高基层医疗卫生机构服务质量和工作效率；公平、公开、公正合理分配政府基本药物补助资金；使工作人员收入与服务数量、服务质量和群众满意度相挂钩，构建和谐有序的收入分配格局；保护和调动基层医疗卫生机构工作人员的工作积极性、主动性和创造性。
二、考核原则坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念，建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构及其工作人员考核体系；坚持增加公益性与调动积极性相结合；坚持绩效考核与社会效益相结合；坚持考核结果与财政补助相结合；坚持定期考核与不定期考核相结合，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。
三、考核范围及内容考核范围是政府举办的基层医疗卫生机构。
包括17处乡镇卫生院和10处城市社区卫生服务中心（站）。
基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核内容包括药品配备情况、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品宣传引导、群众评价与监督、一票否决指标六个方面。
详见《基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准及办法》（附表）。
四、考核方法（一）考核程序。
1、基层医疗卫生机构依据《基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准及办法》进行自评，县卫生局在医疗卫生机构自评的基础上进行现场考核。
医院基本药物使用考核方案
医院基本药物使用考核方案为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，进一步规范基本药物使用和管理，保障人民群众基本用药, 根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，在院长领导下，药学部提交药品计划，采购科专人负责采购药品，优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则：（1）执行国家基本药物价格销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。
（2）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核内容（1）我院药品采购时优先考虑《国家基本药物目录》中的品种，我院所配备的《国家基本药物目录》中品种数不得低于《国家基本药物目录》总品种数的70%，使用金额不得低于药品使用总金额的30%。
（2）对于临床科室新引进药品，按照新药审批程序执行。
若引进的新品种在《国家基本药品目录》范围内，可以优先考虑。
（3）医院定期公示基本药物价格，接受公众监督。
（4）各临床科室应首先选择使用《国家基本药物目录》内的品种，根据各科室用药情况设定基药使用比例目标，每月对各科室基药使用情况进行监管考核。
（5）实行处方点评制度，定期对处方进行点评，点评的内容包括国家基本药物使用情况。
定期公布不合理处方与药品调剂超常预警，干预不合理用药行为。
对使用比例不达标的科室和严重不合理用药的医师进行通报批评，进行诫勉谈话。
（6）将优先使用国家基本药物情况纳入绩效考核，每季度进行考核，对不达标科室进行诫勉谈话并扣除相应的绩效分数。
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网发
泸江区卫…2012‟11号
泸州市江阳区卫生局
关于印发基层医疗卫生机构基本药物制度考核办法的
通知
区属各基层医疗卫生机构：
为扎实有序地实施国家基本药物制度，强化监管机制和考核工作，保障群众基本用药需要，减轻患者医药费用负担，根据有关法律法规及文件的规定，结合我区实际，制定《基层医疗卫生机构基本药物制度考核办法》，请大家严格按照本办法执行。
二〇一二年二月十日
主题词：基本药物工作制度考核标准
泸州市江阳区卫生局2012年2月10日印发
（网发）
泸州市江阳区卫生局
基层医疗卫生机构基本药物制度考核办法
为扎实有序地实施国家基本药物制度，强化监管机制和考核工作，保障群众基本用药需要，减轻患者医药费用负担，根据有关法律法规及文件的规定，结合我区实际，制定本考核办法。
一、考核对象
乡镇卫生院、社区卫生服务中心，实施基本药物制度的社区卫生服务站参照执行
二、考核内容
内部管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、群众评价与监督、处方点评制度、药品不良反应报告制度等七个方面内容（详见附件）。
三、考核原则
（一）公益性原则。
国家基本药物实行零差价销售，杜绝各基层医疗卫生机构的医务人员收入与药品（包括耗材）收入挂钩。
（二）绩效分配原则。
考核结果与各基层医疗卫生机构的财政补助、职工奖惩挂钩。
四、考核方法
（一）成立考核领导小组，负责考核工作。
考核领导小组由侯强任组长，胡明伟任副组长，熊志全（区卫生执法监督大队队长）、赵发成（办公室工作员）、贺敏（农卫科科长）、李启英（妇社科科长）、苏良群（农卫科工作员）为成员。
考核领导小组下设办公室，由赵发成兼任办公室主任，办公室设在区卫生局，联系电话：3123566。
（二）考核程序。
1、考核领导小组每季度对各基层医疗卫生机构进行国家基本药物制度执行情况的监督检查，检查结果作为年度考核的重要依据。
2、各基层医疗卫生机构必须在考核领导小组进行年度考核前，依据《江阳区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度工作考核标准》进行自评。
3、考核领导小组在各基层医疗卫生机构自评的基础上进行现场考核。
（三）考核形式。
1、查阅资料。
包括各基层医疗卫生机构的统计报表、药品购销合同、药品采购计划、工作记录、工作总结等相关文件资料和处方、病案等医疗文书。
2、现场检查。
查看各基层医疗卫生机构药品价格公示和宣传情况，药房建设和药品库存情况等。
3、召开座谈会。
随机召开各基层医疗卫生机构若干名职工和患者的座谈会，听取意见和建议。
4、走访调查。
走访不少于10户患者家庭，进行问卷调查，了解群众的满意度。
五、考核结果及奖惩办法
（一）考核结果。
考核采取百分制。
考核结果分为四个等次：得分90分以上( 含90分)为“优秀”，70—89分为“良好”，60—69分为“合格”，60分以下为“不合格”。
（二）奖惩办法。
1、根据考核结果奖优罚劣。
考核结果与实施基药财政补助资金挂钩。
对考核结果为“优秀”等次的基药财政补助资金全额划拨；对考核结果为“良好”、“合格”等次的按实际考核得分与90分的差额，每少一分扣减各级财政补助资金的
0.5%；对考核结果为“不合格”的基药财政补助资金全额扣除。
2、年终目标考核为“优秀”等次的，予以通报表扬，考核结果在“良好”以下等次的，取消该单位当年评先资格；考核结果为“不合格”的实行一票否决，该单位年度综合考核直接确定为不合格。
附件：江阳区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度工作考核标准
附件一：
江阳区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度工作考核标准（乡(镇)卫生院）
备注：
1、目录药品指国家基本药物目录药品和经省政府批准使用的零差率销售的药品。
2、门诊抗生素2联及以上联用处方=抗生素2联处方数及以上联用处方数/所有抗生素处方数（含口服）×100%。
3、门诊输液治疗比例=输液处方数/门诊处方数×100%。
4、激素处方比例=输液含激素处方数/输液处方数×100%。
附件二：
江阳区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度工作考核标准（社区卫生服务中心(站)）
备注：
1、目录药品指国家基本药物目录药品和经省政府批准使用的零差率销售的药品。
2、门诊抗生素2联及以上联用处方=抗生素2联处方数及以上联用处方数/所有抗生素处方数（含口服）×100%。
3、门诊输液治疗比例=输液处方数/门诊处方数×100%。
4、激素处方比例=输液含激素处方数/输液处方数×100%。