执业药师上岗换岗离岗及考勤制度
药学部门考勤管理制度
药学部门考勤管理制度
目的：
规范药学部门人员出勤管理，严肃劳动纪律，确保科室各项工作有序开展。
适用范围：
适用于药学部门考勤管理工作。
工作要求：
1.严格依照医院考勤制度和请销假制度进行每个月考勤管理及上报工作。
2.请销假按照医院请销假制度，由本人递交申请，逐级审批，不得打电话或托他人办理。
凡未批先走、托人代请或无故超假，均按旷工处理。
3.严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
4.工作期间不准做与工作无关的事情，不得聚众聊天、会客、带小孩等。
5.考勤填报工作由药学部门主任指定专人负责，按月汇总，按时上报医院人事部门。
药师在岗考勤制度
药师在岗考勤制度
一、总则
为加强药师在岗管理，确保药房工作秩序和服务质量，根据国家相关法律法规和医院规章制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于医院所有药师。
二、考勤要求
1.药师需按照医院规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.药师在岗期间，应保持工作服整洁，佩戴工作牌，严格遵守药房工作流程和操作规范。
3.药师在岗期间，不得擅自离岗，如需外出，需向上级请假并安排好工作交接。
4.药师在岗期间，不得大声喧哗、闲聊，不得使用手机等私人通讯工具，确保药房工作秩序。
5.药师需按照医院规定参加各项培训和学习，提高自身业务水平。
三、考勤记录
1.药房负责人需每日记录药师在岗情况，包括迟到、早退、请假等信息，每月汇总后报人力资源部门。
2.人力资源部门每月对药师在岗考勤情况进行统计，如有异常情况，及时与药房负责人沟通解决。
3.药师在岗考勤记录作为药师年度考核的重要依据。
四、奖惩措施
1.药师每月累计迟到、早退三次以上，取消当月奖金。
2.药师每月累计请假超过三天，取消当月奖金。
3.药师全年累计迟到、早退五次以上，或累计请假超过五天，给予警告处分。
4.药师违反在岗期间工作规定，视情节轻重，给予警告、罚款等处分。
五、本制度解释权归医院人力资源部门所有。
六、本制度自颁布之日起执行。
以上考勤制度旨在规范药师在岗行为，提高药房工作效率和服务质量，确保患者用药安全。
药师需严格遵守本制度，共同努力，为医院发展贡献力量。
执业药师考勤管理制度
连锁公司执业药师考勤管理制度根据《零售连锁准入标准和远程药事服务指导原则》（苏食药监药通〔2014〕70号）文件中提出的远程审方管理软件应该包含执业药师在岗考勤的要求。
我公司执业药师远程审方和药事服务系统中对照指导原则的要求进行集成研发，完全符合省局指导原则的要求。
执业药师上下岗必须进行系统帐号密码和生物指纹比对，系统会自动根据登录及关闭系统时间记录执业药师的上岗和离岗情况，通过软件帐号密码和生物指纹数据双重比对确保执业药师在岗考勤数据的真实性。
现就我公司执业药师通过远程审方系统进行在岗考勤的流程进行阐述:一、执业药师信息数据库建立建立执业药师数据库意义说明：执业药师通过公司总部统一分配的帐号跟密码还有采集的指纹进行软件系统的登录，软件会自动记录执业药师登录系统和退出系统的时间，并将他作为执业药师在岗的考勤数据。
1、我公司办公室通过执业药师审方系统——连锁公司管理单元建立好公司全部执业药师信息电子档案，如下图-1图-1在这一过程中药师登录系统的帐号跟密码也已经分配好，见图-2图-22、建立好全部执业药师信息电子档案后，所有执业药师需要到连锁公司总部办公室现场进行生物指纹数据采集备案，指纹重复采集3次，确保生物指纹数据采集准确无误，为后续执业药师指纹考勤提供数据比对源，具体采集过程操作见下图-3下图-4是生物指纹数据采集成功后的提示图-4至此执业药师上下岗考勤前期准备数据已经全部完成。
二、执业药师日常上下岗考勤1、帐号密码和指纹数据双重验证登录--药师上岗考勤执业药师日常上岗后需首先打开执业药师远程审方系统，打开系统时会首先进行帐号和密码验证，如果不知道帐号跟密码就无法进行下一步的生物指纹数据验证。
见图-5图-5执业药师凭借公司统一分配的帐号跟密码正常进行帐号验证后，系统会自动提示要求进行该登陆的执业药师生物指纹验证，见图-6图-6如果匹配那提示指纹验证成功，即记录考勤时间并同时登陆系统。
图-7经过双重验证后登录系统，此时系统已经自动记录了登录时间作为药师考勤时间的开始时间。
执业药师考勤制度范本
执业药师考勤制度范本一、总则第一条为加强我国执业药师队伍的管理，确保药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本考勤制度。
第二条考勤制度适用于全国范围内所有执业药师，包括在职在岗执业药师和退休返聘执业药师。
第三条考勤制度实行每月一次的定期考勤，考勤内容包括：出勤情况、工作表现、业务能力提升等。
第四条考勤结果作为执业药师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
二、考勤方式第五条考勤采用电子打卡方式，执业药师需在规定的时间内完成打卡。
第六条考勤时间：每月第一个工作日。
第七条考勤地点：执业药师所在单位或规定地点。
第八条如有特殊情况无法按时打卡，需提前向所在单位人事部门请假，并经批准。
三、考勤内容第九条出勤情况：包括迟到、早退、请假、旷工等。
第十条工作表现：包括工作态度、业务能力、服务态度等。
第十一条业务能力提升：参加各类培训、学术研讨、课题研究等。
四、考勤结果处理第十二条考勤结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十三条考勤结果优秀者，给予适当奖励，并在年度考核、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。
第十四条考勤结果不合格者，给予警告，并视情节严重程度进行相应的处理，如调岗、降级等。
第十五条考勤结果基本合格者，给予关注，并督促其在下一个考勤周期内改进。
五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起实施。
第十七条本考勤制度解释权归中华人民共和国国家药品监督管理局。
通过以上考勤制度范本，可以对执业药师进行有效管理，确保药品质量和患者用药安全。
同时，考勤结果的运用也能激励执业药师不断提升自身业务能力，为我国医药事业的发展做出更大贡献。
执业药师考勤制度
执业药师考勤制度是指对执业药师在工作中的出勤、请假、出差、培训等方面的管理规范。
考勤制度对于规范执业药师的工作行为，提高工作效率，保证药品质量和患者安全具有重要意义。
下面从几个方面介绍执业药师考勤制度。
一、出勤管理1. 执业药师应按照药店或医院的规定时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 执业药师在工作中，应保持工作服整洁，佩戴执业药师证件，以便患者和消费者识别。
3. 执业药师在工作期间，不得随意离岗，如确需离岗，应向负责人请假，并安排其他药师代岗。
4. 执业药师应遵守工作纪律，不得在工作时间聊天、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
二、请假管理1. 执业药师如有病假、事假等需要请假的情况，应提前向负责人请假，并填写请假单。
2. 请假单需注明请假时间、原因、联系方式等信息，经负责人批准后方可生效。
3. 执业药师请假期间，应安排其他药师代岗，确保药品供应和患者安全。
4. 请假结束后，执业药师应按时返岗，并向负责人报告。
三、出差管理1. 执业药师出差应按照单位相关规定进行申请，经负责人批准后方可出差。
2. 出差期间，执业药师应遵守出差地的法律法规和单位的工作要求，确保工作顺利进行。
3. 执业药师出差结束后，应按时返岗，并向负责人报告出差情况。
四、培训管理1. 执业药师应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
2. 执业药师培训期间，应遵守培训规定，认真听讲，积极参与讨论。
3. 培训结束后，执业药师应将所学知识运用到工作中，提高工作效率和药品质量。
总之，执业药师考勤制度是规范执业药师工作行为的重要手段。
通过加强考勤管理，可以提高执业药师的工作效率，保证药品质量和患者安全，为我国医药事业的发展做出贡献。
各级药店、医院和相关管理部门应严格执行执业药师考勤制度，促进执业药师队伍的规范化建设。
职业药师考勤制度范本
职业药师考勤制度范本第一章总则第一条为了规范职业药师的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和《职业药师管理办法》，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本机构所有职业药师。
第三条本考勤制度采取每周五天工作制，每天工作8小时。
第二章考勤记录第四条职业药师需按时上下班，并在规定时间内打卡。
迟到、早退或缺勤均按相关规定处理。
第五条职业药师请假、加班和调休需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
请假、加班和调休情况需在考勤记录上予以注明。
第六条连续请假期间的寒、暑假期和节日计为请假天数。
婚、丧、产假按国家规定执行。
第七条考勤记录应由专人负责统计，保证数据真实、准确。
考勤记录应保存两年。
第三章考勤奖惩第八条对遵守考勤制度、工作表现优秀的职业药师，予以表彰和奖励。
第九条对违反考勤制度、工作态度消极的职业药师，予以批评教育，并根据情节严重程度给予相应处罚。
第四章特殊情况处理第十条怀孕八个月以上（含8个月）或子女在哺乳期的女职业药师，实行弹性工作制，但不得影响工作质量，不享受全勤奖和年终评优。
第十一条对年龄在50岁以上的老职业药师的住院病假，患大病、重病住院的职业药师，根据情况给予适当照顾。
第五章附则第十二条本考勤制度自发布之日起生效，解释权归本机构人力资源部门所有。
第十三条本考勤制度根据国家法律法规和实际情况适时调整。
通过以上考勤制度范本，可以对职业药师的工作时间、请假规定、考勤记录、奖惩措施等方面进行规范管理，以确保工作秩序，提高工作效率。
同时，对于特殊情况，如怀孕、哺乳期女药师和年龄较大药师的病假，也给予了适当照顾，体现了人性化管理。
药房人员考勤制度
药房人员考勤制度一、目的和原则为规范药房人员的考勤管理，确保药房工作秩序和药品安全，提高工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规和医院管理制度，制定本考勤制度。
本制度坚持公平、公正、公开的原则，对药房人员的考勤进行严格管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于药房全体工作人员，包括药师、药剂师、药剂员等。
三、考勤时间1. 工作时间：药房工作人员按照医院规定的工作时间进行工作，上午班为8:00-12:00，下午班为14:00-18:00。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 加班时间：药房工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并按照医院加班相关规定进行加班。
四、考勤规定1. 迟到、早退：药房工作人员每月允许有两次迟到或早退的机会，每次迟到或早退不超过30分钟。
超过三次迟到或早退的，每次超过30分钟的部分按旷工半天计算。
2. 旷工：药房工作人员无正当理由缺勤、擅自离岗或长时间未到岗的，视为旷工。
连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，医院有权解除劳动合同。
3. 请假：药房工作人员如有特殊情况需要请假的，应提前向上级提交书面申请，并经批准后方可请假。
请假期间，按照医院请假相关规定执行。
4. 换班：药房工作人员因个人原因需要换班的，应提前向上级提出申请，经批准后方可换班。
五、考勤记录1. 药房工作人员应按照医院要求，按时打卡签到，记录上下班时间。
如有异常情况，应及时向上级报告。
2. 药房负责人应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤记录应作为工作人员绩效考核的重要依据。
六、违规处理1. 对违反考勤规定的工作人员，医院将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 对严重违反考勤规定的工作人员，医院有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度解释权归医院所有。
通过以上考勤制度，药房人员的工作秩序和药品安全将得到有效保障，工作效率和服务质量也将得到提高。
临床药师考勤制度
临床药师考勤制度一、目的为了规范临床药师的日常工作，确保临床药师能够按时到岗，认真履行职责，提高医疗服务质量，根据我国相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本院所有临床药师。
三、考勤原则1. 临床药师应严格遵守医院作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。
2. 临床药师应按照医院规定参加各项业务培训、学术讨论等活动。
3. 临床药师在休假、出差等特殊情况需提前向上级请假，并经批准。
4. 临床药师应保持手机畅通，确保能及时联系。
四、考勤管理1. 临床药师每月应按时提交上月考勤记录，由科室负责人进行审核。
2. 科室负责人每月对临床药师的考勤情况进行汇总，并向人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对临床药师的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。
4. 临床药师年度累计迟到、早退次数超过规定次数的，应给予相应处罚。
五、请假管理1. 临床药师请假应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。
2. 科室负责人对请假申请进行审核，并将审核结果告知临床药师。
3. 临床药师请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
4. 临床药师请假结束后，应按时返岗，并向科室负责人报告。
六、奖励与处罚1. 每月考勤优秀的临床药师，给予适当奖励。
2. 年度考勤优秀的临床药师，给予表彰和奖励。
3. 累计迟到、早退次数超过规定次数的临床药师，给予警告、罚款等处罚。
4. 严重违反考勤制度的临床药师，视情节轻重，给予调岗、降级等处理。
七、本考勤制度解释权归医院人力资源部门所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
八、本考勤制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度的实施，相信能够更好地规范临床药师的工作行为，提高工作效率，确保患者用药安全，为医院的发展做出贡献。
药店药师考勤制度
药店药师考勤制度一、总则为了加强药店药师的管理，提高工作效率，确保药品质量和患者安全，依据国家相关法律法规和药店实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于药房内所有药师。
二、工作时间1. 药师每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 药师需按照药店规定的时间上下班，不得迟到、早退。
三、考勤管理1. 药师需按时打卡签到，打卡地点为药店门口。
2. 考勤方式采用电子打卡系统，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长请假。
3. 每月末，店长对药师的考勤情况进行汇总，如有迟到、早退、请假等情况，需及时记录。
4. 药师请假需提前向店长申请，如有紧急情况，需及时通知店长。
请假批准后，方可离岗。
5. 药师如有旷工情况，按药店规定进行处理。
四、考勤奖惩1. 每月对药师进行考勤奖惩，奖励标准如下：（1）全月无迟到、早退记录，奖励50元；（2）全月迟到、早退次数在3次以内，不扣款；（3）全月迟到、早退次数超过3次，每次扣款20元。
2. 对于请假情况，按照以下标准进行处理：（1）提前请假且批准的情况下，不扣款；（2）未提前请假或请假未批准的情况，按旷工处理。
五、其他规定1. 药师需保持手机畅通，随时关注药店信息，确保能够及时回复。
2. 药师在岗期间，需遵守药店各项规章制度，服从店长管理。
3. 药师在工作中如有违反药品管理法规、操作规程等行为，一经发现，将按照药店规定进行处理。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
药店拥有最终解释权。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高药店药师的考勤管理，确保药品质量和患者安全，为顾客提供更加优质的服务。
药师考勤管理制度内容
药师考勤管理制度内容一、背景为了规范药师的考勤管理，提高药师队伍的工作效率和管理水平，制定药师考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有药师工作人员，包括全职、兼职和临时药师。
三、考勤制度1. 工作时间(1) 标准工作时间：根据国家法律法规和公司规定，标准工作时间为每周40小时，每日工作8小时。
(2) 工作时间安排：根据工作需要，公司可以根据实际情况对药师的工作时间进行合理安排，包括加班和轮班等。
2. 考勤记录(1) 考勤记录表：药师每日上下班需在考勤记录表上签到和签退，记录工作时间。
(2) 考勤记录的保存：公司要求对药师的考勤记录进行严格保存，包括签到记录和加班记录等。
3. 考勤规定(1) 迟到早退：对于迟到早退的药师，公司要按照规定进行处罚，包括扣除工资和纪律处分等。
(2) 请假制度：药师在需要请假时，要提前向领导提出请假申请，经批准后方可请假，同时要填写请假单进行备案。
(3) 加班规定：如果需要加班的药师，必须向领导提出加班申请，并获得批准后方可加班，加班时间要进行记录并得到相应的报酬。
四、管理措施1. 考勤管理人员：公司要设立专门的考勤管理人员，负责对药师的考勤情况进行监督和统计，确保考勤记录的准确性和及时性。
2. 考勤核实：公司要每月对药师的考勤记录进行核实和审查，及时发现并处理考勤异常情况。
3. 考勤奖惩：公司要根据药师的考勤情况进行奖惩，对于考勤良好的药师给予奖励，对于考勤不良的药师给予惩罚。
五、审批流程1. 请假审批：药师向领导提出请假申请后，需要领导审批才能生效。
2. 加班审批：药师向领导提出加班申请后，需要领导审批才能生效。
六、监督检查1. 考勤检查：公司要定期对药师的考勤情况进行检查，是否存在迟到早退、漏签等情况。
2. 考勤反馈：对于发现的考勤异常情况，公司要及时进行反馈和处理，确保考勤的准确性和规范性。
七、法律规定公司要遵守国家相关法律法规，对药师的工作时间、加班报酬、请假制度等方面进行合理的管理和执行。
药师门诊出勤管理制度
药师门诊出勤管理制度1. 总则药师门诊出勤管理制度旨在规范药师门诊出勤及考勤管理，提高门诊工作效率和服务质量，确保患者获得及时、准确的药学服务。
2. 适用范围本制度适用于所有药师门诊工作人员。
3. 出勤时间•药师门诊工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午1:30至5:30。
•药师应准时到岗，按时开始工作。
•如需请假或调休，应提前向上级主管汇报并获得批准。
4. 考勤管理•药师门诊考勤采用电子考勤系统进行记录。
药师应按规定时间使用电子考勤卡进行打卡，确保考勤记录的准确性。
•每天考勤时间为上午9:00和下午5:30。
•迟到超过15分钟的，按旷工处理，记为半天旷工；迟到超过1小时的，记为全天旷工。
•考勤异常情况，如忘打卡、漏打卡等，应立即向上级主管汇报，并完成补卡手续。
•连续3次迟到或早退的，将进行批评教育和警告，并按情况进行纪律处分。
5. 值班制度•药师门诊实行轮值制度，每天安排2名药师轮流值班。
•值班药师需提前半小时到岗，确保门诊的正常运营。
•值班期间，药师应保持电话畅通，及时回复患者的诊疗咨询。
•若遇突发情况，值班药师应按照应急预案进行处理，并向上级主管汇报。
6. 工作纪律•药师门诊工作期间，应保持工作区整洁，并妥善保管药品、器械等设备。
•药师应按照规定的操作流程和规范进行工作，确保服务质量和安全性。
•药师应积极配合其他医务人员的工作，保持良好的团队合作精神。
•药师门诊禁止擅自外借、挪用或私自销毁药品，一经发现将按规定进行处理，并承担相应的法律责任。
7. 管理与监督•药师门诊工作由上级主管进行管理和监督。
•上级主管负责对药师门诊的工作进行抽查和考核，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
•药师门诊工作人员应积极配合上级主管的工作，并根据工作要求提供相关的工作数据和报表。
8. 处罚与奖励•对违反药师门诊出勤管理制度的人员，将按情节轻重进行相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等处分。
药师考勤管理制度
药师考勤管理制度为了加强药师的考勤管理，提高医院工作效率，保障患者用药安全，制定本制度。
一、考勤制度的目的为了规范药师的考勤管理，明确药师的工作责任，保障医院用药安全，提高工作效率。
二、考勤范围本制度适用于医院内的所有药师。
三、考勤时间1. 工作日上班时间为早晨8:00，下班时间为晚上10:00。
2. 周末、节假日上班时间根据医院值班安排确定。
四、考勤方式1. 刷卡考勤：医院内设定考勤刷卡机，药师每天上下班需刷卡进行考勤。
2. 管理考勤：药师每天上岗前需向考勤管理人员报到，下班时需向考勤管理人员签退。
五、考勤记录1. 每位药师的考勤记录将由考勤管理人员进行登记，包括上下班时间和迟到早退情况。
2. 每月对药师的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表并上报医院管理部门。
六、考勤管理1. 迟到早退：如果药师有迟到早退情况，将根据迟到早退的次数进行相应的处理，情节严重的将受到处罚。
2. 请假：药师需提前向主管领导请假，如果因病请假需要提供病假证明，否则将按旷工处理。
3. 加班：药师如果需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表，加班费将按照医院规定进行发放。
七、考勤奖惩1.考勤奖励：药师在一定期限内没有迟到早退的将根据考勤情况进行奖励。
2.考勤处罚：对于违反考勤制度的药师将按医院规定进行相应的处罚。
八、考勤改进建议1. 考勤制度的改进建议将由医院管理部门定期召开会议，听取药师的意见和建议，不断完善考勤制度。
2. 考勤改进建议的实施将根据医院的规定，主管领导将决定是否采纳。
九、考勤制度的宣传医院将通过内部通知、公告栏、电子邮件等形式对考勤制度进行宣传，让每位药师都清楚考勤的相关规定和要求。
十、违反考勤制度的处理对于违反考勤制度的药师，将按照医院制度进行相应的处理，情节严重的将受到辞退等严厉处理。
十一、附则本制度自发布之日起生效，并由医院管理部门负责解释。
药师考勤管理制度的发布旨在规范药师的工作行为，提高医院用药安全水平，提升医院形象和服务水平。
药剂科考勤制度
药剂科考勤制度
一、严格遵守工作制度，按时上下班，不迟到，不早退。
坚守工作岗位，不得擅离职守，临时有事必须离开时，应经本科室当班人员同意并安排人员代班。
二、上班时间不允许做与工作无关的事情，不允许用办公室电脑玩游戏和看娱乐节目等。
三、有以下行为之一者，视为旷工。
1、当日未到岗，且无正当理由的。
2、到岗后擅自离岗时间累计超过2个小时的。
四、员工加班应提前申请，员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为药剂科主任，否则为无效加班。
原则上，参加各种培训、集团活动不计加班。
五、药剂科主任或药房组长负责考勤，主任和组长休假由组长指定人员记考勤。
各组考勤表于次月3日前上交科室办公室。
执业药师上岗、换岗、离岗及考勤制度
1、目的：确保执业药师在职在岗履行岗位制责。
2、依据：《药品经营质量管理规范》。
3、范围：适用于本公司总部及门店的执业药师。
4、责任：办公室进行监督，各部门、各门店负责执行。
5、内容
5.1执业药师资质审查
5.1.1公司拟聘用的执业药师本人应在区、市药监部门签订在职在岗承诺
书；
5.1.2公司应严格审查执业药师证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，签订执业药师与公司的劳动关系。
发现有疑问的执业药师可提请相关监管部门协查社保情况，防止执业药师兼职。
5.2执业药师上岗、离岗、换岗及考勤
5.2.1执业药师上岗前需通过资质审查；需与公司签订劳动用工合同；经公司或南京市食品药品监督管理局培训，合格或取得《南京市药品经营人员上岗证》；同时健康体检合格后方可上岗。
5.2.2执业药师离岗
执业药师离职或聘任期满不再续聘的，公司需提前30天提出申请，依法办
理相关手续，确保新配备的执业药师及时到岗履行职责；
执业药师因特殊情况不能在岗履职，拟辞职或不在续约时，自愿提前30日以上书面告知公司，并由企业法定代表人签署相关意见。
涉及行政许可事项变更的，未经同意，不得擅自离开。
5.2.3执业药师换岗前需通过公司新岗位的培训后，方可换岗到新岗位；
5.2.4执业药师考勤参照员工考勤制度执行。
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职业药师考勤管理制度范本
职业药师考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业药师的劳动纪律管理，规范职业药师的考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职业药师。
第三条职业药师应严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作秩序和工作环境。
第二章工作时间第四条职业药师按照公司规定的工作时间上班，实行每周五天工作制，周六、周日休息。
第五条职业药师的工作时间由公司根据实际情况进行合理调整，职业药师应服从公司的安排。
第三章考勤管理第六条职业药师应按照公司规定进行考勤，考勤方式包括刷卡、签到等。
第七条职业药师上下班必须按时打卡，不得迟到、早退或旷工。
未经批准，不得擅自离开工作岗位。
第八条职业药师如有加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司规定进行计算。
第九条职业药师请假应提前向上级申请，并填写请假申请单。
请假批准后，方可离岗。
第十条职业药师如有出差，应提前向上级申请，并填写出差申请单。
出差期间，按照公司规定进行考勤。
第四章考勤统计与处理第十一条人力资源部负责对职业药师的考勤情况进行统计，并根据考勤情况计算工资、奖金等。
第十二条人力资源部对职业药师的考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的职业药师进行处理。
第十三条对违反考勤规定的职业药师，公司将根据实际情况进行警告、罚款等处理，情节严重者，公司将解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
以上考勤管理制度范本旨在规范职业药师的工作时间，加强劳动纪律管理，提高工作效率，确保工作质量。
职业药师应严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。
药店药师考勤管理制度
药店药师考勤管理制度一、目的为加强药店药师团队的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障药店正常运营，制定本考勤管理制度。
旨在明确药师工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，使全体药师严格遵守，共同维护药店的良好工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于药店全体药师，包括全职、兼职及实习药师。
三、工作时间1. 全职药师实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午班：08:30-12:00，下午班：14:00-18:30。
休息日为每周六、日。
2. 兼职及实习药师根据实际工作安排，与药店负责人协商确定具体工作时间。
3. 药店可根据实际经营情况，对药师工作时间进行调整，并提前通知全体药师。
4. 药师应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退，确保药店正常运营。
特殊情况需提前向药店负责人申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度药师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定考勤软件进行电子签到。
签到作为出勤记录，是核算工资和考核工作表现的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：药师每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）签到时间：上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。
签到时间外，视为迟到。
3、因公外出未签到处理如药师因公外出无法按时签到，需提前向药店负责人报备，并在返回药店后30分钟内完成补签，同时注明外出事由和时间。
4、忘记签到处理若药师因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向药店负责人报告，并说明原因。
药店负责人根据实际情况决定是否允许补签。
5、考勤管理责任分配（1）药师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。
（2）药店负责人：负责监督考勤制度的执行，处理考勤异常情况，确保考勤数据的真实性。
（3）人力资源部门：负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤相关的投诉和争议。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）药师如有请假需求，应提前向直接上级或药店负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。
2在线执业药师考勤管理制度
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执业药师考勤管理制度
1.目的：为加强执业药师考勤管理，维护远程审方系统正常工作秩序，根据“药品安全十二五规划”确保用药安全，特制定本制度。
2.范围：适用于总部远程审方室执业药师上、下班考勤。
3.职责：审方室执业药师、执业中药师对本规定履行实施。
4.内容：
4.1远程审方室执业药师上下班实行指纹刷卡系统进行考勤，工作时间保证与门店营业时间同步，确保营业时间内有执业药师在岗，为消费者提供处方审核并指导合理用药。
4.2远程审方室执业药师上岗实行轮班制，在岗执业药师和执业中药师的配备必须能同时满足所属门店处方审核及提供合理用药服务的需要。
4.3门店配备2名（倒班的需要，保证营业时有药师在岗）药师（有经营中药饮片的，其中1名应为中药师），负责处方复核。
日常工作中安排具有执业药师资格的质量管理人员专门负责对各门店药学服务质量进行巡查。
4.4必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，必须本部门负责人同意，保证有执业药师、执业中药师在岗。
药师考勤管理制度内容范文
药师考勤管理制度内容范文药师考勤管理制度一、考勤管理的背景和意义药师是执业药师，是医疗机构中非常重要的岗位之一，直接参与药品的配药、发放和监管工作。
药师的工作时间和考勤情况对于医疗机构的正常运转和患者安全起着至关重要的作用。
因此，建立一套科学严谨的考勤管理制度，对于提高药师的工作纪律性、确保工作质量和提升医院形象具有重要意义。
二、药师考勤管理的原则和目标1.原则（1）公平公正原则：对于所有药师，不论职务大小，都一视同仁，按规定的考勤制度进行管理。
（2）严格实行制度化管理：按照现有的法律法规和职业道德规范制定考勤管理制度，并对药师进行培训和指导，确保大家都能够正确执行。
（3）绩效导向：考勤管理旨在提高工作效率和质量。
要将考勤和绩效挂钩，合理设置考勤指标，切实保障工作质量。
2.目标（1）规范考勤行为，提高工作纪律，确保药师按时到岗、准时上下班。
（2）确保药师的工作质量，提高医院服务水平。
（3）防止考勤作弊、迟到早退等现象，提高工作效率。
三、考勤管理制度的具体内容1.考勤方式和时间（1）考勤方式：药师的考勤采用刷卡机、指纹识别、人脸识别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全可靠性。
（2）考勤时间：药师按照工作安排，每天早上8点准时上班，下午6点下班。
具体的工作时间安排根据医院的实际情况和需要进行制定。
（3）迟到早退：药师迟到或早退超过15分钟，将作为一次旷工处理，并扣除相应的工资。
连续三次迟到或早退，将进行严重警告，并给予相应处理。
2.考勤规则（1）药师在上班期间必须佩戴工作证，并在工作区域近处挂上个人工作牌，便于患者和其他工作人员辨认。
临时离开工作区域时，应事先向主管申请，并请示同意后方可离开。
（2）药师在上班期间不得随意离开工作岗位，不得进行私人事务和与工作无关的活动。
（3）临时加班：如遇突发情况需要加班，药师必须得到主管的批准才能留下。
加班期间的考勤情况要及时记录和反馈，以确保药师的合法权益。
药师考勤管理制度范文
药师考勤管理制度范文药师考勤管理制度第一章总则第一条为了规范药师的考勤管理，提高工作效率，保障药师工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的药师考勤管理，包括所有本单位的全职、兼职、临时药师等。
第三条药师工作时间由本单位规定，药师应严格遵守工作时间和考勤制度。
第四条药师应配合单位进行考勤管理工作，提供真实的考勤记录和相关资料。
第五条药师有权利申请调整考勤时间，但需提前向单位提交书面申请并经单位批准。
第二章考勤的方式第六条药师的考勤方式主要采用电子考勤和手工考勤相结合的方式。
第七条药师须使用单位指定的考勤系统进行电子刷卡考勤，每天出入工作地点应刷卡一次。
第八条药师在上下班或离开工作岗位时，应向考勤管理员或上级汇报离岗事由。
第九条药师在临时外出期间，应填写请假表或相关手续，并经过上级批准。
第十条对于手工考勤的情况，药师应填写考勤表格，详细记录工作时间以及请假、加班等情况。
第十一条电子考勤数据和手工考勤数据应及时导入考勤管理系统进行整理和统计，确保数据的准确性和完整性。
第三章迟到、早退和缺勤处理第十二条药师如有迟到、早退等情况，应在考勤系统中记录，每次迟到或早退超过15分钟，按一次缺勤处理。
第十三条药师缺勤需提前向单位提交请假申请，并经过单位批准。
对于未请假缺勤的情况，每次记录一次缺勤。
第十四条药师每月的缺勤次数达到三次及以上，单位将对其进行纪律处分，可给予警告、记过、记大过等处理。
第四章考勤奖惩第十五条药师表现出色、出勤率较高的，单位将可以给予奖励，如表扬、奖金等形式。
第十六条药师经常迟到、早退或缺勤，单位将对其进行严肃批评，并根据情况给予相应的处分。
第十七条对于频繁违反考勤制度，或者恶意作假、串通作案等情况，单位可以给予辞退等处理。
第五章考勤监督和管理第十八条单位设立专门的考勤管理员，负责维护考勤系统和管理考勤数据。
第十九条考勤管理员应及时核查电子考勤和手工考勤数据是否一致，对出现异常情况进行排查，并向上级报告。
药店上班与考勤管理制度
药店上班与考勤管理制度一、目的为确保药店正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本药店上班与考勤管理制度。
本制度旨在明确药店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，使全体员工遵循，共同维护药店的正常工作秩序。
二、适用范围本制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 药店正常工作时间为每日08:00至18:00，共计10小时，午休时间为12:00至14:00，共计2小时。
2. 周一至周日，药店根据实际业务需求安排员工轮班，确保每日至少两名员工在岗。
3. 特殊节假日及国家规定的工作时间调整，药店按照国家规定执行。
4. 药店可根据季节性、节假日等因素调整工作时间，提前通知全体员工。
5. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
6. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，药店按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由药店统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工在签到过程中，如有疑问或问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:00，下班签到时间为18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向店长或考勤管理员报备，并在外出归来后立即完成签到。
（2）员工因公外出时，应保存相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向店长或考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
（2）经店长或考勤管理员核实后，可予以补签，但需在次日完成补签手续。
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1、目的：确保执业药师在职在岗履行岗位制责。
2、依据：《药品经营质量管理规范》。
3、范围：适用于本公司总部及门店的执业药师。
4、责任：办公室进行监督，各部门、各门店负责执行。
5、内容
5.1执业药师资质审查
5.1.1公司拟聘用的执业药师本人应在区、市药监部门签订在职在岗承诺书；
5.1.2公司应严格审查执业药师证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，签订执业药师与公司的劳动关系。
发现有疑问的执业药师可提请
相关监管部门协查社保情况，防止执业药师兼职。
5.2执业药师上岗、离岗、换岗及考勤
5.2.1执业药师上岗前需通过资质审查；需与公司签订劳动用工合同；经公司或南京市食品药品监督管理局培训，合格或取得《南京市药品经营人员上岗证》；同时健康体检合格后方可上岗。
5.2.2执业药师离岗
执业药师离职或聘任期满不再续聘的，公司需提前30天提出申请，依法办理相关手续，确保新配备的执业药师及时到岗履行职责；
执业药师因特殊情况不能在岗履职，拟辞职或不在续约时，自愿提前30日以上书面告知公司，并由企业法定代表人签署相关意见。
涉及行政许可事项变更的，未经同意，不得擅自离开。
5.2.3执业药师换岗前需通过公司新岗位的培训后，方可换岗到新岗位；
5.2.4执业药师考勤参照员工考勤制度执行。