装饰英才网招聘顾问提醒：高效招聘从电话预约开始
面试中如何巧妙地向HR提问问题
面试时，如果HR向你提出“你有什么问题要问我吗？”这么个问题的时候，这表明，你的面试基本接近尾声了。
此时，如果如果能够提出几个关键性的问题，那么，可以说是为整个的面试画上了一个完美的句号。
然而，很多应聘者在经过与HR的几番对答之后，心跳已然加快了许多，内心早就有了些许的慌张。
此时，主动权突然地又回到自己手里，更加不知该如何使用，根本不知该提什么高质量的关键性问题，除了提及及上下班时间、保险等这种泛泛的问题之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”来结束。
其实，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题时，可以通过这次主动性的出击来为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。
那么，当主动权回到自己的嘴上时，我们该向HR提什么样的问题才可以为自己的面试锦上添花呢？福建英才网专业招聘顾问从自身经历出发，给大家几个引导性的问题作为参考。
福建英才网专业招聘顾问认为，在向HR提问里，以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：一、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？二、我知道该职位的首要职责，不知公司有没有其他的要求？三、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？四、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？五、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？六、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？向HR提问时，以职位为中心的问题是美妙的，而以自我为中心的问题则少问为妙，虽然那样的问题与自身的利益密切相关，但会让HR觉得你是一个非常势力的人，只看重自己，而缺乏集体意识，更不会以公司利益为重。
福建英才网专业招聘顾问提示大家，以下问题应少问。
一、贵公司是做什么的？二、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？三、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？四、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？五、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？六、你们要对我进行背景调查吗？七、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？其实，像“贵公司是做什么的？”这样的问题，应该是在面试之前自己就要想办法弄清楚的，月薪、报酬、晋升等，在面试HR一般都会主动地向面试者表明，所以，以上这些问题，要少问，即使要问，那也要傍敲侧击地让HR主动说出。
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3.建立和维护客户关系，提供专业的售后服务，促成成交。
4.协助公司进行市场调研和分析，不断优化销售策略和方案。
二、任职要求
1.具有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的学习能力和适应能力。
2.有相关销售经验者优先，熟悉装修行业最佳。
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非常感谢您对我们公司的关注和支持。作为一家专业的装修公司，我们一直致力于为客户提供优质的装修方案和服务。为了更好地满足市场需求，我们诚挚邀请有志之士加入我们的销售团队。下面是我们的招聘模板，希望对您有所帮助。
一、岗位职责
1.负责公司产品的推广和销售工作，完成销售指标。
四、应聘方式
请将个人简历发送至公司邮箱（xxx@），并在邮件标题中注明“应聘装修公司销售岗位”。我们将对您的简历进行及时的回复和安排面试。
五、面试须知
面试时请携带个人简历和相关工作证件，服装得体，准时到达面试地点。在面试过程中请保持良好的状态和积极的沟通态度，展示出自信和专业的形象。
六、注意事项
为避免不必要的麻烦，请求职者在应聘过程中提防各类诈骗行为，如有疑问请及时与公司人力资源部门联系。
希望我们的招聘模板能够为您提供一定的参考和帮助，期待您的加入，与我们一起携手共创美好未来！
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3.热爱销售工作，有较强的服务意识和责任心，能承受一定的工作压能力和进取心。
三、福利待遇
1.公司提供有竞争力的薪酬和提成制度，能够享受良好的晋升空间。
2.公司为员工提供完善的培训和发展体系，为员工未来的职业发展提供平台和机会。
3.公司定期开展丰富多彩的员工活动，营造良好的工作氛围和团队氛围。
6种经典开场白话术
6种电话销售话术开场白作为一名优秀的电话销售话术员，在初次打电话给客户时，必须要在30 秒内做到公司及自我介绍，引起客户的兴趣，让客户愿意继续谈下去。
即销售员要在30 秒钟内清楚地让客户知道下列3 件事：1、我是谁，我代表哪家公司？2、我打电话给客户的目的是什么？3、我公司的产品对客户有什么用途？电话销售话术开场白一：直截了当法销售员：你好，X 小姐/先生吗？我是造价英才网的招聘顾问XXX ，打扰您工作/休息，请问我们公司现在有在招造价方面的人员吗？顾客X ：没有销售员：没关系，那就打扰了，下次您有招聘需求可以直接找我，要不您留一个邮箱或者传真号，我把资料发给您看看，到时候可以跟我联系。
顾客X ：好的。
（然后告诉邮箱或者传真号）/不用了，以后我联系你们。
（直接挂电话）——顾客也可能回答：我很忙或者正在开会或者以其他原因拒绝。
销售员必须马上接口：那我一个小时后再打给你吧，谢谢你的支持。
然后，销售员要主动挂断电话！（当一个小时后打过去时必须营造一种很熟悉的气氛，缩短距离感：X 小姐/先生，您好！我姓X。
您叫我1小时后来电话的……）电话销售话术开场白二：他人引荐法销售员：X 小姐/先生，您好，我是造价英才网的招聘顾问XXX ，您的好友王XX 是我们公司的忠实用户，是他介绍我打电话给您的，他认为我们的产品也比较符合您的需求。
顾客X :王XX我怎么没有听他讲起呢？销售员：是吗？真不好意思，估计王XX 最近因为其他原因，还没来的及给您引荐吧。
你看，我这就心急的主动打来电话了。
顾客X :没关系的。
销售员:那真不好意，我向您简单的介绍一下我们的产品吧……电话销售话术开场白三:故作熟悉法销售员:朱小姐/先生，您好，我是造价英才网的招聘顾问XXX ，最近可好，不知您还记得我吗？顾客X :还好，您是？销售员:不会吧，朱小姐/先生，您贵人多忘事啊，我是XXX 啊，之前一直跟您有联系的，上次您还说有招聘会找我的，可一直没等到您的电话，最近看到您在别的网站登了一些招聘信息，不知道这个人员招聘的怎么样了呢？顾客X :哦，不过我不太记得你了，你那里是干嘛的？销售员:哦，是这样啊，那没关系，可能您是太忙了，每天接的电话也不计其数，那就让我再简单介绍一下我们网站吧。
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农农夫与金蛋的故事 精品
农夫与金蛋的故事伊索寓言中有一则鹅生金蛋的故事：一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，于是很快便成了富翁。
可是财富却使他变得更贪婪，更急噪，每天一个金蛋已无法满足他的贪欲。
于是农夫异想天开地把鹅宰杀，企图将鹅肚子里的金蛋全部取出来。
谁知道打开一看，鹅肚子里根本就没有金蛋，鹅却死了，再也生不出金蛋来。
《高效能人士七个习惯》的作者者史蒂芬•柯维借这个寓言给我们上了一堂关于效率的课。
柯维先生将鹅喻为产能，即一个人借以达到目标的资产或本领，将金蛋比如喻为产品，即一个人所希望产生的结果。
他认为效率应该是产能与产品相平衡的结果。
他说，一般人往往会从金蛋的角度来衡量效率，也就是以为产品愈多，效率愈高。
可是，杀鹅取金蛋的故事却告诉我们：效率取决于两个要素，一是产能（鹅），一是产品（金蛋），只要这两个因素都具备并达到平衡时，我们所要求的效率才会得以体现。
仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连产品的本身都保不住。
由于我是台州英才网的招聘顾问，看完这则故事不由得使我想起了当前热门的话题：跳槽。
时下，跳槽成为年轻人谋求职业发展之路的一个重要的选择。
工作不顺心，薪水不高，对职位不满意，最先想到的就是跳槽，甚至是无任何征兆地离职而去，希望通过跳槽在其他的组织里获得这些自己想要却没有得到的东西，通过跳槽实现自己的价值增值。
不可否认，这的确是我们职业发展道路的一个途径，许多人通过跳槽实现了自己愿望，获得了自己想要的东西。
但是，我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的，因为跳槽的本身不能使你的价值增值。
有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，挂职而去。
这些人的跳槽行为就严重违反了产品与产能相平衡的效率原则。
小刘毕业之后进入一家民办学校，当了老师。
学经济的他很不甘于这种平稳的生活，他甚至忘记了自己当初是历尽艰辛才获得这个职位的。
工作不到半年，那些在企业做的同学有的升职了，有的拿高薪了，看看自己，再比较比较同学，他心中有着十分的不甘。
如何回答-你为什么要换工作--面试技巧-第一范文网
1.
2.
3.
4.a人事经理和用人主管b人事部和用人主管c人事经理和副总经理d人事经理和总经理正确
10.花钱最少的招聘方法是
1.
2.
3.
4.a员工内部推荐b招聘会c广告d网上招聘
正确
11.下列不属于职位分析的方法的是
1.
3.
4.a观察法b命令法c访谈法d问卷法正确
一览烟台英才网某面试官说到：
怎么想的，怎么计划自己的职业生涯就怎么回答！为什么要修饰呢？当然这个问题本身就希望在面试时给用人单位一个好印象，但是这个是本末倒置的！因为自己在选择离职的时候就应该想清楚为什么要离职？是领导不重视自己，还是企业文化不好，还是自己希望按照自己的职业设计走，还是其他的原因。只有这样在面试时才能真正选择到自己心仪的企业，而且企业也能因为你的理由选择合适的你，只有这样才能在新的职业生涯挑战中努力实现价值。
12.面试结束时，你不应该
1.
2.
3.
4.a告知是否录用b允许候选人提问c感谢候选人d告知下一步的程序正确
13.薪酬分配的前提是
1.
2.
3.
4.a公平竞争b健全的薪酬制度c职位分析d职位评估正确
3. c知道如何考核指标
4. d寻找关键事件正确
7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：
1. a判断型的评分表
记录型的评分表3. c行为型的评分表4. d勾划型的评分表正确
8.无领导小组讨论中的理想人数是：
1. a 1人
2. b 2—4人
3. c 5—7人
4. d 8人以上正确
9.下列选项中，不属于评价中心原则的是：
1. a应聘者过去工作经历中的一些行为
it行业跳槽频率高的原因是什么
it行业跳槽频率高的原因是什么it行业跳槽频率高的原因1.机会驱动让人频繁跳动大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。
新的公司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。
但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。
因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。
每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。
但是这确实有概率可能。
因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力、资历和经验吃饭;对于机会驱动者，走这一遭不白走。
通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。
心死之后，则是心安。
最怕的就是“炒股炒成股东”,本来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。
2.愿景驱动者需处理其他角色另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作。
愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。
于是一头扎下去，就为创造一绝世产品。
这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题。
已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。
愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。
他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。
沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。
当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。
it行业跳槽现状一览山东英才网的招聘顾问提醒大家：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的`忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。
名匠装饰招聘广告文案
名匠装饰招聘广告文案关于名匠装饰名匠装饰是一家专注于高端室内装修设计与施工的公司，我们秉承着品质至上、客户至上的理念，为客户提供个性化、精细化的室内装修服务。
作为行业的领军者，我们拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，致力于为客户打造独具魅力与品质的居住环境。
职位1：室内设计师岗位职责：1. 负责与客户沟通，了解其需求、喜好与预算，并根据需求进行室内设计方案的制定；2. 根据设计方案，完成平面布局、效果图、立面图等设计稿件，并与工程部门进行沟通配合；3. 参与项目现场勘测与实施，确保设计方案的准确实施；4. 与供应商、工程材料供应商等相关方进行有效沟通，确保项目进展顺利。
任职要求：1. 具有室内设计本科及以上学历，相关工作经验者优先考虑；2. 熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop等设计软件；3. 具备扎实的设计基础，对材料、色彩有敏锐的感觉与判断力；4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新意识。
职位2：工程监理岗位职责：1. 指导施工队伍进行室内装修工程的施工，保障施工质量和进度；2. 协调工程材料的采购、验收，确保施工过程的材料质量；3. 对施工中的安全问题进行及时发现并处理，确保工程安全；4. 与设计师、业主、供应商等相关方进行沟通，解决工程中的技术问题。
任职要求：1. 具有相关工程类专业本科及以上学历，有施工或监理经验者优先考虑；2. 具备一定的建筑、装修知识，了解装修工程的基本流程；3. 具备良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力；4. 具备扎实的技术知识和对工程细节的敏感度。
职位3：客户经理岗位职责：1. 负责与客户进行项目洽谈、需求收集、方案讲解等工作，达成业务合作意向；2. 协调设计师、工程监理、供应商等相关方进行项目进度的把控和协作；3. 对项目进展情况进行及时跟进和处理，解决客户的问题与困扰；4. 建立并维护客户关系，提高客户满意度和增加业务合作的机会。
景观英才网百度百科
景观英才网—中国最大的景观人才求职招聘网站一、网站介绍：景观英才网是一家专为从事景观设计、城市规划，园林景观工程、主题公园、别墅庭院设计与施工等企业提供招聘、求职、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。
产品包括：网络招聘、校园招聘、资质升级、猎头服务、广告宣传、薪酬调查和HR管理咨询等。
景观英才网在广大景观设计人才及其相关企业用户的大力支持下，经过几年的迅猛发展，目前已经成为从事景观设计的人才及企业求职招聘的必选途径之一。
截止2010年1月1日，已拥有将近41万份设计人才简历，其中具备各专业资质的人才简历逾10万份，并为超过3800多家景观设计类企业提供了优质、高效的招聘服务。
二、我们的服务：1、网络招聘网络招聘：为景观设计企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。
2、校园招聘校园招聘：与全国50多所知名景观院校建立了长期的合作关系，为企业量身定做校园招聘计划，同时提供全方位的品牌宣传推广。
3、资质升级资质升级：为景观设计公司资质审核（包括新成立景观设计企业）、招投标提供相关服务（风景园林高工、注册结构工程师、注册电气工程师，注册给排水工程师，注册暖通工程师等）。
4、猎头服务猎头服务：首家专业致力于景观设计中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级景观设计人才的合理流动和人力资源的优化配置。
5、薪资调查薪资调查：提供权威的景观设计行业薪资报告，促进人力资源管理水平。
三、我们的优势：1、定位专业：网站30余万人才全部都是景观行业的专业人才；2、人才专业：网站83%的人才拥有景观行业工作经验，74%的人才拥有技术、管理类工作经验；3、服务专业：景观英才网拥有23名招聘顾问，平均顾问工作经验3.5年，每一个招聘顾问能够全方面了解景观行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；4、产品专业：网站拥有全国唯一的“会员+猎头”的招聘方案，企业可利用会员的费用，享受猎头的服务。
建筑行业相关专业介绍
为高考学子们提供建筑行业相关专业介绍1、建筑学专业：是专门研究建筑及建筑艺术的学科。
一般需要加试美术。
一般院校没有该专业，只有几所名校有此专业。
毕业后一般从事建筑设计和装修设计，还有少数的为世界名牌酒店管理公司服务和其他就业方式。
这类学生目前很抢手，一般毕业后能高新就业，从业环境也比较好。
可以考国家注册建筑师。
2、工民建专业：工业与民用建筑是专门研究房屋建筑工程的学科。
一般老院校都设此专业。
这是应用类的学科。
毕业后就业广泛。
可以从事建筑设计和结构设计（在设计单位）、建筑施工（在施工单位）、建设监理（在监理单位）、建设管理（在建设单位）、工程造价（在造价单位）、工程咨询（在咨询企业）、招标代理等等。
这类学生目前找到工作不成问题，但是根据学历、学校的不同，录用单位是有选择的，当然是好学历好学校的好就业，而且薪酬也高些。
但是总体来说，这还是比较公平的。
给你提供一个就业平台就足够了，是金子迟早会发光。
很多学历不高的人在这个行业里干的如鱼得水。
这类学生将来可以考国家注册建筑师、注册结构工程师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师、注册建造师等等。
3、水工建筑专业、道路与桥梁专业：这类学生和工业与民用建筑类似，不再赘言。
但是严格来讲局限于水工建筑或者道路与桥梁才算专业对口。
它们和工民建专业有所不同的是，就业中的施工管理比较远离市区，一般情况下就业环境比较艰苦。
4、建设监理专业：实际上正规的大学没有这个专业。
只有个别后晋级的院校为了招生具有吸引力，起了这个专业名。
它所学的课程和工民建类似，只是加了一些监理课程。
5、工程造价专业：是近几年分批出来的小专业。
这个专业技术等方面学的非常浅，因而从业面也就局限于工程造价。
而所谓造价专业就只是经济类，对工程技术类的知识很不了解，所以用人单位不愿意招收这类学生。
6、房屋建设管理、工程管理、基本建设管理等：凡是冠以“管理”两个字的专业最好不要在本科阶段去学它。
非常耽误人，本科就业时无一技之长，很难受的。
福建印刷巨头“千帆印刷”老板跑路
福建印刷巨头“千帆印刷”老板跑路厂区遭哄抢包装英才网讯：福建规模最大的民营印刷企业之一—福州千帆印刷有限公司厂区内，挤满了搬东西的人，他们忙个不停：撬开仓库卷帘门，用叉车、货车不停地从仓库里搬出货物……“千帆破产，老板跑路，我们是来拿回自己的货。
”一些供货商说，千帆老板离开国内，一直无法联系上。
据了解，该公司欠债至少在数亿元以上。
员工听闻老板离开，也开始搬走办公室内财物。
福州千帆印刷公司，在福建省乃至全国的印刷业中都能排得上号，七八年前，它只是一个资产仅百万元的小公司，短短几年迅速壮大，为何却在一夜之间突然垮掉?供货商：千帆老板说“不会再回来”福州千帆位于福峡路。
6幢厂房、面积达2万多平方米的厂区，最近两天挤满了人。
这些人中，有该公司的供货商、客户，也有工厂的职工。
他们每个人都在忙着搬东西，大到厚度达一人高的印刷用纸，小到办公室摆放的发财树。
目击者称，从24日深夜开始，厂区的仓库就灯火通明，卷帘门被撬开，一些人不停搬东西。
到昨日凌晨，前来搬东西的人越来越多。
千帆公司的员工们告诉包装英才网记者，昨日早上还正常上班，有人突然闯进办公室搬电脑。
后来，同事中有人得到消息：“老板欠了一大笔债跑到国外去了!”这时，他们赶紧跟公司老板、高管联系，都无法联系上。
下午，一名自称是鲍某全代表的男子赶来，称来处理“乱局”。
他告诉记者，鲍某全已不在国内，25日发短信给自己，说“不会再回来，你好好保重”。
该男子称，他也是鲍某全的供货商，也被千帆欠了货款。
千帆老板跑路的消息，为何在这么短的时间内迅速传开呢?业内流传着这一种说法：上周日，鲍某全给他的秘书发了“告别短信”，说他已在国外。
秘书群发短信，鲍某全跑路的事迅速传开。
此外，还有业内人士说，鲍某全给他的几个股东和好友都发了“告别短信”。
结果，当天深夜，千帆的几个股东就开始派人到厂区仓库搬货。
真正使场面失去控制的，是千帆召开的一个会议。
昨日上午8点多，来搬货的供货商已来了几十号人。
电话销售话术的6种开场白
电话销售话术的6种开场白电话销售话术的6种开场白作为一名优秀的电话销售话术员，在初次打电话给客户时，必须要在30秒内做到公司及自我介绍，引起客户的兴趣，让客户愿意继续谈下去。
即销售员要在30秒钟内清楚地让客户知道下列3件事：1、我是谁，我代表哪家公司？2、我打电话给客户的目的是什么？3、我公司的产品对客户有什么用途？电话销售话术开场白一：直截了当法销售员：你好，X小姐/先生吗？我是造价英才网的招聘顾问XXX，打扰您工作/休息，请问我们公司现在有在招造价方面的人员吗？顾客X：没有销售员：没关系，那就打扰了，下次您有招聘需求可以直接找我，要不您留一个邮箱或者传真号，我把资料发给您看看，到时候可以跟我联系。
顾客X：好的。
（然后告诉邮箱或者传真号）/不用了，以后我联系你们。
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销售员必须马上接口：那我一个小时后再打给你吧，谢谢你的支持。
然后，销售员要主动挂断电话！（当一个小时后打过去时必须营造一种很熟悉的气氛，缩短距离感：X小姐/先生，您好！我姓X。
您叫我1小时后来电话的……）电话销售话术开场白二：他人引荐法销售员：X小姐/先生，您好，我是造价英才网的招聘顾问XXX，您的好友王XX是我们公司的忠实用户，是他介绍我打电话给您的，他认为我们的产品也比较符合您的需求。
顾客X：王XX我怎么没有听他讲起呢？销售员：是吗？真不好意思，估计王XX最近因为其他原因，还没来的及给您引荐吧。
你看，我这就心急的主动打来电话了。
顾客X：没关系的。
销售员：那真不好意，我向您简单的介绍一下我们的产品吧……电话销售话术开场白三：故作熟悉法销售员：朱小姐/先生，您好，我是造价英才网的招聘顾问XXX，最近可好，不知您还记得我吗？顾客X：还好，您是？销售员：不会吧，朱小姐/先生，您贵人多忘事啊，我是XXX啊，之前一直跟您有联系的，上次您还说有招聘会找我的，可一直没等到您的电话，最近看到您在别的网站登了一些招聘信息，不知道这个人员招聘的怎么样了呢？顾客X：哦，不过我不太记得你了，你那里是干嘛的？销售员：哦，是这样啊，那没关系，可能您是太忙了，每天接的电话也不计其数，那就让我再简单介绍一下我们网站吧。
招聘全屋定制设计师的广告语
招聘全屋定制设计师的广告语1、室内装饰、园艺设计等相关专业毕业，大专及以上学历，一年以一工作经验，男女不限，熟知装饰材料的应用及属性，掌握家装工程施工流程，个人曾参与工装工程的.设计及管理工作的优先。
2、熟练操作CAD、office软件，了解3D、CDR、PS等专业制图软件。
3、能独立完成量房、根据客户要求设计方案、预决算制作、约见客户、谈单、签订合同等日常工作。
4、工程施工期间，负责工地现场交底、工程进度跟近、工程质量验收、监督工程款项回收情况等。
5、待遇：底薪1000－－1500元月+3%提成。
公司提供住宿。
个人能力较强者，以上条件可适当放宽你的简历已收到，请于明天下午两点，到我公司面试，面试地点：），电话：职位描述1、建筑、园艺、广告、装饰、装潢类专业毕业，大专以上学；有一技之长本类专业在读实习生优先，可根据课程安排，调整工作时间。
2、年龄：20----30岁，男女不限。
吃苦耐劳，善于处理人际关系，语言沟通能力强，立志在本行业发展的有为青年。
3、成长模式：第一阶段----实习期三个月，每月生活补贴300元；学习并熟练掌握CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件；到公司各部门（销售部、工程部、设计部）转顶岗实习，并完成各部门主管规定任务，熟悉装饰装修流程。
第二阶段----试用期三个月，每月生活费600元；能够运用CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件完成完整方案，协助设计师工作，参与并协同量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等工作。
第三阶段----试用期后转正，成为正式设计师，工资800元，提成3%-----5%，独立完成量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等日常工作。
以上提供住宿。
装修公司招聘发言稿范文
我是XX装修公司的负责人，非常荣幸能够在这里与各位优秀的人才进行面对面的交流。
首先，请允许我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，装修行业迎来了前所未有的发展机遇。
作为一家专注于为客户提供高品质装修服务的公司，我们始终秉持“客户至上，质量第一”的经营理念，致力于为广大业主打造温馨、舒适的居住环境。
为了更好地满足市场需求，提升公司整体实力，现面向社会公开招聘以下岗位：一、招聘岗位及要求1. 装修设计师（若干名）- 学历要求：本科及以上学历，室内设计、环境艺术等相关专业；- 工作经验：3年以上室内设计工作经验，熟悉各类装修风格；- 能力要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，熟练掌握AutoCAD、Photoshop等设计软件。
2. 技术施工员（若干名）- 学历要求：大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业；- 工作经验：3年以上施工管理经验，熟悉各类施工工艺和规范；- 能力要求：具备较强的现场管理能力和协调能力，熟悉各类施工设备的使用。
3. 市场营销专员（若干名）- 学历要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销或广告行业工作经验；- 能力要求：具备较强的市场分析能力和沟通协调能力，熟练掌握办公软件。
二、薪资待遇1. 装修设计师：月薪8000-15000元，根据个人能力和经验面议；2. 技术施工员：月薪6000-12000元，根据个人能力和经验面议；3. 市场营销专员：月薪5000-10000元，根据个人能力和经验面议；4. 提供完善的五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、公司优势1. 公司拥有专业的技术团队，为业主提供一站式装修服务；2. 公司注重员工培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间；3. 公司氛围融洽，注重团队协作，让员工感受到家的温暖。
最后，衷心希望各位优秀的人才能够加入我们的团队，共同为我国装修行业的发展贡献力量。
装修行业的招聘广告文案
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招聘：装修行业专业技术人员
我们是一家专业从事装修工程的公司，现正因业务扩展而招聘装修行业的专业技术人员。
如果你热爱装修工作、擅长解决装修工程难题，并具备以下条件，我们诚邀你加入我们的团队：
1. 技术专业：具备建筑装饰工程、室内装修等相关专业背景。
2. 经验要求：有一定的装修行业从业经验，熟悉各种装修材料、施工工艺和流程。
3. 技能要求：熟练掌握装修工具、设备的使用，具备踏实勤奋的工作态度和较强的动手能力。
4. 专业知识：对装修设计、施工图纸、装修材料的选择和运用有一定的理解和熟练掌握。
5. 团队合作：具备良好的团队协作意识和沟通能力，能够与设计师、项目经理等各部门有效配合，保证工程进度和质量。
如果你符合以上条件，我们将提供以下福利和待遇：
1. 有竞争力的薪资待遇：根据个人能力和工作表现给予合理的薪酬。
2. 良好的职业发展空间：公司提供专业培训和技能提升机会，帮助你更好地发展职业。
3. 团队合作氛围：公司致力于打造和谐、积极向上的工作环境，重视员工的意见和建议。
4. 保险福利：公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，全方位保障员工的权益。
如有兴趣加入我们，欢迎投递简历至招聘邮箱或前往公司进行面试。
我们期待能与你共同发展，努力推动装修行业的进步与创新！。
建筑装饰行业人才招聘广告范文
建筑装饰行业人才招聘广告范文<合同格式>建筑装饰行业人才招聘广告甲方：[公司名称]乙方：建筑装饰行业人才一、招聘背景随着社会发展和经济的快速增长，我们公司急需大量优秀的建筑装饰行业人才。
为满足企业发展的需求，特发布本招聘广告。
二、职位需求我们欢迎以下职位的人才加入我们的团队：1. 建筑设计师2. 室内设计师3. 施工项目经理4. 工程测量师5. 施工工人6. 装饰工艺人员7. 项目采购专员8. 建材销售代表三、岗位职责1. 建筑设计师：负责制定建筑设计方案，协调相关专业，确保设计目标的达成。
2. 室内设计师：根据客户需求，提供创新的室内设计方案，并配合施工团队实施。
3. 施工项目经理：负责项目的全面管理，包括施工进度、质量控制和成本管理等。
4. 工程测量师：负责工程测量和数据处理，准确掌握施工现场的实际情况。
5. 施工工人：按照施工图纸和工艺要求进行施工，保证施工质量。
6. 装饰工艺人员：负责装饰材料的处理、安装和维护，展示优良的装饰工艺技术。
7. 项目采购专员：负责项目所需材料及设备的采购工作，保证项目进度和质量的需要。
8. 建材销售代表：负责建材销售工作，与客户建立并维护良好的合作关系。
四、任职要求1. 具备相关专业背景和相应工作经验者优先考虑。
2. 具备扎实的专业知识和相关证书。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 较强的学习能力和问题解决能力。
5. 具备较好的职业素质、职业道德和职业操守。
五、待遇与福利我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体面谈。
六、应聘方式请符合条件且有意应聘的人才将个人简历发送至公司人力资源邮箱：[邮箱地址]。
七、招聘流程1. 符合要求者通过简历筛选后，将收到邀约参加面试。
2. 面试通过者将参加笔试及面试官的综合面试。
3. 最终录用者将与公司签订劳动合同。
八、其他事项1. 请应聘者保持手机通畅，以便接收面试通知。
2. 应聘者提供的信息将严格保密，不得用于其他用途。
装潢招聘广告文案
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招聘装潢设计师
我们是一家专业的装潢设计公司，致力于为客户提供高品质的室内装饰方案和优质的装潢服务。
现因业务拓展需要，诚聘装潢设计师加入我们的团队。
职位要求：
1. 学历要求：美术设计、装潢设计等相关专业本科及以上学历；
2. 工作经验：具备相关领域或相关项目经验者优先考虑；
3. 熟悉室内装饰设计、家居风格、材料选购等相关知识；
4. 精通AutoCAD、SketchUp、3D Max、Photoshop等设计软件；
5. 具备良好的创意思维和设计能力，能够独立完成项目的设计和效果图制作；
6. 具备团队合作精神，能够与客户、项目经理以及施工团队进行有效的沟通协作；
7. 具备优秀的沟通能力和良好的客户服务意识；
8. 对装潢设计行业充满热情，持续关注设计潮流、市场动态。
岗位职责：
1. 根据客户需求和预算，设计创意的室内装饰方案；
2. 负责项目的平面设计、效果图制作及施工图纸的编制；
3. 协助项目经理进行材料选购和供应商沟通；
4. 参与现场勘测和施工过程，确保设计方案的顺利实施；
5. 与客户保持良好的沟通，解答相关问题和提供设计建议。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
如果你对装潢设计充满热情，有扎实的专业知识和经验，并且希望加入我们优秀的团队，提供创意和优质的设计方案，那么请将个人简历发送至邮件地址：******************。
我们期待与你共同成长和创造精彩！。
应届生求职的软硬条件
现今，对于广大毕业生而言，除了毕业论文是一件头疼的事情之外，最为头疼的莫过于工作了。
现在的就业行情是不缺职位，缺愿意工作或能够胜任工作的人。
求职者要找到一份理想的、让人羡慕的工作，那就必须掌握一定的软硬条件。
一是毕业院校。
重点院校的毕业生在市场上非常抢手，他们往往能获得就业的先机。
就像名牌代表着质量一样，名校的毕业生也像名牌产品一样广受欢迎。
当然，他们对工作环境、公司性质、薪酬等也要求较高。
在近年来被炒得炙手可热的MBA毕业生当中，名校优势这一点体现得更为明显。
二是专业背景。
对于专业技术性较强的工作，往往要求所学与所做密切相关。
事实上，像精密仪器、医学、生物工程等专业工作，专业的背景还是必要条件，因为不经过系统的专业知识的学习和培训，一般人是很难胜任这一类工作的。
三是学习成绩。
虽然很多毕业生所从事的专业与大学时所学的专业大相径庭，但在校期间成绩优秀不仅说明他的学习能力强，重要的还是个人的上进心。
虽然李连杰、周润发等大明星没有很好地完成学业，还是照样成为富翁明星，但这样的天才与机遇毕竟甚少。
四是外语能力。
人才市场的国际化竞争与产品国际化竞争几乎是同步的，对于毕业生来说，无论从事什么样的工作，外语能力都是参与竞争的必要条件。
很多毕业生从大一开始就拼命地学英语，希望能拿到四级、六级证书，先过外语这一关。
在硬件相差不大的情况下，起决定作用的往往是毕业生的“软件”：一是职业能力。
主要包括沟通能力、团队合作能力和发展潜力。
在以往的毕业生面试过程中，令人感受最深的就是交际能力是毕业生普遍要提高的能力。
工作中的人际关系与学校中的人际关系是不同的，是否能尽快适应工作环境、正确处理同事之间的关系往往是招聘经理所注重的一个方面。
考核毕业生的团队合作能力时，大学期间的一些团队活动会有所帮助。
通过调查，江苏英才网招聘顾问发现，是否具有发展潜力往往是招聘毕业生考核中的重要内容。
毕业生都没有更多的工作经验，在学历、专业等方面差别不是很大，在招聘经理看来，最重要的是在本公司的环境下，谁在将来更有发展潜力。
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装饰英才网招聘顾问提醒：高效招聘从电话预约开始
装饰英才网的招聘顾问洪先生的故事：前几天一个从事招聘的朋友向他诉苦，说是提前一天
通知了10个应聘者，结果第二天面试的时候就来了两个，因为提前跟相关部门的领导有过
沟通，叫人家把时间空出来参加面试，结果白白的等了一天。
最终的结果可想而知，相关部
门的抱怨增加，而他那位朋友也被领导狠批一顿。
相信很多从事招聘的朋友都有这样的经历、困惑。
“我们往往将原因归结为求职者的不诚信等，其实问题往往出现在我们招聘专员自身。
”钟先生认为，“电话预约面试是我们最经常用
的一种预约方法，既然是预约，那么这里其实存在很多的变数，也就是我们不可控的因素在
其中，包括天气、应聘者所在的位置带来的乘车线路的方便与否、是否有突发事件等。
应聘
者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。
”
作为装饰英才网的招聘顾问洪先生建议：在电话预约面试的时候一般采用的话术：
1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？
2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？
3、您在上周五的时候通过招聘网站——装饰英才网给装饰公司发了一份求职简历，是
应聘我们某某职位的，您还记得吗？
4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们
目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您
也可以对我们公司做一个进一步的了解，我们公司的网址是…，您看明天上午10点可以吗？
5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，
请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请
告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
装饰英才网，伴您共成长！
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通，这是洪先生的建议。
招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始
就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导购招聘的失效。
作为装饰英才网的
招聘顾问钟先生还给出以下建议：
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。
虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。
不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意
我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。
不要使用公司的简称，这样会让求
职者认为你自己对公司的认可程度不高。
你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对
对方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个
简单的提示，提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重
和理解。
毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经
投递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的
表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。
同时传递给求职者
一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他
有可能要服务的公司的真实情况。
招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
装饰英才网，伴您共成长！
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事
件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。
“如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时
将您的信息转达给我”，一般来说我都会加上这么一句话，目的在于向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化
等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一
句不为过，同时表示尊重。
7、最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉，根据天气情况，做一个温馨的提示，会让
求职者很温馨，很感动，不管后期双方能否合作，那么从这一刻开始，就已经对公司有了一
个很高的认可。
或许以后还会产生一些业务上的合作，作为企业来说何乐而不为呢？
8、之前我接到过面试通知中，最夸张的一次是通知我10点面试，然后说了一句：“请
准时参加，我们过时不候”，让我大跌眼镜。
在整个沟通的过程中，没有刻意的强调时间，
但是有三次在看似不经意间提起时间上的安排，作为一个有心的求职者，在这样的提示之后，相信对时间上的掌控应该不是太大的问题。
9、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了
解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。
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