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企业管理制度摘要1

企业管理制度摘要

(一)员工行为规范

一、卫生要求

1、不得随地吐痰、扔纸屑，自学维护清洁卫生环境；

2、不准吸游烟，吸烟应在规定区域，不得随意乱扔烟蒂，未在规定区域吸烟按每

次100元处理；

二、洗手间使用注意事项

1、卫生用厕，随手及时冲洗，卫生用纸放于纸篓里；

2、便后随手冲厕，不得随地大小便；

3、水龙头及时关闭、拧紧；

4、不得将脏物、烟头扔于水池内；

5、不得在洗手的隔板上乱涂乱画；

6、卫生间卫生用具不得拿去车间使用；

三、文明礼貌用语

1、不讲粗话、脏话，同事间言语应用尊重及客气语气，不得用过分尖锐、犀利及

带蔑视性的语言；如违反带来吵架甚至打架的主管级以上罚款100元，一般人

员罚款50元，根据情节严重可以增加额度；

2、不在公司内打架斗殴，如若发生，根据情节严重具体由公司来定；对于发生打

架事件，看到者或打架发生区域的部门人员必须在事情发生当时就报告管理或

总经理，如遇未在公司，可用电话报告，对于隐瞒不报或虚报者按情节轻重给

予50-500元罚款，并作警告以上处分；

3、不在公司内做有害风化的事情；

4、不做有损公司形象的事情；

四、服饰要求

1、早会一律穿工作服（除总经理），佩带上岗证；

2、不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙进入公司，上班时间不得穿背心、短裤、拖

鞋、光膀子；

3、进入生产现场一律穿工作服(除总经理），生产现场员工不得穿裙子、裙裤、露

趾凉鞋，裤脚不得翻卷、挽起；

4、员工上班时间保持服装淡雅得体，不得过分华丽；女员工不得浓妆艳抹，不得

涂艳丽指甲油，可抹淡妆。员工需保持工作服的干净整洁；

五、仪表端庄、整洁

1、公司男员工不得染头发（除染黑色）、女员工不得染过于艳丽的颜色，男生不

得留发过长或留怪异发型；

2、在公司内不得饮酒，饮酒后不得进入公司上班或加班，休息时间不得从事打牌

与赌博活动。违反此条扣50元以上；

3、指甲不能留太长，应经常注意剪修，保持与指头平起，不得有污迹。

六、工作场所礼仪

1、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意；

2、进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入，

出入行走及开关亦要动作轻；

3、办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；下班前办公桌上

所有文件归还原位，办

公室内所有文件必须有标识；

4、上班时间靠走道的所有窗帘必须拉上；

5、不得在办公室内喧哗、高声吵闹；

6、办公时间，不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸；

7、办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了；

8、除了工作联系，部门之间不要相互窜岗，各部门主管有责任提醒窜岗人员；

9、不得将饭菜带进办公室进行用餐，用餐到食堂；

10、饮水机：现场饮水机使用寿命至少一年以上，办公室使用寿命至少二年以

上，如使用时间未到而发生损坏，由使用人员共同承担负责赔偿，赔偿价格按

购买的价格平均分摊，各部门对饮水机定保养责任人，做到清洁干净；

11、电灯、电扇、空调、电热板等各类电源：全体员工应节水节电，在未生产、

休息、下班、天气状况不需天灯等情况下及时关闭各电源，如检查者或门卫在

晚上值班时发现未关闭，未有责任人的由各部门领导承担责任；

12、窗户：在下班时关闭所有窗户，若检查发现未关闭窗户，对班长进行处理

（按归档于管理部的各窗户所负责班组进行），未定的由部门领导承担责任；

13、员工不得将小孩带进公司。

七、集会规范礼仪

1、每天早上的集会应按时到会，不得迟到或早退；

2、在集会过程中要认真聆听，不得在场下交头接耳，不得哄谈、吵闹；

3、要等到宣布散会后方可退场。

八、工作行为

※员工不服从班长安排的，按情节严重按50—100元罚款，班长级以上人员不服从上层工作安排的，当月岗位工资取消。对领导的工作安排或制定出的规定如有意见可向上一级反映，但在工作安排或制定出的规定未有变动前必须按安排的或规定的去做。对于工作安排或规定有意见而煽动其它员工以停工来作抗议的行为，功以其它理由以擅自停工来进行抗议的行为，带头煽动者和参与人员视情节严重按1）以100—500元罚款

2）降级并作检讨

3）解除劳动合同，对于发现有停工怠工行为的现象时，部门经理或代班者应在第一时间通知上一级领导。

（二）人事管理规定

一、工资管理

1、工资核定：员工的工资在面试时由需求部门及管理部初步确定，最后由总经

理批准；

2 、工资核算：

日薪：按平均月出勤天数为21.75天,其计算方法为：

日薪=基本工资÷21.75

3、工资发放：国家政策规定的应缴个调税以及房租等代扣款，将直接从员工当

月工资中扣除；工资的发放日为次月15日。

二、离职

1、正式员工与顶岗培训员工离职至少须提前一个月向公司提出，并有义务在这一

个月内培训接替员工，移交工作；试用期员工至少须提前三天向公司提出；

2、离职时，员工首先提出离职申请，当离职时间到时应办

理好辞职移交手续，手

续清单及移交单交管理部存档，同时《劳动合同》在此前提下自然解除；

3、按规定办理离职手续者，工资发放截止到离职当日，对资料或工具遗失等扣款

在工资中扣除；

4、离职未按规定办手续、不办理离职手续者，连续旷工五天（包括五天）以上者

视为自动同公司解除劳动合同，暂扣发其全额工资，由管理部通知其上班，还

未来上班的由管理部按旷工者身份证地址寄出离职证明，待员工办结离职手续

后发放工资，对公司因其离职造成商业、技术秘密泄露的，公司有权追究其法

律责任；

三、开除

1.员工严重违反公司规章制度有关条例，予以开除。情节严重者，追究其刑事责

任；

2.被开除的员工，公司有权收回支付给该员工的除工资、奖