初级会计职称《经济法基础》知识点：认定与视同工伤的情形
初级经济法基础_工伤的认定、工伤保险、医疗期、社会保险费的征缴(8页)
第六单元社会保险法律制度考点04：工伤的认定（★★★）（P352）1.应当认定工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不认定为工伤的情形（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
【例题1·单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。
（2015年）A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的【答案】D【例题2·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。
（2015年）A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】BD【解析】（1）选项AC：应当认定为工伤；（2）选项BD：视同工伤。
考点05：工伤保险（★★★）（P351）1.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。
初级会计职称考试经济法基础考点习题：社会保险法律制度含答案
初级会计职称考试经济法基础考点习题：社会保险法律制度含答案【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。
(2015年)A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的【答案】D【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有( )。
(2015年)A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】BD【解析】(1)选项AC：应当认定为工伤;(2)选项BD：视同工伤。
【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列人员中属于工伤保险覆盖范围的有( )。
(2018年)A.个体工商户的雇工B.国有企业的职工C.事业单位的职工D.民办非企业单位的职工【答案】ABCD【例题·判断题】职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。
( )(2014年、2016年)【答案】×【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，只需由用人单位缴纳保险费的是( )。
(2017年、2018年)A.工伤保险B.职工基本养老保险C.职工基本医疗保险D.失业保险【答案】A【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，应由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有( )。
(2018年)A.工伤保险B.职工基本养老保险C.职工基本医疗保险D.失业保险【答案】BCD【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为( )。
【初级会计职称《经济法基础》考点：认定与视同工伤的情形】初级会计一年考2次
【初级会计职称《经济法基础》考点：认定与视同工伤的情形】初级会计一年考2次
经济法基础考点中的认定与视同工伤的情形是指在劳动者从事工作过程中发生了意外事故或患病，在一定的时间段内，被认定为与工作有因果关系，并由职工保险或者社会保险部门给予工伤待遇的情形。
在初级会计职称考试中，对于该考点主要涉及以下内容：
1. 工伤的认定标准：主要包括工伤的时限、工伤的认定条件以及工伤鉴定的程序等。
2. 工伤待遇的发放：包括工伤津贴、医疗费用补偿、康复费用等。
3. 视同工伤的情形：指除了事实上的工伤之外，还包括一些特殊的情形，如突发性合理防卫造成的损害、执行公务受伤等。
在考试中，会对以上内容进行一些论述、判断、分析等题型的考查，要求考生熟练掌握相关的条文和政策，并能够根据具体的案例或情境进行判断和分析。
所以，对于初级会计考试的学习来说，熟悉并掌握认定与视同工伤的情形是非常重要的。
这需要考生深入学习相关的法律法规和政策，通过理解并记忆相关的考点知识，进而能够在考试中灵活运用，正确回答与工伤相关的问题。
下列情形视同工伤的有
下列情形视同工伤的有
下列的情况可视为工伤：
1. 在工作场所发生的意外事故：如在工作期间，员工在操作机器或设备时发生意外事故，造成身体伤害或疾病。
例如，员工在工厂操作机器时，手指被卷入机器中，导致手指受伤。
2. 受到他人的攻击或暴力：如果员工在履行工作职责的过程中，受到他人的攻击或暴力，导致伤害或疾病。
例如，警察在执行任务时遭遇暴力袭击，导致身体受伤。
3. 因工作引起的职业病：如果员工因工作环境或工作内容导致的疾病，可以被认定为工伤。
例如，长期在化学工厂接触有害物质导致中毒，或办公室工作导致颈椎病。
4. 在工作场所发生的突发状况：例如火灾、地震等突发情况，在这些情况下，员工受伤或疾病也可以视为工伤。
5. 运输途中发生的意外事故：如果员工在上下班途中出现交通事故，造成人身伤害或疾病，可以被视为工伤。
值得注意的是，无论是何种情况，都需要经过相关部门的认定和调查，才能确定是否属于工伤。
此外，员工还需要及时向公司或劳动保险机构报告工伤，并提供必要的证据和资料。
下列哪些情形视同工伤
下列哪些情形视同工伤
根据中国的《工伤保险条例》，下列情形可视同工伤：
1. 在工作时间和工作地点内，因工作任务受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。
例如，在工作时间内被机器切伤、摔倒导致骨折等。
2. 在工作时间和工作地点内，因救助他人受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，也可以视为工伤。
例如，在工作时间内，救助溺水者而导致自己受伤。
3. 在工作时间和工作地点内，从事与工作相关的活动或者因工作需要离开工作地点，因故意或者抗拒依法执行职务的行为受到他人伤害或者故意伤害他人的，可以视为工伤。
例如，警察在执法过程中被暴力袭击导致受伤或者死亡。
4. 在工作时间和工作地点内，从事与工作无关的活动和因私人事务离开工作地点致使受伤、生病或者死亡的，可以认定为工伤，但有下列情形之一的除外：私自离职或者擅自离岗、违反工作纪律、与劳动合同约定或者用人单位规定的休假制度不符、在工作期间属于滥用私人时间、参加除工作时间外的与工作无关的活动。
5. 在工作时间内，因军事训练、国防生产工作等工作需承受一定风险，导致身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。
例如，军人在执行任务中受伤。
需要注意的是，以上情形只是一般情况下视同工伤的情形，并不涵盖所有可能。
具体是否可以视同工伤，需要根据个案具体情况以及相关法律法规的规定来确定。
认定工伤或视同为工伤
认定工伤或视同为工伤首先，我们需要明确什么情况下可以认定为工伤。
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。
这就意味着，工伤必须与工作有直接的因果关系。
如果是在非工作时间或者非工作场所内受到的伤害或患病，是不能认定为工伤的。
另外，如果是因私自行为或者违章指挥、违章操作导致的伤害或患病，也不属于工伤范畴。
其次，对于一些特殊情况的工伤认定，也需要我们特别关注。
比如，因公殉职的人员，因公负伤致残的人员，因公患病致残的人员，因公牺牲的人员等，这些情况都需要根据具体的情况进行认定。
在这些情况下，工伤认定的程序和标准可能会有所不同，但都需要严格按照法律法规执行，不能随意变通。
另外，视同工伤是一个相对新的概念，它是指一些特殊情况下，虽然不符合工伤认定的条件，但是可以视同为工伤进行待遇给付。
比如，一些突发事件导致的伤害或者患病，虽然不在工作时间和工作场所内发生，但是可以证明与工作有一定的关联，可以被视同为工伤。
视同工伤的认定需要更加灵活，但也需要有明确的标准和程序，不能随意变通。
最后，工伤认定是一个涉及多方利益的问题，需要各方都保持理性和客观。
劳动者要提供真实的证据和材料，用人单位要积极配合调查和认定工作，劳动保障部门要依法依规进行认定，保险机构要按照规定给予相应的待遇。
只有各方都积极配合，才能够公正、公平地认定工伤，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
综上所述，认定工伤或视同为工伤是一个复杂的问题，需要我们对法律法规有深入的了解，对具体情况有准确的判断，对程序和标准有严格的执行。
只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
希望各方都能够认真对待工伤认定问题，共同维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐稳定发展。
视同工伤的情形有哪些
视同工伤的情形有哪些视同工伤是指在职工作中发生的与工作有关的意外伤害或职业病引起的职工死亡、残疾、伤病等，但未经工伤保险认定，却符合工伤保险待遇的情形。
下面将介绍视同工伤的几种情形。
1. 工伤保险认定期限过期：根据《劳动保险条例》，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在一定期限内向劳动行政部门申请认定。
如果职工未按要求提交申请，导致认定期限过期，但实际上该伤害符合工伤保险的认定条件，可以被视为视同工伤。
2. 在非工作场所受伤：有时职工可能在非工作场所受到意外伤害或职业病的影响，但该伤害与职工的工作有一定的因果关系。
例如，职工在加班赶工期期间工作过劳导致心脏病发作，或者职工在外出办公期间受到车祸伤害等。
虽然这些伤害发生在非工作场所，但与工作有一定的关联，可以被视为视同工伤。
3. 职工在工作场所外休息时间发生意外：有时职工在工作时间外但仍处于工作场所附近，例如在工地宿舍、工作车间或企事业单位宿舍休息期间，发生外伤事故，导致职工死亡、残疾或伤病。
虽然此时职工正处于休息时间，不属于正式工作范畴，但在工作场所附近发生的意外伤害与职工的工作关联密切，可以被视为视同工伤。
4. 加班引发的意外伤害：加班是很多职工常常遇到的情况，如果职工在正常工作时间外的加班期间，因工作过劳或其他原因意外受伤，导致职工死亡、残疾或伤病，可以被视为视同工伤。
加班期间发生的伤害与职工的工作有直接的关联，符合工伤保险的认定条件。
5. 违规指令引发的意外伤害：有时雇主可能存在违反安全规章制度或安全操作规程的情况，例如强制职工使用不符合安全标准的设备、无提供必要的安全防护措施等。
如果职工在执行这些违规指令期间因此受伤，可以被视为视同工伤。
因为职工是按照雇主的要求行动，受伤与工作有直接的因果关系。
总之，视同工伤的情形在一定程度上是指职工在工作期间或与工作有关的环境中发生的意外伤害或职业病，尽管没有经过工伤保险认定，但符合工伤保险待遇的条件。
评述视同工伤的情形
评述视同工伤的情形视同工伤是指在工作场所发生的非法伤害，例如工作中的事故、职业病等，由于工伤保险制度的不完善，导致一些实际上是工伤的情形却未能得到应有的保障和赔偿。
视同工伤的情形一直存在，给受害者造成了巨大的经济和心理负担。
首先，视同工伤的情形主要包括劳动者非法伤害、职业性疾病和工作环境危害。
劳动者非法伤害指的是在工作中因其他人的不当行为导致了劳动者的身体或精神损害，例如工友之间的斗殴、恶意追求等。
职业性疾病是指在工作中长期接触有害物质而引起的疾病，例如职业性肺癌、职业性骨关节疾病等。
工作环境危害主要是指工作场所存在的不安全因素，如高温、尘埃、噪音等，长期暴露于这些环境中会对劳动者的身体和精神造成损害。
其次，视同工伤现象严重侵害了劳动者的合法权益。
根据相关法律法规，被认定为工伤的劳动者可以获得工伤保险的经济赔偿和医疗救治。
然而，在实际操作中，由于一些原因，一些实际上是工伤的情形却被视为非工伤，无法享受应有的保障。
这意味着受害者无法获得合理的经济赔偿，承担了巨大的医疗费用和失去劳动能力后的财务困境。
除了经济上的损失，心理上的创伤也使得劳动者陷入困境，无法及时康复和重新就业。
最后，要解决视同工伤的问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府部门应加大对工伤保险的监管力度，严格执行相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
同时，企业应加强对工作环境的改善和安全管理，尽可能避免工伤事故的发生。
对于受害者，应积极维权，争取自己的合法权益，并通过社会力量的支持和帮助，促使相关部门重视并解决视同工伤的问题。
总之，视同工伤的情形是一种严重侵害劳动者权益的现象。
政府、企业和社会各界应共同努力，加强对工伤保险的监管，改善工作环境，使受害者能够得到应有的赔偿和保障。
只有这样，才能更好地保护劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。
工伤认定视同工伤情形
工伤认定视同工伤情形工伤认定是指对因工作原因导致的职工伤害进行认定，以便职工能够获得相应的工伤保险待遇。
而工伤认定视同工伤情形则是指在一些特定情况下，即使职工的伤害并非在工作时间、工作场所内发生，但仍然可以被视为工伤认定的范畴之内。
下面将就工伤认定视同工伤情形进行详细介绍。
首先，工伤认定视同工伤情形包括在工作期间因公殉职的职工。
这指的是在工作期间，因公殉职的职工，其家属可以依法享受工伤保险待遇。
无论职工的伤亡是在工作场所内还是外，只要是在工作期间，都可以被视为工伤认定的范畴之内。
其次，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因意外伤害导致的伤残。
这指的是在工作期间，因意外伤害导致的伤残，可以被视为工伤认定的范畴之内。
例如，在工作期间外出办公，途中发生车祸导致伤残，也可以被认定为工伤。
另外，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因突发疾病导致的伤亡。
这指的是在工作期间，因突发疾病导致的伤亡，也可以被视为工伤认定的范畴之内。
比如，在工作期间因突发心脏病导致的伤亡，也可以被认定为工伤。
此外，工伤认定视同工伤情形还包括在工作期间因公务活动导致的伤亡。
这指的是在工作期间，因公务活动导致的伤亡，同样可以被视为工伤认定的范畴之内。
比如，在出差期间因公务活动导致的伤亡，也可以被认定为工伤。
总的来说，工伤认定视同工伤情形是为了保障职工在工作期间的权益，使其在意外伤害或疾病导致的伤亡时能够获得相应的工伤保险待遇。
因此，对于工伤认定视同工伤情形，相关部门应当严格按照法律法规进行认定，并为职工提供必要的保障和帮助。
同时，企业也应当加强职工安全防护措施，最大程度地减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
工伤及视同工伤的情形
工伤及视同工伤的情形工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，造成的身体损害。
而视同工伤是指在法定的工作时间和工作场所以外，受到意外伤害或者患职业病，但符合法定条件的，也可以认定为工伤。
工伤及视同工伤的认定对于劳动者来说至关重要，它关系着劳动者的权益和利益，也是企业和社会责任的体现。
下面将就工伤及视同工伤的情形进行详细介绍。
首先，工伤的情形包括两种情况，一种是因工作原因受到的意外伤害，比如在生产作业中被机器切伤、烫伤等；另一种是因工作原因患职业病，比如长期接触有害物质导致的职业病。
这些情况都属于工伤范畴，需要经过相关部门的认定和赔偿。
其次，视同工伤的情形是指在法定的工作时间和工作场所以外，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，符合法定条件的，也可以认定为工伤。
这些条件包括受伤或患病与工作有因果关系，受伤或患病时未违反国家法律、法规和单位规章制度，及时向用人单位报告并经医疗机构诊断等。
再者，工伤及视同工伤的认定程序一般包括以下几个步骤：劳动者受伤或患病后及时向用人单位报告，用人单位应及时将劳动者送往医疗机构进行诊断和治疗，医疗机构出具的诊断证明和病历资料是认定工伤的重要依据。
用人单位将劳动者受伤或患病的情况及时报告劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门组织有关医疗机构对劳动者进行鉴定。
最后，劳动保障行政部门根据医疗机构出具的诊断证明和病历资料，以及有关部门的鉴定意见，做出工伤认定决定。
最后，对于认定为工伤或视同工伤的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，给予相应的工伤保险待遇和赔偿。
劳动者也应积极配合用人单位和有关部门的工作，及时提供相关证明和资料，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤及视同工伤的情形是指在工作过程中受到的意外伤害或者患职业病，以及在法定的工作时间和工作场所以外，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，符合法定条件的也可以认定为工伤。
工伤及视同工伤的认定程序严格，需要劳动者、用人单位和有关部门的积极配合，以保障劳动者的权益和利益。
认定工伤和视同工伤怎么分
认定工伤和视同工伤怎么分
认定工伤和视同工伤的区别及相关政策解读
工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害或者健康损害。
而视同工伤
是指在非工作时间和地点，因履行工作职责或者受雇用单位委托、指派的任务，导致的身体损害或者健康损害。
认定工伤和视同工伤的区别主要体现在以下几个方面：
1. 时间和地点：认定工伤是在工作时间和工作地点发生的，而视同工伤则是在
非工作时间和地点发生的。
2. 原因和责任：认定工伤是因工作原因造成的，属于用人单位的责任范围，而
视同工伤是因履行工作职责或者受雇用单位委托、指派的任务导致的，同样也
是用人单位的责任范围。
3. 保障范围：认定工伤和视同工伤都应该得到相应的医疗保障、工伤赔偿和康
复待遇，但是在认定和处理上有所不同。
针对认定工伤和视同工伤的政策解读，我国《工伤保险条例》对认定工伤和视
同工伤都有明确的规定。
对于认定工伤，需要经过用人单位和医疗机构的认定
程序，符合相关标准后才能确认为工伤。
而对于视同工伤，也需要用人单位提
供相关证明材料，并经过相关部门的审核认定。
在实际操作中，认定工伤和视同工伤需要依据相关法律法规和政策文件进行操作，用人单位和劳动者需要了解相关规定，保护自身权益。
同时，相关部门也
需要加强对认定工伤和视同工伤的监督和管理，确保工伤保险制度的公平和公正。
总的来说，认定工伤和视同工伤是两个不同概念，但都是劳动者在工作过程中
受到的伤害，应该得到相应的保障和赔偿。
希望用人单位和劳动者能够加强对工伤保险制度的了解和认识，共同维护劳动者的合法权益。
被视同工伤和认定工伤
被视同工伤和认定工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。
而被视同工伤和认定工伤是在劳动者因工作受到伤害或者患病时，所需要面对的一系列问题和程序。
本文将就被视同工伤和认定工伤的相关问题进行介绍和解析。
首先，被视同工伤是指在下列情形下，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，但不属于工伤保险范围的，可以依法视同工伤处理。
这些情形包括在工作时间和工作场所内，执行工作任务期间，因公外出、公务活动期间，以及在工伤保险规定的工作范围内等。
对于被视同工伤的认定，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。
相关部门会根据劳动者提供的证据材料进行认定，一旦被认定为被视同工伤，劳动者就可以享受相关的工伤保险待遇。
其次，认定工伤是指劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，经鉴定认定为工伤的。
在认定工伤的过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、事故证明、劳动合同等证据材料。
用人单位也需要提供相关的工作场所、工作任务等信息。
劳动保障部门会根据提供的证据材料进行认定，一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、康复费等。
而用人单位也需要承担相应的责任，包括支付工伤保险费用、提供康复服务等。
在实际操作中，劳动者在遭遇工伤后往往会面临一系列的问题和困扰。
例如，部分用人单位可能会对工伤进行隐瞒或者压制，导致劳动者难以获得应有的工伤保险待遇。
此外，一些劳动者也可能因为证据不足或者程序不当而无法获得工伤认定。
因此，劳动者在遭遇工伤时，应当及时向用人单位报告，并向劳动保障部门寻求帮助。
同时，用人单位也应当依法履行工伤保险的相关义务，保障劳动者的合法权益。
总之，被视同工伤和认定工伤是劳动者在工作过程中所需要面对的问题，对于劳动者来说，及时了解相关的政策法规，依法维护自己的权益非常重要。
对于用人单位来说，也应当依法履行工伤保险的相关义务，保障劳动者的合法权益。
希望通过本文的介绍和解析，能够让更多的人了解被视同工伤和认定工伤的相关知识，为劳动者的权益保障提供一定的帮助。
认定为工伤和视同工伤
认定为工伤和视同工伤在工作中，工伤是一种常见的情况，对于受伤的员工来说，认定为工伤或视同工伤是非常重要的。
那么，什么情况下可以被认定为工伤？又什么情况下可以被视同工伤呢？接下来，我们将对这两种情况进行详细解释。
首先，认定为工伤是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而造成的伤残、死亡的情况。
具体来说，工伤的认定需要满足以下条件：一是在工作时间内，二是在工作岗位上，三是因工作原因。
只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。
比如，工人在操作机器时不慎受伤，这就是典型的工伤情况。
其次，视同工伤是指在非工作时间或者非工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病而造成的伤残、死亡的情况。
视同工伤的认定同样需要满足以上提到的三个条件。
比如，员工在下班后参加公司组织的活动，因意外受伤导致伤残，这种情况也可以被视同工伤。
在实际操作中，认定为工伤或视同工伤需要经过一定的程序和体检。
首先，受伤员工应及时向单位报告，并尽快就医，同时单位也应及时报告相关部门进行认定。
其次，受伤员工需要根据要求进行体检和相关材料的准备。
最后，由相关部门进行认定，并给予相应的赔偿和待遇。
需要注意的是，对于认定为工伤或视同工伤的情况，员工和单位都应保持诚实和公正，不得故意隐瞒或夸大事实。
否则，将会对双方造成不良影响，甚至会涉及法律责任。
总的来说，认定为工伤和视同工伤是对员工权益的保障，也是对单位责任的体现。
只有在认定的基础上，员工才能获得相应的赔偿和待遇，单位才能履行好应尽的责任。
因此，员工和单位都应认真对待这一问题，共同维护良好的劳动关系，确保员工权益得到有效保障。
通过上述解释，相信大家对认定为工伤和视同工伤有了更清晰的认识。
希望大家在工作中能够做好自我保护，单位也能够切实履行好安全生产责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
这样才能真正做到以人为本，实现共赢局面。
认定为工伤与视同工伤
认定为工伤与视同工伤
首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，工伤
是指在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。
而《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险待遇是指劳动者
因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受的医疗、工伤津贴、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等待遇。
可见，工伤
保险待遇是针对工伤情形而设立的，具有明确的法律依据。
其次，视同工伤是指在劳动者在工作期间发生的意外伤害或者患职
业病，但不符合工伤认定条件，却可以按照工伤待遇进行待遇的一
种制度。
《工伤保险条例》第十三条规定，劳动者在下列情形下发生的意外伤害或者患职业病，可以视同工伤处理：（一）在下班后、下班前或者休息日，因工作原因受到事故伤害；（二）在工作场所内、工作时间内，因工作原因受到事故伤害；（三）在工作场所内、工作时间内，突发疾病或者患职业病，经确认与工作有直接因果关系。
因此，视同工伤是在一定条件下，对于不符合工伤认定条件的劳动
者提供的一种特殊待遇。
综上所述，认定为工伤与视同工伤的区别在于是否符合工伤认定条件。
工伤是根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，依法享受工伤保险待遇的情形；而视同工伤是对于不符合
工伤认定条件的劳动者提供的一种特殊待遇。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据相关法律法规和认定标准，合理判断和处理工伤和视同工伤的情形，保障劳动者的合法权益。
工伤或视同工伤情形
工伤或视同工伤情形工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损伤或健康受到影响的情形。
而视同工伤是指在非工作时间内，因工作原因导致身体受到损伤或健康受到影响的情形。
在现实生活中，工伤或视同工伤的情形时有发生，对于受害者来说，了解相关的法律法规是非常重要的。
下面将从工伤认定的条件、工伤认定的程序和工伤保障的权益等方面进行探讨。
首先，工伤认定的条件包括三个方面：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因；三是导致身体损伤或健康受到影响。
这三个条件缺一不可，只有同时具备才能被认定为工伤。
而对于视同工伤，条件也是类似的，只不过是在非工作时间内受伤。
这些条件的明确，有利于保障受害者的权益，也有利于企业和社会的稳定发展。
其次，工伤认定的程序一般包括以下几个环节：一是受伤员工或其家属向所在单位报告；二是所在单位将受伤情况报告给劳动保障部门；三是劳动保障部门进行调查核实；四是劳动保障部门根据调查结果进行认定。
这个程序相对来说比较清晰，但在实际操作中也可能会遇到一些问题，比如调查核实的时效性、认定结果的公正性等。
因此，需要相关部门和人员严格按照程序进行操作，确保受伤员工的权益不受损害。
最后，工伤保障的权益主要包括医疗费用、工伤补偿金和康复待遇等方面。
受伤员工在工伤认定后，可以享受免费治疗和康复待遇，同时可以获得一定比例的工伤补偿金。
这些权益的保障，可以有效地减轻受伤员工和其家属的经济负担，也可以激励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
综上所述，工伤或视同工伤情形是一个涉及到受伤员工、企业和社会各方利益的复杂问题，需要相关部门和人员共同努力，严格按照法律法规进行操作，保障受伤员工的权益，促进企业和社会的和谐稳定发展。
希望通过不懈努力，可以减少工伤事故的发生，最大限度地保护每一位劳动者的安全和健康。
工伤或视同工伤的情形
工伤或视同工伤的情形工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、器官伤残或死亡的情形。
而视同工伤则是指在工作过程中，虽然不是由于特定的工作原因导致的身体损伤，但是因为工作环境或工作条件所致的身体损害。
对于工伤或视同工伤的情形，我们需要了解相关的法律法规和政策，以便能够获得相应的保障和赔偿。
首先，工伤或视同工伤的认定需要符合一定的条件。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当具备两个基本条件：一是在工作时间和工作场所内；二是由于工作原因导致的。
而视同工伤的认定则需要考虑工作环境和工作条件对身体健康的影响，以及工作过程中是否存在违法违规行为等因素。
只有符合相关条件的情形才能被认定为工伤或视同工伤，才能享受相应的保障和赔偿。
其次，一旦发生工伤或视同工伤的情形，及时进行报告和登记是非常重要的。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时将工伤事故报告给劳动保障行政部门，并配合相关部门进行调查和处理。
同时，受害人或其家属也需要及时向用人单位报告，并配合相关部门进行伤情鉴定和赔偿申请。
只有及时报告和登记，才能保障受害人的合法权益，获得相应的保障和赔偿。
此外，对于工伤或视同工伤的赔偿标准和程序也需要了解清楚。
根据《工伤保险条例》的规定，受害人可以获得的赔偿包括医疗费、工伤医疗补助金、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
而赔偿的程序包括伤情鉴定、保险公司的认定、赔偿申请和领取等环节。
只有了解清楚赔偿的标准和程序，才能及时申请和领取相应的赔偿，保障受害人的合法权益。
总之，工伤或视同工伤的情形需要我们对相关的法律法规和政策有所了解，及时进行报告和登记，了解赔偿的标准和程序。
只有这样，才能保障受害人的合法权益，获得相应的保障和赔偿。
希望大家能够加强对工伤或视同工伤的了解，做好相关的预防和应对工作，保障自身的健康和权益。
认定工伤及视同工伤
认定工伤及视同工伤
首先，对于工伤的认定，需要满足以下条件：一是在工作时间和工
作场所内发生；二是导致的损害符合法定的工伤范围和标准；三是
具有劳动关系。
只有符合这些条件的意外伤害或职业病才能被认定
为工伤，才能享受工伤保险待遇。
其次，视同工伤是指在非工作时间或非工作场所内发生的意外伤害
或职业病，经鉴定属于工伤的，依法视为工伤。
这些情况包括在上
下班途中、在工作岗位附近活动、在工作时间内休息用餐等情况下
发生的意外伤害或职业病。
在认定工伤及视同工伤的过程中，需要进行详细的调查和鉴定工作。
首先是事故调查，要求对事故发生的时间、地点、原因、过程等进
行详细了解，获取相关证据和资料。
其次是医学鉴定，需要对受伤
员工进行全面的身体检查和病情诊断，确保鉴定结果的客观、科学
和准确。
最后是工伤认定，根据事故调查和医学鉴定的结果，对工
伤和视同工伤进行认定，确定受伤员工的工伤待遇标准。
在认定工伤及视同工伤的过程中，需要各相关部门和人员的积极配
合和协同工作。
雇主要及时报告工伤事故的发生，配合有关部门进
行事故调查和医学鉴定工作；劳动者要如实提供事故发生的相关情
况和医疗资料，配合医学鉴定工作；有关部门要依法依规进行认定工作，确保受伤员工的合法权益得到保障。
总之，认定工伤及视同工伤是一项复杂而又重要的工作，需要各相关部门和人员的共同努力和配合。
只有做好了工伤认定工作，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
希望各相关部门和人员能够高度重视，加强工作协调，确保认定工作的公正、公平和及时。
工伤认定和视同工伤
工伤认定和视同工伤工伤认定是指企业或相关部门对员工在工作中因意外受伤或患病是否属于工伤的确认和认定过程。
而视同工伤是指在特定情况下，非工伤事故或者患病的员工也可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
首先，工伤认定需要满足一定的条件。
一般来说，工伤认定需要符合以下条件：受伤或患病是在工作时间内，受伤地点应当是工作岗位或者与工作岗位有关的地点，受伤或患病的原因与工作有直接的因果关系。
只有在符合这些条件的情况下，受伤或患病的员工才能被认定为工伤。
其次，视同工伤的认定也有其特定的情况。
一般来说，视同工伤的认定条件包括：在非工作时间内，员工在单位集体活动或者公益活动中受伤或患病；在单位离职后，因工作原因导致受伤或患病；在执行公务或者执行单位交办的任务时受伤或患病；因公殉职的人员的遗属等。
这些情况下，员工也可以被认定为视同工伤，从而享受工伤保险待遇。
需要注意的是，工伤认定和视同工伤的认定都需要经过相关部门的审核和审批。
员工在申请工伤认定或者视同工伤时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故发生的证据、工作单位的证明等。
只有在经过审核后，才能确定是否符合工伤认定或者视同工伤的条件。
另外，对于企业来说，做好工伤认定和视同工伤的管理工作也非常重要。
企业应当建立健全的工伤认定制度，明确工伤认定的程序和标准，保障员工的合法权益。
同时，企业也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，降低工伤认定和视同工伤的风险。
总的来说，工伤认定和视同工伤是保障员工权益的重要制度，对于员工和企业都具有重要意义。
只有在严格按照相关规定进行认定和管理，才能更好地保护员工的合法权益，促进企业的健康发展。
希望各方能够共同努力，共同维护好这一制度，为员工的健康和安全保驾护航。
工伤或视同工伤的认定
工伤或视同工伤的认定工伤是指在劳动过程中因工作原因造成的身体损害或者健康受到损害的情形。
而视同工伤是指在非工作时间、非工作场所受到意外伤害或者患病，但符合法定条件的，也可以认定为工伤。
工伤或视同工伤的认定，对劳动者来说至关重要，关系到他们的权益和福利。
下面我们就来详细了解一下工伤或视同工伤的认定相关事宜。
首先，工伤或视同工伤的认定需要符合一定的条件。
根据《工伤保险条例》，工伤认定的条件包括：一是在工作时间内，二是在工作场所内，三是因工作原因，四是造成的损害符合工伤的诊断标准。
而视同工伤的认定条件则相对宽松一些，主要是在非工作时间或非工作场所受到意外伤害或者患病，但需要符合法定条件，比如在法定节假日、休息日参加工作活动，或者在单位离岗时间内受到事故伤害等。
其次，工伤或视同工伤的认定程序一般包括以下几个步骤：劳动者首先需要向用人单位报告工伤或视同工伤的情况，然后由用人单位进行初步调查，并将情况报告给劳动保障部门。
劳动保障部门会安排医疗机构对劳动者进行诊断和鉴定，确定是否符合工伤或视同工伤的认定条件。
最后，劳动保障部门会根据医疗机构的鉴定意见，作出工伤或视同工伤的认定决定，并给予相应的赔偿和待遇。
再次，对于劳动者来说，要想顺利通过工伤或视同工伤的认定，需要提供相关的证据材料。
比如工伤发生时的现场照片、医疗诊断证明、用人单位的工伤报告等。
这些证据材料对于认定工伤或视同工伤具有重要的意义，可以帮助劳动者顺利通过认定程序，获得相应的赔偿和待遇。
最后，对于用人单位来说，要重视工伤或视同工伤的预防工作，加强安全生产管理，健全工伤事故应急预案，提高劳动者的安全意识和防范意识，减少工伤事故的发生。
同时，对于已经发生的工伤或视同工伤，要及时妥善处理，依法履行赔偿和待遇的义务，保障劳动者的合法权益。
总之，工伤或视同工伤的认定是一项涉及劳动者权益和用人单位责任的重要工作。
劳动者需要了解相关的认定条件和程序，提供必要的证据材料，用人单位则需要加强安全生产管理，健全应急预案，共同努力，共同维护劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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第1页 1.应当认定工伤的情形
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.不认定为工伤的情形
①故意犯罪；
②醉酒或者吸毒；
③自残或者自杀；
④法律、行政法规规定的其他情形。
4.劳动能力鉴定：（与工伤待遇挂钩）
（1）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；
（2）生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
【提示】自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。