深圳就业歧视状况调查报告
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。
本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。
通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。
2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。
我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。
2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。
问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。
2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。
随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。
3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。
其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。
歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。
3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。
70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。
3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。
2023深圳就业调研报告
2023深圳就业调研报告一、引言深圳作为中国经济特区的重要城市之一，对于就业市场的影响力不可忽视。
本报告旨在对2023年深圳就业状况进行调研，并对相关数据进行分析和解读，以便为政府和企业提供参考，为就业市场的发展制定合理的政策和策略。
二、调研方法本次调研主要采用了问卷调查和重点访谈的方式。
问卷调查针对了深圳市民和企业，包括了就业状况、职业选择、薪资水平等方面的问题。
重点访谈则是针对了一些具有代表性的企业和就业机构，通过对他们的深入了解和交流，获取更加具体和详细的信息。
三、深圳就业状况概述根据我们的调研数据，2023年深圳就业市场总体稳定，就业率保持在较高水平。
深圳市民普遍对于就业前景抱有较为乐观的态度，很多人希望在深圳找到稳定的工作。
四、深圳职业选择与薪资水平1.职业选择：根据调研数据显示，信息技术、金融服务和创新创业等行业成为深圳市民首选的职业方向。
高科技产业的快速发展为深圳市民提供了丰富的就业机会。
2.薪资水平：深圳的薪资水平相对较高，尤其是在高新技术领域和金融服务行业。
不过，薪资分布仍然存在一定的差距，一部分高技能人才的薪资水平远高于普通劳动者。
五、深圳就业市场面临的挑战和机遇1.挑战：–人才争夺战：由于深圳作为创新中心和科技重镇的地位，吸引了大量的优秀人才。
但是人才市场竞争激烈，企业需要采取措施留住优秀人才。
–工作压力与工作环境：繁忙的工作节奏和较高的工作压力使得一些人对深圳的工作环境持有负面看法，这可能导致人才流失问题。
–薪资压力：随着深圳薪资水平的增长，企业面临着越来越大的薪资压力。
如何在保持竞争力的同时控制成本，成为了企业的一大挑战。
2.机遇：–高科技产业发展：深圳作为中国高科技产业的核心地区，未来还有很大的发展空间。
这将为深圳的就业市场提供更多的机遇。
–人才培养与引进：深圳可以通过加大人才培养和引进的力度，进一步扩大人才队伍，提高就业率和薪资水平。
六、结论与建议根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议： - 结论： - 2023年深圳就业市场整体保持稳定，就业率较高。
大学生对就业歧视的认知调研报告
大学生对就业歧视的认知调研报告引言：就业问题一直是社会关注的焦点之一，而就业歧视则是一个长期存在的问题。
为了加深对大学生对就业歧视的认知，本次调研针对大学生开展了一项问卷调查，旨在了解大学生对就业歧视的认知程度及其对个人就业选择的影响。
本报告将从调研背景、调研方法、调研结果等方面进行介绍和分析。
一、调研背景随着我国经济的发展和社会进步，就业竞争日益激烈。
然而，就业歧视的问题也愈发突出，尤其是对大学生的就业歧视。
这不仅严重影响着大学生个人的发展和就业机会，也损害了社会公平正义的原则。
因此，了解大学生对就业歧视的认知程度对于制定有针对性的政策和措施具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向大学生群体发放问卷，并对回收的有效问卷进行统计和分析来得出结论。
问卷主要包括以下几个方面的问题：大学生对就业歧视的了解程度、就业歧视对个人就业选择的影响、针对就业歧视的态度和期望等。
三、调研结果根据所得到的有效问卷进行数据分析，得出以下结果：1. 大学生对就业歧视的了解程度根据调研结果显示，大学生对就业歧视问题的了解程度整体较低。
近八成的受访者知道就业歧视存在，但只有不到一半的受访者了解其具体涵义和形式。
这表明大学生对就业歧视的认知仍需进一步提高，提高他们的法律意识和权益保护意识。
2. 就业歧视对个人就业选择的影响调研结果表明，大学生普遍认为就业歧视对个人就业选择产生了重要影响。
近九成的受访者表示就业歧视对个人就业选择有一定的影响，其中有近三成的受访者表示受到就业歧视的影响导致了选择与自己专业不相关的工作。
这说明大学生在面临就业歧视时，会调整自己的就业策略以应对现实的挑战。
3. 针对就业歧视的态度和期望在调研中，大学生对就业歧视表达了强烈的不满和愤慨，并且希望政府和社会能够加大力度打击就业歧视现象。
近八成的受访者认为政府应该出台更完善的法律保护措施，确保大学生就业的公平性和机会平等。
此外，大多数受访者也表示希望学校能够加强相关教育，提高大学生的就业竞争力和法律意识。
对深圳市弱势群体就业援助的思考调查报告 公共管理专业
对深圳市弱势群体就业援助的思考调查报告一、调查背景和内容（一）调查的背景改革开放30年来，深圳取得了举世瞩目的成就，但由于各种原因，有一些特定群体今天依然处于相对贫困且艰难的生存状态。
深圳市政协委员们提出，特定人群服务管理是一项复杂的社会系统工程，涉及各个方面、众多领域，需要政府进一步采取加强和完善措施，也需要整个社会给予特别的关注和关怀。
朱镕基总理在2002年的政府工作报告中，首次提出了“弱势群体”的概念。
虽然国家出台了一些就业政策，加强了就业的保障力度，但是弱势群体的就业问题与经济和社会发展间的矛盾仍然存在，因此进行弱势群体就业援助的研究具有重要的意义。
（二）调查的内容1、调查的对象：深圳市弱势群体2、调查的时间：20 年月日3、调查的地点：深圳市4、调查采用的方式方法本次调查采用问卷的方式对深圳市弱势群体就业援助情况进行调查。
共发出3000份调查问卷，收回1800份，回收率60%，基本可以反映整体情况。
二、调查的结果及原因分析（一）调查的结果深圳市一个繁华的城市，企业多，人口多是深圳的一大特色。
最明显的是深圳的外来打工者占的比重很大。
人才型的、农民工型的、学生型的等等都往深圳聚集，所以人口因素制约了深圳的就业，失业，再就业问题。
由于弱势群体的主体为失去土地的农民和没有劳动能力的老人，他们中的绝大部分都呈现出劳动能力不高，学历低、技能单一的问题，很难在市场上找到工作，仅靠政策的补助资金每月290元维持生活。
此外，他们的就业热情并不高，因此还有一部分人都是处于失业或半失业中的，或者是在家待业的。
他们由于自身条件的不足，只能从事简单的保洁、保安等工作，就业形势不容乐观。
据统计，深圳市现在的人口超过1200万人，而外来人员占了总量的八成，暂住人口高达1035万人，只有171万人是户籍人口，再加上深圳的快速发展，是很多人向往的地方，还有人口继续增加的趋势，这势必就会给深圳而对就业状况带来一定的压力，目前深圳失业人员已达到200万人，除了那些退休的老人，上学的孩子之外，所占比例相对来说还是很大的。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告中国就业歧视现状问卷调查报告2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。
公务员*时的年龄歧视非常突出。
*公务员中，要求30岁以下的占42.0%，要求35岁以下的占58.0%。
有32%的人遭到性别歧视。
由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。
2.最严重的歧视观念是健康歧视。
另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。
调查表明在订劳动合同时，有15.4%的女性受到结婚或生育方面的限制。
在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有52.4%的被访者回答单位落实了怀孕的权益，72.8%的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为49.2%，特殊生理期为17.5%，劳动与安全保护为45.4%。
换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有47.6%的单位没有落实女性怀孕的权益。
关于农民工歧视。
根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第四位，在残疾人歧视、艾滋病和病毒携带者之后。
但农民工是受歧视的最大群体。
由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。
农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。
但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。
根据回答，第一是工作和居住条件差，占89.7%;第二是在工种安排只会选择发发牢骚，35.2%的人不会忍受。
五、对歧视的认同与态度我们也对公众就业歧视的认识和态度进行了调查，发现公众对就业歧视还是有一些基本的判断力。
多数人对歧视的概念是认同的，如表九第1项所阐述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。
公众也意识到平等就业是一项法律权利，如同意和基本同意第8项说法的达86.8%;有61.2%的人不赞成“平等就业会影响经济发展”的说法(第9项)。
但是，很多人对歧视现象仍有些模糊的认识，第4项是明显的歧视说法，也有25.6%的人赞成。
对第2项、第3项，同意的分别有58.8%，79.4%，把企业的用人权夸大，这种观点是有问题的，企业必须遵守法律，也必须承担企业的社会责任。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程民粹中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定为扩充专门的一章，由此可见有关相关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的法律与制度建设提供重要依据。
就业歧视涉及公民的基本家庭收入人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的就业机会现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的，中国政法大学中国政法大学民主研究所于XX年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了两次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视适用范围相当广。
调查表明，我国现阶段当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。
当然并不是所有的差别对待都歧视，但差别对待是歧视的个股表现关键表现。
根据这次意见调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并非全都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业歧视的适用范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分约束条件可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等其要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、异性恋虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格强制的歧视。
还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。
所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是适宜的，其他学历、教育工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下包含歧视。
就业歧视调查报告
就业歧视调查报告就业歧视调查报告近年来，就业歧视问题备受关注。
无论是性别、年龄、种族还是身体状况，都可能成为就业歧视的对象。
针对这一问题，我们进行了一项调查，并整理了以下报告，旨在揭示就业歧视的现状以及对策。
一、性别歧视性别歧视是最常见的就业歧视形式之一。
调查结果显示，女性在职场中遭受的歧视较多。
首先，女性在薪资方面普遍受到不公平待遇。
相同工作岗位上，女性的薪资往往低于男性。
其次，女性在晋升机会上也面临着不公平的待遇。
调查显示，许多公司更倾向于提拔男性员工，而忽视了女性员工的潜力和能力。
为解决性别歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，建立公平的薪酬体系，确保男女员工在同等条件下获得相同的薪资待遇。
其次，加强性别平等教育，树立公正的职场观念，消除对女性的偏见。
最后，制定严格的反歧视法律，对违法企业进行处罚，以起到震慑作用。
二、年龄歧视年龄歧视是另一个普遍存在的问题。
年轻人在求职过程中常常面临招聘方偏向于年长人的情况。
调查结果显示，许多企业更倾向于聘用经验丰富的员工，而忽视了年轻人的创新能力和活力。
此外，年长员工在晋升机会上也更有优势，给年轻员工带来了挫败感。
为解决年龄歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，鼓励企业招聘多样化的员工，包括不同年龄段的人员。
这样可以充分发挥不同年龄群体的优势，促进企业的创新和发展。
其次，建立公平的晋升机制，评估员工的能力和贡献，而非仅仅以年龄为标准。
最后，加强年龄歧视的宣传和教育，提高公众对这一问题的认识。
三、种族歧视种族歧视是一个全球性的问题。
调查结果显示，少数族裔在就业过程中往往面临更大的困难。
他们可能遭受到的歧视形式包括招聘时的偏见、薪资待遇的不公平以及晋升机会的缺乏。
这种歧视不仅对个人造成了伤害，也对整个社会的多元性和包容性产生了负面影响。
为解决种族歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，加强企业的多元化管理，鼓励招聘和培养不同种族背景的员工。
女性就业歧视分析调查报告
女性就业歧视分析调查报告标题：女性就业歧视分析调查报告摘要：本报告通过对女性就业歧视现象进行调查分析，探究了其原因和影响，并提出相应的建议。
调查结果显示，女性在就业过程中面临着性别歧视和不公平待遇，这对于女性的个人发展和整个社会都带来了不利影响。
因此，应加强法律保护、提升意识和推动性别平等，以实现女性在就业领域的公平与合理。
一、背景介绍随着社会进步和发展，女性在各个行业的就业比例逐渐增加。
然而，女性在就业中普遍面临着歧视和不公平待遇的问题，这对于女性自身和整个社会都产生了负面影响。
二、女性就业歧视的现状1. 薪酬差距：女性的平均薪资通常低于男性，尤其是在同等工作和资历下。
2. 晋升机会有限：女性在晋升和升职方面往往面临着更大的难度。
3. 性别偏见：许多公司对女性的能力和经验持有偏见，对其进行歧视和忽视。
4. 重男轻女观念：部分企业和家庭普遍认为男性更适合担任高级管理职位。
三、女性就业歧视的原因1. 性别刻板印象：社会对男性和女性的角色定位和期望存在不合理的传统观念。
2. 职业选择偏见：某些职业被认为更适合男性，因此女性在职业选择上受到限制。
3. 家庭角色压力：女性在婚姻和生育方面承担了更多的责任，往往会对职业发展产生影响。
四、女性就业歧视的影响1. 个人发展受阻：女性受到就业歧视的限制，很难发挥自己的潜力和实现个人价值。
2. 经济效益降低：排除女性的就业歧视导致劳动力浪费，从而减少了企业和整个国家的经济效益。
3. 社会不公平：女性就业歧视加大了社会的不公平现象，不利于社会稳定和和谐发展。
五、对策建议1. 加强法律保护：完善相关劳动法律法规，明确禁止性别歧视行为，并加大对违法行为的处罚力度。
2. 提升意识和教育：通过公众教育和媒体宣传，加强对性别平等的宣传和教育，促使社会各界树立平等意识。
3. 推动性别平等：鼓励企业制定并贯彻性别平等的人力资源政策，提供平等的晋升和培训机会。
4. 改进职业评价系统：基于能力和绩效的评价体系应该替代基于性别或其他歧视因素的评价方式。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告大学生就业歧视调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。
尽管政府和学校都在积极采取措施，提供更多的就业机会和培训项目，但仍有许多大学生面临就业歧视的问题。
本文将对大学生就业歧视进行调查和分析，以期引起更多人的关注和重视。
一、调查方法和样本为了了解大学生就业歧视的情况，我们采取了问卷调查的方式。
在全国范围内，我们随机选择了1000名大学生作为样本，他们来自不同的学校和专业。
问卷内容涵盖了大学生就业过程中可能遇到的歧视情况，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视等。
二、调查结果根据问卷调查结果，大学生就业歧视普遍存在。
其中，性别歧视是最为突出的问题之一。
超过60%的女性受访者表示，在求职过程中遭遇过性别歧视，例如被要求提供婚姻状况、生育计划等个人隐私信息。
相比之下，男性受访者中只有不到30%的人表示遭遇过类似的歧视。
这一结果表明，性别歧视对女性大学生的就业机会造成了不公平的影响。
此外，地域歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
超过50%的受访者表示，他们在求职过程中遭遇过因户籍地区而导致的歧视。
一些企业更倾向于招聘本地学生，而对外地学生持怀疑态度，这导致了外地学生在就业市场上的竞争劣势。
这种地域歧视不仅限制了大学生的就业选择，也影响了人才流动和地区经济的发展。
此外，学历歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
尽管大学生普遍接受了高等教育，但仍有许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，而对应届毕业生持怀疑态度。
这种学历歧视使得许多大学生在求职过程中感到沮丧和无助，也导致了大学生就业率的下降。
三、分析和建议大学生就业歧视的存在是一个复杂的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力解决。
首先，政府应加强监管，制定相关法律法规，明确规定不得进行性别、地域和学历歧视。
同时，政府还应加大对大学生的就业培训和支持力度，提高他们的就业竞争力。
其次，学校应加强职业指导和就业辅导，帮助学生提升就业技能和就业意识。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告中国就业歧视现状问卷调查报告调查调研中国就业歧视现状问卷调查报告调查报告问卷现状歧视就业十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业增进法（草案）》，在征求意见进程中得到的反馈主要是对反就业轻视的规定不够，鉴于此，立法部分已将原案中的几条反就业轻视规定扩充为专门的一章，因而可知有关部分对***的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业轻视的现状，为反就业轻视的立法与制度建设提供重要根据。
蔡定剑中国政法大学宪政研究所所长就业轻视触及公民的基本人权和社会公正题目。
为了更正确了解当前我国就业轻视的现状，为反就业轻视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会同等提供可靠的根据，中国政法大学宪政研究所于2016年5月和10月，就中国就业轻视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所取得的重要信息报告以下。
一、就业轻视相当普遍且严重1.就业轻视范围相当广。
调查表明，我国当前就业轻视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反轻视定义，在一样的情况下实行差别对待构成轻视。
固然其实不是所有的差别对待都构成轻视，但差别对待是轻视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的题目就是不是有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并不是都是轻视，但有相当一些是有轻视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业轻视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资历证书的条件大部份多是公道的，健康有部份多是公道的；但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有公道性，大部份可认定为轻视；而民族、政治面貌、性取向固然表中比例不高，但是属于国际标准严格制止的轻视。
还有残疾人和宗教轻视固然没有列进，却也是法律明确制止的轻视。
职场歧视或变相歧视问题专项自查报告
职场歧视或变相歧视问题专项自查报告简介该报告旨在对职场歧视或变相歧视问题进行专项自查，并总结相关问题和建议。
通过深入了解和解决这些问题，我们不仅可以创建一个公平的工作环境，还可以促进员工的发展和提高团队的效率。
自查方法在进行自查时，我们采用了以下方法：1. 审查政策和手册：审查公司制定的政策和手册，检查是否存在与歧视相关的规定。
2. 统计数据分析：分析员工入职、晋升、离职等数据，寻找是否存在明显的歧视差异。
3. 员工访谈：与员工进行面对面的访谈，听取他们的观点和经历，了解潜在的职场歧视问题。
4. 匿名调查：进行匿名调查，让员工自由表达他们的看法和经历，确保真实反映职场歧视状况。
发现的问题通过自查，我们发现了以下职场歧视或变相歧视问题：1. 性别歧视：存在对女性员工的晋升和薪酬方面的不公平对待。
2. 年龄歧视：老年员工在晋升和培训机会方面受到了不公正对待。
3. 种族歧视：某些族裔员工遭受言语或行为上的歧视。
这些问题对员工的工作积极性和情感健康产生了负面影响，并可能导致员工流失和团队协作的问题。
建议与解决方案为了解决职场歧视或变相歧视问题，我们提出了以下建议和解决方案：1. 制定明确的反歧视政策：确保公司的政策和指南中包含明确的反歧视规定，并对该政策进行广泛宣传和培训。
同时，制定相应的制裁措施以遏制违规行为。
2. 提供平等的晋升和培训机会：建立公平的晋升和培训制度，根据员工的能力和业绩，而不是性别、年龄或种族来决定机会。
3. 增加多元化和包容性培训：为员工提供多元化和包容性培训，加强员工意识和尊重他人的能力。
4. 建立投诉机制：建立一个安全、保密且有效的投诉机制，让员工可以自由举报歧视行为，并采取适当的行动。
通过采取这些措施，我们相信可以促进公平和包容的工作环境，并提高员工的满意度和企业的整体绩效。
结论职场歧视或变相歧视是一个严重的问题，它不仅损害员工的权益，还影响公司的声誉和业务成果。
我们希望通过这份报告，能够引起公司的重视，并采取积极的措施解决这些问题，创造一个公平、多元化和包容性的工作环境。
大学生对就业歧视形式的辨识调研报告
大学生对就业歧视形式的辨识调研报告随着社会的进步和经济的发展，大学生在就业市场上面临着越来越多的压力和挑战。
然而，就业歧视问题依然存在，给大学生就业带来了一定的困扰。
本报告旨在对大学生对就业歧视形式的辨识情况进行调研，以期为解决就业歧视问题提供参考和建议。
一、调研背景和目的就业歧视是指在招聘、录用和职场晋升等环节中对特定群体采取不公平待遇的现象。
由于其隐蔽性较强，辨识就业歧视对于大学生就业非常重要。
本次调研旨在了解大学生对就业歧视形式的辨识情况，以促进大学生对自身权益的保护，提升就业机会的公平性。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，随机抽取了1000名大学生作为受访对象。
问卷内容主要包括就业歧视形式的了解程度、曾经经历过的就业歧视情况以及对于解决就业歧视问题的看法等。
三、调研结果分析1. 就业歧视形式的了解程度调查结果显示，66%的受访者表示对就业歧视形式有一定的了解，其中性别歧视、地域歧视和学历歧视是最为熟悉的就业歧视形式。
2. 曾经经历过的就业歧视情况令人担忧的是，超过一半的受访大学生表示在就业过程中遭遇过不同形式的歧视。
其中，性别歧视是最为常见的就业歧视形式，占比达到48%。
其次是地域歧视和学历歧视，分别占比为32%和25%。
3. 解决就业歧视问题的看法60%的受访者认为加强法律法规建设是解决就业歧视问题的重要途径，以此来保障大学生的权益。
同时，53%的受访者建议加大宣传力度，提高大众对就业歧视形式的认识和辨识能力。
四、建议和对策针对调研结果，提出以下建议和对策：1. 加强法律法规建设政府应出台更为具体和详尽的法律法规，加大惩处就业歧视行为的力度，并完善就业歧视投诉制度，为大学生提供有效的维权渠道。
2. 提高大学生辨识就业歧视的能力高校教育机构和社会组织应加强对大学生的就业歧视教育，提高其对就业歧视形式的认知和辨识能力，使其能够更好地保护自己的权益。
3. 加大宣传力度媒体和社会公众应当加大对就业歧视问题的曝光度，引起广大人们的重视，并倡导公正、平等的就业环境。
深圳劳工现状分析报告总结
深圳劳工现状分析报告总结引言深圳作为中国经济的重要支撑点之一，吸引了大量的劳动力流入。
然而，随着时间的推移，我们也发现深圳劳工现状出现了一些问题。
本报告旨在全面分析深圳劳工现状，以期了解其挑战和机遇，并提供相关建议。
问题1：低工资水平深圳劳工普遍存在着低工资水平的问题。
根据调查数据显示，大部分劳工的工资远低于城市的平均水平。
这主要是由于劳工市场供过于求，导致了就业竞争激烈，使得工资水平无法得到合理的提高。
建议：政府应该加强监管，推动企业提高工资待遇，提高最低工资标准，以保障劳工的基本生活需求。
问题2：劳动条件不佳深圳一些企业的劳动条件相对较差，包括长时间工作、无国家法定节假日休假、缺少工伤保险等。
这些问题对劳工的身心健康造成了一定的威胁。
建议：政府应该加强对企业的监管，确保劳动条件符合法律要求，加大力度打击违法用工行为。
问题3：缺乏职业培训和晋升机会很多劳工缺乏职业培训和晋升机会，导致工作技能无法得到提升，长期以来只能从事低技能工作，无法实现职业发展和提高工资的机会。
建议：政府应该加大对职业培训的投入力度，提供更多的培训机会，同时鼓励企业提供晋升机会，激励劳工逐步提高自身职业技能。
问题4：缺少社会保障和福利待遇大量劳工缺乏社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
这使得一旦劳工遇到意外，他们无法得到应有的保障和帮助。
建议：政府应加大力度推动社会保障体系的建设，扩大覆盖范围，同时加强对企业的监管，确保企业按时足额缴纳相关保险费用。
问题5：焦虑和不稳定的就业环境由于市场竞争的不断加剧，深圳劳工普遍面临着就业的不稳定性和就业安全的风险，从而导致劳工群体普遍存在焦虑情绪。
建议：政府应加强对劳工的就业保障，提供更多的就业机会，加强对企业的扶持措施，稳定劳工就业环境。
结论深圳劳工现状存在一系列问题，如低工资水平、劳动条件不佳、缺乏职业培训和晋升机会、缺少社会保障和福利待遇以及焦虑和不稳定的就业环境。
深圳就业歧视
深圳就业歧视:40岁为就业难年龄门槛2010年05月18日09:30 南方都市报昨日，历时5个月调查的《深圳就业歧视调查报告》(以下简称《报告》)由民间公益组织深圳衡平机构发布。
报告指出，深圳企业普遍滥用用工自主权，在招聘员工时提出一些和工作岗位职责无关的要求，存在健康、性别、年龄、地域以及相貌等五大类就业歧视，服务业中歧视现象最为明显，女性就业环境尤其需要改善。
深圳就业难的年龄门槛是40岁，比内地的45岁提前5岁。
另外，户籍歧视是所有歧视类别中最少的。
南都记者张小玲这份调查报告以网络和电话调查的方式，调查深圳103个行业1560家用人单位招聘信息，共5万余字，也是深圳就业歧视状况的首次调查。
调查中，6成招聘岗位明确要求年龄，“35岁以下”成为求职者最常面对的门槛。
同样的情况发生在外形、性别、健康以及户籍和地域等四个方面。
其中，性别歧视是广泛就业歧视的根源之一。
以女性的不平等就业环境为基础而产生诸如对年龄、对学历、对身高、对相貌的要求，而其中多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。
虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。
因此，提高女性的主观能动性，创造平等的性别就业环境是反就业歧视的根本路径之一。
深圳衡平机构总干事郭彬透露，深圳的就业歧视现象有法律和社会的原因。
造成歧视现象的法律原因主要是无法可依、有法不依以及立法带有歧视性。
由于铁饭碗的打破、就业机会流动性的加大，使得就业机会的选择几率越来越频繁、机会不平等现象出现的几率越来越高。
而就业压力的增长和用人单位地位的不断强势，导致企业滥用用人自主权的行为也越来越不受节制。
在求职者遭受歧视性对待之后，权益意识淡薄，忍气吞声又助长这种歧视性状况的愈演愈烈，这些成为就业歧视存在的社会原因。
《报告》建议，深圳市应完善地方法规和地方规章，并认为这是抑制本地就业歧视发生的根本性举措。
政府应清理、删除或修改地方性含有歧视性的条款，细化地方性法规和规章中的反歧视条款，使其具有可操作性。
深圳就业研究报告
深圳就业研究报告深圳作为中国改革开放的前沿城市，近几十年来迅速发展，经济实力不断增强，吸引了大量的人才和企业前往发展。
随着深圳国际化步伐的加快，就业形势也日益严峻。
因此，本篇报告将对深圳就业进行研究，分析就业的现状和问题，并提出相应解决方案。
深圳是一个高新技术产业集聚的城市，科技创新深入人心，许多创业者和高科技企业在这里崛起。
根据最新数据显示，深圳是全国高新技术企业数量最多的城市之一，高新技术产业占比较高。
这也意味着深圳的就业市场越来越多地依赖于高新技术产业的发展。
然而，深圳的就业市场也存在一些问题。
首先，虽然深圳的高新技术企业数量众多，但多数职位依然面向高技能人才，普通劳动者就业难度较大。
其次，由于深圳人口众多，就业压力也相应较大，竞争激烈，很多毕业生难以找到满意的工作岗位。
再次，深圳的薪资水平相对较高，但也存在消费水平上升快于薪资增长的问题，人们对于生活质量的要求也在不断提高。
针对深圳就业市场的问题，可以采取如下的解决方案。
首先，政府应该积极引导和扶持传统行业的转型升级，促进传统产业与高新技术产业的融合，为更多普通劳动者提供就业机会。
其次，加强职业教育和培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
同时，应加大对高校毕业生的支持和引导，通过政策措施鼓励他们到深圳创业或就业。
最后，政府还应加大对低收入群体的保障力度，提高其生活品质，增加其获得感。
总之，深圳作为中国的创新创业之都，在就业领域也面临一些挑战。
但是，通过政府的积极引导和努力，深圳的就业市场仍然有着巨大的潜力和发展空间。
深圳应该进一步加大对高新技术产业的支持，同时关注传统行业的转型和升级，为更多的劳动者提供就业机会。
另外，政府还应该加大对高校毕业生的支持力度，创造更多的创业和就业机会。
通过这些措施，深圳的就业状况将会得到改善，为城市的可持续发展打下坚实基础。
深圳就业调研报告
深圳就业调研报告
根据最新的深圳就业调研报告显示，在当前劳动力市场中，深圳的就业形势总体稳定。
以下是关于深圳就业的一些重要发现和趋势：
1. 劳动力市场规模不断扩大：深圳吸引了大量的人才流入，劳动力市场规模持续增加。
这主要归因于深圳作为中国重要的创新中心和制造业基地的吸引力。
2. 高技能人才需求增加：深圳经济的快速发展推动了高技能人才的需求。
尤其是在人工智能、生物科技、物联网等新兴行业，对于具备相关专业知识和技能的人才需求较高。
3. 制造业就业减少：尽管深圳一直以制造业而闻名，但随着经济结构的调整和转型升级，制造业在就业中的比重逐渐下降。
这表明深圳的产业布局正在朝着更具高附加值的服务业方向发展。
4. 初创企业的就业机会增加：深圳是中国最重要的创业城市之一，创业公司的数量不断增加。
这为年轻人提供了更多就业机会，并推动了创新和创业精神在深圳社会中的蓬勃发展。
5. 薪资水平整体上升：由于深圳经济的发展和人才需求的增加，一些行业的薪资水平有所提高。
在高技能人才和热门行业中，薪资待遇更加优厚。
总体而言，深圳作为中国经济的重要引擎之一，就业形势乐观。
然而，随着新技术和产业转型的不断涌现，就业者需要不断提升自己的技能和适应能力，以保持竞争力。
女性职场歧视现状调查报告
女性职场歧视现状调查报告背景介绍：近年来，随着女性在职场中的地位逐渐提升，女性职场歧视问题受到了更多的关注。
针对这一问题，我们进行了一项调查研究。
本报告旨在揭示女性职场歧视的现状，并提出相应的解决方案。
一、调查目的：通过调查研究，我们希望了解女性职场歧视的存在程度、表现形式以及造成的影响，以便为解决此类问题提供可行的对策。
二、调查方法：1.问卷调查：我们设计了一份涵盖不同职业领域的女性职场歧视调查问卷，并通过线上渠道对广大女性进行了调查。
2.面谈访谈：我们深入采访了一些职场女性，以了解她们亲身经历的职场歧视情况。
三、调查结果：1.存在程度：从调查结果来看，高达80%的女性表示在职场中遭受过歧视，其中近50%的受访者表示曾遭遇过性别歧视。
2.表现形式：女性在职场中经常面临晋升机会不公平、工资待遇不平等、职位分配不公等问题。
此外，性骚扰也是职场歧视的一大表现形式。
3.影响：职场歧视对女性的心理和职业发展产生了严重的影响。
女性员工普遍感到自尊心受损、动力不足，甚至出现辞职等负面行为。
四、解决方案：1.加强法律保护：政府应加大对女性职场歧视行为的监管力度，完善相关法律法规，对违法行为进行严厉打击。
2.提供教育培训：加强对女性员工的职业培训，提升其职业竞争力和应对职场歧视的能力。
3.倡导公平机会：企业应公开、公平地进行职位晋升和薪资待遇，并提供平等的工作环境，杜绝各种形式的职场歧视。
4.建立支持体系：企业应建立健全的员工支持机制，为受到歧视的女性员工提供心理辅导、法律援助等支持。
5.男性参与：男性作为职场的一部分，应加入到解决女性职场歧视的行动中，共同打造一个公平、和谐的职场环境。
五、结论：女性职场歧视是一个复杂而严重的问题，需要政府、企业和个人共同努力才能解决。
通过加强法律保护、提供教育培训、倡导公平机会、建立支持体系以及男性的积极参与，我们相信女性在职场中将得到更加公平和平等的对待，实现自身价值。
就业歧视的社会调查报告
就业歧视的社会调查报告就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
下面是小编整理的就业歧视的社会调查报告，欢迎阅读。
调查时间：xxxx年1月13日调查地点：西安调查人：xxx为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。
并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。
一、就业歧视的表现调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。
52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求；2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。
也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；2、用人单位对于求职者具体身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有13.28%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。
深圳就业研究报告模板
深圳就业研究报告模板深圳就业研究报告一、背景介绍深圳作为中国改革开放的重要窗口和经济特区，近年来经济蓬勃发展，吸引了大量的外来人口涌入。
由于深圳市场上众多的高科技企业和创业公司，使得深圳成为了人们追求职业发展的热门城市之一。
因此，对于深圳就业状况的研究显得尤为重要。
二、就业状况分析1. 深圳就业人口比例根据统计，截至目前，深圳就业总人口占全市总人口的百分之八十。
这说明了深圳的就业市场相对稳定，就业机会相对较多。
2. 就业行业结构深圳以高科技产业为主导，电子信息、光电子、生物医药等领域发展迅猛。
这些新兴产业的快速发展为深圳提供了广阔的就业机会。
此外，金融、物流、房地产等传统行业也占有一定比重。
3. 就业岗位需求根据调查可以看出，深圳市场对于研发、技术、销售和管理等专业人才的需求比较大。
随着互联网+、人工智能等新兴行业的兴起，对于相关领域的人才需求也日益增加。
三、就业问题与挑战1. 高学历人才过剩深圳的高校和科研机构毕业生数量不断增加，使得高学历人才竞争激烈。
对于研究生及以上学历的求职者来说，就业难度较大。
2. 低学历人才的就业困难虽然深圳就业市场相对活跃，但低学历人才的就业压力仍然存在。
许多需要技能劳动力的岗位对低学历人才有较高的要求，使得低学历人才的就业选择面较窄。
3. 薪资差距较大由于深圳的高科技产业较为发达，一些高薪岗位的薪资水平较高。
但与此同时，也存在一些低薪劳动力的就业。
这导致了深圳薪资差距较大的现象。
四、就业政策建议1. 加强职业教育培训针对低学历人才的就业难题，应加强职业教育培训，提升其就业竞争力和就业技能。
2. 引导高学历人才选择合适岗位通过组织实习、就业指导等方式，引导高学历人才选择适合自身发展的岗位，减少过度竞争，提升就业率。
3. 加大对新兴产业的支持力度针对深圳市场对于新兴产业人才的需求，应加大对这些领域的支持力度，吸引更多优秀人才进驻。
4. 优化薪酬体系对于薪资差距较大的问题，可以通过优化薪酬体系，提高低薪岗位的薪资水平，进一步缩小薪资差距。
2022深圳就业调研报告
2022深圳就业调研报告2022深圳就业调研报告近年来，深圳作为中国改革开放的前沿城市，不断吸引着来自全国各地的人才涌入。
2022年深圳就业形势有哪些特点？本文将从就业机会、就业行业、就业稳定性等角度进行调研。
首先，就业机会广阔。
深圳作为中国最具活力的城市之一，拥有众多的高新技术企业和创新型企业，给予了大量的就业机会。
根据调研结果显示，2022年深圳的就业机会相较于往年有所增加，其中尤以高新技术领域的就业机会最多。
此外，随着区块链、人工智能等新兴行业的兴起，相关行业的就业机会也不断增多。
其次，就业行业多样。
在深圳的就业市场，涵盖了各行各业，从传统的制造业到文化创意、金融科技等新兴行业，都有不同类型的工作岗位。
调研中发现，随着经济的转型升级，服务业在深圳成为就业市场的主力军。
餐饮、酒店、金融保险等服务业的相关工作岗位相对较多，工资待遇也相对较高。
再次，就业稳定性较高。
与其他城市相比，深圳的就业稳定性较高。
调研结果显示，2022年深圳的失业率相对较低，就业形势相对较乐观。
这得益于深圳作为全球科技中心和制造业中心的地位，其对外部环境的依赖性较低，能够较好地应对经济波动，稳定就业形势。
综上所述，2022年深圳的就业形势较为乐观。
就业机会广阔，尤以高新技术领域的岗位最多；就业行业多样，服务业成为就业市场的主力军；就业稳定性较高，失业率相对较低。
对于求职者来说，要根据自身的兴趣爱好和专业特长选择合适的行业，积极抓住就业机会，提升自身竞争力，争取到心仪的工作岗位。
同时，政府也应加大对就业市场的引导和扶持力度，为求职者提供更多的发展机会，促进深圳的经济发展。
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深圳就业歧视状况调查报告深圳衡平机构2010年5月目录摘要 (3)第一章、研究背景 (5)第二章、研究设计 (6)一、概念界定 (6)二、研究方法 (7)（一）网络信息收集 (7)（二）文献收集 (7)（三）实地调研 (7)三、样本特征 (7)第三章深圳就业歧视的分析 (10)一、就业歧视的表现 (10)（一）健康歧视 (10)（二）性别歧视 (15)（三）年龄歧视 (18)（四）外形歧视：身高歧视和相貌歧视 (21)（五）户籍歧视和地域歧视 (25)（六）学历歧视 (27)第四章、深圳就业歧视的原因探讨 (30)一、法律上存在缺陷 (30)（一）缺乏全面的反就业歧视的相关立法和政策 (30)（二）有反就业歧视的立法和政策，但是不具有可行性 (31)（三）反就业歧视的立法和政策可行，但是执行大打折扣 (32)（四）有关就业的立法和政策本身就含有歧视性 (33)二、社会原因 (34)（一）社会的传统观念 (34)（二）企业社会责任缺失 (35)（三）劳动者维权难行 (35)第五章深圳各界的反就业歧视努力 (36)一、国家机关的反就业歧视努力 (36)典型案例：不断完善政策、反对乙肝歧视 (37)二、公民社会的反就业歧视努力 (38)（一）公民建议 (39)（二）影响性诉讼 (40)（三）反歧视宣传 (40)典型案例：深圳乙肝携带者申领健康证 (41)第六章、立法和政策建议 (43)一、完善地方法规和地方规章 (43)二、畅通就业歧视的救济渠道 (43)三、鼓励民间公益机构的发展 (44)四、加强与香港的交流与合作 (44)结语 (45)摘要就业歧视是当前我国就业领域中的一个普遍现象。
被称为“改革实验场”的深圳特区毗邻香港，是我国经济发展最好的城市之一，是劳动力输入大市；同时深圳特区拥有地方立法权，政策也相对开放。
这些特点使研究深圳就业市场的就业歧视现象显得很有必要。
它不仅可以帮助解决深圳的就业歧视问题，也有助于推动全国的反就业歧视的发展。
本项调查研究历时5个月，通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行的网络调查及电话调查发现：深圳企业普遍滥用“用工自主权”，在招聘员工时，常常提出一些和工作岗位职责无关的苛刻要求，从而造成严重的就业歧视状况。
其中，近六成公司就业不平等，尤以健康、性别、年龄、地域、以及相貌等五大类最为突出，服务业歧视现象最为明显，而女性就业环境尤其亟待改善。
调查发现，深圳就业市场存在着普遍的就业歧视现象，在不考虑学历限制的前提下，仍旧有将近6成共计868家企业存在就业歧视状况。
其中67.86%的招聘岗位对年龄进行了明确的要求，使得年龄在35岁以上的求职者失去了本该享有的平等就业权。
同样的情形发生在外形、性别、健康、以及户籍和地域等其他四个方面。
分别占歧视企业的37.33%、20.16%、13.13%、5.99%。
健康歧视、性别歧视、年龄歧视、外形歧视、户籍和地域歧视这五大类被普遍认为的歧视在深圳的企业招聘行为中均存在，不论国有企业、外资企业还是私人企业，各种类型的企业均存在就业歧视，甚至同一家企业存在多种类型的就业歧视；就业歧视也存在于各个行业中。
通过对性别、年龄、外形等歧视状况的分析，发现这些歧视在服务业中尤为突出。
例如，对身高有限制的岗位主要集中体现在服务性行业。
其中服务类（包括营业员、保安）所占比例为38.46%；行政类（前台文员、秘书）所占比例为41.03%；销售类所占比例为11.11%。
这种就业歧视状况的出现与深圳的劳动力市场特点有关：在服务业较为发达的深圳就业市场，面对大量涌入深圳的年轻劳动力，用人单位对求职者性别、年龄、外形要求尤为严格。
调查还发现，性别歧视是广泛就业歧视的根源之一。
以女性的不平等就业环境为基础而产生了诸如对年龄、对学历、对身高、对相貌的要求，而其中多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。
虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。
女性往往更多地进入低层次的职业层次，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求要更多，从而也间接表现为性别歧视。
因此，提高女性的主观能动性，创造平等的性别就业环境是反就业歧视的根本路径之一。
通过对调查数据的分析，以及对深圳法律和社会环境的研究，我们认为，深圳的就业歧视现象存在着特有的原因，一方面在于法律的原因，另一方面在于社会的原因。
调查者发现，造成歧视现象的法律原因存在于四个层面：无法可依、有法不可依，有法不依以及立法带有歧视性。
我们发现，目前，我国有一些针对特定主体的保护性立法，却并没有一部专门的反就业歧视法。
而当前仅有的一些反就业歧视立法和政策却又表现为原则性太强，可操作性较差，没有得到有效执行，这样就注定反就业歧视的效果会大打折扣。
更为严重的是，有一些立法本身就存在歧视性，对于这种“法定歧视”，劳动者便不可能通过有效的法律途径来寻求救济。
例如2001年5月1日实施的地方法规《深圳经济特区居民就业促进条例》第二十一条规定：“用人单位招用员工，在符合岗位用工条件时，应当遵循先居民、后劳务工的原则。
”而此处的居民，按照该条例第二条的规定，“是指符合劳动年龄、具有劳动能力的深圳市常住户籍或者蓝印户藉人员。
”这就是典型的立法地域歧视，使得无深圳户籍的外来务工人员无法获得与“当地人”平等的就业权，也使得用人单位可以理直气壮地实施地域歧视。
中国几千年的历史上并无平等就业的概念，新中国成立以后，由于实行计划经济，劳动者就业依靠的是国家的计划和分配，因此也没有平等就业的概念。
平等就业的概念仅仅在近些年才出现。
由于铁饭碗的打破、就业机会流动性的加大，使得就业机会的选择几率越来越频繁、机会不平等现象出现的几率越来越高；而就业压力的增长和用人单位地位的不断强势，导致企业滥用“用人自主权”的行为也越来越不受节制；在求职者遭受歧视性对待之后，权益意识淡薄，忍气吞声又助长了这种歧视性状况的愈演愈烈，这些成为就业歧视存在的社会原因。
通过调查研究，调查者建议，深圳市应完善地方法规和地方规章，这是抑制本地就业歧视发生的根本性举措。
我们认为，清理、删除或修改地方性含有歧视性的条款是当务之急；同时我们还建议细化地方性法规和规章中的反歧视条款，使其具有可操作性；我们还建议深圳市人大常委会制定专门针对特定就业领域或者特定就业主体的地方法规，以确保对劳动者平等就业权的保护范围更加全面；同时，我们还建议对深圳市就业歧视问题展开深入研讨，并在结合已有的立法经验和参考其他国家和地区的基础上，制定一部《深圳经济特区反就业歧视条例》。
通过调查研究，调查者还建议，应畅通就业歧视的救济渠道，这是抑制本地就业歧视发生的必要性举措。
要建立完善的举报、投诉制度。
从而逐步消除反就业歧视的诉讼障碍。
鼓励工会在反对就业歧视中发挥作用。
适当发挥人民团体和民间公益机构的调解作用。
我们还认为，应当采纳国内学术界近年来的呼吁，适时成立平等机会委员会。
通过调查研究，调查者并且建议，政府应鼓励民间机构的发展，这是抑制本地就业歧视发生的有效举措。
一要鼓励民间公益机构加强企业社会责任倡导。
二要鼓励民间公益机构开展调查研究。
三要鼓励民间公益机构开展法律法规宣传。
四要鼓励民间公益机构帮助劳动者维护就业权益。
五要加强政府与民间公益机构的合作。
在《报告》中，调查者还建议，利用深圳毗邻香港的优势条件，加强深圳和香港在反就业歧视中的交流与合作。
希望本调查可以为各方研究或制定相关政策提供一些参考。
第一章、研究背景就业歧视，是一个亟待解决的社会问题。
早在2006年，由24位学者组成的“反就业歧视研究”课题组，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查，共收回问卷3454份。
调查结果发现：我国就业歧视相当普遍且严重，85.5%的被调查者认为就业领域存在就业歧视，其中50.8%的人认为非常严重和较为严重，仅有6.6%的人认为不存在就业歧视。
实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受到各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受到严重歧视①。
2009年，人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所牵头组成了一个课题组，进行题为“反对就业歧视，促进就业平等”的课题研究。
根据2240份问卷的统计分析结果显示：就整体而言，50%以上的被调查者认为我国就业歧视问题严重；仅有 3.2%的被调查者在遭受就业歧视后采取过行动。
对于不采取行动的理由，27.5%的被调查者选择了“没有时间和心情”，其他理由还包括“没有钱打官司”、“法律无规定”、“举证难法院不受理”、“怕打击报复”等②。
女大学生就业难、乙肝病毒携带者遭遇就业歧视、限本地户口、要求形象气质佳……近十年来，种种关于就业过程中的问题出现在新闻事件、媒体报道之中，引起了社会的关注，也使“就业歧视”这一存在已久的社会现象日益突出。
学者的研究表明，在现阶段，我国就业方面的歧视越来越严重，表现也十分突出，主要表现在以下几个方面：年龄歧视、性别歧视、健康歧视、户籍歧视、籍贯歧视、身高歧视、外貌歧视、学历歧视、工作经验歧视、血型歧视、姓氏歧视等等，种类五花八门。
就业歧视已经成为阻碍劳动力市场正常发展的关键。
它不仅反映了社会不公，而且对劳资关系产生了不良影响。
就业歧视在现实中存在已久，但是在近年来才被人们提出，与此同时伴生的另一个概念就是“反就业歧视”。
1958年，国际劳工大会通过了《（就业和职业）歧视公约》（第111号公约），明确对“就业和职业歧视”进行了界定。
2006年1月12日，我国正式加入《公约》，这就表明了我国必须承担应有的国家义务：一方面要将《公约》中的规定转化为本国的法律；另一方面，要消除现实中存在的就业和职业歧视，即“反就业歧视”。
反就业歧视的对策中，法律无疑是消除就业歧视的最重要的手段。
国外对反就业歧视领域的立法较多，包括国际组织的反就业歧视公约、欧美国家的反就业歧视法律制度，以及我国香港、台湾地区的反就业歧视法律机制等等，都对就业领域中的歧视现象给予有力的打击，用以维护求职者的平等就业权。
但遗憾的是，我国在反就业歧视领域中仍然缺乏有实践操作性质的反就业歧视法，无法有针对、有依据、有效率地对就业中的不平等现象给予法律制裁，导致反就业歧视机制比较滞后，这也是我国就业歧视现象愈演愈烈的原因之一。
为此，相关学者和专家大力呼吁、强调加强立法建设。
全国人大代表周洪宇教授从2004年开始，连续数年在全国人大代表会议上提出《反歧视法》建议，呼吁有关部门出台《反歧视法》，得到了社会舆论的支持，也受到了有关部门的高度重视。
2005年3月，周洪宇又再次在全国人大会议上提出了这一建议，但最终并没有列入立法计划。